Seminario. Claves en la Mediación Laboral. Sevilla, 6 de julio de 2016 A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N

Transcripción

1 apd Seminario A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Claves en la Mediación Laboral Sevilla, 6 de julio de 2016

2 Programa Claves en la mediación laboral La jurisdicción social por su propia configuración impone el cauce de la simplificación extrema a algunos problemas que en sí mismos distan de ser sencillos. Un conflicto laboral se configura a partir de un fuerte sustrato humano y por tanto, en mayor o menor medida, lleva aparejada la complejidad propia del ámbito relacional. La Ley 5/2012 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles, aplicable en cuanto a los principios a la Mediación Laboral, se hace eco de las cualidades de este sistema de autocomposición de conflictos cuando en las primeras líneas de su Preámbulo lo anuda a una justicia de calidad que resuelva los diversos conflictos que surgen en una sociedad moderna y compleja. Continúa el apartado II del Preámbulo haciendo hincapié en la mayor eficacia de la mediación para posibilitar la desjudicialización de determinados asuntos, que pueden tener una solución más adaptada a las necesidades e intereses de las partes en conflicto que la que podría derivarse de la previsión legal. La legislación española tiene como base el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos de 1996 (Resolución de 29 de enero de 1996 de la Dirección General de Trabajo). Con el consenso de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT), el acuerdo ha sido renovado en 2001, 2004 y 2009 (vigente hasta diciembre de 2016). Del primer acuerdo nace el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales es el órgano en torno al cual se organiza el sistema de solución de conflictos extrajudiciales. Formado por la Confederación de Empresarios de Andalucía, por los sindicatos UGT y CC.OO. y por la Administración de la Junta de Andalucía. Y el instrumento a través del cual se estructura la mediación laboral en todo el territorio andaluz se denomina S.E.R.C.L.A.

3 Programa Objetivos Conocer las diferentes técnicas en la gestión de conflictos Ámbitos de la mediación: comunitaria, familiar, penal, civil, mercantil y laboral Conocer el perfil del mediador Ventajas, desventajas y requisitos de la mediación El proceso de la mediación y técnicas utilizadas en la misma Conocer los diferentes modelos de mediación Contenidos Gestión de Conflictos: Definición, tipos, componentes, ciclos y diferentes técnicas de gestión de conflictos El Proceso de la Mediación, diferentes ámbitos, beneficiarios, funciones y habilidades del mediador, requisitos de la mediación Modelos de Mediación: Tradicional-Lineal, Transformativo, Circular-Narrativo e Interdisciplinar de AIEEF Etapas del proceso de Mediación y técnicas utilizadas en mediación Horario Materia 9.30 / Eduardo Candau. Secretario del CARL La Mediación Laboral y su papel en la resolución de conflictos colectivos e individuales 10.00/11.00 La gestión de conflictos 11.00/11.30 Café 11.30/14.00 El proceso de mediación, ventajas y desventajas, requisitos, la figura del mediador, diferentes modelos de mediación 14.00/15.30 Almuerzo 15.30/18.15 Etapas del proceso de mediación y técnicas utilizadas en la mediación Fin del seminario

4 Ponente José Antonio Gallardo Navarro Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Master en Gestión y Desarrollo de RRHH por la Universidad de Sevilla. Experto en Relaciones Laborales y PRL por la Universidad Menendez y Pelayo. Especialista en Negociación Colectiva, Mediación y Conciliación Laboral por la Universidad de Huelva. Socio Director de Human & Partners S.L. Consultoría Estratégica de Recursos Humanos. Durante su trayectoria profesional ha ocupado posiciones como Gerente de una pyme, Ejecutivo y Directivo de Recursos Humanos tanto en empresas multinacionales (Heineken España, Cruzcampo y Coca Cola), Como en pymes (TRH, Empresa del Sector Siderometalúrgico). Mediador en el Servicio Extrajudicial de Conflictos Colectivos (SERCLA), miembro de la Comisión de Relaciones Laborales de la C.E.A. Habiendo participado en la resolución múltiples conflictos colectivos (huelgas, interpretación de C.C, etc) de empresas de ámbito interprovincial, en negociación colectiva y ERE s, tanto de empresas multinacionales como pymes. Profesor de la Escuela de Organización Industrial, colaborador en los Master de RRHH de las Universidades Loyola Andalucia, Universidad de Sevilla, Universidad de Huelva, Universidad Pablo de Olavide, Universidad Internacional de Andalucia, Centro de Estudios Garrigues y Confederación de Empresarios de Andalucia. Experiencia en recursos humanos en el ámbito organizativo: Diagnostico Organizativo y Auditoria de RRHH, Gestión por Competencias, Evaluación del Talento, Desempeño, Negociación colectiva, tanto en pymes, como en multinacionales, ERE s, Mediación Laboral, diseño de convenios colectivos, acuerdos de empresa, modificación de condiciones de trabajo.

5 Inscripción Claves en la mediación laboral Sevilla, 6 de julio de 2016 Informaciones prácticas Fecha: Sevilla, 6 de julio de 2016 Lugar: Hotel Sevilla Center Avda. de la Buhaira, 24 Horario: De 9:30h a 18:15h Teléfono: Precio inscripción a este seminario: Socios Protectores de APD: % IVA Socios Globales de APD: % IVA No socios: % IVA Forma de pago El pago del derecho de inscripción se hará efectivo antes de iniciarse el seminario por medio de los siguientes procedimientos: Domiciliación bancaria Transferencia a favor de APD: Banco de Santander c/c: IBAN ES A la hora de realizar la transferencia bancaria, por favor indiquen razón social de la empresa y nombre y apellidos de la/s persona/s asistente/s Derecho de inscripción Documentación Almuerzo de trabajo Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe Este Seminario se puede realizar en formato In Company, diseñando y adaptando el programa a las necesidades reales de la empresa que lo solicite Modo de inscripción Formaliza tu inscripción a través de nuestra web 1 Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) 2 Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) 3 Pulsa el botón Inscribirme y rellena los campos solicitados Si tienes cualquier duda llama al y te ayudaremos en el proceso Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, sur@apd.es

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