Alertan por tensión laboral

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1 Advierten dudas en empresas por reforma a la Ley Federal del Trabajo Alertan por tensión laboral Señalan posibles controversias entre empleados y áreas de recursos humanos VERÓNICA GASCÓN Al interior de las empresas se puede gestar un clima de ten sión laboral debido a las du das que despierta la reforma a la Ley Federal del Trabajo entre el personal y las áreas de recursos humanos alertó la consultora AON Desde luego que sí están muy atentos porque se pue de dar un ambiente de ten sión laboral en las empresas Hay muchas dudas desde el empleado hasta los mismos responsables de recursos hu manos y se puede desatar un tema de tensión laboral Es un tema que ocupa las agendas de los responsables de recursos humanos efecti vamente es un tema priorita rio el poderlo atender y con versar con líderes sindicales acerca de esta apertura se ñaló Martha Hernández di rectora adjunta de consukona de capital humano de AON Consideró que las em presas que no tienen un sin dicato activo o de protec ción tendrán que construir una nueva relación laboral debido a que la reforma les da el poder a los trabajado res de decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato Las empresas que tienen personal sindicalizado con contratos colectivos activos o los que tienen de protección se preguntan cómo le hacen para hacer ver a sus traba jadores que la empresa está buscando el mejor camino En estos momentos las em presas están trabajando en una estrategia por el Con venio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y les están informar a sus tra bajadores lo que la empresa íe está dando subrayó El Convenio 98 adopta do por México se refiere a la libertad de asociación de los trabajadores y sus principios fueron retomados en la refor ma laboral que se promulgó el 1 de mayo Martha Hernández co mentó que los nuevos con tratos colectivos están orien tados a temas de productivi dad y han eliminado algunos beneficios como los bonos de puntualidad De hecho algunas presta ciones básicas para personal sindicalizado han ido a la ba ja en los últimos 12 años se gún el análisis de AON Mientras que en 2006 el aguinaldo que se pagaba era de 30 días el año pasado fue de 27 días La prima vacacional pasó de 12 días en 2006 a 13 días en 2012 pero en 2018 fue de 11 días y en porcentaje esta prestación pasó de 80 por ciento hace 13 año sa 73 por ciento el año pasada La firma detectó que al gunas de las tendencias pa ra personal sindicalizado in cluyen salas de juego tor neos deportivos semana de la salud ejercicio en la plan ta asesoría nutricional bodas colectivas corte de cabello y gastos médicos mayores I Analistas laborales prevén al interior de las empresas tensiones por los cambios en la materia

2 Asegura Trabajo incremento de empleos SELENE VELASCO La Secretaría del Trabajo ca pitalina aseguró que hubo una mayor generación de empleos durante mayo en comparación con el mismo periodo del año pasada Según el registro del Ins tituto Mexicano del Seguro Social IMSS la Capital ge neró 21 mil 197 nuevos em pleos con lo que se colocó como la entidad número uno y superó las 4 mil 809 plazas de mayo de 2018 En tercera y cuarta po sición se ubican Tamauhpas y Chihuahua con cuatro mil 679 y tres mil 891 empleo respectivamente Sobre el acumulado du rante el primer semestre de 2019 la CDMX reportó 41 mil 399 nuevos empleos formales Dada la coyuntura ma croeconómica nacional e in ternacional la generación de empleo de enero a mayo 2019 sufrió un desaceleramiento respecto al mismo período del año anterior reconoció la Secretaría Según la Encuesta Nacio nal de Ocupación y Empleo del Inegi y de la Organización Internacional del Trabajo 5 de cada 10 personas trabajan en la informalidad Pág: 2

