Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!"

Transcripción

1 Versión 9.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Realizar la preparación, liquidación procesamiento de la nómina, prestaciones sociales seguridad social con base en las novedades de personal reportadas por cada regional para su consolidación pago oportuno. 2. ALCANCE Inicia con la distribución presupuestal para el año finaliza con la entrega a la Dirección Financiera de los archivos planos (nómina, seguridad social, cesantías, provisiones, neto a pagar, acumulados afectación presupuestal), con sus soportes respectivos (terceros de nómina, seguridad social, cesantías, pre-nómina, planilla control de recobro de incapacidades afectación presupuestal para SIIF Nación). Este procedimiento aplica a nivel nacional regional. 3. POLÍTICAS DE OPERACIÓN Las fechas de corte para el ingreso de novedades de personal, liquidaciones, validaciones, firmas entrega de nómina, son las estipuladas en el cronograma de la Programación de Trámite, Pago de Nómina Planilla de Liquidación de Aportes- Pila. Restringir la interrupción o aplazamiento de vacaciones con el fin de minimizar los ajustes reproceso en la nómina. La Coordinación Nómina Social de la Sede de la Dirección asesora a los responsables de la nómina en cada en registro en Kactus, liquidación ajuste de la prenómina. 4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES No Actividad Descripción Responsable Registro 1 Realizar distribución presupuestal para la vigencia Inicio 1.1 Incorporar en el aplicativo SIIF NACIÓN la solicitud del Certificado de Disponibilidad la Presupuestal (CDP) 1.2 Entregar el documento de solicitud de CDP debidamente diligenciado firmado al Financiero de la Dirección para la expedición del mismo. Solicitar un solo CDP para todo el año. Profesional de presupuesto de la Dirección de Gestión Distribución presupuestal CDP. 2. Proectar Actos s 1.3 Verificar la disponibilidad presupuestal rubro por rubro mensualmente Proectar los Actos s que soportan novedades de Nómina tales como vacaciones, licencias de enfermedad (incapacidades), horas extras. Actos s

2 Versión 9.0 Página 2 de 7 3 Recibir Registrar Novedades. Recibir registrar en el aplicativo Kactus las novedades mensuales de devengados deducidos, dentro de la fecha establecida en el cronograma anual previamente aprobado. Orden de registro de novedades: a. Registro actualización de encargos /o nombramientos. b. Registro Bonificación de Servicios Prestados c. Registro de Vacaciones. d. Registro otras novedades (fondo, cooperativas, embargos libranzas, licencias por enfermedades (Incapacidades)). e. Registro de disminución de Rete fuente. Nota: En paralelo a las actividades de nómina se deben registrar hacer seguimiento a las incapacidades reportadas en el mes por medio de planilla control mensual de recobro. En las regionales el encargado del trámite de incapacidades. En la sede el responsable de control de incapacidades. -Pre nómina. -Pila. -Cesantías -Soportes respectivos (Actos administrativos, Certificaciones de Aportes voluntarios Sentencias de jueces, Libranzas). -F1 PR7 MPA1 P1 Reporte Mensual de Horas extras F2 PR7 MPA1 P1 Formato Planilla Control Mensual de Recobro de Incapacidades. Liquidar revisar Liquidar la prenómina para el pago. pre-nómina retroactivo. Para revisar la prenómina liquidada se deben tener en cuenta los siguientes factores. 4 a. Encargos /o posesiones. b. Horas extras. c. Bonificación por servicios prestados. d. Vacaciones. e. Nómina normal. f. Aportes voluntarios. Prenómina 5 Acumular, generar Nota: En caso de devolución por inconsistencias por parte de los contadores regionales, se deberán hacer las respectivas correcciones para continuar nuevamente con el proceso. Correr el proceso de acumulación de la nómina retroactivo, seguridad social retroactivo, cesantías liquidadas generar los soportes Archivos planos

3 Versión 9.0 Página 3 de 7 entregar archivos. correspondientes, para ser entregados al área financiera regional para validación por el parametrizador contable en cada regional. 6 7 Preparar Preparar presentar nómina definitiva para ser presentar presentada al Director nómina definitiva, para su revisión aprobación final. retroactivo Firmar certificar Firmar Nómina retroactivo certificación. Enviar certificación a la Dirección de Gestión de la Dirección. Recibir 8 Conciliar P.C certificados PC Conciliar las certificaciones de las 34 es. Realizar la consolidación de las 34 pre-nóminas acumuladas previamente en cada regional a través del aplicativo Kactus. Realizar la Realizar la consolidación nacional de la Nómina consolidación Nacional en Kactus. nacional de la Generar los archivos planos (nómina, neto a nómina Nacional pagar, acumulados afectación presupuestal) retroactivo enviar a la Dirección Financiera, de Contabilidad, para el cargue en el nuevo modelo financiero. Enviar soportes de nómina retroactivo Revisar validar en NMF Entregar los soportes de la nómina a los contadores de la para su revisión validación. Revisar validar los soportes de la nómina en el Nuevo Modelo Financiero (NMF). Los contadores identificaron inconsistencias en la revisión? Si: informar devolverse a la actividad 8 No: Notificar la aprobación a través del Nuevo Modelo Financiero continuar actividad 12. Director Coordinación Nómina Social de la Sede de la Dirección Nómina Social Profesional del de Contabilidad Nómina en Físico F3 PR7 MPA1 P1 -Formato Certificación de aprobación de nómina. -Correo Electrónico /o Memorando -Prenómina Nacional Soportes Respectivos. Kactus -Archivos planos -Correo electrónico -Reporte Centro de Costo firmado. Nómina en Físico Correo electrónico /o Nomina en Físico.

