INFORME CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN CONTRALORIA GENERAL DEL CAUCA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INFORME CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN CONTRALORIA GENERAL DEL CAUCA"

Transcripción

1 INFORME CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN CONTRALORIA GENERAL DEL CAUCA 2012 ADRIANA VIDALES ASTUDILLO DIRECTORA DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN ENERO 2013

2 PRESENTACIÓN Mediante Resolución 240 de 28 de junio de 2012, se ajustaron los planes de acción de la Contraloría General del Cauca, quedando como actividades dentro del Plan de Acción de Capacitación a cargo de la Secretaria General, cuatro actividades, a saber: 1. Realizar las capacitaciones priorizadas en el PIC de acuerdo con los proyectos de aprendizaje aprobados. 2. Participar en el diplomado en Investigación sobre delitos contra la administración pública con énfasis en oralidad. 3. Vinculación y recibimiento del servidor público y ubicación organizacional. 4. Realizar la reinducción de los funcionarios reubicados. Por lo anterior, es necesario determinar el alcance y cumplimiento en cada una de dichas actividades. 2

3 PLAN DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN 1. Realizar las capacitaciones priorizadas en el PIC de acuerdo con los proyectos de aprendizaje aprobados. Con Resolución 177 de 10 de mayo de 2012, se adoptó el Plan Institucional de Capacitación, Inducción y Reinducción, que fuera priorizado en el Comité Técnico realizado el 11 de abril de 2012, como resultado de los PAE presentados por cada una de las dependencias, así: 1. Capacitación e inducción para el nuevo Contralor Departamental 2. Pensamiento Estratégico Gerencial 3. Actualización en SGC-MECI a. Sostenibilidad e impacto b. Administración del Riesgo c. Norma versión 2012 d. Indicadores de Gestión y seguimiento 4. Capacitación a los procesos misionales a. Capacitación para Auditores b. Hallazgo fiscal e impacto misional de la entidad c. Oralidad en el proceso de responsabilidad fiscal d. Técnicas de identificación y redacción de hallazgos e. Actualizaciones normativas en derecho constitucional, derecho civil, derecho administrativo y contencioso administrativo, derecho disciplinario y contratación f. Actualizaciones normativas en auditorías ambientales, salud, contratación, resguardos indígenas y regalías 3

4 g. Quejas y Reclamos en las Organizaciones h. Atención al Ciudadano i. Control Social 5. Nuevas Tecnologías a. Ciudadano Digital b. Estrategia GEL 6. Administración de Personal a. Régimen de Carrera Administrativa b. Evaluación del Desempeño Laboral c. Trabajo en equipo d. Matriz de Riesgos dentro del proceso de Salud Ocupacional e. Entrenamiento para la Brigada de Emergencia y el COPASO f. Sensibilización en los proyectos de vida personal g. Gestión Documental Durante la vigencia 2012, se realizaron un total de 43 capacitaciones, en las que participaron todos los funcionarios de la entidad, conforme se observa en el cuadro anexo, en el que se especifica el nombre del evento, la fecha, las horas académicas, y la participación de cada uno de los funcionarios en cada uno de ellos. 2. Participar en el diplomado en Investigación sobre delitos contra la administración pública con énfasis en oralidad. La Escuela Superior de Administración Pública -ESAP- Territorial Cauca, en asocio con la Contraloría General del Cauca y la Fiscalía Seccional de Popayán, realizaron el Diplomado Investigación en delitos contra la administración pública con énfasis en oralidad, con una duración de cien (100) horas, entre el 4 de mayo y el 4 de agosto de 2012, en el cual participaron 34 funcionarios de la entidad, de 4

5 los cuales 27 correspondían a las tres áreas misionales (Participación Ciudadana y Capacitación, Auditorias de Gestión y Resultado y Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva). Teniendo en cuenta que el total de funcionarios en las áreas misionales para el 2012, fue de 38 personas, la participación de éstos en el Diplomado fue del 72%, lo que da un amplio cubrimiento teniendo en cuenta que el 95% eran profesionales especializados y universitarios. Adicionalmente, es preciso señalar que los 7 funcionarios restantes, pertenecían a la Oficina Asesora de Control Interno, a la Oficina Asesora de Jurídica, Oficina Asesora de Proyectos y Planeación, Oficina Asesora de Comunicaciones y Sistemas de Información, Dirección Administrativa y Financiera y Secretaria General, teniendo un cubrimiento del 100% de las dependencias de la entidad. 3. Vinculación y recibimiento del servidor público y ubicación organizacional. En cumplimiento de los procedimientos establecidos se realizó la vinculación y recibimiento de los nuevos funcionarios de la Contraloría General del Cauca, no sólo realizando los trámites legales de nombramiento, posesión y afiliaciones, sino además realizando la presentación personal de cada uno de los funcionarios de la Contraloría y recorriendo las instalaciones de la entidad, en un total de doce (12) funcionarios, reposando en los archivos de la Dirección de Talento Humano y Servicios de Apoyo a la Gestión, las respectivas actas de inducción general. 4. Realizar la reinducción de los funcionarios reubicados. Durante la vigencia 2012 se realizaron 28 reubicaciones, teniendo en cuenta el perfil de los funcionarios, las funciones de las dependencias y la necesidad del servicio, por ello en cada uno de dichos eventos se realizó la respectiva acta de reinducción en el puesto de trabajo, las cuales reposan en la Dirección de Talento Humano y Servicios de Apoyo a la Gestión. 5

