Abogadas y Estudios Jurídicos 6 de abril, 2011

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1 Abogadas y Estudios Jurídicos 6 de abril, 2011

2 India

3 Pésimo. En la India nadie usa zapatos

4 Espectacular. En la India nadie usa zapatos

5 Tenemos una gran oportunidad

6 En Chile tenemos MÁS RIQUEZA ESCONDIDA en MUJERES que NO se han incorporado a la fuerza de TRABAJO, que en todo el cobre que tenemos por explotar.

7 Chile tiene una bajísima tasa de participación laboral femenina

8 Chile 42% (Casen, 2009) América Latina 53% (Cepal, 2009) Países de OECD 65% (OECD, 2009) Promedio América Latina: 53% 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 Hombres Mujeres 0,0

9 Ingreso adicional en la familia.

10 Participación Laboral Femenina e Ingreso Per Cápita Hay un gran retraso en participación laboral, particularment e fuerte en la población femenina. El impacto económico sería de gran magnitud Mexico Chile Islandia Estados Unidos Noruega Luxemburg Fuente: CorpResearch en base a datos OCDE

11 BID 2007: Chile alcanza tasa América Latina, pobreza se reduciría un 20% y el ingreso per cápita se incrementaría en un 10%

12 Iceland Denmark Sweden New Zealand Portugal UK Finland Germany Australia Slovenia Austria France Spain Ireland Slovakia Japan Israel Belgium Czech Republic Switzerland Canada Norway Netherlands United States Poland Hungary Korea Greece Italy Mexico Chile PIB p/c 2009 (PPP, FMI)

13 Participación laboral femenina Alcanzar el desarrollo, mucho más que crecimiento.

14 Esta RIQUEZA escondida es una MINA DE ALTA LEY

15 6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES. Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

16 Matriculados en Universidades en carreras de pregrado por sexo, Hombre Mujer Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

17 Mujeres: mejores resultados

18 Las mujeres tienen un 10% menos de deserción. Mejores notas. Se demoran 1 año menos en egresar.

19 Y como tienen mejor rendimiento y como todos creemos en la competencia.

20 Qué pasa con las compañías?

21 Las mujeres son un buen negocio

22 Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres mejores resultados (MIT)

23 Rentabilidad 35% más alta

24 Lideran las decisiones de consumo

25 Ser bilingüe es hablar el idioma de lo femenino y lo masculino

26 El mundo cambió

27 Mayor parte de las empresas en Chile todavía NO Falta de competitividad

28 Cuál es el temor que nos impide movernos?

29 Efecto sobre la familia, cuidado de los hijos y la natalidad

30 Cómo se compatibiliza sin que se debilite la familia?

31 Participación del hombre en el hogar, clave para salvar la familia.

32 5 Evolución de la tasa de natalidad en Chile, Se refiere al número medio de hijos e hijas que ha tenido cada mujer al final de su periodo fértil (15-49 años) 1, Fuente: Proyecciones y Estimaciones de Población, INE

33 ,5 4,0 3,9 3,2 Australia France Germany Evolución de la tasa de natalidad en el mundo 3 2,5 2,9 2,5 Ireland New Zeal and Chile 2 2,0 1,9 1,5 1 Fuente: Estadísticas de la OECD

34 Nos envejecemos

35 Volver al pasado o mirar el futuro

36 En 1985 Alemania pagó a sus mujeres para volver a su casas

37 Evolución de la tasa de natalidad de Alemania 2,2 2 2,03 1,8 1,6 1,4 1,38 1,2 1 Fuente: Estadísticas de la OECD

38 Países con sistemas laborales más flexibles

39 Evolución de la tasa de natalidad: ellos lo hicieron bien 2,3 2,2 2,1 2,18 2,14 2,12 2,18 2,1 2 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,9 1,78 1,66 1,85 1,89 1,5 1,73 1,93 2 1,91 Australia France Ireland New Zeal and Sweden 1,4 Fuente: Estadísticas de la OECD