3 Padecen 82 de jóvenes por un salario insuficiente JESSIKA BECERRA El 82 2 por ciento de los jó venes que no son estudian tes en México tiene un sala rio insuficiente lo que ubica al País en la segunda posi ción por salarios más bajos de ese segmento respecto a otras 16 economías de AL informó David Kaplan ana lista sénior en la división de Mercados Laborales del Ban co Interamericano de Desa rrollo BID En su participación en el Seminario Retiro y Salud or ganizado por la Asociación Mexicana de Actuarios Con sultores AMAC Kaplan de talló que el salario se conside ra suficiente si la tasa salarial es igual o superior a un dólar 95 centavos por hora En México sólo 178 por ciento de los jóvenes tiene un salario suficiente un nivel que es bajo respecto a Chile Argentina Uruguay Pana má y Costa Rica donde es de y 45 4 por ciento respectivamente Losjóvenes con el salario más bajo están en Honduras que tiene la primera posi ción en el ranking de 16 eco nomías de América Latina ya que 842 ciento tiene un salario insuficiente es decir 15 8 legran un nivel suficiente El tercerq quinto y cuar to lugar por salario bajo co rresponde a Guatemala Ni caragua y el Salvador con sólo y 23 3 de su población joven con ingreso suficiente El mercado laboral de México funciona sorpren dentemente mal Creo que es alguna combinación de productividad parece que este Gobierno está caminan do en la dirección de defen der los derechos laborales subir el salario mínimo y no sólo tener sindicatos si no sindicatos que realmente re presenten a los trabajadores comentó Kaplan en una con sulta de REFORMA I David Kaplan analista sénior en la división de Mercados Laborales del BID Pág: 3

4 Ya sólo faltan cinco años para la elección presidencial El presidente Andrés Manuel López Obrador celebró este lunes el primer aniversario de su triunfo en las urnas en 2018 con un evento que pretende convertir a esa elección en un hito trans formador de México Desde hace un año AMLO ha dedicado sus mayores esfuerzos a imprimir en los mexicanos sobre todo en ellos que él llama adver sarios el sentimiento de que el resultado electoral implica no sólo un cambio de partido ni una alter nancia más sino una nueva etapa de la historia que no debe medirse en años ni en sexenios ni en dé cadas sino en siglos Ha invertido también en insistir que es irreversible y que es necesaria la concentra ción de poder para estar apertrechado y enfrentar la contraofensiva por venir Es paradójico recordar que algunos políticos neo liberales del pasado reciente tenían una pretensión similar consideraban que la modernización tecno crática de la economía era transformadora e irrever sible y que para ello era crucial que los reguladores fueran autónomos para aguantar la contraofensiva en caso de que AMLO ganara algún día Estas dos actitudes denotan un olor antidemocrá tico y una subestimación del ciudadano para definir el rumbo del país Un voto puede resultar equivo cado pero una democracia establecida y aceptada cuenta con los instrumentos para ensayar alterna tivas y corregir cuando se experimenta una fallida El principal lastre mexicano en el siglo XX fue la incapacidad de contar con las condiciones demo cráticas para confiar a la ciudadanía la definición del rumbo Era el sistema priista en el poder quien de cidíapor todos ylogró hacerlo congran eficacia des de el punto de vista de la estabilidad al conjugar la no reelección con una cierta alternancia entre las va rias corrientes representadas en los flexibles princi pios del partido Esta forma de gobernar lleva irremediablemente a un sistema en el que la estabilidad depende de con cesiones que otorga el gobierno a distintos grupos de interés para que acepten que las decisiones se tomen de manera piramidal y disciplinada El problema es que esta ausencia de democracia real y concentra ción del poder siempre llevan a una mayor corrup ción exclusión y desigualdad que con el tiempo se convierten en el propio sistema La pregunta en el aire un año después del con tundente triunfo de López Obrador es si la transfor mación de raíz que propone fortalecerá la democra cia o la debilitará a tal punto que se regrese al viejo régimen Quizá el reto más importante para el se xenio no esté en el ámbito económico que ha recibido la mayor atención por la incertidumbre a la inversión que se ha generado sino en la con solidación de la democracia Hay ya varios signos ominosos en particular las propuestas de reforma al marco electoral el proyecto de debilitamiento y pérdida de autonomía del Ins tituto Nacional Electoral la insistencia en la revo cación de mandato para aparecer en las boletas en las elecciones intermedias la ausencia de liderazgos en partidos de oposición la falta de contrapesos y la intolerancia a la crítica No es coincidencia que el tránsito a la democracia se haya dado durante el periodo de los gobiernos neoliberales como les llama el Presidente Las transformaciones económicas basadas en la esta bilidad macroeconómica que requiere de finanzas públicas sanas e independencia del banco central y la apertura apuntalada por la red de tratados de libre comercio no están divorciadas de la transformación democrática y del inicio de la alternancia De hecho al institucionalizar la política macroeconómica es decir sacarla de Los Pinos y centrarla en una Secre taría de Hacienda y Crédito Público con un mandato de finanzas públicas sanas y en el Banco de México CP Pág: 4