6 CONCLUSIONES DE LOS RESULTADOS DEL PLAN DE ACCIÓN DE CAPACITACIÓN Para la vigencia 2013, es necesario que se realicen capacitaciones sobre Norma versión 2012, actualizaciones normativas en auditorías ambientales y de salud y gestión documental, pues fueron los únicos cuatro temas en los que durante el año 2012, no se dieron espacios de capacitación, por lo cual se convierten en una necesidad. Así mismo, se requiere aprovechar los convenios suscritos con la Universidad del Cauca, la Universidad Cooperativa de Colombia, Fundación Universitaria de Popayán, el Sena y la ESAP, para que los funcionarios de la entidad sigan siendo capacitados. La entidad debe incentivar a los funcionarios a fin de que estos utilicen los descuentos del 10% otorgado por la Universidad Cooperativa de Colombia y el 5% de la Fundación Universitaria de Popayán, para que realicen programas de pregrado y postgrado. Se debe continuar con el proceso de capacitación dándole especial prioridad a los procesos misionales sin descuidar las capacitaciones de tipo ocupacional, pues aquellas fortalecen el clima organizacional de la entidad. Finalmente, el cumplimiento del Plan de Acción de la Secretaria General, en cuanto a Capacitación, inducción y Reinducción, se alcanzó en un 96%, 6

PROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL

PROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL PROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL Número de página 1 de 5 PROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL PROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL Número de página 2 de 5 1. INFORMACION GENERAL. 1.1 OBJETIVO Facilitar

Más detalles

PROCESO: EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL VERSIÓN: 1 EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR

PROCESO: EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL VERSIÓN: 1 EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR PÁGINA: 1DE 7 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2004: LEGALES: EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR Vicerrectora de Investigaciones, y Proyección Jefa del Departamento de y Proyección 4,1, 4,2,2,

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SENADO DE LA REPÚBLICA. 1. Responsable - Líder de Proceso. 2. Objetivo. 3. Alcance. 4.

CARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SENADO DE LA REPÚBLICA. 1. Responsable - Líder de Proceso. 2. Objetivo. 3. Alcance. 4. 1. Responsable - Líder de Proceso Jefe División de Recursos s 2. Objetivo Este proceso establece las actividades que se realizan para la administración del talento humano, incluyendo actividades para la

Más detalles

Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director Administrativo de Talento Humano

Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director Administrativo de Talento Humano CARACTERIZACION DE PROCESOS Código: DE-F-001 Código Proceso: GH Versión: 001 Proceso: Desarrollo Humano Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director

Más detalles

EVALUACION SISTEMA DE CONTROL INTERNO

EVALUACION SISTEMA DE CONTROL INTERNO EVALUACION SISTEMA DE CONTROL INTERNO SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATÉGICO 1. COMPONENTE: AMBIENTE DE CONTROL Código ELEMENTOS DE CONTROL 5 4 3 2 1 1.1 PRINCIPIOS Y VALORES 1.1.1 Los directivos facilitan

Más detalles

Republica de Colombia. Gobernación de Santander

Republica de Colombia. Gobernación de Santander Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 1 8 PROCESO Gestión l Talento Humano OBJETIVO Lograr una ventaja competitiva en la prestación los servicios la mediante

Más detalles

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HULA INFORME PORMENORIZADO ESTADO DE CONTROL INTERNO

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HULA INFORME PORMENORIZADO ESTADO DE CONTROL INTERNO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HULA INFORME PORMENORIZADO ESTADO DE CONTROL INTERNO AGOSTO 2014 2 Informe Pormenorizado Estado de Control Interno 1. FORTALEZAS, DIFICULTADES

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO APOYO SECRETARIA GENERAL OBJETIVO Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander.

Más detalles

ALCALDIA MUNICIPAL DE LOS PATIOS DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011

ALCALDIA MUNICIPAL DE LOS PATIOS DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 ALCALDIA MUNICIPAL DE LOS PATIOS DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno CARLOS ALBERTO OSORIO TRUJILLO Período evaluado:

Más detalles

FORMATO DE PLAN DE ACCIÓN

FORMATO DE PLAN DE ACCIÓN : Plan de Acción - Modelo Integrado y Gestión Sector Hacienda Categoría No. 1. SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA Superintendente Financiero de Colombia Sub Categoría No 1.1. GESTIÓN MISIONAL Y DE

Más detalles

HOJA DE VIDA UBEMID YOLIMA FERRÍN ROJAS

HOJA DE VIDA UBEMID YOLIMA FERRÍN ROJAS UBEMID YOLIMA FERRÍN ROJAS Cédula: 43.807.867 Dirección: Avenida 47 A 57-39 Ciudad: Bello, Antioquia Estado Civil: Casada Teléfonos: 481 41 26 y 312 2001791 Correo: yoliferrin@hotmail.com PERFIL PROFESIONAL:

Más detalles

NOVIEMBRE DE 2015 INFORME CUATRIMESTRAL CONTROL INTERNO

NOVIEMBRE DE 2015 INFORME CUATRIMESTRAL CONTROL INTERNO FORMATO INFORME CUATRIMESTRAL CONTROL INTERNO Código: PEF01 Versión:01 Fecha Edición formato: 14/07/2014 NOVIEMBRE DE 2015 INFORME CUATRIMESTRAL CONTROL INTERNO INFORME SOBRE EL ESTADO DE CONTROL INTERNO

Más detalles

PROGRAMA DE AUDITORIA

PROGRAMA DE AUDITORIA Página 1 14 Vigencia: 2011 : 9 febrero 2011 IA PROCESO DE INVESTIGACIÓN SISTEMA DE PLANEACIÓN en el los procedimientos convocatorias proectos investigación su administración técnica - financiera verificar

Más detalles

Para obtener un modelo de gestión se realizó las siguientes actividades durante las vigencias 2012-2015.

