Administración Pública TEMA 11: EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
|
|
- Jorge Ortega Padilla
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 TEMA 11: EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1.INTRODUCCIÓN. En este tema vamos a tratar del régimen jurídico de los trabajadores y profesionales de las administraciones públicas. Régimen que, como el de los contratos de la Administración, se rige por sus normas específicas, en virtud de la autoridad especial que detentan las administraciones públicas, garantes del interés general, y de la necesidad de controlar esa misma autoridad. Ello implica que el Derecho Laboral sólo se aplicará para aquellos empleados que la Administración contrate como un empleador más, mientras que para aquellas actividades que le son propias, contratará al personal más adecuado de acuerdo a los principios que rigen la función pública según nuestra actual Constitución: igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, y publicidad (Art ). Legislación: Ley de Funcionarios Civiles del Estado: Decreto 315/1964, de 7 de febrero. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. 2.EL EMPLEO PÚBLICO. CLASES Y ESTRUCTURA El régimen jurídico del personal que presta servicio en las Administraciones Públicas se caracteriza, básicamente, por su dualidad. Hay en realidad dos regímenes: por un lado, existe un conjunto de normas aplicables a los funcionarios, y, por otro, existe una serie de normas aplicables a los restantes trabajadores. Así, se habla, respectivamente, de un régimen laboral. Por tanto, vamos a estudiar que clases de empleo público existen y cómo se estructuran algunas de esas clases. 2.1.Clases - Funcionarios de carrera Son los que rigiéndose por un régimen jurídico estatutario, y en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en las correspondientes plantillas y perciben sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado. - Funcionarios de empleo Se utiliza esta expresión para designar a otras dos clases de personal que no tienen empleo fijo: Funcionarios interinos: aquellos que por razón de necesidad o urgencia, ocupan plazas de plantilla en tanto no se ocupen por funcionarios de carrera. Personal eventual: es personal de nombramiento y cese discrecional, para desempeñar cargos de confianza o asesoramiento especial, no reservados a funcionarios de carrera. - Personal contratado Existen dos clases de contratos, vigentes hoy en día: Contratos para la realización de trabajos específicos y concretos no habituales. Se someterán a la legislación de contratos del Estado, sin perjuicio, en su caso, de la aplicación de la normativa civil y mercantil. Contratos laborales. Los encontramos cuando se contrata con este carácter, siendo plenamente aplicable la legislación laboral. El personal laboral es ahora común en todas las Administraciones Públicas.
2 - Otros casos Los siguientes constituyen sistemas diferenciados de función pública. Se rigen por una normativa propia, que en ocasiones se separa del marco general: Personal de la administración de justicia. Personal militar. Personal de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Personal de los órganos constitucionales (por ejemplo, Cortes Generales y Tribunal Constitucional). Personal que cobra por arancel (por ejemplo, notarios y registradores de la propiedad). Desde el punto de vista territorial, aparte del personal al servicio del Estado, podemos distinguir: Personal al servicio de las comunidades autónomas. Personal funcionario: existen las mismas clases que en la Administración del Estado. No obstante, las reglas generales, al ser normativa básica, vienen determinadas por el Estado de una forma exhaustiva. Personal laboral: se rigen por la misma normativa general que el resto de los empleados de naturaleza laboral, sin perjuicio de las peculiaridades que deriven de los convenios colectivos que les sean de aplicación. Personal al servicio de la Administración local Personal funcionario: se puede afirmar lo mismo que en el caso de los funcionarios de as comunidades autónomas. Personal laboral: cabe reproducir aquí lo mismo que hemos visto para el personal laboral al servicio de las comunidades autónomas. 2.2.Estructura Conforme a la ley de 1964, los funcionarios de carrera se integran en: cuerpos generales cuerpos especiales El cuerpo no es sino una forma de agrupar un colectivo: Cuerpos generales: les corresponde el desempeño de las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa (Por ejemplo: Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado). Cuerpos especiales: son funcionarios de estos cuerpos los que ejercen actividades que constituyen el objeto de una peculiar carrera o profesión, y los que tienen asignado dicho carácter por razón de las circunstancias concurrentes en la función administrativa que les está encomendada (por ejemplo: el Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública, Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias, etc.). La ley 30/1984 establece que los cuerpos, escalas, clases y categorías de funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas se agruparán de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso, en los siguientes grupos: Grupo A: título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. Grupo B: título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente. Grupo C: título de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente. Grupo D: título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente. Grupo E: certificado de escolaridad.
