La Razón - Suplemento ATUSALVD. domingo, 14 de junio de 2015

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4 El Economista jueves, 11 de junio de 2015 El70%delasempresasofrece segurodesaludasuplantilla La cobertura sanitaria es el beneficio social más valorado por los trabajadores, según el Barómetro Adeslas del Seguro Alberto Vigario MADRID. Hasta siete de cada diez empresas enespañatieneenlaactualidad contratado un seguro de salud para sus empleados, que lo califican como el mejor servicio social que pueden recibir en sus trabajos. Así se desprende del Barómetro AdeslasdelSegurodeSalud,quelaaseguradora integrada en el Grupo MutuaMadrileñayparticipadapor CaixaBank presentó ayer en Madrid, con la participación del psiquiatra Luis Rojas Marcos. Tan sólodosdecadadiezempresas,segúnelestudio,nohatenidonunca unsegurodesaludcontratadoyun 9 por ciento lo tenía contratado, pero lo ha cancelado. Detodasformas,estetipodebeneficio social sigue siendo más prevalente en empresas de servicios, conunnúmerodeempleadossuperioralos250,quesemuevenen entornos multinacionales, bien comomatrizofilial,yconunafacturaciónsuperioralos50millonesde euros. Respecto a la forma de financiar estosservicios,el51porcientode El psiquiatra Luis Rojas Marcos junto a Javier Murillo, dir. general de Adeslas. EE ferencias por antigüedad o cargo y, deellas,el94porcientoofreceatodos sus empleados el servicio con el mismo nivel de cobertura asistencial.porsuparte,un18porcientosólolodaaempleadosapartir de determinada antigüedad y el 11 porcientosólosegúnelcargo.además,másdelamitaddelasempresashacontratadoelsegurodesaludhacemásdecincoaños. Baye dedi por1 Elgrupoa está despr esteañod menos ren las empresas que los tienen contratados lo pagan íntegramente, un 35 porcientolocofinanciaconelempleado,el14porcientoatravésde un Plan de Retribución Flexible y el6porcientonegociamejorescondiciones. Alahoradeofrecerelsegurode salud,el71porcientodelasempresas dirige este beneficio a la totalidad de la plantilla, sin establecer dieleconomista M El grupo farm yer ha alcanz ra vender por euros su filial ra el tratamie Panasonic He compañía con cientoporelfo gokkryenu Panasonic Co La multinac inmersa el últ fundo cambio centrarse cas divisióndem productos fito anunció tamb ses la escisión bolsa en 2016 mica, denomin ce, que funcio presa indepen Confiamos Diabetes Care nasonic Heal