Para obtener un modelo de gestión se realizó las siguientes actividades durante las vigencias 2012-2015. Rioviejo, Bolívar, Noviembre 30 de 2015 OFICINA DE IFORME DE GESTION 2012-2015 Gerenciar las políticas de talento humano dentro del marco constitucional y legal de la función pública, en cumplimiento de

Más detalles

Alcaldía Municipal de Usiacurí Departamento del Atlántico NIT 800.094.378-3 Cultura Ciudadana para Fortalecer la Democracia Local

Alcaldía Municipal de Usiacurí Departamento del Atlántico NIT 800.094.378-3 Cultura Ciudadana para Fortalecer la Democracia Local MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION I. OBJETIVO GENERAL Socializar la cultura organizacional de la Alcaldía Municipal de Usiacuri al personal nuevo, para facilitar la adaptación de estos a los objetivos

Más detalles

MIGUEL AUGUSTO CUBILLOS MORENO

MIGUEL AUGUSTO CUBILLOS MORENO MIGUEL AUGUSTO CUBILLOS MORENO ESTUDIOS REALIZADOS POST-UNIVERSITARIOS FORMACIÓN AVANZADA CON ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA ESAP. 1992-1993. UNIVERSITARIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Más detalles

INFORME EJECUTIVO ANUAL DE MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2012

INFORME EJECUTIVO ANUAL DE MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2012 Código: FIV Versión: 1.0 15/01/2013 INFORME EJECUTIVO ANUAL DE MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2012 PUERRES, FEBRERO DE 2013 Elaboro: Reviso: Aprobó: Centro de Salud Puerres E.S.E - Carrera

Más detalles

PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN

PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN Subdirección de Recursos Humanos Bogotá, Julio 13 de 2015 PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN PIF El Plan Integral de Formación PIF, es el conjunto de actividades de capacitación que

Más detalles

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO PRESTACIÓN SERVICIOS DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PRESTACIÓN SERVICIOS

Más detalles

Informe Pormenorizado sobre el estado del Sistema de Control Interno Ley 1474 de 2011

Informe Pormenorizado sobre el estado del Sistema de Control Interno Ley 1474 de 2011 Informe Pormenorizado sobre el estado del Sistema de Control Interno Período Evaluado: 01 de Enero al 30 de Abril de 2016 FORTALEZAS En el primer trimestre del año 2016 el Banco realizó la encuesta de

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DEL ESTILO DE DIRECCIÓN ESTILOS DE DIRECCIÓN

CARACTERIZACIÓN DEL ESTILO DE DIRECCIÓN ESTILOS DE DIRECCIÓN Código: F-DO-04 Página 1 de 5 ESTILOS DE Este elemento representa el modo o la manera en que el Gerente y el nivel directivo asumen la conducción de Enviaseo. Define un estilo de gestión propio basado

Más detalles

AREA METROPOLITANA CENTRO OCCIDENTE - AMCO OFICINA DE CONTROL INTERNO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

AREA METROPOLITANA CENTRO OCCIDENTE - AMCO OFICINA DE CONTROL INTERNO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO AREA METROPOLITANA CENTRO OCCIDENTE - AMCO OFICINA DE CONTROL INTERNO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ABRIL 30 DE 2016 COMPONENTES ACTIVIDADES AVANCE DE ACTIVIDADES RESPONSABLE

Más detalles

PÁGINA 1 DE 8 PROCEDIMIENTO: ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA CÓDIGO 0300-16-01-04-16 VERSIÓN 13 1. OBJETIVO

PÁGINA 1 DE 8 PROCEDIMIENTO: ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA CÓDIGO 0300-16-01-04-16 VERSIÓN 13 1. OBJETIVO DE 8 VERSIÓN 3. OBJETIVO Establecer el procedimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora señalados en la NTCGP 000:009 e ISO 900:008, de manera articulada con los planes de mejoramiento requeridos

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA SISTEMA NACIONAL DEL DEPORTE INSTITUTO COLOMBIANO DEL DEPORTE COLDEPORTES

REPUBLICA DE COLOMBIA SISTEMA NACIONAL DEL DEPORTE INSTITUTO COLOMBIANO DEL DEPORTE COLDEPORTES REPUBLICA DE COLOMBIA SISTEMA NACIONAL DEL DEPORTE INSTITUTO COLOMBIANO DEL DEPORTE COLDEPORTES ESTRATEGIA DE CAPACITACION PARA EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DEL DEPORTE EN COLOMBIA Sistema Único

Más detalles

GESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE

GESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO UMANO PROCESOS DE APOYO CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO UMANO RESPONSABLE Director Especializado administrativo) PROPOSITO Suministrar y administrar el para

Más detalles

Informe de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011

Informe de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011 Informe de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011 CONTENIDO Función Básica de la Oficina de Auditoría Interna de la Filial Alineación con la Estrategia Avance Plan de Soporte Métricas

Más detalles

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL. Subdepartamento de Gestión de Personas

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL. Subdepartamento de Gestión de Personas IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL Unidad orgánica Sección Desarrollo y Desempeño de las Personas Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas

Más detalles

más más fácil seguro

más más fácil seguro más más fácil seguro Organización Visión En el 2019 seremos un grupo empresarial de la economía solidaria reconocido por su aporte en la generación de capital social y desarrollo sostenible del país. Misión

Más detalles

H O J A D E V I D A. : Navarrete Hernández. FECHA DE NACIMIENTO : 13 de octubre de 1964 LIBRETA MILITAR : 03983, Distrito Militar No.

