Herramientas tecnológicas DEKRA INSIGHT-ACHS. Christian Cáceres Seguel Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional
|
|
- José Luis Álvarez Córdoba
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Herramientas tecnológicas DEKRA INSIGHT-ACHS Christian Cáceres Seguel Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional
2 APRENDIZAJE ACHS Impactar la cultura de las empresas, a través del cambio conductual en el liderazgo y en los trabajadores Relación Desarrollo Preventivo Resultados en Seguridad Características principales + Prevención Básica Importancia de aspectos higiénicos (ej.: elementos de protección personal) Cumplimiento de aspectos legales Seguridad industrial Indicadores de accidentabilidad - Gestión Preventiva Gestión Cultural Desarrollo e implementación de Sistemas de Gestión Enfoque en la cultura, conductas y liderazgos (ej.: programas conductuales, coaching, workshops etc.) - Desarrollo Preventivo + 2
3 RESULTADOS Resultados vs. Índice de Proceso 100% Tasa Contacto % Comportamiento Seguro TA TS 3,5% 90% 80% 70% 3,0% 60% -37% 50% 2,5% 40% -71% 30% 20% 2,0% 10% 0% 1,5% mar-14 may-14 jul-14 sep-14 nov-14 ene-15 mar-15 may-15 jul-15 sep-15
4 NUESTRO ENTENDIMIENTO DE LA SEGURIDAD Liderazgo Sistemas de Apoyo a la Seguridad Reconocimiento y mitigación de riesgos Conocimientos y habilidades Reglas y procedimientos Mecanismos de mejora de seguridad Acciones Cultura Organizacional Maquinaria/Equipos Interfase de Trabajo Procesos Sistemas Organizacionales Selección y Desarrollo Estructura Organizacional Gerencia del Desempeño Sistemas gerenciales Reconocimiento y Recompensas
5 CÓMO LO HACEMOS? Leading With Safety Desarrollo de liderazgo en seguridad para altos ejecutivos. Workshop sobre el rol del líder en la generación de cultura. Target: Grupos de liderazgo. Mandos altos y medios. Implementación Diagnóstico Liderazgo Leadership Diagnostic Instrument In-field Coaching Diagnóstico 360 a líderes organizacionales, con foco en seguridad. Target: Cualquiera que tenga gente a su cargo Programa de apoyo en terreno a líderes para mejorar su impacto en la seguridad. Target: Principalmente Supervisores Safe Align Workshop de apoyo a supervisores en tareas críticas que impactan en la cultura. En conjunto con LDI e In Field Coaching. Target: Supervisores «operativos» Cultura OCDI Diagnóstico de Cultura y su impacto en liderazgo. Target: Todo el personal del sitio/ empresa. Interfaz de Trabajo SIF BAPP Identificación y mitigación de precursores de lesiones graves y fatales. Target: Toda la organización. Proceso de observación conductual entre trabajadores que modifica comportamientos y cultura. Target: Trabajadores, Líderes, Contratistas. 5
6 ORGANIZATIONAL CULTURE DIAGNOSTIC INSTRUMENT (OCDI) Descripción Diagnóstico de la Cultura Organizacional, que permite identificar cómo funciona la organización y en qué grado la cultura organizacional apoya la seguridad Los nueve factores medidos predicen los resultados en seguridad, lo que permitirá a los líderes priorizar sus esfuerzos para generar el mayor impacto en la cultura de sus organizaciones Los factores se agrupan en Factores Organizacionales, de Equipo y de Seguridad Implementación y Alcance Se aplica el instrumento a toda la empresa/ planta, incluyendo: Encuestas, Focus groups y Entrevistas Análisis segmentado por variables demográficas Comparación con referencias internacionales de múltiples industrias Presentación de resultados y entrega de reporte escrito Relación entre accidentes y resultados OCDI* Tasa de Acc. Todos los sitios 14% No Usa/Canadá 12% 11,6 10% 8,2 8% 6,5 6% 4,5 4% 2% 2,0 0,6 0% 1/3 menor 1/3 medio 1/3 mayor Puntaje Encuesta Cultura Preventiva 6
7 LA CULTURA PREDICE EL DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Empresa A Tacc. 0,00% Empresa B Tacc. 0,66% Empresa C Tacc. 3,17% 7 7
8 PROCESO DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES BASADO EN EL COMPORTAMIENTO (BAPP ) Descripción General Proceso sistemático liderado por trabajadores que tiene como objetivo fomentar los comportamientos seguros y reducir los comportamientos riesgosos de los trabajadores La implementación de BAPP genera cambio cultural en el equipo; permitiendo a la organización reducir sus accidentes de manera considerable y sostenible Principales Características Implementación a nivel de sitio/ planta Proceso sostenible en control de la propia organización Resultados Reducción porcentual de accidentes (CTP y STP) Todos los sitios 25% con mejor desempeño Dirigido por los trabajadores Foco en exposición, no en accidentes Sin Nombre y Sin Culpa Basado en uso de datos e información Diseñado para complementar, no para reemplazar sistemas de seguridad existentes No se relaciona con sistemas disciplinarios ni incentivos Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 8
9 LIDERAZGO EN SEGURIDAD Descripción General Apoyar a los líderes a fortalecer su rol en materias de seguridad, detectando principales áreas de oportunidad y trabajando activamente sobre ellas Metodologías Leadership Diagnostic Instrument Diagnóstico 360 a líderes organizacionales que se enfoca en mejores prácticas de liderazgo y cómo éstas se aplican a temas de seguridad Workshop Leading with Safety : Taller para ayudar a los líderes a entender cómo ellos pueden impactar en el desempeño en seguridad y salud ocupacional de sus organizaciones In-Field Coaching: Apoyo en terreno a líderes para mejorar su impacto, a partir de brechas detectadas en el diagnóstico de liderazgo El impacto del liderazgo LIDERAZGO Crea CULTURA Determina COMPORTAMIENTOS Definen DESEMPEÑO EN SEGURIDAD 9
10 2014 ACHS. Reservados todos los derechos. Todas las marcas registradas son propiedad de BST; BST, Behavioral Science Technology, Inc. y Leading with Safety son marcas comerciales registradas de BST. Toda la información es y/o está basada en propiedad intelectual pre-existente de BST o es usada con el consentimiento expreso del propietario de la misma y no puede ser reproducida sin autorización expresa previa por escrito de BST. 10
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA CULTURA Y EL DESEMPEÑO DE SEGURIDAD GUILLERMO DÍAZ NÚÑEZ
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA CULTURA Y EL DESEMPEÑO DE SEGURIDAD GUILLERMO DÍAZ NÚÑEZ Contenido Quién es BST? Influencia del Liderazgo en la Cultura y la Seguridad Alianza estratégica con ACHS para impactar
Más detallesPrincipales causas de accidentes y cómo la tecnología puede ayudar a evitarlos
Principales causas de accidentes y cómo la tecnología puede ayudar a evitarlos OBJETIVO DE LA PRESENTACIÓN Compartir una perspectiva sobre la prevención de accidentes y el uso de tecnologías 5 6 Presentación
Más detallesFundación Pro Universidad Virtual Dominicana FUVF/ISED primer Centro Operativo Virtual Acreditado por el INFOTEP DIPLOMADO
Fundación Pro Universidad Virtual Dominicana FUVF/ISED primer Centro Operativo Virtual Acreditado por el INFOTEP DIPLOMADO Qué se aprende? Nuevas habilidades directivas. Herramientas para la administración
Más detallesROL DE LA ALTA DIRECCIÓN EN LA SEGURIDAD LABORAL
UPV 31 ROL DE LA ALTA DIRECCIÓN EN LA SEGURIDAD LABORAL Sr. Fernán Gazmuri Presidente ACHS 1 EN CHILE HEMOS SIDO EXITOSOS, LOGRANDO UNA IMPORTANTE DISMINUCIÓN DE LA LA EVOLUCIÓN DE ACCIDENTABILIDAD LA
Más detallesINFORMES DE HOGAN & DENISON
INFORMES PARA DE EJECUTIVOS & POSICIONES DE ALTO LIDERAZGO SERIE LEAD (LFR: Leadership Forecasting Report) Los informes de la serie LFR se generan a partir de cada cuestionario de Hogan: - HPI: Personalidad
Más detallesHERRAMIENTAS DE CONTROL COMPLEMENTARIAS, PARA REFORZAR EL COMPORTAMIENTO SEGURO EN LAS OPERACIONES
HERRAMIENTAS DE CONTROL COMPLEMENTARIAS, PARA REFORZAR EL COMPORTAMIENTO SEGURO EN LAS OPERACIONES 10-11-2017 AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional Herramientas de control complementarias,
Más detallesDIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar y analizar los fundamentos y desafíos de la Gestión Humana en las organizaciones Identificar y aplicar los fundamentos de la Planeación
Más detallesROL EN EL DESARROLLO DE LA CULTURA PREVENTIVA
La Asistencia Técnica a las Empresas: Alcance de la Responsabilidad de los Organismos Administradores de la Ley 16.744 y Programas de Asistencia Técnica ROL EN EL DESARROLLO DE LA CULTURA PREVENTIVA Fecha:
Más detallesAuditorías de sistemas de gestión ambiental, bajo la nueva versión de la norma ISO 14001:2015
Auditorías de sistemas de gestión ambiental, bajo la nueva versión de la norma ISO 14001:2015 Conceptos Qué son instrumentos de gestión ambiental? Qué es un sistema de gestión ambiental (SGA)? Cuántos
Más detallesMAESTRIA Innovación y Dirección Estratégica
Presencial Videoconferencia. En línea. MAESTRIA Innovación y Dirección Estratégica Encaminado hacia la rentabilidad y la generación de valor; fortaleciendo el pensamiento estratégico y desarrollando las
Más detallesPrograma de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Documento N 1. Revisión 1.00 del 01.07.2007. Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas
Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Documento N 1 Revisión 1.00 del 01.07.2007 INDICE 1. INTRODUCCIÓN...2 2. OBJETIVO GENERAL...2 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...2 4. ALCANCES...2 5. MODULOS
Más detallesGESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑA EMPRESA
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑA EMPRESA 1. Presentación Este programa busca desarrollar en los administradores y/ó propietarios de PYMES una forma diferente de administrar sus negocios basados en modernas
Más detallesÍNDICE DE CONTENIDOS
ÍNDICE DE CONTENIDOS RESUMEN EJECUTIVO... 2 AGRADECIMIENTOS... 4 CAPÍTULO 1... 13 1 INTRODUCCIÓN... 14 1.1 Antecedentes Generales... 14 1.2 Planteamiento del Problema... 15 1.3 Justificación... 16 1.4
Más detallesGerencia de la Informática
Tema 3. Funciones gerenciales en informática. 3.1 Importancia. Areas básicas de la GI. Su organización y descripción. 3.2 Tendencias. Necesidades y estrategias. 1 Gerencia de Informática. Contexto organizacional
Más detallesMedición evaluación RTL. No Aplicable
FORMATO DE AUDITORIA Nº 6: Lista de Chequeo de requisitos técnico legales de obligado cumplimiento 1.-Gestión Administrativa 1.1.- Política a. Corresponde a la naturaleza y magnitud de los riesgos. b.
Más detallesINDICE Capitulo 1. Naturaleza y Conceptos Básicos de Costos Capitulo 2. Sistema de costeo por órdenes de producción
INDICE Prólogo V Introducción VII Agradecimientos IX Capitulo 1. Naturaleza y Conceptos Básicos de Costos 1 Contabilidad de costos de producción o transformación 2 Elementos de los costos y su flujo 2
Más detallesDiplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016
Diplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016 Dirigido a Profesionales de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, Gerentes de área operativas, encargados de
Más detallesGERENCIA DE PROYECTOS APLICADA. Justificación:
Pág. 1 de 5 Nombre: GERENCIA DE PROYECTOS APLICADA Justificación: Las instituciones y empresas, hoy en día, laboran esencialmente en dos tipos de trabajos: trabajos ordinarios y trabajos por proyectos.
Más detallesPROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA INTRODUCCIÓN
Página 1 de 5 INTRODUCCIÓN La problemática generada por los factores de riesgo psicosocial que afectan a la población trabajadora es cada día más significativa, los efectos en la disminución de la calidad
Más detallesNueva ISO 14001:2015: Cómo afrontar los principales cambios
Nueva ISO 14001:2015: Cómo afrontar los principales cambios Objetivos Enfoque de la revisión de la norma ISO 14001 Novedades de la nueva norma ISO 14001:2015 Conclusiones Revisión de la norma ISO 14001:
Más detallesLas áreas de Comunicación Interna de las empresas, miden su gestión? Encuesta sobre Mediciones de resultados 2012
Las áreas de Comunicación Interna de las empresas, miden su gestión? Encuesta sobre Mediciones de resultados 2012 Introducción La idea de realizar este estudio de medición nació en el seno de los encuentros
Más detallesPerfil del Trabajador Social en el Ambito de la Salud. Mtra. Diana Franco Alejandre
Perfil del Trabajador Social en el Ambito de la Salud Mtra. Diana Franco Alejandre La identidad profesional en el Trabajo Social es lo que caracteriza y define a un trabajador social, es el conjunto de
Más detallesPROGRAMA INTEGRADO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Salud Ocupacional. (Integrated Epidemiological Monitoring Programme)
PROGRAMA INTEGRADO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Salud Ocupacional (Integrated Epidemiological Monitoring Programme) Dr. Guillermo Gómez García Director Salud Ocupacional Codelco Chile División Ventanas
Más detallesSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. Presentación La seguridad y salud de los colaboradores al interior de una organización es considerado un importante recurso que coadyuva al cumplimiento de los objetivos
Más detallesTÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ÁREA MERCADOTECNIA HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Relaciones humanas 2. Competencias Diseñar estrategias de mercado identificando
Más detallesZÜBLIN INTERNATIONAL GMBH CHILE SPA INFORME MES DE ABRIL 2016 GERENCIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL
ZÜBLIN INTERNATIONAL GMBH CHILE SPA INFORME MES DE ABRIL 2016 GERENCIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL ESTADISTICAS RESUMEN DE S&SO 1 2 3 ABRIL 2016 (GRÁFICOS) RESULTADOS ZÜBLIN VP-CODELCO.
Más detallesGUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Y/O CORRECCIÓN
Página 1de 6 Revisó: Directora Control Interno y Evaluación de Gestión Aprobó: Rector Fecha de aprobación Abril 14 de 2015 Resolución No. 723 1. OBJETIVO Facilitar la elaboración del Plan de Acción y/o
Más detallesCAPACITACIÓN PARA EL ÁREA REGISTRAL AÑO 2015 SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN REGISTRAL
CAPACITACIÓN PARA EL ÁREA REGISTRAL AÑO 2015 SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN REGISTRAL EL ÉXITO DE LA CAPACITACIÓN: LA PLANIFICACIÓN Planificar de forma correcta la capacitación es muy importante porque de
Más detallesMODELO CLIENTE INTERNO PROVEEDOR INTERNO
MODELO CLIENTE INTERNO PRESENTA: PROVEEDOR INTERNO Líderes en información n especializada para la toma de decisiones empresariales Alianza estratégica Capital Management Solutions realizó una alianza estratégica
Más detallesCOLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO
COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO APRENDA, PRACTIQUE Y CREZCA CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER
Más detallesCURSO: Lunes 21 de Marzo 2016. Presentación
CURSO: TECNICAS MODERNAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Lunes 21 de Marzo 2016 Presentación El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Universidad Nacional Federico Villarreal, tiene
Más detallesDesafíos y Perspectivas: Cómo mantener una visión integral? Énfasis Logística
1 Recursos Humanos Desafíos y Perspectivas: Cómo mantener una visión integral? Jorge Micale Consultor Especializado en Recursos Humanos Daniel A. Rial Gte. Desarrollo Nuevos Productos 3M El concepto de
Más detallesLa práctica de evaluación de desempeño, su impacto en los resultados de gestión humana e institucionales
La práctica de evaluación de desempeño, su impacto en los resultados de gestión humana e institucionales Cómo sacar el mayor beneficio de esta práctica en el sector público? - Sistemas de reclutamiento
Más detallesGestión de Clima Laboral
Gestión de Clima Laboral Buenas prácticas de empleo y RRHH Acindar es una Empresa Siderúrgica dedicada a la producción y comercialización de Aceros Largos, líder en el mercado Argentino y con presencia
Más detallesLa eficacia conduce al crecimiento y al éxito, la eficiencia produce la rentabilidad.
6.0 LA MEJORA CONTINUA COMO INSTRUMENTO DE ALTA GESTIÓN 6.1. INTRODUCCIÓN En la búsqueda constante de proyectar a las empresas a un nivel competitivo que las proyecte al nivel de organizaciones de manufactura
Más detallesGestión de Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos (Ref. EDT09266) Modalidad: Catálogo e-learning Nº de Horas: 130 Objetivos: Módulo I.- Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de
Más detallesDiplomado Administración Integral del Recurso Humano
Diplomado Administración Integral del Recurso Humano Duración 96 horas Objetivo general: Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para la administración integral de los recursos humanos en su
Más detallesLaso. Líderes Activadores de la seguridad Odebrecht
Laso Líderes Activadores de la seguridad Odebrecht 2 Índice I. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA... 3 II. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA... 3 III. ALIANZAS... 4 IV. OBJETIVO... 4 V. DESCRIPCIÓN DE LOS DESTINATARIOS...
Más detalles8 horas semanales 32 horas semestral. Suficientable
IDENTIFICACIÓN NOMBRE ESCUELA NOMBRE DEPARTAMENTO ESCUELA DE INGENIERIA Informática Y Sistemas ÁREA DE CONOCIMIENTO NOMBRE ASIGNATURA EN ESPAÑOL NOMBRE ASIGNATURA EN INGLÉS CÓDIGO INGENIERIA DE SISTEMAS,
Más detallesEn esta ocasión analizaremos el Caso Uruguay y su evolución en la implementación de medidas consecuentes con este nuevo marco.
La Reforma Financiera de los EE.UU., Basilea III y los impactos en el Sistema Financiero Latinoamericano: Caso Uruguay GRC: Gobierno Corporativo, Gestión del Riesgo y Cumplimiento, base para afrontar los
Más detallesSISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION KEY MANAGEMENT RESOURCES SAC (KMR SAC) Av. Javier Prado Este 4921 408 A Camacho, La Molina Tel. 434 0232 Nextel 426*7639 402* 3332 418*1873 informes@kmrsac.com, www.kmrsac.com
Más detallesAnálisis y Diseño de Sistemas Departamento de Sistemas - Facultad de Ingeniería
Objetivos: DESARROLLO DE SOFTWARE - ESTUDIO DE FACTIBILIDAD 1. Determinar la factibilidad técnica, económica, operativa y jurídica (y de ser necesarias otras) del proyecto. 2. Lograr el conocimiento general
Más detallesTIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS
TIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS I. ESTÁNDAR NOMINAL Definición: Es un nivel de calidad referido al cumplimiento de una condición,
Más detallesDE LA FORMACIÓN A LA PRÁCTICA EN PREVENCIÓN. Ocupacional. Prof. Adjt. Dra. Iliana Ramos
DE LA FORMACIÓN A LA PRÁCTICA EN PREVENCIÓN Perfil del Tecnólogo en Salud Ocupacional Prof. Adjt. Dra. Iliana Ramos Antecedentes Año 2001- Universidad de la República: Llama a concurso Nuevas Ofertas de
Más detallesJPMorgan Chase Bank N.A., Sucursal Buenos Aires
JPMorgan Chase Bank N.A., Sucursal Buenos Aires Riesgo Estratégico El riesgo estratégico se define como el impacto actual y futuro en los ingresos y el capital que podría surgir de las decisiones adversas
Más detallesDIPLOMADO EN SEGURIDAD INSTITUCIONAL
DIPLOMADO EN SEGURIDAD INSTITUCIONAL Junio General Formar profesionales en materia de seguridad institucional, fortaleciendo sus capacidades y competencias de la gestión de riesgos, para establecer programas
Más detallesMonitoreo, Reporte y Verificación en Chile
Monitoreo, Reporte y Verificación en Chile Taller Regional Latinoamericano Monitoreo, Reporte y Verificación (MRV) de NAMAs: elemento clave de sistemas nacionales de MRV México D.F., 6-8 de marzo de 2014
Más detallesHabilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo
HABILIDADES DIRECTIVAS Y TÉCNICAS DE LIDERAZGO Su Aplicación en la Gestión de Equipos de Trabajo EDITORIAL Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo
Más detallesPROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MÉXICO
PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MÉXICO Institución o agencia gubernamental que presenta la experiencia: Web-site: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General
Más detallesTÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN GASTRONOMÍA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE SEGURIDAD E HIGIENE DE ALIMENTOS
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN GASTRONOMÍA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE SEGURIDAD E HIGIENE DE ALIMENTOS UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Coordinar la operación del área de alimentos
Más detallesGESTION DEL RIESGO. d. Determinar los controles necesarios para la Gestión Integrada (Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo).
Página 1 de 7 1.- OBJETIVO Establecer, implementar y mantener un procedimiento para: a. Identificar permanentemente los peligros y riesgos de seguridad y salud en el trabajo, aspectos e impactos ambientales
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS Y PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS Y PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN TÉCNICO EN GESTIÓN DE CALIDAD Modalidad: Teleformación Horas de duración: 140 horas Objetivo general -Adquirir los conocimientos y habilidades
Más detallesMARCO LÓGICO PROYECTO: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
General: Objetivos Que México cuente con una estrategia efectiva y continua de comunicación y sensibilización mediante la cual se logre la en la puesta en práctica del Plan Nacional de Implementación del
Más detallesDesempeño Alineación Riesgo
Desempeño Alineación Riesgo Descriptivo Cómo definir e implementar un Service Desk acorde a las Mejores Prácticas de ITIL MODALIDAD PRESENCIAL GESTIÓN DE SERVICIOS ÁGIL LEAN IT GOBIERNO GESTIÓN DE PROYECTOS
Más detallesMásters en RECURSOS HUMANOS. Dirección de Recursos Humanos A distancia I 6 0 h
Másters en RECURSOS HUMANOS [ Dirección de Recursos Humanos ] A distancia I 6 0 h DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: Facilitar a directivos, gestores y/o titulados, el conocimiento necesario para
Más detallesManual de Procedimiento
1. Objetivo Detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento a través de la observación y evaluación de competencias y así desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientados a satisfacer
Más detallesInstrumentos de Control de Gestión en el Presupuesto. Indicadores de Desempeño.
Instrumentos de Control de Gestión en el Presupuesto. Indicadores de Desempeño. Curso Internacional sobre Evaluación de la gestión y de programas públicos (Santiago de Chile; 1 al 12 de septiembre) Parte
Más detallesLínea de Transmisión Eléctrica 230 kv del Proyecto SIEPAC-Tramo Nicaragua Estudio de Impacto Ambiental CONCLUSIONES
CONCLUSIONES De acuerdo a lo presentado en el de la Línea de Transmisión Eléctrica 230 kv del Proyecto SIEPAC- Tramo Nicaragua, se enumeran las conclusiones de la identificación y descripción de los impactos
Más detallesIndicadores de Prevención Comunitaria del Delito: experiencia en Campeche, México
Indicadores de Prevención Comunitaria del Delito: experiencia en Campeche, México Carlos J. Vilalta carlos.vilalta@cide.edu Octubre 2013 Mas información: www.geocrimen.cide.edu www.carlosvilalta.net www.biiacs.cide.edu
Más detallesMantenimiento basado en fiabilidad
2002 Emerson Process Management. Todos los derechos reservados. Vea este y otros cursos en línea en www.plantwebuniversity.com. Mantenimiento 102 Mantenimiento basado en fiabilidad Generalidades Comprendiendo
Más detallesPROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE INTEGRADO
Rev.: 04 Pág. 1 de 6 INDICE 1 HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS 2 2 OBJETIVO 3 3 ALCANCE 3 4 REFERENCIAS 3 5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO. 4 6 REGISTROS 5 7 ANEXOS 6 Rev.: 04 Pág. 2 de 6 1 Hoja de Control de
Más detallesLa designación de funciones no se encuentra definida claramente.
CAPÍTULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA IMBAUTO S.A. es una empresa que se constituyó en junio de 1986 y su principal objetivo ha sido la comercialización de vehículos CHEVROLET,
Más detallesGESTION POR COMPETENCIAS SU IMPLEMENTACION EN COPEFRUT S.A. Responsabilidad Social Copefrut S.A.
1 GESTION POR COMPETENCIAS SU IMPLEMENTACION EN COPEFRUT S.A. Responsabilidad Social Copefrut S.A. 2 Definición: n: Competencias Capacidad de una persona, medible y observable en su desempeño o laboral,
Más detalles1. DEFINICIÓN DEL PROGRAMA EDUCATIVO
Ingeniería en Administración 1. DEFINICIÓN DEL PROGRAMA EDUCATIVO La ingeniería en Administración es un programa educativo que se ocupa de la planificación, organización, ejecución, estudio, mejora, evaluación,
Más detallesModelo de Transformación Organizacional
Modelo de Transformación Organizacional Qué vimos hasta ahora? Analizamos los disparadores del cambio: Factores internos y externos que impulsan el Cambio Organizacional El porqué cambiar? Analizamos La
Más detallesCosta Rica: Índice para la medición del esfuerzo de programa de VIH y sida. AIDS Program Index, API 2013
Costa Rica: Índice para la medición del esfuerzo de programa de VIH y sida AIDS Program Index, API 2013 Costa Rica, febrero 2014 Antecedentes USAID/PASCA trabaja para fortalecer el ambiente político en
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ SECRETARÍA GENERAL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DESCRIPCION DE CURSO DE POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
DESCRIPCION DE CURSO DE APROBADO POR EL CONSEJO DE INVESTIGACIÓN EN REUNION Nº 13/1993 DEL 26 DE AGOSTO DE 1993. VIGENTE A PARTIR DEL I SEMESTRE DE 1993 "Secretaría General dispone de un Sistema de Gestión
Más detallesSISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HERRAMIENTA 360 o
SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HERRAMIENTA 360 o Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros.
Más detallesINGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE INGENIERÍA ECONÓMICA
INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE INGENIERÍA ECONÓMICA UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Dirigir proyectos de tecnologías de información
Más detallesInnovando en Educación Media Superior: Cómo implementar el Programa Construye T y contribuir a mejorar los aprendizajes
Innovando en Educación Media Superior: Cómo implementar el Programa Construye T y contribuir a mejorar los aprendizajes Primera Capacitación Virtual de Tutores, Docentes y Directores 2015-2016 6 de noviembre
Más detallesGestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES.
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Gestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES. 2. ALCANCE Incluye desde la
Más detallesINGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
INGENIERÍA HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Ingeniería Económica 2. Competencias Dirigir proyectos de tecnologías de información (TI) para contribuir a la
Más detallesSeminario de Liderazgo de Grid
Seminario de Liderazgo de Grid Experimente el Poder del cambio Qué es el Seminario de Liderazgo de Grid? El Seminario de Liderazgo de Grid es un programa residencial de cuatro días diseñado para incrementar
Más detallesEl Gobierno del Presidente Ollanta Humala viene desplegando esfuerzos para instaurar el diálogo como estrategia para la solución y transformación
El Gobierno del Presidente Ollanta Humala viene desplegando esfuerzos para instaurar el diálogo como estrategia para la solución y transformación pacífica de los conflictos sociales en oportunidades de
Más detallesACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS INDICE 1.- OBJETIVO. 2.- ALCANCE. 3.- RESPONSABILIDADES. 4.- DEFINICIONES. 5.- MODO OPERATIVO. 6.- REFERENCIAS. 7.- REGISTROS. 8.- ANEXOS. Nota importante: El presente
Más detallesCatálogo de Cursos On Line
Catálogo de Cursos On Line Más de 100 Cursos On Line en diferentes áreas formativas Autoformativos Con soporte de Tutor Tutorizados por ComuNET Tutorizados por la propia empresa ComuNET S.A. Oficinas Madrid
Más detallesPara qué formarme. para la Gestión del Talento Humano?
Para qué formarme? Para responder a los retos de las organizaciones de hoy, en dos roles fundamentales: Profesionales del sistema de gestión del talento humano y líderes en general que requieran empoderarse
Más detalles1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO PRESTACIÓN SERVICIOS DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PRESTACIÓN SERVICIOS
Más detallesCHAUDITORIA CONSULTORES S.A.
CHAUDITORIA CONSULTORES S.A. Plan de Auditoría Proceso a Auditar: P03. Determinar la Dirección Tecnológica. Objetivos de la Auditoria: - Revisar el estado de la planeación de la dirección tecnológica.
Más detallesDESCRIPCIÓN DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO 1
DESCRIPCIÓN DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO 1 La descripción de cargo es una de las principales áreas de aplicación de un sistema por competencias. La descripción de puestos de trabajo tiene por objeto el
Más detallesFicha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad Descripción y objetivos de las jornadas: Ante la escasez de otros Recursos hasta ahora disponibles debemos echar mano de herramientas directivas internas que nos permitan
Más detallesMANUAL DE TALENTO HUMANO CÓDIGO: IG-M-02
DE CÓDIGO: IG-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 5 1. OBJETIVO Establecer los mecanismos a seguir en la empresa para la selección, realización de exámenes médicos ocupacionales, contratación,
Más detallesINFORME DE GUATEMALA LOGROS EN PROMOCIÓN DE LA SALUD CON RESPECTO A LOS COMPROMISOS ASUMIDOS EN LA DECLARACIÓN DE MÉXICO
División de Promoción y Protección de la Salud INFORME DE GUATEMALA LOGROS EN PROMOCIÓN DE LA SALUD CON RESPECTO A LOS COMPROMISOS ASUMIDOS EN LA DECLARACIÓN DE MÉXICO 1 1. Ocupa la Promoción de la Salud
Más detallesLA REDUCCION DE LOS RESIDUOS INDUSTRIALES. Antonetti Alvarez Miguel A.
LA REDUCCION DE LOS RESIDUOS INDUSTRIALES Antonetti Alvarez Miguel A. Vincenty, Heres y Lauria Sociedad de Ingenieros Ambientales Apartado 13455, San Juan, Puerto Rico 00908-3455 Se presenta un procedimiento
Más detallesANEXO III TEMARIO ESPECÍFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD CATEGORÍA EDUCADOR/A
33634 ANEXO III TEMARIO ESPECÍFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD CATEGORÍA EDUCADOR/A Tema 1. Organización pedagógica de los centros educativos: Proyecto Educativo de Centro, la Programación
Más detalles4.1. Política de Calidad y los Objetivos de Calidad
Unidad IV Desarrollo de la Calidad en las Organizaciones 4.1. Política de Calidad y los Objetivos de Calidad La Política de Calidad es un medio para conducir a la organización hacia la mejora de su desempeño.
Más detallesPOLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Gestión del Talento Humano. Descripción del cambio
Página: 2 de 10 Cambios o actualizaciones Nivel de revisión Páginas modificadas Descripción del cambio Fecha Aprobador del cambio Página: 3 de 10 Índice 1. Propósito del Documento... 4 2. Objetivo del
Más detallesB. Vásquez J. Guido Vidal J. Cabas. Centro de Agronegocios UBB Facultad de Ciencias Empresariales, Campus Fernando May, Chillán
Extensión forestal, economía y generación de capacidades en la población rural. Aportes al manejo sostenible del bosque nativo en la Región del Bío Bío B. Vásquez J. Guido Vidal J. Cabas R. Vallejos Centro
Más detallesPortafolio Servicio, Fidelización y estrategias de incremento en ventas
Portafolio Servicio, Fidelización y estrategias de incremento en ventas 1 OBJETIVOS Crear una cultura de servicio con estándares internacionales, enfocada a brindar una experiencia memorable para sus clientes:
Más detallesCURSO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO
CURSO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO DESARROLLO DE HABILIDADES PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO CÓDIGO SENCE: 12-37-8083-65 DURACIÓN DE CURSO: 8 HORAS La capacidad de Liderazgo que puede
Más detallesIndependencia y Modernización : El caso de Statistics Canada
Independencia y Modernización : El caso de Statistics Canada Dr. Louis Marc Ducharme Director General Estadísticas económicas Seminario internacional Institutos de estadísticas Latinoamericanos 24 Julio
Más detallesFactores de riesgo psicosocial en alta montaña
Factores de riesgo psicosocial en alta montaña Musa Majluf A. Jefe Depto. Psicología SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA Mutual de Seguridad CChC 2014 Contexto 1 Factores de riesgos psicosocial
Más detallesPLAN DE CAPACITACION DEL FONDO MIVIVIENDA S.A. 2015
Página 1 de 6 PLAN DE CAPACITACION DEL FONDO Página 2 de 6 INDICE I II III IV V VI OBJETIVOS MODALIDADES DE CAPACITACION INDUCCION PLAN DE SUCESION FMV POSICIONES ESTRATEGICAS PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Más detallesUniversidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales Escuela de Ingeniería Industrial
Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales Escuela de Ingeniería Industrial Programa de la asignatura: (IEM960) Gerencia de Mantenimiento Industrial
Más detallesFormulación de la estrategia
Formulación de la estrategia Mapas estratégicos y Cuadro de Mando Integral Preguntas iniciales 5 preguntas esenciales para elaborar el CMI Accionistas Cómo deberíamos medir la contribución de los empleados
Más detallesDiseño o Curricular por Competencias
Diseño o Curricular por Competencias Factores Críticos de Éxito EQUIPO LÍDER PARTICIPACIÓN EQUIPO EIDE ASESORÍA EXTERNA Vicerrectorado Académico Decanos Directores Profesores a tiempo completo Profesores
Más detallesIntención didáctica 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA CARRERA ESPECIALIDAD CLAVE DE LA ASIGNATURA (CRÉDITOS SATCA)
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA CARRERA ESPECIALIDAD CLAVE DE LA ASIGNATURA (CRÉDITOS SATCA) NEGOCIOS ELECTRÓNICOS INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES NEA-1403 0 4 4 2.- PRESENTACIÓN
Más detallesAEROPOSTAL Alas de Venezuela C.A. Gerencia de Seguridad Operacional
Implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional OBJETIVO Presentar una breve descripción del proceso de implantación de la Fase I del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional en AEROPOSTAL
Más detallesProcedimiento para la Identificación y Evaluación de Cumplimiento de los Requisitos Legales y Otros Aplicables.
Página: 1 de 1 Hoja de Control de Emisión y Revisiones. N de Revisión Páginas Afectadas Motivo del Cambio Aplica a partir de: 0 Todas Generación del documento 30-Septiembre-2013 Página: 2 de 7 Contenido
Más detallesLos Accidentes del Trabajo, bajo la perspectiva de la industria. Arturo Cares Soulis Subgerente Prevención de Riesgos
Los Accidentes del Trabajo, bajo la perspectiva de la industria Arturo Cares Soulis Subgerente Prevención de Riesgos AYER: NUESTRO MODELO DE SST LOS RESULTADOS HASTA QUE MODERNIZACIÓN Y EXIGENCIA FISCALIZACIÓN
Más detalles