MÉXICO PLAN DE COMPENSACIÓN

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1 MÉXICO PLAN DE COMPENSACIÓN

2 GLOSARIO VC/-PUNTOS Igual en el Plan de Compensación Vemma, (VC-Volumen Comisionable o Volumen de Calificación) son también conocidos como puntos. Este es el valor asociado con el producto específico que le permite construir ciclos y obtener ingresos. RECLUTADOR Al introducir a una nueva persona a Vemma e inscribirlos, eres su RECLUTADOR personal. Su RECLUTADOR es la persona que presentó Vemma. PATROCINADOR El término patrocinador se refiere a la persona inmediatamente por encima de ti en la estructura de Vemma. Tú eres el PATROCINADOR de dos (2) Clientes o Afiliados inmediatamente debajo, uno (1) en tu equipo izquierdo y uno (1) en tu equipo derecho. CALIFICAR Cada organización de ventas debe estar calificada para ganar comisiones y bonificaciones. Calificas tu organización de ventas por estar activo con 60 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta o mitad de VC de compras de tu (s) Cliente (s) personalmente inscrito (s) cada mes, junto con uno (1) Cliente personalmente inscrito/afiliado en tu equipo izquierdo y uno (1) Cliente/Afiliado personalmente inscrito en tu equipo derecho, cada uno que cumpliendo los requisitos actuales basados en el rango individual. período de gracia de la semana. Como Afiliado activo puedes acumular volumen de ventas que ocurren debajo de ti en tu equipo de poder. LINEA DE RECLUTAMIENTO Aquellos que están conectados por estar inscritos personalmente. Por ejemplo, tus Clientes/Afiliados personalmente inscritos y los Clientes/Afiliados personalmente inscritos de éstos son parte de una línea de inscripción. VOLUMEN DE RECLUTAMIENTO Esto se refiere a todo el volumen que se origina en tu actividad de reclutar a un Cliente o Afiliado. Cualquier exceso de volumen se excluye de este tipo de volumen con el fin del Bono de Construcción Balanceada. VP VOLUMEN PERSONAL Volumen que se asocia con los productos adquiridos en tu cuenta o mitad del VC de la(s) compra(s) de tu(s) Cliente(s) personalmente inscrito(s). Cualquier forma de compra de producto puede ser la única fuente o una porción para propósitos de calificación. AUTO ENVÍO Auto-Envío es la opción de una orden mensual recurrente que puede para serte enviada cada mes, evitas la molestia de tener que llamar o ir en línea. ACTIVO Para ser considerado activo, Tú debes tener 60 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta o mitad el VC de compra de tu (s) Cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes). Este volumen personal activará tu cuenta para cuatro (4) períodos de volumen, incluyendo la semana de volumen en el cual se coloca el volumen, más un (1) volumen Plan de Compensación 2

3 El Plan de Compensación Vemma Nuestro modelo comercial está diseñado para recompensar a las personas que promocionan los productos Vemma. Esto es el logro de agotar casi nuestro presupuesto total de mercadotecnia para fundar el Plan de Compensación Vemma. Este Plan se basa en dos simples conceptos de desarrollo de equipo: un equipo a la izquierda y un equipo a la derecha. Debido a que sólo existen dos equipos para desarrollar, se genera mucho entusiasmo a medida que los nuevos Afiliados Vemma se unen uno tras otro a los equipos, brindan su ayuda para que más personas obtengan los beneficios del volumen y se crea una gran ventaja dentro del plan. Si te inscribes como Afiliado y realizas un pedido de cualquier producto Vemma que valga al menos sesenta (60) puntos en volumen calificado (VC) o como nos gusta llamarlos puntos, recibirás acceso personal a una oficina virtual y a un sitio web de marketing gratuito. Si conoces a alguien que desee convertirse en Afiliado, podrás inscribirlo a través de este sitio web. En cuanto tu negocio reúna los requisitos inscribiendo al menos un (1) Afiliado activo en el equipo derecho y un (1) Afiliado activo en el equipo izquierdo (activo se define como una persona que cuenta con un pedido mínimo de 60 puntos cada cinco (5) semanas, entonces serás elegible para obtener comisiones. Tu pedido mensual activará tu cuenta de Afiliado durante cuatro (4) semanas, incluida la semana de volumen en la que se realiza el pedido, además del período de gracia de una (1) semana. Mejor aún, el Plan de Compensación Vemma paga un verdadero cincuenta por ciento (50%) del volumen comisionable (VC) semanalmente, así que tienes la oportunidad de cobrar cada semana! Cada compra activará tu cuenta por cuatro (4) semanas, incluyendo la semana de volumen en el cual se coloca el volumen, además de una (1) semana como período de gracia. Plan de Compensación 3

