Reglamento para la Selección de Servidores y Trabajadores para la Universidad San Gregorio de Portoviejo

Transcripción

1 UNIVERSIDAD ÍAN GREGORIO Resolución USG-H.C.U-No 0166-A-11- tomada por el Honorable Consejo Universitario en su Sesión Ordinaria del día 11 del mes de noviembre del año, la misma que dice literalmente: "Aprobar el " Considerando: QUE, el inciso h) del artículo 13 de la Ley Orgánica de Educación Superior, señala como una de las funciones del Sistema de Educación Superior: "Promover el ingreso del personal docente y administrativo, en base a concursos públicos previstos en la Constitución." QUE, que dentro del ejercicio de la autonomía responsable, el inciso d) del artículo 18 de la Ley Orgánica de Educación Superior señala: "La libertad para nombrar a sus autoridades, profesores o profesoras, investigadores o investigadoras, las y los servidores y las y los trabajadores, atendiendo a la alternancia y equidad de género, de conformidad con la Ley." QUE, el artículo 92 de la Ley Orgánica de Educación Superior, con relación a los procesos de designación y contratación señala lo siguiente: "Para las y los servidores públicos y las y los trabajadores de las instituciones del Sistema de Educación Superior, se garantiza su designación o contratación y sojejercicio

2 UNIVERSIDAD! SAN GREGORIO laboral sin discriminaciones de ningún tipo, conforme lo establecido en la Constitución y esta Ley." QUE, es necesario contar con un marco normativo, metodológico y procedimental, sustentado en la ley, a fin de seleccionar adecuadamente el personal idóneo en el área administrativa que requiere la institución. RESUELVE: Expedir el siguiente: REGLAMENTO PARA LA SELECCIÓN DE SERVIDORES Y TRABAJADORES PARA LA UNIVERSIDAD SAN GREGROIO DE PORTOVIEJO DE LOS OBJETIVOS Art. 1.- El ingreso de servidores y trabajadores a la se realizará bajo los principios de justicia, transparencia y equidad, mediante concursos de méritos y oposición con parámetros objetivos. Art. 2.- El objetivo del presente reglamento es establecer la normativa para la selección de servidores y trabajadores mediante concursos de méritos y oposición, que evalúe la idoneidad de los candidatos a fin de determinar su eficiencia y garantizar su estabilidad.

3 AN GREGORIO r*r: ><ÍRTÍ> v i j o Art. 3.- El presente reglamento será de aplicación obligatoria para todo el personal que aspire ingresar a la Universidad Particular San Gregorio de para ocupar las plazas que se requieran de acuerdo a las necesidades de la institución. Art. 4.- Los concursos de méritos y oposición garantizarán la contratación de servidores y trabajadores de conformidad con sus aptitudes, conocimientos, capacidades, competencias, experiencia, responsabilidad en el desempeño de sus funciones y requerimientos institucionales. Art. 5.- En los concursos de méritos y oposición se calificarán dos componentes: a) Méritos, que consiste en el análisis y calificación de los documentos presentados por los aspirantes, conforme a los requerimientos establecidos en la convocatoria. b) Oposición, que será el procedimiento mediante el cual se mide objetivamente los niveles de competencias disponibles que ostentan los aspirantes, a través de pruebas. DEL TRIBUNAL Art. 6.- Para la realización del concurso se conformará el Tribunal de Méritos y Oposición, que estará integrado por: a) El Rector o su delegado, quien lo presidirá b) El Director General Administrativo o su delegado \ i c) El asesor (a) jurídica de la universidad, quien actuará fe mo secretario (a)