5 con uno de estabilidad de precios y al consolidar la apertura por medio de tratados sin facultades para modificarlos el gobierno perdió una gran capacidad para sostener un régimen concesionario universal lo que permitió facilitar el tránsito democrático López Obrador ahora acepta la importancia de la estabi lidad y la apertura Esta apertura neoliberal fue uno de los princi pales ingredientes de la transformación democrática en virtud de la cual ahora AMLO es presidente de México Por razones políticas y para supuestamente mantener la viabilidad del PRI la apertura no fue total El régimen concesionario se mantuvo en ener gía para no lastimar sindicatos y proveedores en telecomunicaciones por un tiempo y en servicios ligados a la salud y la educación Las reformas es tructurales de 2013 tuvieron como objetivo introdu cir en estos sectores una mayor competencia y una liberalización para hacerlos viables y competitivos Su rezago se había convertido en un lastre para el resto de la economía y el crecimiento La Cuarta Transformación pareciera querer ser el dique que mantenga el antiguo régimen en es tos sectores rezagados si ese es su papel no pasará a la historia como el hito que pretende Tampoco si no se compromete con la democracia y la al ternancia no sólo del sistema electoral sino tam bién de Morena El otro gran error de Carlos Sa linas además de abrir estos sectores fue que no supo pudo o quiso reformar al PRI e impulsar una democracia verdadera coherente con la moder nización económica El gobierno actual corre el peligro de repetirlos y hacerlo en un ambiente en el que el elector mexicano muestra en cada elec ción su voluntad de alternancia y reversibilidad de lo irreversible Faltan sólo cinco años para esta gran prueba Twitter eledece CP Pág: 5

6 En la opacidad iniciativa para emplear extranjeros en el norte A dos semanas de que el sub secretario de Empleo Horacio Duarte Olivares informó que el go bierno federal firmará un convenio para que el sector industrial dé em pleo a 40 mil migrantes en la fron tera norte de México aún se des conoce cómo se realizará el plan Tan sólo en Ciudad Juárez el sector maquilador abrirá al me nos 6 mil 200 plazas pero toda vía no hay claridad sobre los me canismos de contratación pues la industria manufacturera no está dispuesta a contratar a per sonas cuyos derechos no estén a la par de cualquier otro emplea do mexicano A la fecha la Federación no ha aclarado cuándo comenzará la asignación de las claves CURP PLAZAS se otorgarán a migrantes en la frontera norte según anun ciaron las autoridades estatales para que los migrantes puedan obtener un permiso de trabajo así como los beneficios labora les correspondientes El presidente de índex Juárez Pedro Chavira Gutiérrez infor mó que en los próximos días se reunirá con el subsecretario Duarte con quien espera preci sar detalles de la estrategia y el tiempo estimado para ponerla en marcha Consideró fundamental que la administración federal asigne una clave CURP a los migrantes con el propósito de que puedan ser con tratados formalmente y reciban los beneficios de ley como acceso al IMSS e Infonavit Durante una visita de Duarte Olivares a Ciudad Juárez a me diados de junio se acordó con las áreas involucradas una estrategia para incorporar a la vida produc tiva a los migrantes que diaria mente son retornados En el encuentro también se ha bló de la necesidad de habilitar un albergue con capacidad para reci bir en una primera instancia hasta 5 milpersonas sin embargo no hay claridad de cómo y cuándo se de sarrollará este proyecto Tras el anuncio del presidente Andrés Manuel López Obrador so bre la posibilidad de que la indus tria manufacturera del norte del país abra 40 mil plazas para mi grantes Pedro Chavira explicó que en el primer sondeo se considera que en Juárez podrían abrirse 6 mil 200 espacios pero precisó que se está realizando una encuesta para determinar con mayor exactitud el déficit de la industria A la fecha los únicos avances de regularización se han dado en el ca so de los migrantes mexicanos quienes en esta semana comenza ron a recibir su CURP y forma mi gratoria a fin de que puedan colo carse como trabajadores en el área comercial Ibeth Mandrias Pág: 6

