TEMA 6: Estructura productiva y trabajo en España

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1 TEMA 6: Estructura productiva y mercado de trabajo en España 1. Caracterización sectorial. 2. Sector exterior y competitividad. 3. Mercado de trabajo. 4. Diferencias regionales Caracterización sectorial Este epígrafe se desarrollará en el curso en una de las prácticas obligatorias. Cambio en la estructura productiva Ganan peso las actividades terciarias en detrimento de la agricultura: Desagrarización y Terciarización. % Empleo % Empleo % Empleo Agricultura Industria Servicios España 38,7 18,3 4,4 30,3 34,1 27,9 31,7 49,9 67,9 UE-15 22,6 8,2 3,6 39,5 34,5 27,8 37,9 56,8 68,6 EE.UU. 8,4 3,1 1,5 33,4 26,9 19,1 58,1 70,0 79,5 Fuente: OCDE, ONU, Comisión Europea, y otros (Adaptado de Myro, 2009, cuadro 1, p. 53). El cambio en la estructura productiva incide favorablemente sobre la renta per cápita, debido a su efecto positivo sobre la productividad. Cambios en la composición de la producción Asignación más eficiente de Incremento de recursos la productividad Incremento de la renta 2 1

2 2. Sector exterior y competitividad Apertura comercial al exterior España ha aumentado de forma notable el grado de apertura al exterior, situándose en niveles semejantes a Alemania y Francia. Exportaciones (%PIB) Países España UE EEUU Fuente: Comisión Europea y EUROSTAT. La apertura comercial supone una exposición a la competencia externa y permite aprovechar las ventajas derivadas de la especialización, lo que aumenta la capacidad de crecimiento de una economía. 3 Indicadores de competitividad Competitividad-precios: Se estima que la posición comercial de un país viene determinada por la evolución relativa de precios y/o costes. De esta forma, si se produce un encarecimiento relativo se pierde competitividad. Se mide a través del Tipo de cambio efectivo real (TCER). Competitividad estructural: Se considera que, además de los precios, influyen decisivamente otros factores: niveles tecnológicos, diferenciación del producto, servicios post-venta, etc. Se mide, generalmente, con la cuota de mercado. Competitividad-precios TCEN IPR TCER Tipo de cambio efectivo real (TCER): Es el producto de dos factores: 100 -Tipo de cambio efectivo nominal (TCEN): Da cuenta de la evolución del tipo de cambio de la moneda nacional frente a una serie de divisas de un conjunto de países OCDE, UE... que sirven de referencia. -Índice de precios relativos (IPR): Da cuenta de la inflación española con respecto a la registrada en el mencionado conjunto de países. TCER Competitividad real (los productos nacionales se abaratan respecto a los extranjeros) 4 2

3 La competitividad-precios 120 TCER frente a la UEM 16 usando diversos Indices de Precios (1999=100) ene 98 jun 98 nov 98 abr 99 sep 99 feb 00 jul 00 dic 00 may 01 oct 01 mar 02 ago 02 ene 03 jun 03 nov 03 abr 04 sep 04 feb 05 jul 05 dic 05 may 06 oct 06 mar 07 ago 07 ene 08 jun 08 nov 08 abr 09 sep 09 feb 10 jul 10 con P. al consumo con Costes Laborales Unitarios con P. industriales con Valores Unitarios de Exportaciones La competitividad exterior de la economía española ha sufrido un sensible quebranto a lo largo de la fase expansiva. Perversa combinación: mayor inflación y estancamiento de la productividad Los CLU crecieron, en el primer decenio del euro, un 15% más que en el conjunto de la UME. 5 Competitividad estructural Cuota de mercado (CdM) X CdM M españolas mundiales 100 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Cuota de mercado 1,99 2,04 2,06 1,80 1,83 1,88 1,94 1,98 1,79 1,84 1,76 1,81 1,70 1, Cuota de mercado , , , , , , , ,75 6 3

4 Comercio exterior de bienes y servicios (tasas de variación trimestrales) I 07 II 07 III 07 IV 07 I 08 II 08 III 08 IV 08 I 09 II 09 III 09 IV 09 I 10 II 10 III 10 Exportaciones Importaciones 7 3. Mercado de trabajo 3.1 La importancia del mercado de trabajo El mercado de trabajo es un mercado de factores de gran importancia y bastante peculiar. Importante porque de su correcto funcionamiento depende el crecimiento, la optimización de los recursos y la cohesión social. Peculiar por la naturaleza de la mercancía intercambiada: el trabajo. El precio del trabajo (el salario) se determina a través de la negociación entre los agentes sociales en el marco de uncomplejo entramado de regulaciones e intervenciones i públicas tendentes t a garantizar una sólida protección social y jurídica a los trabajadores. El mercado de trabajo es un mercado complejo, y su estudio requiere tomar en consideración, además de variables puramente económicas, la actitud y las características de los individuos y los elementos institucionales que inciden en él. 8 4

