Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo

Transcripción

1 Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo Tarragona 15 de junio de 2012 Página 1

2 PRL y Discapacidad Antes de empezar Trabajador con discapacidad Adaptación del entorno de trabajo Incorporación del trabajador al puesto Y, después, que Página 2

3 Antes de empezar Un centro de trabajo adaptado a trabajadores con discapacidad, es un centro de trabajo más seguro para todos. Manuela Brinques. Directora Técnica de Full Audit Página 3

4 Antes de empezar Ventajas de la incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas Nivel de motivación elevado RSC Obligación legal Ayudas/subvenciones a la contratación Mejoras ergonómicas o de accesibilidad Página 4

5 Trabajador con discapacidad Página 5

6 Trabajador con discapacidad Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa Visión Tradicional PERSONA PUESTO Página 6

7 Trabajador con discapacidad Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa Visión Tradicional PERSONA PUESTO Visión Integracional Definición Discapacidad según OMS: Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional Página 7

8 Trabajador con discapacidad Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa ENTORNO, HABILIDADES Y CAPACIDADES Visión Tradicional PERSONA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO Visión Integracional HETEROGENEIDAD: TIPOS Y GRADOS Definición Discapacidad según OMS: Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional Página 8

9 Adaptación del entorno de trabajo Página 9

10 Adaptación del entorno de trabajo TRABAJADOR Trabajo en Equipo DPTO Página 10

11 Adaptación del entorno de trabajo Pasos a seguir: 1. Descripción del puesto de trabajo. 2. Descripción del entorno de trabajo. 3. Conocer las habilidades y capacidades del trabajador. 4. Estudio de necesidades. 5. Definición de medidas: Equipos de trabajo y/o elementos de trabajo. Posturas de trabajo Condiciones físicas. Condiciones organizativas Formación, rehabilitación. Página 11

12 Adaptación del entorno de trabajo Pasos a seguir: Puesto existente Nuevo puesto Discapacidad preexistente Discapacidad sobrevenida Página 12

13 Adaptación del entorno de trabajo Otra forma de hacer las cosas: FASE DE DIAGNÓSTICO Análisis del contexto Identificación y análisis de las discapacidades físicas del trabajador Identificación y clasificación de las condiciones de trabajo del puesto Análisis de la evaluación de riesgos existente o nueva evaluación FASE DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Interacciones entre discapacidades y condiciones de trabajo Valoración del nivel de exigencia de las condiciones de trabajo: peligrosidad y nivel de interacción Identificación de los riesgos generados y/o modificados en el puesto de trabajo Eliminación o valoración de los riesgos generados y/o modificados en el puesto de trabajo FASE DE ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN Análisis de la tolerabilidad de los riesgos resultantes Verificación y control periódico de la efectividad de las medidas adoptadas Actualización de los documentos de evaluación y planificación Información y formación a los trabajadores Página 13

14 Adaptación del entorno de trabajo Otra forma de hacer las cosas: Página 14

15 Incorporación del trabajador al puesto Página 15

16 Incorporación del trabajador al puesto 1. Información en PRL 2. Formación en PRL Actuación en caso de emergencia 3. Vigilancia de la salud Página 16

17 Y, después, qué Página 17

18 Y, después, qué Trabajar las barreras sociales que dificultarán la integración de las personas con discapacidad: conocimiento de la discapacidad. Página 18

19 Muchas gracias por su atención! Contacto Julio Dorado Coordinador Servicio de Prevención Grupo Adecco Página 19