7 SARA CANTERA sara cantera Infonavit subirá el monto de créditos Dará apoyos a quienes ganen entre 2 mil 568 y 7 mil al mes Instituto prevé beneficiar a 3 4 millones de trabajadores ehmiversal corn tnx A partir de este día los trabajadores con un sueldo de 2 mil 568 hasta 7 mil 190 pesos mensuales podrán so licitar un crédito hipotecario de ma yor valor por parte del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Infonavit El ProgramadeAumento demon tos Máximos de Crédito fue aproba do por el Consejo de Administración del Infonavit en mayo pasado y hoy entra en operación Los trabajadores que se verán be neficiados con este programa son aquellos cuyos ingresos mensuales sean de 1 1 a 2 8 UMAs S En entrevista con EL UNIVER vsal el director general del Infona vit Carlos Martínez Velázquez dijo que hay 34 millones de trabajadores que ganan entre 1 1 y 2 8 UMAs y es este grupo el que podrá acceder aun mayor monto de crédito Se trata de homologar el aumen to al salario mínimo que se dio a ini cios de 2019 al monto máximo del crédito Es una actualización de la capacidad de compra de los traba jadores acorde al salario mínimo Por ejemplo si un trabajador gana 2 mil 568 pesos mensuales antes po día obtener un crédito por 231 mil 200 pesos para la compra de una vi vienda pero con el aumento al monto máximo ahora le podrán prestar 269 mil 700 pesos que con un ahorro promedio en su subcuen ta de vivienda le alcanzaría para una casa de 299 mil 547 pesos Los trabajadores que perciben 6 mil 421 pesos mensuales podrán ob tener 382 mil 700 pesos más lo aho rrado en su subcuenta de vivienda les permitirá adquirir una casa o de partamento de 409 mil 263 pesos El Infonavit estima que hay alre dedor de 12 mil viviendas registra das en estos rangos de precios Como se trata de vivienda eco nómica lo que seva a solicitares que los desarroüadores tengan los mis mos criterios que ha establecido la Comisión Nacional de Vivienda y la Secretaría de Desarrollo de Agrario Territorial y Urbano en materia de vivienda social es decir que las vi viendas seubiquen dentro de los po lígonos de contención urbana Territorios beneficiados Estas viviendas se ubican en los estados donde existe el mayor registro de empleos ante el 1MSS como Nuevo León que concentra 20 de la ofer ta seguido del Estado de México la ZonaMetropolitana del Valle demé xico Chihuahua Baja California Coahuila y Guanajuato En otros estados hay dos proble mas los empleos quesegeneranson con mayores salarios por el tipo de servicios que se ofrecen y la vivien da es más cara por el tipo de suelo que hay explicó el directivo La mayoría de los trabajadores que se ubican en este rango de suel dos labora en el sectorde comercios servicios y turismo Particularmente en las maquilas hay trabajadores que ganan menos de 7 mil pesos y ahora van a tener este aumento particular de hasta 16 en el monto máximo del crédi to precisó Martínez Velázquez Estos préstamos se pueden com plementar con un financiamiento bancario para adquirir una vivienda de mayor valor o se pueden asociar en un crédito conyugal tradicional pues aplica para cualquier tipo de pareja con un acta de matrimonio Le recomiendo a los trabajadores que revisen el salario con el que co tizan que estén dados de alta con el salario correcto y vean cómo pue Pág: 7