3 3.LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO 3.1.Concepto Ley 30/1984, artículo 15.1: Las relaciones de puestos de trabajo de la Administración del Estado son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto... Art. 16: Las Comunidades Autónomas y la Administración local formarán también la relación de los puestos de trabajo existentes en su organización, que deberá incluir, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño. Estas relaciones de puestos serán públicas. 3.2.Características Siguiendo el art. 15.1: a) Las relaciones comprenderán, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario de cada Centro gestor, el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual así como los de aquellos otros que puedan desempeñarse por personal laboral. b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarán, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por personal laboral. c) Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración del Estado y de sus Organismos Autónomos así como los de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, serán desempeñados por funcionarios públicos. Se exceptúan de la regla anterior y podrán desempeñarse por personal laboral: - Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo; - los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos; - los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social, así como los puestos de las áreas de expresión artística y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores; - los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño, - los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares que comporten manejo de máquinas, archivo y similares, y - los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo. Asimismo, los Organismos Públicos de Investigación podrán contratar personal laboral en los términos previstos en el artículo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica. d) La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo. e) Corresponde a los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda la aprobación conjunta de las relaciones de puestos de trabajo, excepto la asignación inicial de los complementos de
4 destino y específico, que corresponde al Gobierno. f) La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, así como la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirán que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones. Este requisito no será preciso cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos correspondientes a personal laboral eventual o al capítulo de inversiones. 2. Los puestos de trabajo serán de adscripción indistinta para todos los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de está Ley. Únicamente podrán adscribirse con carácter exclusivo puestos de trabajo a funcionarios de un determinado Cuerpo o Escala cuando tal adscripción se derive necesariamente de la naturaleza y de la función a desempeñar en ellos y en tal sentido lo determine el Gobierno a propuesta del Ministro de la Presidencia. 3. Las relaciones de puestos de trabajo serán públicas. 4.EL ACCESO AL EMPLEO PUBLICO 4.1.Principios generales Todo procedimiento selectivo ha de garantizar siempre los siguientes principios constitucionales: Igualdad: todos los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes. Mérito y capacidad: se manifiesta en la prohibición de todo criterio selectivo que no atienda a la capacidad intelectual y a los merecimientos personales del candidato. Publicidad: las convocatorias y sus bases habrán de publicarse en los boletines oficiales que correspondan. 4.2.Elementos comunes - La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de prelación de los mismos en la selección. El concurso consiste, exclusivamente, en la calificación de los méritos de los aspirantes y la prelación de los mismos en la selección. - El concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores. 4.3.Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios Cuáles son los requisitos generales para la admisión a las pruebas selectivas? Son los siguientes: Ser español. Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad que se establezca para cada cuerpo. Estar en posesión del título exigible o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas. No estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
5 Qué órganos seleccionan a los candidatos? En la Administración del Estado, los órganos de selección son los siguientes: Comisiones permanentes de selección Son los órganos a los que se encomienda el proceso selectivo para el acceso a aquellos cuerpos y escalas en los se el elevado número de espirantes, o el nivel de titulación y especialización exigidos, así lo aconseje. Tribunales Son los órganos habituales que desarrollan y califican las pruebas selectivas. Están formados por un número impar de miembros, no inferior a cinco, funcionarios de carrera. Cuál es el sistema que hay que seguir? El acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios de la Administración del Estado será a través del sistema de oposición, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición y, excepcionalmente, el de concurso. Qué procedimiento de selección se sigue? Podemos señalar los siguientes pasos en la administración del Estado: Convocatoria Solicitud Aprobación de la lista de admitidos y excluidos Relación de aprobados Presentación de documentos Período de prácticas o curso selectivo 4.4.Selección de personal no permanente. Personal funcionario: El nombramiento se hará de acuerdo a los procedimientos de selección que se determinen en cada caso. Personal laboral: El personal no permanente se contratará de acuerdo a normas de general aplicación y de acuerdo con los proeceimientos de selección fijados por el Ministerio de las Administraciones Públicas. 5.ACTIVIDADES 1. Qué es ser funcionario de carrera? En qué se diferencia de otros tipos de personal al servicio de las Administraciones Públicas? 2. En qué grupos se integran los Cuerpos de la Administración? 3. Define una Relación de puesto de trabajo. 4. Quiénes ocuparán, como regla general, los puestos de trabajo de la Administración? 5. En cuál de los siguientes casos, estos puestos podrían ser ocupados por personal no funcionario? a) Profesor de Física para un IES. b) Encuestador para el Ministerio de Fomento.
