TATIANA SUÁREZ CANCELO

Transcripción

1 TATIANA SUÁREZ CANCELO DATOS PERSONALES: Fecha de nacimient: 22 de Octubre de 1970 Lugar de nacimient: La Cruña FORMACIÓN: Frmación Académica: 1996: Licenciada en Ciencias Plíticas y Scilgía. Especialidad Internacinal. Universidad Cmplutense de Madrid 1997: Master en Dirección de Recurss Humans Universidad Pntificia de Cmillas ICADE, Madrid 2005: Master en Prevención de Riesgs Labrales: Técnic Superir Especialidad Seguridad e Higiene en el Trabaj 2015: Pstgrad en Respnsabilidad e Innvación Scial Universidad de La Cruña Actualmente: Grad en Psiclgía UNED Frmación Cmplementaria: Añ 2002: Añ 2000: Añ 1999: Expert en Selección pr Cmpetencias. Assessment Center. (BLC Human) Técnic en Prevención de Riesgs Labrales, nivel Medi. (Ibermutuamur) Expert en Técnicas de Selección. (DNA Servicis Prfesinales) Añs 1997/98: Pryect de Mejra Cntinua en una empresa de distribución. Auditria y Diagnóstic de Empresa en Inditex, S.A. Descripción de puests en Repsl, S.A. Añ 1996: Seminari: El Impuest sbre Sciedades. Análisis de la Ley 43/95 (UIMP) II Cngres Españl de Ciencia Plítica y de la Administración (Universidad de Santiag de Cmpstela). Añ 1995: Añ 1993: Añ 1992: Curs de Veran: Las claves de la cnvergencia hacia Eurpa (UIMP) BECA: Curs de Veran. Universidad Cmplutense de Madrid Seminaris: El Tratad de Maastricht. Seguridad y Defensa en países de la OTAN (Universidad Cmplutense de Madrid)

2 EXPERIENCIA PROFESIONAL: 10/ Actualidad: ABANCA Crpración Bancaria, S.A. Entidad Financiera nacinal cn representación internacinal. Cm Directra de Respnsabilidad Scial Crprativa respnsable del desarrll de la plítica de Respnsabilidad Scial de la Entidad, cn el bjetiv de cntribuir al psicinamient de la misma cm referente scial, llevand a cab las siguientes funcines principalmente: Diseñ e implantación de la cultura de RSC hacia tds ls prcess de la Organización interns y externs. Establecimient de diálg cn tds ls grups de interés interns y externs, previ análisis y valración de ls misms (Rep Track). Obtención de excelencia en Respnsabilidad Scial Crprativa auditada y certificada pr tercers mediante ls máxims estándares internacinales. (Glbal Reprting Initiative). Innvación scial a través de implantación de plíticas financieras de inclusión rientadas a clectivs universitaris y emprendedres. Implantación del prgrama de prtección a deudres hiptecaris en situacines de especial vulnerabilidad, presidiend y crdinand el cmité designad a tal efect, cm parte del Códig de Buenas Prácticas de la Entidad. Supervisión y gestión del Prgrama de Educación Financiera de la Entidad rientad a diverss clectivs de la sciedad. Supervisión y gestión de prgramas de educación en valres a través del deprte y la cultura. Supervisión de las accines de patrcini de la Entidad para preservar la integridad reputacinal. Seguimient de la implantación del Códig Etic de la Entidad. Implantación y participación en el desarrll de prgramas de educación desarrllads en IESIDE (Institut Educación Superir Intercntinental de la Empresa). Dinamización de accines cn dimensión scial rientadas a clectivs vulnerables sensibles. Difusión de la Clección de Arte ABANCA y crdinación de acts culturales rientads a la sciedad. Supervisión y gestión de prgramas de vluntariad crprativ de la Entidad. Supervisión y gestión de plítica mediambiental de la Entidad.

3 6/2007 9/2014: BANCO ETCHEVERRIA Entidad Financiera nacinal. Cm Directra de Recurss Humans, miembr del Cmité de Dirección de la Entidad respnsable del desarrll de la plítica de Recurss Humans de dicha Entidad, gestinand una plantilla de de 280 empleads, llevand a cab principalmente las siguientes funcines: Participación y apy, cm miembr del Cmité de Dirección en pryects liderads pr la Dirección General y Presidencia del Banc. Cntrl y seguimient del presupuest y cstes de persnal Implantación de plítica y diseñ de herramienta de Evaluación del Desempeñ. Diseñ y ejecución del plíticas de Retribución Variable de tda la Entidad. Dimensinamient de plantilla, seguimient de plíticas de Cumplimient de Objetivs. Mantenimient de las necesidades de selección Interna y Externa de tdas las psicines la Entidad. Gestión del Talent Intern: planes de carrera individualizads. Planificación, desarrll y seguimient del plan de frmación anual para tds ls puests. Definición de cmpetencias y grad de cumplimient para cada puest. Respnsable de Cmunicación Interna Supervisión y cntrl del área de relacines labrales (interpretación de cnveni, despids, sancines ) Reslución de cnflicts a nivel individual ( representante legal de la empresa, juicis y cnciliacines ante el SMAC) Reslución de cnflicts a nivel clectiv (Cmité de Empresa). 5/2006 6/2007: GRUPO SIDECU GESTIÓN Empresa dedicada a la gestión de instalacines deprtivas implantada a nivel nacinal. Cm Directra de Recurss Humans dependiend del Cnsej de Administración, respnsable del desarrll de la plítica de Recurss Humans de la Empresa, gestinand la una plantilla de más de 700 trabajadres, respnsable de las siguientes funcines:

4 Elabración de Planes de Selección Interna y Externa de tds puests de la rganización. Elabración de Manual de rganización. Descripción de puests de tdas las áreas. Evaluación del Desempeñ: definición y aplicación Definición de cmpetencias y grad de cumplimient para cada puest. Valración de puests, plan de Retribución Variable. Cntrl y ejecución del presupuest de persnal de la empresa. Desarrll planes de carrera para cada puest. Planificación, desarrll y seguimient del plan de frmación anual para tds ls puests. Supervisión y cntrl del área de administración de persnal (interpretación cnvenis, despids, sancines ) Reslución de cnflicts a nivel individual ( representante legal de la empresa, juicis y cnciliacines ante el SMAC) Reslución de cnflicts a nivel clectiv (Delegads sindicales y Sindicats). 10/ /2006: GRUPO COMAR, INVERSIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Empresa dedicada al sectr ci y jueg implantada a nivel internacinal. Dependiend del Directr del Departament cm Técnic Especialista en Recurss Humans gestinand una plantilla de más de trabajadres, respnsable de las siguientes funcines: Elabración de Planes de Selección Interna y Externa de tdas las áreas de negci de las Empresas del Grup cn el fin de satisfacer puntualmente las necesidades y mantener en td mment la plantilla ajustada. Descripción de puests de tdas las áreas de negci de las Empresas del Grup. Definición de cmpetencias y grad de cumplimient para cada puest. Definición de pruebas de aplicación para cada puest. Análisis de fuentes de reclutamient y presupuests. Ascenss: aplicación del sistema de desarrll y planes de carrera para cada puest. Aplicación y seguimient de la herramienta de evaluación del desempeñ. Participación y tma de decisión junt cn Dirección en cualquiera de ls pryects llevads a cab (nacinal ó extranjer) en el Departament de Recurss Humans.

5 8/ /2002: GRUPO EULEN, S.A. (División EULEN Cnsultres) Empresa dedicada al sectr servicis implantada a nivel Internacinal, Cn más de empleads, dependiend del Directr de Recuss Humans, cm Cnsultr Senir Llevand a cab tareas de: Análisis de puests. Reclutamient direct. Selección pr cmpetencias. Assesment Center. Aplicación e interpretación de pruebas: individualizada, grupal, masiva psictécnicas, prfesinales, situacinales. Realización de entrevistas de Incidentes crítics. Cnfección de infrmes. Gestión de accines frmativas rientadas a diverss sectres. Trat cn el cliente: presentación del prces y seguimient del mism. 6/1998-7/1999: PEOPLE, S.A. (Unique) Empresa dedicada a servicis de Recurss Humans, implantada a nivel nacinal Cn más de 600 empleads, dependiend del Directr de Zna, cm Cnsultr Junir Llevand a cab tareas de: Reclutamient y selección de persnal. Aplicación e interpretación de pruebas psictécnicas. Realización de entrevistas técnicas. Realización de infrmes. Evaluación y seguimient de ls prcess de selección. Gestión de accines frmativas rientadas a diverss sectres. Atención al cliente: evaluación y seguimient de ls candidats y del servici.

6 IDIOMAS E INFORMÁTICA: INGLÉS: First Certificate. GALLEGO: Celga 4 Dmini Office, Internet, Redes sciales, platafrmas etc. Prgramas prpis de Gestión de Recurss Humans (Frmación, Evaluación, Desempeñ, Administración) OTROS DATOS DE INTERÉS: Actualidad: Miembr de la Asciación Españla de Dirección de Persnal, AEDIPE Actualidad: Prfesr dcente en el Máster de Dirección de Recurss Humans, Escuela de Finanzas. 2006: Prfesr dcente en el Master de Dirección de Centrs Deprtivs: Mdul de Gestión de Recurss Humans. INEF, Universidad de La Cruña Permis de Cnducir B 1. Cche prpi. Patrón de embarcacines de recre. Dispnibilidad para viajar.