4 BONO DE NUEVO CLIENTE Calificaciones: Activo con 60 PV (volumen asociados a los productos adquiridos en tu cuenta o mitad del VC de las compras de cada Cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes. Los Reclutadores elegibles recibirán el Bono de Nuevo Cliente en el primer pedido de los Clientes o Afiliados personalmente inscritos. Para financiar Bono de Nuevo Cliente, cada primera venta contribuirá a la mitad de puntos normales de la orden. El Bono de Nuevo Cliente está sujeto a compresión. Si el Reclutador se encuentra inactivo, el primer Reclutador elegible en línea ascendente recibirá el Bono de Nuevo Cliente. Los Clientes que reciben el Bono de Nuevo Cliente recibirán el bono como un crédito para su futura orden^ en línea. Para más información acerca de Bono de Nuevo Cliente y volumen de ciclo por favor consulta el cuadro de ciclo de crédito en la página 6. De todos los diversos canales por los que una persona recibe información en la actualidad, es difícil imaginar que alguno de ellos tenga la credibilidad y, como resultado, la importancia que tiene la comunicación personal o la recomendación verbal. Godes & Mayzlin, Study of Word-of-Mouth Communication ^ Crédito Máximo de Cliente por orden elegible son 20 puntos. Plan de Compensación 4

5 COMISIÓN DE CICLO Requisitos: Los Afiliados deberán estar activos con 60 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta y / o la mitad de VC de compras de tu(s) cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes, junto con dos (2) Clientes/Afiliados personalmente inscritos activos, uno (1) en cada equipo. Al finalizar cada período de volumen (semana Vemma), el sistema analiza ambos equipos: derecho e izquierdo, y si detecta que uno de los equipos tiene 180 puntos y el equipo contrario tiene 360 (se pueden alternar), los Afiliados son entonces elegibles para ganar una Comisión de Ciclo de aproximadamente $20 USD**. Para obtener más información sobre el volumen del ciclo asociado con los productos consulta el Cuadro de Ciclo de Crédito que se encuentra en la página 6. TÚ IZQUIERDA DERECHA 360 QV 180 QV = 1 Ciclo de aproximadamente $20 USD** **Todas las bonificaciones de Vemma se calcularán en dólares estadounidenses (USD) y se pagarán en moneda local. Cuando sea necesario, Vemma evaluará y modificará las tasas de cambio mensualmente. Plan de Compensación 5

6 CUADRO DE CICLO DE CRÉDITO Producto Bono de Nuevo Puntos Bono Puntos obtenidos Cliente Nuevo en pedidos Obtenido Cliente subsiguientes Vemma 1-Pack (2 botellas de 946 ml) $20 USD Verve 1-Pack (24 latas de 245 ml) $20 USD Verve Remix 1-Pack (24 latas 245 ml) $10 USD Verve Remix 2-Pack (48 latas 245 ml) $20 USD Vemma Bod ē Malteada $5 USD Vemma Bod ē Malteada Combo $10 USD Vemma/Verve Paquete Liderazgo $40 USD Verve Paquete Liderazgo $60 USD Vemma/Bod ē Paquete Liderazgo $60 USD Verve/Bod ē Paquete Liderazgo $60 USD Bod ē Malteada Paquete Liderazgo $60 USD Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 6

