DESARROLLA TU TALENTO MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN UC / ESCUELA DE PSICOLOGÍA UC

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1 DESARROLLA TU TALENTO MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN UC / ESCUELA DE PSICOLOGÍA UC

2 CARTA DEL DIRECTOR El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional está diseñado para formar profesionales de alto nivel, preparados para abordar los desafíos de la gestión del capital humano en las organizaciones actuales. Buscamos que nuestros alumnos sean capaces de integrar las capacidades del talento humano con los propósitos empresariales y contribuir a la efectividad organizacional en entornos altamente exigentes y cambiantes. Nuestro Magíster combina modelos conceptuales con casos del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del factor humano como parte de un tejido organizacional que le da vida a la actividad empresarial. Para ello, hemos creado un programa interdisciplinario, integrando los aportes provenientes de la ciencia y la práctica de la Administración y del Comportamiento Organizacional. Tenemos la certeza de que con este programa nuestros alumnos obtienen una formación integral de excelencia, la mejor que pueden tener en Chile y Latinoamérica. JUAN EDUARDO CORTÉS B. Director del Magíster en Recursos Humanos

3 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE UN SELLO DE EXCELENCIA En sus más de 125 años de historia, la Pontificia Universidad Católica de Chile ha formado a los grandes líderes, pensadores y transformadores de este país en diversas áreas. Se encuentra en el primer lugar de Chile según el Ranking de Shanghai, posicionándose entre las 500 mejores universidades del mundo. Además, se ubica en el primer lugar de América Latina según el QS Latin American University Ranking del Las Escuelas de Administración y Psicología se han unido para ofrecer el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, siendo el único en su tipo avalado por dos de las escuelas más prestigiosas a nivel nacional y latinoamericano. NUESTRA UNIVERSIDAD Este programa recoge la naturaleza interdisciplinaria de los fenómenos asociados a la gestión de personas en las organizaciones y ofrece a profesionales chilenos y extranjeros un programa integral, que considera al capital humano como uno de los pilares fundamentales para el éxito sostenible de las organizaciones.

4 A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO SÉ EL PROFESIONAL QUE QUIERES SER Para quienes buscan distinguirse de otros profesionales, aumentando su capital intelectual a través del conocimiento especializado y profundo del área de Recursos Humanos. NUESTROS ALUMNOS 2014 Para quienes están actualmente trabajando en funciones de Recursos Humanos, o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha 57% 43% Hombre Mujer área. Para quienes se dedican o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en el sector público 17% 22% Psicología Ingeniería como en el privado. Otros 61% 4% 39% 57% Santiago Regiones Extranjero Reencontrarme con la universidad en un programa de excelencia como este magíster, ha ampliado mi capacidad de entender estratégicamente el recurso humano dentro de las organizaciones, permitiéndome aportar en el contacto directo con otros profesionales de distintas disciplinas, y en especial aprender también de sus propias experiencias. Alan Dunford Gerente Corporativo de Recursos Humanos Coca-Cola Andina

5 OBJETIVOS GENERALES GENERA UN CAMBIO NUESTRO PROGRAMA El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión organizacional y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación. Además, busca que junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, también desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos. También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional. ACREDITACIONES RECONOCIDOS MUNDIALMENTE La Escuela de Administración UC, está acreditada internacionalmente por EFMD, a través de EQUIS (European Quality Improvement System) y por AASCB (Association to Advance Collegiate Schools of Business). El organismo europeo EFMD se dedica a promover altos estándares en el área de administración de empresas y EQUIS es su sistema de acreditación para escuelas de administración. Actualmente, son 149 las instituciones que tienen este reconocimiento, de las cuales solo 12 se encuentran en Latinoamérica y 1 en Chile, la Escuela de Administración UC. AACSB es una asociación global de instituciones educativas que se dedica a mejorar la calidad de las escuelas y programas de negocios a nivel mundial. Forman parte de esta organización 687 universidades e institutos de más de 50 países, siendo solo 8 de ellos de América Latina.