6 c) Asesor para las aplicaciones técnicas de Física Cuántica para el Ministerio de Industria. d) Inspector de Hacienda. e) Vigilante del Museo del Prado. 6. Principios constitucionales que rigen el acceso al empleo público. Explícalos. 7. Contenido de una oferta de empleo. 8. Funciones de una Comisión Permanente de selección y de un tribunal de selección. 9. Pasos en el proceso de selección de personal. Infórmate de su contenido en libros de texto. 10.Busca una convocatoria de oposición a algún cuerpo de la Administración y describe sus elementos. Comprueba si tienes todos los requisitos para acceder a las mismas.
Ministerio de Justicia Gerencia de Justicia Plaza de España, Torre Norte 41013 SEVILLA
En cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.2 y 4 de la ORDEN JUS/2296/2005, de 12 de julio, sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios
Más detallesRESUMEN EDUCACIÓN Acreditación profesorado universitario
RESUMEN EDUCACIÓN Acreditación profesorado universitario Un ciudadano informa que el Decreto 67/2013 de 17 de octubre, por el que se desarrolla la regulación del régimen del personal docente investigador
Más detallesEstructura de la Ley. 100 artículos 8 Títulos 11 Disposiciones Adicionales, 8 D. Transitorias, 1 D. Derogatoria Única y 4 D.
Tema 7 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: derechos y deberes de los empleados públicos, el código de conducta. Ley 55/2003, de 16 de noviembre, del Estatuto marco del
Más detallesLAS ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS EN LA L.O.E.
gestión de calidad escuela de arte miguel marmolejo LAS ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS EN LA L.O.E. Artículo 45. Principios. 1. Las enseñanzas artísticas tienen como finalidad proporcionar al alumnado una formación
Más detallesAYUNTAMIENTO DE ALDEA DEL FRESNO
BASES ESPECÍFICAS PARA LA DISPOSICIÓN DE DOS PLAZAS DE SOCORRISTA, EN LA PISCINA MUNICIPAL DE ALDEA DEL D FRESNO. 1.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la convocatoria es cubrir dos (2) puestos de
Más detallesDILIGENCIA: Bases aprobadas por Resolución de Ayuntamiento de Illescas Alcaldía de fecha 20/06/2016.
Alcaldía de fecha 20/06/2016. BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN ESPECÍFICO PARA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO (TIPO B) DE OFICIALES DE MANTENIMIENTO: HERREROS, Grupo C2.- 1.- OBJETO.- Es
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2013-2014 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2013-2014 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente
Más detallesCONVOCATORIA DE BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO TEMPORAL CATEGORÍA DE LIMPIADOR/A DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LIMPIEZA Y SERVICIOS DE FUENLABRADA
CONVOCATORIA DE BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO TEMPORAL CATEGORÍA DE LIMPIADOR/A DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LIMPIEZA Y SERVICIOS DE FUENLABRADA PRIMERA.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria
Más detallesNORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria tiene por objeto
Más detallesAyuntamiento de Bustarviejo (Madrid). Expediente de Oferta de Empleo. Año 2011.
Expediente de Oferta de Empleo Público Año 2011 DECRETO DE LA ALCALDÍA Nº 68-2011 El artículo 91 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, establece que las Corporaciones Locales formularán
Más detallesClasificación: Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares.
BASES QUE REGIRÁN EL CONCURSO PARA CUBRIR SIETE PLAZAS DE POLICÍA LOCAL DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ, POR EL PROCEDIMIENTO DE TURNO LIBRE. 1.- CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS
Más detallesModificaciones en la LOU en relación con los Consejos Sociales
Modificaciones en la LOU en relación con los Consejos Sociales L.O.U. 6/2001, 21 diciembre L.O.U. 4/2007.,12 abril Artículo 8. Facultades, Escuelas Técnicas o Politécnicas Superiores y Escuelas Universitarias
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO División de Ciencias Sociales y Humanidades
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA UNIDAD AZCAPOTZALCO División de Ciencias Sociales y Humanidades Licenciatura en Derecho Título: Licenciado o Licenciada en Derecho PLAN DE ESTUDIOS I. OBJETIVO GENERAL
Más detallesServicio Canario de la Salud
RESOLUCION DE LA DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA, POR LA QUE SE ESTABLECE LA RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS
Más detallesBASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTIPONCE
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTIPONCE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria, con carácter excepcional, tiene como
Más detallesSERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIDAD DIDACTICA Nº 1. TEST Nº 1 TEMA 3 MATERIAS COMUNES
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIDAD DIDACTICA Nº 1. TEST Nº 1 TEMA 3 MATERIAS COMUNES 1. Por Personal Estatutario entendemos: a) Personal Estatutario Sanitario. b) Personal Estatutario
Más detalles2. Autoridades y personal
