CC.OO. apuesta por rejuvenecer la plantilla de General Dynamics

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1 enero-marzo 2007 número 1 Homenaje a Juanín al cumplirse 30 años de su fallecimiento /Oviedo Unas personas asistieron el pasado 4 de enero al homenaje que se rindió al histórico dirigente de CC.OO., Juan Muñiz Zapico, conocido como Juanín, con motivo de cumplirse 30 años de su trágica muerte en un accidente de tráfico. En este emotivo acto, organizado por CC.OO. de Asturias y la Fundación Juan Muñiz Zapico, estuvo representada la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias por su secretario general, Maximino García, y por otros representantes del sindicato que además participaron en la ofrenda floral. El cementerio lenense de las Herías, en la Frecha, localidad natal del agasajado, fue el primer escenario de este cálido homenaje con la intervención de los familiares y de representantes sindicales y políticos que dedicaron palabras de recuerdo y admiración a Juanín. El encargado de presentar este acto fue el presidente de la Fundación Juan Muñiz Zapico, Francisco Prado Alberdi, quien manifestó que con este homenaje se inician una serie de actos preparados para 2007 dedicados a este histórico sindicalista. Más información en página 4 SUMARIO Editorial Un año para iniciar el despegue de Asturias. Pág. 2 Actualidad Jaime Martínez Caliero, nuevo secretario general de CC.OO. en Hunosa. Pág. 3 Manifestación en defensa de un hospital de parapléjicos para Langreo Pág. 4 Salud Laboral. Las mutuas. Funcionamiento, derechos y obligaciones del trabajador Pág. 6 La FM imparte unas jornadas de seguridad y salud en el trabajo Pág. 7 CC.OO. apuesta por rejuvenecer la plantilla de General Dynamics /Oviedo La sección sindical de CC.OO. de Santa Bárbara celebró el pasado 15 de diciembre su tradicional acto sindical, que en esta ocasión coincidió con el cumplimiento de los cinco años de privatización de la empresa al ser vendida a la multinacional americana General Dynamics. CC.OO. considera satisfactorio el balance del cumplimiento del acuerdo que este sindicato firmó con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi) y que finalizó en A este acto asistieron, entre otros, el secretario general de CC.OO., José María Fidalgo; el secretario general y el de Organización de la Federación Minerometalúrgica (FM) de CC.OO., Felipe López y Antonio Herrero, respectivamente; los responsables de Organización y de Comunicación de la FM de CC.OO. de Asturias, Avelino Fernández y Juventino Montes, respectivamente, así como el secretario de la sección sindical de CC.OO. en Santa Bárbara, Raúl Arango; el secretario general de CC.OO. de Asturias, Antonio Pino y el secretario de la Unión Comarcal de Oviedo, José Manuel Prieto. Raúl Arango aseguró que los acuerdos que se firmaron con la Sepi se han cumplido destacando que todos los centros siguen abiertos, se ha mantenido el empleo, se ha superado la inversión prevista, que /Oviedo La reunión que la Coordinadora de Arcelor mantuvo el pasado 14 de diciembre en La Granda (Avilés) se centró en analizar la situación del grupo tras la fusión con Mittal. El secretario general de la Federación Minerometalúrgica (FM) de CC.OO. y miembro del Consejo de Administración de Aceralia, Felipe López, manifestó la necesidad de garantizar las inversiones, mantener el volumen de empleo directo e indirecto y un nivel de inversión tecnológica y de producción que asegure un futuro para Arcelor. Felipe López se refirió en rueda de prensa a la incertidumbre y preocupación responsable pero no alarmista que existe por el futuro de Arcelor y la importancia de mantener una vigilancia muy directa porque las decisiones de carácter estratégico se harán en poco tiempo, probablemente a finales del primer trimestre de 2007, una vez concluida la fusión. Más información en página 3 Un momento de la comida a la que asistieron unos 300 trabajadores era de 60 millones de euros en cinco años, y también la de la carga de trabajo, que ha superado los 83 millones de euros. Añadió que se ha logrado nuestro objetivo de que se cumpliese o mejorase lo acordado y que pudiésemos hablar de una empresa con unas expectativas de futuro mejores que las que tenía en el momento en que se realizó la firma. Reunión de la Coordinadora de Arcelor en La Granda (Avilés) Aunque los datos son positivos, Raúl Arango insistió en que aquí no termina nuestro trabajo y desde ahora apostamos por un rejuvenecimiento de la plantilla y porque se incorporen a las plantillas fijas los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal, que en el caso de la fábrica de Trubia son unos 160. Más información en página 3 La FM reclama a Arcelor Mittal un aumento de las inversiones y de la producción

2 editorial Un año para iniciar el despegue en Asturias E n este número 48 del periódico de la Federación Minerometalúrgica, desde Asturias nos estrenamos con una separata que se convertirá en una vía más de comunicación con los trabajadores de nuestros sectores para hacerles llegar información detallada de todo lo que consideremos que sea de su interés. Para inaugurar esta cita hemos considerado que el editorial de este número sea un resumen de los sucedido en Ha sido 2006 un año intenso marcado por las negociaciones colectivas. Se han firmado convenios tanto a nivel sectorial como de empresa y del desarrollo de estos va a depender el bienestar social y económico de un número importante de trabajadores y trabajadoras de esta región. Nuestro objetivo principal, y así lo pusimos de manifiesto en la asamblea de delegados celebrada en Gijón el pasado septiembre, es que se haga realidad lo pactado, ya que desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias pensamos que si todas las partes cumplen