PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA INTRODUCCIÓN

Transcripción

1 Página 1 de 5 INTRODUCCIÓN La problemática generada por los factores de riesgo psicosocial que afectan a la población trabajadora es cada día más significativa, los efectos en la disminución de la calidad de vida y el impacto negativo en sus condiciones de salud, así como los costos que implican para el sistema de seguridad social y para la productividad de las personas y de las organizaciones, justifican la necesidad de responder a esta responsabilidad social, que se concreta a través de los esfuerzos para diseñar herramientas que permitan comprender mejor la realidad del trabajo y del proceso de salud - enfermedad en su dimensión histórica y colectiva, influida por los individuos y ellos influidos por su cultura. Los países en proceso de desarrollo que enfrentan continuas paradojas representadas en la capacidad de lucha y producción de la inmensa mayoría de la población y en la dureza de su realidad social, requieren del optimismo que impregna la ciencia, cuando ella existe para transformar la realidad hacia un presente mejor, que permita tener también un futuro mejor. Desde la perspectiva de la Psicología aplicada a la salud del trabajador, las investigaciones desarrolladas durante varios años, ofrecen un marco metodológico adecuado a la realidad, con el fin de comprender la relación existente entre las condiciones estresantes y las reacciones negativas en la salud de las personas que las experimentan, así como para prevenir las enfermedades producto de esta relación. El sistema de vigilancia epidemiológica propuesto, parte de la interacción que ocurre entre los factores de riesgo psicosocial y las respuestas de estrés que causan en los individuos, las cuales a su vez pueden conducir a consecuencias no deseadas, tales como estados de malestar e incluso patologías, mediadas por estados de activación biológica, tanto en el nivel central, como periférico. El abordaje de los factores de riesgo psicosocial bajo la óptica del sistema de vigilancia epidemiológica, aporta a la comunidad de profesionales y a los trabajadores, herramientas para su identificación e intervención sistemática, a fin de hacer una efectiva prevención de la enfermedad derivada de los mismos. El sistema permite también integrar la atención de los aspectos psicosociales al contexto de la salud ocupacional. La metodología de vigilancia epidemiológica, se presenta de manera pedagógica, en lenguaje sencillo y se muestra como proceso que integra los aspectos teóricos y los prácticos, características que la hacen fácilmente accesible a sus usuarios.

2 Página 2 de 5 1. OBJETIVOS GENERALES Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes y los accidentes de trabajo de la empresa. Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica. Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial. Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial. 2. METODOLOGÍA Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar. Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional. Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar. Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica) Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos Evaluación: comprende dos aspectos: o El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. o El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. ILI. 3. INTERVENCIÓN DE LA CARGA FÍSICA El desempeño de actividades y tareas administrativas que acompañan nuestros colaboradores y conductores, implican la exposición a factores de riesgo de tipo ergonómico como son los movimientos inadecuados y sobreesfuerzos, posturas prolongadas y movimientos repetitivos dentro de la jornada laboral, cuya exposición continua genera predisposición hacia la aparición de enfermedades osteomusculares en la población judicial.

3 Página 3 de 5 En esta actividad se valora el sistema osteomuscular (columna, rodillas, síndrome del túnel, vena varice etc.) aquí se determina las desviaciones de la columna y el estado de las demás patologías laborales se le dan al paciente las respectivas remisiones y recomendaciones. Objetivos específicos: Prevención de la aparición de Enfermedades por Trauma Acumulativo y Lumbar Mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo Facilitar el manejo de cargas en las áreas críticas VALORACIÓN ERGONÓMICA TALLER DE HIGIENE POSTURAL. encamina el taller teórico-práctico dirigido a corregir las posturas inadecuadas en el trabajo y en la vida diaria del trabajador. TALLER DE ACTIVIDAD FÍSICA Se les dan pautas de ejercicios a los trabajadores para disminuir la sintomatología dolorosa qué aumenta con la debilidad muscular, se le enseñan ejercicios específicos de las patologías más frecuentes, y ejercicios de respiración y relajación para disminuir los niveles de estrés encontrados AYUDAS VISUALES Instalación de herramientas en los computadores que ayuden al personal a conocer los diferentes ejercicios en las pausas activas que ayuden a prevenir sintomatologías.

4 Página 4 de 5 4. VALORACIÓN PSICOLABORAL Gracias a los acelerados avances tecnológicos y los grandes cambios en el mundo, hoy en día nuestros trabajadores tienen importantes desafíos de rendimiento y eficiencia laboral. Esta situación obliga a que las personas desarrollen nuevas habilidades y actitudes hacia el trabajo, de manera que puedan responder positivamente a las exigencias del medio sin afectar su salud física y mental. Este sistema de vigilancia epidemiológica está dirigido a los trabajadores operativos y s de Transcastañeda Ltda en los que se manejen una alta carga laboral y se experimenta la necesidad de encontrar nuevas formas de trabajo en equipo. Objetivo Especifico: Disminuir el impacto de los factores generadores de estrés laboral sobre la salud de los trabajadores, mejorando la productividad y competitividad de Transcastañeda Ltda. VALORACIÓN PSICOLABORAL TALLER DE MANEJO DE ESTRÉS encamina el taller teórico-práctico dirigido a manejar el estrés en el trabajo y en la vida diaria del trabajador. CAPACITACIÓN EN MANEJO DE CONFLICTOS Orientar y suministrar al líder de recursos humanos, herramientas necesarias para el manejo y solución de conflictos laborales Líder de Recursos Humanos

5 Página 5 de 5 5. EXPOSICIÓN AL RUIDO Objetivo Específico: Investigar la existencia de problemas de audición en los trabajadores. Disminuir el impacto en el medio familiar, social y laboral que se puede ocasionar como consecuencia de los trastornos presentados en los trabajadores. VALORACIÓN EN AUDIOMETRÍA CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN AL RIESGO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO encamina el taller teórico-práctico dirigido a prevenir el riesgo a exposición al ruido.