10 de abril 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 68 página 51 2. Autoridades y personal 2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales
Más detallesPuesto nº 1: Oficial de 1ª de servicios varios para mantenimiento de edificios y vía pública. Nº
BASES PARA CUBRIR POR EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES MUNICIPALES, EN RÉGIMEN DE CONTRATO
Más detalles1.-Requisitos generales para acceder a la función pública docente en régimen de interinidad:
Resolución, de 30 de abril de 2015, del Director General de Gestión de Personal, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, procedimiento
Más detalles2 a.- FUNCIONES A REALIZAR
BASES PARA LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR BOLSA DE EMPLEO, POR CONCURSO URGENTE PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL, 3 PLAZAS DE PROFESORES PARA EL CURSO DE FORMACION PARA LA CONTRATACION, APROBADAS
Más detallesPROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE INVESTIGACIÓN
PROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE INVESTIGACIÓN PROBLEMAS EN LA CONTRATACIÓN Encadenamiento de contratos Debilidad régimen jurídico Duración máxima de tres años Carácter NO subvencionable Categorías
Más detallesPRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES EN LA ADMINISTRACIÓN. Hernán Fonseca Castillo Jefe de la División de Toma de Razón y Registro
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES EN LA ADMINISTRACIÓN Hernán Fonseca Castillo Jefe de la División de Toma de Razón y Registro I) Introducción Análisis de algunas disposiciones legales que rigen la relación
Más detallesOFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA PARA EL AÑO 2016.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL PARA EL AÑO 2016. Elaborado por: Vicerrectorado de Profesorado Fecha: Junio 2016 Negociado en: Mesa Negociadora Fecha: 22 de Junio 2016 Aprobado por: Consejo de Gobierno
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesASUNTO: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO/CONVENIOS ************ INFORME
ASUNTO: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO/CONVENIOS Procedencia de Convenio Interadministrativo de colaboración con otro Ayuntamiento en materia de seguridad y policía en fiestas locales y acontecimientos extraordinarios.
Más detallesCONVOCATORIA DE OPOSICIONES A CUERPOS DE SECUNDARIA
CONVOCATORIA DE OPOSICIONES A CUERPOS DE SECUNDARIA Resolución de 16 de abril de 2010 (BOCM del 23), de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso
Más detallesPrimero: Requisitos de los aspirantes:
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CUBRIR UN PUESTO DE MAESTRO/A, EN EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA EN JARANDILLA DE LA VERA Habiendo sido concedida a este Ayuntamiento mediante Resolución de
Más detallesA N U N C I O. a) Subprograma I. Empleo de Experiencia
A N U N C I O Por Resolución de la Alcaldía Presidencia, de esta fecha, se ha presentado aprobación a las siguientes Bases, que se hacen públicas para general conocimiento: BASES DE LA CONVOCATORIA DE
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92 Sábado 16 de abril de 2016 Sec. I. Pág. 26266 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 3653 Real Decreto 154/2016, de 15 de abril, por el que se aprueba la provisión de plazas de
Más detallesI. Comunidad Autónoma
Página 864 I. Comunidad Autónoma. Disposiciones es Consejo de Gobierno 2507 Decreto n.º 9/206, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración Pública de la Región
Más detallesTécnico en Gestión Administrativa
Técnico en Gestión Administrativa Duración del estudio: 2.000 horas. Requisitos de acceso: Puedes acceder a un ciclo de grado medio cuando reúnas alguno de los siguientes requisitos: Acceso directo: Estar
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
Núm. 307 Jueves 22 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 139961 I. DISPOSICIONES GENERALES PRESIDENCIA DEL GOBIERNO 19939 Real Decreto 1823/2011, de 21 de diciembre, por el que se reestructuran los departamentos
Más detallesUNIDAD 3 LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA
UNIDAD 3 LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA Esquema de la administración pública española Administración pública española Administración general del estado Administración autonómica Administración local
Más detallesPROCESO DE DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DEL PDI Y PAS
REVISIÓN NÚMERO DE REVISIÓN 30/11/29 NOMBRE PUESTO RESPONSABLE DE ELABORACIÓN JUAN MANUEL ARROYO SANZ Y Mª CRUZ USANO MARTÍNEZ SUBDIRECTOR/A DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y SECRETARIO/A ACADÉMICO/A RESPONSABLE
Más detalles2- REBIUN, como órgano de asesoramiento y trabajo de la CRUE, tiene como objetivos:
BORRADOR REGLAMENTO REBIUN PREÁMBULO Las universidades españolas consideran de importancia capital para el desarrollo de su actividad y objetivos disponer de una infraestructura bibliotecaria adecuada,
Más detallesR E S U E L V E. Cinco puestos de TECNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES (GRUPO C1), con carácter Eventual.