lo acordado podemos estar ante el momento ideal para iniciar el despegue de esta región. Si hacemos un pequeño repaso de lo pactado en las negociaciones colectivas tenemos que destacar que el pasado 1 de junio se firmó el convenio del metal, que afecta a más de trabajadores. Se logró un buen convenio, al que se llegó sin tener que recurrir a movilizaciones y con el que se alcanzó un incremento salarial por encima de lo que se está negociando a nivel del Estado. También se firmó el III Acuerdo marco del ya en este momento grupo Mittal Arcelor, junto con el convenio colectivo. Fue posible hablar de una firma de ambos sin procesos convulsivos y con unos claros incrementos salariales por encima de lo que venía siendo habitual. También fuimos capaces de alargar los acuerdos de Oviedo en la renovación del marco laboral que afecta a unos trabajadores de las empresas auxiliares de la siderurgia. En lo que se refiere a la minería, se firmó el Plan de la Minería después de un largo proceso de negociación, con movilizaciones incluidas. Se logró un acuerdo que garantiza la estabilidad del sector tanto en empleo como en producción, y que permite incluirlo en la reserva estratégica. Además se negociaron recursos para la reactivación que deben servir para crear empleo alternativo a la minería. Ligado al Plan de la Minería se negoció el Plan de Hunosa y el convenio colectivo, un plan de confianza mutua que pasará a las páginas de la historia de la empresa en cuanto a vigencia de convenio, hasta En cuanto a la minería privada, Mina la Camocha se encuentra en una situación de inestabilidad que debe ser resuelta por las instituciones y la empresa despejando el futuro de los trabajadores en activo y de los prejubilados. En el caso de Río Narcea Gold Mines, se ha puesto fin a diez años de explotación de las minas de oro de Belmonte de Miranda y Salas, aunque es posible que otra empresa se haga cargo y se reabran los yacimientos, dando así un respiro a los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo. También se aprobó la Opa del grupo de Victorino Alonso sobre Hullas de Coto Cortés, una situación que, de momento, no ha afectado a la plantilla de esta mina, que emplea a 400 trabajadores. Los astilleros han pasado un año complicado. En el caso de Izar Gijón, ha quedado en manos de factorías Vulcano, y tiene garantizada carga de trabajo a largo plazo, lo mismo que Naval Gijón, la cual no tiene despejada su dirección empresarial. Desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias defendemos que para dar la continuidad definitiva a Naval Gijón es necesario culminar todo el proceso y para ello Pymar debe buscar el accionista definitivo que se haga cargo del astillero. En el sector de defensa, se han cumplido cinco años de la privatización de la empresa Santa Bárbara al ser vendida a la multinacional americana General Dynamics, poniéndose así fin al acuerdo que CC.OO. firmó con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi) para la privatización. El balance es muy satisfactorio. Este acuerdo dio sus frutos y por mucho que se empeñe UGT en lo contrario, a día de hoy siguen abiertas las fábricas, se ha mantenido el empleo, hay carga de trabajo y se ha superado la inversión prevista. En el caso de Duro Felguera, se alcanzó un acuerdo en el taller de Barros que ha impedido su cierre, y en cuanto al conflicto de Menasa, desde la FM de CC.OO. lamentamos que la operación de compra de ésta por parte de la empresa Trituración y Maquinaria de Navarra (Triman), así como las gestiones que realizó esta organización, no llegaran a buen puerto. Ha sido también el año de las Opas, entre las que destaca, por la repercusión en nuestra región, la de Mittal sobre Arcelor. Se cumplieron nuestros vaticinios y ha sido una Opa especulativa, que sólo buscaba la rentabilidad económica. Sigue sin existir un plan industrial que garantice el empleo y las inversiones previstas para Asturias pueden quedarse en papel mojado. La política energética ha vivido un vuelco los últimos meses con las manifestaciones en los medios de comunicación de voces expertas apostando por el carbón al ser una fuente de energía propia que nos permite no depender del exterior. En cuanto al futuro mapa energético asturiano, está por ver cuántas plantas de ciclo combinado se van a instalar en nuestra región. Una vez hecho este repaso por sectores destacamos que están puestos los cimientos para que esta región salga adelante y ofrecemos fórmulas para que inicie este despegue. Consideramos prioritaria una apuesta clara por la inversión, buscando la competitividad de las empresas. No se puede ser competitivo sólo con la reducción de coste en la mano de obra. El futuro de esta región va a depender de las pymes y debe haber más implicación del Gobierno con estas empresas. Hay que escuchar a estos empresarios y hacer realidad sus demandas, centradas en que hay una falta de cualificación profesional provocada, en gran parte, por la desaparición de ciclos formativos de la FP que deriva en la falta de especialización de los jóvenes y en que la demanda del mercado laboral no se ajuste a la oferta. Podría ocupar un lugar relevante la Fundación Metal, convirtiéndose en un ente al margen del INEM que actuase como agencia de colocación. De esta manera, sería mediadora entre las necesidades de personal de las empresas y las demandas de inserción laboral de personas formadas y cualificadas. Asesoraría a las empresas del sector industrial, recolocaría los recursos humanos y permitiría el acceso al mercado laboral de jóvenes con o sin experiencia, según las demandas de los empresarios. Desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias creemos necesario que el Gobierno regional trabaje junto con el empresariado para implantar una política