4 Versión 9.0 Página 4 de 7 12 PC Aprobar nómina retroactivo Tramitar autorización pago la Aprobar la nómina, seguridad social cesantías e informar a través de correo electrónico a Coordinación Nómina de Aprobar el pago Generar planilla Pila, archivo de cesantías Consolidar planilla de seguridad social PILA archivo de Cesantías FNA a nivel nacional 16 P.C. Expedir los documentos necesarios para tramitar el pago de la nómina, seguridad social cesantías remitirlos para firma del ordenador del gasto. Entregar los documentos al Financiero de la Dirección. Aprobar el pago de la nómina, seguridad social cesantías, firmando el soporte. Generar las planillas archivos correspondientes a seguridad social, PILA cesantías FNA. Realizar alistamiento del archivo de PILA Cesantías. Realizar el cargue validación en el portal del Operador. La planilla presenta inconsistencias? Si : Se realizan ajustes desde Kactus se genera nueva planilla. No: Se genera número de planilla reporte acumulado. de Contabilidad de la Dirección Nómina Social Secretaría general, Director financiero Director de gestión humana Coordinación Nómina Social de la Sede de la Dirección -Archivos planos -Correo electrónico con Notificación de Aprobación de Nomina -Comprobante del Gestor Bancario Documentos soportes -Planilla Integradora. -Archivo Cesantías archivos PILA de de -Archivo plano de Pila Archivo plano de Cesantías. -Planilla -Reporte Acumulado en PDF. 17 Generar archivos planos de planilla de seguridad social PILA archivo de Cesantías FNA a nivel nacional Generar los archivos planos (seguridad social, cesantías, provisiones, neto a pagar de cesantías seguridad social, acumulados afectación presupuestal) enviar a la Dirección Financiera, de Contabilidad, para el cargue en el nuevo modelo financiero. Expedir los documentos necesarios para tramitar el pago de inherentes, Cesantías Provisiones, Coordinación Nómina Social de la Sede de la Dirección -Archivo plano de Pila Archivo plano de Cesantías. -Planilla

5 Versión 9.0 Página 5 de 7 remitirlos recoger firmas del ordenador del gasto. Entregar estos documentos al Financiero de la Dirección. Fin -Reporte Acumulado PDF. en 5. RESULTADO FINAL Generación de archivos planos que permiten el pago de nómina, prestaciones sociales seguridad social 6. DEFINICIONES ACUMULAR NÓMINA: Es la fase final de la liquidación pago de nómina, mediante la cual se guardan los registros o movimientos del pago al servidor público en el historial que cada uno tiene en el subsistema. AUXILIO DE TRANSPORTE: Es el reconocimiento económico a que tienen derecho los servidores públicos que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS: Es el reconocimiento económico a que tienen derecho los servidores públicos al cumplir cada año de servicio. Es equivalente al 50% del valor conjunto de la asignación básica e incrementos por antigüedad que corresponda al servidor público del ICBF, en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneración mensual por concepto de asignación básica superior al tope máximo fijado por el Gobierno Nacional. Para los demás empleados, la bonificación por servicios prestados será equivalente al 35% del valor conjunto de los dos factores de salario señalados. BONIFICACIÓN ESPECIAL DE RECREACIÓN: Reconocimiento económico al que tienen derecho todos los servidores públicos, al momento de iniciar el disfrute de sus vacaciones, su monto equivale a 2 días de la asignación básica mensual. BONIFICACIÓN SEMESTRAL - JUNIO: Reconocimiento económico al que tienen derecho todos los servidores públicos que haan laborado durante el primer semestre proporcional al número de días laborados en el semestre. Es equivalente a una asignación mensual más factores salariales definido para dicha bonificación. BONIFICACIÓN SEMESTRAL - DICIEMBRE: Reconocimiento económico al que tienen derecho todos los servidores públicos que haan laborado durante el segundo semestre proporcional al número de días laborados en el semestre, equivalente a una asignación mensual más factores salariales definidos para ésta bonificación. KACTUS: Software en ambiente web para administración de salarios novedades de nómina de una empresa

