CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. Mecanismos y Procedimientos de la Certificación de Competencias Laborales

Transcripción

1 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Mecanismos y Procedimientos de la Certificación de Competencias Laborales

2 SISTEMA PLURINACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Acortar la brecha social entre los profesionales que poseen un título académico de aquellos que forjaron un oficio a lo largo de la vida. Mejorar las condiciones y oportunidades laborales, desarrollando emprendimientos productivos, así como lograr reconocimiento social que les permita Vivir Bien. Inserción al Sistema Educativo Plurinacional a través de la formación capacitación permanente.

3 MARCO NORMATIVO Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Ley No. 70 Avelino Siñani Elizardo Pérez, art. 82 PND, Decreto Supremo N 29272, D. S. N creación del SPCC. D. S. No entidades públicas desconcentradas.

4 NATURALEZA JURÍDICA El SPCC, es una entidad pública desconcentrada dependiente del Ministerio de Educación, con independencia de gestión administrativa, financiera, legal ytécnica D.S.N 28631).

5 OBJETIVOS 1. Normar y regular el proceso de normalización, capacitación, acreditación y certificación. 2. Certificar competencias laborales de manera formal y documentada. 3. Acreditar entidades evaluadoras y capacitadoras bajo el enfoque de competencias laborales. 4. Formar y capacitar a beneficiarios, a través de las entidades acreditadas.

6 NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Validez de la Norma técnica Sujeta al análisis situacional del entorno y los avances tecnológicos, asimismo, a la característica y complejidad de cada ocupación.

7 NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Norma técnica Estándar técnico validado por expertos de la ocupación, y aprobado mediante Resolución Administrativa por el SPCC. El SPCC es la única instancia del Estado Plurinacional de Bolivia, que elabora, revisa, ajusta y valida normas técnicas para la certificación por competencias.

8 NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Procedimiento 1. Elaboración del mapeo ocupacional. 2. Caracterización de la ocupación. 3. Análisis ocupacional. 4. Elaboración del estándar técnico. 5. Publicación del estándar. 6. Validación del estándar.

9 NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Diseño Curricular Base El SPCC elaborará el Diseño Curricular Base bajo el enfoque de competencias en función a la norma técnica de cada ocupación, el cual regirá de manera obligatoria el proceso de capacitación a beneficiarios, bajo la responsabilidad de las entidades acreditadas.

10 ACREDITACIÓN DE ENTIDADES Proceso mediante el cual, el SPCC habilita formalmente a las instituciones, para que capaciten o evalúen a los beneficiarios bajo el enfoque de competencias laborales. Artículo 3, D. S , 24 de diciembre de Acreditar y registrar a personas expertas e instituciones, encargadas de evaluar y formar en competencias laborales, y revocar dicha acreditación cuando corresponda.

11 ACREDITACIÓN DE ENTIDADES Requisitos 1. Acreditar legal funcionamiento, en vigencia. 2. Áreas de acción orientadas a los grupos ocupacionales que certifica el SPCC. 3. Infraestructura y mobiliario adecuados. 4. Personal calificado bajo el enfoque de competencias. 5. Presentar contenidos curriculares bajo el enfoque de competencias laborales (Entidades capacitadoras).

12 ACREDITACIÓN DE ENTIDADES Procedimiento 1. Invitación abierta 2. Solicitud de acreditación 3. Verificación de documentos 4. Inspección técnica 5. Informe técnico y legal 6. Resolución de acreditación

13 ACREDITACIÓN DE ENTIDADES Revocatoria 1. Cuando la institución acreditada, contravenga la Resolución Administrativa de acreditación. 2. Por infracción y trasgresión a disposiciones administrativas y legales en el marco de las normas vigentes. 3. Cuando se verifique la presentación de algún documento fraguado.

14 CERTIFICACIÓN La certificación de competencias laborales, es el proceso a través del cual, el Estado Plurinacional de Bolivia reconoce formalmente las competencias adquiridas por los bolivianos y bolivianas, en base a la norma técnica establecida por el SPCC.

15 Requisitos CERTIFICACIÓN 1. Boliviano/a, mayor de edad, en actual ejercicio en la ocupación a certificar 2. Fotocopia simple de certificado de nacimiento. 3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad en vigencia. 4. Dos fotografías a color 4 X 4, fondo azul pastel, sin recuadro. 5. Formulario de experiencia laboral, respaldada con la carpeta de evidencias. Todos los documentos, deben ser presentados en un folder color amarillo con fástener

16 CERTIFICACIÓN Procedimiento 1. Acercamientos 2. Registro de beneficiarios 3. Entrevista 4. Evaluación 5. Comités de evaluación 6. Entrega de certificados 7. Base de datos 8. Archivo

17 CERTIFICACIÓN Certificación a eméritos Valoración y reconocimiento a bolivianos y bolivianas que se destacaron en el ejercicio de su ocupación, eximiendo del proceso de entrevista y evaluación.

18 CERTIFICACIÓN Requisitos Trayectoria reconocida y destacada en el área de su ocupación. Carpeta de evidencias de la trayectoria laboral. Requisitos de postulación.

19 CERTIFICACIÓN Procedimiento Llenar el formulario de registro. Verificar la trayectoria reconocida y destacada. Emitir informe de viabilidad de certificación por emérito.

20 OCUPACIONES QUE CERTIFICA EL SPCC 1. Agricultor/a. 2. Garzón/Mesera 3. Mensajero/a y/o Auxiliar de Oficina 4. Camarógrafo / Realizador/a 5. Bailarín/a de danzas folklóricas de Bolivia 6. Trabajador/a Asalariado del Hogar 7. Confeccionista 8. Músico de Bandas 9. Constructor/a Civil (Albañil) 10. Carpintero/a

21 Gracias.