industrial que apueste por la diversificación de empresas, sin dejar de lado a las multinacionales, pero sin caer en la tentación de centrarse sólo en ellas, porque pueden crear situaciones de peligro: como ejemplos claros tenemos el de Suzuki, donde hubo una amenaza de cierre, o la realidad de Autotex, cuya fábrica se cerró. No huimos de los grandes proyectos de multinacionales, pero creemos que no son el futuro. También hay que apostar por agilizar las infraestructuras, ya que, aunque es justo reconocer que ha habido avances, se echa de menos un mayor esfuerzo para ganar el tiempo perdido, unas infraestructuras que mejorarán las comunicaciones y el futuro industrial como puede ser el caso de la ampliación del puerto de El Musel. Resumiríamos, por tanto, que 2006 ha sido un año en el que se han colocado los cimientos que permitirán a esta región crecer para no perder el tren del desarrollo económico. Para ello es necesario también que el Gobierno no trastoque los acuerdos alcanzados como es el caso del Plan del Carbón. fotonoticia Convenio colectivo de Carbonar CC.OO. firmó el pasado 5 de enero, en los locales de la Cámara Minera de Asturias, en Oviedo, el convenio colectivo de la empresa minera Carbonar S.A. para el periodo comprendido entre los años 2006 y

3 actualidad Felipe López confía en que los trabajadores de General Dynamics valoren los resultados obtenidos Felipe López, secretario general de la FM de CC.OO., señaló la importancia de que desde 2001 a 2006 la carga de trabajo en General Dynamics haya crecido un 17%. Una empresa que hace cinco años estaba seriamente cuestionada, hoy es una empresa que no tiene grandes noticias desde el punto de vista de crisis. Esto no es casual, sino que es la consecuencia de una apuesta, que fue cuestionada en su momento, pero que para nosotros era la mejor alternativa para garantizar el mantenimiento de la actividad industrial, económica, del empleo y la posibilidad de generar riqueza, aseguró el responsable estatal de la FM de CC.OO. Recalcó que esperamos y confiamos en que los trabajadores y trabajadoras valoren los compromisos adquiridos y los resultados obtenidos. Porque para nosotros es fundamental tomar decisiones que no sólo obedezcan a nuestro criterio como sindicato, sino que también cuenten con el respaldo de los trabajadores y trabajadoras. Por su parte, José María Fidalgo manifestó que los compañeros de CC.OO. en Santa Bárbara han demostrado que este es un sindicato interesado en que nuestro país mejore en términos económicos, sociales y de cohesión. El líder de CC.OO. destacó que la empresa ha hecho los deberes en relación con el mercado y ahora tiene que hacerlos en relación con el empleo y añadió que lo sucedido en Santa Bárbara es un episodio sindical ejemplar, ya que los trabajadores en esta empresa han combatido contra el derrotismo y la insidia. José María Fidalgo hizo un llamamiento a que cesen los discursos derrotistas sobre el futuro de la empresa protagonizados por la Intervención de Felipe López en el acto sindical de Santa Bárbara celebrado en Asturias El día que desaparezca de esta empresa el liderazgo de CC.OO. no marchará como hasta ahora, dijo José María Fidalgo UGT: Nosotros hemos cumplido, la Sepi ha cumplido, la empresa ha cumplido, y por tanto, como todos somos cumplidores, todos tenemos derecho a actuar como accionistas del futuro, y si CC.OO. se considera moralmente accionista del futuro de esta empresa, lo que le pide es que sea consecuente y que siga generando empleo de calidad en su propia plantilla, dijo. Tras estas intervenciones, realizadas en rueda de prensa, se celebró la tradicional comida, a la que asistieron unos 300 trabajadores, seguida de un acto sindical en el que hubo diversas intervenciones. El responsable de la sección sindical de CC.OO. en la fábrica de Trubia, José María Ordoñez, destacó que cada vez hay más jóvenes en este acto, lo que es una garantía de futuro. José María Fidalgo centró su discurso en que CC.OO. tiene su propia imagen de marca, de la que destacó que este sindicato se compromete con lo que dice, dice lo que cree que puede conseguir y trabajamos todos los días porque donde estemos nosotros las cosas mejoren un poco. También se dirigió a los trabajadores de Santa Bárbara, a los que aseguró que el día que desaparezca de esta empresa el liderazgo de CC.OO. no marchará como hasta ahora. Quiero deciros que yo os pongo como ejemplo en muchos sitios. El acto sindical lo cerró el secretario de la sección sindical de CC.OO. en Santa Bárbara, Raúl Arango, quien se refirió a las elecciones sindicales en esta empresa, que serán el próximo mes de mayo, manifestando que creo en el sindicalismo abierto, en el boca a boca, en el trabajo diario y en tener una sección sindical cohesionada. Hay que ganar las elecciones sindicales porque cualquier otro resultado no es bueno, y añadió que la fuerza de un sindicato la da la afiliación. Nuevo secretario de CC.OO en Hunosa La Ejecutiva y el Consejo de la sección sindical de CC.OO. en Hunosa eligieron por unanimidad el pasado 15 de enero a Jaime Martínez Caliero como nuevo secretario general de esta sección sindical. Jaime Martínez Caliero, de 40 años de edad, natural de Ciaño y procedente del lavadero Modesta, sustituye en el cargo a José María Antuña Ruenes, actual secretario de Energía de la FM estatal de CC.OO. En la foto, a la derecha, Jaime Martínez Caliero, y a su lado, José María Antuña Ruenes. La Coordinadora de Arcelor destaca la necesidad de que la investigación se vincule al sector productivo El secretario general de la FM de CC.OO., Felipe López, manifestó en relación a Arcelor Mittal, que en el caso concreto de España, no se puede seguir en una dinámica de reducción de plantilla, prevista en el Plan Arco que