Acto de Apertura de las Actividades Académicas

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1 Nº 32 - ENERO DEL 2011 Revista de la Asociación de Antiguos Alumnos - Centro de Estudios Garrigues Acto de Apertura de las Actividades Académicas Gustavo Adolfo Rivero Gómez Director General de Caja Madrid Bolsa Antiguo Alumno Máster en Banca y Finanzas La clave del éxito es el trabajo hecho con pasión. No hay que esperar a que la suerte te encuentre, cuanto más se trabaja, más suerte se tiene

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3 Carta del Director 5 Colaboraciones nº 32 Septiembre del 2010 Asociación de Antiguos Alumnos del Centro de Estudios Garrigues Depósito Legal: M Fiscalidad medioambiental 6-7 Una herramienta para mejorar nuestros recursos: las emociones positivas 8-9 Aterriza como puedas 10 La obra literaria de Antonio Garrigues en Ánfora Nova 11 Entrevista Gustavo Adolfo Rivero Gómez Director General de Caja Madrid Bolsa. Antiguo Alumno Máster en Banca y Finanzas " La clave del éxito es el trabajo hecho con pasión. No hay que esperar a que la suerte te encuentre, cuanto más se trabaja, más suerte se tiene " El Centro por dentro Acto de apertura de las actividades académicas Curso XI Edición Premio Jóvenes Juristas Estancia en Harvard 18 Estancia en Boston 19 Torneos deportivos Compras: el potencial dormido Global alumni 24 Arranca el doctorado en derecho en la Universidad Antonio de Nebrija con la colaboracion del Centro de Estudios Garrigues 25 Analisis Practico integrado Conferencias especiales en el nuevo Executive MBA en Dirección de Organizaciones de Servicios Profesionales Noticias del centro No te lo puedes perder Mexico nos Gusta Expresarte Madrid. Un Otoño Multicolor Consejos Las fronteras psicológicas de la crisis 39

4 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN Los campos con (*) deben ser rellenados obligatoriamente para poder inscribirse en la Asociación de Antiguos Alumnos DATOS PERSONALES *Primer apellido: *Segundo apellido: *Nombre: *DNI: Nacionalidad: Domicilio: Población: Provincia: Código postal: *Teléfono contacto: Otro teléfono: *E.mail: Fecha nacimiento: Licenciatura: Especialidad: *Programa realizado: *Año académico: SITUACIÓN PROFESIONAL Empresa actual: Domicilio: Población: Provincia: Código Postal: País: Teléfono: Fax: E.mail: Sector empresa: Departamento: Cargo: Experiencia profesional anterior: FORMA DE PAGO Domiciliación bancaria (cuota anual de 40 euros) *Titular de la cuenta: *Nombre del alumno: Banco/Caja: Dirección del Banco: Población: Provincia: Código postal: *N.º Entidad: *N.º Oficina *D.C.: *N.º cta. cte.: CONFORMIDAD A LA CLÁUSULA A los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa de que los datos recabados en este formulario serán incluidos por el Centro de Estudios Garrigues (en adelante, el Centro) en un fichero automatizado de datos de carácter personal con la finalidad de gestionar su pertenencia a la Asociación de Antiguos Alumnos del Centro y de remitirle información sobre las actividades tanto del Centro como de la Asociación. Las preguntas en él incluidas son de carácter facultativo, aunque su no cumplimentación supone la imposibilidad de incluir el correspondiente dato en dicho fichero. Firma del interesado El Centro, con domicilio en Paseo de Recoletos, 35, y como responsable del fichero garantiza el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos facilitados. De igual modo, se compromete, en la utilización de los datos incluidos en el fichero, a respetar su confidencialidad, a no cederlos a terceros distintos de los mencionados en el siguiente párrafo y a utilizarlos de acuerdo con la finalidad del mismo. Remitiendo la información solicitada, el interesado consiente expresamente la cesión de sus datos a otros alumnos o antiguos alumnos del Centro, a sus profesores y colaboradores, a la Asociación de Antiguos Alumnos, a otras empresas y/o despachos, españoles o extranjeros, relacionados con las áreas de asesoría legal, fiscal, laboral, recursos humanos o que desarrollen actividades de formación, con las finalidades indicadas en el primer párrafo, así como para la gestión de la bolsa de empleo del Centro. Asimismo, al facilitar su dirección de correo electrónico, el interesado consiente expresamente a que el Centro y su Asociación de Antiguos Alumnos le remitan comunicaciones comerciales sobre sus actividades por vía electrónica, según lo exigido por la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico.

5 Carta del director Ángel Bizcarrondo Director del Centro de Estudios Garrigues Una característica de nuestro tiempo es la velocidad a la que se suceden los acontecimientos y la extensión de sus efectos, tanto en el ámbito poblacional como territorial. Esta circunstancia nueva en la historia por su magnitud y cuya percepción resulta cada día mas evidente, se viene denominando como globalización y muestra de modo palmario el desajuste entre el ritmo al que evolucionan las transformaciones y la capacidad de reacción de las instituciones para adaptarse y conducir adecuadamente este fenómeno que parece desbocado y fuera de control. La globalización es un concepto complejo de perfiles imprecisos, pero reconocible a través de un icono que la identifica con precisión. Apenas hace quince años de la irrupción de Internet, probablemente una de las innovaciones tecnológicas más importantes de la historia, y en tan corto espacio de tiempo se ha adueñado de buena parte de nuestros hábitos diarios, de modo que ha transformado nuestras vidas al ofrecernos un instrumento de comunicación que permite la transmisión de todo tipo de informaciones y el acceso a conocimientos como nunca antes había sido posible, ni siquiera para quienes tenían una posición privilegiada en la sociedad. Si a ello añadimos que el proceso no ha hecho más que empezar y que el grado de arraigo entre las personas es inversamente proporcional a la edad, puede pronosticarse que su evolución futura será de carácter exponencial. Internet ha ampliado extraordinariamente los límites de las posibilidades humanas hasta unos términos difícilmente imaginables, pero como es propio de todo gran instrumento su utilización ha desbordado la mayor parte de las barreras que trabajosamente se habrían levantado para establecer garantías y proteger derechos, muy especialmente la intimidad de las personas y los derechos de propiedad intelectual y creación artística, al tiempo que permite encubrir bajo el anonimato toda clase de opiniones, también las injuriosas y calumniosas, y ha dado lugar a la aparición de nuevas formas delictivas. Esta situación amenaza no solo a los particulares, si no de modo muy sensible a los gobiernos e instituciones cuya fragilidad frente a tan poderoso ingenio ha quedado reiteradamente en evidencia; en múltiples ocasiones para denunciar estados de opresión intolerable, puesta únicamente por la opacidad, pero en otros casos se han revelado informaciones que podían suponer vulneración de derechos o implicar graves riesgos para los afectados. Urge una nueva definición de las reglas del juego en su aplicación a la presente circunstancia que permita un término equilibrado entre el derecho a la información y el derecho a la intimidad; entre el derecho de disfrutar de la creación artística y el que asiste a sus creadores y productores para obtener una justa retribución a su esfuerzo. A todos alcanza la responsabilidad en esta hora. La globalización puede ignorarse, o incluso negarse, pero ello no la hará desparecer, ni disminuirá su importancia. Desde el Centro nos hemos propuesto ofrecer una programación crecientemente orientada en esa dirección y con una especial atención a nuestros antiguos alumnos. Prueba de ello es la reciente convocatoria del Anglo American Law and International Legal English (ILEC) y la próxima del Management International Purchasing, ambos cursos se impartirán íntegramente en ingles y tendrán un enfoque marcadamente global. 5