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE CINCO PUESTOS DE TECNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES (GRUPO C1) EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFÍA DE
Más detallesTest Nº 17. La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de Marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (4): La Policía Local.
Test Nº 17. La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de Marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (4): La Policía Local. 721.- La Policía Local se encuentra regulada en la Ley Orgánica 2/ 1986, de 13 de marzo, en
Más detallesACUERDA. Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2016.
Acuerdo del Consejo de Gobierno, de de de 2016, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2016 De acuerdo con los
Más detallesPara tomar parte en el concurso será necesario reunir las siguientes condiciones en el día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
BASES DE SELECCIÓN PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL, UNA PLAZA DE FORMADOR PARA IMPARTIR EN CECLAVÍN EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA EN LA COMUNIDAD
Más detallesMODALIDAD DUAL I. REQUISITOS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS EN MODALIDAD DUAL
CONDICIONES DE ACCESO AL CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA INDUSTRIAL IES. ZURBARÁN, NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES) - CENTRAL NUCLEAR DE ALMARAZ MODALIDAD DUAL I. REQUISITOS
Más detallesNúm. 76. Boletín Ofi cial de Aragón DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA
DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA DECRETO 83/2011, de 5 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de empleo público para el año 2011. El artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
Más detallesANEXO I TITULACIONES PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD
ANEXO I TITULACIONES PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria Especialidad 0590 112: Organización y proyectos de fabricación mecánica Titulaciones
Más detallesSede Electrónica de la Seguridad Social. Una vez obtenga el Informe de Vida Laboral vuelva a esta página y lea la siguiente información:
Page 1 of 6 S e g u r i d a d S o c i a l Buscar Introduzca texto sede Electrónica Inicio Ciudadanos Empresas y Profesionales Administraciones y Mutuas Tablón de Edictos y Anuncios Mi sede electrónica
Más detallesKontratazio Administratiboa
Kontratazio Administratiboa 2007 Mediante la actividad contractual la Administración suple sus carencias internas, especialmente de personal cualificado, cuando se precisa para la realización de actividades
Más detallesBASES DE CONVOCATORIA
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN DE LA COOPERACIÓN ESPAÑOLA DE ESPAÑA EN GUATEMALA CON LA CATEGORIA DE ADMINISTRATIVO CONTABLE. Teniendo en cuenta lo previsto
Más detallesJUNTA DEPARTAMENTAL DE MALDONADO. REESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MEJORA DE LA GESTIÓN
JUNTA DEPARTAMENTAL DE MALDONADO. REESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MEJORA DE LA GESTIÓN Contratación de una Empresa Consultora o Consultor Individual Especialistas en Análisis Organizacional y Diseño de Procesos
Más detallesPLAN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MAÁGA.-
PLAN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MAÁGA.- ANTECEDENTES. A pesar de las continuas ofertas de empleo público convocadas durante los últimos
Más detallesAyuntamiento de Siero
BASES DE LA OPOSICIÓN LIBRE PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES, aprobadas por Resolución de la Concejalía Delegada de Educación, Cultura y Recursos Humanos de 21
Más detallesExcmo. Cabildo Insular de La Gomera
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL, CON CARÁCTER TEMPORAL, CON LA FINALIDAD DE CONFIGURAR UNA LISTA DE RESERVA DE TECNICO/A EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL
Más detallesANEXO I. PRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
ANEXO I. BASES POR LA QUE SE REGIRA LA SELECCION DE MONITORES EN REGIMEN DE VOLUNTARIADO DEPORTIVO PARA LAS ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES EN LA TEMPORADA 2013/2014 PRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Más detallesAyuntamiento de SAN MATEO DE GALLEGO (Zaragoza)
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONVOCATORIA DE DOS PUESTOS DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES A TRAVÉS DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO 2016 PRIMERA.- FUNCIONES Las plazas referidas estarán adscritas
Más detalles1.- BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIÓN LABORAL EN PRÁCTICAS PARA LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES (RD 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla
Más detallesRESUELVO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir, en comisión de servicios, las plazas que se relacionan a continuación:
RESOLUCIÓN, DE 7 DE JUNIO DE 2004, DE LA DIRECTORA DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN, POR LA QUE SE CONVOCAN VARIAS PLAZAS, EN COMISIÓN DE SERVICIOS, PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
Más detallesTEMA 13 ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO: NATURALEZA, FINES Y COMPETENCIAS DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO (TÍTULO I)
TEMA 13 ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO: NATURALEZA, FINES Y COMPETENCIAS DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO (TÍTULO I) LEGISLACIÓN Decreto 12/2010, de 3 de febrero 1 1. NATURALEZA.3 2. FINES.4 2.1 Emblemas,
Más detallesPrimera.- Objeto. Segunda.- Régimen jurídico.