7 NIVELES DE GANANCIA DE CICLO Los Niveles de Ganancia de Ciclo sólo se aplican al Comisión de Ciclo y no afectan otras áreas de ingresos en el Plan de Compensación Vemma. Una vez que obtienen las ganancias máximas del Nivel de Ciclo en esa posición durante cuatro (4) semanas consecutivas, se les otorgará una (1) nueva posición superior a la posición máxima que hayan alcanzado. Esa posición tendrá el mismo límite de nivel de ganancias, a menos que avances hacia un Rango superior como se especifica a continuación. Se permite un máximo de dos (2) posiciones por cada Afiliado y cuatro (4) posiciones individuales por pareja casada. Nivel de Ganancias hasta por: Categoría Afiliado: $25,000 por semana/$1,300,000 USD por año Afiliado Embajador Royal $30,000 por semana/$1,560,000 USD por año Embajador Royal Estrella $35,000 por semana/$1,820,000 USD por año Líder en Cumbre $45,000 por semana/ $2,340,000 USD por año Cumbre Estrella $50,000 por semana/$2,600,000 USD por año Cumbre Royal $55,000 por semana/$2,860,000 por año Leyenda Los Afiliados no serán elegibles para recibir ciertos bonos hasta que su negocio haya reunido los requisitos al realizar un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas, además de tener un (1) Afiliado activo en su equipo izquierdo y uno (1) en el equipo derecho, inscritos personalmente. Los Afiliados pueden acumular volumen en su equipo de ganancias si reúnen los requisitos. No obstante, si un Afiliado activo no logra reunir los requisitos durante ocho (8) semanas consecutivas, su volumen en su equipo de ganancias se perderá. El cálculo del tiempo de no estar activo y/o calificado empezará a contar a partir de la fecha de inscripción para nuevos Afiliados. Por cada semana consecutiva después de las ocho (8) semanas en las que el Afiliado no reúna los requisitos, no se acumulará ningún volumen en su equipo de ganancias. Todas las ventas realizadas en el equipo de poder de su organización permanecerán ahí hasta que su negocio reúna los requisitos, siempre y cuando estén activos. Los Afiliados pueden acumular o depositar un máximo de 2,000,000 de puntos en su equipo. Si un Afiliado no se encuentra activo durante ocho (8) semanas de volumen consecutivas*, se perderá todo el volumen acumulado en ambos equipos. Al final de cada período corporativo de 52 semanas, todo el volumen del equipo de poder que supere quince (15) veces el monto total del volumen del equipo de ganancia en el período de Avance de Rango inmediato anterior se perderá si ese Afiliado fue inscrito antes de la semana 27. El volumen de los Afiliados inscritos durante o después de la semana 27 no se perderá hasta el siguiente año. Iniciando la semana uno (1) se perderá todo volumen del equipo de poder que supere el umbral estipulado. El umbral equivale a 150,000 puntos o a quince (15) veces el volumen generado por el equipo de ganancias durante las semanas 49 a 52 (lo que sea mayor). El volumen del equipo de ganancias más reciente de cuatro (4) semanas se define como todo el volumen generado en el equipo de ganancias de un Afiliado durante las semanas 49 a 52. Si transcurren veinticuatro (24) semanas consecutivas sin actividad, se cancelará la cuenta del Afiliado. *El período de volumen se define como el período comercial de Vemma que comienza el viernes a las 12:00 a.m. Arizona, hora de los Estados Unidos, y finaliza el jueves a las 11:59 p.m., Arizona, hora de los Estados Unidos. Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 7