nosotros no firmamos, sin incrementar el volumen de inversiones y de producción, ya que hay unos parámetros en los que una vez que estás en ellos solo puedes crecer en productividad y en competitividad incrementando las series de producción. Respecto al área de investigación y desarrollo de Arcelor afirmó que se han obtenido buenos resultados, ya que se han presentado un número alto de proyectos con una plantilla reducida y matizó que para esta federación es prioritario que se aumente la producción ligada a la inversión. En este aspecto, Felipe López aseguró que en España estamos casi a la cola de la Unión Europa de los 25 y hay pocas medidas concretas vinculadas a la investigación y el desarrollo, sobre todo, ligadas a las áreas productivas que son las que pueden incorporar riqueza a un país. Insistió en que es necesario vincular la investigación al sector productivo y que nuestro país no puede seguir desaprovechando oportunidades. Por su parte, el secretario de Siderurgia de la FM de CC.OO., Felipe López manifestó que Arcelor no puede seguir reduciendo plantilla sin aumentar la producción y las inversiones José Ramón Laso, aseguró en el caso concreto de Asturias que no estamos pidiendo un horno eléctrico clásico sino uno de fusión de arrabio que permita una independencia mayor de los productos largos de Gijón. Se nos dice que la chatarra es cara pero en procesos de fusión donde se pueda usar parte del arrabio sobrante la chatarra se abarata bastante. La Coordinadora de Arcelor está formada por los secretarios generales de las secciones sindicales de Arcelor Laminados Zaragoza, Aceralia Planos Gijón (Asturias), Aceralia Planos Avilés (Astu- En el caso de Asturias no pedimos un horno eléctrico clásico sino uno de fusión de arrabio, afirmó José Ramón Laso rias), Arcelor Packaging Internacional (Etxebarri, Vizcaya), ACB (Sestao, Vizcaya), Aceralia Perfiles (Olaberría, Guipúzcoa), Aceralia Perfiles (Bergara, Guipúzcoa), Arcelor Alambrón Zumárraga (Guipúzcoa), Aceralia Dustribución Madrid, Arcelor Perfiles Madrid, Aceralia Transformados (Lesaca, Navarra), Aceralia Planos Sidmed (Sagunto, Valencia). También la integran los secretarios generales y de política industrial de las Federaciones de Aragón, Asturias, Euskadi, Madrid, Navarra y País Valenciá. En la reunión celebrada en La Granda también estuvieron los miembros del Comíté Europeo y el secretario general de la FM de CC.OO., Felipe López, miembro del Consejo de Administración de Aceralia. 3

4 actualidad La Fundación con su nombre ha preparado actos para 2007 Miles de personas homenajean al histórico de CC.OO. Juan Muñiz Zapico 30 años después de su muerte Las intervenciones más entrañables, en el homenaje a Juan Muñiz Zapico, Juanín, fueron las de su viuda Higinia Torre, conocida como Gelita y la de su hijo Marcos Muñiz. Su viuda manifestó que hace 30 años que despedimos a Juan en este cementerio y su ejemplo sigue vivo en el corazón de muchas compañeras y compañeros. Su hijo quiso recordar con cariño y admiración a sus abuelos paternos, Eloy y Ángeles, enterrados junto a su padre, destacando que eran gente generosa, con gran sentido de la dignidad y de lo que era justo y lo que no y eso lo heredó mi padre, se empapó de ello desde pequeño. Recordó que sacaron adelante a un hijo, y como decía mi abuela, cuando podía empezar a ser un poco feliz, lo mató una curva. Les temblarían las piernas, añadió, viendo que 30 años después su hijo sigue estando en la memoria de mucha gente. El presidente del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces definió a Juanín como un hombre de una trayectoria de lucha por la libertad y la democracia, que fue lo que cimentó el llamado proceso de transición. Sin gente como él, aseguró, sería imposible entender hoy la España moderna, la Asturias que lucha para superar sus dificultades que sigue avanzando, creando progreso, solidaridad y bienestar. La secretaria general del Partido Comunista de Asturias (PCA), Noemí Martín, recordó que cuando Juanín falleció ella tenía 8 años y que no sabía quién era pero percibí la tristeza tan enorme de mis padres cuando les comunicaron su fallecimiento. Trabajador, honesto, unitario, generoso son calificativos que aparecen cuando se habla de Juanín, añadió Noemí Martín. En nombre de la Confederación Sindical de CC.OO. intervino el secretario de Política Institucional, Salvador Bangueses, quien definió al homenajeado como representante de la lucha, la generosidad y la esperanza. La lucha, porque luchó asumiendo riesgos y puso todo el empeño en lograr un mundo mejor; la generosidad, porque lo hizo desde la comprensión y la búsqueda del entendimiento, y la esperanza, porque asumió esa lucha para que la clase obrera viviera mejor Seguidamente, el secretario general de CC.OO. de Asturias, Antonio Pino, manifestó que desde CC.OO. de Asturias y la Federación Juan Muñiz Zapico entendimos hacer este homenaje valorando lo que Juanín hizo: el proceso 1001, trabajó la ponencia que configuró la actual estructura organizativa del sindicato, apostó por un modelo de sindicato autónomo de partidos políticos y donde el valor de la pluralidad era fundamental para el funcionamiento interno, y trabajó duro por hacer entender que sin el papel de CC.OO. el incipiente proceso democrático no tendría futuro. A continuación el dúo musical Nuberu interpretó Al home de la unidá, canción que Manuel Asur escribió como homenaje a Juan Muñiz Zapico. Gracias a él estamos aquí hoy gente de diversas ideologías. También decirle a Juanín que después de 30 años seguimos cantando en una lengua que no existe, pero no para ti, que seguro que nos entiendes, dijo Chus Pedro, uno de sus componentes. Después, los asistentes se trasladaron a la Casa de la Música de Mieres, donde visitaron la exposición