6 Versión 9.0 Página 6 de 7 INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES: Es la compensación en dinero de las vacaciones causadas no disfrutadas por los servidores públicos que se desvinculan de la Entidad o a quienes por necesidades del servicio se les reconoce paga cuando no puedan disfrutarlas en tiempo. MAYOR DE NÓMINA: Es el comprobante de nómina que relaciona todos los valores devengados (débitos) las deducciones (créditos), presentando cifras iguales, en forma de resumen general cuenta por cuenta, siendo el soporte principal para ordenar el gasto o pago de las mesadas de los servidores públicos del ICBF. NOVEDADES: Toda situación administrativa que afecta al servidor público en su vida laboral, conforme a las normas legales. PRIMA DE VACACIONES: Reconocimiento económico al que tienen derecho todos los servidores públicos al momento de iniciar el disfrute de sus vacaciones, en cuantía equivalente a 15 días de salario. PRIMA TÉCNICA: Es el reconocimiento económico del 50% del salario básico a que tienen derecho los servidores públicos que desempeñen en forma permanente los cargos de Director, Secretario, Director Técnico Subdirector. Los servidores públicos que desempeñen los cargos de Jefe de Oficina, Director Seccional tienen derecho al reconocimiento pago de la prima técnica por evaluación del desempeño conforme a los criterios fijados en las normas legales reglamentarias. SERVICIOS PERSONALES ASOCIADOS A LA NÓMINA: Corresponde a la remuneración por concepto de sueldos demás factores salariales, legalmente establecidos para los servidores públicos supernumerarios vinculados a la entidad. SUELDOS: Es la remuneración a que tienen derecho los servidores públicos el personal supernumerario, acorde con el nivel las distintas categorías de empleo, para retribuir la prestación de sus servicios. La escala salarial aplicable es la establecida por el Decreto expedido por el Gobierno Nacional anualmente, al igual, que para los cargos equivalentes del personal supernumerario, lo cual inclue asignación básica mensual, prima de antigüedad, prima técnica de formación avanzada. Afecta las bases para la liquidación de las demás prestaciones legales. SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN: Corresponde a un reconocimiento económico para contribuir a la manutención de los servidores públicos que devengan una asignación básica mensual menor al tope máximo fijado por el Gobierno Nacional, proporcional al tiempo servido. No se tendrá derecho a este subsidio cuando el servidor público disfrute de vacaciones, durante licencia ordinaria o durante la suspensión en el ejercicio del cargo 7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA Matriz de verificación de requisitos legales

7 Versión 9.0 Página 7 de 7 8. RELACIÓN DE FORMATOS CODIGO NOMBRE DEL FORMATO F1.PR7.MPA1.P1 Formato de Horas Extras F2 PR7 MPA1 P1 Formato Planilla Control Mensual de Recobro de Incapacidades. F3 PR7 MPA1 P1 Formato Certificación de aprobación de nómina. CONTROL DE CAMBIOS: Ítem Modif. Nombre del ítem Descripción del Cambio Se realizó un ajuste general del procedimiento en cuanto a su objetivo, alcance, criterios operativos descripción de actividades.

Ministerio de Relaciones Exteriores República de Colombia

Ministerio de Relaciones Exteriores República de Colombia RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 19 / 09 / 14 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS

Más detalles

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN NÓMINA FUNCIONARIOS Y EX FUNCIONARIOS

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN NÓMINA FUNCIONARIOS Y EX FUNCIONARIOS Página: 1 de 6 1. Objetivo Establecer las directrices y las actividades a desarrollar, para la elaboración de la nómina del personal de planta y liquidación de emolumentos de los exfuncionarios del Ministerio

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades para la elaboración, aprobación y ejecución del garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y reglamentarios de conformidad con

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE DOCENTES CÁTEDRA

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE DOCENTES CÁTEDRA Página 1 de 8 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 03 de 2008 Resolución No. 317 OBJETIVO ALCANCE Procesar

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRIMAS

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRIMAS Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 11

Más detalles

1. OBJETIVO 2. ALCANCE

1. OBJETIVO 2. ALCANCE Página 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer la metodología para legalizar y formalizar incapacidades médicas temporales expedidas a los servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2. ALCANCE

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Proyectar y tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO

INSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO Página 1 de 9 de Aprobación 11/05/2016 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC-03-04 del 08 de julio de 2015 Mayo de 2016 Actualización del documento

Más detalles

PROCESO GESTIÓN FINANCIERA 2. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE ENCUENTRA LA ACTIVIDAD:

PROCESO GESTIÓN FINANCIERA 2. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE ENCUENTRA LA ACTIVIDAD: Versión 2.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Impartir las instrucciones para la generación, tenencia, conservación y custodia de los libros auxiliares, informes, estados contables y los reportes contables consolidados

Más detalles

15. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.

15. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 1 de 8 15. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 2 de 8 1.0 Propósito 1.1 Determinar las acciones que deben realizarse para el correcto registro de la presupuestación,

Más detalles

Liquidación de Prestaciones Sociales

Liquidación de Prestaciones Sociales Página 1 de 7 1. Objetivo y Alcance Establecer los pasos necesarios para liquidar las Prestaciones Sociales a que tienen derecho los Docentes de Planta, Docentes de Tiempo Completo Ocasional, Comisión

Más detalles

PROCEDIMIENTO

PROCEDIMIENTO 1 4 24/06/2015 4:33 p. m. VERSION: 6 VACACIONES PROCEDIMIENTO CODIGO: P-GGH-009 FECHA: 17/Jun/2015 0. LISTA DE VERSIONES VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 0 04/May/2006Elaboración l procedimiento.