8 COMISIÓN DE PAREO Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos de recompensa cada cinco (5) semanas y debe tener cuatro (4) Afiliados activos inscritos personalmente, uno (1) en cada lado de su equipo, dos (2) en cualquier otro lugar del equipo. La Comisión de Pareo por Reclutamiento le paga al reclutador el diez por ciento (10 %) de todos los montos de bonos del ciclo obtenidos por los Afiliados Vemma. Un Afiliado no puede obtener La Comisión de Pareo por Reclutamiento y La Comisión de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo Afiliado en línea descendente. En caso de que La Comisión de Pareo por Reclutamiento deba otorgarse a otra persona debido a que el Reclutador directo no es elegible, lo mismo ocurrirá con La Comisión de Pareo de Segunda Generación. COMISIÓN DE PAREO DE SEGUNDA GENERACIÓN Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas y debe tener seis (6) Clientes/Afiliados activos inscritos personalmente, uno (1) en el equipo izquierdo y uno (1) en el equipo derecho, cuatro (4) en cualquier otro lugar en el equipo. Los Afiliados obtienen ganancias derivadas de las personas a las que inscriben personalmente. Además, recibirán el diez por ciento (10%) de todos los montos de comisión de ciclo obtenidos por los Afiliados que ellos hayan reclutado personalmente. Si un Afiliado no reúne los requisitos de elegibilidad para obtenerla entonces la Comisión de Pareo de Segunda Generación se le otorgará al primer reclutador elegible en línea ascendente. Un Afiliado no puede obtener la Comisión de Pareo por Reclutamiento y la Comisión de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo Afiliado en línea descendente. Es decir se lleva a cabo una compresión; en caso de que la Comisión de Pareo deba otorgarse a otra persona debido a que el Reclutador directo no es elegible y así mismo ocurrirá con la Comisión de Pareo de Segunda Generación. BONIFICACIÓN MÁXIMA A LA COMISIÓN DE PAREO DE SEGUNDA GENERACIÓN Las ganancias de la Comisión de Pareo hasta por $5,000 USD en un periodo de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no requieren estructuras o calificaciones de Rango específicos. A fin de ser elegible para obtener las Comisiones de Pareo superiores a $5,000 USD en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, el Afiliado debe obtener y mantener la categoría Pagado Como Platino o superior. Los mensajes verbales permanecen en la mente de una persona... Con bastante facilidad, encontramos que los mensajes son más creíbles y atractivos cuando los escuchamos directamente de otras personas, particularmente de gente que conocemos y respetamos. Regis McKenna, Fundador de The McKenna Group Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 8

9 BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA Requisitos: Los Afiliados activos con 60 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta y / o la mitad de VC de compras de tu(s) cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes, junto con dos (2) Clientes/Afiliados personalmente inscritos activos, uno (1) en cada equipo. Requisitos adicionales se muestran en la siguiente tabla. Este bono se paga al finalizar cada período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas conforme a las categorías de pago alcanzadas durante el período de Avance de Rango actual o anterior. El Bono de Construcción Balanceada se distribuye de forma proporcional entre todos los participantes que reúnan los requisitos, de acuerdo con el Rango Pagado Como. El Fondo del Bono de Construcción Balanceada comprende tres (3%) de las ventas generadas en los países que participan en el Bono de Construcción Balanceada. El volumen acumulado en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no se transfiere al próximo período de cuatro (4) semanas. El pago en cada nivel puede variar según el período. Los Afiliados pueden participar los Fondos de Bono de Construcción Balanceada de acuerdo al cada nivel de rango durante un período no mayor a doce (12) meses desde la fecha en que obtienen por primera vez ese nivel de rango. Los Afiliados que no logren reunir los requisitos para el nivel actual de pago pueden participar para un bono inferior para el cual reúnan los requisitos^. Todos los Afiliados que alcanzan el rango de Diamante o superior y tienen un Pagado Como Oro en cada equipo en su línea de inscripción serán transferidos del Bono de Construcción Balanceada al Club Premier. Los Afiliados que ganan el Bono de Construcción Balanceada no pueden ganar también el Bono de Club Premier en el mismo período de 4 semanas de avance de rango. BRONCE TÚ BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA RANGO PAGADO COMO : BRONCE 500 puntos que consisten en órdenes de Auto-Envío, Clientes y/o Paquetes de Liderazgo provenientes del volumen de reclutamiento en los equipos derecho e izquierdo respectivamente. Pago máximo por cuota: hasta $100 USD BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA RANGO PAGADO COMO : PLATA 500 puntos que consisten en órdenes de Auto-Envío, Clientes y/o Paquetes de Liderazgo provenientes del volumen de reclutamiento en los equipos derecho e izquierdo respectivamente. Pago máximo por cuota: hasta $200 USD BRONCE PLATA TÚ BRONCE ^Los Afiliados con rango Pagado Como Diamante y Platino son elegibles para ganar el Bono de Construcción Balanceada en los niveles de Bronce a Oro. Los Afiliados que alcanzan el rango de Platino Estrella o superior ya no son elegibles para ganar el Bono de Construcción Balanceada. *Los rangos Pagados Como en las líneas descendentes del Afiliado deben ser alcanzados y mantenidos mediante la obtención de un cierto número de ciclos en un período de avance de rango de cuatro (4) semanas como se define en la sección Avance de Rango en la página 15 del Plan de Compensación Vemma. Los Afiliados que hayan adquirido un o varios Paquete(s) liderazgo para alcanzar el estatus Afiliado no contarán para el rango requerido en ambos equipos. Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 9

