LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES. Años contables de 360 días Meses contables 30 días

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José Luis Alarcón Romero
hace 7 años
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LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES Años contables de días Meses contables 30 días EJEMPLO: Pepita Pérez laboro en Lácteos la pradera de enero 1 a dic 31 del año 2013 y tuvo un salario $1.500.

1 LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES Años contables de días Meses contables 30 días EJEMPLO: Pepita Pérez laboro en Lácteos la pradera de enero 1 a dic 31 del año 2013 y tuvo un salario $ PARA CUANDO SE RETIRA UN TRABAJADOR. CESANTIAS = SB X No. De DIAS SALARIO BASE, Es el último salario mensual, siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses anteriores, si no se toma el promedio de los del último año. Cesantías = SB x No. De días Liquidación de cesantías Cesantías = x días = Otro ejemplo, su tío laboro del sueldo de $ Abril hasta el 31 de Diciembre con un Cesantías = x 270 días = =

De DIAS SALARIO BASE, Es el último salario mensual, siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses anteriores, si no se toma el promedio de los del

2 LIQUIDACIÓN DE INTERESES INTERESES A CESANTIAS ES = CESANTIAS x No. De días x 0.12 Reemplazo de acuerdo al ejemplo que traemos x x 0.12 = x 270 x 0.12 = Prima de servicios PRIMA = SBASE X NO. DE DIAS Nota: en el momento del retiro ya se le había cancelado la prima del primer semestre. PRIMA = SBASE X No. DE DIAS El No de días corresponden a 6 meses x 30dias = 180dias Nota para este caso ya le cancela la prima correspondiente al mes de junio primer semestre Vamos a cancelar entonces lo correspondiente al segundo semestre. 2

DE DIAS Nota: en el momento del retiro ya se le había cancelado la prima del primer semestre. PRIMA = SBASE X No.

3 PRIMA = x 180 = PRIMA= X 180 = VACACIONES Tengamos en cuenta que las vacaciones se pueden disfrutan y/o compensar dependiendo del tipo de contrato de trabajo, si es contrato a término fijo si no se lo renuevan hay que pagárselas compensarlas y si es un contrato a término indefinido disfrutadas Son quince días que se convierten en más Cuando tengo un contrato a término indefinido y voy a liquidar debo de tener en cuenta: Ojo si mi jornada laboral es de lunes a sábado, los días hábiles se cuentan de lunes a sábado para entrar a disfrutarlos Pero si la jornada es de lunes a viernes, los días hábiles se cuentas de lunes a viernes VACACIONES COMPENSADAS O SE QUE SE LAS PAGAN VACACIONES= SB X No. días 720 O 3

que pagárselas compensarlas y si es un contrato a término indefinido disfrutadas Son quince días que se convierten en más Cuando tengo un contrato a término indefinido y voy a liquidar

4 VACACIONES = SB /2 x No. Días PRESTACIONES SOCIALES Ejemplo: Calcular el valor a pagar por vacaciones de un trabajador que laboro con contrato a término fijo de un año y cuyo salario básico era de un $ VACACIONES= SB X No. días 720 REEMPLAZO VACACIONES = X = REEMPLAZO VACACIONES = SB /2 x No. Días VACACIONES = /2 X = Las Provisiones para prestaciones sociales legales, aportes a la seguridad social y aportes parafiscales se harán según el siguiente cuadro: BASE PARA LIQUIDAR = TOTAL DEVENGADO (SB + SUB TRANSP. + HEXTR) APORTES EMPRESA TRABAJADOR TOTAL Salud *8.5% 4% 12.5% Fondo pensión 12% 4% 16% Fondo solidaridad pensional 1% Arl, según decreto Minima 0.522% Cajas compensación familiar 4% SENA *2% I.C.B.F. *3% 4

000 VACACIONES= SB X No. días 720 REEMPLAZO VACACIONES = 1000.000 X = 500.000 720 REEMPLAZO Días VACACIONES = 1000000/2 X = 500.

5 *Nota: si la empresa tiene más de dos trabajadores no hará el aporte correspondiente a saludo del 8.5%, ni lo correspondiente al Sena y al I.C.B.F. (ver cree) APORTES PARA FISCALES El CREE Todo empleador Persona natural que emplee de carácter permanente a un trabajador a su servicio está obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nómina mensual de salarios con destino al SENA, I.C.B.F. y CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensación a que este afiliado el empleador. A partir del 1 de Mayo de 2013 Nota: A partir del primero de Mayo del 2013, se desmontan los aportes al I.C.B.F. y al Sena a todas las Personas jurídicas. Auxilio de transporte actual: $ los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales vigentes deben recibirlo. Este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima). En la actualidad el salario mínimo está señalado en $ mensuales Contrato de trabajo: el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) cumpliendo ordenes e instrucciones, un horario y por su labor una remuneración. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido. En el evento de terminación de contrato dentro del periodo de prueba (2 meses) deben pagarse cesantías e intereses sobre ellas y las demás prestaciones a las que tenga derecho el trabajador. 5

nómina mensual de salarios con destino al SENA, I.C.B.F. y CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensación a que este afiliado el empleador.

6 Recuerde el que paga mal paga doble Las prestaciones sociales son derechos irrenunciables Preparado por CP. ANA STELLA MENDOZA PINILLA Enero

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