Más detalles

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-06 HUMANO Versión: 01 Fecha: PROCEDIMIENTO: Procedimiento 11/12/2015

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-06 HUMANO Versión: 01 Fecha: PROCEDIMIENTO: Procedimiento 11/12/2015 liquidación de nomina Página: 1 de 5 1. OBJETIVO: Gestionar la liquidación oportuna de las obligaciones laborales y de terceros asociados a las nóminas de los servidores públicos y pensionados de la Administración

Más detalles

CAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

CAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA MACROPROCESO:GESTION DEL TALENTO VERSION: 3.1 PROCESO: GERENCIAR TALENTO Página 1 de 37 CAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA 14.1 OBJETIVO: Liquidar la nómina de los servidores públicos

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTION CONVENIOS BANCARIOS DEL PROCESO ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

PROCEDIMIENTO GESTION CONVENIOS BANCARIOS DEL PROCESO ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Página: 1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Definir las actividades del procedimiento de Gestión Convenios Bancarios, el cual tiene como objetivo garantizar la prestación de los servicios bancarios de

Más detalles

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS Pág. 1 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para tramitar la liquidación las cesantías la OFB y para autorizar el pago a los funcionarios públicos, con base en las normas establecidas para este procedimiento.

Más detalles

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS UNEMI

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS UNEMI No. ACTIVIDAD UNIDAD DE TRABAJO 1 2 3 OBJETIVO Estandarizar cada uno de los pasos secuenciales mediante políticas, responsabilidades y las aprobaciones sobre la liquidación de la Nómina al personal que

Más detalles

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS Objetivo Definir los mecanismos de control para cubrir el pago en las fechas previamente establecidas en la Ley del ISSSTE, evitando multas y sanciones a la vez de mantener actualizados los derechos de

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN NORMOGRAMA - NÓMINA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN NORMOGRAMA - NÓMINA Primas legales De Servicios de Junio De Navidad Ley 1014 de 1978 3135 de 1968 Art.39 Art.88 Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS

PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda Dirección General de Asuntos Administrativos PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS Aprobado por Resolución Ministerial Nº

Más detalles

MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO

MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO Página 1 7 CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE Y RESPONSABLES 2 3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA APLICABLE 2 4. MARCO NORMATIVO 2 5. RECURSOS 2 6. GENERALIDADES 3 7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 4

Más detalles

Valores vigentes para el 2013

Valores vigentes para el 2013 Valores vigentes para el 2013 Salario Mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2%

Más detalles

LAURA EMILSE MARULANDA TOBON

LAURA EMILSE MARULANDA TOBON OCI- 056 EE 2226 Bogotá, Febrero 26 de 2010. Doctora LAURA EMILSE MARULANDA TOBON Contraloría Delegada para la Gestión Publica e Instituciones Financieras Carrera 10 No 17-18 piso 10 (lemarulanda@contraloriagen.gov.co)

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! AL ESTADO AL Versión 9.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Identificar en un periodo de tiempo determinado, los cambios del estado nutricional de los beneficiarios de los programas del Instituto Colombiano de

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CESANTÍAS EN Kactus

INSTRUCTIVO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CESANTÍAS EN Kactus INSTRUCTIVO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CESANTÍAS EN Kactus OBJETIVO: Implementar un procedimiento en Kactus para la administración de cesantías de los empleados del SENA. Determinar los informes a enviar

Más detalles

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSO-

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSO- CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 PÁGINA 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,

Más detalles

MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO

MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO PÁGINA: 1 de 9 MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCA ESE 2.015 PÁGINA: 2 de 9 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo

Más detalles

LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO

LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE DEVOLUCIONES

PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE DEVOLUCIONES Página 1 de 14 Revisó: Jefe División Financiera Jefe Sección de Tesorería Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 22 de 2012 Resolución. 450 OBJETIVO Describir las actividades

Más detalles

Departamento Administrativo Nacional de Estadística

Departamento Administrativo Nacional de Estadística Departamento Administrativo Nacional de Estadística Administracion de Recursos Financieros Caracterización Administración de Recursos Financieros Octubre 2015 CÓDIGO: -000-CP-01 PÁGINA: 1 ELABORÓ: Coordinadores

Más detalles

PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS E INFORMACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA DERIVADA

PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS E INFORMACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA DERIVADA Página 1 de 14 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GAF 1.2) Objetivo: Reflejar los hechos económicos y financieros generados en desarrollo del objeto misional, mediante el registro,

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DOCENTES TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 20/MAY/2011 Versión Inicial Director de Talento Humano

Más detalles

CAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación de Nómina

CAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación de Nómina 010-10-07 1 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION 1 DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación

Más detalles

LIQUIDACIÒN PARCIAL O DEFINITIVA DE CESANTIAS RETROACTIVAS PERSONAL ADMINISTRATIVO

LIQUIDACIÒN PARCIAL O DEFINITIVA DE CESANTIAS RETROACTIVAS PERSONAL ADMINISTRATIVO DEFINITIVA DE CESANTIAS PERSONAL ADMINISTRATIVO ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado Por: Martha Cecilia Sierra Ramírez Revisado por: Gloria Marín Montealegre Aprobado por: Luis Janil Avendaño Hernández

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIVERSIDAD CÓRDOBA de 6 ÍNDICE. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. FINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4. GENERALIDAS 3 4.2 POLÍTICAS OPERACIÓN 3 4.3 SARROLLO L PROCEDIMIENTO 3 5. DOCUMENTOS REFERENCIA 4 6. REGISTROS

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE NOMINA

PROCEDIMIENTO DE NOMINA Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización

Más detalles

INSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

INSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN PAGINA 1 DE 12 DE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE TABLA DE CONTENIDO. 3. VIGENCIA FUTURA PRESUPUESTO DE INVERSIÓN 3.1. Criterios Operativos. 3.1.1. Requisitos Técnicos. 3.2.1. Requisitos presupuestales. 3.3.1.