10 ORO TÚ BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA RANGO PAGADO COMO : ORO 500 puntos que consisten en órdenes de Auto-Envío, Clientes y/o Paquetes de Liderazgo provenientes del volumen de reclutamiento en los equipos derecho e izquierdo respectivamente. Pago máximo por cuota: hasta $300 USD PLATA PLATA BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA BANDERA DE PLATA Requisitos: Los Afiliados deberán estar activos con 60 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta y / o la mitad de VC de compras de tu(s) cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes, junto con dos (2) Clientes/Afiliados personalmente inscritos activos, uno (1) en cada equipo y realizar la compra del Paquete de Liderazgo. Aquellos Afiliados que decidan iniciar su negocio Vemma con un Paquete de Liderazgo serán elegibles para obtener el Bono de Construcción Balanceada a nivel Plata cuando reúnan los requisitos para obtenerlo. Esta bandera de Bono de Construcción Balanceada se otorgará por 90 días a partir de la fecha de inscripción con Vemma. Por ejemplo: Un Afiliado compra un Paquete de Liderazgo y una vez que obtiene 500 puntos correspondientes a pedidos de volumen de inscripción en cada lado de su negocio, recibirá el pago a nivel Plata (hasta por $200 USD) en lugar del pago a nivel Bronce (hasta por $100 USD). Una vez que finalice el período de bandera de 90 días, el Afiliado recibirá pagos regulares según cumpla con los requisitos. CLUB PREMIER VEMMA Requisitos: Debe estar activo y calificado con 120 VP (volumen asociado a los productos adquiridos en tu cuenta y / o la mitad de VC de compras de tu(s) cliente(s) personalmente inscrito(s) cada mes. Los Afiliados deberán comprar dos Paquetes de Liderazgo o reclutar dentro de sus primeros 60 días como Afiliado a seis (6) Clientes con una orden de al menos 60 puntos.** Los Afiliados deberán calificar y mantener el Rango Pagado Como Diamante o superior y tener un Pagado Como Oro en cada equipo dentro de la línea de reclutamiento y 500 puntos de tu equipo de inscritos personalmente que consisten de Auto- Envío, Cliente, y/o órdenes de Paquetes en un período de Avance de Rango de 4 semanas. ^Los Afiliados con rango Pagado Como Diamante y Platino son elegibles para ganar el Bono de Construcción Balanceada en los niveles de Bronce a Oro. Los Afiliados que alcanzan el rango de Platino Estrella o superior ya no son elegibles para ganar el Bono de Construcción Balanceada. *Los rangos Pagados Como en las líneas descendentes del Afiliado deben ser alcanzados y mantenidos mediante la obtención de un cierto número de ciclos en un período de avance de rango de cuatro (4) semanas como se define en la sección Avance de Rango en la página 15 del Plan de Compensación Vemma. Los Afiliados que hayan adquirido un o varios Paquete(s) liderazgo para alcanzar el estatus Afiliado no contarán para el rango requerido en ambos equipos. **Esta calificación es efectiva a partir del 01 de junio Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 10