5 Gaceta Médica lunes, 15 de junio de 2015 BAROMETRO DE LA SANIDAD PRIVAD 2015 De izquierda a derecha, Fernando Mugarza, Juan Abarca,Javier Murillo,Juan Manuel Garrote y Manuel Vilches, durante la presentacion del'barometro de la Sanidad Privada 2015: Los usuarios prefieren la privada para la atencion especializada IDIS destaca que un 79 por ciento valora con un notable la sanidad privada JUAN PABLO RAMIREZ Madrid Los pacientes se decantan por la sanidad privada a la hora de acudir al especialista. El Instituto para el Desarrollo y la Integracien de la Sanidad (IDIS) pone de manifiesto en el `Baremetro de la Sanidad Privada 2015' que un 55 por ciento de los pacientes prefieren la atencien especializada que ofrece el sector privado, frente a 19 por ciento que opta por el publico. Ocurre lo mismo en los ingresos hospitalarios. La tendencia es diferente en atencien primaria. Un 46 por ciento se decide por el sistema publico, frente a 28 por ciento que lo hace por el privado. En el caso de urgencias, un 37 por ciento se decide por un hospital publico, frente al 32 por ciento con una opinion diferente. El estudio del IDIS se basa en una encuesta realizada a titulares de seguro de salud. Las conclusiones del informe ponen de manifiesto un ano más que la sanidad privada se encuentra instalada en el notable a tenor del grado de satisfaccien de sus usuarios. Un 79 por ciento de los encuestados valora con 7,4 puntos sobre 10 sus servicios. La nota que obtiene el sistema publico es más discreta. La media se sittia en 6,6 puntos y solo un 54 por ciento le otorga una puntuacien superior al siete. Este nivel de satisfaccien aumenta al tiempo que se incrementa su uso, hasta el punto de que un 86 por ciento de los encuestados podria recomendarla a sus familiares y amigos. "Quienes no han utilizado nunca la sanidad privada, asignan una puntuacien media de siete puntos, frente a los 7,4 puntos que otorgan quienes la han utilizado hace más de un ano y los 7,5 de quienes han 86% DE USUARIOS ASEGU RADOS recomendaria tanto a familiares como amigos la utilizacion de la sanidad privada anteuna intervencion. En concreto,el'barometro de la Sanidad Privada 2015'de IDIS pone manifiesto que un 22 por ciento de los entrevistados aconsejaria su uso seguramente, otro 34 por ciento probablemente lo barb y un 30 por ciento adicional puede que la sugiriera. 7,5DIAS es el tiempo de espera medio en la sanidad privada para acceder a una prueba diagnostica. La demora es cinco veces superior en la publica, donde el usuario debe esperar un promedio de 41,8 dias. Estas diferencias resultan similares en intervenciones quirurgicas (77 frente a 18,2 dias) o en los resultados de las pruebas (17,9 frente a 5,2 dias) acudido en el Ultimo destace el director general de IDIS, ManuelVilches, durante la presentacien del baremetro la semana pasada en la sede de la Organizacien Medica Colegial (OMC). Fortalezas Entre los aspectos más valorados se encuentran la rapidez en ser atendido, en un 77 por ciento de los encuestados; el trato del personal sanitario del centro, en un 56 por ciento, y la informacien que recibe, en un 44 por ciento. La accesibilidad es una de las principales causas del alto nivel de satisfaccien. En este sentido, los pacientes valoran el tiempo de espera para la realizacien de pruebas diagnosticas y la obtencien de resultados, con un 7,5 de puntuacien sobre 10; la facilidad para concertar una cita, con un 7,5, y el tiempo que tarda el medico en atenderle desde que pide la cita, con un 7,4. El secretario general de IDIS, Juan Abarca, subraye que la mejor prueba de satisfaccien de los pacientes era que "en un 80 por ciento de los casos, funcionarios del Estado y militares se decantan ano tras ano por los servicios sanitarios privados". Tiempo de espera La demora en la atencien resulta cinco veces superior en la sanidadpublica que en la privada. "El tiempo de espera desde que se solicita una cita para una prueba diagnostica hasta que se realiza es de 7,5 Was en la sanidad privada mientras que si el proceso se realiza en la sanidad publica es de 41,8 Was". El informe tambien detecta diferencias en el caso de una intervencien quirtirgica. Si en la sanidad publica el paciente debe esperar 77 Was desde que el medico toma la decision de operar, en la privada es de 18,2 Was. En cuanto ala espera entre la solicitud de una prueba diagnostica y la obtencien del resultado asciende a 17,9 Was en los hospitales gestionados por la administracien y de 5,3 en el caso contrario. El presidente de IDIS, Javier Murillo, destace que el objetivo del informe era "identificar los principales aspectos de mejora del servicio prestado por la sanidad privada, con el fin de poder trabajar en ellos". DKV entrega sus premios Med Solidaridad Fundacien Cirujanos Sonrisas de Bombay, y Maria Teresa Benitez y han resultados galardon de los segundos Premios y Solidaridad, que se ha c Colegio Oficial de A Madrid, ante la presencia invitados. Estos galardo con el fin de homenaje personas y entidade sanitario que, ademas d su labor, trabaj an t impulsar proyectos solid Nisa Virgen del finaliza la Human Hemodialisis Hospitales Nisa ha proceso de Huma Hemodialisis del Hosp Consuelo. Con esta reform 100 usuarios del servici un espacio mucho má tranquilo a la hora de s tratamiento que se pro varias horas y al que de en diferentes ocasiones Diversas investigacion confirman los efectos ter el ambiente fisico tiene proceso de recuperacien Cristóbal Belda ejecutivo de la Fun Investigacion HM Cristobal Belda ha si nuevo director ejec Fundacien de Inves Hospitales. En la actuali cargos de director de In HM Hospitales y res Programa de Sistema Ne del Centro Integral On Campal HM. El modelo d Fundacien HM seguird bajo las guias de los v fundadores y del crecim Hospitales. Juaneda realiza el implante Insp rotura de mangui Clinica Juaneda Palma Baleares en el tratam patologia degenerativ tecnicas minimamente equipo del cirujano traumatelogo, el doctor Moreno, ha realizado po en las islas un innovador un caso de rotura masiv de los rotadores. E denominada `Inspace', sistema de balen biodeg

