Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales

Transcripción

1 Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales Duración: 600 horas Precio: 600 * Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos. Descripción Este curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que la mediación laboral es una alternativa que pueden utilizar empresarios y trabajadores para resolver los puntos en los que no se llega a un acuerdo, un caso muy frecuente en el que se utiliza la mediación laboral es para definir los periodos vacacionales de los trabajadores, huelgas o ante expedientes de regulación de empleo. Este curso le prepara para poder ejercer como Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales.

3 A quién va dirigido Este curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales está dirigido a aquellas personas que deseen obtener diferentes habilidades y técnicas para resolver los diferentes conflictos que se producen en el ámbito laboral, así como a todas aquellas personas que quiera ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito de intervención como perito judicial en el mundo laboral. Objetivos - Delimitar los conceptos básicos en relación a las peritaciones judiciales en la mediación laboral y resolución de conflictos. - Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. - Conocer el marco normativa referente a la mediación. - Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales. - Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales. Para que te prepara El curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales le prepara para conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo, además de aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales. Salidas laborales Perito Judicial, Recursos Humanos, Mediador de Conflictos, Organizador de equipos de trabajo, Trabajar en organizaciones de servicios o productivas, públicas o privadas, en las áreas estratégicas de resolución de conflictos laboral.

4 Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.

5 Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. También se adjunta en CDROM una guía de ayuda para utilizar el campus online. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente. Materiales didácticos - Manual teórico 'Perito Judicial' - Manual teórico 'Mediación Laboral'

6 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

7 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 6 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

8 Programa formativo MÓDULO 1. PERITO JUDICIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. PERITACIÓN Y TASACIÓN Delimitación de los términos peritaje y tasación La peritación La tasación pericial UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA BÁSICA NACIONAL Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil Ley de Enjuiciamiento Criminal, de 1882 Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PRUEBAS JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES Concepto de prueba Medios de prueba Clases de pruebas Principales ámbitos de actuación Momento en que se solicita la prueba pericial Práctica de la prueba UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS PERITOS Concepto Clases de perito judicial Procedimiento para la designación de peritos Condiciones que debe reunir un perito Control de la imparcialidad de peritos Honorarios de los peritos UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL RECONOCIMIENTO PERICIAL El reconocimiento pericial El examen pericial Los dictámenes e informes periciales judiciales Valoración de la prueba pericial Actuación de los peritos en el juicio o vista UNIDAD DIDÁCTICA 6. LEGISLACIÓN REFERENTE A LA PRÁCTICA DE LA PROFESIÓN EN LOS TRIBUNALES Funcionamiento y legislación El código deontológico del Perito Judicial UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA RESPONSABILIDAD La responsabilidad Distintos tipos de responsabilidad El seguro de responsabilidad civil UNIDAD DIDÁCTICA 8. ELABORACIÓN DEL DICTAMEN PERICIAL Características generales y estructura básica Las exigencias del dictamen pericial Orientaciones para la presentación del dictamen pericial UNIDAD DIDÁCTICA 9. VALORACIÓN DE LA PRUEBA PERICIAL

9 Demandas susceptibles de incluirse en procesos de mediación Importancia de la expectativa de continuidad de la relación laboral UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación Mediación intrajudicial en el proceso laboral Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación MÓDULO 3. ANEXO ONLINE - AFRONTAR CONFLICTOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. QUÉ ES EL CONFLICTO? Qué es el conflicto Se debe entender el conflicto como una amenaza? Tipos de conflicto Situaciones proclives al conflicto UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONFLICTO POSITIVO O FUNCIONAL Técnicas para potenciar el conflicto como oportunidad UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO NEGATIVO O DISFUNCIONAL Cuando el conflicto se personaliza UNIDAD DIDÁCTICA 4. AFRONTAMIENTO DE CONFLICTOS Postura personal ante el conflicto Métodos de afrontamiento de conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONCLUSIONES Conclusiones MÓDULO 4. ANEXO ONLINE - RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONFLICTO Factores que contribuyen a la generación de conflictos Signos externos del conflicto Tipos de conflictos Conflictos individuales Conflictos colectivos La vía judicial Conflictos con violencia UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES Cómo afrontan normalmente las empresas un conflicto laboral Políticas de Recursos Humanos Las relaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTOS COLECTIVOS Tipos de medidas de presión La huelga El cierre patronal (Lock-out) Otras medidas de presión colectiva Negociación colectiva

10 UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN Mediación Cualidades del mediador Técnicas de mediación para la resolución de conflictos Conciliación Proceso de conciliación en España Arbitraje e Intervención judicial Comparativa de procedimientos de resolución de conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 5. SOLUCIÓN JURÍDICA DEL CONFLICTO Jurisdicción en España Jurisdicción social Procedimiento ordinario Procedimiento de oficio Acto de conciliación Monitorio social MÓDULO 5. ANEXO ONLINE - TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS a la negociación El proceso de la negociación Fuerza Necesidad Margen de Maniobra, Coherencia y Preparación del terreno Desvelamiento Mantener el contacto UNIDAD DIDÁCTICA 2. PREPARACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Fase de Información Fase de Análisis Plan de Negociación UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÁCTICAS EN LA NEGOCIACIÓN Comportamiento Motivar a la otra parte Hablar de lo malo Comportamiento manipulador Techo Tiempo Distancia Primera Oferta UNIDAD DIDÁCTICA 4. DINÁMICA DE LAS EXIGENCIAS Exigencias Concesiones Puntos Muertos Agotamiento UNIDAD DIDÁCTICA 5. CIERRE DE ACUERDO Técnicas de acercamiento al cierre Petición Sorpresiva

11 Actas