6 COLABORACIONES Antonio Martínez Mosquera Responsable del Departamento Fiscal de Amper. Antiguo Alumno Máster en Tributación Fiscalidad medioambiental Recientemente han salido informaciones acerca de la necesidad de incrementar la fiscalidad medioambiental en España, como mejor incentivo para reducir la contaminación y a un coste inferior a otras medidas. Quizá por ello sea un buen momento para recordar la situación actual de la fiscalidad medioambiental en España. Hay que recordar que el artículo 31 de la Constitución Española concibe al sistema tributario como un medio dirigido al sostenimiento de los gastos públicos. En nuestra Constitución no se contempla directamente la posibilidad de que la fiscalidad pueda ser utilizada con una finalidad distinta de la de sostener el gasto público. Es en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, en la que se reconoce abiertamente la posibilidad de utilizar las potencialidades de la fiscalidad para fines no estrictamente recaudatorios. En particular, el artículo 2 establece la posibilidad de que los tributos puedan servir para atender a la realización de los principios y fines contenidos en la Constitución, dentro de los cuales se encuentran los medioambientales. Lo primero que hay que destacar es que quienes más beneficiados pueden salir del incremento de la fiscalidad medioambiental son las Comunidades Autónomas, ya que, al tratarse normalmente de hechos imponibles no gravados por el Estado, no hay ninguna limitación para implementarlos. La Ley Orgánica de Financiación de las Comunidades Autónomas (LOFCA) recoge en su artículo 4 que los recursos de las Comunidades Autónomas estarán constituidos, entre otros, por sus propios impuestos, tasas y contribuciones especiales. Las limitaciones que tienen las Comunidades Autónomas para establecer sus propios tributos son las siguientes: - No pueden establecer privilegios económicos o sociales ni imponer la existencia de barreras fiscales. - No pueden establecer tributos que supongan un obstáculo para la libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. - No pueden afectar de manera efectiva a la residencia de las personas ni a la ubicación de las empresas o capitales. - No pueden recaer sobre hechos imponibles gravados por los tributos locales. Como consecuencia de la crisis, las Comunidades Autónomas han encontrado en la fiscalidad medioambiental una fuente para paliar sus debilitadas cuentas. En la actualidad existe una gran variedad de tributos medioambientales que afectan principalmente al agua y al saneamiento, a los residuos, a los gases contaminantes y a las grandes superficies. En el 2010 se han creado los siguientes tributos medioambientales: 1) Impuesto sobre el depósito de residuos en vertedero, creado por Cantabria. 2) Canon eólico, creado por Galicia. Para el año 2011 Andalucía ya ha anunciado que van a entrar en vigor diversas medidas medioambientales. Entre ellas, la creación de un impuesto sobre las bolsas de plástico de un solo uso, de 10 céntimos por bolsa, para incentivar el uso de otros productos más compatibles con el reciclaje. En Baleares, el Govern ha anunciado la creación de un impuesto ecológico sobre las empresas de energía y comunicaciones que incidan en el medio ambiente. En Cantabria se ha anunciado la creación de un nuevo tributo que va a gravar el uso de las bolsas de plástico en los comercios. También han aprovechado los ayuntamientos esta moda medioambiental para establecer nuevas figuras tributarias. Así el Ayuntamiento de Madrid creó en el año 2006 la Tasa por Gestión de residuos Sólidos a Grandes Generadores, si bien, en el año 2008, esta tasa fue modificada, pasando a ser la actual Tasa por Prestación del Servicio de Gestión de Residuos Urbanos. 6

7 COLABORACIONES El peligro que presenta esta proliferación de tributos medioambientales es que respondan en realidad más a un afán recaudatorio que a una finalidad propiamente medioambiental. Prueba de ello es la Tasa por Prestación del Servicio de Gestión de Residuos Urbanos que se calcula en función del valor catastral de los inmuebles y no en función de los residuos generados. Esto parece más bien que responde a una finalidad recaudatoria. A mi juicio esto no ha hecho más que empezar ya que en el artículo 78 del Proyecto de Ley de Economía Sostenible el gobierno ha clarificado su modelo de política energética en los próximos años en los siguientes términos: La política energética estará orientada a garantizar la seguridad del suministro, la eficiencia económica y la sostenibilidad medioambiental. En especial, el modelo de consumo y generación de energía debe ser compatible con la normativa y objetivos comunitarios y con los esfuerzos internacionales en la lucha contra el cambio climático Más adelante, el artículo 89 del citado Proyecto de Ley se señala: El Gobierno impulsará las medidas necesarias para el cumplimiento de los compromisos y esfuerzos que correspondan a España en el marco de la distribución que se acuerde en la Unión Europea, para alcanzar el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en el año A la vista de estos dos preceptos, parece que las tributación medioambiental irá en aumento, si ello es necesario para reducir la emisión de los gases de efecto invernadero y para disfrutar de un modelo energético eficiente y sostenible. 7

8 COLABORACIONES Una herramienta para mejorar nuestros recursos: las emociones positivas Celia Díaz Durán Gerente de Recursos Humanos de J&A Garrigues S. L. P. Antigua Alumna Máster Executive en Recursos Humanos Desde los seis años de edad, el ser humano empieza a tomar conciencia de sus emociones y de las de los demás, emociones que va modelando a lo largo de su vida y según va formándose como persona. Pero, en qué medida son importantes las emociones en nuestras vidas? Si partimos desde una perspectiva más global, común a todas las personas, podríamos apuntar al único objetivo que todos compartimos, el cual es una emoción: LA FELICIDAD. Si descendemos a un nivel más individual, podríamos intentar analizar la influencia de nuestras emociones en las diferentes facetas de nuestra vida. No tenemos que argumentar mucho para que el lector se dé cuenta de que esta influencia es una realidad. En el presente artículo trataré de aportar información sobre la importancia que tienen las emociones, prestando especial atención a las emociones positivas como herramienta para mejorar nuestros recursos. Las Emociones En el mundo clásico ya se hablaba de pasiones. En los siglos XIX y XX, Darwin, James y McDougal, hablaban de instintos que empujaban a las personas a actuar de una forma u otra. El psicólogo americano James Gross (2008) explica que de todas las teorías sobre la emoción que existen, la mayoría coinciden en que las emociones se distinguen por tres características: 1) surgen en situaciones que son relevantes para las metas de una persona, 2) suponen cambios en la experiencia subjetiva de la persona, cambios de comportamiento y cambios fisiológicos, y 3) son maleables, es decir, susceptibles de cambio (se pueden regular). En función de su grado de bondad, podemos dividir las emociones en positivas y negativas. Ambas tienen un claro carácter adaptativo y el ser humano dispone de ellas como recursos para la supervivencia. En este sentido, teniendo en cuenta este matiz funcional, podríamos pensar que bien gestionadas, todas las emociones, incluso las negativas, pueden tener un cariz positivo (el miedo, predispone al humano a la huida ante un posible peligro, la tristeza nos permite disminuir nuestra activación para que nuestro cuerpo se recupere cuando lo necesita y alimenta la introspección y el análisis constructivo, la ira prepara físicamente al organismo para hacer frente a posibles rivales...), pero lo cierto es que si no sabemos gestionar bien las emociones negativas nos pueden causar disfunciones (ansiedad, depresión, trastornos psicosomáticos, trastornos del sueño, etc.) que nos hagan perder el control de nuestras vidas. Debido a la importancia que se le ha dado a este tipo de disfunciones, la Psicología, tradicionalmente se ha focalizado más en el estudio de las emociones negativas, ignorando las potencialidades que pueden tener las emociones positivas como medio para mejorar nuestro bienestar. Por ello, creo que es importante qué conozcamos que recursos proporcionan las emociones positivas para intentar hacer un mayor uso de ellas. Emociones Positivas Cuando hablamos de emociones positivas nos referimos a emociones tales como: la alegría, la felicidad, el humor, el amor, el interés, el orgullo En 1998, durante su presidencia de la Asociación de Psicólogos Americanos, Martin Seligman comenzó un movimiento de Psicología Positiva y promovió la comprensión y promoción de los estados mentales positivos y las conductas positivas. Siguiendo el movimiento que inició Seligman, se han realizado algunos estudios en los últimos años sobre este tema en EE.UU. Así, Barbara Fredrickson (1998, 2001) afirma que las emociones positivas generan recursos. Para apoyar empíricamente estos planteamientos, la autora expone el modelo The broaden and build theory. Según este modelo, las emociones positivas: 8