H O J A D E V I D A. : Navarrete Hernández. FECHA DE NACIMIENTO : 13 de octubre de 1964 LIBRETA MILITAR : 03983, Distrito Militar No. H O J A D E V I D A PER FIL PR OFESIONAL DE LA ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ESAP; DOCENTE Y ADMINISTRATIVO UNIVERSITARIO; CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN PROCESOS DE PLANEACIÓN PARTICIPATIVA,

Más detalles

PLANEACION Y GESTION ESTRATEGICA COMUNICACIONES VERSIÓN: 01. COMUNICACIÓN EXTERNA Página 1 de 1 OFICIOS

PLANEACION Y GESTION ESTRATEGICA COMUNICACIONES VERSIÓN: 01. COMUNICACIÓN EXTERNA Página 1 de 1 OFICIOS IIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 (Marzo 2012) Subsistemas de Control de Estratégico - Una dificultad importante consiste es que la entidad no cuenta con todos los mecanismos de

Más detalles

Proceso de Auditoría Gubernamental

Proceso de Auditoría Gubernamental Proceso de Auditoría Gubernamental Proceso Global de Auditoría Planeación Comité de evaluación Comité de planeación Dirección de Planeación Cierre Ejecución Direcciones ejecutoras Solventación Informe

Más detalles

INFORME EJECUTIVO ANUAL DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Superintendencia de Industria y Comercio SIC

INFORME EJECUTIVO ANUAL DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Superintendencia de Industria y Comercio SIC INFORME EJECUTIVO ANUAL DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Superintendencia de Industria y Comercio SIC Presentado por: Pedro Absalon Cifuentes Ceron- Jefe Oficina de Control Interno Vigencia 2013 1. INTRODUCCIÓN

Más detalles

IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO

IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO CARACTERIZACIÓN DE PROCESO CÓDIGO CIT-PO VERSIÓN 001 PÁGINA: 1 de 17 IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO RESPONSABLE DEL PROCESO: Asesor con Funciones de Control Interno TIPO DE PROCESO: Evaluación OBJETIVO DEL

Más detalles

ANEXO 4: CA1040801, CA2040802, CA3040803 y CA4040804. a) Servidores de actividades complementarias:

ANEXO 4: CA1040801, CA2040802, CA3040803 y CA4040804. a) Servidores de actividades complementarias: ANEXO 4: VERSIÓN ACTUALIZADA DEL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO PREVISTO EN LA DIRECTIVA N 001 2015 SERVIR/GPGSC FAMILIAS DE PUESTOS Y ROLES Y MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT) APLICABLES AL RÉGIMEN DEL SERVICIO

Más detalles

Rol de las Oficinas de Control Interno en la transición de la Administración Territorial Departamento Administrativo de la Función Pública

Rol de las Oficinas de Control Interno en la transición de la Administración Territorial Departamento Administrativo de la Función Pública Rol de las Oficinas de Control Interno en la transición de la Administración Territorial Departamento Administrativo de la Función Pública Bogotá, 30 de Noviembre de 2015 Contenido Generalidades de la

Más detalles

FICHA PLAN DE ACCIÓN

FICHA PLAN DE ACCIÓN 4 FECHA: Enero - 006 PROCESO SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Gerente administrativo Vincular a la organización el personal idóneo necesario para el logro de los objetivos organizacionales Julio - 006

Más detalles

Control y Rendición de Cuentas: Entidades Externas y Mecanismos de Control al exterior del INVIMA:

Control y Rendición de Cuentas: Entidades Externas y Mecanismos de Control al exterior del INVIMA: Control y Rendición de Cuentas: Entidades Externas y Mecanismos de Control al exterior del INVIMA: ENTIDADES CONTROL MECANISMOS DE CONTROL Correo electrónico para interponer irregularidades ARCHIVO GENERAL

Más detalles

INFORME DE SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCION AL CIUDADANO PERIODO: MAYO - AGOSTO DE 2016. Realizado por:

INFORME DE SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCION AL CIUDADANO PERIODO: MAYO - AGOSTO DE 2016. Realizado por: INFORME DE SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCION AL CIUDADANO PERIODO: MAYO - AGOSTO DE 2016 Realizado por: ANA MILENA CASAS CABRERA Directora de control interno Septiembre de 2016 INFORME DE SEGUIMIENTO

Más detalles

SALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE

SALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE Página: 1 8 TIPO DE PROCESO Estratégico Misional Apoyo X Seguimiento y Control RESPONSABLE Coordinador Grupo Talento Humano OBJETIVO ALCANCE Planear, organizar, ejecutar y controlar las acciones relacionadas

Más detalles

CHAUDITORIA CONSULTORES S.A.

CHAUDITORIA CONSULTORES S.A. CHAUDITORIA CONSULTORES S.A. Plan de Auditoría Proceso a Auditar: P03. Determinar la Dirección Tecnológica. Objetivos de la Auditoria: - Revisar el estado de la planeación de la dirección tecnológica.

Más detalles

FUNDAMENTOS Constitución Política Colombiana de 1991. Articulo 1, 209, 169, 187 y 198.