5 Dimensión cuantitativa de los recursos humanos Las características de la población son el resultado de la evolución de: El movimiento natural: diferencia entre natalidad y mortalidad. Los movimientos migratorios. El movimiento natural de la población El cambio demográfico más importante que ha experimentado España en su historia reciente, al igual que el resto de sociedades desarrolladas, ha sido la transición demográfica: Reducción de las tasas de mortalidad y de natalidad (más paulatina). Aumento de la esperanza de vida. Envejecimiento de la población. La transición demográfica en España presenta ciertas particularidades: Se inicia más tarde: comienza a principios del siglo XX y culmina a mediados de los años 70. Se desarrolla a un ritmo más rápido: la población española se dobla en el transcurso del siglo XX: baby boom de los años 60. En las últimas 3 décadas del siglo XX: Desplome de la natalidad y la fecundidad (de 2,9 a 1,2 hijos por mujer entre 1970 y 1995). Descenso vertiginoso del crecimiento vegetativo (del 11,3 al 0,5 entre 1970 y 1995). En lo que va de siglo XXI: Recuperación de la natalidad y la fecundidad. Efectos de la llegada de la población inmigrante. 9 Los movimientos migratorios España ha pasado de ser un país de emigración a ser un país de inmigración: Inmigración comunitaria: laboral (libre circulación de trabajadores) y residencial (atractivo como lugar de descanso o retiro). Inmigración no comunitaria: laboral (estímulos económicos). La proporción de población extranjera ha Principales características de la población extranjera residente en España: pasado del 1,6% en 1998 Por origen: 7 países aportan más del 50% del total de inmigrantes. al 12,2% en 2010 Por grupos de edad: jóvenes (laboral) y mayores (residencial). Por sexos: bastante equilibrio (Excepciones: Marruecos varones; Sudamérica mujeres). Consecuencias sobre la estructura demográfica actual: Crecimiento de la población: casi el 75% del crecimiento de la población total, en lo que va de siglo XXI, lo explica la inmigración. Natalidad y fecundidad: las mujeres inmigrantes presentan, en general, mayores tasas. Estructura por edades: incrementando los efectivos en edades intermedias (ya numerosos por el baby boom). Distribución geográfica: intensificando la concentración en el área mediterránea. Efectos sobre el mercado de trabajo: Oferta de trabajo: incrementando la fuerza de trabajo disponible. Demanda de trabajo: cubriendo empleos de baja cualificación, en actividades intensivas en mano de obra. Salarios: influencia a la baja, por la mayor oferta de trabajo y por la disponibilidad a aceptar remuneraciones menores. Flexibilidad laboral: mayor movilidad y temporalidad, escasa capacidad negociadora, infracualificación, etc. 10 5

6 Dimensión cualitativa de los recursos humanos Intangibles incorporados en la fuerza de trabajo: Educación, Formación, Especialización, Experiencia laboral, Condiciones de salud. Educación es un Factor estratégico del crecimiento: Eleva la productividad del trabajo y, por tanto, la renta per cápita Sirve de vehículo para la generación y difusión de nuevas ideas (progreso tecnológico) Genera externalidades positivas Favorece la igualdad de oportunidades Intenso y rápido aumento de los niveles educativos en las últimas décadas en España, superando los niveles de la UE. Avance de la escolarización y de la enseñanza universitaria. Crecimiento del gasto destinado a todos los niveles educativos, con aproximación a los niveles de la UE, aunque aún por debajo. Intenso aumento en términos de población en edad de trabajar. Variable evolución en términos del PIB (descenso en la década de los 90, cierta recuperación en los últimos años). 11 Relación entre la población activa y el ciclo económico PA = Oferta de trabajo Su evolución depende de 1. Dinámica demográfica: Crecimiento vegetativo + Movimientos migratorios. 2. Factores sociales y culturales: l costumbres, sexo, edad, d nivel de estudios 3. Situación económica y del mercado de trabajo. COMPORTAMIENTO CÍCLICO Períodos recesivos PA aumenta menos (Parados Inactivos desanimados). Períodos expansivos PA aumenta más (Inactivos Parados animados). Inactivos Parados BUSQUEDA ACTIVA O NO DE EMPLEO Animados/desanimados: colectivo compuesto por Mujeres Jóvenes con escasa cualificación 12 6

