DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO

Transcripción

1 PROCESO CAS N SENCICO/07.04 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) TECNICO RESPONSABLE EN REPARACION DE COMPUTADORAS Y SOPORTE TECNICO DE LA ESCUELA SUPERIOR TECNICA Y U.O. CAJAMARCA EN LA GERENCIA ZONAL SENCICO TRUJILLO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de UN (01) Técnico Responsable en Reparación y Mantenimiento de Computadoras para la Escuela Superior Técnica y U.O Cajamarca de La Gerencia Zonal SENCICO Trujillo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: AREA DE ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA ZONAL TRUJILLO. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: DE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 4. Base legal: a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE a. Experiencia laboral en el Sector Público no menor a 05 años de haber concluido la carrera. b. Experiencia laboral en el área de Soporte Informático no menor a 05 años. a. Proactivo. b. Creatividad e Innovación. c. Adaptación al Cambio. d. Lealtad y Sentido de Pertenencia. e. Pensamiento analítico y crítico f. Trabajar bajo presión y con responsabilidad g. Trabajar en Equipo h. Trabajo por resultados a. Técnico en computación y Electrónica a. Ensamblaje y Mantenimiento de Computadoras. b. Ensamblaje Mantenimiento y Reparación de Redes de Computadoras. c. Planeamiento y Diseño de Redes Corporativas. d. Data Networking. e. Diseño Gráfico. a. Ensamblaje y Mantenimiento de Computadoras. b. Instalación y configuración de equipos de red. c. Conocimiento Amplio de electrónica. d. Instalación y administración de servidores Windows e. Diseño de redes Corporativas, Redes de datos. f. Conocimiento en Electricidad de edificaciones. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Mantenimiento Preventivo y Correctivo para un correcto funcionamiento de los Equipos de Cómputo de la Sede Central SENCICO Trujillo y Unidad Operativa Cajamarca.

2 2. Mantenimiento Y Reparación Para El Buen Funcionamiento De Impresoras, Proyectores, Monitores, Etc.Operar Todo Tipo De Equipo Informático Y Configuraciones De Software. 3. Supervisión y Control de Hardware y Software de los Laboratorios de Cómputo de la Escuela Superior Técnica SENCICO Trujillo, Centro de Computo CEIC, Centro de Computo U.O. Cajamarca y áreas Administrativas de SENCICO Zonal Trujillo en Coordinación con el Departamento de Informática SENCICO Lima. 4. Supervisión del Personal de Apoyo Informático y Practicantes en el Área de Soporte Técnico. 5. Instalación, Configuración, Mantenimiento y Supervisión para un correcto funcionamiento de la Red LAN del Área de Administrativos, Escuela Superior Técnica y U.O Cajamarca del SENCICO Zonal Trujillo. 6. Reparación y Mantenimiento Permanente de Equipos Electrónicos de Cómputo y Equipos de Audio y Video de la Institución. 7. Instalación y Administración de los Servidores de Seguridad (Proxy Firewall en Linux de la Escuela Superior Técnica y del Centro de Computo CEIC. 8. Instalación y Administración de Seguridad del Servidor de Dominio, FTP y WEB SENCICO Zonal Trujillo. 9. Instalación, Programación y Mantenimiento del Sistema de Cámaras IP para la Seguridad de los Laboratorios de Computo. 10. Instalación, Mantenimiento, Configuración y Reparaciones de las Centrales Telefónicas y anexos del SENCICO Zonal Trujillo. 11. Instalación, Programación y Mantenimiento del Sistema de Automatización de Puertas, Luces y Timbre electrónico del SENCICO. 12. Instalación, Programación y Mantenimiento de Letreros electrónicos del horario académico y Promoción de Carreras de la Escuela Superior Técnica. 13. Mantenimiento de la parte eléctrica de laboratorios de cómputo. 14. Atención y orientación de Alumnos cuando lo requieran. 15. Elaborar plan de contingencia y seguridad de la información de la Sede Trujillo y U.O. Cajamarca 16. Apoyo en actividades de la institución (cuando es requerido). 17. Manejo de servidor proxy en Linux y el Servidor de datos Windows Server. 18. Verificar y realizar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de los laboratorios de cómputo y áreas administrativas. 19. Apoyar en el Control de Inventarios de Bienes Patrimoniales. 20. Controlar el uso correcto de equipos e ingreso de estudiantes y profesores a los laboratorios. 21. Instalar y configurar software con licencia y autorizada por la sede central y Mantener actualizado el inventario de software. 22. Mantenimiento y soporte del cableado estructurado. 23. Apoyo en la entrega de material educativo (cuando es requerido). 24. Desarrollar otras tareas encomendadas por el Jefe de Área y Gerencia Zonal (cuando es requerido). 25. Encargado del mantenimiento y soporte técnico de los laboratorios cómputo y ensamblaje. 26. Dar soporte técnico a profesores y alumnos durante las clases. 27. Orientar técnicamente a los usuarios del laboratorio de cómputo en el uso de los materiales y equipos. 28. Instalar, configurar lo equipos y programas y/o actualizaciones que son autorizados para su uso los laboratorios de cómputo y ensamblaje. 29. Custodia los materiales, equipos de cómputo asignados a los laboratorios. 30. Diagnóstico, mantenimiento preventivo y correctivo de computadoras de los laboratorios de cómputo y ensamblaje. 31. Respaldar la data almacenada en los equipos de cómputo, según los procedimientos establecidos. 32. Apoyar en la administración de la red local de los laboratorios de cómputo. 33. Apoyar a la escuela técnica en los diversos cursos que se dictan en los laboratorios de cómputo y auditorio. 34. Apoyo en actividades y/o cursos de la escuela (cuando es requerido). 35. Reportar las fallas que puedan presentar los programas y equipos en los laboratorios de cómputo. 36. Inventario de los equipos de los laboratorios de cómputo. 37. Manejo de equipos multimedia como amplificadores y proyectores 38. Instalar Proyectores multimedia para charlas, conferencias y/o clases en la escuela. 39. Conocimiento de programas de acuerdo a las carreras de la escuela. 40. Apoyo constante al área de soporte técnico para las diversas actividades que se realizan en la escuela. 41. Desarrollar otras tareas encomendadas por el Jefe de Área y Gerencia Zonal.