FUNDAMENTOS Constitución Política Colombiana de 1991. Articulo 1, 209, 169, 187 y 198. CONCEPTOS BÁSICOS CONTROL INTERNO Constitución política de Colombia 1991 artículos 209 y 269. las entidades y organismos del estado y se dictan otras disposiciones, articulo 1. dictan disposiciones relacionadas

Más detalles

PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 1 de 12 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 2 de 12 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA Revisó: Líder Talento Humano Coordinación HSEQ Coordinación SYSO Aprobó: Vicerrector Académico Página 1 de 13 Fecha de aprobación: Noviembre 25 de 2011 Resolución No. 1938 OBJETIVO ALCANCE Establecer las

Más detalles

Título: Inducción, Entrenamiento y Capacitación del Talento Humano.

Título: Inducción, Entrenamiento y Capacitación del Talento Humano. 1 de 6 Título: Inducción, Entrenamiento y Capacitación del Talento. 1. OBJETO Asegurar y garantizar que todo el personal que labora en la compañía posea las competencias requeridas para desempeñar su cargo

Más detalles

INFORME TRIMESTRAL DE INDICADORES DE GESTION

INFORME TRIMESTRAL DE INDICADORES DE GESTION INFORME TRIMESTRAL DE INDICADORES DE GESTION SEGUNDO TRIMESTRE DE 2013 OFICINA DE CONTROL INTERNO IBAGUE, JULIO DE 2013 ANALISIS DE INDICADORES DE GESTION SEGUNDO TRIMESTRE 2013 El presente informe, se

Más detalles

BENEFICENCIA DE ANTIOQUIA

BENEFICENCIA DE ANTIOQUIA Página 1 de 12 MANUAL DE CONTROL BENEFICENCIA DE ANTIOQUIA LA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL DE ESTE MANUAL SOLO PUEDE HACERSE MEDIANTE CONTROL DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Página 2 de

Más detalles

Diplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016

Diplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016 Diplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016 Dirigido a Profesionales de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, Gerentes de área operativas, encargados de

Más detalles

FEBRERO/2013 MAPA DE PROCESO, NIVEL 0

FEBRERO/2013 MAPA DE PROCESO, NIVEL 0 MAPA DE PROCESO, NIVEL 0 DIAGRAMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PROMOCIÓN DE EXPORTACIONES E INVERSIONES EXTRANJERAS Planificación Estratégica Institucional Gestión de cooperación interinstitucional Orientaciones

Más detalles

ERLIN ABAD PALACIOS MORENO

ERLIN ABAD PALACIOS MORENO ERLIN ABAD PALACIOS MORENO PERFIL PROFESIONAL Licenciado en ciencias jurídicas y políticas de la universidad Santiago de Cali,(Abogado) con estudios de postgrado en Administración pública de la Escuela

Más detalles

Líder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC

Líder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC Financiera Versión: 03 Página 1 de 7 Nombre del Proceso: GESTION DE TIC Líder del Proceso a Nivel Nacional: DIRECTOR TIC Líder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC PROPOSITO DEL PROCESO o SUBPROCESO: Generar,

Más detalles

JUZGADOS DE ENVIGADO-ITAGUI CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

JUZGADOS DE ENVIGADO-ITAGUI CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS JUZGADOS DE ENVIGADO-ITAGUI CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD BOGOTA-MAYO 22 DE 2009 MAPA JUDICIAL Envigado 13 Municipios ASPECTOS GENERALES ASPECTOS GENERALES ENVIGADO

Más detalles

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO CONTROL DE VERSIONES Aprobado por Fecha de Fecha de Notas de la versión Acuerdo de: Aprobación Vigencia Directorio 15.12.2014 19.12.2014 Nuevo documento normativo Responsable

Más detalles

Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial Empresas de Servicios Públicos 2013

Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial Empresas de Servicios Públicos 2013 88 96 70 80 72 80 78 81 73 84 92 72 90 80 91 90 80 88 61 63 95 77 92 67 72 87 86 87 48 56 78 59 69 60 74 75 52 62 65 73 77 68 73 80 81 74 56 65 Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial

Más detalles

PLAN DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA, PARA EL PERIODO 2080 2010

PLAN DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA, PARA EL PERIODO 2080 2010 PLAN DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA, PARA EL PERIODO 2080 2010 1. PROPÓSITO DEL PLAN Formar y complementar el nivel

Más detalles

Catálogo de Información Pública -----

Catálogo de Información Pública ----- Catálogo de Información Pública Nombre de la Unidad Administrativa: Unidad de Enlace Jurídico. Servidor Público responsable del resguardo de la Información: Lic. Jorge Salazar Acosta, Enlace Jurídico Fuente

Más detalles

Resumen Ejecutivo Académicos Educación Ejecutiva

Resumen Ejecutivo Académicos Educación Ejecutiva Resumen Ejecutivo Académicos Educación Ejecutiva Héctor Almonacid Carrasco, Magister en Control de Gestión Magister en Control de Gestión de la Escuela de Post Grado de la Facultad de Economía y Negocios

Más detalles

DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar y analizar los fundamentos y desafíos de la Gestión Humana en las organizaciones Identificar y aplicar los fundamentos de la Planeación

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GOBIERNO EN LÍNEA Unidad Administrativa Especial Migración Colombia

PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GOBIERNO EN LÍNEA Unidad Administrativa Especial Migración Colombia PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GOBIERNO EN LÍNEA Unidad Administrativa Especial Migración Colombia Bogotá, D.C., Marzo de 2012 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN... 3 CONTEXTO...