dedicada a Juanín, y seguidamente vieron el documental. Este documental de La transición en Asturias, elaborado por Susana Flores, de la Fundación Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Gijón, recorre con imágenes momentos clave como la manifestación del metal de Gijón en julio de 1976 o el mítin de Coordinadora Democrática de septiembre de 1976 que se celebró en Gijón. Con la visión de este documental finalizó este primer acto del programa de homenaje a Juanín para 2007, al que le seguirán la publicación de un libro sobre su figura y la celebración de una mesa redonda sobre la repercusión histórica del proceso 1.001, en el que Juan Muñiz Zapico fue condenado junto con otros dirigentes de CC.OO. como Marcelino Camacho y Nicolás Sartorius. El programa aniversario culminará con un acto institucional en el teatro Jovellanos de Gijón y su contenido se puede consultar en Manifestación en defensa de un hospital de parapléjicos para Langreo Unas personas respaldaron el pasado 13 de diciembre, en Langreo, la manifestación en favor de la construcción de un hospital de parapléjicos en el concejo. La movilización, convocada por la Plataforma Ciudadana Pro Hospital, contó con un apoyo multitudinario, que puso de manifiesto la necesidad de construir este centro de referencia estatal, que podría llegar a crear puestos de trabajo. Tras la pancarta, en la que podía leerse Hospital de parapléjicos ya!, se encontraban representantes de partidos políticos, sindicatos y asociaciones que daban su apoyo a esta manifestación. Entre ellos, representantes de la Federación Minerometalúrgica (FM) de CC.OO. de Asturias, encabezados por su secretario general, Maximino García. Esta plataforma reclama un hospital monográfico de referencia estatal para la curación integral del lesionado medular que disponga de un entorno y un espacio adecuado, además de los medios técnicos necesarios y que les permita reintegrarse en la vida cotidiana. Esta federación, como ya hizo público en un comunicado, entiende que la propuesta del Gobierno regional de construir un centro de discapacitados, de acuerdo con la Ley de Dependencia, no responde a las peticiones de la Plataforma Ciudadana en Defensa del Hospital de Parapléjicos de Langreo, petición avalada por más de firmas. La FM defiende que este hospital dará un impulso económico a una comarca muy castigada por la reconversión También considera la FM que nada tiene que ver la propuesta de creación del Centro de Discapacitados de Enfermedades Neurológicas, acogido a la recién aprobada Ley de Dependencia, y que por tanto debería de financiarse con presupuestos generales -igual que la decena que se están proyectando para el resto de España- con lo solicitado por la Plataforma Ciudadana en Defensa del Hospital de Parapléjicos de Langreo. Se añade en el comunicado de la FM que no es nueva la petición de construir en Langreo un hospital de parapléjicos. Ya en el Plan de la Minería se realizó esta petición, sin que llegara a prosperar. Sin entrar a valorar el motivo por el que en esa ocasión esta iniciativa no salió adelante, desde la FM se entiende y apoya que la construcción de un hospital de parapléjicos en Langreo supondrá además de la atención a las personas afectadas un impulso económico y de generación de empleo para una de las comarcas más necesitadas y menos favorecidas en el anterior Plan de la Minería. La propuesta realizada en sus momento por los sindicatos en la Mesa Regional de la Minería para la construcción de un Hospital de Parapléjicos y Centro Integral de Discapacitados tampoco contó con la aceptación del Gobierno regional, que, amparado en la Ley de Dependencia, pretende desvirtuar las propuestas sindicales. Desde la FM de CC.OO. se considera que no se trata de discutir quién o cómo se financia la construcción de este equipamiento, sino cuáles serán sus contenidos, qué tipo de atención sanitaria ofrecerá y a qué colectivos atenderá. 4

5 negociación colectiva Tablas salariales 2007 del sector del metal, del sector de talleres de reparación del automóvil y afines y del sector de montajes y empresas auxiliares INDUSTRIA DEL METAL CATEGORIA SALARIO CONVENIO DÍA NATURAL(1) PLUS ASISTENCIA POR DÍA TRABAJADO(2) CARENCIA DE INCENTIVO POR DÍA TRABAJADO(2) PLUS CONVENIO POR DÍA NATURAL(1) PAGAS EXTRAS HORAS EXTRAS PLUS FESTIVO EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS 1 Titulado superior 41,76 5,67 4,34 1, ,18 15,19 122,26 2 Titulado medio 39,03 5,67 4,09 1, ,18 14,32 115,89 3 Jefe admtvo. 1ª 36,60 5,58 3,86 1, ,48 13,54 108,10 4 Jefe admtvo. 2ª 34,28 5,51 3,65 1, ,93 12,78 101,73 5 Ofic. admtvo. 1ª 31,77 5,51 3,29 1, ,47 11,96 94,98 6 Ofic. admtvo. 2ª 30,35 5,51 3,20 1, ,95 11,52 91,42 7 Oficial 1ª 29,11 5,51 3,05 1, ,07 11,12 89,59 8 Oficial 2ª 28,18 5,40 3,05 1, ,26 10,83 86,32 9 Oficial 3ª 27,37 5,40 2,94 1, ,22 10,55 83,73 10 Aux.admtivo 27,14 5,40 2,94 1, ,78 10,49 82,95 11 Telefonista 26,87 5,40 2,83 1, ,27 10,38 81,67 12 Especialista 26,62 5,40 2,83 1, ,58 10,31 79,93 13 Vigilante 25,68 5,40 2,67 1, ,27 10,00 77,10 14 Asprnte.17años 19, ,72 621, Asprnte.16 años 15, ,72 509, (1) Según los días que tenga el mes. (2) Incluye sábados no festivos. Fecha publicación convenio: BOPA EUROS EUROS EUROS EUROS Trabajo nocturno 5, Jefatura de equipo 3,86 Penosos, tóxicos y peligrosos 2,82 4,00 5,26 Incremento hora extra en festivo 1,10 Turnicidad 2, Dieta 40,69 Trabajo en domingo 27, Media dieta 11,47 Ejemplo práctico: Si se toma como base el salario de un Oficial de primera y las percepciones de un mes de 30 días, a jornada normal y un quinquenio de antigüedad, el Resultado sería: salario convenio día natural (30 x 29,11 ) + Plus de Asistencia (suponiendo que ese mes tenga 24 días laborables) 24 x 5,51 + Carencia de Incentivo (24 x3,05) + Plus Convenio (30 x 1,72) = 1.130,34 euros salario bruto, sin antigüedad. El quinquenio de antigüedad es el 5% del Salario Convenio 29,11 x30 x 5 = 43,66 (1.130, ,66= 1.174,00) CONVENIO DE TALLERES DE REPARACIÓN DEL AUTOMÓVIL Y AFINES PAGAS EXTRAS Nº QUINQUENIOS VERANO Y PAGAS EXTRAS SALARIOS 1 QUINQ. 