Resolución de 25 de febrero de 2016, del Director General de Personal y Formación del Profesorado, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, procedimiento
Más detallesAprobado inicialmente por Resolución de Alcaldía de fecha de 17 de noviembre de 2015. Doy fe. La secretaria Esperanza Subiza Espinal.
Convocatoria para la constitución, a través de pruebas selectivas, de una relación de aspirantes al desempeño, mediante contratación temporal, de Auxiliar de Alguacil, en orden a la cobertura de las necesidades
Más detalles(Aprobado por el Consejo de Gobierno, sesión de 31 de enero de 2013, BOCyL nº 92 de 16 de mayo de 2013).
REGLAMENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR Y PERSONAL COLABORADOR EN TAREAS DE INVESTIGACIÓN, FINANCIADA DE FORMA FINALISTA CON CARGO A PROYECTOS, CONTRATOS, ACUERDOS O CONVENIOS DE INVESTIGACIÓN.
Más detallesCAPÍTULO I: Disposiciones Generales
REGLAMENTO PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID (Aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de noviembre
Más detallesNormativa. Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999)
Normativa Ley 14/1994, de 1 de Junio Reformada por la Ley 29/1999, de 16 de julio (LETT) RD 4/1995, de 13 de Enero Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999) Art. 1 LETT: ETT actividad poner
Más detallesDISPONGO. Artículo 2. Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Especial
ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y DEPORTE POR LA QUE SE ESTABLECE EL CALENDARIO ESCOLAR PARA EL CURSO 2016/2017 EN LOS CENTROS EDUCATIVOS NO UNIVERSITARIOS SOSTENIDOS CON FONDOS PÚBLICOS
Más detallesPROGRAMA OFICIAL DE POSGRADO
MEMORIA JUSTIFICATIVA PROGRAMA OFICIAL DE POSGRADO PROCESOS Y PRODUCTOS QUÍMICOS 1 4. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL PROGRAMA Cumplimentar los siguientes apartados para cada propuesta 4.1 ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Más detallesESTÁNDARES DE CALIDAD. Pulido, Hernán Javier 2004. Documento para la comunidad de la UCET, como soporte a su labor, en busca de la Excelencia.
ESTÁNDARES DE CALIDAD Pulido, Hernán Javier 2004. Documento para la comunidad de la UCET, como soporte a su labor, en busca de la Excelencia. Qué es un estándar? De acuerdo con la definición de la Real
Más detallesEnseñanzas Artísticas de Régimen Especial MÚSICA DANZA ARTE DRAMÁTICO ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO
CENTROS DE EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS: ACCESO: Para acceder a la enseñanza de adultos es necesario tener 18 años cumplidos y no estar escolarizados. Excepcionalmente alumnado con 16 años que posea un
Más detallesfijo 2015. Ley 8/1997, de 26 de junio de Ley 55/2003, de Ley 7/2007, de la la en el demás disposiciones de vigente aplicación.
@@@RESOLUCIÓN xxx//2015, de vasco de salud, por sectivo para de mao, d Director General de Osakidetza-Senicio que se aprueban s bases específicas que han de regir xx adquisición d vínculo estatutario fijo
Más detallesAJUNTAMENT DE MIRAMAR
EDICTO DEL AYUNTAMIENTO DE MIRAMAR SOBRE BOLSA TRABAJO MONITOR INFANTIL/JUVENIL Aprobadas por Resolución de la Alcaldía núm. 248/2007, de 14 de diciembre, las bases y la convocatoria del proceso selectivo
Más detallesANTECEDENTES DE HECHO
Folio 1/6 RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, POR LA QUE SE INICIA PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE EMPLEO DE ASPIRANTES AL DESEMPEÑO DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD, DERIVADAS
Más detallesBASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA ESCUELAS DEPORTIVAS 2010/2011
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA ESCUELAS DEPORTIVAS 2010/2011 Vistas las Bases establecidas por el Ayuntamiento de Santiponce para la contratación de Monitores/as para las Escuelas Deportivas
Más detallesSección I. Disposiciones generales CONSEJO DE GOBIERNO
Fascículo 63 - Sec. I. - Pág. 12593 Sección I. Disposiciones generales CONSEJO DE GOBIERNO 23881 Decreto 100/2012, de 7 de diciembre, por el que se establecen los criterios de revalidación y actualización
Más detallesCaducidad por iniciarse de oficio