Más detalles

INFORMACION PERSONAL

INFORMACION PERSONAL INFORMACION PERSONAL SECUNDARIOS: Deogracias Cardona Pereira, 1.988 Bachiller Académico UNIVERSITARIOS: Universidad Libre Seccional Pereira 1997 ABOGADO T. P: No. 88420 del CSJ ESPECIALIZACIÓN: Universidad

Más detalles

Listado maestro de indicadores

Listado maestro de indicadores Página 1 de 9 INDICADORES PARA LOS OBJETIVOS DE CALIDAD OBJETIVO 1. Generar bienestar social y satisfacción de las necesidades de la comunidad Quindiana mediante el mejoramiento continuo de los procesos.

Más detalles

RECURSOS INFORMATICOS Y AUDIOVISUALES PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS REQUISITOS LEGALES NTC-GP 1000:2004

RECURSOS INFORMATICOS Y AUDIOVISUALES PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS REQUISITOS LEGALES NTC-GP 1000:2004 PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS INFORMATICOS Y AUDIOVISUALES APOYO JEFE DEL CENTRO DE RECURSOS INFORMATICOS Y AUDIOVISUALES OBJETIVO Administrar los servicios informáticos

Más detalles

Subsistema de Control Estratégico

Subsistema de Control Estratégico INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 AUDITORÍA INTERNA Período evaluado: 2011 Fecha de elaboración: Noviembre 11 de 2011 Subsistema de Control Estratégico Ambiente de Control:

Más detalles

Implementación del Sistema Integrado de Gestión MECI - Calidad. - Mano de. Obra Calificada:

Implementación del Sistema Integrado de Gestión MECI - Calidad. - Mano de. Obra Calificada: DEPENDENCIA: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DEPARTAMENTO ARCHIPIELAGO SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL: PARA TEJER UN MUNDO MAS HUMANO Y SEGURO PLAN DE

Más detalles

Estudio de la Oferta de Programas de Auditoria en Salud

Estudio de la Oferta de Programas de Auditoria en Salud Estudio de la Oferta de Programas de Auditoria en Salud Encuesta Oferta de Programas de Auditoría en Salud 1 I. INFORMACION INSTITUCIONAL 1 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN 2 CIUDAD SEDE: / / / 3 Dirección: Teléfono:

Más detalles

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE DE EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE DE EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE DE EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE Milton Núñez Paz Secretario General Cartagena Abril 27 de 2016 1 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y AUTOCONTROL

Más detalles

PROCESO: GESTIÓN JURIDICA

PROCESO: GESTIÓN JURIDICA ÁGINA: 1 DE 5 FECA: 08-06-2010 RESONSABLE: NTC G 1000:2009 MECI 1000:2005 LEGALES: Jefe de la Oficina De Asesoria Jurídica REQUISITOS: 4.1, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.5.3, 6.3, 6.4, 8.1, 8.2.3, 8.4, 8.5.1, 8.5.2,

Más detalles

Concepto de Control Interno

Concepto de Control Interno Concepto de Control Interno Conjunto de principios, fundamentos, reglas, acciones, mecanismos, instrumentos y procedimientos que ordenados entre sí y unidos a las personas que conforman una organización

Más detalles

UNIDADES EJECUTORAS MINISTERIO DE SALUD PROYECTOS DE INVERSIÓN

UNIDADES EJECUTORAS MINISTERIO DE SALUD PROYECTOS DE INVERSIÓN PRESUPUESTO 2016 UNIDADES EJECUTORAS MINISTERIO DE SALUD PROYECTOS DE INVERSIÓN 1 PRESUPUESTO 2016 De acuerdo con la Ley 1679 de 2015 Por la cual se decreta el presupuesto de rentas y recursos de capital

Más detalles

Área de Capacitación

Área de Capacitación ÁREAS DE ACCIÓN CAPACITACIÓN Área de Capacitación Un aspecto clave de cara al futuro de nuestro país es que éste, se presenta incierto y difícil, y que requerirá de personas, líderes gerenciales, que tengan

Más detalles

Misión del Municipio de Guarne. Visión del Municipio de Guarne

Misión del Municipio de Guarne. Visión del Municipio de Guarne MANUAL CALIA Misión del Municipio de Guarne Implementar políticas publicas para fortalecer la gestión de planes, programas y proyectos que conlleven a la realización, avance y terminación de obras de beneficio

Más detalles

ESCUELA DE GESTIÓN PÚBLICA PLURINACIONAL UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL GESTIÓN 2011

ESCUELA DE GESTIÓN PÚBLICA PLURINACIONAL UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL GESTIÓN 2011 ESCUELA DE GESTIÓN PÚBLICA PLURINACIONAL UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL GESTIÓN 2011 El POA debe ser entendido como un ejercicio completo, en el cual se contemplan todos los aspectos

Más detalles

MUNICIPIO DE COLOMBIA - HUILA E.S.E. ANA SILVIA MALDONADO JIMENEZ 813.011.706-8 PLAN DE ACCION 2013

MUNICIPIO DE COLOMBIA - HUILA E.S.E. ANA SILVIA MALDONADO JIMENEZ 813.011.706-8 PLAN DE ACCION 2013 Direccion y Gerencia. MUNICIPIO DE COLOMBIA - HUILA E.S.E. ANA SILVIA MALDONADO JIMENEZ 813.011.706-8 PLAN DE ACCION 2013 Area de Gestion No OBJETIVO ACTIVIDADES METAS 2013 RESPONSABLES 1) Realizar diagnostico