6 Europa Press miércoles, 10 de junio de 2015 El 70% de las empresas ofrece un seguro de salud a sus empleados, servicio social más valorado por los trabajadores MADRID, 10 (EUROPA PRESS) El 70 por ciento de las empresas ofrecen un seguro de salud a sus trabajadores, quienes lo califican como el mejor servicio social que pueden recibir en sus trabajos, según se desprende del II Barómetro de Seguros de Salud 2015, elaborado por ADESLAS y presentado durante el 4º Foro de Seguros de Salud. El objetivo del estudio, en el que se han entrevistado de manera 'on line' a 514 trabajadores y 222 decisores de la contratación del seguro de salud colectivo de empresas, ha sido conocer la situación actual de los seguros de salud privados y de empresas, determinar el potencial de contratación de estos servicios a través de las compañías, y conocer el impacto de ofrecer estos seguros en la imagen de las mismas. Los datos desprendidos del barómetro muestran que siete de cada 10 empresas tienen contratado un seguro de salud, especialmente aquellas con un número de empleados superior a los 250 que se mueven en entornos multinacionales, bien como matriz o filial, y con una facturación superior a los 50 millones de euros. Además, más de la mitad de las compañías que contrataron un seguro lo hicieron hace 5 años o más, y de las que cuentan con más de 250 empleados el 40 por ciento lo introdujeron hace más de 10 años. Ahora bien, hay un 31 por ciento de las empresas que no tienen contratado actualmente este servicio, de las cuales el 22 por ciento nunca lo han tenido y un 9 por ciento han contado con un seguro de salud pero lo han cancelado. "Esto se puede explicar por la crisis económica", tal y como ha analizado la CEO de TNS España y encargada de presentar los datos del Barómetro, Isabel Almarcha. Respecto a la forma de financiar estos servicios, el 51 por ciento de las empresas que los tienen contratados lo pagan íntegramente, un 35 por ciento lo cofinancia con el empleados, el 14 por ciento a través de un Plan de Retribución Flexible y el 6 por ciento negocia mejores condiciones. EL 71% DE LAS EMPRESAS LOS OFRECEN A TODA LA PLANTILLA A la hora de ofrecer el seguro de salud, el 71 por ciento de las empresas dirigen este beneficio a la totalidad de la plantilla, sin establecer diferencias por antigüedad o cargo y, de ellas, el 94 por ciento ofrece a todos sus empleados el servicio con el mismo nivel de cobertura asistencial. Por su parte, un 18 por ciento sólo lo da a empleados a partir de determinada antigüedad y el 11 por ciento sólo a partir de un determinado cargo. Asimismo, el 41 por ciento de las compañías ofrece esta cobertura al empleado, cónyuge e hijos; el 28 por ciento sólo al trabajador; el 19 por ciento al trabajador pero ofrece condiciones especiales si asegura a sus familiares; y el 12 por ciento sólo al trabajador y su cónyuge. "Por tanto, el seguro de salud es percibido por las empresas como un valor diferencial y que tiene un efecto positivo", ha apostillado Almarcha. De hecho, el 62 por ciento de las empresas creen que el seguro de salud aumenta la fidelización, compromiso y motivación de los empleados y el 52 por ciento que mejora el clima laboral y la relación con los trabajadores. También, más del 60 por ciento consideran que el acceso a unas mejores condiciones de precio, tanto para el empleado como para sus familiares, constituye una de las principales ventajas del seguro de salud, junto a las facilidades de acceso a los profesionales médicos. "El seguro médico es uno de los beneficios sociales más valorados y nos ayuda a posicionarnos como un empleador de referencia en el mercado. Es, además, una herramienta más de gestión del absentismo porque facilita horarios más flexibles y un acceso más directo a los especialistas. Es, por tanto, un salario emocional y nos ayuda a atraer talento", ha aseverado la gerente de Beneficios y Administración HR. H&S y Orange España, Mónica G. Ingelmo. SERVICIO SOCIAL MÁS VALORADO POR LOS TRABAJADORES Desde el punto de vista de los empleados, los datos del barómetro muestran que el 34 por ciento disfruta de un seguro de salud aunque, tal y como ha señalado Almarcha, sólo una tercera parte lo contratan a través de las empresas. Sin embargo, el 40 por ciento valora positivamente disponer de uno

7 Europa Press miércoles, 10 de junio de 2015 de ellos y el 60 por ciento le dan importancia al hecho de que las empresas les faciliten un seguro de salud. Asimismo, el 56 por ciento de los que actualmente no cuentan con uno, estarían dispuestos a hacerlo a través de su empresa, un porcentaje que se eleva hasta el 84 por ciento cuando ya lo tiene contratado a nivel particular. En concreto, las principales motivaciones a la hora de contratar un seguro de salud son económicas, así como por el hecho de contar con un mejor seguro y en mejores condiciones. Del mismo modo, y como los decisores, el 71 por ciento de los trabajadores vinculan este servicio a una empresa que está avanzada socialmente, el 70 por ciento a que se preocupa por sus empleados y bienestar, el 68 por ciento a que es un incentivo para ellos e influye positivamente en su motivación, y el 59 por ciento a que evita el absentismo laboral porque los empleados pueden ir al médico en horarios más amplios y flexibles. La captación del talento es uno de los aspectos que más cobran relevancia cuando la empresa ofrece un seguro de salud. De hecho, el 60 por ciento de los empleados dicen que las que lo incluyen dentro de su paquete retributivo y de beneficios sociales son más atractivas en clave de empleabilidad. En este punto, el director asociado de Afi y profesor de Economía de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), José Antonio Herce, ha asegurado que los seguros de salud son el aspecto "menos discutido" en los convenios laborales, comparado con otros aspectos retributivos de los mismos. Finalmente, y en el caso de los pacientes con enfermedades crónicas, el trabajo muestra que, como complemento al seguimiento médico que realizan los profesionales sanitarios, los trabajadores valoran muy significativamente un apoyo no presencial por parte de su compañía, bien sea a través de 'coaching' personalizado o de herramientas 'on line' que incluyan noticias, avisos o alertas. Como consecuencia de todos estos datos, los expertos han abundado en la necesidad de que el Gobierno facilite la contratación de seguros privados ya que, además de ser beneficioso para los trabajadores y empresas, ayuda a la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. "Es necesario que se haga", ha zanjado el head of brokerage Towers Watson España, José María García.