11 Una vez que un Afiliado califique para el Club Premier será elegible para el pago cada vez que reúna los requisitos en un período de avance de rango de cuatro (4) semanas. Una vez calificados para este programa, los Afiliados serán elegibles para ganar el Bono de Auto Club Premier si los requisitos se cumplen y son aprobados por Vemma. 2 Para el Bono de Universidad Premier, todos los requisitos deben ser aprobados por Vemma. 3 Si un afiliado opta por no comprar o arrendar el vehículo ni participar en el Bono de CLUB PREMIER 5200 PESOS MX RANGO PAGADO COMO : DIAMANTE 500 puntos que consisten en órdenes de Auto-Envío, Clientes y/o Paquetes de Liderazgo provenientes del volumen de reclutamiento en los equipos derecho e izquierdo respectivamente. Nivel Pagado Bono Completo Bono Completo Bono de Como de Auto de Universidad Efectivo Diamante Platino Platino Estrella $ 5,200 Pesos MX $ 5,200 Pesos MX $ 2,600 Pesos MX Ejecutivo Ejecutivo Estrella Presidencial Presidencial Estrella $ 7,800 Pesos MX $ 7,800 Pesos MX $ 3,900 Pesos MX Embajador Embajador Estrella Embajador Royal Estrella Líder en Cumbre $ 10,400 Pesos MX $ 10,400 Pesos MX $ 5,200 Pesos MX Cumbre Estrella Cumbre Royal Leyenda Universidad Premier entonces recibirá la opción del Bono en efectivo al 50% del Bono de Auto Club Premier, dependiendo de su rango. Requisitos del vehículo: Automóviles semi-nuevos que no tengan más de dos (2) años de antigüedad y valorados en al menos $15,000 USD al momento de la compra. El automóvil NUEVO (Con no más de 1 año de antigüedad) valorado en al menos $15,000 USD al momento de la compra Las opciones de color exterior son negro, blanco, plata, naranja y rojo ORO DIAMANTE TÚ ORO 120 VC 2 Un Afiliado calificado debe contactar a la Oficina Corporativa Vemma México para obtener los requisitos del vehículo, los documentos y ser aprobado antes de comprar o arrendar un vehículo para asegurar que cumplan los requisitos. Para mayores detalles visita premierclub.vemma.com. 3 Un Afiliado calificado debe proporcionar la hoja de inscripción de la Universidad en la que estudia, el Kardex o la copia de la última renovación de la beca-préstamo. *Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el Rango Pagado Como al obtener cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango del Plan de Compensación Vemma. Los Afiliados quienes hayan adquirido un o varios Paquete(s) de Liderazgo con el propósito de lograr La Bandera de Plata no contarán como requisito de rango requerido en ambos equipos. Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. Plan de Compensación 11

12 PROGRAMA DE CLIENTE REFERIDO La elegibilidad se basa en tener una orden mínima de 30 puntos activa de Auto-Envío y un mínimo de tres (3) Clientes personalmente inscritos que compren producto en un mes calendario. El VC total de las órdenes de productos del Cliente debe ser tres (3) veces el de la orden de Auto-Envío del Reclutador que se tenga en el sistema. El producto gratis se dará sólo como parte de una orden de Auto-Envío. Las órdenes gratis no se enviarán en órdenes regulares. Los Afiliados y Clientes son responsables del pago de impuestos y los gastos de envío aplicables. Los clientes que también califiquen para obtener producto gratis NO cuentan como uno (1) de los tres (3) Clientes que se requieren. Los Clientes deben estar en el mismo país o región del Afiliado o Cliente. Por ejemplo, un Afiliado o Cliente de Estados Unidos quien recluta a un Cliente Canadiense es elegible para producto gratis (Estados Unidos y Canadá forman una solo región); sin embargo, un Afiliado o Cliente de Estados Unidos que recluta a un Cliente Europeo no será elegible para producto gratis (Europa es una región diferente). México forma parte de la región de América Latina. A los Clientes con una orden activa mínima de 30 puntos de Auto-Envío se les otorgarán un sitio de marca. El límite máximo por mes de orden gratis de Auto-Envío es de 120 VC. **Exención: Los Clientes reclutados antes de 1ero de Enero de 2014 pueden ser exentos sólo sí sus Reclutadores han calificado para el Programa de Cliente Referido en los meses de Enero, Febrero o Marzo de Plan de Compensación 12