Más detalles

CORPORACION ARROCERA NACIONAL

CORPORACION ARROCERA NACIONAL CORPORACION ARROCERA NACIONAL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA PERIODO 2013-2014 APERTURA DE LIBROS DE CONTABILIDAD Y DE ACTAS Consiste en autorizar mediante razón de apertura, los libros de contabilidad

Más detalles

ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN

ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN VERSIÓN 5.0 ELABORÓ REVISÓ APROBÓ MARTHA INÉS MORALES MARTÍNEZ MARTHA INÉS MORALES MARTÍNEZ DORIS SEGUNDA GÓMEZ RIVEROS ASESOR PLANEACIÒN GESTIÓN

Más detalles

FERTILIZANTES COLOMBIANOS S.A. EN REESTRUCTURACION INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO PRESENTADO POR: JORGE ENRIQUE RIBERO NAVAS

FERTILIZANTES COLOMBIANOS S.A. EN REESTRUCTURACION INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO PRESENTADO POR: JORGE ENRIQUE RIBERO NAVAS 1 FERTILIZANTES COLOMBIANOS S.A. EN REESTRUCTURACION INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO PRESENTADO POR: JORGE ENRIQUE RIBERO NAVAS Jefe Oficina de Control Interno FEBRERO DE 2015 PRESENTACIÓN 2 La

Más detalles

Período evaluado: Julio Diciembre de 2015 Fecha de elaboración: Enero 2016

Período evaluado: Julio Diciembre de 2015 Fecha de elaboración: Enero 2016 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 AUDITORÍA INTERNA Período evaluado: Julio Diciembre de 2015 Fecha de elaboración: Enero 2016 INTRODUCCION En cumplimiento al artículo

Más detalles

Comité de Apoyo Técnico de Seguimiento a la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción IV Ronda-Visita in situ

Comité de Apoyo Técnico de Seguimiento a la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción IV Ronda-Visita in situ Comité de Apoyo Técnico de Seguimiento a la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción IV Ronda-Visita in situ Caracas, octubre 2014 Panel 17 Naturaleza, funciones y objetivos

Más detalles

Alcaldía municipal de Aquitania

Alcaldía municipal de Aquitania MODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOS Alcaldía municipal de Aquitania Carlos Ernesto Torres Aguirre 2012-2015 MAPA DE PROCESOS TIPOS DE PROCESOS POR FUNCION Procesos Estratégicos. Son Los que Establecen el

Más detalles

Anexo 5. ESTRATEGIAS DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PIGA

Anexo 5. ESTRATEGIAS DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PIGA Anexo 5. ESTRATEGIAS DE ACCIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PIGA Algunas de las estrategias que se proponen para la implementación del PIGA, están establecidas en el Decreto 456 de 2008 de la Secretaria

Más detalles

Metodología para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación 2013 con base en Proyectos de Aprendizaje en Equipo - PAE

Metodología para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación 2013 con base en Proyectos de Aprendizaje en Equipo - PAE Metodología para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación 2013 con base en Proyectos de Aprendizaje en Equipo - PAE GRUPO TALENTO HUMANO Liz Salamanca Preciado Psicóloga Aspectos Normativos.

Más detalles

PROYECCIONSOCIAL PLANEACION DE LA PROYECCIÓN SOCIAL

PROYECCIONSOCIAL PLANEACION DE LA PROYECCIÓN SOCIAL CÓDIGO MI-PSO-PR 01 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Definir el Plan Institucional de, que corresponda con la Misión, principios y objetivos de la Universidad, en coherencia con los

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN DE ESTRATEGIA DE GOBIERNO EN LÍNEA MUNICIPAL Municipio Páramo Departamento Santander

PLAN DE ACCIÓN DE ESTRATEGIA DE GOBIERNO EN LÍNEA MUNICIPAL Municipio Páramo Departamento Santander MARCO LEGAL En cumplimiento al Decreto 1151 de 2008, Por el cual se establecen los lineamientos generales de la Estrategia de Gobierno En Línea donde el Presidente de la República, la Ministra de Comunicaciones

Más detalles

ALCALDÍA MUNICIPAL DE LA JAGUA DEL PILAR PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2015. WALDIN SOTO DURAN Alcalde Municipal

ALCALDÍA MUNICIPAL DE LA JAGUA DEL PILAR PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2015. WALDIN SOTO DURAN Alcalde Municipal ALCALDÍA MUNICIPAL DE LA JAGUA DEL PILAR PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2015 WALDIN SOTO DURAN Alcalde Municipal JUAN MIGUEL NÚÑEZ DURAN Secretario de Planeación, Obras y Medio Ambiente MARZO 2015

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE GRANADA

AYUNTAMIENTO DE GRANADA CURRICULUM VITAE INFORMACIÓN PERSONAL Nombre: [REDONDO CEREZO, MIGUEL ÁNGEL] FORMACIÓN ACADÉMICA Fecha: 1986-1991. Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada. Cursos de doctorado: Realización

Más detalles

RESOLUCION Nº 132 (24 ABRIL de 2015) Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del

RESOLUCION Nº 132 (24 ABRIL de 2015) Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del LA GERENTE DEL HOSPITAL VISTA HERMOSA PRIMER NIVEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO En uso de sus atribuciones legales en especial las conferidas por los literales a, d y f del artículo 20 del Acuerdo 17 de 1997

Más detalles

SISTEMAS DE GESTION JUDICIAL EN LA JURISDICCIÓN DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ

SISTEMAS DE GESTION JUDICIAL EN LA JURISDICCIÓN DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ SISTEMAS DE GESTION JUDICIAL EN LA JURISDICCIÓN DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ EYRA ELIZABETH JIMÉNEZ GONZÁLEZ Asesora Jurídica Dirección Nacional de Auditoría General Contraloría General de la República