6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA El Magíster en Recursos Humanos estructura sus cursos de la siguiente manera: PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO 1º semestre 2º semestre 1º semestre 2º semestre NIVELACIÓN (SIN CRÉDITOS) ANÁLISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO, CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL SEMINARIO DE GRADUACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES RECONOCIMIENTO, COMPENSACIÓN, INCENTIVOS Y RETIRO COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EFECTIVO GESTIÓN DEL TALENTO Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL ASPECTOS LEGALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL AVANCES Y APLICACIONES EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cursos mínimos Cursos optativos» Inicio programa: abril de cada año» Duración estimada 18 meses» Para completar el Magíster en Recursos Humanos se debe aprobar 150 créditos» Los optativos pueden pertenecer a otros programas de Magíster UC y tienen la misma duración y créditos que los cursos mínimos

7 Participar de este programa ha significado optar por un desafío personal de aprender activamente de los debates grupales, incorporando las experiencias concretas de mis compañeros en diversas áreas y los conocimientos actualizados que entrega el equipo docente. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA María de los Ángeles Collell Jefa de Selección y Desarrollo Organizacional Viña San Pedro Tarapacá

8 DESARROLLO DE CARRERA CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL Desde el día que nuestros alumnos ingresan al Magíster en Recursos Humanos, comienza el proceso de crecimiento profesional y personal. El test MBTI junto a una evaluación 360 realizada con sus jefes, pares y colaboradores y trabajada con profesores guías, les entrega las bases para identificar sus desafíos y poder crear su primera ruta para el programa. Esto se va complementando durante el año, a través de cursos, charlas y optativos acorde a las áreas que el alumno quiera desarrollar y al camino que ha elegido para su carrera profesional. MAGÍSTER 4 LIFE CONTINUA ACTUALIZACIÓN Creemos que el aprendizaje debe ser un ejercicio para toda la vida y que es fundamental estar constantemente a la vanguardia de las teorías y escenarios mundiales. Es por esto que nuestros cursos cuentan con cupos especiales para graduados, de manera que actualicen y refuercen conceptos, tendencias, teorías y modelos de negocios. Con el Magíster 4 Life buscamos que nuestros graduados no solo estén siempre a la vanguardia de los conocimientos en sus áreas de desempeño laboral, sino que también forjen lazos que duren una vida. Así conectamos generaciones y unimos distintas experiencias laborales y profesionales bajo una mirada de desarrollo continuo.

9 EXPERIENCIA INTERNACIONAL EXPERIENCIAS DE VIDA DESARROLLO NUESTRAS DE VENTAJAS CARRERA STUDY PROGRAMS INTERCAMBIOS Alumnos y graduados tienen la posibilidad de participar en programas organizados con prestigiosas universidades extranjeras. Los Study Programs entregan la oportunidad de generar contactos y de conocer la manera de hacer negocios con otros mercados del mundo. En estos programas se asiste a clases con connotados profesores, se visitan distintas empresas y se comparte con los alumnos y profesores locales, entregándole al alumno una experiencia única para conocer nuevas realidades. Destacamos: Doing Business in India Indian School of Business, India El año 2014 un grupo de alumnos del Magíster en Recursos Humanos participó en el curso Fundamentos de Dirección de Empresas en el IE Business School, en Madrid, España. Esto se ha desarrollado también en otras universidades pertenecientes a nuestras alianzas internacionales como York University, Canadá y University of Texas, Estados Unidos. Contamos con una amplia red de convenios, lo que da la posibilidad a los alumnos de estudiar 1 trimestre en el extranjero. Pueden elegir entre más de 70 prestigiosas escuelas de negocios del mundo, donde destacamos: Northwestern University University of Chicago Duke University University of North Carolina University of Texas Cornell University IE Business School ESADE Business School HEC Universita Luigi Bocconi Schulich School of Business, York University EGADE Business School, Tecnológico de Monterrey Curso Fundamentos de Dirección de Empresas IE Business School, Madrid, España WHU-Otto Beisheim School of Management University of St. Gallen Indian School of Business