8 den acceder a los nuevos montos máximos de crédito Y si no están cotizando o no los tienen con el salario correcto le exijan al patrón que lo haga porque el subregistro lleva a que no puedan ejercer su derecho a un mayor cré dito indicó el directivo El arranque del programa se hizo en la Bolsa Mexicana de Valores ya que las desarrolladoras de vivienda que cotizan en bolsa son las más in teresadas en que haya este tipo de programas pues genera confianza en los inversionistas y demuestra que para el gobierno federal la vi vienda sigue siendo uno de los prin cipales motores de la economía Los desarrolladores de vivienda que pueden colocar más unidades a través del programa son ARA Vinte Cadu Ruba y Javer entre otros Para este programa se verificará mucho la calidad de las viviendas para que tengan al menos dos recá maras seis focos y aditamentos que permitan el ahorro de gas El Infonavit cuenta con un seguro de calidad en el que una asegurado ra se encarga de revisar los estánda res de la casa Además a través de la Procuraduría Federal del Consumi dor Profeco existe una norma de contratos de vivienda la cual esta blece una serie de medidas para evi tar los vicios ocultos Requisitos Para solicitar un crédi to mediante el Programa de Aumen to de Montos Máximos de Crédito se necesita ser derechohabiente del In fonavit contar con una relación la boral vigente y reunir los 116 puntos que se calculan considerando edad salario y antigüedad laboral Estos créditos serán otorgados en pesos atasafijadel2 con un plazo a 30 años se pueden liquidar antes sin ninguna penalización o adelan tar pagos sin cobro de comisión y la autorización de consulta en el Buró de Crédito no es obligatoria El derechohabiente deberá acudir aun centro de servicio Infonavit CE SI para obtener la carta de autoriza ción de crédito con vigencia de cin co semanas y una vez formalizado el trámite en una notaría el instituto deposita el monto solicitado Además existe un complemen to de pago que permite que en ni veles salariales bajos la tasa sea menor a 12 Pág: 8

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10 BANCO DE DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA Salarios en las Pymes equivalen a 12 de los de grandes firmas SUSANA GONZÁLEZ G El salario promedio de los trabaja dores de microempresas en México equivale a 12 por ciento de los ingre sos de quienes laboran en grandes compañías revela un informe que el Banco de Desarrollo de Améri ca Latina del Sistema Económico Latinoamericano y del Caribe y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos elabo raron sobre políticas para peque ñas y medianas empresas Pymes competitivas Las microempresas representan 95 por ciento de 5 6 millones de compañías que existen en el país y generan 42 por ciento de empleos pero la productividad o valor agrega do que aporta cada uno de sus traba jadores representa sólo 7 por cien to del que generan sus homólogos de firmas grandes Éstas a su vez representan apenas 0 2 por ciento del total de las empresa en México ygeneran 24 por ciento de empleos Utilizando el acceso a institucio nes de salud como representación del empleo formal se observa que 95 por ciento de trabajadores en mi croempresas muchos de ellos por cuenta propia operan en el sector informal precisa la investigación Agrega que las microcompañías aportan sólo 3 2 por ciento del pro ducto interno bruto de los países de América Latina y el Caribe en contraste con el 20 por ciento que generan las microempresas en las naciones europeas Mientras las grandes firmas do minan en la industria manufactura el sector inmobiliario y los servicios empresariales las micro se dedican más al comercio y servicios parti cularmente los dedicados a comida alojamiento y servicios sociales A su vez quienes laboran en las pequeñas y medianas empresas ga nan 45 y 65 por ciento del salario de trabajadores de las grandes y el valor agregado que generan repre senta 21 y 29 por ciento respecto del de sus homólogos de las grandes Pág: 10