2 QUINQ. 3 QUINQ. 4 QUINQ. 5 QUINQ. NAVIDAD 6 QUINQ. Titulado superior 1.383, ,77 70,22 70,04 69,88 69,71 69,53 69,36 Titulado medio 1.342, ,14 68,11 67,95 67,77 67,61 67,45 67,27 Jefe administrativo 1ª 1.311, ,88 66,57 66,42 66,24 66,08 65,91 65,75 Jefe administrativo 2ª 1.279, ,38 64,94 64,77 64,62 64,46 64,3 64,14 Oficial de oficio 1ª 1.264, ,31 64,16 64,01 63,85 63,69 63,53 63,38 Oficial de oficio 2ª 1.172, ,58 59,5 59,37 59,21 59,07 58,92 58,77 Oficial de oficio de 3ª 1.119, ,12 56,79 56,66 56,51 56,38 56,24 56,09 Especialista 1.005, ,46 51,03 50,9 50,78 50,65 50,52 50,4 Ofic. de 3ª (1º año después de aprendizaje) 975,2 975,20 49,51 49,37 49,26 49,12 49,01 48,89 Auxiliar administrativo 956,64 956,64 48,56 48,43 48,31 48,19 48,08 47,95 Mozo, cobrador, personal de limpieza 922,98 922,98 46,83 46,72 46,61 46,49 46,38 46,26 Aprendiz mayor de 18 años 739,51 739,51 37,53 37,44 37,35 37,26 37,16 37,07 Aprendiz, botones, aspirante, pinche 17 años ,77 28,7 28,64 28,57 28,48 28,42 Aprendiz, botones, aspirante, pinche 16 años ,77 28,7 28,64 28,57 28,48 28,42 PLUS JEFE DE EQUIPO 143,96 AYUDA POR HIJOS DISMINUIDOS ANUAL MENSUAL PLUS TÓXICO, PENOSO O PELIGROSO 5,6 MINUSVALÍA IGUAL O SUPERIOR AL 75% 1.053,19 87,76 Por cada uno de los restantes que concurran 0,89 MINUSVALÍA IGUAL O SUPERIOR AL 65% 778,43 64,88 DIETA (EN CASO DE PERNOCTA) 37,1 MINUSVALÍA IGUAL O SUPERIOR AL 33% 596,24 49,68 MEDIA DIETA 18,59 CONVENIO COLECTIVO DE MONTAJES Y EMPRESAS AUXILIARES NIVEL Salario convenio por día natural Plus de asistencia por día trabajado Plus incentivo Trabajos penosos Plus conveniopagas J.N. 2T.D. 3T.4 extras Horas extras Plus festivo 1. Titulado superior 49,37 5,66 4,32 7,05 8,01 8,47 8, ,77 14,18 122,16 2. Titulado medio 44,22 5,66 4,10 7,03 7,66 8,09 7, ,84 13,38 115,79 3. Jefe administrativo 1ª 41,33 5,56 3,86 7,02 7,37 7,81 7, ,27 12,41 108,05 4. Jefe administrativo 2ª 37,43 5,52 3,63 7,00 7,10 7,46 7, ,76 11,62 101,65 5. Oficial administrativo 1ª 34,76 5,52 3,28 6,96 6,77 7,16 7, ,46 10,80 94,90 6. Oficial administrativo 2ª 33,57 5,52 3,19 6,73 6,52 6,88 6, ,19 10,32 91,32 7. Oficial 1ª 29,06 5,52 3,04 5,41 5,07 5,35 5, ,17 10,13 89,53 8. Oficial 2ª 28,15 5,39 3,04 5,36 4,94 5,20 5, ,73 9,71 86,24 9. Oficial 3ª 27,37 5,39 2,96 5,22 4,64 4,96 4, ,38 9,37 83, Auxiliar administrativo 27,13 5,39 2,96 5,15 4,63 4,94 4, ,20 9,29 82, Telefonista 26,82 5,39 2,82 5,13 4,58 4,84 4, ,97 9,12 81, Especialista 26,62 5,39 2,82 5,07 4,44 4,64 4, ,57 8,90 79, Vigilante 25,67 5,39 2,68 2,73 2,81 2,81 2,81 921,38 8,53 77, Aspirante 17 años 18, , Aspirante 16 años 15, , TÍTULO EUROS TÍTULO EUROS JEFE DE EQUIPO PLUS CONVENIO Jefatura de equipo 4,32 Dieta 32,68 J.N. 2 T.D. 3 T.4 Turnicidad 2,96 Media dieta 12,31 5,86 6,14 6,07 Trabajo en domingo 27,13 5

6 salud laboral Mutuas: funcionamiento, derechos y obligaciones del trabajador Departamento de Salud Laboral de la FM de CC.OO. de Asturias Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales las asociaciones debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que con tal denominación se constituyen, sin ánimo de lucro y con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan por empresarios que asuman al efecto una responsabilidad mancomunada y con el principal objeto de colaborar en la gestión de la Seguridad Social, sin perjuicio de la realización de otras prestaciones, servicios y actividades que las que sean legalmente atribuidas. Dicha colaboración en la gestión de la Seguridad Social comprende dos actividades: 1. Gestión de las contingencias profesionales: El accidente de trabajo. La enfermedad profesional. 2. Gestión de la incapacidad temporal derivada de enfermedades comunes. Las contingencias comunes. Cuál es la prestación económica por enfermedad común o accidente no laboral? Los tres primeros días no están cubiertos por el sistema. Desde el 4º día hasta el 20º inclusive corresponde el 60% de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante corresponde el 75% de la base reguladora (1). Cuál es la prestación económica por enfermedad profesional o accidente de trabajo? El día del accidente o la enfermedad el salario íntegro a cargo del empresario. Desde el día siguiente a la baja el 75% de la base reguladora. Quién corre a cargo del abono de la prestación? Los tres primeros días, a cargo del trabajador, puesto que no están cubiertos por el sistema. Del 4º al 15º día de baja, ambos inclusive, a cargo del empresario. A partir del 16º día de baja el pago de la prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua. La duración de la prestación económica por incapacidad temporal Tanto las debidas a enfermedad común o profesional como a accidente de trabajo o no, tienen una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 más cuando se presuma que durante estos últimos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. Tipos de incapacidad permanente Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Importancia del reconocimiento de las contingencias como profesionales El hecho de que se reconozca al trabajador el accidente o enfermedad como profesional implica una serie de ventajas, tanto para el trabajador como para el sistema público. Estas ventajas son fundamentalmente económicas: El tratamiento médico-farmacéutico es gratuito en el caso de contingencias profesionales, mientras que en las comunes el enfermo tiene que pagar el 40% de los medicamentos. Durante el periodo de baja los porcentajes de la base