10 EQUIPO DOCENTE EN LA FRONTERA DEL CONOCIMIENTO CRISTIÁN ÁLAMOS Psicólogo PUC; MBA, London Business School, R.U. JUAN EDUARDO CORTÉS Psicólogo PUC; M.Sc. Universidad de Maryland, EE.UU. Director Magíster en Recursos Humanos UC. ANDRÉS RAINERI Psicólogo, PUC; M.Sc. y Ph.D. in Administration, State University New York, EE.UU. CECILIA SÁNCHEZ Abogada, PUC. JUAN CRISTÓBAL COX Psicólogo PUC; Magíster Psicología Educacional, EPUC; Magíster en Desarrollo Recursos Humanos, Conservatoire Nationale des Arts et Metiers, Francia. CARMEN ELENA DOMÍNGUEZ Abogada, PUC. MARCOS SINGER Ingeniero Civil Industrial y M.Sc. en Ingeniería, PUC; Ph.D. in Operations Research, Columbia University, EE.UU. MARÍA PAZ TAGLE Psicóloga PUC; M.A. y Ph.D. en Comunicación, Purdue University, EE.UU. BERNARDITA GROVE Psicóloga, PUC; Master in Psychology, Catholic University of America, Washington D.C., EE.UU. ROSARIO MACERA Ingeniero Comercial con mención en Economía, Universidad de Chile; Ph.D in Economics, University of California at Berkeley, EE.UU. HÉCTOR MADRID Psicólogo, PUC; Ph.D., Instituto de Psicología del Trabajo, Universidad de Sheffield, R.U. ANTONIO MLADINIC Psicólogo, Universidad de Chile; Ph.D Purdue University, EE.UU. FRANCISCO TAPIA Abogado, PUC. MARÍA GABRIELA UGALDE Psicóloga, Diploma RR.HH y MBA, PUC. SERGIO VALENZUELA-IBARRA Psicólogo, Universidad de Chile; M.Sc. and Ph.D.(cand) in Industrial- Organizational Psychology, California School of Professional Psychology (CSPP), EE.UU. VERÓNICA VÁSQUEZ Psicóloga PUC; certificada por Center for Creative Leadership (CCL) y Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI). CARLOS PORTALES Ingeniero Comercial, PUC; Ph.D. en Economía y Administración de Empresas, IESE, Universidad de Navarra, España.

11 EQUIPO DOCENTE» PROFESORES CURSOS MBA-UC DISPONIBLES PARA MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS * ÁLVARO BUSTOS Ingeniero Civil Industrial y M.Sc. en Economía, Universidad de Chile; M.A. in Legal Studies, Northwestern University, EE.UU.; M.A. y Ph.D. in Economics, Princeton University, EE.UU. DAIANE SCARABOTO B.Sc. in Social Communications, Universidade Federal de Santa María, Brasil; MBA, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil; Ph.D. in Business Administration and Marketing, York University, Canadá. MARCELINO GARAY Ingeniero Comercial, Universidad Católica del Norte; Postítulo en Legislación Tributaria, Universidad de Santiago, Chile; MBA, PUC. RODRIGO JORDÁN Ingeniero Civil Industrial, PUC; Ph.D. in Organizational Administration, Oxford University, R.U. PABLO MARSHALL Estadista, PUC; M.Sc. en Economía, U. de Chile; M.Sc. in Statistics y Ph.D. in Statistics, London School of Economics, University of London, R.U. JOAQUÍN POBLETE Ingeniero Comercial, PUC; Ph.D. in Management, Kellogg, Northwestern University, EE.UU. JORGE TARZIJÁN Ingeniero Comercial, PUC; MBA, Université Catholique de Louvain, Bélgica; Ph.D. in Managerial Economics and Strategy, Kellogg, Northwestern University, EE.UU. JOSÉ TESSADA Ingeniero Comercial y M.A. en Economía, PUC; Ph.D. in Economics, Massachusetts Institute of Technology (MIT), EE.UU. THOMAS VERBEKEN Ingeniero Comercial, PUC; M.A. in International Finance, Bournemouth University, R.U. * Cursos serán convalidados como optativos y están sujetos a disponibilidad de cupo.

12 REQUISITOS Y POSTULACIÓN El Magíster en Recursos Humanos tiene una admisión única anual. Los alumnos son seleccionados de acuerdo a sus antecedentes académicos y profesionales, y deben cumplir con los siguientes requisitos:» Estar en posesión de un grado académico de licenciado otorgado por una universidad chilena o extranjera o un título profesional universitario equivalente.» Dominio del idioma inglés a nivel de lectura. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN» Solicitud de admisión completa» Curriculum Vitae» 2 cartas de recomendación» Concentración notas pregrado» Fotocopia carnet de identidad por ambos lados» Pagar arancel de postulación» Tener antecedentes de un buen desempeño profesional de al menos 3 años de experiencia. DOCUMENTOS A PRESENTAR UNA VEZ ADMITIDO EN EL PROGRAMA» Título original o legalizado ante notario» Programa de cursos legalizados en el consulado del país de origen (sólo extranjeros)» Certificado afiliación de Isapre o Fonasa (sólo chilenos)» 4 fotos carnet