40 Sistema amigable, flexible y meritocrático

41 Mundo de contradicciones

tasa de natalidad Tasa de natalidad y corresponsabilidad familiar 2,2 2 1,8 1,6 1,4 1,2 1 SWE CAN NOR NLD USA NZL AUS UK GER IRL ITA ESP JAP AUT CZK HUN 0 10 20 30 40 50 60 70 80 % de respuestas

42 tasa de natalidad Tasa de natalidad y corresponsabilidad familiar 2,2 2 1,8 1,6 1,4 1,2 1 SWE CAN NOR NLD USA NZL AUS UK GER IRL ITA ESP JAP AUT CZK HUN % de respuestas que estaban de acuerdo con la afirmación: El trabajo de un hombre es ganar dinero, el trabajo de una mujer es cuidar del hogar y la familia. Fuente: Mortvik and Spant, based on UN and ISSP data POL

43 21st Century Women s Choices Fuente: OECD, 2005

44 Modificar el tradicional discurso sobre la mujer

45 Responsabilidad del Estado y responsabilidad Privada

46 Mujeres en el Mundo de las leyes en Chile.

Matrícula de carreras exclusivas universitarias por sexo,2009 Hombres Mujeres 18.298 16.

47 Matrícula de carreras exclusivas universitarias por sexo,2009 Hombres Mujeres Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

Titulados/as en educación superior por área del conocimiento y género, 2008 Al año 2008, la matrícula en la carrera de derecho está liderada por los hombres, sin

48 Titulados/as en educación superior por área del conocimiento y género, 2008 Al año 2008, la matrícula en la carrera de derecho está liderada por los hombres, sin embargo las mujeres son quienes más se titulan Hombres Mujeres Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

49 Número de Titulados/as de la carrera de derecho en algunas universidades año 2009 Mujeres Ambos Sexos % de Mujeres Universidad de Chile % Universidad Católica % Universidad de Concepción % Universidad Austral % Universidad Católica del Norte % Universidad de Valparaíso % Universidad del Desarrollo % Fuente: Anuario Estadístico Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, 2009.

50 Resultados Rendimiento Académico Existen diferencias significativas entre los rendimientos obtenidos por las mujeres y los hombres que se expresan en la carrera de derecho. Al analizar el promedio de notas de presentación y los resultados del primer examen rendido, las mujeres obtienen mejores resultados en los exámenes en las áreas de Ciencias Sociales y Derecho. En relación con las notas obtenidas en el primer examen aplicado, las alumnas obtienen una diferencia de 3 décimas de punto con respecto a los hombres. Fuente: Estudio Incidencia de la variable género en el rendimiento académico Consejo Nacional de Educación Superior, 2002.

51 Rendimiento examen primera oportunidad Universidades- Tipo de carrera Hombres Mujeres 5,1 4,9 3,4 3,4 3,2 3,1 3,8 3,8 3,7 3,8 3, Fuente: Estudio Incidencia de la variable género en el rendimiento académico Consejo Nacional de Educación Superior, 2002.

52 Estudios de Abogados

53 De los 7 principales estudios de abogados en Chile, sólo hay 6 socias, lo que equivale al 4%. *De un total de 117 socios, sólo hay 5 mujeres y 112 hombres. Se incluyeron los siguientes estudios de Abogados: Barros y Errázuriz, Alessandri y Cia, Carey y Cia, Aylwin abogados, Cariola Diez-Cotapos, Barros Letelier y Orenda, Rencoret, Orrego y Dorr

54 Y qué quieren las mujeres? 74% declara que quiere mayor Tiempo y equilibrio Horarios flexibles Jornadas alternas Evaluación por objetivos Cercanía del hogar Reconocimiento y Promoción Apoyo familiar Promotores internos y referentes

55 No es solo un tema de oportunidades, sino de generar valor y valores.

56 Gracias.

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