9 COLABORACIONES - Aumentan el foco de atención (las negativas lo disminuyen) según lo contrastado en diferentes estudios. - Amplían los recursos cognitivos. Las emociones positivas pueden realizar más asociaciones cognitivas inusuales, crean y utilizan más categorías cognitivas y generan más creatividad (Fredrickson, 1998, Isen, 2000). - Aumentan los recursos de acción. Algunos estudios demuestran este punto señalando que personas que experimentan emociones positivas realizan acciones más variadas, consistentes e inusuales ante la resolución de distintas situaciones. - Aumentan los recursos físicos. Algunos estudios apuntan a que existe una relación favorable entre emociones positivas y salud. - Incrementan los recursos intelectuales. Basándonos en la teoría del apego seguro (en el que se desarrollan las emociones positivas), los niños que crecen con este tipo de apego muestran más persistencia, entusiasmo, flexibilidad, ingenio y más exploración. - Aumentan los recursos sociales. Consolida alianzas, amistades y lazos familiares. También aumentan la cooperación y el altruismo (Isen, 2000). Según este modelo, estos recursos generados por las emociones positivas pueden ya permanecer a lo largo del tiempo y ser utilizados cuando se necesiten. Siguiendo esta línea, Fredrickson (1998, 2001) plantea la Undoing hyphotesis según la cual las emociones positivas podrían facilitar la recuperación de las consecuencias que provocan las emociones negativas. De esta forma, algunos individuos podrían intuitivamente comprender y usar los beneficios de las emociones positivas como ventaja más que otros, gracias a su resiliencia psicológica. La resiliencia es la capacidad de utilizar nuestros recursos para la resolución de problemas. Varios estudios apuntan a que la clave de la resiliencia son las emociones positivas, puesto que personas con altos niveles de resiliencia muestran emociones positivas en situaciones estresantes lo que les permite superarlas (Tugade & Fredrickson, 2004). Si miramos a nuestro alrededor, y sin necesidad de realizar un estudio científico, podemos percibir que no todas las personas sienten el mismo grado de emociones positivas y negativas. Sin embargo como plantea Gross (2008), las emociones son susceptibles de cambio, por lo que no deberíamos esforzarnos por intentar sentir más emociones positivas y provocarlas en otras personas? Si así lo hiciéramos y lo aplicáramos en todos los ámbitos de nuestras vidas (núcleo familiar y personal, trabajo y sociedad), conseguiríamos, como hemos visto, potenciar y desarrollar recursos, no solo en nosotros mismos, sino también en los demás. Referencias Fredrickson, B. L. (1998). What good are positive emotions? Review of General Psychology, 2, Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist: Special Issue, 56, Gross, J.J. (2008). Emotion regulation: Personality processes and individual differences. In O.P. John, R.W. Robins, and L.A. Pervin (Eds.), Handbook of personality: Theory and research, 3ª edición (pp ). New York: Guilford. Isen, A.M. (2000). Positive Affect and Decisión Making. En M. Lewis y J.M. Haviland (Eds.), Handbook of Emotions, 2ª edición (pp ). Nueva York: Guilford Press. Tugade, M., Fredrickson, B. L. (2004). Resilient Individuals Use Positive Emotions to Bounce Back From Negative Emotional Experiences. In Journal of Personality and Social Psychology, Vol 86(2), pp US: American Psychological Association. 9

10 COLABORACIONES Santiago Iguaz Campos Manager de Compensación y Beneficios. Antiguo Alumno Máster en Recursos Humanos Aterriza como puedas En las grandes organizaciones, dada su complejidad, es absolutamente imprescindible un proceso de orientación y acogida para cada nuevo empleado y para aquellos que son promovidos o trasladados dentro de ellas. Esta, que es una verdad muy obvia y que a estas alturas de la película debería ser parte integral del ABC de todo departamento de Recursos Humanos que se precie de tener ese nombre, no es ni mucho menos una realidad en la gran mayoría de las empresas. Y no lo es por muchos y variados motivos; pero las razones más esgrimidas son: No hay tiempo para filigranas La gente ya es mayorcita que se busque la vida no somos la madre de nadie Dale una vuelta por el edificio y si tiene alguna pregunta que lo diga Que se encargue su jefe que para eso está. Dale el manual del empleado y que se lo lea sabrá leer no?.... Etc. Si, es cierto que el tiempo es un bien escaso, que contratar menores es una práctica poco frecuente y en muchos casos ilegal, que mostrar las instalaciones es importante, que los jefes directos son parte fundamental en este proceso, que la existencia de un documento formal como el manual del empleado es de gran utilidad. Y, qué pasa con el empleado? Por otro lado, no podemos olvidar algunas cuestiones de índole organizativo y productivo que toda empresa ha de tener en cuenta: La relevancia de la inversión económica, de tiempo y de esfuerzo que se lleva a cabo en un proceso de selección y contratación. En función de la posición a ocupar, el tiempo estimado para alcanzar un rendimiento satisfactorio por un nuevo empleado oscila entre los 6 y 12 meses. Si el puesto a cubrir no es de nueva creación, existe un coste asociado al tiempo que la posición esta vacante y, adicionalmente, supone un mayor desgaste por el esfuerzo adicional de otros empleados. El mayor número de bajas voluntarias se produce en el primer año, con las inmediatas consecuencias productivas, económicas y organizativas. En todo caso, el elemento principal de este proceso es el nuevo empleado, y no podemos olvidar (ocurre con frecuencia) que es una PERSONA, que se encuentra perdida, despistada, nerviosa, ansiosa, inquieta etc. Y que la primera impresión que le causemos, la primera impresión que reciba, va a marcar de manera determinante los próximos meses y años. Uno, en su primer día de trabajo, no recuerda lo que le dijeron, pero lo que nunca olvida es como le hicieron sentir. Un nuevo empleado debe tener, como mínimo, la oportunidad de: Conocer la historia, valores, objetivos y estructura de la compañía para la que empieza a trabajar (no sólo lo que aparece en una web corporativa). Ser informado adecuadamente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Entrevistarse en profundidad (el primer día de trabajo) con su nuevo jefe para conocer de primera mano y con todo lujo de detalles su nuevo puesto de trabajo y las expectativas reales del mismo. En definitiva, qué se espera de él como profesional y como persona. Relacionarse desde un primer momento con sus compañeros de trabajo, tanto departamentales como con aquellos otros que puedan ser sus interlocutores en otros ámbitos.. Etc. La empresa, por su parte, debe: Diseñar y poner en práctica un programa de integración que objetivice y normalice todo el proceso, y asegurar que sea conocido y aceptado por todos. Implicar, en su sentido más amplio, al departamento destino en todo el proceso de acogida. Definir las necesidades concretas de cada puesto para que pueda ser productivo desde el primer momento (desde las herramientas básicas de trabajo hasta la formación técnica específica que pudiera ser requerida). Certificar el cumplimiento del proceso con herramientas de feedback respecto del nuevo empleado y los demás implicados en cada nueva acogida. Ambas partes, empresa y empleado, estázn condenadas a entenderse por interés propio y mutuo. En conclusión: Un adecuado proceso de acogida supone para el empleado una adaptación más rápida y eficaz, fortalece sus vínculos con la empresa, asegura su dedicación y agiliza su capacidad productiva desde el primer momento. Para la empresa supone el fin satisfactorio de un proceso, asegurando la inversión realizada, fortaleciendo su imagen interna y externamente, y minimizando los costes, lo que se traduce en un impacto directo en la rentabilidad. 10