8 Europa Press miércoles, 10 de junio de 2015 Agenda informativa Europa Press Salud MADRID, 10 (EUROPA PRESS) Estas son las convocatorias que configuran la agenda informativa de Europa Press Salud para este miércoles, 10 de junio: horas: comienzo de la 'VII Maratón de donación de sangre' en el Hospital La Paz. A las horas comenzará en el Hospital Carlos III y en el Hospital Cantoblanco horas: comienzo del acto conmemorativo 80 años de alcohólicos anónimos. En el Teatro Rusiñol, Círculo Catalán de Madrid. Plaza de España, horas: comienzo del 4º Foro de Seguros de Salud. A las horas se presentará el Barómetro de Seguros de Salud de ADESLAS. En el CaixaForum Madrid. Paseo del Prado, horas: presentación de la II edición de la campaña 'Give by Nexcare'. En Lubeck 99. Calle Villalar, horas: en A Coruña, presentación del proyecto 'Yo, aquí y ahora: ejercicio y nutrición en cáncer de mama'. Sala Bitácora de Palexco horas: en Córdoba, la consejera andaluza de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en funciones, María José Sánchez Rubio, informa sobre un nuevo avance del Hospital Reina Sofía en el ámbito de los trasplantes de órganos. En el Edificio de Gobierno del centro hospitalario horas: en Barcelona, el consejero delegado de Laboratorios Ordesa, J. Permanyer, presenta resultados 2014 y planes. Calle Villarroel, horas: el Observatorio de la Hepatitis C organiza el 'Punto de Encuentro de la Hepatitis C. En la Plaza de Callao horas: en Ourense, A Coruña y Vigo, concentraciones convocadas por CIG-Saúde contra el cierre de camas. CHUO, Hotel de Pacientes y Hospital Xeral. A las 11,30 horas habrá otras en Lugo y Pontevedra y a las 12,00 horas en Santiago. Hospital Clínico horas: en Las Palmas de Gran Canaria, rueda de prensa de la Fundación Canaria Alejandro Da Silva Contra la Leucemia para presentar la II Feria Insular del Donante (Fidona). Sala de prensa del Museo Elder, Parque de Santa Catalina horas: en Santiago de Compostela, rueda de prensa de balance de los 25 años de Proyecto Hombre Galicia. Biblioteca de Proyecto Hombre. Rúa Cottolengo, horas: en Bilbao, el consejero vasco de Salud, Jon Darpón, presenta dos nuevas iniciativas que desde el Departamento de salud se van a poner en marcha para mejorar la seguridad del paciente en todas las organizaciones de Osakidetza. En Almda. Rekalde, horas: el viceconsejero de Asistencia Sanitaria de la Comunidad de Madrid participa en el acto de agradecimiento a los donantes de sangre de la Comunidad. Centro de Transfusión de la Comunidad de Madrid Avda. de la Democracia, s/n horas: en Leganés (Madrid), na viceconsejera de Ordenación Sanitaria e Infraestructuras de Madrid asiste al acto Académico de Graduación de la Primera Promoción de Grado de Medicina de la Universidad Alfonso Décimo, en el Hospital Universitario Severo Ochoa de Leganés. Avda. de Orellana, s/nº horas.- En BILBAO, el consejero de Salud, Jon Darpón, presenta dos nuevas iniciativas que desde el Departamento de salud se van a poner en marcha para mejorar la seguridad del paciente en todas las organizaciones de Osakidetza. En Almda. Rekalde, 39.

9 Europa Press miércoles, 10 de junio de horas: presentación del primer medicamento en crema para la disfunción eréctil. En la Asociación de la Prensa de Madrid. Calle Juan Bravo, horas: en A Coruña, la Infanta Elena, en su condición de directora de proyectos de la Fundación Mapfre, visita los talleres para prevenir ahogamientos. A las 12,30 horas, presentación de un estudio sobre fallecidos por ahogamiento en playas y piscinas. En el paseo marítimo de Riazor, próximo al Playa Club horas: en Albacete, expertos del Área Integrada debaten sobre la evolución de los tratamientos del ictus isquémico, en el Aula Magna de la Facultad de Medicina horas: en Albacete, presentación del spot de concienciación sobre el intrusismo realizado por el Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Castilla-La Mancha, en la Calle Cornejo, horas: el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, asiste al acto de entrega del 'Premio Eugenio Rodríguez Pascual'. En el Casino de Madrid. Calle Alcalá, horas: el embajador de Bélgica, Pierre Labouverie, realiza una recepción para agradecer al presidente del Club Atlético de Madrid, Enrique Cerezo Torres. su apoyo a la campaña 'Conocer la epilepsia nos hace iguales'. En la calle Padilla, horas: en Teo (A Coruña), entrega de los premios Ramón Ríos, de reparación del daño cerebral. Centro Foltra.