11 MÉXICO PENÚLTIMO LUGAR EN AL Sólo 17 de jóvenes con salario idóneo para vivir lili David Kaplan el mercado laboral funciona sorprendentemente mal DORA VILLANUEVA En México sólo 17 de cada 100 jóvenes que no estudian tienen un salario suficiente para vivir En la comparación con otros países de América Latina destaca por hallar se al fondo de la lista Por debajo só lo se encuentra Honduras revelan datos del Banco Interamericano de Desarrollo BÍD El mercado laboral de Méxi co funciona sorprendentemente mal comentó al respecto David Kaplan investigador de mercados laborales en el organismo luego de su participación en el seminario Pensiones y Salud organizado por la Asociación Mexicana de Actua rios Consultores De acuerdo con datos que se agrupan en el índice de Mejores Trabajos que elabora el BID por arriba de México en salarios para jóvenes están 15 países más Inme diatamente encima se encuentran Guatemala Nicaragua y El Salva dor dos de ellos en el Triángulo Norte de Centroamérica una de las regiones donde la violencia ha acelerado la migración en la región El resultado para México no se explica porque los jóvenes no están trabajando sino porque sus salarios son bajos Parecen ser especialmen te reducidos en una comparación regional dijo al dar cuenta de que la metodología del BID con cifras a 2015 subraya que un sueldo sufi ciente equivale al menos a un dólar con 95 centavos por hora Ese panorama también acentúa que siendo México el país más rico per cápita de la región y la segunda economía más relevante ocupa el lugar 13 de 17 en mejores salarios generales Pero el factor informa lidad sigue inclinando la balanza pues seis de cada 10 empleados que laboran en esas condiciones se en marcan en índices por arriba de los de Argentina Brasil y Chile No hay diagnóstico certero de qué es lo que sucede en el país y del por qué de los índices de precariedad en el mercado laboral mexicano con el agravante de que los salarios para los más jóvenes la subrayan admitió el investigador del BID Sin embargo se enlistan factores El tema sindical que se ha estanca do en la defensa de los derechos la borales la productividad el sistema de seguridad social y los impuestos altos a personas que menos ganan Creo que es una combinación de muchos factores pero decir exactamente por qué el mercado laboral en México funciona sor prendentemente mal un diagnós tico o una explicación completa definitivamente yo no lo tengo el mercado laboral no está funcio nando bien Es un hecho En ese sentido aseguró que con un mejor cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo se puede avanzar en cambiar esa tendencia donde las contrariedades entre los indicadores de una economía como la mexicana y el reflejo en su capacidad para dar condiciones adecuadas a sus trabajadores hacen de México un caso atípico Sobre los programas de becas im plementados por el gobierno bajo Jóvenes Construyendo el Futuro consideró que son positivos y se debe reconocer que no existía algo similar No obstante el especialista difirió del presidente Andrés Ma nuel López Obrador quien frente a la baja en la creación de empleo formal ha dicho que la política so cial ha creado puestos laborales Es otra categoría no es empleo Si muchos de esos jóvenes con siguen trabajos después en ese ca so habrá sido un buen programa pero mientras sean becarios no son empleados subrayó Kaplan No por ello deja de ser menos im portante su registro apuntó Creo que debería reportarse el número de becarios de ese programa Es bueno No es correcto simplemen te sumar eso a la cifra de empleo pero eso no quiere decir que no sea un logro tener un programa que no existía hace un año manifestó Pág: 11

12 A Un dólar con 95 centavos por hora lo que deberían percibir En la imagen asistentes al Vive Latino en Ciudad de México Foto Pablo Ramos Pág: 12

