DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Transcripción

1 DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Madrid, enero, 2015

2 INTRODUCCIÓN La UE define las diferencias salariales entre mujeres y hombres como la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores 1. Las diferencias de salario percibido reflejan la desigualdad a la que aún se enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Esta desigualdad proviene de la concepción tradicional de los roles masculino y femenino y las tareas y competencias que se les supone a uno y a otros. La entrada de las mujeres en el mercado laboral ha provocado una redefinición de estos roles, y por tanto, ha posibilitado la ampliación de sus horizontes laborales y profesionales, que no siempre se acompaña de una igualdad real, como demuestra la persistencia de esta problemática de las diferencias salariales. Como indica el informe de la UE, la tasa media de empleo entre las mujeres de Europa es en torno del 63%, frente en torno al 75% de los hombres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años 2. El acceso de las mujeres al mercado laboral es, por tanto, un hecho que, aunque aún no alcanza los niveles de empleabilidad de los hombres, sólo dista de éstos un 12% según estos datos. Debido al avance en la presencia de mujeres que trabajan en la actualidad, las diferencias salariales han ido disminuyendo a medida que las mujeres han ido ocupando categorías profesionales y salariales. A continuación se muestran los elementos que explican la existencia de las diferencias salariales entre mujeres y hombres y que pueden encontrarse tanto en la esfera pública del mercado de trabajo, como en la privada. En esta esfera privada, las mujeres aún siguen siendo las principales responsables de las llamadas tareas reproductivas, en contraposición con las productivas que reporta el empleo. Las políticas salariales sólo se establecen a partir de lo que se genera en el mercado laboral, pero sí se ven afectadas por las ausencias y menor dedicación que pueden llegar a tener las mujeres con responsabilidades familiares. 1 Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea, Unión Europea,

3 1. LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO El primer elemento a exponer explica una parte de las diferencias salariales entre mujeres y hombres aparece como consecuencia de la llamada discriminación directa, es decir, que ejerciendo el mismo trabajo, las mujeres cobren un salario inferior que los hombres. Esta práctica es una de las más visibles y fácilmente reconocibles que vulnera el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el que se establece que la igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil 3. Debido a la legislación en materia de igualdad vigente tanto a nivel europeo como español, se va eliminando la discriminación directa en cuestiones salariales. Sin embargo aún persiste la denominada discriminación indirecta. Según el informe Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España es claro que las mujeres cobran menos que los hombres en todos los conceptos retributivos analizados sólo por razón de su sexo. No obstante, la diferencia es mayor si tenemos en cuenta los pagos por rendimiento, más variables y menos conocidos y objetivos, lo que lleva a que las diferencias sean mayores (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2008:148). A pesar de los diferentes y tipificados tipos de discriminaciones que pueden afectar a las mujeres en el cobro de igual salario al de los hombres, la tendencia general es de disminución de estas diferencias, como demuestra el siguiente gráfico 4 : 3 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Informe sobre desigualdades salariales, UGT,

4 2. DIFERENCIAS EN OCUPACIÓN Y CATEGORÍAS LABORALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES La siguiente tabla muestra la evolución en años del número de mujeres y hombres según la distribución de la ocupación y categorías: Fuente: Mujeres en Cifras, Instituto de la Mujer de Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística.Nota: Las cifras anuales corresponden a la media de los cuatro trimestres del año. Tabla actualizada a fecha 13 de marzo de 2014 Se aprecia, por tanto, una evolución creciente de la presencia general de las mujeres en categorías como la de técnicos profesionales y científicos, pero también, notables diferencias en sectores como por ejemplo el agrícola. Hay que tener en cuenta que la evolución decreciente de mujeres y hombres en el mercado laboral responde al inicio y mantenimiento de la crisis económica. A pesar de la evolución creciente de las mujeres en todas las categorías profesionales, seguimos encontrando diferencias entre el número de mujeres que ocupan las categorías más altas en relación a los hombres. La consecuencia de esta desigualdad se refleja en las diferencias salariales, puesto que al haber más hombres en categorías altas, es decir, mejor remuneradas, las diferencias de salario con las mujeres se establecen de forma vertical. En horizontal, como se ha mencionado, las diferencias salariales para iguales tareas y categoría profesional responden a una discriminación directa, resultado de una desigualdad horizontal. Las diferencias salariales que resultan de comparar salarios masculinos a nivel global con salarios femeninos, se traduce en una desigualdad vertical, como la que podemos ver en la tabla, al encontrarnos con que son mucho más los hombres que aparecen en categorías salariales superiores. 4