10 Adn del seguro jueves, 11 de junio de 2015 Adeslas advierte que la enmienda de Adecose es un elemento distorsionador que podría tener un importante impacto Juan Hormaechea Foto cedida Juan Hormaechea, presidente ejecutivo de SegurCaixa Adeslas, declaró ayer a ADN del Seguro que la enmienda de Adecose a la LOSSEAR, que actualmente tramita el Congreso de los Diputados, es un elemento distorsionador, que, de aprobarse, podría tener un impacto importante en el futuro del seguro de Salud. Rafael Sierra 11 de Junio de 2015, 09:00CEST Según Hormaechea, el seguro de Salud siempre ha intentado solucionar problemas puntuales de incrementos de primas a asegurados mediante la autoregulación, como demuestran las Guías de Unespa del seguro de Salud. Regular por Ley la fijación de las primas podría afectar al futuro de un seguro que ha demostrado sobradamente su interés social. La propuesta de Adecose, presentada como enmienda por PSOE y CIU, solicita que antes de la celebración de un contrato de seguro de Decesos, Enfermedad o Asistencia Sanitaria, la aseguradora deba informar sobre los criterios a aplicar para la

11 Adn del seguro jueves, 11 de junio de 2015 renovación de la póliza sin que en ningún caso pueda basarse en una siniestralidad individual, sino en la global de la aseguradora y que en estas modalidades de seguro, transcurridos tres años desde la primera contratación no puedan reducirse las coberturas ni las prestaciones por el asegurador, y la oposición a la prórroga sólo pueda ser ejercida por el tomador. Asimismo, en la propuesta se pide que las aseguradoras informen en su web de las tarifas máximas de renovación que aplican, que en todo caso se segmentarán en función de criterios técnicos ajenos a la siniestralidad individual. La asociación de corredurías pide que el hecho de que la variación del estado de salud del asegurado no sea considerada agravación del riesgo y que se reduzca el plazo para oponerse a la prórroga del contrato a la conclusión del período del seguro en curso para el tomador de dos meses a un mes. Según informó Adecose, el PP, pese a no presentar la propuesta de Adecose, ha abierto la puerta a debatir con el PSOE su contenido, lo que Adecose consideró un gran logro. No obstante, Javier Murillo, consejero-director general de Adeslas y presidente del IDIS, preguntado al respecto por ADN del Seguro confía en que la enmienda no será aprobada, ya que el PP, hasta ahora, no se ha mostrado favorable a su aprobación en ningún momento. En este sentido, confirmó la importante labor de lobby que en este tema están desarrollando Unespa y el IDIS. También insistió en el hecho de que las situaciones que denuncia Adecose son casos puntuales y en ningún caso generalizados entre las principales aseguradoras de Salud. Salud, el beneficio social más valorado Las declaraciones de los responsables de Adeslas se produjeron tras finalizar el IV Foro del Seguro de Salud de Adeslas, donde se presentó el Barómetro Adeslas de Salud 2015, cuya principal conclusión es que el beneficio social más valorado en la empresa por los empleados es el seguro de Salud. En total, el 70% de los empleados que tienen contratado un seguro de Salud a través de la empresa consideran que sería una gran pérdida dejar de tenerlo en el caso de cambiar de trabajo. A la hora de ofrecer el seguro de Salud, las empresas dirigen de forma mayoritaria este beneficio a la totalidad de su plantilla y en el 94% de los casos sin establecer diferencias por antigüedad o cargo. 6 de cada 10 empresas perciben que el seguro de salud potencia el grado de compromiso, lealtad y motivación de sus empleados y en un 52% mejora el clima laboral y su propia imagen corporativa. De manera análoga los empleados declaran en un 71% que sus empresas demuestran estar socialmente avanzadas y preocupadas por el bienestar de sus empleados al disponer de estos seguros. El Foro reunió a más de 300 asistentes, entre ellos directivos de RRHH, equipos de prevención y salud en empresas, mediadores, consultores o direcciones médicas entre otros actores relacionados con el sector sanitario. La inauguración corrió a cargo de Luis Rojas Marcos, que habló sobre el papel de la ciencia y el arte del optimismo. Por su parte, Javier Murillo afirmó que el seguro de Salud privado desempeña una función clave en las empresas de cara no solo, a la función básica de acceder con mayor flexibilidad de horarios y en menor tiempo a la sanidad, sino también a contribuir a la reducción del absentismo y aumento de la productividad.

12 Adn del seguro jueves, 11 de junio de 2015 Juan Hormaechea clausuró el Foro, destacando intervención que desde SegurCaixa Adeslas seguimos apostando firmemente por la colaboración con las empresas para impulsar actitudes de que conlleven a una mejor gestión del bienestar de los empleados, apoyando y dando soluciones cuando se precisan e incorporando mejoras en los procesos ante nuevos retos como son los pacientes crónicos.