P044 P045 P046 Modificación del Nivel de Complemento de Destino Modificación de las Características del Puesto de Trabajo Modificación del Complemento Específico NORMATIVA APLICABLE ÓRGANO GESTOR DEL EXPEDIENTE
Más detallesFrente al concurso y a las reglas de aplicación de esta prueba se resaltan algunas disposiciones importantes
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA PRUEBA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES ESTÁN REGIDOS POR LO DISPUESTO EN LOS DECRETOS LEYES 262 y 263 DE 2000, POR LAS RESOLUCIONES 254, 255, 284 Y 285 DE 2012 Y POR
Más detallesCurso Universitario de Gestión de la Documentación de Constitución y de Contratación de la Empresa (Titulación Universitaria + 2 ECTS)
Curso Universitario de Gestión de la Documentación de Constitución y de Contratación de la Empresa (Titulación Universitaria + 2 ECTS) Titulación certificada por EDUCA BUSINESS SCHOOL Curso Universitario
Más detallesBoletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 241 Miércoles, 16 de diciembre de 2015 Pág. 67635 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN B. AUTORIDADES Y PERSONAL B.2. Oposiciones y Concursos CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y
Más detallesEn su virtud, previo informe del Servicio Jurídico del Departamento, dispongo:
El Real Decreto.../2003, de... de..., ha venido a establecer las condiciones y el procedimiento de expedición de los certificados de profesionalidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 45
Más detallesPROCESO SELECTIVO BOLSA DE EMPLEO MONITORES DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES:
PROCESO SELECTIVO BOLSA DE EMPLEO MONITORES DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES: Vista la necesidad de monitores de actividades acuáticas, deportivas y socorristas en el Patronato
Más detallesPodrán participar los aspirantes que reúnan los siguientes requisitos:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y BASES PARA CUBRIR POR VACACIONES (3 MESES) DOS PLAZAS DE VIGILANTE MUNICIPAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PEDRERA ( SEVILLA ) MEDIANTE PROCESO SELECTIVO. 1.-Objeto de la convocatoria. Se
Más detalles1. JUSTIFICACIÓN DE LA MEMORIA ABREVIADA
MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO DEL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE DESARROLLO DE LA LEY 19/2013, DE 9 DE DICIEMBRE, DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN
Más detallesFIRMADO 1.- Concejal Delegado de Régimen Interior y Recursos Humanos, MANUEL JOSE CABRERA FERNANDEZ PUJOL, a 29 de Octubre de 2015 EDICTO
EDICTO Por Decreto del Sr. Concejal Delegado de Recursos Humanos número 201503017, de 28/10/2015, se ha han aprobado las bases de la Convocatoria 15/19, para la provisión de un puesto de Oficial 2ª Electricista,
Más detallesTEMA 6 CUERPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TEMA 6 CUERPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO PROMOCIÓN INTERNA LEY DE HACIENDA DE LA REGIÓN DE MURCIA: CONCEPTO, ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE
Más detallesLEY DE CONSEJOS ANDALUCES DE COLEGIOS PROFESIONALES
LEY DE CONSEJOS ANDALUCES DE COLEGIOS PROFESIONALES Ley de Consejos Andaluces de Colegios Profesionales Ley núm. 6/1995 Legislatura: IV Aprobada por el Pleno del Parlamento los días 19 y 20 de diciembre
Más detallesCOMUNITAT VALENCIANA L.O. 1/2006, de 10 de abril, de reforma de la L.O. 5/1982, de 1 de julio, del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana
6. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 6.5.- La Administración de justicia: competencias y recursos materiales COMUNITAT VALENCIANA L.O. 1/2006, de 10 de abril, de reforma de la L.O. 5/1982, de 1 de julio, del
Más detallesI. Principado de Asturias
núm. 171 de 24-VII-2014 1/6 I. Principado de Asturias Disposiciones Ge n e r a l e s Presidencia del Principado de Asturias Ley del Principado de Asturias 7/2014, de 17 de julio, de medidas en materia
Más detallesDocumentación a presentar para la obtención de autorización de centro de formación. Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio (BOE 2/08/07).