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE ÁREA ADMINISTRATIVA CONTABLE DE LA GERENCIA ZONAL SENCICO TRUJILLO Inicio: Suscripción del Contrato. Término: 30/09/2014 S/. 1, (Mil setecientos y 00/100 nuevos soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Sujeto al periodo de prueba de 03 meses (Art. 10 incorporado con la ley N al D.L. N 1057) V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 27/06/2014 GERENCIA GENERAL CONVOCATORIA Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria 1 2 Publicación de la convocatoria en la Página Web del SENCICO Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Av. Carlos Monge N Urb. Chimú Trujillo (Gerencia Zonal Trujillo) Del 17/07/2014 al 23/07/2014 Del 17/07/2014 al 23/07/2014 Y INFORMATICA GERENCIA ZONAL TRUJILLO SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 25/07/ Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Web Evaluación Técnica (Prueba de Conocimientos) y Entrevista Lugar: Av. Carlos Monge N Urb. Chimú Trujillo (Gerencia Zonal Trujillo) Publicación de Resultado Final en la Página Web del SENCICO 30/07/ /07/ /08/2014 Y INFORMATICA Y GERENCIA ZONAL TRUJILLO Y INFORMATICA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 04/08/ Registro del Contrato Del 04/08/2014 al 08/08/2014 El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación de la Hoja de Vida b. Evaluación Técnica c. Entrevista a. Primera Etapa: Evaluación de la hoja de vida En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

4 - Se considerará APTO (CALIFICA) a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. - Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa. - Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta (Numeral VII), declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. - Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje de 40 puntos. b. Segunda Etapa: Evaluación Técnica (Prueba de Conocimientos) La evaluación técnica consistirá en una Prueba de Conocimientos requeridos para la precitada convocatoria. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de 12 puntos y tendrá un puntaje máximo de 20 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 12 en esta etapa, será automáticamente descalificado. c. Tercera Etapa: Entrevista La Entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. Esta evaluación tiene puntaje mínimo de 22 puntos y un máximo de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 22 en esta etapa, será automáticamente descalificado. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES A. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO a. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudio: - Técnico en computación y Electrónica. 15% b. Experiencia: - Experiencia laboral en el Sector Público no menor a 05 años de haber concluido la carrera. 15% Experiencia laboral en el área de Soporte Informático no menor a 05 años. c. Cursos y/o estudios de especialización: - Ensamblaje y Mantenimiento de Computadoras. - Ensamblaje Mantenimiento y Reparación de Redes de Computadoras. 10% Planeamiento y Diseño de Redes Corporativas. - Data Networking. - Diseño Gráfico. Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% B. EVALUACIÓN TÉCNICA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) 20% C. ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% (1) El puntaje aprobatorio será de 74 Puntos. (2) Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

5 1. De las Bonificaciones: a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º y su reglamento en la etapa de evaluación de la Hoja de Vida (Documentada). b) Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N º 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N º 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluación la Hoja de Vida (Documentada). I. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: - El Postulante presentará la Hoja de Vida documentado, el día especificado en el cronograma. - La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA. - La documentación presentada en la Hoja de Vida debidamente foliada deberá de satisfacer los requisitos mínimos y deseables especificados en el Perfil del Puesto, caso contrario será DESCALIFICADO. 2. Documentación adicional: - A la Hoja de Vida documentada y foliada se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que obran en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Página Web del SENCICO). - Utilice separadores para una mejor visualización de sus datos personales, estudios, capacitación, experiencia laboral y otros). - La hoja de vida documentada presentada por los postulantes, no será devuelta. 3. Otra información que resulte conveniente: Lo antes señalado debe ser presentado en sobre cerrado, haciendo referencia al Proceso CAS N SENCICO/07.04 y nombre del postulante, en la Mesa de Partes del SENCICO ubicada en Av. Carlos Monge N Urb. Chimú Trujillo (Gerencia Zonal Trujillo); del 17 al 23 de julio de 2014, en el horario de 8.45 a.m. a 1.00 p.m. y 3.30 p.m. a 6.45 p.m. II. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. San Borja, 04 de julio de 2014.