Más detalles

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS, PRESTACIONES Y APORTES. PROCESO: -GR-Gestión de Recursos CODIGO: PGR-06 VERSION: 1

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS, PRESTACIONES Y APORTES. PROCESO: -GR-Gestión de Recursos CODIGO: PGR-06 VERSION: 1 1. OBJETIVO: Establecer los parámetros para el registro de novedades y liquidación de nóminas, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales, de los funcionarios de la CONTRALORÍA PARTAMENTAL

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 4.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Realizar monitoreo y evaluación a la gestión institucional de acuerdo a la normatividad vigente con el fin de generar insumos para la adecuada toma de decisiones

Más detalles

Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director Administrativo de Talento Humano

Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director Administrativo de Talento Humano CARACTERIZACION DE PROCESOS Código: DE-F-001 Código Proceso: GH Versión: 001 Proceso: Desarrollo Humano Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 1 5 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4.1 Generalidas 3 4.2 Políticas De Operación 3 4.3 Desarrollo Del Procedimiento 3 5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 5 6. REGISTROS 5 7.

Más detalles

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NÓMINAS DEL PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NÓMINAS DEL PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2017 PÁGINA 1 5 1. OBJETIVO Proyectar, procesar y tramitar las nóminas l personal planta y docentes ocasionales, teniendo en cuenta lineamientos fijados por el

Más detalles

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLlCA DE COLOMBIA, en desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4a. de 1992, D E C R E T A:

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLlCA DE COLOMBIA, en desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4a. de 1992, D E C R E T A: REPUBLlCA DE COLOMBIA ( Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoria General de la República y se dictan otras disposiciones.

Más detalles

LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES. Años contables de 360 días Meses contables 30 días

LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES. Años contables de 360 días Meses contables 30 días LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES Años contables de días Meses contables 30 días EJEMPLO: Pepita Pérez laboro en Lácteos la pradera de enero 1 a dic 31 del año 2013 y tuvo un salario $1.500.000 PARA

Más detalles

ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS GESTIÓN RECURSOS FINANCIEROS 30-03-2016 GFI-PRC05

ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS GESTIÓN RECURSOS FINANCIEROS 30-03-2016 GFI-PRC05 8 1 de 11 1. OBJETIVO Obtener los Estados Contables de la UAE CONTADURIA GENERAL DE LA NACIÓN, acorde al conjunto de principios, normas técnicas y procedimientos de contabilidad, contenidos en el Régimen

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 1.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer las actividades a desarrollar para la selección de familias idóneas residentes en Colombia que deseen adelantar proceso de adopción con el fin de asignarlas

Más detalles

Resolución 2388 de 2016 Aportes a Seguridad Social de Trabajadores Activos

Resolución 2388 de 2016 Aportes a Seguridad Social de Trabajadores Activos Resolución 2388 de 2016 Aportes a Seguridad Social de Trabajadores Activos Resolución 2388 de 2016 La Resolución 2388 de 2016 unifica reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral

Más detalles

PROCEDIMIENTO HISTORIA LABORAL DE LOS AFILIADOS PORTADA. VERSIÓN FECHA JUSTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1 19/10/2010 Lanzamiento del procedimiento

PROCEDIMIENTO HISTORIA LABORAL DE LOS AFILIADOS PORTADA. VERSIÓN FECHA JUSTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1 19/10/2010 Lanzamiento del procedimiento Pagina 1 de 6 PORTADA A) HISTORIAL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA JUSTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1 Lanzamiento del procedimiento B) REVISIONES Y APROBACIONES DEL DOCUMENTO ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Nombre: Mónica

Más detalles

PROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÓN DE ELEMENTOS DE CONSUMO Y BIENES DEVOLUTIVOS

PROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÓN DE ELEMENTOS DE CONSUMO Y BIENES DEVOLUTIVOS Página 1 de 9 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GAF 1.2) Objetivo: Adquirir y poner en servicio los consumo y bienes devolutivos que requieren las diferentes Unidades. 1.3) Alcance:

Más detalles

FORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS FINANCIADOS POR EL FFP

FORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS FINANCIADOS POR EL FFP Página 1 de 1 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. NORMAS LEGALES 3 5. NORMAS INTERNAS 3 6. ENTRADA DE DATOS 3 7. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 4 8. CONTROL DE SALIDA DE DATOS 8 9. NIVELES DE SERVICIO

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL Revisó: Jefe División Recursos Humanos Administración de la Compensación Salarial de Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 10 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884 OBJETIVO Procesar

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CUENTAS. Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas.