13 Cristián Navarro Gerente General, Servicio de Bienestar Finning Chile S.A. REQUISITOS Y POSTUL ACIÓN Haber hecho el Magíster en Recursos Humanos UC fue una decisión completamente acertada. Tiene una mezcla justa entre teoría y práctica que te da la oportunidad de aprender del expertise de los participantes y profesores de alto nivel, además de generar muy buenas redes de contactos.

14 OTROS PROGRAMAS DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN» MBA-UC Dirigido a ejecutivos con alto potencial de desarrollo dentro de sus organizaciones, que tienen como objetivo desarrollar una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de resolución de problemas complejos. El MBA-UC es un programa flexible con un enfoque de General Management. El programa requiere una experiencia laboral mínima de 3 a 5 años, dependiendo del formato elegido. El diseño global del programa y el compartir con profesionales de diversas áreas, hacen que el MBA-UC constituya una experiencia de vida para cada alumno. MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD UC Impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración y Medicina UC, lo que permite integrar experiencias interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de salud que posean cargos directivos o jefaturas que involucren gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida es de 5 años. El programa reúne aspectos centrales de la administración de salud, gestión administrativa y habilidades interpersonales, formando profesionales con una mirada integral en la gestión de organizaciones de salud. MI-UC, MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UC Este programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración e Ingeniería UC, creando así un puente entre I+D, ciencia, tecnología y el mundo de los negocios. Dirigido a profesionales que sean responsables de realizar cambios en su empresa, a través de una gestión innovadora y emprendedores de alto impacto. La experiencia laboral requerida es de 2 años. El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University, con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford Technology Ventures Program (STVP). innovacion.uc.cl» DIPLOMADOS Y CURSOS ESPECIALIZADOS Dirigidos a profesionales, empresarios y ejecutivos de empresas que buscan la profundización de conocimientos y la construcción de competencias en áreas de la administración general o en ámbitos de especialización. Los diplomados ofrecidos actualmente son: Gestión de Empresas, Marketing, Marketing Digital, Dirección de Recursos Humanos, Gestión de Operaciones y Logística, Finanzas, Innovación, Venta Estratégica y Gobierno Corporativo. La duración aproximada es de 8 meses y la experiencia laboral requerida es de 2 años. Los cursos especializados se ofrecen en áreas tales como: Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión y temas relevantes de Gobierno Corporativo. PROGRAMA EMPRESAS Dirigidos a empresas que buscan mejorar su productividad y eficiencia, con el fin de lograr sus objetivos estratégicos. Alto grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad, diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o seminarios cortos, hasta diplomados. El proceso de detección de requerimientos y estructuración del programa es un trabajo que se realiza en forma conjunta con cada empresa, donde la Escuela de Administración UC pasa a ser su socio estratégico. PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN Dirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y aportar positivamente en éstas. Diseñados para líderes con al menos 15 años de experiencia. La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel mundial. PROGRAMA PYME Dirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al menos 1 año de operaciones. Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile. Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de mentores, ex alumnos y el patrocinio de BCI Empresarios y El Mercurio.

15 OTROS PROGRAMAS / INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL LUGAR DE REALIZACIÓN Pontificia Universidad Católica de Chile, Avda. Libertador Bernardo O'higgins 440, 4º Piso Santiago PERÍODO DE POSTULACIÓN Septiembre a Marzo de cada año PERÍODO DE CLASES 18 meses. Abril a Septiembre del año siguiente DÍAS Y HORARIOS DE CLASES Una vez al mes Miércoles, jueves y viernes: 8:30 a 19:30 hrs. Sábado: 8:30 a 14:30 hrs. VALOR DEL PROGRAMA $ , incluye materiales Arancel de postulación: $ CONTACTO Admisión: María Gloria Cortés W. Fono: (562) Dirección: Av. Libertador Bernardo O Higgins 440, piso 5 Santiago

16 MÁS INFORMACIÓN: / (562)

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