Para qué sirve la autorización de centro de formación?. La autorización permite a los centros de formación impartir los cursos necesarios para obtener la formación inicial (ordinaria o acelerada) y la
Más detallesNORMATIVA REGULADORA DE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
Acuerdo de 2 de febrero de 2006, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, por el que se aprueba la normativa reguladora de vacaciones, licencias y permisos del personal docente e investigador
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO DE ESPECIALIZACION JUDICIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA
REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO DE ESPECIALIZACION JUDICIAL DEL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I OBJETO Y ESTRUCTURA DEL INSTITUTO Artículo 1. El presente
Más detallesJORNADA LABORAL (Horas/semana) Un/una trabajador/a social Un/a asesor/a jurídico/a
BASES DE CONVOCATORIA REGULADORAS DEL CONCURSO- OPOSICIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES DE TRABAJADORES/AS SOCIALES Y ASESORES/AS JURÍDICOS/AS PARA EL
Más detallesBASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO EN SAN CLEMENTE
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO EN SAN CLEMENTE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es objeto de la presente convocatoria
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 146 VIERNES 26 DE FEBRERO DE 2016 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 15 ORDEN de 18 de febrero de 2016, de la Consejería de Economía, Empleo y
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE TÉCNICO EN REDES Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS
Aprobadas por Res. N 86 del CED de fecha 14/02/2011 UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE TÉCNICO EN REDES Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DENOMINACIÓN: Técnico en Redes y Mantenimiento de Sistemas
Más detallesTITULO I PROCEDIMIENTOS DE INGRESO, RESERVA POR DISCAPACIDAD Y ACCESOS, EN EL CUERPO DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA. BASES
OPOSICIONES AL CUERPO DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA ÍNDICE DE LA CONVOCATORIA RESOLUCIÓN DE 6 DE MARZO DE 2015, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, POR LA QUE SE CONVOCAN PROCEDIMIENTOS
Más detallesANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE VIGILANTE-RECEPCIONISTA, COMO PERSONAL TEMPORAL.
ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE VIGILANTE-RECEPCIONISTA, COMO PERSONAL TEMPORAL. El Consejo de Administración de la sociedad Naturgolf,
Más detallesPor el cual se modifica el Decreto Ejecutivo 203 de 27 de septiembre de 1996, y se dictan otras disposiciones
1 República de Panamá MINISTERIO DE EDUCACIÓN DECRETO EJECUTIVO Nº 168 de 23 de marzo de 2010 Por el cual se modifica el Decreto Ejecutivo 203 de 27 de septiembre de 1996, y se dictan otras disposiciones
Más detallesDECRETO 770 17/03/2005
DECRETO 770 17/03/2005 por el cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y
Más detallesC) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado, que se realizarán bajo las instrucciones del Director de Obra y Jefe de Obras.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE ALBAÑIL-OFICIALES DE PRIMERA Y PEONES DE OBRA A EMPLEAR EN LA EJECUCIÓN DE LA OBRA REURBANIZACIÓN DE C/ LAS CUEVAS Y C/ TORNO IGLESIA BASE PRIMERA.- El Ayuntamiento de Peñaflor
Más detallesPREGUNTAS MÁS FRECUENTES OFERTA DE EMPLEO PREGUNTAS PREVIAS A LAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES OFERTA DE EMPLEO PREGUNTAS PREVIAS A LAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA 1. Cómo puedo enterarme de las convocatorias de Ofertas de Empleo
Más detallesMASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES E INSTALACIONES DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE
MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES E INSTALACIONES DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE 6.1. Personal académico Los créditos a impartir en cada Materia por el profesorado de las tres universidades,
Más detallesLa normativa reguladora de los RRHH en investigación.
La normativa reguladora de los RRHH en investigación. El Título II de la Ley de la Ciencia, Tecnología e Innovación de 2011, Ley 14/2011, sobre los recursos humanos dedicados a la investigación La Ley
Más detallesLA SINDICATURA DE CUENTAS DE CATALUÑA
LA SINDICATURA DE CUENTAS DE CATALUÑA Qué es la Sindicatura de Cuentas? La Sindicatura de Cuentas es el órgano fiscalizador externo de las cuentas y de la gestión económica del sector público de Cataluña.
Más detallesOPOSICIONES A JUSTICIA: AUXILIO JUDICIAL
OPOSICIONES A JUSTICIA: AUXILIO JUDICIAL 1. NORMATIVA QUE REGULA EL ACCESO. La Ley Orgánica del Poder Judicial 6/1985 de 1 de Julio, modificada por Ley Orgánica 19/2003, regula en su Libro VI los principios
Más detallesCONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL LICEO ESPAÑOL CERVANTES EN ITALIA CON LA CATEGORIA DE ORDENANZA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARÍA CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL LICEO ESPAÑOL CERVANTES EN ITALIA CON LA CATEGORIA DE ORDENANZA Teniendo en cuenta lo
Más detallesLEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 31 de octubre de 2015
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. Jefatura del Estado «BOE» núm. 185, de 3 de agosto de 1984 Referencia: BOE-A-1984-17387 TEXTO CONSOLIDADO Última modificación:
Más detalles