PROCEDIMIENTO DE CUENTAS. Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas. Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas. 2. CAMPO DE APLICACIÓN Aplica para todas las cuentas para pago de la organización, desde

Más detalles

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DIRECTOR DE GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA LIQUIDACION DE NOMINA

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DIRECTOR DE GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA LIQUIDACION DE NOMINA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y OTRAS SITUACIONES S Fecha: 30/04/208 el y termina con la liquidación definitiva del personal y la. Las horas extras son aprobadas mediante firma del Gerente General, el Secretario

Más detalles

CÓDIGO: PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CÓDIGO: PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Página 1 de 22 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GTHUM 1.2) Objetivo: Liquidar y pagar la nómina, aportes de seguridad social, parafiscales y sociales definitivas del personal de

Más detalles

DESARROLLO SOCIAL PROCEDIMIENTO MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 CONTRATACION CON EPS-S

DESARROLLO SOCIAL PROCEDIMIENTO MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 CONTRATACION CON EPS-S 1. OBJETIVO. ALCALDIA MUNICIPAL DE MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 Formalizar la afiliación de los beneficiarios del Régimen Subsidiado de Salud por tipo de contrato (continuidad o ampliación),

Más detalles

MACROPROCESO GESTIÓN JURIDICA PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE SENTENCIAS, LAUDOS ARBITRALES, CONCILIACIONES Y TRÁMITE DE ACCIONES DE REPETICIÓN

MACROPROCESO GESTIÓN JURIDICA PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE SENTENCIAS, LAUDOS ARBITRALES, CONCILIACIONES Y TRÁMITE DE ACCIONES DE REPETICIÓN Página 1 1. OBJETIVO Realizar el trámite para el pago de Sentencias, Laudos Arbitrales y Conciliaciones en contra de la entidad, así como el estudio de procedencia de la Acción de Repetición para la recuperación

Más detalles

ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PRESUPUESTO Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GAF

ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PRESUPUESTO Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GAF Página 1 de 14 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del Proceso o Gestión de Recursos Administrativos y Financieros Cadena de Valor (Procesos Misionales) 1.2) Nombre del ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 5.0 Pág. 1 de 7 1. OBJETIVO Indicar las actividades para la constitución del rezago presupuestal (reservas presupuestales y cuentas por pagar) al cierre de la vigencia, su respectiva ejecución

Más detalles

MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Realizar Trámite para Pago de la Nómina por Tarjeta Bancaria al Personal.

MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Realizar Trámite para Pago de la Nómina por Tarjeta Bancaria al Personal. PAG: 1 Objetivo General Realizar Trámite para Pago de la Nómina del Personal Técnico Operativo Base, Lista de Raya Base y Estructura, Eventual Ordinario y Extraordinario, Servicios Profesionales y Honorarios

Más detalles

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL QUINDÍO CRQ. INVITACIÓN PÚBLICA No. 025 de 2010 SELECCIÓN ABREVIADA DE MENOR CUANTÍA (10% DE LA MENOR CUANTÍA)

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL QUINDÍO CRQ. INVITACIÓN PÚBLICA No. 025 de 2010 SELECCIÓN ABREVIADA DE MENOR CUANTÍA (10% DE LA MENOR CUANTÍA) CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL QUINDÍO CRQ. INVITACIÓN PÚBLICA No. 025 de 2010 SELECCIÓN ABREVIADA DE MENOR CUANTÍA (10% DE LA MENOR CUANTÍA) OCTUBRE 07 DE 2010 1. DEFINICIÓN DE LA NECESIDAD La Corporación

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE CORRESPONDENCIA PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

PROCEDIMIENTO CONTROL DE CORRESPONDENCIA PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Describir los lineamientos para el control general de las comunicaciones generadas o recibidas por la Fundación FES a los diferentes grupos sociales objetivos. 2. ALCANCE Incluye

Más detalles

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL META EDESA S.A. E.S.P. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NOMINA

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL META EDESA S.A. E.S.P. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NOMINA Página 1 de 8 EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL META TH-PR-02 Edición: 01/08/2017 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Luis Fernando Cruz Gutiérrez Lidya Mery Peña Calderón Orlando Guzmán Virguez

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA REINSCRIPCIÓN SEMESTRE 16-17 / 1 (SEPTIEMBRE 2016 FEBRERO 2017)

PROCEDIMIENTO PARA LA REINSCRIPCIÓN SEMESTRE 16-17 / 1 (SEPTIEMBRE 2016 FEBRERO 2017) PROCEDIMIENTO PARA LA REINSCRIPCIÓN SEMESTRE 16-17 / 1 (SEPTIEMBRE 2016 FEBRERO 2017) EL ALUMNO DEBERÁ: 1. Acudir al departamento de presupuesto y contabilidad ubicado en el edificio B, planta baja, Laboratorio

Más detalles

SECRETARIA DE FINANZAS

SECRETARIA DE FINANZAS 4 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 2 de Diciembre de 2014 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE FINANZAS ACUERDO MODIFICATORIO AL DIVERSO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS REGLAS DE CARÁCTER

Más detalles

ACUERDO No. 041 DE 2009 DICIEMBRE 01

ACUERDO No. 041 DE 2009 DICIEMBRE 01 ACUERDO No. 041 DE 2009 DICIEMBRE 01 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PRESUPUESTO DE INGRESOS Y EGRESOS DEL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE IPIALES PARA LA VIGENCIA FISCAL COMPRENDIDA ENTRE EL 1 DE ENERO

Más detalles

FORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO Página: 1 de 6

FORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO Página: 1 de 6 VERON: PRO320-221-6 Página: 1 de 6 AREA: UNIDAD DE TALENTO HUMA RESPONSABLE: JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMA MBRE DEL PROCEDIMIENTO: LIQUIDACION DE MINA UNIDAD DE TALENTO HUMA INICIO H 1 Recibir novedades

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 26/MAY/2011 Versión Inicial Director de Talento Humano Ajustes en

Más detalles

Copia Controlada Verificar versión en Listado Maestro de Documentos Se considera COPIA NO CONTROLADA al imprimir

