CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES DE OFICIALES ADMINISTRATIVOS

Transcripción

1 CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES DE OFICIALES ADMINISTRATIVOS PARA LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES (BOL-OFIC-TEM-01/15) ================= EL INSTITUTO CERVANTES ES UN ORGANISMO PÚBLICO ESPAÑOL CREADO POR LEY 7/1991, DE 21 DE MARZO, PARA LA DIFUSIÓN DE LA LENGUA Y CULTURA ESPAÑOLAS

2 La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y sus organismos públicos y se desarrollará de acuerdo con las siguientes BASES:

3 1.- BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene como finalidad la constitución de una bolsa de trabajo para posibles contrataciones laborales temporales de oficiales administrativos para la sede central del Instituto Cervantes. La inclusión en la relación de candidatos servirá únicamente para la contratación de personal laboral temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure ésta, para la sustitución mediante contrato de relevo de trabajadores en situación de jubilación parcial hasta que alcancen su jubilación total, y para contrataciones eventuales por circunstancias de la producción, sin que de dicha inclusión puedan derivarse otras obligaciones y derechos. El proceso de selección se realizará en la Sede Central del Instituto Cervantes (C/Alcalá, 49, Madrid). Para cualquier consulta que se desee hacer referente al proceso selectivo, se podrá llamar al número de teléfono La convocatoria se publica simultáneamente: En los tablones de anuncios de la Sede Central. En el centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Y en la dirección de Internet: SOLICITUDES 2.1 El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 22 de junio de 2015, inclusive. 2.2 Los candidatos deberán dirigir sus solicitudes a la presidenta de la Comisión de Selección indicando la referencia del proceso (Ref.: BOL-OFIC-TEM- 01/15) por uno de los siguientes medios:

4 a) Presentación en la Sede del Instituto Cervantes en Madrid (Horario de oficina de registro: de lunes a jueves de 8:00 a 15:00 y los viernes de 8:00 a 14:00 horas) Oficina de Información y Registro A/A Dpto. de Selección e Inspección C/ Alcalá, 49, Madrid, España. b) Por correo postal registrado y sellado por una Oficina de Correos, en la forma establecida en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. c) Por correo electrónico (seleccion.sede@cervantes.es) o por fax ( ). Obligatoriamente, los candidatos que opten por la opción b) deberán enviar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax ( ) o un correo electrónico (seleccion.sede@cervantes.es), dirigido a la presidenta de la Comisión de Selección, indicando que remiten solicitud por correo para participar en el proceso de selección. 2.3 Las solicitudes, dirigidas a la presidenta de la Comisión de Selección, se acompañarán obligatoriamente de la siguiente documentación del candidato: Solicitud de participación y relación de méritos (Anejo I). Currículum vitae en español. Declaración responsable indicada en el apartado 4.6. Fotocopias de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos y de los méritos específicos que se aleguen en el anejo I. 2.4 Toda documentación en lengua no española deberá ir acompañada de traducción al español, de lo contrario no será considerada. En el caso de no haber sido incluido en la bolsa de trabajo, los candidatos podrán solicitar la devolución de la documentación en el plazo de 15 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de la relación definitiva. Transcurrido este plazo, el Instituto Cervantes se reserva el derecho a destruir dicha documentación.

5 3. - FUNCIONES DEL PUESTO - Redactar escritos de remisión, cartas, notas informativas y similares. Elaborar documentos de trámite relacionados con la actividad del Área de adscripción, de acuerdo con los procedimientos de gestión establecidos. - Hacer cálculos, elaborar estadísticas, cuadrar cuentas, confeccionar e introducir datos en hojas de cálculo (excel), etc. Realizar pagos, cobros y liquidaciones. - Relacionarse con otras unidades, centros o entidades externas (proveedores, profesionales...) para la obtención de datos o seguimiento de trámites. - Preparar herramientas informáticas (bases de datos, hojas de cálculo, representaciones gráficas). Mantener páginas web. - Recibir documentación, comprobar requisitos, aplicar baremos cuantitativos. - Clasificar documentación. Verificar y cotejar documentos. - Realización de otras actividades administrativas que se le encomienden. 4.- REQUISITOS EXIGIDOS Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación: 4.1 Estar en posesión de la titulación de Bachiller, Título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario

6 4.2 Experiencia laboral mínima de 1 año desempeñando tareas relacionadas con la funciones del puesto. La experiencia laboral debe acreditarse mediante los documentos siguientes: - Contrato de trabajo. - Hoja de vida laboral (Informe vida laboral). Además, se aportará Certificado de empresa en aquellos casos en los que el contrato de trabajo no acredite las funciones realizadas o cuando no se presente la Hoja de vida laboral (que acredita el tiempo trabajado). 4.3 Conocimientos de informática como usuario: dominio del paquete informático Office (Word, Excel y Access). Estos conocimientos pueden acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional en la utilización de este paquete informático de un año (que se acreditará mediante certificado de empresa). 4.4 Nacionalidad: a) Tener la nacionalidad española. b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea. c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España. Los candidatos no españoles deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en España en la fecha de inicio de la prestación de servicios.