13 FONDO DE LIDERAZGO VEMMA MÉXICO El fondo de Liderazgo de Vemma México está diseñado para compensar a todos los Afiliados México que hayan alcanzado al menos, el Rango Pagado Como Platino. Como participante de este fondo, compartirás el éxito de Vemma México al obtener una parte de los ingresos totales de las ventas de Vemma México. Vemma México distribuirá el 2.5 % del Volumen de Ciclo de Vemma México entre todos los participantes que hayan reunido los requisitos para este Fondo de Liderazgo. Cada Afiliado recibirá el mismo pago, sin importar título o rango en el que se encuentre. Para reunir los requisitos y participar en este fondo deberás alcanzar y conservar el Rango Pagado Como Platino o superior. Si en algún momento desciendes a un Rango menor de Pagado Como Platino, podrás volver a reunir los requisitos después de que hayas alcanzado el Rango Pagado Como Platino. Los pagos correspondientes a las ventas del mes anterior se realizarán una vez al mes, el día 15 o antes de esa fecha. RECOMPENSAS DE ÚNICA VEZ POR AVANCE DE RANGOS Después de calificar a un nuevo rango (Plata hasta Ejecutivo Estrella) por dos (2) períodos de avance de rango consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma, se pagará un bono único. Dos períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma Plata Oro Diamante Platino $100 USD $250 USD $500 USD $750 USD Platino Estrella Ejecutivo Ejecutivo Estrella $1,000 USD $1,500 USD $2,000 USD Después de calificar a un nuevo rango (Presidencial hasta Líder en Cumbre) por seis (6) períodos de avance de rango consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma, se pagará un bono único. Los Afiliados de Presidencial hasta Embajador Royal deben mantener en su linea descendente de Afiliados inscritos personalmente un minimo de un Pagado Como Platino Estrella en cada equipo de su negocio. Seis períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma Presidencial $3,000 USD Presidencial Estrella $5,000 USD Embajador $10,000 USD Embajador Estrella $15,000 USD Embajador Royal $25,000 USD Embajador Royal Estrella $100,000 USD Líder en Cumbre $250,000 USD Cumbre Estrella $500,000 USD Cumbre Royal $750,000 USD Leyenda $1,000,000 USD Tu éxito depende de tu esfuerzo y capacidad de liderazgo. * La Recompensa por Única Vez de Avance de Rango en 24 pagos iguales. El Afiliado debe mantener el rango Pagado Como en el Período de Avance de Rango para poder recibir el pago. Plan de Compensación 13

14 NIVELES DE RECOMPENSA POR AVANCE DE RANGOS El Avance de Rango y otros reconocimientos se basarán en períodos de cuatro (4) semanas y se calcularán cuando se realicen las bonificaciones de la última semana de dicho período. Este reconocimiento se publicará en el Back Office de Vemma aproximadamente dos (2) semanas después de que se lleve a cabo la bonificación. Al ganar una cierta cantidad de ciclos en un período de cuatro (4) semanas, los Afiliados pueden alcanzar varios Rangos y obtener un reconocimiento como líderes. Cantidad de ciclos en Categoría de líder Requisitos un período de cuatro (4) semanas Bronce 1 Plata 5 Oro 10 Diamante 20 Platino 50 Plan de Compensación Platino Estrella Ejecutivo Ejecutivo Estrella

15 AVANCE DE RANGOS CATEGORÍAS ELITE Cantidad de ciclos en Categoría de líder Requisitos un período de cuatro (4) semanas Presidencial 250 Presidencial Estrella 375 Embajador 500 Embajador Estrella 1,000 Embajador Royal 2,000 *Embajador Estrella Royal 4,000 *Líder en Cumbre 6,000 *Cumbre Estrella 10,000 *Cumbre Royal 15,000 *Leyenda 20,000 En Vemma valoramos el reconocimiento. Los Afiliados son elegibles para ganar premios especiales en cada nivel. Lograr cada rango durante dos (2) períodos consecutivos de Avance de Rango de cuatro (4) semanas para calificar a premios desde nivel Plata hasta Embajador Estrella; y lograr por seis (6) períodos consecutivos de Avance de Rango de cuatro (4) semanas al calificar a Embajador Royal y niveles superiores. *Además de ganar los ciclos requeridos en el período de Avance de Rango cuatro (4) semanas, Tú necesitarás cumplir con la estructura necesaria para recibir el rango Pagado Como. Embajadores Royal Estrella deben tener dos (2) equipos reclutados Presidencial respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Líderes en Cumbre deben tener tres (3) equipos reclutados Presidenciales respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Cumbres Estrella deben tener tres (3) equipos reclutados Presidencial Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Cumbres Royal deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho. Leyendas deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho. Plan de Compensación 15