reguladora son más altos en contingencia profesional que en común. Para poder tener derecho a la prestación económica derivada de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional no es necesario acreditar ningún periodo. Conflictos y discrepancias con las mutuas Desacuerdo con los datos que aparecen en el parte de accidente: si no estamos de acuerdo con los datos que figuran en dicho parte lo que debemos hacer es ponernos en contacto con el sindicato y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. Si la mutua no asume el origen laboral del accidente o enfermedad y nos desvía directamente a la Seguridad Social: Solicitar y rellenar una hoja de reclamaciones en la mutua. Acudir al médico de cabecera para solicitar la baja laboral. Ponerse en contacto con el responsable de salud laboral del sindicato para solucionar el problema a través de los interlocutores del sindicato con las mutuas. Solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) una determinación de contingencias para que establezca el origen laboral o no de la contingencia. Si la empresa se niega a dar el parte de accidentes debemos denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. La mutua nos da el alta médica y no estamos de acuerdo. Ante estos casos de altas indebidas: Rellenar una hoja de reclamaciones ante la mutua. Acudir al sindicato y ponerlo en conocimiento del responsable de salud laboral. Se puede impugnar el alta me- 6 diante reclamación previa vía administrativa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Acudir al médico de cabecera para solicitar una baja laboral y después ir a Inspección Médica. En el caso de que la mutua nos dé el alta médica pero sigamos teniendo que acudir a rehabilitación: Tenemos que asegurarnos de que el trabajo que estamos desempeñando es adecuado a nuestro estado de salud. Si no fuera así debemos pedir a la mutua que nos vuelva a dar la baja o que se adapte el trabajo a nuestras condiciones. En el caso de mala práctica médica: Cuando consideremos que el médico de la mutua ha realizado una práctica incorrecta debemos hacer como en los casos anteriores de queja hacia la mutua. Si en la mutua no nos quieren dar el informe de nuestro estado de salud: Todo paciente tiene derecho a que se le faciliten los certificados acreditativos de su estado de salud, por lo tanto, si en la mutua se niegan a darnos ese informe correspondiente a nuestro estado de salud, debemos presentar una petición por escrito, citando expresamente la Ley 41/2002, ley básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. (1) Base reguladora Base de cotización del mes anterior Nº de días a que se refiere el mes Nº de días a que se refiere el mes: 30 si el salario es mensual y 30, 31, 28 ó 29 si el salario es diario.

7 actualidad CC.OO. logra 6 delegados y Sitaz pierde la mayoría SERVICIOS FM de CC.OO La sección sindical de CC.OO. en Asturiana de Zinc (Azsa) inició el pasado 12 de enero los actos de su campaña electoral con la presencia en la fábrica de San Juan de Nieva (Avilés) del secretario de Política Industrial de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., Ramón Górriz; del secretario de Siderurgia, José Ramón Laso; del secretario de Organización de la FM de CC.OO. de Asturias, Avelino Fernández, y del secretario de la federación comarcal Minerometalúrgica de CC.OO., Juan Carlos Ordás Fernández. Las elecciones sindicales en esta fábrica se celebraron el 22 de enero. CC.OO. logró seguir siendo la segunda fuerza sindical con 6 delegados mientras que el Sindicato Independiente de Asturiana (SITAZ) perdió la mayoría y obtuvo 10 delegados; USO logró 3 delegados, y UGT, 2 delegados. La candidatura de CC.OO. estaba encabezada por Santiago Huerta, en el colegio de técnicos, y por Ramón García en el colegio de especialistas. Ramón Górriz, que recorrió en su visita la fábrica de Azsa, manifestó que el sector siderúrgico atraviesa en Asturias un buen Formación La FM de CC.OO. tiene como objetivo mejorar los niveles de formación y capacitación profesional de trabajadores y trabajadoras. Por ello, participa en la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo y cuenta con el Centro de Estudios e Investigaciones Sociales de la Industria (Ceisi). Empleo Comisiones Obreras dispone de un Servicio de Orientación para el Empleo dirigido a personas desempleadas y ocupadas. Vivienda Los responsables de la FM de CC.OO., en las instalaciones de Azsa momento, aunque considera importante que avance y se diversifique. También defendió la necesidad de que el Gobierno del Principado de Asturias haga una apuesta clara por la investigación y por el desarrollo de nuevos modelos productivos. El responsable estatal de Políti- salud laboral ca Industrial destacó que los objetivos de CC.OO. se centran en mantener el poder adquisitivo de los salarios además de su consolidación a través de garantías salariales, fomentar la calidad del empleo, promover la negociación colectiva y defender el sistema de protección social. La FM organiza unas jornadas sobre seguridad y salud en el trabajo dirigidas a mineros Una opción que los afiliados y afiliadas tiene para obtener una vivienda en óptimas condiciones de calidad y precio es hacerse socio de la cooperativa VITRA, con más de viviendas entregadas en toda España. Seguros Para particulares: ATLANTIS ofrece productos con amplias coberturas y unas condiciones muy especiales para los afiliados y afiliadas a CC.OO. Para colectivos: ATLANTIS Asesores, empresa participada al 100% por CC.OO., garantiza un servicio de calidad en el asesoramiento, mediación y consultoría para planes de prejubilación, seguros de vida colectivos o compromisos por pensiones. Turismo Esta oferta incluye desde descuentos en agencias de viajes, balnearios, hoteles, restaurantes, cámpings, parques