11 EL CENTRO POR DENTRO La obra literaria de Antonio Garrigues en Ánfora Nova Por todos es conocida la gran afición de Antonio Garrigues al teatro, sin embargo no lo es tanto su pasión por la poesía y otros géneros literarios. La revista Ánfora Nova dedica uno de sus números a la obra literaria de Antonio, en la que amigos como Enrique Múgica Herzog, Nuria Espert, Federico Mayor Zaragoza y muchos otros, le dedican palabras de admiración y cariño a su persona y a su obra. La historia del silencio 1.- Nadie escribe la historia del silencio. Ni el pájaro, ni el río, ni la arena. Pero todo es silencio. El espejo es silencio. Los labios son silencio todo lo que sucede los volcanes, el odio, la mentira, el palacio toda la mar entera, todos los mares tristes todos los mares secos de esta tierra vacía todas las ambiciones de los mares del sueño, todos los niños con las piernas rotas, todas las multitudes con su llanto invisible, todos y cada uno de todos los orgasmos, y así también las luces y los gritos, las injusticias secas, el jazmín, la lavanda, los amores amantes, los años y los días, el estómago, el lápiz, la esperanza, todo eso es silencio. 2.- Todo eso es silencio. Cuando nos sobreviene y nos desmaya cuando se identifica y se desnuda, cuando planta sus pies en nuestro suelo, cuando apaga la luz y enciende su palabra, nadie puede inundarle de ceniza nadie puede romperlo, ni herirlo, ni mancharlo. Ya no quedan sonidos, ni refugios, ni máscaras ni cuerpos que se doblan para buscar los cuerpos ni banderas, ni estímulos, ni engaños. Sólo queda el silencio. Ese jardín de arena. Ese tremendo cauce sin orillas. Sólo queda el silencio. Sólo tenemos un sabor a nada en una boca abierta de escayola. Antonio Garrigues Walker Antonio Garrigues y Nuria Espert 11

12 ENTREVISTA ENTREVISTA Gustavo Adolfo Rivero Gómez Director General de Caja Madrid Bolsa*. Antiguo Alumno Máster en Banca y Finanzas ENTREVISTA La clave del éxito es el trabajo hecho con pasión. No hay que esperar a que la suerte te encuentre, cuanto más se trabaja, más suerte se tiene Cómo ves el futuro del sector financiero? Y de la Banca Privada en España en general? El futuro del sector financiero tendrá importantes diferencias con respecto al de hace unos años por motivos obvios. Principalmente notaremos una tendencia a la preferencia por productos no tan complejos como los utilizados en el pasado reciente. Lo que será inevitable es una fuerte regulación, lógica por otra parte. Una de las máximas del capitalismo es no rescatar empresas de la quiebra para evitar el denominado riesgo moral. Dado que esta crisis ha puesto de manifiesto que el sector financiero no se puede dejar caer, los contribuyentes exigirán un mayor control para que en el futuro no se vuelvan a utilizar sus impuestos para rescatar bancos. Se tratar de velar fuertemente por la solvencia de las entidades para evitar problemas y burbujas. Por eso es tan importante que se defina por completo Basilea III entre otras cosas. En cuanto a la banca privada en concreto (sector en el que estuve trabajando casi 10 años), considero que las entidades españolas deberían abandonar el enfoque producto/campaña que actualmente se emplea aunque no se reconozca. Lo ideal debería ser el enfoque cliente, que es lo que por definición debería tener como objetivo la banca privada. Qué demandan los clientes en momentos como el actual? Los clientes se han vuelta muy desconfiados tras los reveses de esta crisis: bonos estructurados quebrados, fondos inmobiliarios cerrados, estafas como la de Madoff, monetarios con fuertes pérdidas, ruinas en bolsa, etc. El cliente demanda honestidad por parte de sus asesores, algo que se logrará muy poco a poco. El cliente necesita asesoramiento de calidad y no colocación de productos. Además quieren productos lo más sencillos posibles, con el mejor ratio de rentabilidad ajustada al riesgo y una óptima fiscalidad. Con relación al crédito percibes que pueda haber movimientos en los tipos de interés? Nosotros no vemos movimientos de tipos de interés en Europa ni en EE.UU. durante el próximo año. De verse podrían darse a finales de En cuanto a la concesión de crédito iremos viendo una mejora ligera durante el año que viene conforme las entidades vayan solucionando sus problemas. En qué punto de la crisis económica considera que estamos? Como profesor del Centro de Estudios Garrigues, qué consejos da a sus alumnos a este respecto? Desde septiembre ha habido estabilización y, en algunos casos, reaceleración de los principales componentes del crecimiento futuro y la actividad en la OCDE. Por ejemplo: la encuesta en EEUU de ISM, la encuesta IFO de Alemania, los PMIs de la eurozona, la encuesta sobre la confianza del consumidor de la Universidad de Michigan, etc. En el Reino Unido, la Office for Budget Responsibility revisaba al alza la tasa de crecimiento del PIB. Las tendencias respecto a la inversión empresarial, medida a través del Capex, y respecto a la actividad de M&A indican que los niveles de confianza en el sector empresarial están mejorando. Esto no implica una recuperación en forma *Al cierre de esta edición, Gustavo Rivero ha sido nombrado Director de Banca Privada del Banco Financiero y de Ahorros (Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias, Caja de Ávila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja).