Más detalles

Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. Departamento Nacional de Planeación. Estategia, Actividades Fecha de Fecha_Fin Responsable

Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. Departamento Nacional de Planeación. Estategia, Actividades Fecha de Fecha_Fin Responsable Revisar y analizar las peticiones, conceptos y solicitudes de la ciudadanía, las diferentes entidades del gobierno, las entidades territoriales y las demás dependencias del DNP DDS - DIRECCIÓN DE DESARROLLO

Más detalles

Dirección de Planeación y Evaluación 1

Dirección de Planeación y Evaluación 1 Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades... 2 5. DESCRIPCIÓN DE

Más detalles

ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO 23-1 23 SECTOR DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO 23-1 23 SECTOR DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 23-1 23 SECTOR DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 20-2 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN -COLCIENCIAS CONSEJO DIRECTIVO DIRECCIÓN GENERAL Oficina Asesora de Planeación Oficina

Más detalles

MANUAL VERSION: 01 MANTENIMIENTO Y SOPORTE TÉCNICO DE LA INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA. PROCESO GESTION DE LA EDUCACIÓN PAGINA: 1 de 5

MANUAL VERSION: 01 MANTENIMIENTO Y SOPORTE TÉCNICO DE LA INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA. PROCESO GESTION DE LA EDUCACIÓN PAGINA: 1 de 5 PROCESO GESTION DE LA EDUCACIÓN PAGINA: 1 de 5 1. INTRODUCCION Este documento permite conocer en forma gráfica y descriptiva la composición del manual, así mismo, dentro de la caracterización se define

Más detalles

Universidad Surcolombiana Nit. 891.180.084-2 SC 7384 - GP 205-1 CO - SC 7384 - I

Universidad Surcolombiana Nit. 891.180.084-2 SC 7384 - GP 205-1 CO - SC 7384 - I SC 7384 - GP 205-1 CO - SC 7384 - I ACUERDO 005 DE 2016 (12 de febrero) "Por el cual se adopta el Plan de Formación y Capacitación del Personal Administrativo de la Universidad Surcolombiana para la vigencia

Más detalles

Trato digno al Ciudadano

Trato digno al Ciudadano Trato digno al Ciudadano Contraloría Municipal de Envigado Área de Participación Ciudadana En la Contraloría Municipal de Envigado sabemos lo importante que es brindar una buena atención al ciudadano realizándola

Más detalles

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS División de Estudios en Formaciones Sociales Unidad de aprendizaje por objetivos ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DRA. EDITH GUADALUPE BALTAZAR

Más detalles

INDUSTRIA MILITAR INDUMIL INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011

INDUSTRIA MILITAR INDUMIL INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe Oficina de Control Interno: Mayor (r) JEFFERSON ERAZO ESCOBAR Periodo Evaluado: 7 de Noviembre de 2014 hasta 6 de Marzo de 2015. Fecha de Elaboración: Marzo 6 de 2015. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN

Más detalles

CARACTERIZACION DEL PROCESO : SERVICIO PÙBLICO DE SALUD

CARACTERIZACION DEL PROCESO : SERVICIO PÙBLICO DE SALUD CARACTERIZACION DEL PROCESO : SERVICIO PÙBLICO DE SALUD OBJETIVO: Mejorar las condiciones de salud para la población barranquillera a través de la promoción de factores protectores, minimización de los

Más detalles

física de la Institución, y el mejoramiento y mantenimiento del Bienestar Social Universitario en la Institución, entre otros.

física de la Institución, y el mejoramiento y mantenimiento del Bienestar Social Universitario en la Institución, entre otros. ARGUMENTOS DE SUSTENTACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL, PARA EL INCREMENTO DE LOS DERECHOS PECUNIARIOS EN UN PORCENTAJE SUPERIOR AL IPC, EN El AÑO 2013 PRESENTACIÓN Con el propósito de dar

Más detalles

Plan de Capacitación para Funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad de Tutazá Boyacá- 2009

Plan de Capacitación para Funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad de Tutazá Boyacá- 2009 Plan de Capacitación para Funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad de Tutazá Boyacá- 2009 I. Introducción: El presente Plan de Capacitación para Funcionarios de la Municipalidad de Tutaza

Más detalles

AÑO CATÁLOGO. Formación y Consultoría Empresarial

AÑO CATÁLOGO. Formación y Consultoría Empresarial AÑO 2016 CATÁLOGO Formación y Consultoría Empresarial Certificados por: Temas de Formación Empresarial Y Formación Ejecutiva Formación Empresarial METODOLOGIA METODOLOGIA Certificados por: Metodología

Más detalles

INFORME BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS CONTRALORÍA GENERAL DEL CAUCA

INFORME BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS CONTRALORÍA GENERAL DEL CAUCA INFORME BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS CONTRALORÍA GENERAL DEL CAUCA 2014 MARÍA FERNANDA DÍAZ CHAVES DIRECTORA DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN ENERO - 2015 1 PRESENTACIÓN La Contraloría

Más detalles

ESCUELA NACIONAL DE CONTROL

ESCUELA NACIONAL DE CONTROL INFORMACION COMPLEMENTARIA Panel 7: Instrucciones al personal de las entidades públicas para la comprensión de sus responsabilidades y las normas éticas que los rigen MESICIC MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE

Más detalles