16 REQUISITOS PARA LOS DOS EQUIPOS REQUISITOS PARA UNA ESTRUCTURA EQUILIBRADA Los requisitos para una estructura equilibrada aplican a todos los Afiliados que son Pagados Como Rango Platino o superior. A todos los Afiliados elegibles se les requerirá mantener una estructura mínima (que se encuentra en la página 17) específica dentro de su línea descendente, personalmente enrolada en tu equipo izquierdo y derecho para continuar recibiendo el 100% de tu Comisión de Ciclo. Todas las contribuciones semanales son utilizadas para incrementar el punto de ciclo de toda la Compañía en semanas futuras. El entusiasmo es el conjunto de todas las comunicaciones interpersonales acerca de un producto, servicio o compañía en cualquier momento. Emanuel Rosen, The Anatomy of Buzz Plan de Compensación 16

17 REQUISITOS DE EQUIPO REQUISITOS DE ESTRUCTURA BALANCEADA VEMMA Requisito de Afiliado Período de gracia para % del Bono de Ciclo Rango de Afiliado personalmente inscrito en línea reunir el requisito después retenido si no se Pagado Como descendente* para cada equipo de alcanzar la categoría Elite reúnen los requisitos** Platino Platino Estrella Ejecutivo Ejecutivo Estrella Presidencial Presidencial Estrella Embajador Embajador Estrella Royal Oro o Superior Diamante o Superior Platino o Superior Platino o Superior Platino Estrello o Superior Platino Estrello o Superior Ejecutivo Estrello o Superior Presidencial o Superior Presidencial o Superior 12 Semanas 12 Semanas 12 Semanas 12 Semanas 24 Semanas 24 Semanas 5% 10% 20% **El máximo porcentaje de retención es de veinte por ciento (20%). Si no alcanzas los requisitos de estructura balanceada para tu nivel Pagado Como y no alcanzas los requisitos para los niveles más bajos, la contribución será la combinación de porcentajes hasta un máximo de veinte por ciento (20%). Por ejemplo, si alguien es Pagado Como Embajador y no alcanza los requisitos de estructura equilibrada para los niveles Embajador y Presidencial en su período de gracia, el porcentaje total retenido será del veinte por ciento (20%). Aquellos Afiliados Pagados Como Embajador o superior que alcancen los requisitos del Rango Presidencial, pero no los de Rango Embajador contribuirán con el diez por ciento (10%) de sus ingresos por concepto de Comisión de Ciclo. Estos requisitos son individuales y no son acumulables. Por ejemplo: Si alguien está creciendo rápidamente y alcanza el Rango Presidencial y avanza a Rango Embajador en las siguientes cuatro (4) semanas de ciclo calificado, eso no lo exime de las 12 semanas para alcanzar un Rango Platino Estrella. Adicionalmente, el tiempo para los requisitos de Embajador iniciará 24 semanas desde la fecha de Avance de Rango. POR FAVOR TOMA NOTA: El mantenimiento de los Rangos de líder en ambos equipos significa que aunque un Afiliado pueda alcanzar los requisitos para el más alto de los pines, si el Rango calificado Pagado Como no es MANTENIDO mensualmente, el Afiliado será tratado como si el nivel no hubiera sido alcanzado y perderá la parte correspondiente del ingreso de su Comisión de Ciclo hasta que califique nuevamente. MX-Es-R Plan de Compensación 17

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