Copia Controlada Verificar versión en Listado Maestro de Documentos Se considera COPIA NO CONTROLADA al imprimir PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 26/MAY/2011 Versión Inicial Director de Talento Humano 1.1 01/AGO/2013

Más detalles

SOLICITUD, LEGALIZACIÓN Y REEMBOLSO CAJAS MENORES

SOLICITUD, LEGALIZACIÓN Y REEMBOLSO CAJAS MENORES Página 1 de 8 1. Objetivo y Alcance Verificar que los documentos soportes que se adjunta a las legalizaciones de caja menor, cumplen los requisitos que se establecen en el acto administrativo que dio apertura

Más detalles

Republica de Colombia. Gobernación de Santander

Republica de Colombia. Gobernación de Santander TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 5 PROCESO Gestión financiera Elaboración de novedades de nómina OBJETIVO Liquidar la nómina de la SED teniendo en cuenta las novedades presentadas en

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS PROCESO GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS PROCESO GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE Página: 1 de 6 1. OBJETIVO Elaborar los estados e informes financieros que reflejen la situación contable y financiera de la Fundación FES y el resultado de sus operaciones de los periodos determinados,

Más detalles

Departamento Nacional de Planeación República de Colombia. Instructivo Trámite Presupuestal Vigencias Expiradas

Departamento Nacional de Planeación República de Colombia. Instructivo Trámite Presupuestal Vigencias Expiradas Departamento Nacional de Planeación República de Colombia Instructivo Trámite Presupuestal Vigencias Expiradas Dirección de Inversiones y Finanzas Públicas Bogotá D.C., Colombia Febrero de 2015 Página

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 3.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Informar, atender o direccionar las peticiones recibidas por cualquier canal de comunicación, para ofrecer una respuesta oportuna y pertinente a los ciudadanos que

Más detalles

OBJETIVO ESTRATÉGICO. AP SJP 8/3 Página: 1 / 1 Fecha. Elaborado por: DMA 27/01/10. Seguimiento Financiero. Finanzas y Admón.

OBJETIVO ESTRATÉGICO. AP SJP 8/3 Página: 1 / 1 Fecha. Elaborado por: DMA 27/01/10. Seguimiento Financiero. Finanzas y Admón. Página: 1 / 1 Fecha Elaborado por: DMA 27/01/10 Revisado por: Autorizado por: Jefe(a) Depto. de Seguimiento Financiero Director(a) de Finanzas y Admón. OBJETIVO ESTRATÉGICO Consolidar el uso racional del

Más detalles

Fecha de emisión: 09 de Septiembre de 2009 Versión 3.1

Fecha de emisión: 09 de Septiembre de 2009 Versión 3.1 PRO006GTH - Nómina Fecha de emisión: 09 de Septiembre de 2009 Versión 3.1 Objetivo Reconocer y liquidar los servicios prestados por cada servidor público (Funcionarios, supernumerarios y trabajadores oficiales,

Más detalles

EJECUCIÓN PRESUPUESTAL GESTION FINANCIERA. Definir lineamientos para realizar las operaciones de la ejecución presupuestal JEFE AREA FINANCIERA

EJECUCIÓN PRESUPUESTAL GESTION FINANCIERA. Definir lineamientos para realizar las operaciones de la ejecución presupuestal JEFE AREA FINANCIERA INICIO VERIFICAR NECEDAD DEL BIEN O SERVICIO P-DE-03 P-GF-16 Verifica que la necesidad esté en el Plan Anual de Adquisiciones y/o proyecto de inversión, revisando la descripción y monto total programado.

Más detalles

FICHA TÉCNICA. Relaciones Laborales CATEGORÍA HORAS OBJETIVOS

FICHA TÉCNICA. Relaciones Laborales CATEGORÍA HORAS OBJETIVOS FICHA TÉCNICA Relaciones Laborales CATEGORÍA Administración y gestión HORAS 60 Horas OBJETIVOS Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración

Más detalles

INSTRUCTIVO LIQUIDACION Y GENERACIÓN DE RAS DE NOMINAS ADICIONALES. Creación de Periodo de liquidación de Nomina Adicional:

INSTRUCTIVO LIQUIDACION Y GENERACIÓN DE RAS DE NOMINAS ADICIONALES. Creación de Periodo de liquidación de Nomina Adicional: INSTRUCTIVO LIQUIDACION Y GENERACIÓN DE RAS DE NOMINAS ADICIONALES. Creación de Periodo de liquidación de Nomina Adicional: Para realizar la creación del periodo de liquidación de Nominas adicionales,

Más detalles

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS BIENES Y RENTAS DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LA DRELM

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS BIENES Y RENTAS DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LA DRELM GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES JURADAS DE INGRESOS BIENES Y RENTAS DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LA DRELM I. OBJETIVO Regular el cumplimiento de la presentación, remisión y publicación de

Más detalles

TRÁMITE: EXONERACION DE IMPUESTO SOBRE VENTAS, REGIMENS ESPECIALES Y PRODUCTORAS DE BIENES EXENTOS

TRÁMITE: EXONERACION DE IMPUESTO SOBRE VENTAS, REGIMENS ESPECIALES Y PRODUCTORAS DE BIENES EXENTOS DIRECCION EJECUTIVA DE INGRESOS ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE Versión 1 Página 126 de 131 TRÁMITE: EXONERACION DE IMPUESTO SOBRE VENTAS, REGIMENS ESPECIALES Y PRODUCTORAS DE BIENES EXENTOS Responsable: AUDITORIA