13 Aseguranza jueves, 11 de junio de /06/ Gema Velasco Empresas y expertos vuelven a pedir al Gobierno incentivos fiscales para el seguro de Salud Los expertos y las empresas que se han dado cita en el 4º Foro Seguros de Salud organizado por Adeslas han vuelto a reiterar la necesidad de que este producto cuente con incentivos fiscales que estimulen su desarrollo y proporcione oxígeno al Sistema Nacional de Salud. Mónica García, gerente de Beneficios y Administración HR. H&S de Orange España, considera que es algo claramente necesario; pero recuerda que el Gobierno ha tomado una actitud opuesta, en lugar de impulsarlo hemos tenido que cotizar por el seguro de Salud, en referencia al Real Decreto Ley 16/2013, que amplió los conceptos retributivos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. No obstante, José Antonio Herce, director asociado de AFI, ha destacado que pese a este cambio en las cotizaciones las empresas no han prescindido del seguro de Salud: El bajo impacto se debe a que pesa más que sea un beneficio tan bien valorado por los empleados. El seguro de Salud colectivo sigue creciendo y lo va a seguir haciendo; trasciende a los costes de las empresas. No obstante, considera que este elemento penalizador se debería compensar. Herramienta contra el absentismo Los ponentes de esta mesa redonda también han coincidido en que el seguro de Salud es una herramienta para controlar el absentismo en las empresas al facilitar unos horarios más flexibles que compatibilizar con la jornada laboral y mayor capacidad de elección. El absentismo, que según algunos estudios ha comenzado a crecer con la mejora de las condiciones económicas, es un grave problema para el sector empresarial, y lo será más aún, según aseguran estos expertos, en un entorno de envejecimiento de la población, y consecuentemente también de la plantilla. También ha habido coincidencia en destacar que el seguro de Salud es más una inversión que un coste. José María García, responsable de Brokerage en Towers Watson España, considera que el hecho de que la motivación de la empresa sea la de entender que el seguro de Salud es el beneficio social más valorado por el empleado, y que los objetivos de la compañía al ofrecerlo sean la fidelización y atraer y retener el talento, hace pensar que es más un inversión, pero sin olvidar que también conlleva una implicación económica. Relación con las aseguradoras De hecho, según reconoce Mónica García (Orange España), nosotros hemos tenido que hacer un esfuerzo importante para contener los costes y en la forma de gestionar las pólizas para lo que hemos pedido ayuda a las aseguradoras. Explica que las aseguradoras trabajan con la empresa en programas de prevención, lo que convierte a estas entidades en un verdadero aliado de gestión de RRHH.

14 Aseguranza jueves, 11 de junio de 2015 De esta relación con las aseguradoras también ha hablado José María García (Towers Watson España), quien hizo mención a un estudio en el que la valoración general de las empresas respecto a las aseguradoras era positiva; pero no tanto en los temas relacionados con el coste: Es un factor importante para las empresas. Las aseguradoras tienen que ser muy transparentes en cuanto a los elementos que constituyen el coste de la prima. José Antonio Herce (AFI) ha recordado también que el seguro de Salud es un concepto retributivo que en el marco de las negociaciones del convenio colectivo no se ha discutido tanto como otros conceptos en especie: Cada vez tiene una mayor aceptación, y eso se logra en un contexto en el que existe un Sistema Sanitario Público omnipresente. Considera que este producto va más allá de un elemento retributivo. Es una herramienta de gestión del capital humano.

15 Aseguranza jueves, 11 de junio de /06/ Gema Velasco Un 10% de las empresas que no ofrece seguros de Salud prescinde de él por la crisis Si en algo están de acuerdo las empresas (decisores) y sus empleados es en que el beneficio social más importante es el seguro de Salud. Según el 2º Barómetro de seguros de Salud Adeslas, presentado en el 4º Foro Seguros de Salud, esto es así para el 58%, tanto en el caso de los decisores como de los trabajadores. Si se centra la consulta en las empresas, el estudio arroja conclusiones como que la mitad de las empresas que no tiene un seguro médico contratado no ofrecería ningún beneficio a los empleados; y de los que lo harían, el seguro de Salud es el que tienen más intenciones de ofrecer: 1 de cada 4. En estos momentos, 7 de cada 10 empresas tienen contratado este tipo de pólizas para sus empleados; y del 30% que no lo tiene, aproximadamente un 20% no lo ha tenido nunca; y el 10% lo ha tenido pero ha prescindido de él, seguramente como consecuencia de la crisis, según comenta Isabel Almarcha, CEO de TNS España, la empresa que ha elaborado el Barómetro. Respecto a la financiación del seguro, los programas de retribución flexible y las fórmulas de cofinanciación van cobrando protagonismo, si bien el 50% de las empresas ofrece el seguro de Salud como beneficio social puro con cargo a la propia compañía, sobre todo en el caso de las que tienen entre 40 y 250 empleados. También destaca el hecho de que en España es un seguro bastante universal, en el sentido de que las empresas, en su mayoría (71%), lo dirigen a la totalidad de la plantilla, sin establecer diferencias por antigüedad o cargo. Y de las empresas que lo ofrecen a todos los empleados, 9 de cada 10 lo hacen con similar cobertura asistencial. Pensando en los empleados, el 60% de las empresas consideran que el acceso a unas mejores condiciones de precio, tanto para el trabajador como para sus familiares, constituye una de las principales ventajas del seguro de Salud, junto a las facilidades de acceso a los profesionales médicos con mayor grado de libertad y rapidez. Qué piensan los trabajadores? Respecto a la visión de los empleados, el 34% de los consultados cuenta con un seguro de Salud, pero solo una tercera parte lo contrata a través de las empresas. También hay que destacar que el 60% lo contrataría a través de la empresa, fundamentalmente por un motivo económico. Al igual que ocurre cuando los encuestados son los decisores de las compañías, los trabajadores vinculan el seguro de Salud a una empresa con un mayor grado de compromiso social, que se interesa por sus empleados, influyendo positivamente en su grado de motivación. De hecho, 6 de cada 10 empleados consideran que las empresas que incluyen el seguro de Salud dentro de su paquete retributivo y de beneficios sociales son más atractivas para trabajar.

