Veritas IETU POR QUÉ DEBE DESAPARECER? Entrevista Dr. Luis Téllez Kuenzler / Bolsa Mexicana de Valores COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO A.C.

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1 Entrevista Dr. Luis Téllez Kuenzler / Bolsa Mexicana de Valores Veritas COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO A.C. AGOSTO 2011 LV No LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD IETU POR QUÉ DEBE DESAPARECER? FINANZAS EN LA NUBE APLICACIONES EN INTERNET

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3 ÍNDICE AGOSTO Mensaje del Presidente 3 Carta Editorial ESCAPARATE 4 Beneficios a la membrecía ENTORNO POLÍTICO Y ECONÓMICO 6 INEGI. Radiografía de una sociedad AMBIENTE FINANCIERO Y DE NEGOCIOS 10 Oferta pública de Médica Sur 12 XBRL. Práctico y confiable COMPROMISO SOCIAL 15 Esfuerzo compartido INFORMACIÓN FINANCIERA 18 Renovación de la IAS Noticias del IASB 24 IETU: Por qué debe desaparecer? IMPUESTOS 20 Dictámenes 22 Diario Oficial de la Federación 23 Fiscomentarios TECNOLOGÍA 28 Finanzas en la nube VIDA COLEGIADA 38 Normas Internacionales de Auditoría 39 Fiscalización de partidos políticos 40 Desayunando con el Dr. Luis Rosendo Gutiérrez ESPACIO UNIVERSITARIO 44 Guía de la macroeconomía en México ARTE Y CULTURA 46 Paseos en tranvía EN CORTO 48 Notas breves del Colegio Compromiso Social Ley de Protección de Datos Personales Veritas, Colegio, Año LV No de Agosto del Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Tabachines no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P México, D.F. Teléfono: Director Responsable: L.C.P. Roberto Pérez Cerezo. Registrado como artículo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC , características: , y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva no Autorizado por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no y SIN Impreso en Servicios Profesionales de Impresión, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa María Insurgentes, C.P México, D.F. Tiraje: 7,000 ejemplares. Distribuida a todos los socios del Colegio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperación. Suscripción anual: $ Precio por ejemplar: $ El contenido de los artículos firmados es responsabilidad exclusiva del autor, sin que éste necesariamente refleje la opinión del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese la opinión del Colegio se especificará claramente. Se prohíbe la reproducción de los artículos sin la previa autorización de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo. Veritas es el órgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Su misión es ser un vínculo de comunicación entre el Colegio y sus Socios, así como entre los propios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos de interés general para la Profesión Colegiada, evitando asumir posturas en materia política y religiosa, promoviendo la imagen del Contador Público y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios. Además Cápsulas de Ética 36 En 300 segundos 41 Contabilíssima 42 Calidad y productividad Entrevista Dr. Luis Téllez Kuenzler 45 Pulso Universitario 47 Agenda Cultural

4 COLUMNA DEL PRESIDENTE Calidad, la diferencia La recompensa del trabajo bien hecho, es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho. Jonas Edward Salk Los temas relativos a la calidad siempre han estado presentes en nuestra profesión, existen normas y criterios que incluso nos regulan, comenzando por nuestro Código de Ética Profesional. Requisitos internacionales, certificaciones de calidad de empresas conforme a los estándares ISO y la propia competencia, entre otros, hacen que los profesionales se preocupen por distinguirse de los demás. En ese orden de ideas, la Contaduría Pública siempre ha estado alerta y atenta al contexto nacional e internacional, buscando la mejora continua. A partir del primero de enero de 2010, las firmas de Contadores Públicos afiliadas al Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), que otorguen los servicios de auditoría y revisiones de información financiera, trabajos para atestiguar y otros servicios relacionados, tienen que prestar especial atención a lo que establece la Norma de Control de Calidad (NCC), cuyo propósito es establecer las regulaciones para que las firmas o colegas que cuenten con estos servicios tengan un sistema de control de calidad que proporcione una seguridad razonable sobre el cumplimiento de las normas profesionales y los requisitos regulatorios y legales. Dentro de los elementos generales que se piden para los sistemas de control de C.P.C. Adolfo F. Alcocer Medinilla Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México calidad de las firmas está establecer y documentar políticas y procedimientos para delimitar la responsabilidad de los líderes de la firma, y para promover una cultura interna donde la calidad se considere un requisito indispensable en el desempeño de los trabajos. También se busca garantizar en forma razonable el cumplimiento de requisitos éticos, de aceptación y retención de clientes, así como que se cuente con el personal suficiente, con capacidad, competencia y observantes siempre de los principios éticos, todo ello siendo monitoreado, con el fin de dar seguridad de que los procedimientos establecidos son adecuados, operan de manera efectiva y están aplicados en la práctica. Por otra parte, la Norma de Revisión de Control de Calidad (NRCC) establece los criterios para poder llevar a cabo la revisión del sistema implantado por las firmas de Contadores Públicos Independientes que realicen auditorías y revisiones de información financiera, trabajos para atestiguar y otros servicios relacionados. La Norma regula las funciones y facultades del IMCP para revisar y evaluar que las firmas de auditores cumplan con la NCC, así como para la aplicación de las sanciones por incumplimiento de la misma, a través de sus Comisiones Técnicas de Calidad y la Administradora de Calidad. Cabe mencionar que se está teniendo especial cuidado en la determinación de quiénes serán las personas que revisarán a las firmas, cuidando la confidencialidad y respeto a las mismas. Todos los que prestamos en forma independiente los servicios sujetos a revisión de calidad, de alguna manera y conforme a nuestras características de tamaño y personal, aplicamos y cuidamos la calidad. Hagamos un esfuerzo por documentar lo que en el día a día hacemos. Nos conviene a todos! 2 VERITAS AGOSTO 2011

5 CARTA EDITORIAL Resguardo de datos personales El desarrollo de nuevas tecnologías informáticas ha potencializado el flujo de información confidencial, incluso la ha puesto al alcance de personas que la utilizan para cometer ilícitos. Lo anterior ha ocasionado que varios países del mundo promulguen leyes que garanticen el resguardo y el correcto uso de los datos personales de los ciudadanos. En lo que corresponde a México, el Congreso de la Unión aprobó en 2010 la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDP), con la finalidad de que las personas físicas o morales que manejen bases de datos, implementen mecanismos para asegurar el buen uso de esa información. Comprometido con la seguridad de su membrecía y empleados, el Colegio de Contadores Públicos de México se sumó a esta iniciativa, y a partir del 6 de julio de 2010 colocó en el portal electrónico un Aviso de Privacidad, donde se explica el uso y tratamiento que hará de la información alojada en sus diferentes bases de datos. Por este motivo, y atendiendo una de las obligaciones de la LFPDP, creó el Departamento de Datos Personales, el cual contará con un representante que atenderá todas las dudas y solicitudes que se deriven de esta Ley. En estos momentos, el área se encuentra trabajando en la implementación de mecanismos de seguridad que garanticen el resguardo de la información. Con la finalidad de que la membrecía conozca más acerca de esta tema, hemos preparado un reportaje con los pormenores de esta la Ley, que incluye algunos de los mecanismos y procedimientos que deben cumplir las empresas y entidades que manejan bases de datos. Si deseas más información sobre este tema, consúltanos a través del correo electrónico: Gerencia de Calidad y Comunicación COMITÉ EJECUTIVO Presidente C.p.c. Adolfo F. Alcocer Medinilla Vicepresidente de Gobierno C.p.c. Sergio F. Ruiz Olloqui Vargas Vicepresidente de comunicación e imagen C.p.c. Francisco José Sánchez González Vicepresidente de Desarrollo y Capacitación Profesional C.p.c. Francisco Javier Torres Chacón Vicepresidenta de Vinculación Universitaria C.p.c. Silvia Rosa Matus de la Cruz Vicepresidente de Educación Profesional Continua C.p.c. Luis Sánchez Galguera Vicepresidente de Promoción y Membrecía C.p.c. Jorge Alberto Téllez Guillén Vicepresidente de Finanzas C.p.c. José Leopoldo Ibarra Posada Vicepresidente de Estrategia, Organización y Control C.p.c. Jaime Enrique Espinosa de los Monteros Cadena Auditor Financiero C.p.c. Víctor Manuel Topete Orozco Presidente del Comité de Auditoría C.P.C. Alfonso Lebrija Guiot Director Ejecutivo L.C.P. Roberto Pérez Cerezo Veritas COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE México A.C. Consejo Editorial presidente C.P. Roberto Danel Díaz C.P.C. Carlos Cárdenas Guzmán C.P.C. Marcela Fonseca García C.P. Federico Gertz Manero C.P. Manuel C. Gutiérrez García Srita. Renata Mena Barraza L.C.P. María Caridad Mendoza Barrón C.P. Joaquín Moreno Fernández C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena C.P. Felipe Orozco Covarrubias C.P. Sergio Suárez Licéaga C.P. Blanca Tapia Sánchez Control de Edición Lic. Grisell Fernández Mendoza Lic. Mario Alberto Briones Pérez T.S.U. Kimberly Arizmendi Montes presidentes Pablo Creel Miguel Ortiz Monasterio directora editorial Elizabeth Solís director creativo Carlos Colín director de circulación Rodolfo Trillo gerente de producción Elizabeth Ruvalcaba Editorial editora Adriana Reyes coeditora Mariana Ledezma corrector de estilo Abril López Arte editor gráfico Wendy González Imágenes: Getty Images, IStock, Corbis agosto 2011 Veritas 3

6 ESCAPARATE Beneficios A LA MEMBRECÍA Participa con nosotros y aprovecha las oportunidades que el Colegio te ofrece DUPLICADO DE CÉDULA PROFESIONAL Por ser Socio de nuestro Colegio, te ofrecemos nuestro apoyo para que obtengas el duplicado de tu Cédula Profesional. Lo único que debes hacer es ingresar a nuestro portal y revisar los requisitos para conseguir este importante documento, que cuenta con 14 candados que lo hacen prácticamente infalsificable. Destino paradisíaco Vacaciones en la playa Disfruta de unos excelentes días de descanso en destinos como Acapulco, Cancún, Los Cabos y Puerto Vallarta, entre otros, con la comodidad, servicio y promociones que te ofrecen los hoteles Fiesta Americana por ser Socio de nuestro Colegio. Para más información consulta la sección Convenios y Promociones del portal electrónico. TALENTO UNIVERSITARIO Te invitamos a consultar la gaceta electrónica universitaria Entre Letras y Números, que edita el Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU). En esta publicación bimestral encontrarás información de actualidad sobre temas de interés para la profesión, escritos por jóvenes entusiastas que se preparan para ingresar con éxito al mundo de la Contaduría Pública. CAPACITACIÓN: No pierdas la oportunidad de actualizarte en temas de interés para la profesión con los cursos que el Colegio te ofrece: XIII Foro de Tributación Internacional, 11 y 12 de agosto. Sede: Hotel Brisas Ixtapa-Zihuatanejo. Semana de Auditoría Gubernamental. Del 22 al 26 de agosto. Simposio Fiscal del Régimen de las Escuelas y Universidades, 22 y 23 de agosto. Sede: Universidad Panamericana. Entre otros más. EN LA RED Únete a la red de nuestra publicación en Facebook, donde podrás interactuar con los demás lectores, consultar material en línea y participar en diversas dinámicas. Sólo búscanos como Revista Veritas y da clic en Me gusta. 4 VERITAS AGOSTO 2011

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8 ENTORNO POLÍTICO Y ECONÓMICO Por Seminario Político MÉXICO Radiografía de una sociedad El Censo de Población y Vivienda ofrece una comprensión de nuestra realidad, donde la desigualdad y la inclusión son algunos de los desafíos a enfrentar. Más allá de los alegatos políticamente interesados y de los deseos por explicar la complejidad de una realidad social, con base en la información censal, es posible constatar cómo, a pesar de las crisis, la sociedad mexicana registra cambios estructurales a largo plazo: los indicadores de salud, escolaridad, vivienda e ingreso dan cuenta de una dinámica paulatina, a fin de cuentas un mejoramiento en las condiciones materiales de vida. En paralelo, se puede observar cómo el cambio parece haber alcanzado su tope y su potencial transformador, al tiempo que persisten los lastres de premodernidad, que impiden acceder a otros niveles de desarrollo. En otros términos, las condiciones materiales de vida de los mexicanos mejoran, pero sobreviven profundos rasgos premodernos que dan lugar a resultados socialmente disparejos, y por tanto a la profundización de las escisiones que atraviesan y amenazan nuestro tejido social. LA DINÁMICA DEMOGRÁFICA México ha experimentado un gran cambio demográfico. Producto de una auténtica política de Estado que preciso es reconocerlo adoptó una estrategia oportuna encaminada a reducir las tasas de natalidad vía la promoción del cambio cultural (la paternidad responsable). Desde los años 70, el país ha reducido sistemáticamente su ritmo de crecimiento poblacional. Nos hallamos en pleno proceso de transición demográfica: estamos pasando de un crecimiento explosivo de habitantes y predominio de los grupos de menor edad a una estabilidad en el tamaño de la población y al paulatino envejecimiento de la misma. Entre 1940 y 2010, la población total se multiplicó casi por seis y después del incremento registrado en las décadas de los 60, 70 y parte de los 80, el ritmo se ha reducido de manera sistemática. 6 VERITAS AGOSTO 2011

9 Así, mientras en 1990 el promedio de hijos nacidos vivos por mujer fue de 2.4, para 2010 se redujo a solo 1.7. Sin embargo, hay enormes diferencias en función del grado de escolaridad de la madre: 1.1, en el caso de quienes cuentan con educación media y superior, contra 3.5 de quienes carecen de escolaridad y 3.3 para las de primaria incompleta. Estas cifras ilustran con elocuencia el peso decisivo del cambio cultural y de la modificación de expectativas que traen consigo la mayor escolaridad y la adopción de patrones de vida y trabajo más urbanos. El país ocupa la undécima posición a escala mundial por el tamaño de su población. Somos muchos porque nuestro aparato productivo se ha visto rebasado por las demandas de empleo de 112 millones de habitantes. Si bien ha disminuido el ritmo de crecimiento de la población, la tasa media anual registrada en el decenio fue mayor (1.4%) a la que se había proyectado por los expertos (1%). A este respecto, parece haber dos fenómenos paralelos: por una parte, la reducción en el flujo de mexicanos que emigra a Estados Unidos (EU); y por otro lado la menor celeridad en el proceso de urbanización (que trae consigo menores tasas de fecundidad). A pesar de que los flujos migratorios hacia EU responden a una problemática estructural a su vez determinada por los diferenciales económicos entre ambos países y por la complementariedad de sus dinámicas poblacionales, la estridencia del discurso antiinmigrante ha dificultado el paso y la estancia de los mexicanos al país vecino. La emigración de connacionales disminuyó de alrededor de 1.5 millones en 2000 a 1.1 millones en En paralelo, se constata un aumento en el número de migrantes que retornan a México. Las condiciones materiales de los mexicanos mejoran, pero sobreviven rasgos que dan lugar a la disparidad social. En relación con el proceso de urbanización, la disminución en el porcentaje de población que vive en localidades menores a los dos mil 500 habitantes ocurre a un ritmo más lento que en décadas previas, mientras que el porcentaje de personas que habitan en localidades mayores a 100 mil se mantuvo prácticamente igual entre 2000 y Esto ha ocurrido, en parte, por el agotamiento de oportunidades de vida y trabajo en los centros urbanos e industriales, y por la adopción de políticas populistas que ven como un bien la permanencia de la población en el campo, aun a costa de los bajos niveles de productividad y de la falta de oportunidades. Un aspecto trascendental es que el cambio en el ritmo de crecimiento de la población da lugar a cambios de fondo en su estructura etaria (por grupos de edad). En la medida en que disminuye la participación porcentual de los menores de 14 años, aumenta la de habitantes en edad laboral y la de la llamada tercera edad. Se registra, por tanto, un incremento en la edad media del mexicano: de 19 años en 1990 a 26 años en El patrón de comportamiento de la estructura etaria de la población da cuenta del fenómeno del bono demográfico: la relación de dependencia tiende a disminuir de 74 dependientes, por cada 100 personas en edad de trabajar en 1990, a solo 55 por cada 100 en El beneficio del bono demográfico estriba en que la menor relación de dependencia puede dar lugar a la acumulación de excedentes con los cuales constituir los fondos que, a su vez, permitan financiar pensiones, servicios de salud y las necesidades educativas de una población de mayor edad. El gran drama de México es que no está siendo capaz de aprovechar su bono demográfico y, en tal sentido, no está generando las masas de riqueza necesarias para enfrentar los retos de una nueva estructura de las demandas sociales. DESARROLLO HUMANO Y SATISFACTORES MATERIALES Los dos grandes componentes del desarrollo humano son la educación y la salud. En ambas dimensiones se observan mejoras indiscutibles que, a su vez, son indicativas del potencial transformador del país. En educación, cabe destacar una clara tendencia al aumento de la población que asiste a la escuela. De esta forma, 52.3% de los niños entre tres y cinco años acude, aunque este porcentaje se eleva a 54.1 en las localidades mayores a 100 mil habitantes y disminuye a 50.3 en las menores a dos mil 500 habitantes. Por su parte, en el grupo de edad que va de seis a 14 años, el incremento es marginal, toda vez que la asistencia se aproxima a 100%. En cambio, entre quienes se ubican en el grupo de 15 a 24 años, el aumento es significativo (10 puntos entre 1990 y 2010). El corolario es que casi hay cobertura total en la educación básica, pero también enormes rezagos en la educación media superior y superior, con los consabidos efectos en materia de adquisición de activos cognoscitivos y de cohesión social. AGOSTO 2011 VERITAS 7

10 ENTORNO POLÍTICO Y ECONÓMICO Cabe destacar que los datos de asistencia a la escuela entre la población de seis a 14 y de 15 a 24 son consistentes con el grado promedio de escolaridad en el país, pues aunque el número de años en la escuela se ha elevado (de 6.5 a 8.6 entre 1990 y 2010), este promedio apenas corresponde a los niveles superiores de la educación básica y, desde luego, está muy rezagado respecto de los prevalecientes en las naciones que lideran los procesos de desarrollo económico e innovación científica y tecnológica. En resumen, en virtud de los avances en materia de asistencia a la escuela y de escolaridad promedio, el reto es la provisión de infraestructura y en la calidad de la enseñanza, así como del énfasis en la educación básica y superior, y la adquisición de los insumos cognoscitivos y de actitudes y valores indispensables para insertarse con éxito en el mundo contemporáneo. Algo muy similar se puede afirmar respecto de los sistemas de salud. Se registran avances importantes en materia de cobertura. La derechohabiencia se ha elevado de modo notable, toda vez que en 2000 solo 40.1% de la población era derechohabiente de alguna modalidad de servicio de salud. En 2010, dicho porcentaje se había elevado a 64.4%. Sin lugar a dudas, el principal factor que explica esta expansión es la adopción del Seguro Popular. Ciertamente, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sigue siendo el principal proveedor de servicios de salud (48.8%), pero en la medida en que la creación de empleos en el sector formal se ha estancado, la mayor cobertura es el producto de la instrumentación de una modalidad de aseguramiento no asociada con el Nuestra economía adolece de niveles de productividad muy bajos, asociados con la informalidad. empleo formal. En efecto, el Seguro Popular y el Seguro para una Nueva Generación brindan servicios de salud a 36% de los derechohabientes. Y a este respecto, lo que conviene destacar es que, en ausencia de este mecanismo, más de la mitad de los mexicanos estaría al margen de la seguridad social en el campo de la salud. Es un logro significativo, pero no exento de contradicciones. En primer lugar, porque el acceso incondicionado a esta modalidad de la seguridad social eleva el atractivo de la informalidad. En segundo lugar, la contradicción asociada con la baja calidad de los servicios de salud, aunada a la virtual situación de quiebra financiera del sistema y las dificultades prácticas y políticas para construir un sistema unificado (convergencia), hacen cada vez más urgente promover la formalización y el acceso universal a servicios de salud de calidad. Al igual que en el caso de la educación, la problemática de la salud ya no se trata de instrumentar campañas masivas de vacunación ni de combatir la incidencia de las enfermedades típicas del subdesarrollo (infectocontangiosas), sino de brindar salud a una población de mayor edad y con padecimientos más complicados y caros (crónico- degenerativos como enfermedades cardiacas, cáncer y diabetes). Este nuevo perfil de las demandas sociales nos conduce a las limitaciones estructurales de la economía para aprovechar el bono demográfico. El problema de fondo es que nuestra economía adolece de niveles de productividad muy bajos, directamente asociados con la omnipresencia de la informalidad. La tasa de participación económica (oferta en el mercado laboral) ha incrementado: pasó de 49.3% de la población de 12 años y más en 2000 a 52.6% en 2010; pero esto no corresponde con el experimentado por el empleo en el sector formal. Una rápida mirada a la distribución de la población ocupada resulta ilustrativa. Desde el punto de vista sectorial, sobresale el enorme peso que todavía tienen las actividades agropecuarias, que se caracterizan por su bajo grado de formalización y por su pobre desempeño en materia de productividad. En cuanto al trabajo, el alto porcentaje de personas que laboran por cuenta propia no es un indicador del espíritu emprendedor de los mexicanos, sino de la necesidad de recurrir al autoempleo como alternativa de sobrevivencia. Finalmente, aunque se observan mejoras claras en el renglón de los ingresos percibidos (disminuye la población ocupada que no recibe ingresos o que son inferiores a dos salarios mínimos, al tiempo que aumenta el porcentaje representado por quienes los tienen mayores a tres salarios mínimos), lo cierto es que los ingresos percibidos por la abrumadora mayoría de mexicanos son a todas luces insuficientes (casi 60% percibe menos de tres salarios mínimos), hecho indicativo del escaso dinamismo y de la baja productividad que distinguen a la economía mexicana. 8 VERITAS AGOSTO 2011

11 Aun así, los ingresos de los mexicanos se han elevado, quizá como fruto de la combinación entre estabilidad macroeconómica y, en el caso de los grupos de menores ingresos, de las virtudes paliativas de los programas sociales. De ahí que los mexicanos han experimentado una mejora consistente, tal como lo ilustran los datos relativos a las características de viviendas y a los bienes de que disponen. Con todo, estas mejoras en las condiciones de las viviendas y en materia de bienes no están distribuidas de manera homogénea. Por un lado, porque en el medio rural la mayor incidencia de pisos de tierra o de falta de drenaje se traduce en una mayor vulnerabilidad en materia de salud. Asimismo, su menor disponibilidad de bienes como refrigerador, teléfono, computadora e internet hace más difícil la vida y contribuye a reproducir los factores generadores de pobreza y exclusión. PERSPECTIVA A grandes rasgos, la revisión de los datos del más reciente censo nos lleva a una conclusión: en términos absolutos, la pobreza material tiende a disminuir, aunque las desigualdades persisten, tal como se evidencia en el medio rural. El problema es que aunque el país es cada vez más urbano, el porcentaje de población que aún permanece anclado en el sector rural particularmente en actividades económicas de baja productividad y en un medio físico es todavía demasiado elevado. Es un asunto prioritario incorporar un mayor número de mexicanos a la dinámica de la vida urbana, con sus evidentes ventajas en los terrenos de las economías de aglomeración, de la interacción social y de la modernización cultural. En el marco de aspiraciones crecientes, la inconformidad con la propia situación tiende a exacerbarse, a pesar de que se disponga de mayores bienes materiales, de mejor vivienda, ingresos o acceso a los servicios de educación y salud. El gran reto social del país se llama desigualdad y, más en específico: inclusión y cohesión.

12 AMBIENTE FINANCIERO Y DE NEGOCIOS BMV Por Guillermo Medina Arellano Subdirector Corporativo de Comunicación de la BMV CONSOLIDA CRECIMIENTO Médica Sur La empresa realizó su oferta pública mixta de acciones en la BMV: una oferta primaria de suscripción de acciones y una secundaria de venta. Nafinsa fungió en esta como accionista vendedor. La oferta pública primaria de Médica Sur S.A.B. de C.V. en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) consistió en colocación de 4 millones 22 mil 436 acciones, mientras que la oferta secundaria fue por 25 millones 87 mil 668 acciones. En suma fueron 29 millones 110 mil 104 acciones al precio de 24 pesos, con lo cual el monto de la oferta mixta ascendió a 698 millones 642 mil 496 pesos. La oferta fue distribuida entre más 990 inversionistas, incluyendo la participación de algunos institucionales (afores). La colocación accionaria de Médica Sur S.A.B. de C.V. en la BMV, además de exitosa, es muy satisfactoria y alentadora; es muestra de que las empresas medianas pueden acceder al mercado de capitales cuando están institucionalizadas y tienen un buen gobierno corporativo. Resulta significativo que empresas de tamaño medio como Médica Sur utilicen una vez más el mercado bursátil mexicano para hacer frente a sus necesidades de financiamiento y consolidar su crecimiento. En la ceremonia de colocación, Luis Téllez, Presidente de la BMV, dio la bienvenida y felicitó a Ricardo Spínola Sevilla, Director General de Médica Sur, y a Héctor Rangel Domene, Director General de Nacional Financiera S.N.C. Institución de Banca de Desarrollo (Nafinsa), así como a los intermediarios colocadores líderes BBVA Bancomer y Banorte-Ixe Grupo Financiero, representados por Luis Robles Miaja y Marcos Ramírez, Vicepresidente y Director General de Banca Mayorista, respectivamente, de estas instituciones. Médica Sur es muestra de que las empresas medianas pueden acceder al mercado de capitales. Asimismo, el Dr. Téllez destacó: Estamos festejando la colocación de Médica Sur, la colocación de una empresa mediana, pero de alta calidad, que presta servicios hospitalarios y médicos de la mayor calidad que existen en nuestro país, pero que además muestra, sin lugar a dudas, el potencial que tiene el mercado mexicano para que empresas de tamaño medio puedan colocarse y puedan financiar su crecimiento en distintas áreas, desde las industriales, como lo hemos visto en esta BMV, hasta el área de servicios tan sofisticados como se han vuelto los médicos. En su oportunidad, el señor Ricardo Spínola agradeció a todo el equipo que nos ha apoyado en este proceso tan importante para Médica, especialmente a la BMV, que nos ayudó a vivir un proceso muy ágil y expedito. En especial agradecer a los intermediarios colocadores y al público inversionista por la gran aceptación que tuvimos para esta colocación secundaria y primaria, que estamos convencidos, con una experiencia tan positiva, vamos a estar buscando el proceso de financiamiento a futuro en proyectos de Médica, para poder traer medicina de muy alta calidad, de muy alto nivel en el futuro, con el apoyo del mercado de valores de México. El director general de Nafinsa, Héctor Rangel Domene, precisó los fines que tendrán los recursos obtenidos de la colocación secundaria de Médica: Los vamos a utilizar en un fondo para capital de riesgo para emprendedores, para empresarios pequeños que tienen magníficas ideas en nuestro país y que requieren capital de riesgo para llevar sus proyectos a feliz término. Así que de esta manera Nacional Financiera cumple su mandato de apoyar el desarrollo del mercado de valores y de empresas medianas que lleguen a esta Bolsa de Valores, puntualizó. 10 VERITAS AGOSTO 2011

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14 AMBIENTE FINANCIERO Y DE NEGOCIOS Por Brad J. Monterio* XBRL Práctico y confiable El uso del Lenguaje extensible es una de las áreas más novedosas en la actualidad, que sin duda impactó o lo hará con la información fiscal de su empresa. El Lenguaje extensible de reportes empresariales (XBRL, por sus siglas en inglés), norma global que permite que la información financiera y de negocios sea fácilmente legible por las computadoras de una manera rápida y precisa sin importar qué tipo de plataforma tecnológica se use para transportar esa información, está causando impacto en millones de departamentos corporativos de impuestos en todo el mundo. Las autoridades fiscales en muchos países ya han impuesto el uso del XBRL para las declaraciones fiscales o han comenzado a manejar programas de presentación voluntaria de informes financieros, utilizándolos para etiquetar la información. Como ejemplo se puede mencionar al Reino Unido de Gran Bretaña, donde se requerirá a todas las compañías que presenten sus declaraciones de impuestos en formato XBRL al Servicio de Rentas y Aduanas de Su Majestad (HMRC, por sus siglas en inglés) del Reino Unido, la agencia tributaria de ese país, comenzando en la primera mitad de Aunque toda la atención está enfocada en el Reino Unido para observar cómo se desarrollará este proceso, ya que su alcance incluye a todas las empresas, hay requerimientos similares o programas voluntarios en 12 VERITAS AGOSTO 2011

15 Los beneficios del XBRL incluyen simplificación en la presentación de informes y en la carga que implica prepararlos. Alemania, Dinamarca, Japón, China y en los Países Bajos, y recientemente en Irlanda. Otras autoridades fiscales, incluyendo el Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos (IRS, por sus siglas en inglés), también están revisando los beneficios del XBRL para modernizar el proceso de presentación de declaraciones y reducir la carga que implica la preparación de informes financieros, tanto para los contribuyentes como para la entidad regulatoria. Los beneficios de las declaraciones fiscales del XBRL incluyen simplificación en la presentación de informes y disminución en la carga que implica prepararlos tanto para la entidad corporativa como para los consumidores o usuarios de la información. La tendencia de exigir el uso del XBRL para las declaraciones de gravámenes significa que los departamentos corporativos de impuestos pronto necesitarán soluciones para ayudarles a preparar, analizar y compartir su información fiscal con las partes involucradas (como reguladores, equipo ejecutivo y financiero y consejo de administración). El XBRL ha recibido el apoyo del Comité Técnico para el intercambio de información fiscal de OASIS (Organización para el Avance de las Normas de Información Estructurada, por sus siglas en inglés), un grupo dedicado a promover las normas y la interoperabilidad con base en lenguaje de programación extensible Markup Language (XML), concentrándose en las autoridades fiscales y en las partes involucradas con las que intercambian información. También del Subgrupo de Servicios al Contribuyente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que representa a las autoridades fiscales de las naciones líderes. Estas han actuado con relativa rapidez al apoyar el XBRL, por la evidencia de sus beneficios en los mercados de capital, así como en los gobiernos federales de Australia, Países Bajos y China. ENTRE MÁS SEPA El XBRL para información de impuestos llegó para quedarse y no hay forma de retroceder. Entre más pronto conozca usted el XBRL y lo que es más importante el resultado final que obtendrá al utilizarlo (simplificación en la recolección, análisis y preparación de la información; disminución de la carga ocasionada por la preparación de informes, una lógica de análisis eficiente, una mejoría en la transparencia y en la administración de riesgos) estará mejor preparado para convertir esa perspectiva y conocimiento en mejoras de fondo. Los ejecutivos de impuestos deben saber cómo etiquetar sus datos con el XBRL, preparar informes internos y formas fiscales externas y compartir los formularios relevantes con las partes involucradas, tanto hacia adentro como hacia fuera de la empresa. Con el fin de llevar a cabo este proceso en forma eficiente, efectiva y segura, se deberán identificar las soluciones de software adecuadas, y el personal corporativo de impuestos y de finanzas necesitará la capacitación idónea sobre XBRL. Para obtener información adicional visite AGOSTO 2011 VERITAS 13

16 AMBIENTE FINANCIERO Y DE NEGOCIOS ELEGIR LA SOLUCIÓN CORRECTA No hay una forma correcta o incorrecta de encontrar una solución de XBRL que cumpla mejor con sus necesidades de presentación de informes fiscales y de análisis. Hay varias opciones: Bolt-on. Utilizar herramientas de software que etiqueten la información después de que haya sido reunida para los informes y antes de enviarlos a la autoridad fiscal. Subcontratación para manejo del etiquetado. Considerar la subcontratación de una tercera parte proveedora, o un equipo de proveedores, para la tarea de etiquetar, validar y llenar sus declaraciones de impuestos. Dichos proveedores tienen plataformas desarrolladas. Solución integrada. Incorporar una solución XBRL que etiquete la información desde la fuente interna de sus sistemas financieros. Esto permite al departamento tener una mayor flexibilidad para producir los informes. Refiriéndose a los inventarios de menudeo y el UPC (Universal Product Code) original o modelo de código de barras, se acostumbraba colocarlos en los productos del minorista después de que habían sido embarcados por el fabricante. Ese modelo ha evolucionado, ahora es más eficiente y costo-efectivo etiquetarlos desde el programa de software del fabricante. Esto permitió llevar de manera confiable la información del código de barras a través del proceso, sin importar dónde fuera embarcado el producto y a qué minorista estuviera dirigido. Dependiendo de la complejidad de su estructura corporativa pequeña y mediana empresa (pyme) o empresa clasificada; pequeña empresa local o corporación multinacional (CMN) y de sus necesidades/requerimientos de presentación de informes fiscales, se necesitará encontrar la solución XBRL que mejor se adapte. Entre más pronto conozca el XBRL, estará mejor preparado para convertir ese conocimiento en mejoras de fondo. EL TIEMPO ES DINERO Debido a que el XBRL permite automatizar la información, sus propios sistemas internos de presentación de informes y sus herramientas analíticas pueden recabar datos más fácilmente y que estos sean confiables y sin errores (no hay corta y pega, por lo que tampoco se introducen errores costosos por la manipulación manual de la información). Esta simplificación también ayuda a disminuir la carga de trabajo, tanto humana como financiera, de la recolección de la información fiscal y de su preparación para los usuarios internos y externos. A lo largo del proceso también se mejora la productividad del personal del departamento corporativo de impuestos, contribuyendo a obtener ahorros en tiempo y dinero. LA INTEGRACIÓN ESTÁ DE MODA Debido a la naturaleza de interoperabilidad de la norma del XBRL (es independiente de cualquier plataforma, puede trabajar con todas), muchas empresas están usándolo para otros propósitos además de los fiscales y para optimizar la vinculación del departamento corporativo de impuestos con otras áreas funcionales dentro de la organización. Existen algunos otros mandatos de XBRL para los principales estados financieros y las notas de pie de página de dichos informes, cuentas anuales, resumen de riesgo/retorno de fondos mutuos, y otra clase de activos. Están en proceso otros usos adicionales del XBRL en las áreas de acción corporativa, otorgamiento de poderes, agencias de informes crediticios y otros. Más aún, el XBRL se está utilizando para los procesos clave internos que abarcan la administración de riesgos de la empresa, la medición del desempeño, la inteligencia empresarial y el uso de puntos de referencia o benchmarking, la mezcla de información y otras formas de análisis lógico, así como la vigilancia de prácticas ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés). El departamento de impuestos no está solo al enfrentarse al conocimiento de los beneficios del XBRL. Este lenguaje se está utilizando en las demás áreas de una empresa y para cubrir otras necesidades de información, tanto interna como externa, lo que ofrece una oportunidad para que el departamento corporativo de impuestos se integre de una mejor manera con el resto de la empresa, a través del conducto común que ofrece el XBRL al operar a través de sus sistemas de información. Texto original: Artículo publicado en la edición de Strategic Finance, febrero de Traducción para Veritas, del Colegio de Contadores Públicos de México, por Pilar Vidal. *Brad J. Monterio es Director de Operaciones y fundador de Colcomgroup Inc. y de CMH Partners LLC. Es Presidente del Comité de Asesoría de XBRL del ICA, 14 VERITAS AGOSTO 2011

17 Por Lic. Iliana Molina Ejecutiva de Programas en Fundemex COMPROMISO SOCIAL TECNOLOGÍA Y DESARROLLO Esfuerzo compartido Fundemex está comprometida con tres acciones estratégicas que promueven el crecimiento de las comunidades y de las organizaciones sociales. La Fundación del Empresariado en México A.C. (Fundemex) impulsa el desarrollo económico en comunidades de escasos recursos con tres líneas de acción estratégicas: proyectos productivos, capacitación para el trabajo y fortalecimiento institucional y profesionalización de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC). Al ser un organismo de segundo piso, Fundemex firma convenios y canaliza recursos a OSC que trabajan con grupos de base (productores, artesanos, emprendedores) en comunidades marginadas para financiar de manera corresponsable proyectos productivos enfocados al triple resultado: social, económico y ambiental. El fortalecimiento institucional y la profesionalización de las OSC son prioritarios como reconocimiento al rol que estas juegan y para promover el desarrollo de sus capacidades y ofrecerles herramientas que contribuyan a su consolidación y sostenibilidad. En 2007, Fundemex, Microsoft y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) crearon para sumar esfuerzos que fortalezcan las OSC, y diseñar un espacio virtual donde se conjuguen una oferta educativa de interés, una plataforma tecnológica de vanguardia y las herramientas para que las personas que trabajan en temas sociales intercambien experiencias. La oferta educativa es variada: cursos básicos y gratuitos para la elaboración de propuestas de inversión y tres diplomados de seis meses, certificados por el ITESM: Líderes sociales, Procuración de fondos y Desarrollo de base. Su calidad y pertinencia han atraído al sector social de toda la República y varios países de América Latina. En abril de 2011, Akhtar Badshah, Director de Asuntos Comunitarios de Microsoft a escala global, convocó a un encuentro en Santiago de Chile, donde acudieron más de 20 organizaciones sociales latinoamericanas que, en alianza con Microsoft, promueven la creación de Centros de Capacitación Tecnológica (CCT) y el desarrollo de capacidades que contribuyen a reducir la brecha tecnológica. Los resultados del taller indicaron la necesidad de potenciar la oferta tecnológica actual para fomentar su uso en las comunidades, pero también favorecer el intercambio de información y experiencias sobre temas sociales. Por ello, Fundemex asume el reto, en alianza con Microsoft, primero para revisar y mejorar la estrategia que fortalezca a Massociedad, responder eficazmente a la demanda y ser punta de lanza en el tema. La segunda acción comenzó en 2010, cuando Fundemex y Microsoft se aliaron estratégicamente para financiar proyectos que impulsen el desarrollo de capacidades en Tecnologías de la Información (TI) y provean de equipos de cómputo y el uso de software en comunidades menos favorecidas. A través de una convocatoria se invitó a las OSC donatarias autorizadas a postular proyectos que cumplieran con mejorar los diferentes proyectos productivos y con promover y acercar el uso de las tecnologías a las comunidades. Como resultado, en 2010 se abrieron nueve Centros de Capacitación Tecnológica (CCT) en diferentes estados del país. Los resultados permitieron continuar con el programa en 2011, además de doblar el monto disponible a dos millones de pesos, que serán destinados a crear 16 CCT vinculados a proyectos productivos en México. Se publicó la primera convocatoria en marzo, dirigida a 20 entidades del norte del país y se eligieron seis proyectos. Actualmente, y hasta el 20 de julio, está abierto el concurso para que participen OSC de los 12 estados restantes. Las bases están disponibles en AGOSTO 2011 VERITAS 15

18 COMPROMISO SOCIAL Por Mario Alberto Briones Encargado Editorial LEY FEDERAL Protección de datos Inmersos en la era de la información donde a cada segundo fluyen millones de datos la confidencialidad es ahora un derecho ciudadano garantizado. En el ámbito organizacional, el flujo de datos confidenciales e información juega un papel muy importante, ya que las empresas tienen bases de datos con referencias sobre su personal y, en ocasiones, de la sociedad en general. Con el fin de proteger la información confidencial de los mexicanos, el Congreso de la Unión aprobó el 27 de abril de 2010 la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDP), la cual se publicó el 5 de julio de ese año en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A partir de esa fecha, las empresas iniciaron una serie de acciones para cumplirla con límite a enero de El Lic. Jorge Cervantes Martínez, especialista en el tema, explicó para Veritas que en la actualidad los humanos se han convertido en seres de cristal, porque forman parte de una sociedad donde la información, al ser materia prima, fluye por varios canales sin que las personas sepan a dónde va. En este sentido, explicó que la creación de la LFPDP pretende garantizar y dar soporte a uno de los derechos de los mexicanos, expresado en el Artículo 16 de la Constitución, donde se indica que toda persona tiene derecho a la protección de sus datos personales, así como al acceso, rectificación y cancelación de los mismos. MECANISMOS INSTITUCIONALES El Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) es el organismo que se encarga de dar a conocer, promover y garantizar la protección de los datos que se encuentren en posesión de entidades privadas que manejan bases con referencias personales. Estas organizaciones pueden ser: educativas, profesionales, bancos, hospitales, tiendas departamentales, entre otras. El Lic. Cervantes Martínez mencionó que para el 6 de julio del presente año, las empresas debieron cumplir con lo que se establece en la Ley. Primero, designar a una persona responsable, o bien, crear un Departamento de Datos Personales para tramitar solicitudes que se generen en relación con el uso de los datos. Otra de las obligaciones, agregó, fue la publicación de un Aviso de Privacidad, que podía ser un documento físico, electrónico, sonoro, visual, generado por el responsable, donde debe establecerse el uso que la empresa dará a su base de datos y el propósito de su transferencia, si llegara a suceder. En caso de que las empresas no hayan cumplido con estos dos objetivos previamente establecidos, además de que violarían la Ley, se estarían perdiendo una oportunidad competitiva que le agregaría valor a su negocio, ya que además de decir que son Empresas Socialmente Responsables, o 100% ecológicas, también estarían a la vanguardia en lo que corresponde a la protección de datos, mencionó el especialista. Es importante destacar que la LFPDP 16 VERITAS AGOSTO 2011

19 Compromiso Información segura El Colegio de Contadores Públicos de México, comprometido con el adecuado manejo de los datos personales de su membrecía y empleados, está llevando a cabo las acciones necesarias para garantizar la máxima seguridad de la información confidencial que maneja en sus diferentes bases de datos. En días pasados se publicó en el portal electrónico del Colegio el Aviso de Privacidad de los datos personales que posee. Para mayor información, lo invitamos a comunicarse al Departamento de Datos Personales de la institución, al correo electrónico: establece sanciones a quienes hagan uso indebido de los datos personales. Estas pueden alcanzar los 320 mil días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal, lo que equivale a aproximadamente 18 millones de pesos. Incluso, si se trata de datos sensibles (por ejemplo, religión, condición sexual, estado de salud), podría duplicarse la sanción. Para quienes lucren indebidamente con los datos personales existirá una pena corporal de hasta cinco años. Entre las acciones consideradas motivo de sanción se encuentran: robo, alteración, modificación y pérdida total o parcial de la información, así como transmisiones indebidas o ilícitas de la misma, acceso no autorizado a bases de datos y robo de identidad. OBLIGACIONES La Ley establece obligaciones y responsabilidades de las personas físicas y morales, que continuamente manejan datos personales: a) Garantizar el cumplimiento de la LFPD. b) Informar a los titulares sobre el uso que se le da a la información. c) Facilitar y garantizar el derecho a Acceder, Rectificar, Cancelar u Oponerse al manejo de la información (ARCO). d) Mantener discreción en lo que corresponde a los mecanismos administrativos y tecnológicos que la organización utiliza para el adecuado manejo de los datos. Cabe destacar que los dueños de la información ejercerán el derecho ARCO a partir de enero de 2012, y en caso de tener una inconformidad en el manejo de sus datos personales, podrán iniciar en ese momento el procedimiento de protección ante el IFAI. En días pasados, la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) puso a disposición de personas físicas y empresas el Reglamento de la Ley de Datos Personales en Posesión de Particulares, para que puedan proponer cambios al documento, mismas que serán tomadas en cuenta por el IFAI y la Secretaría de Economía, y entidades responsables de implementar y difundir la Ley. En la actualidad, más de 800 mil empresas mexicanas manejan bases de datos con información personal de los ciudadanos, por lo que la implementación de la LFPDP garantizará la protección y buen uso de los datos de millones de personas, en una sociedad donde no solo la seguridad personal está siendo fuertemente vulnerada. AGOSTO 2011 VERITAS 17

20 INFORMACIÓN FINANCIERA CINIF Por C.P.C. Luis Antonio Cortés Moreno Investigador y miembro del Consejo Emisor del CINIF RENOVACIÓN IAS-19 La Norma Internacional de Información Financiera (NIIF) entrará en vigor para ejercicios que inicien después del primero de enero de 2013, con un permiso de aplicación anticipada. El pasado 16 de junio de 2011, el International Accounting Standards Board (IASB) reemitió la NIIF IAS-19, Beneficios a empleados. El reconocimiento contable derivado de las modificaciones a la IAS-19 debe ser retrospectivo en términos de la IAS- 8, Políticas contables, cambios en estimaciones contables y errores. PRINCIPALES CAMBIOS: 1. Desaparece el enfoque del corredor o banda de fluctuación para el manejo de las Ganancias o Pérdidas Actuariales (GPA), esto es, ya no se difieren y en cambio se reconocen en forma inmediata conforme se devengan; sin embargo, su reconocimiento será directamente como Otra Partida Integral (OPI). Dicha OPI no se recicla a la utilidad o pérdida neta del periodo. Es importante mencionar que de acuerdo con la NIF D-3, Beneficios a los empleados, si la entidad opta por reconocer las ganancias o pérdidas actuariales conforme se devengan, esto debe ser directamente en los resultados del periodo. El CINIF analizará las modificaciones a la IAS-19 para ponderar su incorporación a la NIF D El interés de los Activos del Plan (AP) debe ser con base en la tasa de bonos corporativos de alta calidad, en lugar de la tasa estimada de retorno de los AP; en la NIF D-3 debe utilizarse la tasa estimada de retorno de los AP. La diferencia resultante entre la tasa de bonos corporativos de alta calidad y la tasa real de retorno de los AP se reconocerá también como una OPI, sin reciclarse. 3. La variación resultante de cualquier cambio en el efecto del techo de los AP tendrá el mismo manejo contable: se reconocerá como una OPI sin reciclarse a la utilidad o pérdida neta del periodo. 4. Todas las Modificaciones al Plan (MP) y las reducciones y liquidaciones se reconocen inmediatamente en resultados, cuestión no prevista en el actual D-3, ya que por una parte las MP deben reconocerse en periodos futuros, basándose en la Vida Laboral Remanente Promedio (VLRP). Por otro lado, en el caso de las reducciones y liquidaciones, la NIF D-3 señala que las pérdidas y ganancias asociadas deben reconocerse en forma proporcional en función de la porción del pasivo neto ya reconocido. Las modificaciones a la IAS-19 serán analizadas por el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF) para ponderar su incorporación a la NIF D-3, Beneficios a los empleados. La nueva IAS-19, en su versión completa, puede consultarse en la página del IASB 18 VERITAS AGOSTO 2011

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