temáticos, etc., hasta residencias de tiempo libre para que disfrutes de tus días de ocio. Plan de Pensiones CC.OO. ofrece a todos los afiliados y afiliadas el Plan de Pensiones Asociado. Este Plan ha obtenido en los últimos años una rentabilidad superior a la media de los planes de pensiones individuales del mercado y con un menor coste de gastos de gestión. Descuentos Importantes descuentos para ti y los tuyos en clínicas dentales, Fundación KOVACS, alquiler de coches, comercios de informática y otros. Los participantes del curso, en un momento del mismo El departamento de Formación de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias ha organizado unas Jornadas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo destinadas a los trabajadores de la minería privada y pública. La primera de estas jornadas, impartida en el Instituto de For- mación Logística y Transporte (IFT) ubicado en Colloto, tuvo lugar los días 14, 15 y 21 de diciembre de 2006 y 11 y 12 de enero de Esta jornada estuvo dirigida a delegados, subdelegados y vocales de seguridad de minería de Hunosa. En esta primera de las tres jornadas que está previsto impartir se incluyó un temario en el que se abarcaba desde la legis- lación general en seguridad y salud en el trabajo a la directiva de máquinas, el Documento de Seguridad y Salud (DSS), las metodologías de investigación de accidentes, el funcionamiento de los comités de seguridad e higiene y el funcionamiento del delegado de seguridad. Además, los asistentes a este curso obtuvieron el certificado D.E.S.A. SI TE AFILIAS, TIENES DERECHO A: Asesoría laboral en todos nuestros locales. Asesoría jurídica personalizada. Información sindical e industrial a través del periódico Federación y la revista Minerometalúrgica. Recibir el convenio de sector de tu provincia con las tablas salariales actualizadas. Desgravar la cuota sindical en tu declaración de la renta. AFÍLIATE!! 7

8 Cursos gratuitos para trabajadores/as en activo del sector del metal del Principado de Asturias ACCIÓN HORAS ACCIÓN HORAS Edita: Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias Consejo Editorial: Maximino García Suárez Avelino Fernández Fuertes Nicomedes Sánchez Izquierdo Gil Manuel Da Costa Sa Luis Ángel Vázquez Maseda Marcelino Muela Cuesta Blanca Mª Colorado López Juventino Montes García Redacción: Elvira Fernández Producción: Carmen de Hijes Depósito legal GU-25/98. Tirada de este número ejemplares ENERGÍA ELÉCTRICA ENERGÍA SOLAR 65 ENERGÍA SOLAR TERMICA 40 ENERGÍA SOLAR FOTOVOLCAICA 60 TRABAJOS EN TENSIÓN LÍNEAS AÉREAS DE BT I, BTII 16 CENTROS DE TRANSFORMACIÓN Y REPARTO 24 MANTENIMIENTO DE CENTROS DE TRANSFORMACIÓN 40 EMPALMES DE CABLES 20 EMPALMES, TERMINALES Y CONEXIONES EN TENSION BT 10 TECNIC. ESPECIAL. EMPALMES Y TERMINALES. CABLES AT 20 REGLAMENTO ELECTROTÉCNICO DE BT (MAS DE 1 AÑO EXP) 40 ELECTRICIDAD PREPARACIÓN PARA EL CARNÉ INSTALADOR ELECTRICISTA 100 SOLDADURA SOLDADURA I, II 100 INSPECCIÓN DE SOLDADURA 65 SOLDADURA ELÉCTRICA CON ELECTRODO REVESTIDO I 85 SOLDADURA SEMIAUTOMÁTICA 85 SOLDADURA TIG. GENERAL 20 HOMOLOGACIÓN DE SOLDADURA I 30 ELECTRÓNICA, REDES Y COMUNICACIONES REDES LOCALES 40 ESTRUCTURA DE SERVIDORES EN REDES DE ÁREA LOCAL 12 SEGURIDAD EN REDES DE ÁREA LOCAL 16 INFRAESTRUCTURAS COMUNES DE TELECOMUNICACIONES I,II 50 FIBRA ÓPTICA 65 INSTALACIONES DE REDES DE VOZ Y DATOS 20 REDES WI-FI Y HOMEPLUG 16 INSTAL, MANTENIM Y REPARAC. DE EQUIPOS INFORM. III 30 DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR 2D I 65 DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR 3D I 60 CALIDAD CALIDAD TOTAL I 50 SEIS SIGMA. NIVEL AVANZADO 70 GESTIÓN DE CALIDAD 24 GESTIÓN POR PROCESOS SEGUN LA ISO 9001: ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS. NIVEL I 50 INSTALACIONES AIRE ACONDICIONADO Y CLIMATIZACIÓN 40 PREPARACION PARA EL CARNÉ DE MANTENEDOR INSTALACIONES CLIMÁTICAS II 135 AUTOMATISMOS NEUMÁTICA 60 OTRAS ESPECIALIDADES SECTORIALES INTERPRETACIÓN DE PLANOS I 50 INTERPRETACIÓN DE PLANOS MECÁNICOS Y DE CALDERERÍA 60 CONDUCCIÓN Y MANEJO DE MAQUINARIA PERMISO DE CONDUCCIÓN CLASE C. MOD II 100 PERMISO DE CONDUCCION CLASE D. MOD II 100 PERMISO DE CONDUCCIÓN CLASE E. MOD II 100 CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS 25 INFORMÁTICA INTERNET: CORREO ELECTRÓNICO, NEWS Y NAVEGADORES 30 DISEÑO Y CREACIÓN DE PAGINAS WEB I 30 INTERNET: EL LENGUAJE JAVA I 65 VISUAL BASIC.NET 20 VISUAL BASIC.NET AVANZADO 32 DESARROLLO APLICACIONES WEB CON ASP.NET 20 PLATAFORMA.NET -FRAMEWORK.NET 20 CONFIGURACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES WEB 40 SISTEMA OPERATIVO: USUARIOS I 30 TRATAMIENTO DE TEXTOS II 16 HOJA DE CÁLCULO II 20 BASE DE DATOS I 40 GESTIÓN INFORMATIZADA DE PROYECTOS 16 ORACLE II 32 BASES DE DATOS RELACIONALES: SQL SERVER 32 PREVENCIÓN DE RIESGOS PRIMEROS AUXILIOS I 30 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO 30 CONTROL DE PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN: MRP, CRP 16 MÉTODOS Y TIEMPOS I, III 50 GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL INICIACIÓN AL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA 17 LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL. ISO MOD. I 50 MODALIDAD A DISTANCIA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS 10 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, RIESGOS GENERALES 600 TELEFORMACIÓN INGLÉS GENERAL. MODULO I,II 80 CONTABILIDAD 60 IDIOMAS INGLÉS. MODULO I, II, III 40 PRESENTACIONES EN INGLÉS 20 ATENCIÓN TELEFÓNICA EN INGLÉS 20 COMUNICACIÓN ESCRITA EN INGLÉS 20 i información e inscripciones Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias C/ Santa Teresa, 15, 3ª Planta Oviedo Tel Ejerce tu derecho a la formación PARTICIPA

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