16 Boletín del Mediador jueves, 11 de junio de 2015 El 60% de los empleados contrataría un seguro de salud a través de su empresa Dentro del IV Foro de Seguros de Salud, Adeslas presentó ayer el 'II Barómetro del Seguro de Salud' que recoge opiniones de 222 responsables de recursos humanos y 514 empleados de 30 a 60 años que no son empleados públicos. Este estudio pretende averiguar cuál es el perfil de la empresa que confía la salud de sus empleados y sus familiares a una compañía de seguros, los motivos que le llevan a hacerlo, a qué personas de su organización dirige este beneficio social y bajo qué fórmulas de financiación lo hacen, entre otras cuestiones. Entre las principales conclusiones del Barómetro, elaborado por TNS España, destaca que la penetración del seguro de salud en las empresas es alta y que constituye una opción muy positiva tanto en imagen como en motivación de los empleados. Es uno de los elementos de recursos humanos mejor valorados, tanto si lo ofrecen como beneficio social íntegro, compartiendo costes, o ajustando el precio para el empleado. Por último, este seguro retiene y atrae el talento y mejora el absentismo laboral. También se muestra un recorrido de crecimiento, especialmente con la incorporación de familiares y la ampliación de coberturas. Además, el 60% de los empleados estaría dispuesto a contratar un seguro de salud a través de su empresa. Estos resultados fueron comentados en una mesa redonda posterior en la que intervinieron José Antonio Herce, profesor de Economía de la UCM; Mónica García Ingelmo, gerente de Beneficios y Administración HR. HyS Orange España; y José María García, director de la Correduría Towers Watson España. Los participantes pidieron a las aseguradoras servicios aún mejores y que individualicen las coberturas con ayuda de la tecnología. Por su parte, y representando a los mediadores, García dejó en evidencia que la valoración inversión-coste de las empresas no es tan positiva como se piensa. El precio es un factor importante y más en estos tiempos de crisis económica en los que además se pide una mayor transparencia. El mediador tiene que aportar valor añadido y asesoramiento. 'Creo que sería lógico descargar el déficit sanitario con el seguro privado complementario, pero me temo que vamos en la dirección contraria', lamentó.

17 Boletín Diario de Seguros jueves, 11 de junio de 2015 Barómetro ADESLAS de Seguros de Salud 2015 El seguro de Salud, el beneficio social más valorado por empresas y empleados Los empleados y empresas coinciden en otorgar al seguro Salud la condición de beneficio social más valorado, por encima de otros aspectos como la formación, según revela el Barómetro ADESLAS de Seguros de Salud 2015, presentado ayer. El trabajo muestra que 4 de cada 10 empleados encuestados valora positivamente disponer de un seguro de salud, y 6 de cada 10 le dan importancia al hecho de que las empresas faciliten una póliza de este tipo a sus trabajadores. En esta línea, el 82% de los decisores de las empresas considera que es importante para los empleados, porcentaje que incluso ha aumentado desde el 78% observado tres años antes. Isabel Almarcha, CEO de TNS España, consultora responsable del estudio, destacaba que la salud del seguro de Salud es buena, al menos en el ámbito de la empresa mediaalta, que es el tipo de organización analizada en el informe. Así, en la actualidad el 69% de las empresas tiene contratado un seguro médico, con solo un 22% que dice no tenerlo contratado ni ahora ni con anterioridad, y un 9% lo ha cancelado, seguramente por la crisis. En todo caso, Almarcha remarcaba que este es un beneficio social estructural, como demuestra que más de la mitad de las empresas que lo tiene lo hizo hace 5 años o más. Es un beneficio que se prolonga por el impacto positivo que tiene para la empresa, remarcó. Potencial para seguir creciendo Además, insistió en que todavía hay potencial para el desarrollo de este beneficio, pues la mitad de las empresas que no lo tiene contratado no ofrecería ningún beneficio; de las que lo harían, el seguro de Salud es el que tiene más intención de ofrecer, tal y como afirma 1 de cada 4. Asimismo, en las que ya lo tiene, hay capacidad de ampliar la cobertura para el 60% de esas empresas. Otra característica es la universalidad del beneficio, puesto que en el 71% de las organizaciones se ofrece a todos los empleados y el 94% ofrece esta póliza con la misma cobertura para todos los empleados. Reseñar, además, que en el 51% de las empresas