13 Trabajadores de Canal Once denuncian despido JOSÉ ANTONIO ROMÁN Por medio de una carta dirigida al presidente Andrés Manuel López Obrador ex trabajadores de Canal Once del Instituto Politécnico Na cional IPN denunciaron el despido de aproximadamente 50 emplea dos algunos de ellos con hasta 20 años de antigüedad En medio de esta denuncia anoche se hizo público el aumen to salarial de 6 45 por ciento a los trabajadores no docentes del IPN de los cuales 3 35 será directo al salario y 3 10 por ciento para la ho mologación con las Instituciones de Educación Superior de la Zona Me tropolitana de la Ciudad de México Este acuerdo será suscrito el próximo jueves por el director ge neral del IPN Mario Alberto Rodrí guez Casas y el secretario general de la Sección XI del SNTE Felipe Antúnez Luna La misiva de los trabajadores des pedidos señala que el anuncio fue repentino con el argumento de que se les había terminado su con trato Como también ha ocurrido en otras dependencias el despido se hizo de la manera más arbitraria sin el más elemental cuidado de las formas exigibles en el trato a perso nas dice un fragmento de la carta El área de coordinación le la te levisora reconoció que hubo con tratos de personal que no fueron renovados además de que se pres cindirá de trabajadores freelance aunque el pronunciamiento oficial se dará después Esta denuncia se hace días des pués de que se presentara algo si milar en el Instituto Mexicano de la Radio situación que finalmente no ocurrió Ante estos hechos los trabajado res despedidos solicitan la interven ción inmediata del director del Sis tema Público de Radio y Televisión Jenaro Villamil el director general del IPN Mario Alberto Rodríguez Casas el secretario de Educación Pública Esteban Moctezuma Ba rragán y el director de Canal Once José Antonio Álvarez Pág: 13

14 CLARA ZEPEDA clzepeda elfinanciero com mx La reforma de pensiones que plan teará la administración de Andrés Manuel López Obrador AMLO optará por un esquema gradual para incrementar las aportaciones del nivel actual de 6 5 por ciento así como la edad de retiro de 65 años ygarantizar un pago a traba jadores con menos años laborales detalló Carlos Noriega titular de la Unidad de Seguros Pensiones y Seguridad Social déla Secretaría de Hacienda En elmarco del Seminario Reti roysalud 2019 organizado porla Asociación Mexicana de Actuarios Consultores AMAC el funcio nario federal aseguró que para mejorarlas pensiones que reciban los mexicanos es fundamental que se incrementen tanto las apor taciones del 6 5 por ciento como la edad de retiro Mencionó que la reforma en pensiones debe ser integral en la que se deben considerar tanto aspectos fiscales ylaborales como temas de salud y educación REFORMA DE AMLO Estudian elevar la aportación yedad de retiro para pensiones La reforma de pensiones cuan do se haga en la segunda parte de esta administración serálamejor reforma de pensiones que poda mos hacer además de los factores de crecimiento y productividad tenemos que ver la capacidad de finanzas públicas Debemos irnos por un esquema gradual en donde los efectos se tardarán en reflejarse reconoció Noriega Noriega precisó que se está tra bajando en varias pistas para ir mejorando el sistema de reparto donde se dio unprimerpaso desde el 1 de diciembre del 2018 con la propuesta de que se tendría una pensiónno contributivayuniver sal a través del programa de 68 ymás El funcionario planteó que la reforma de pensiones incluya la posibilidad de dar un pago míni mo garantizado menor al actual a los trabajadores que no hayan cumplido las mil 250 semanas de cotización a la seguridad social que pide la Ley En ese mismo foro David Ka plan especialista en la división de Mercados Laborales del Banco In teramericano de Desarrollo BID sugirió la universalización de la pensión no contributiva el cual consideró fue un gran paso de la presente administración pero to davía falta mucho más Y es que bajo este esquema el trabajador retirado podrá tener más recursos para solventar su vejez Asimismo recomendó que la salud también debe ser univer sal es decir que todos tengan el beneficio de la atención a la salud Pág: 14