4 UNIVERSIDAD SAN GREGORIO Art. 7.- El Tribunal de Méritos y Oposición tendrá las siguientes funciones: a) Aprobar los requerimientos presentados por Jefatura de Gestión de Talento Humano quien elaborará los perfiles por competencia para cada puerto. b) de la unidad solicitante y las condiciones del puesto a ocupar. c) Elaborar la respectiva convocatoria. d) Calificar los documentos presentados por los participantes de conformidad con los parámetros establecidos en la bases del concurso. e) Elaborar las actas de méritos y oposición, notificar los resultados a los participantes y publicarlo en la página web de la universidad. f) Declarar ganador del concurso de méritos y oposición al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje. g) Declarar desierto el concurso si no existe por lo menos un participante; o porque ni uno de los aspirantes cumplen con los méritos establecidos en la convocatoria, o porque ni uno de los participantes obtuvo una calificación mínima del 75% en la calificación de méritos y de oposición. Art. 8.- Se deberán excusar por escrito e integrar el Tribunal de Méritos y Oposición aquellos miembros que tengan una vinculación conyugal o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, o que tengan parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con los participantes del concurso. El Rector designará a los reemplazos de forma inmediata.

5 UNai-RSIDAD SAN GREGORIO DEL PROCEDIMIENTO Art. 9.- El concurso público de méritos y oposición será convocado por el Rector en al menos un medio de comunicación escrito masivo, en las carteleras del campus universitario y en la página web de la institución. Art Los aspirantes deberán presentar la documentación que evidencie los requerimientos de preparación académica, capacitación y experiencia según lo indicado en la respectiva convocatoria. Art Una vez cumplida la fecha máxima de recepción de documentos de los aspirantes al concurso de méritos y oposición, la Dirección General Administrativa analizará los documentos y verificará el cumplimiento de los requerimientos exigidos, disponiendo de tres días hábiles para emitir su informe. Art En base al informe de la Dirección General Administrativa, el Tribunal de Méritos y Oposición, procederá a calificar los documentos de los aspirantes calificando los méritos mediante tres factores de cumplimiento o incumplimiento: Calificación de los méritos

6 UNIVERSIDAD SAN GREGORIO Instrucción formal requerida MPLIMIENTO SI NO Experiencia específica solicitada MPLIMIENTO SI NO Capacitación específica requerida MPLIMIENTO SI NO Art El Tribunal de Méritos y Oposición dispondrá de dos días hábiles para calificar los méritos y determinar los candidatos que pasarán a la fase de entrevistas. Los candidatos que no cumplan con uno de los méritos requeridos se declararán inaptos para continuar con el proceso. Art El Tribunal de Méritos y Oposición entrevistará a los candidatos calificando las entrevistas con un valor total de 50 puntos considerando ios siguientes factores: Calificación de la entrevista Evaluación de Análisis de la Potencial del Análisis de Total conocimientos experiencia candidato para logros del técnicos laboral aprender candidato específicos Art El Tribunal de Méritos y Oposición dispondrá de tres días hábiles para calificar las entrevistas y determinar los candidatos que pasarán a la fase de oposición.

7 AN GREGORIO DE?OET1> V I E] O Art El Tribunal de Méritos y Oposición realizará las pruebas de oposición a los candidatos las que serán calificadas sobre 50 puntos considerando los siguientes factores: Calificación de la Oposición Pruebas de Pruebas Total Conocimientos Psicotécnicas DEL ACTA FINAL Art Una vez concluido el proceso, el Tribunal de Méritos y Oposición en el plazo de dos días hábiles elaborará el acta del concurso, registrando los puntos alcanzados por méritos, entrevista y pruebas y notificará a los participantes, así como también declarará al ganador del concurso de méritos y oposición. DISPOSICIONES GENERALES Primera.- A fin de garantizar la equidad de género, la interculturalidad y la inclusión de las personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria, en los concursos de méritos y oposición, en los que por su naturaleza son de carácter E\

8 UNIVERSIDAD SAN GREGORIO individual, se otorgará una calificación adicional de 10/100 puntos a las personas que se encuentren dentro de estos casos, cuando sea aplicable. Segunda.- Todos los casos no contemplados serán resueltos por el Honorable Consejo Universitario. CERTIFICACIÓN: El suscrito Secretario General de la Universidad San Gregorio de, Certifica que el presente servidores y Trabajadores para la fue analizado y aprobado por el H. Cons Jo\Universitario en la sesión realizada día viernes 11 noviembre de. 8