5 3. LA PRESENCIA DE MUJERES EN EMPLEOS A TIEMPO PARCIAL Las mujeres siguen ocupando la mayor parte de los empleos a tiempo parcial, como se muestra en la siguiente tabla: Trabajo a tiempo parcial según composición del hogar. España y UE (% ocupados de 15 y más años) Mujeres Hombres España UE-28 España UE-28 Total 26,9 32,2 8,4 9,2 Adulto (solo). Total 22,1 30,4 10,9 12,7 Adulto (solo). Con hijos 30,6 39,3 5,1 8,1 Adulto (solo). Sin hijos 16,9 26,5 11,4 13,0 Adulto viviendo en pareja. Total 26,8 35,4 5,6 7,9 Adulto viviendo en pareja. Con hijos 29,6 38,9 5,2 5,2 Adulto viviendo en pareja. Sin hijos 20,1 30,6 6,7 12,3 Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Total 28,5 27,9 11,7 9,9 Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Con hijos 30,0 29,8 11,0 8,8 Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Sin hijos 27,6 26,7 12,0 10,4 Adulto (total) con hijos 29,8 36,7 6,6 6,2 Adulto (total) sin hijos 23,7 28,2 10,4 11,7 Fuente: Encuesta Europea de Fuerza de Trabajo (LFS). Eurostat En la tabla, con datos comparados de España y la Unión Europea, se aprecia como tanto a nivel nacional como internacional, el porcentaje de mujeres con empleo a tiempo parcial es mayor que los datos de los varones. A nivel general, la diferencia es de casi 18 puntos porcentuales a nivel de España y de 23 a nivel europeo. La idea de mostrar esta tabla con segmentación de la población por composición del hogar es la de inducir la siguiente causa que explica la existencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral y familiar. La dificultad de las mujeres para conciliar su vida profesional con la dedicación a la familia hace que la maternidad, o el cuidado a personas dependientes, pueda provocar la ruptura con el mercado laboral, incidiendo de forma negativa a nivel profesional. Variables del salario como la antigüedad, o la promoción profesional, son las que, finalmente, y como hemos visto en el apartado de La discriminación en el lugar de trabajo, producen las mayores diferencias en los salarios femeninos respecto a los masculinos. Las mujeres que tienen hijos, como se puede ver en la tabla, tienen un porcentaje mayor de empleo a tiempo parcial que los hombres en esas mismas circunstancias, pero también que las mujeres sin hijos. 5

6 En el caso de mujeres con hijos, u otras cargas familiares, es mucho más frecuente que, por ejemplo, a la vuelta al trabajo tras una baja por maternidad, se acojan a la jornada parcial, lo que trae como consecuencia: una reducción salarial ajustada al tipo de jornada, y una disminución de oportunidades de ascenso y promoción profesional debido a la menor dedicación en horas que invierte en el trabajo. Vemos en este gráfico el número de horas trabajadas por hombres y mujeres según grupo de edad. Los datos reflejan cómo la mayor diferencia entre hombres y mujeres de horas dedicadas al mercado laboral se produce en el grupo de edad de 25 a 44 años, es decir, en el período en el que se da la evolución profesional que va desde la finalización de los estudios hasta la opción de promocionar laboralmente. Este período es, también, de formación de familias, lo que tiene una diferente y desigual efecto en mujeres y hombres, como hemos apuntado en este apartado y profundizaremos en el siguiente. 4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Al inicio de este documento mencionamos la pervivencia de una desigualdad de género como una de las fuentes que explica, a nivel social, las diferencias salariales entre mujeres y hombres. La dificultad de conciliar vida familiar y laboral para las mujeres afecta el que puedan acceder a empleos a tiempo completo, o ascender en sus carreras profesionales. 6

7 La siguiente tabla ilustra el uso de los tiempos que hacen mujeres y hombres y refleja el mencionado argumento: Actividades principales Total 7 días a la semana Varones Mujeres 0 Cuidados personales 11:35 11:29 1 Trabajo remunerado 3:03 1:53 2 Estudios 0:47 0:47 3 Hogar y familia 1:50 4:04 4 Trabajo voluntario y reuniones 0:11 0:15 5 Vida social y diversión 1:01 0:57 6 Deportes y actividades al aire libre 0:49 0:33 7 Aficiones e informática 0:44 0:23 8 Medios de comunicación 2:45 2:33 9 Trayectos y empleo del tiempo no especificado 1:14 1:07 Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo INE El dato que hemos resaltado señala las diferencias de dedicación que hacen mujeres y hombres al hogar y a la familia, y muestra como las mujeres casi cuatriplican el tiempo dedicado por los hombres al hogar. Las diferencias salariales, por tanto, son una cuestión que tiene una dimensión privada, además de la pública, del mercado laboral que hemos expuesto en este documento. La conciliación supone una liberación en cuanto al tiempo que las mujeres pueden invertir en el ámbito profesional, que redundará en una mayor presencia en el mercado laboral, en todas las categorías y ocupaciones, y, en el largo plazo, en la erradicación de las diferencias salariales. La progresiva disminución de estas diferencias se debe también a la mayor concienciación de las empresas de apostar por las mujeres que, actualmente, presentan mayores niveles de formación educativa: 7

8 Como se observa en la tabla anterior, las mujeres superan a los hombres en el tramo de los 18 años a los 24 en estudios universitarios o equivalentes. Poco a poco esta igualdad real en el ámbito educativo ha ido y está impregnando también la cultura empresarial. Cada vez más las empresas ponen en marcha estrategias y políticas laborales y salariales, que atraiga a mujeres con amplia formación y calidad profesional. 8

9 1. BIBLIOGRAFÍA Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea, Unión Eurpea, Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Informe sobre desigualdades salariales, UGT, 2013 Instituto Nacional de Estadística: Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Mujeres en Cifras, Instituto de la Mujer Mujeres y hombres en España, Instituto Nacional de Estadística 9