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16 HAY MÁS DE 400 SOLICITUDES Defenderán reforma laboral de juicios de amparo El Observatorio Laboral trabaja en el juicio que presentarán como terceros interesados para blindar los cambios a la ley del trabajo María del Pilar Martínez EL ECONOMISTA ANTE LAS más de 400 solicitudes de ampa ro que realizaron organizaciones sindicales pertenecientes al Congreso del Trabajo en contra de la aplicación de la reforma laboral el grupo que conforma el Observatorio La boral para la Reforma Laboral realizará una defensa sobre los cambios a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de mayo El único sindicato del Apartado B buró cratas que hizo solicitud formal de amparo fue el de la Auditoría Superior de la Ciudad de México y son todas las que serán admi tidas por el Poder Judicial pues el plazo pa ra presentar la solicitud de amparo conclu yó elide julio A partir de esta semana se desarrollarán las audiencias para determinar si se otorga o no el amparo a los quejosos que en su ma yoría argumentan que se violan sus dere chos de autonomía sindical al pedirles que modifiquen sus estatutos e incluyan como parte de los procesos internos el voto libre secreto y directo De ahí que en sesión de análisis el Ob servatorio Laboral trabaja en el juicio que presentarán como terceros interesados para defender los nuevos preceptos que se incluyeron en la reforma laboral y que van encaminados a garantizar libertad sindical y contratación colectiva En entrevista Ben Davis director de Asuntos Internacionales de United Steelworkers comentó que la presencia de juicios de amparo es un impedimento más para la implementación de la reforma labo ral en donde se tienen que actualizar más de y contratos colectivos de trabajo Es el impedimento para construir nue vas instituciones administrativas yjurídicas hasta ahora sin presupuesto y sin personal expuso quien fue uno de los impulsores de la reforma en Estados Unidos Asimismo agregó que es por ello que los demócratas insisten en incorporar me canismos fuertes y efectivos de cumpli miento de las obligaciones laborales en el T MEC quieren ver cambios reales que permitan a los trabajadores mexicanos ejercer sus derechos y aumentar los sa larios explicó El coordinador del Ob servatorio Alfonso Bouzas comentó que estratégicamente el acuerdo más impor tante que tomó en su sesión el Observato rio es tomar los conceptos de violación de los amparos corporativos y formular ale gatos que los combatan la finalidad de plantear amicus curie defiende un inte rés de trascendencia a nombre del obser vatorio y presentarlo en los diversos am paros corporativos antes de la audiencia constitucional Sostuvo que aún hay desconocimiento por parte de muchos abogados lo que hace necesario realizar foros para una correc ta comprensión y uniformar los criterios de esta importante reforma pmart nez eleconom sta com mx Pág: 16

17 El plazo pa ra presentar la solicitud de amparo con cluyó el pasa do 1 dejulio Más de 400 soli citudes de ampa ro realizaron sindica tos pertenecientes al Congreso de Traba jo que preside Carlos Aceves del Olmo FOTO ee eric luco Pág: 17

18 Denuncian despidos en Notimex y Canal 11 Trabajadores del Canal Once del Instituto Politécnico Nacional IPN y de Notimex la agencia de noticias del Estado denuncia ron el despido de 150trabajadores debido a las políticas de austeridad del Gobierno federal A través de una carta empleados de No timex informaron que por las medidas de austeridad fueron despedido más de 70 empleados de base sindical 10 por hono rarios siete de confianza seis directores de área y seis subdirectores En la misiva los trabajadores señalaron que la Dirección de Notimex incumplió el contrato colectivo dado que no avisó de los despidos con 15 días de antelación Los ex empleados reclaman que la empresa les pague los tres meses de salario más 20 días por año de trabajo además de las partes proporcionales de vacaciones En Canal Once denunciaron que 50 em pelados también fueron despedidos y que fueronviolentados sus derechos humanos Es despótica violación de nuestra dig nidad humana y de nuestros derechos la boras sin importar la antigüedad de cada trabajador se nos asignó de manera gene ral una quincena de salario como irrisoria compensación por los años laborados Sin previo aviso como si fuéramos delincuen tes ese mismo días se inhabilitaron nues tras computadorasyposteriormente se nos comunicó que nuestro contrato de trabajo había terminado acusaron Por todo lo anterior los trabajadores despedidos exigieron la intervención del Presidente Andrés Manuel López Obra dor para que sean reinstalados al conside rar que fueron despedidos injustamente ALEJANDRO GRANADOS Pág: 18

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