13 ENTREVISTA La formación es absolutamente fundamental para responder a las necesidades de los clientes. De esto se dio cuenta Garrigues hace muchos años. de V, pero claramente apunta a que una recaída en la recesión es muy poco probable. En relación a esto, a los alumnos del Centro les pediría cierta paciencia pero perseverancia. La clave del éxito está en el trabajo hecho con pasión. No hay que confiar en que la suerte te encuentre, cuanto más se trabaja más suerte se tiene. Cómo se perciben países como China y Brasil a la hora de invertir? En esta línea, nos podrías hacer alguna recomendación de inversión para los próximos meses? Me parecen magníficas opciones de inversión. El verdadero crecimiento actual y futuro está en los países emergentes. También me gustan mucho la India, Corea del Sur y Sudáfrica entre otros. A este respecto son muy interesantes las grandes compañías europeas (castigadas este año) con exposición a mercados emergentes, como Santander y Telefónica. Como recomendaciones de inversión en Caja Madrid Bolsa apostamos por telecomunicaciones, petróleo y construcción. En telecomunicaciones recomendamos la nórdica Telenor, la holandesa KPN y Telefónica. En energía, Total y Repsol. Y en construcción, OHL, Ferrovial y Saint Gobain. Como Antiguo Alumno del Centro y con una brillante trayectoria profesional, qué papel consideras que debe tener la formación de los profesionales que se dedican al sector financiero para responder a las necesidades de los clientes? La formación es absolutamente fundamental para responder a las necesidades de los clientes. De esto se dio cuenta Garrigues hace muchos años. Prueba de ello es la existencia en la actualidad de títulos académicos como EFPA y de normativas como MiFID. En el Centro de Estudios Garrigues se da una formación muy completa tanto en fiscalidad como en las principales actividades financieras (Corporate, Banca Privada ) profundizando mucho en los productos financieros. 13

14 EL CENTRO POR DENTRO ACTO DE APERTURA DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS Curso Reflexiones en torno al proceso de Paz, fue el título de la ponencia elegida por Shlomo Ben Ami, ex-ministro de Asuntos Exteriores de Israel y segundo embajador de Israel en España, para la conferencia del Acto de Apertura de Actividades Académicas con el que el pasado día 4 de noviembre se inauguraba oficialmente el curso del Centro de Estudios Garrigues. La sede de Hermosilla fue el escenario elegido para celebrar el acto que daba comienzo a las actividades académicas Tras la bienvenida de Antonio Garrigues, tomó la palabra el socio director del despacho, Ricardo Gómez, quien definió la enseñanza como una de las más nobles actividades del ser humano. A continuación Ángel Bizcarrondo, director del Centro, describió brevemente cómo se compone la promoción y sus peculiaridades. Informó de que son 118 los alumnos que, distribuidos entre los cinco programas máster, forman la promoción Respecto a la procedencia geográfica, resaltan Andalucía y Madrid, aunque prácticamente todas las Comunidades Autónomas tienen Ángel Bizcarrondo, Shlomo Ben Ami, Antonio Garrigues, Ricardo Gómez y Pilar Vélez 14

15 EL CENTRO POR DENTRO Auditorio del despacho Garrigues representación en el máster. Para finalizar, Ángel Bizcarrondo agradeció a Pilar Vélez, rectora de la Universidad Nebrija, su ayuda y compromiso. Tras unas breves palabras de Pilar, Antonio Garrigues reconoció la admirable tarea que que está llevando a cabo la Universidad Nebrija y animó a los allí presentes a no dejarse llevar por el desánimo ni por el pesimismo, no aportéis pesimismo, no necesitamos en este mundo pesimismo ya que en España nos dejamos llevar por el desánimo y España tiene sectores económicos realmente futuros. Posteriormente dio paso a Shlomo Ben Ami, segundo embajador de Israel en España, ex ministro de Asuntos Exteriores y participante en las conversaciones de paz más decisivas, quien abrió su ponencia con un agradecimiento tanto a Ángel Bizcarrondo como a Antonio Garrigues. Comenzó dividiendo los procesos de paz de la era moderna en los esencialmente domésticos y en los conflictos internacionales. Para Shlomo, la paz no se puede construir sobre el olvido, la impunidad y la mentira. Hay que buscar un equilibrio legítimo entre justicia y paz. La paz requiere, pagar un precio que no es nunca fácil de digerir por parte de la sociedad civil, y esta podrá acoplarse al alto precio que exige la paz si se hace a través de un proceso transparente y democrático. Para finalizar su ponencia, recordó las palabras de Robert Cooper, quien afirmó que existen dos fuentes de poder: la fuerza y la legitimidad. Fuerza sin legitimidad solo crea caos; legitimidad sin fuerza sería derrotada. A continuación tomó la palabra Antonio Garrigues, quien definió el discurso de Shlomo como el discurso de la complejidad, y animó a los alumnos a intentar tener toda la información antes de juzgar. Ricardo Gómez, socio director de Garrigues, Pilar Vélez, rectora de la Universidad Nebrija, Antonio Garrigues, presidente de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios, Shlomo Ben Ami, ex ministro de Asuntos Exteriores y segundo embajador de Israel en España y Ángel Bizcarrondo, director del Centro de Estudios Garrigues. 15

16 EL CENTRO POR DENTRO Las solicitudes para participar se podrán presentar desde el 1 de enero hasta el 25 de marzo del XI Edición Premio JÓVENES JURISTAS Un año más, la Fundación Garrigues, la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra, el Centro de Estudios Garrigues y la editorial Thomson Reuters Aranzadi han convocado los Premios Jóvenes Juristas, unos galardones que premian el talento de los jóvenes que deciden dedicar su vida al estudio y ejercicio del Derecho. En enero del 2011 dará comienzo la recepción de solicitudes para poder presentarse al Premio Jóvenes Juristas El plazo concluirá el 25 de marzo del Premio al talento de los jóvenes juristas El premio se dirige a dos destinatarios diferentes: - La primea modalidad está dirigida a aquellos estudiantes que se encuentren en el último año de la licenciatura de Derecho (o de una doble licenciatura). - La segunda, a los graduados en Derecho con menos de 30 años. Para optar a estos galardones se podrán enviar las solicitudes antes del 25 de marzo al Centro de Estudios Garrigues (los que opten a la primera categoría) y a la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra (aquellos que quieran participar en la segunda modalidad). Todos los requisitos necesarios que hay que cumplir para presentarse a estos premios se encuentran especificados en las páginas web de ambas instituciones académicas (www.centrogarrigues.com / www. unav.es). Categoría de estudiantes Podrán concurrir los alumnos de último año de Derecho o de licenciaturas conjuntas, de cualquier universidad española o extranjera que posean un expediente con media mínima de notable (7). El galardón, uno de los de mayor prestigio en el ámbito jurídico español, se otorgará al candidato que obtenga mayor puntuación en la prueba consistente en la redacción escrita y posterior defensa oral de un dictamen sobre un caso práctico de Derecho de Empresa. Todos los candidatos que accedan a la fase oral recibirán un diploma acreditativo como finalistas. Asimismo, todos los participantes recibirán, si lo solicitan, un certificado de participación el Premio. Las personas interesadas en participar en esta modalidad deberán formalizar sus solicitudes de admisión con el envío de un formulario al Centro de Estudios Garrigues (Paseo de Recoletos, 35, 28004). Dicha solicitud para presentarse al premio estará disponible en las instalaciones del Centro o en su página web (www.centrogarrigues.com) La modalidad de profesionales del Derecho menores de 30 años Igualmente los candidatos tendrán que resolver un caso práctico de Derecho de Empresa que se desarrollará en dos fases: la primera, de carácter escrito, consistirá en la redacción de un dictamen sobre el caso que se les presente. La segunda fase, a la que únicamente acudirán los finalistas de la primera prueba, será la defensa oral del propio dictamen ante un jurado designado por las entidades convocantes. Los premios En la categoría dirigida a los estudiantes de último año de Derecho, el primer premio consistirá en euros y una beca completa para cursar un máster en el Centro de Estudios Garrigues. Además se otorgarán otros dos galardones que consistirán en una beca parcial para estudiar un máster en este centro académico. En la segunda modalidad, el ganador recibirá un premio dotado con euros y un lote de libros jurídicos. Jornada de presentación del Premio en el Centro de Estudios Garrigues Aquellos que quieran presentarse a la modalidad de estudiantes de último año de Derecho tendrán la oportunidad de asistir a la jornada que el Centro de Estudios Garrigues ha organizado para presentar y explicar este premio. Esta jornada se celebrará el próximo viernes 4 de marzo del 2011 a las 12 horas, en las instalaciones del Centro (Paseo de Recoletos, 35, 28004, Madrid). Además de conocer los requisitos para acceder al premio, los interesados podrán asistir a una sesión práctica donde se resolverá el examen del año pasado 2010 con el fin de que los alumnos se familiaricen con el caso y se animen a participar en la convocatoria del Además, esta jornada permite aproximar a los estudiantes a una práctica integrada próxima a lo que se encontrarán en un despacho. 16

17 FERNANDO GIMÉNEZ-ALVEAR, CATEGORÍA DE PROFESIONALES POR LAURA DE CUBAS CARMEN ALFONSO RICO, CATEGORÍA DE ESTUDIANTES ngenierosalertandel ostedelvisadoprivado nibus prevé la liberalización de este servicio colegial adrid Escutia liderará una misión a la Antártida CINCO DÍAS Madrid La geóloga del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) Carlota Escutia será la encargada de llevar a cabo una investigación internacional, integrada por un equipo de 29 investigadores de 14 nacionalidades distintas, con objeto de reconstruir la historia del casquete polar antártico, formado hace 34 millones de años. Con ello, se persigue valorar su estabilidad durante episodios de elevadas temperaturas y altas concentraciones de CO2 ocurridos en el pasado. El objetivo es conocer cómo se comportó entonces para prever su resistencia en el actual escenario de cambio climático. Para ello, los cien- quitectos colectivos más afeca del vien la Ley da a finao. El fune servicio esarrollo o, que se emente el l y que suimpacto e los cole-. ingeniero nes afiruñoz, Martes 2 febrero 2010 Expansión 35 O.J.D.: seel Colegio E.G.M.: E.G.M.: 83000Sección: ximo JURIDICO mes de marzo, una serie O.J.D.: 40077Fecha: tíficos 02/02/2010 realizarán, hasta el pró- Jurídico o Técnicos Tarifa ( ): 770 de perforaciones en pozos Tarifa ( ): 990 Páginas: 35 Un ingeniero de telecomunicaciones revisa una antena en una fábrica de Televés. GALARDONES icaciones el 70% de olegio, de irlo o deempresas e el Go- ficha a nciero acer para petencia, ro a todas esionales. dio de un.000 pro- COITT es te a esto, egura que adas que vicios co- 00 euros, ofrecen la ELPERFILDE TELECO Elsalariomedio para los ejecutivos de IT, tecnología y telecomunicaciones alcanza los euros. El 37% de los profesionales que se dedica a este sector tiene más de 15 años de experiencia. Elparode estos profesionales llega al 7% en momentos de crisis. as,y a Francisco Uría, alistas en el sector. de sujeción a normas aplicables y adaptación perma- Asesoramiento visado cotiene una garantía sobre la adecuación nente. Además, consigue una sustituir. técnica En KPMGAbogados y mayor calidad hay de gridad de35proyecto, abogados control dedicados inspecciones financiero,entre y dirección de obra, ellos así al, especifi-sectoerificación cuatro como socios certificación y un director. de instalaciones y control del ejercicio profesional explica este invertir en la adecuación tec- Además, se emplea para ingeniero. Diez años Si no teníamos nológica de cada proyecto y suficiente con la crisis económica premiando y el parón de lael consfesionales, así como para su- en la formación de los protrucción, un sector del que fragar la seguridad de los talento de los dependen mucho los arquitectos jóvenes y los ingenieros, juristas ahora Hay un error absoluto CINCO DÍAS Madrid mismos. la clase política echa una porque se desconocía el precio del visado, y porque han mano para destruir miles de puestos, C. García-León.Madrid explica el secretario puesto a intermediar a em- con ánimo de lucro del UnCOITT. año más, y ya van diez, lapresas Fundación Garrigues, la Facultad de gastos Derecho de la Univicios. Quiero aclarar que los para que ofrezcan estos ser- Sufragar Estos ingresos sirven para colegios no son entidades versidad de Navarra, el Centro de Estudios Garrigues y la sufragar los gastos del sistema productivo (tanto em- sirven a la sociedad pun- con ánimo de lucro, sino que pleados, editorial como Thomson estructura Reuters y tualiza, con el propósito de formación, Aranzadi entre han otros) convocado de los los evitar que el desarrollo de la colegios, Premiosque Jóvenes permiten Juristas, la figura del visado sea coherente con esta información y comprobación unos galardones deque lospremian proyectos el talento y el registro de los de jóvenes firmasque se consiga dar marcha atrás y profesionales. a tales cambios. Víctor Mendoza endosmodalidades:laprimera dirigida a los en estudiantes Milán responsable en España del sector financiero en el tectos catalanes área URÍDICO BAYLOS e mpetencia deciden dedicar su vida al estudio y ejercicio del Derecho. Los galardones se dividen Juristas, periodistas y expertos analizan La ley e Internet SEMINARIO Los problemas legalesquesuscitalaredsonel objetodelajornadala Ley e Internetquesecelebraráelpróximo 4 de febrero en la sede del ICAM conlapresenciadejavier Rojo, Juan C. Campo, Cándido Conde-Pumpido o Antonio Hernández-Gil.LlaabogadaPalomaLlanezacoordinarálasponencias jurídicas y Fernando Jáuregui,lasperiodísticas. Eversheds Lupicinio y CIMAparticipan en una jornada en Cuba marinos de hasta metros de profundidad para obtener muestras que contengan la evolución completa del casquete desde su origen. El equipo de Escutia viajará en el buque Joides Resolution, uno de los barcos que están dentro del Programa Perforación Integrada del Océano. El viaje concluirá el 9 de marzo en Hobart, la isla de Tasmania (Australia). La Fundación Garrigues convoca la X edición del Premio Jóvenes Juristas La Fundación Garrigues, la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra, el Centro de Estudios Garrigues y la editorial jurídica Thomson Reuters Aranzadi han convocado una nueva entrega de los Premios Jóvenes Juristas, cuyo fin es el fomento de la excelencia en el conocimiento y ejercicio del derecho de empresa. La edición tiene un carácter especial ya que celebra su décimo aniversario. Los galardones se dividen en dos modalidades: la primera se dirige a aquellos estudiantes que La Universidad Nebrija presentó a finales del mes pasado su nuevo MBA Bilingüe aprovechando la celebración de AULA y el Foro de Posgrado. Se trata de una de las principales apuestas de la escuela para el año 2011 y se ha diseñado para que el alumno desarrolle una visión internacional y globalizada de la dirección de empresas. Ofrece, por ello, una formación pensada para el mundo global que los alumnos pueden complementar con extensiones académicas en universidades o escuelas de negocios de otros países, ya que el curso en sí se realiza en España. Los alumnos que no tengan conocimientos previos del mundo económico y empresarial pero estén interesadas en realizar este MBA Bilingüe, pueden asistir a un pre-máster que garantiza un mejor aprovechamiento del esfuerzo formativo y una mejor integración en el grupo y en las clases a las que asistirá. Dentro de los programas nuevos que Nebrija Business School ha presentado para el próximo curso se encuentra el Máster en Periodismo de Televisión, de Dirección y Realización de Series de Ficción y en Comunicación Institucional y Empresarial. Entre los programas oficiales MBA que ofrece este centro educativo se encuentran los de Dirección de Empresas Energéticas, de Empresas Tecnológicas, de Personas y de Empresas Financieras. Además, ofrece la posibilidad de cursar un Máster Especializado en Derecho Empresarial, en Mercado del Arte y Gestión de Empresas Relacionadas, en Empresas y Mercados Turís- Iceberg en la Antártida. se encuentran en el último año de la carrera de cualquier universidad nacional o internacional, con expediente académico igual o superior a notable; la segunda se centra en los graduados en Derecho, menores de 30 años, que hayan cursado su licenciatura en una universidad española o extranjera. Para optar a los premios es necesario presentar las solicitudes antes del 24 de marzo en el Centro de Estudios Garrigues (modalidad de estudiantes de último año) y en la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra (categoría de graduados). Presentación del nuevo máster en el Foro de Posgrado. ticos, en Creación y Dirección minas este año la carrera y te de Empresas y en Dirección y quieres dedicar al mundo de la Gestión de Proyectos. empresa. Aunque, como hemos En definitiva, un amplio visto, también han creado nuevos cursos orientados al mun- rango de posgrados que te pueden interesar, en especial si terdo audiovisual. Fecha: Sección: Páginas: EL CENTRO POR DENTRO 01/02/2010 PROFESIONALES 30 / Premio Jóvenes Juristas / Vida universitaria 31 X Edición Jóvenes Juristas Fiscal y también lidera el área que se encuentran en el último un añoconcurso de la carrera de internacional Dere- iralles-tagliabue fiscal de banca deembt KPMG gana a nivel global. cho de cualquier universidad La abogacía critica Infoempleo.com Empresa El resultado, explica el estudio, es un conjunto que da 12 DOMINGO, 4 DE JUNIO DE 2010 Y EMPLEO MENOS 25 / 11 DE MARZO 38 DE 2010 nacional o internacional, con Estos fichajes llegan en un expediente académico igual o la cadena perpetua Tagliabue nueva vida al edificio existente l concurara la re- de reformas y cambios que ros y una beca de estudios co-ejemplo de arquitectura ra- CINCO DÍAS Madrid plan la cadena perpetua. El momento crucial por la etapa superior a notable (6.000 eu-de ocho plantas interiores, Los retos más difíciles ificio Ga- está sufriendo la banca.la mopremio).enestacategoría cionalista, a base de unaposgrado CGAE añadió que el artículo 25 de la Constitución Es- de los nuevos juristas Milán. El clave de las incorporaciones el pasado año resultó premiada Judith Arnal, de la Univer- su estructura existente y una gacía Española (CGAE) ha expañola es concluyente al es- GENERACIONES DE ABOGADOS QUE DEBATIERON serie de intervenciones sobre El Consejo General de la Abo- fel X PREMIO JÓVENES JURISTAS REUNIÓ A VARIAS s. vés de la ha sido su experiencia. ropietaria ampliación de su volumetría presado su rechazo a la cadena perpetua, al tiempo que vativas de libertad se han de Nuevo tablecer que las penas pri- SOBRE EL FUTURO DE LA PROFESIÓN EN ESPAÑA sidaddenavarra. nsiderado en 3 plantas. El inmueble pasará a tener cerca de 7.500m2, reclamó a los partidos polí- orientar a la reeducación y re- máster en haber iniciado esta Thomson Reuters Aranzadi «para versidades de casi todas las regiones ve exactamente lo que te hacen mirar de ha del Ministerio de Hacienda La segunda modalidad está stamos orgullosos de Moscoso, presidente de la editorial representantes estos últimos de uni- con ingenio porque, en la vida, no se tudio barejor Jurí- pro- ( ). Boceto virtual del proyecto de Miralles-Tagliabue destinada aembt. los graduados en GANA EUROS aventura de reconocer ser buenos especialistas antes se están preparando como excelentes ge- caso de forma escrita en primera fase herramientas que te dan durante la del país. Su periplo la defensa de un en clase». «Pero para ello necesitas las méritos ajenos, algo incluyendo los 6 niveles de ticos que dejen de hacer populismo punitivo. A este Los letrados señalaron Regulación inserción social. Banca y que en España es bastante difícil». Antonio En concreto, este año se presen- palabras de Albert Fauria, tercer ficidad resolutiva y la habilidad neneralistas». eliminatoria y después oral fue, en carrera y, sobre todo, tener la capa- E Garrigues Walker, presidente de Garrigues Abogados y Asesores Tributa- modalidad de profesionales y 25 en todo enriquecedor: «Más que difícil lo añadía la segunda finalista, Rebeca taron al galardón 9 candidatos en la nalista de la categoría más júnior, del cesarias para relacionar conflictos», al neral. valorar Mendoza lidera el área Fiscal para El objetivo el sector del concurso Financiero es un (6.000 ejemplo euros de diálogo de premio). entre Eltotal de 11 plantas para múl-y respecto, un los máster abogados argu- en también Garrigues que toda pena que Financiera Derecho menores de 30 años parking mecanizado y un rios, abría el pasado lunes la entrega la de estudiantes de último curso, encontré real; tenías que manejarte Herrero. del X Premio Jóvenes Juristas subrayando la relevancia de este galardón, etrado la proen que durante la última década ha servido de puente entre la teoría y la práctica, entre los más veteranos y las jó- ysu re-usacario global en la firma, lo que le Martínez Lizán de Garrigues, de li- atenta contra el artículo 15 de do para el próximo curso el en el con- un edificio en desuso desde tectónica. La idea es que el trocinadora otorgará al edifi- La X de edición ladel pena Premio Jóvenes privativa Juris- año no es como los anteriores; la nue- enrestaurar España yla de funcionalidad banca a nivel de tradición ganador een innovación 2009 fue arqui- Carlostiples usos. La empresa pamentaron que la duración no cumpla dicho requisito, La Universidad de Navarra venes promesas ha lanza- del sector. Pero este va generación de juristas se enfrenta tas para graduados y estudiantes de último año bertad de Derecho ente ofrece España la oportu- es superior la Constitución que repudia Financiera con la colaboración res, de razonamiento, de de lógica... que nuevo Máster en Banca a una y crisis Regulación sin precedentes de valoómo estos hace años, a través de la creación de los rasgos distintivos un lugar de excelencia para mercio, hostelería, residencia, a aquella que cumplen en cualquier trato inhumano y Popular y Telefónica. nuevo edificio se convierta en cio de nuevas funciones (co- jerciica.el de las entidades financieras Gurtubay de Uría Menéndez Se trata del único ciendo programa la responsabilidad de es- pública que permite conocer la agenda mientras que Imanol Lecue sólo conseguirá salvar, como advertía nidad de demostrar tus conocimientos y BBVA, Caja Navarra, La Caixa, Banco el ministro de Justicia Francisco Caamaño en su lección magistral, «ejer- erten en capacidades y ganar euros. o. que hacen de la construcción Milán. espacios de bienestar. otros países que contem- degradante. te ámbito impartido la conjuntamente diferencia del resto de profesionales». El titular de Justicia habló a los La Fundación Garrigues, la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra y la edimicos. Reyes Calderón, bre la decana necesidad de de la mirar hacia un fu- por profesionales del sector y acadé- sector para anticiparnos y ayudarles. La fórmula es a través de Los candidatos tendrán vocado la décima edición de los Premios Jó- Empresariales, afirma dica que con el otras objetivo formas de resolver con- recibió una mención especial. finalistas y ganadores del galardón sotorial Thomson Reuters Aranzadi han con- Facultad de Ciencias turo Económicas en el que «cambie y la cultura jurí- mbio, flictos», pero valorando un pasado venes Juristas en dos modalidades: de este posgrado es formar «donde a el profesionales para el negocio normas bancario nos ayude del si-a comprender el estudio de la elaboración de elante reuniones de socios a nivel queresolver uncasopráctico: graduados en Derecho y estudiantes de último año de la carrera de Derecho. Los participantes deberán elaborar y defender oralvamente al cliente, una persona cada glo XXI, un negocio enfocado lenguaje universal definiti- los principios». Fernando Giménez-Alvear y Carmen Alfonso Rico, ganadores de la X Edición del Premio Jóvenes Juristas. Claras así las referencias a los retos que suponen las leyes de Mediación, el sisue se- entorno internacional. En sudefensaoralanteunjurado jurado de expertos. Las sesiones teóricas se completa- global, lo que permite ver el laredaccióndeundictameny mente un dictamen sobre un caso de Derecho de Empresa, que será evaluado por un za, honestidad y eficiencia. a las nuevas medidas previas al Pacto «Tenemos que devolver «Estamos llamados a liderar vez más exigente que Arbitraje busca y confian- Enjuiciamiento Criminal, y Social por la Justicia entre otras, la Los los valores perdidos» el cambio» desaparición del papel en los juzgados Las solicitudes se pueden enviar hasta el Premiados de la IX Edición de los Premios Jóvenes Juristas. rán con el estudio de y casos la pendencia relevantes cero, los organizadores del X y, Premio además, Jóvenes Juristas de- ganadores 24 de marzo acompañadas de una fotocopia para el mundo de la banca o del KPMG Abogados el sector financiero cuenta con 35 abo- convocantes. Las solicitudes cho), a la atención del comité organizador. un lote de libros jurídicos. Segundo y tercer entidades colaboradoras ras de y los un concurrentes proyec- al galardón. la historia de esta categoría. Para él, hay conoce que, hasta el momento, su única designado por las entidades del DNI o pasaporte y del expediente académico, así como de un CV actualizado. (Campus universitario s/n, Edificio de Dere- posgrado del Centro de Estudios Garrigues y riodo de prácticas en algunas de las Derecho de la Universidad de Navarra ca completa en uno de los programas de todos los alumnos realizarán volvieron esa un perspectiva pe- a la de un Acaba de cumplir 25 años, desde hace A medio camino entre Nueva York y presente que, pese a las dificultades, menos de uno trabaja para Clifford Chance y es de los ganadores más jóvenes en formativos, esta estudiante de ICADE re- Viena, destinos de sus intercambios se descubre prometedor en las carre- ento Graduados en Derecho premio ofrecen descuentos en un programa to de fin de máster. «La participación es mayor cada año y diferencias radicales entre una y otra responsabilidad es la de estudiar y, sobre En esta modalidad pueden participar personas graduadas en Derecho en cualquier También participan estudiantes de último 50%, respectivamente. Éstos enviarán las do, director del Centro de Estudios salido al mercado laboral en un contexto pero no la capacidad de análisis». Con Estudiantes de Derecho de posgrado de Garrigues, de un 75% y un eso consolida y hace brillar a sus finalistas», comentaba Ángel Bizcarronmado en un concepto distinto y hemos del razonamiento: «Las leyes cambian, generación de juristas «nos hemos for- todo, la de adquirir los principios básicos io geetario undirector). sentarhastael24demarzo. hayan cumplido 30 años. El premio consiste española o extranjera, cuyo expediente aca- Estudios Garrigues (Paseo de Recoletos, 35), referencia a la calidad de los aspiran- reto de la nueva hornada es «hacer que somos la generación perdida, sino la más gados (entre ellos 4 socios y paraparticiparsepodránpre- Universidad española o extranjera que no año de Derecho de cualquier Universidad solicitudes hasta el 24 de marzo al Centro de Garrigues, al que siguieron, haciendo muy diferente» y piensa que el mayor ella cerraba su discurso diciendo que «no tes, José A. Gómez-Montoro, rector de vuelvan a imperar los valores que se han formada y estamos llamados a liderar el en euros y un lote de libros jurídicos. démico sea igual o superior a notable. El primer premio consiste en euros, una be- SHENAI MARTÍNEZ a la atención del comité organizador. la Universidad de Navarra «son un perdido en esta crisis». cambio del que es sinónimo esta crisis». Las solicitudes se enviarán a la Facultad de Máster en estímulo porque establecen un estándar de rigor y excelencia», y Javier Dirección y Administración de Empresas Nuevo MBA bilingüe Turísticas La Universidad de Granada ha firmado un convenio de colaboración con la Ciudad Autónoma de Ceuta para impulsar el desarrollo de la formación de posgrado extendiendo a Ceuta su título propio en Dirección y Administración de Empresas Turísticas. Este título propio ya se imparte en la Universidad de Granada y tiene entre sus objetivos el desarrollo de habilidades directivas para la gestión de empresas turísticas o la promoción de iniciativas empresariales innovadoras que hagan posible la generación de empleo. Además, el posgrado quiere posibilitar el conocimiento en profundidad de experiencias directivas exitosas en el campo de las empresas del sector turístico. Para ello, cuenta con la presencia directa de directivos del sector. Las sesiones están basadas en la simulación informática de la gestión de empresas y en seminarios, conferencias y discusiones de casos. ANA SALAZAR Antonio Selas (socio responsable del y Eduardo Sebastián de Erice. / Rafa Martín ecialie,con ey de como seguialola aconernet. Elequipotienesieteasociados. DestacanDavidGómezy Diego Solana, asociados senior. Gómez, profesor asociado de la Universidad Rey Juan Carlos, se incorpora con Selas desde Estudio Jurídico Baylos. JORNADA La firma Eversheds Lupicinio y la Corte Civil y MercantildeArbitraje(CIMA)participan en las Jornadas de ConferenciassobreContrataciónInternacionalyArbitrajequesellevará acaboenlasededelacámarade ComerciodelaRepúblicadeCubalospróximos11y12defebrero. De pie, los ganadores, Carmen Alfonso y Fernando Giménez-Alvear (en el centro de la imagen) posan junto al resto de los finalistas y la mesa presidencial Ala misma asistitrán el sociojosémaríaviñals, y ellegaladvisor delafirma,joséluisiriarte. 17

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