7 4.5 Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores. 4.6 El candidato deberá presentar declaración responsable de: a) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. El incumplimiento o la falta de acreditación de alguno de estos requisitos determinará la exclusión del candidato del proceso de selección, salvo que en el plazo de subsanación los candidatos subsanen la causa o causas de la exclusión. Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempos y/o medios, deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad. 5.- VALORACIÓN DE MÉRITOS FORMACIÓN (De 0 a 6 puntos) - Cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto: 0,015 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora.

8 EXPERIENCIA (De 0 a 10 puntos) Experiencia laboral, en los últimos diez años, superior a la establecida en los requisitos, en puestos análogos al puesto convocado: 0,60 puntos por año de experiencia (máximo 6 puntos) Relación con el Instituto Cervantes en los últimos diez años, superior a la establecida en requisitos (máximo 4 puntos): a) Experiencia laboral en puestos análogos al convocado, con contrato laboral: 0,50 puntos por año de experiencia. b) Experiencia laboral en puestos distintos al convocado, con contrato laboral: 0,30 puntos por año de experiencia. c) Experiencia en cualquier puesto y con cualquier tipo de vinculación: 0,25 puntos por año de experiencia INFORMÁTICA (De 0 a 2 puntos) Cursos sobre programas no incluidos en requisitos: 0,01 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora IDIOMAS (De 0 a 2 puntos) Conocimiento de idiomas: - Dominio de idiomas (1.00 punto por idioma) - Buenos conocimientos de idiomas (0.50 puntos por idioma) - Conocimientos de idiomas (0.25 puntos por idioma)

9 6.- DESARROLLO DEL PROCESO DE CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA El proceso selectivo constará de cuatro fases: 1. Comprobación de requisitos 2. Concurso de méritos 3. Entrevista personal 4. Constitución de la Bolsa 1. La comisión de selección publicará en el tablón de anuncios del Instituto Cervantes y en la dirección de Internet: la lista de candidatos que cumplen los requisitos exigidos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes o subsanar el defecto que haya motivado su exclusión. 2. Una vez atendidas las alegaciones y subsanados los defectos, la comisión de selección valorará los méritos de los candidatos y publicará listado provisional de valoración de méritos, con indicación de la puntuación obtenida. Los candidatos dispondrán de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la relación para efectuar las reclamaciones que consideren convenientes. 3. Terminado el plazo de reclamaciones relativas a la valoración de méritos, la Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado definitivo de valoración de méritos y determinará un máximo de 50 candidatos por orden de puntuación que serán citados a entrevista, señalando día y hora para su realización. La entrevista, que puntuará de 0 a 10 puntos, tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo. Para superar la entrevista es necesario obtener una puntuación de 5 ó más puntos. Con independencia de la justificación documental en los términos descritos, la comisión de selección se reserva la facultad de comprobar que los interesados tienen los conocimientos requeridos mediante la realización de las pruebas u otros elementos de evaluación que se consideren pertinentes.

10 4. Realizadas las entrevistas, a los candidatos que la hayan superado se les hará una media aritmética de la valoración de méritos con la puntuación de la entrevista. Con la puntuación resultante, se formará el orden de prelación de la bolsa, que se publicará en el tablón de anuncios del Instituto Cervantes y en la dirección de Internet: Por este orden serán llamados los candidatos para la cobertura de nuevos puestos temporales. La Comisión de Selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, en cualquier momento del proceso selectivo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante. 7.- GESTIÓN DE LA RELACIÓN DE CANDIDATOS 7.1 La gestión de la relación de candidatos estará encomendada a la Dirección de Recursos Humanos. 7.2 Una vez formalizada, en su caso, la preceptiva autorización de contratación temporal, la Dirección de Recursos Humanos procederá a ofertar la contratación por riguroso orden de integrantes de la relación de candidatos. Estas ofertas se realizarán telefónicamente, comenzando por el candidato que ocupe el primer lugar de la relación. 7.3 En el caso de que no se localizase al candidato, habiendo sido citado de forma adecuada, no se presentase en el día y lugar indicados, o renuncie a la oferta por el mismo medio por el que fue notificado, se ofertará la contratación al candidato que ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada. 7.4 Los candidatos mantendrán su posición en la relación de candidatos una vez hayan terminado el contrato laboral asignado, y volverán a ser llamados nuevamente cuando corresponda según el orden establecido, respetando la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. 7.5 Los candidatos que hayan sido convocados serán excluidos de la relación de candidatos por:

11 Rechazar una oferta de contratación sin causa justificada. No haber superado el periodo de prueba en una contratación anterior correspondiente a idéntica categoría profesional. No comparecer al llamamiento. Por renuncia definitiva del candidato. 8.- COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección está constituida por los siguientes miembros: a) Presidenta: Dña. Gloria Bodelón Alonso, Directora de Recursos Humanos o la persona en quien delegue. b) Vocal: un miembro del comité de empresa. c) Secretaria: Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa Dpto. de Selección e Inspección o la persona en quien delegue. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La Comisión de Selección tendrá su sede en la Sede Central (C/ Alcalá, MADRID). Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes: Tener interés personal en el asunto de que se trate. Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con algún interesado. Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Selección cuando concurran las circunstancias anteriormente previstas.

12 La Presidenta de la Comisión de Selección podrá nombrar asesor o asesores en caso de estimarlo necesario por el carácter específico del puesto. Los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer a un grupo profesional igual o superior al de puesto convocado VIGENCIA DE LA BOLSA Esta bolsa será válida hasta la constitución de la próxima bolsa, con una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más. Previamente a la formalización de contratos con cargo a esta bolsa, se informará al Comité de Empresa. Madrid, a 12 de junio de 2015

13 ANEJO I SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES DE OFICIALES ADMINISTRATIVOS PARA LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES (BOL-OFIC-TEM-01/15) El candidato deberá presentar fotocopias de los requisitos y méritos específicos que se aleguen. La documentación acreditativa debe incluirse siguiendo el orden que se detalla a continuación y tal y como queda recogido en las páginas siguientes. Esta solicitud debe cumplimentarse por ordenador o en mayúsculas y debe indicarse el número del documento que acredite los requisitos y los méritos tanto en la solicitud como en el propio documento. 1.- DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE: APELLIDOS: NOMBRE: N.I.F.: FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: DOMICILIO: C.P.: PROVINCIA: LOCALIDAD: TELÉFONOS (1) FIJO: (2) MÓVIL: CORREO ELECTRÓNICO: PAÍS:

14 2.- DATOS ACADÉMICOS: A) TITULACIÓN Centro Fecha Acredito con el documento adjunto nº B) OTROS TÍTULOS ACADÉMICOS: Título Centro Fecha Acredito con el documento adjunto nº

15 3.- FORMACIÓN Nombre de curso, seminario o jornada Entidad organizadora Duración (horas) Fecha de celebración Acredito con el documento adjunto nº

16 4.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: 4.1. Por cada año de experiencia profesional en el Instituto Cervantes, con contrato laboral: Empresa Años contratado s Fecha inicio contrato Fecha final contrato Tipo de contrato Categoría Profesional del contrato Acredito con el documento adjunto nº 4.2. Por cada año de experiencia profesional en el Instituto Cervantes, como colaborador externo: Empresa Años contratados Fecha inicio contrato Fecha final contrato Tipo de contrato Categoría Profesional del contrato Acredito con el documento adjunto nº

17 4.3. Por cada año de experiencia profesional en el Instituto Cervantes, a través de contrato de prácticas, becario o similar Empresa Años contratados Fecha inicio contrato Fecha final contrato Tipo de contrato Categoría Profesional del contrato Acredito con el documento adjunto nº 4.4. Por cada año de experiencia profesional fuera del Instituto Cervantes: Empresa Años contratados Fecha inicio contrato Fecha final contrato Tipo de contrato Categoría Profesional del contrato Acredito con el documento adjunto nº

18 5.- CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS: Idioma Nivel de conocimientos Certificado acreditativo Acredito con el documento adjunto nº 6.- CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA: Aplicaciones Certificado acreditativo Acredito con el documento adjunto nº PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN...,... de junio de 2015 EL/LA CANDIDATO/A

19 DECLARACIÓN RESPONSABLE Don/Doña, con DNI DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarme en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarme inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en mi Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. de de 2015 Fdo.: SRA. PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN