HEALTH WEALTH CAREER CLUB SURVEY SEGUROS PANAMÁ 2016

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Vanesa Henríquez Ferreyra
hace 7 años
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2 CLUB SURVEY 2016 SEGUROS Con el objetivo de satisfacer las necesidades del área de Recursos Humanos del sector de seguros y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece la encuesta del Club Seguros. Esta encuesta se desarrolla por 3era vez consecutiva, con la participación de 11 compañías de seguros y analiza 250 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas. QUÉ VENTAJAS ENCONTRARÁ SU COMPAÑÍA EN LA ENCUESTA DEL CLUB DE SEGUROS? Mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto, contando con un catálogo específico de la industria. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado de seguros. Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Comparación con todas las empresas del mercado de seguros o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos confiables y actualizados de mercado, que incluyen incentivos de largo plazo y análisis y cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades, con una base de datos de 11 compañías de seguros. Acceso a informaciones de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet. Una acreditación sin cargo a ambos foros de Recursos Humanos (abril y septiembre). METODOLOGÍA Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, Mercer presenta los resultados con dos enfoques diferentes: TRADICIONAL - Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado de seguros. EVALUACIÓN DE PUESTOS - Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1). ANÁLISIS DE LA REMUNERACIÓN TOTAL Mercer analiza la compensación total en 6 niveles, presentándole una referencia completa de sus datos de remuneración total. SUELDO BASE 12 MESES Sueldo base mensual por 12 meses SUELDO BASE ANUAL Sueldo base 12 meses más pagos legales del país COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL GARANTIZADA Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO PLAZO Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados 2

3 COBERTURA El catálogo comprende alrededor de 250 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía: Administración S. Generales Administración y Operaciones ART Auditoría Comercial Finanzas IT Jurídico Marketing Institucional Marketing y Productos Recursos Humanos Siniestros Staff Administrativo Suscripción Técnica Actuarial Telemarketing y Call Center QUÉ ES LO QUE RECIBIRÁ? ACCESO EN LÍNEA - Entrega de datos en línea a través de Mercer WIN accesible desde cualquier lugar, en cualquier momento. Búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus necesidades individuales, sumado la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de su organización contra el mercado. VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA - Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mezcla de compensación, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos. BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA - Información sobre la provisión de incentivos a corto y largo plazo. Prácticas de beneficios que incluyen: auto compañía, pensiones y beneficios médicos. DATOS REALES DEL MERCADO - Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general. REGRESIÓN DE MERCADO - Estadísticas de regresión y los gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos Humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total. ANÁLISIS A LA MEDIDA - Estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades basadas en cortes de mercado, monto de los ingresos totales, empleados y más, utilizando Mercer WIN. 3

4 MERCER WIN MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK Mercer WIN provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar. MERCER WIN TIENE FUNCIONES ROBUSTAS Y FLEXIBLES QUE TE PERMITEN: PANTALLAS DE MERCER WIN Acceder a información en línea de manera rápida a través de funciones simples y amigables Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea Elaborar análisis a detalle para multimercados en una pantalla Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, familia, carrera, nivel y posición Generar gráficos personalizados y reportes con un solo click Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red imercer.com/win 4

5 CRONOGRAMA Fecha límite para participar Marzo-Mayo 2016 Fecha de efectividad de los datos Mayo 2016 Entrega de los resultados Septiembre-Octubre 2016 HONORARIOS USD$ 2,300 Club Survey Seguros Actualización + Cortes de Mercado + Capacitación en la herramienta Mercer WIN + Presentación de los resultados presencial CONFIDENCIALIDAD Toda la información relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el fin de garantizar que los datos estadísticos impidan el reconocimiento de información de una determinada empresa. PARTICIPANTES 2016 ASSA COMPAÑÍA DE SEGUROS BANISTMO SEGUROS BASESCO SEGUROS GENERAL DE SEGUROS GENERALI MAPFRE MERCANTIL SEGUROS MULTIBANK SEGUROS OPTIMA SEGUROS SEMUSA MARSH SURA PANAMÁ CONTACTO ANYI VANESSA FANDIÑO Tel: anyivanessa.fandino@mercer.com 5

6 Para más información sobre Club Survey Seguros, por favor póngase en contacto con: Marca Registrada 2016 Mercer LLC.

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