7 3.2 Mercado de trabajo de España Fuente: INE, EPA 3º trimestre Miles de personas y % sobre categoría anterior Población Potencialmente Activa (38.486) 16 años Población Activa (23.122, 60,1%) Población Inactiva (15.364, 39,9%) Ocupados (18.547, 80,2%) Parados (4.575, 19,8%) Desanimados Estudiantes Jubilados Incapacitados para trabajar Sus labores... Cuenta Propia y Otros (3.091, 16,7%) Asalariados (15.456, 83,3%) ) Indefinidos (11.506, 74,4%) Temporales (3.950, 25,6%) En las estadísticas INTERNACIONALES la PPA se define como la población con edad comprendida entre 15 y 64 años Tasa de actividad (TA) Tasa de ocupación (TO) Tasa de paro (TP) Tasa de asalarización (TAs) Tasa de temporalidad (TT) (60,1%) (48,2%) (19,8%) (83,3%) (25,6%) 13 Rasgos del mercado de trabajo español desde 1985 Importante aumento de la población activa: Dinámica demográfica: incorporación generación baby boom y llegada de inmigrantes. Factores sociales: incorporación de la mujer al mercado de trabajo remunerado y mayor actividad de los inmigrantes. Situación económica: periodo expansivo, interrumpido por la crisis de principios de los 90 y desde 2007 Comportamiento cíclico (varones). Avance significativo de la tasa de actividad: Intenso incremento de la actividad femenina. Recuperación de la actividad masculina con la llegada de inmigrantes. Ligero descenso de la actividad masculina por la crisis. Notables ritmos de creación y destrucción de empleo: Histórico aumento del empleo total y de la ocupación femenina. Muy sensible a los ciclos: Creación: (342 mil empleos/año) y (627 mil empleos/año); Destrucción: (-283 mil empleos/año) y desde 2007 (-734 mil empleos/año). Muy concentrado en Servicios y Construcción. 14 7

8 Elevada temporalidad y escasa presencia del empleo a tiempo parcial: Desde la reforma del ET en 1984, España es el país de la UE con mayor temporalidad. Pese al aumento de los últimos años, el recurso al empleo parcial es aún escaso en comparación con los países de la UE. Significativa disminución del paro hasta 2007: El desempleo, como fenómeno masivo, surge en España en la segunda mitad de los 70. Es muy sensible a los cíclicos: Recesión: espectacular aumento (rápido ajuste gracias a los contratos temporales). Expansión: lento descenso (por el aumento de la PA). Si bien en las últimas décadas el desempleo se había feminizado, la reciente crisis está recayendo, básicamente, sobre los hombres. Características del desempleo en España: Es muy elevado en comparación con la media de la UE. El diferencial por sexos sigue siendo superior al de la UE. La tasa de paro juvenil dobla a la tasa media de la economía. Menor tasa de paro cuanto mayor es el nivel educativo. Mayor incidencia del paro en el colectivo inmigrante (por su mayor actividad y menor cualificación). Diferencias significativas por Comunidades Autónomas. 15 El mercado de trabajo español se muestra muy sensible a las diferentes coyunturas económicas Tasas de actividad y de paro y crecimiento real del PIB (%) Tasa de 52,0 actividad 50,5 49,0 50,8 51,0 58,9 60, Expansión (TMAA real PIB: 6,2%) Crisis (1,6%) 21,5 Expansión Crisis (4,2%) (0,7%) 24,1 16,3 Expansión (3,7%) Crisis (-1,9%) 19, ,1 Tasa de paro 4,0 8, La última fase expansiva: Periodo de crecimiento económico estable vigorosa creación de empleo (más de empleos/año, para un total de 8 millones de empleos nuevos). La TP se redujo muy considerablemente (1,5 pp/año), a pesar del aumento de la TA (comportamiento cíclico, incorporación de la mujer e inmigración). Mantenimiento de la elevada temporalidad, a pesar de las reformas. Crisis actual: Intensa destrucción de empleo casi 2 millones en menos de 3 años, sobre todo en los sectores que habían sido los más favorecidos en la etapa anterior (construcción, manufacturas y servicios ligados al consumo familiar - comercio, hostelería yrestauración-). El paro ha aumentado muy rápidamente 2,3 millones, pues a la caída del empleo se une la presión de la PA, que a penas ha frenado su crecimiento. 16 8

9 Crisis actual: TAV PIB y Empleo (%) (%) 6,0 4,0 2,0 00 0,0-2,0-4,0-6,0-8, España PIB España Empleo UME PIB UME Empleo Crecimiento económico trabajo-intensivo en la fase expansiva. Exacerbada destrucción de empleo en la fase recesiva. Anomalía laboral de España en el contexto de la UE Con una caída del PIB muy similar, el empleo se contrae mucho más en 2009: -6,6% 6% frente a un -1,9% en la UME. Pérdida de 1.5 millones de empleos entre 2007 y er.factor Peso de la construcción: Alta correlación entre el peso ocupacional del construcción en 2007 y la variación del empleo entre 2007 y º. Factor La regulación del mercado laboral: El descenso de las horas trabajadas no siempre conlleva una contracción ocupacional. Por el contrario, en Alemania una reducción de un 1.6% del total de horas trabajadas se ha saldado con un leve incremento del empleo. Resultado La tasa de paro: Después de doce años de una intensa creación de empleo, la tasa de paro de 2009 ha repuntado al nivel de Diferencias regionales Este epígrafe se desarrollará en el curso en una de las prácticas obligatorias. 18 9

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