Más detalles

NORMATIVIDAD VIGENTE

NORMATIVIDAD VIGENTE NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales

Más detalles

INSTITUTO DE ECOLOGIA, AC

INSTITUTO DE ECOLOGIA, AC Objetivo Establecer los lineamientos para el control y el pago del subsidio derivado de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, a favor de los trabajadores del instituto. Políticas

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA AFILIACIÓN DE CONTRATISTAS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y PASANTÍA A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

PROCEDIMIENTO PARA AFILIACIÓN DE CONTRATISTAS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y PASANTÍA A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Página de 7 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 04 de 203 Resolución. 440 OBJETIVO ALCANCE Garantizar el cumplimiento

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 1.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO: Establecer las actividades a desarrollar para la selección de familias idóneas residentes en exterior que deseen adelantar proceso de adopción con el fin de asignarlas

Más detalles

2.7 Derecho de información de los representantes legales

2.7 Derecho de información de los representantes legales RELACIONES LABORALES Duración en horas: 30 OBJETIVOS DEL CURSO Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos

Más detalles

LIQUIDACIÓN PRIMA SEMESTRAL

LIQUIDACIÓN PRIMA SEMESTRAL LIQUIDACIÓN PRIMA SEMESTRAL 1. Modificar por el maestro de variables generales, la variable general 4 y la variable general 21 respectivamente con las fechas correspondientes al inicio y a la fecha de

Más detalles

División de Gestión del Talento Humano Solicitud de suspensión o disfrute de vacaciones

División de Gestión del Talento Humano Solicitud de suspensión o disfrute de vacaciones Código: PA-GA-5.1-PR-26 Versión: 0 Fecha de actualización: 04-09-2015 Página 1 de 9 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Gestión Administrativa/Gestión del Talento Humano Profesional Especializado

Más detalles

SALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE

SALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE Página: 1 8 TIPO DE PROCESO Estratégico Misional Apoyo X Seguimiento y Control RESPONSABLE Coordinador Grupo Talento Humano OBJETIVO ALCANCE Planear, organizar, ejecutar y controlar las acciones relacionadas

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO, MÉXICO MAYO

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO PARA EL NOMBRAMIENTO POR RESOLUCIÓN DE PROFESORES ESPECIALES Y ASISTENTES Aprobado por el Consejo Académico, No.11-10 de 7 de abril de 2010. Aprobado

Más detalles

SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Subsistema: Control de Gestión Componente: Información

SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Subsistema: Control de Gestión Componente: Información SISTEMA DE CONTROL INTERNO Subsistema: Control de Gestión Componente: Información INFORME DE RELACIÓN CON ENTES EXTERNOS Cumplimiento de los Principios Presupuestales Oficina de Control Interno Bogotá

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE MESADAS ADICIONALES DE PENSIONADOS

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE MESADAS ADICIONALES DE PENSIONADOS Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 6

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE EGRESOS MANUAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL PARA EL SECTOR PARAESTATAL FEDERAL INSTRUCTIVOS PARA EL M ANEJO DE CUENTAS

SUBSECRETARÍA DE EGRESOS MANUAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL PARA EL SECTOR PARAESTATAL FEDERAL INSTRUCTIVOS PARA EL M ANEJO DE CUENTAS 2.1.1.1 CUENTAS POR PAGAR A CORTO SERVICIOS PERSONALES POR PAGAR A CORTO 7.5 Por la notificación del pago de la Cuenta por Liquidar Certificada por parte de la TESOFE, y la aplicación de los subsidios,

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. Versión vigente No. 02 Fecha: 09/03/11 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloques del procedimiento. 7.

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 7.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO: Gestionar los trámites de las denuncias de bienes vacantes urbanos, mostrencos y vocaciones hereditarias en las que tenga interés el ICBF para lograr la adjudicación

Más detalles

Gerente Administrativo. Técnico en Administración; Contabilidad, carrera profesional trunca.

Gerente Administrativo. Técnico en Administración; Contabilidad, carrera profesional trunca. Objetivo del puesto: Efectuar las funciones de asistencia administrativa, relacionadas con las compras de suministro, control de inventarios y entregas oportunas de productos y/o equipos a las áreas solicitantes,

Más detalles

Proceso de Gestión del Talento Humano PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS

Proceso de Gestión del Talento Humano PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS Proceso de Gestión del PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS Página 1 de 13 Código: TH-P-004 Versión: 02 1. OBJETIVO Definir y estandarizar los pasos a seguir en la liquidación

Más detalles

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS Página 1 de 13 Código: GH-P10 Versión: 02 1. OBJETIVO Definir

Más detalles

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.- Concepto y Objeto del Sistema de Tesorería El Sistema de Tesorería es el conjunto integrado de principios,

Más detalles

LIQUIDACIÓN NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES... 2

LIQUIDACIÓN NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES... 2 TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 DIAGRAMA DE FLUJO... 3 5 DESCRICION DE ACTIVIDADES... 4 6 POLÍTICAS Y NORMAS... 5 7 REFERENCIAS... 6 8 APROBACION Y CONTROL DE CAMBIOS...

Más detalles