18 Boletín Diario de Seguros jueves, 11 de junio de 2015 que lo tiene, este es un beneficio social puro, es decir, que lo paga la empresa íntegramente, mientras que en un 35% se cofinancia con el empleado. Salario emocional La presentación de este barómetro se realizó en el marco del 4º Foro de Seguros de Salud de ADESLAS. Los resultados fueron debatidos en una mesa redonda con la participación de la propia Almarcha, José Antonio Herce, profesor de Economía de la UCM; Mónica García, Ingelmo, gerente de Beneficios y Administración de Recursos Humanos en Orange; y José María García, head de Brokerage de Towers Watson. Se insistió en que estos seguros van más allá de ser un mero factor retributivo y se convierte en un elemento de gestión del capital humano de las empresas. Además, es percibido por las empresas como un valor diferencial, que incrementa la imagen corporativa y su atractivo a la hora de atraer talento, mejora el clima laboral y ayuda a fidelizar y motivar a los empleados. En suma, es un beneficio social altamente apetecible, un vínculo de modernidad y futuro y un salario emocional.

19 Boletín Diario de Seguros jueves, 11 de junio de º Foro de Seguros de Salud de ADESLAS Aseguradoras y empresas deben colaborar mejorar la gestión del bienestar de los empleados SEGURCAIXA ADESLAS reunió ayer en Madrid a más de 300 personas relacionadas con el sector sanitario en su 4º Foro de Seguros de Salud. El acto fue presentado por Carlos Hernández, subdirector general comercial de la entidad, y Javier Murillo, consejero-director general, quien defendió la aportación que el sector privado hace al sostenimiento del Estado del Bienestar, "y deberían aprovecharse las capacidades que tiene y las que puede desarrollar para transformar la situación actual en oportunidades de mejora". En esta línea, llamó la atención sobre el papel que el seguro de Salud privado desempeña en las empresas de cara no solo a la función básica de acceder con mayor flexibilidad de horarios y en menor tiempo a la sanidad, sino también a contribuir a la reducción del absentismo y aumento de la productividad., Además, remarcó y especialmente en los años de crisis económica, el esfuerzo realizado por las empresas en mantener el aseguramiento privado de sus plantillas "con unos exiguos apoyos fiscales". La conferencia de apertura fue impartida por Luis Rojas Marcos, psiquiatra y miembro de la Academia de Medicina de Nueva York, animando a los presentes a glorificar el optimismo, completándose el foro con dos paneles de debate: uno para la presentación de los resultados del Barómetro ADESLAS de Seguros de Salud 2015, y un segundo en torno a la promoción de la salud y la gestión de pacientes crónicos. También intervino Juan Ramón Rallo, director del Instituto Juan de Mariana, que tomó el pulso al sistema sanitario español y abrió el debate sobre los nuevos retos y oportunidades de la sanidad, en el ámbito de las empresas y de la gestión activa de la salud del individuo. Para cerrar la sesión, Juan Hormaechea, presidente ejecutivo de SEGURCAIXA ADESLAS ha defendido la apuesta firme por la colaboración con las empresas para impulsar actitudes de que conlleven a una mejor gestión del bienestar de los empleados, apoyando y dando soluciones cuando se precisan e incorporando mejoras en los procesos ante nuevos retos como son los pacientes crónicos.

20 europapresssocial jueves, 11 de junio de 2015 II Barómetro de Seguros de Salud 2015 El 70% de las empresas ofrece un seguro de salud a sus empleados Directorio: trabajadores Salud Servicios España Publicado 10/06/ :04:37CET EUROPA PRESS MADRID, 10 Jun. (EUROPA PRESS) - El 70 por ciento de las empresas ofrecen un seguro de salud a sus trabajadores, quienes lo califican como el mejor servicio social que pueden recibir en sus trabajos, según se desprende del II Barómetro de Seguros de Salud 2015, elaborado por Adeslas y presentado durante el 4º Foro de Seguros de Salud. El objetivo del estudio, en el que se han entrevistado de manera 'on line' a 514 trabajadores y 222 decisores de la contratación del seguro de salud colectivo de empresas, ha sido conocer la situación actual de los seguros de salud privados y de empresas, determinar el potencial de contratación de estos servicios a través de las compañías, y conocer el impacto de ofrecer estos seguros en la imagen de las mismas.

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