CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN/A DIRECTOR/A GERENTE

Transcripción

1 CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN/A DIRECTOR/A GERENTE De conformidad con el acuerdo tomado por la Comisión Permanente del Consejo General de Colegios Profesionales (en adelante Consejo COLEF), en su reunión del pasado 4 de abril de 2016, se procede a la publicación de la Convocatoria y Bases con carácter de urgencia para la selección de un/a Director/a Gerente de oficina y despacho, que deberá dirigir y coordinar eficazmente los recursos humanos, materiales, financieros y temporales de este Consejo COLEF, de modo que se alcancen los objetivos de la organización y de los colectivos interesados en el ámbito profesional. 1. Objeto de la convocatoria Cobertura del puesto de Director/a Gerente del Consejo COLEF para el cual se ofrecen las siguientes condiciones: Se negociará el modelo de contrato entre: - Contrato indefinido o - contrato de alta dirección de cuatro años de duración prorrogable, formalizado según lo estipulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. La jornada laboral será de 40 horas semanales. La sede del Consejo Colef se encuentra en Madrid (Calle Comandante Zorita, 55, Local). Sueldo bruto anual inicial (hasta euros) más un variable en función de objetivos. 2. Funciones del puesto Gestionar el logro de objetivos del Consejo COLEF siguiendo las indicaciones directivas bajo la premisa de mejora del servicio a los Colefs autonómicos. Gestión administrativa y económica del Consejo COLEF mediante los criterios que le serán establecidos, y bajo la dirección de la Secretaría General. Optimizar recursos organizativos: materiales, de estructura, tecnológicos, comunicativos y económicos.

2 Coordinar y optimizar el desempeño y motivación del personal: adecuación de tareas a las características y capacidades de las personas y reforzar un clima favorable de trabajo. Representación institucional del Consejo COLEF, cuando así le sea encomendado. Captación de recursos económicos. Contratación y gestión de los seguros colegiales. Promoción y difusión, y en su caso organización, de las actividades, campañas y servicios de la Corporación. Ejecutar los acuerdos del Pleno y de la Comisión Permanente a través de las directivas de ésta. Cumplir las tareas encomendadas por los cargos directivos y los responsables de las Comisiones formalmente establecidas. Ejercer el resto de competencias que le sean atribuidas por el Presidente o por las normas legales de aplicación. 3. Requisitos de los aspirantes Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas interesadas deberán de reunir los siguientes requisitos en el momento de realizar la correspondiente solicitud: Titulación Universitaria. Experiencia laboral acreditada en puestos de gestión en entidades del sector público o privado, nacionales o internacionales. Experiencia en áreas de economía y gestión de proyectos y captación de recursos. No padecer enfermedad ni estar afectado/a por enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las citadas funciones. Perfil recomendado: Estar colegiada/o en cualquiera de los colegios autonómicos integrados en el Consejo COLEF y estar al día de sus obligaciones colegiales. Fundamentos de la Planificación Deportiva Conocimientos, normas y regulaciones del sector deportivo. Comprensión del entorno de la entidad (económico, cultural, social, político, físico, ) Conocimientos y habilidades de dirección general Habilidades interpersonales (comunicación, influencia, liderazgo, motivación, negociación, resolución de problemas, ) 2

3 Manejo de las tecnología de la información y comunicación Experiencia en dirección de entidades no lucrativas Idiomas: Inglés 4. Presentación de solicitudes Las personas que deseen participar en el proceso selectivo deberán hacerlo constar mediante la presentación, de forma única y exclusiva, por correo electrónico (consejo@consejo-colef.es y secretaria@consejo-colef.es ) del modelo específico facilitado por el Consejo para esta convocatoria a través de su página web ( adjuntando el proyecto. El no seguimiento fiel de las instrucciones especificadas en el modelo, así como la inclusión en el mismo de datos o méritos falsos, serán razones suficientes para que la expulsión del proceso. Únicamente serán valorados los méritos expuestos en el modelo de solicitud, cuya justificación con la documentación acreditativa correspondiente no será realizada hasta el día de celebración de las entrevistas. 5. Tribunal El órgano responsable de la selección estará formado por: Presidencia. - Titular: D. Vicente Gambau i Pinasa (Presidente del Consejo). - Suplente: D. Alex Fernández Fernández (vocal). Secretaría. - Titular: Dña. Sonia Herce Azanza (Secretaria General). - Suplente: D. Pere Manuel Gutierrez (Vicepresidente) Vocalía. - Titular: Dña. Mónica Aznar Cebamanos (Interventora) - Suplente: D. Serafín Delgado Gil (Vocal). Con el objetivo de mejorar el funcionamiento del tribunal, se establecen las siguientes condiciones: 3

4 Para el inicio y desarrollo de las sesiones de las diferentes fases del proceso será indispensable la presencia de, al menos, una de las tres figuras del tribunal. Será válida la conexión por vía telemática de cualquier miembro del tribunal. En caso de ausencia accidental de la Presidencia o de la Secretaría, sus funciones serán delegadas en la vocalía. El tribunal podrá designar cuantos asesores estime oportunos, con voz pero sin voto, para el mejor desarrollo del proceso selectivo. 6. CALENDARIO Y ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Se realizará en dos fases consecutivas y eliminatorias. El calendario es el siguiente: Nº Fase Fecha Publicación de la convocatoria 5 de abril de Fase de concurso: presentación del modelo de solicitud, méritos y proyecto Comunicación provisional del listado de personas admitidas y excluidas Hasta el 20 de abril de de abril de 2016 Valoración de méritos y proyecto 22 de abril de 2016 Envío de un correo a los/as candidatos/as seleccionados provisionales con las puntuaciones del concurso de méritos y proyecto 25 de abril de 2016 Fin del periodo de reclamaciones 27 de abril de H. Comunicación definitiva del listado de personas admitidas y excluidas 27 de abril de Fase de entrevista Viernes 29 de abril de 2016 Comunicación provisional de la persona seleccionada 3 de mayo de 2016 Fin del periodo de reclamaciones 5 de mayo de 2016 Comunicación definitiva de la persona seleccionada 6 de mayo de Incorporación al puesto de trabajo Lunes 9 de mayo de Fase de concurso de méritos y proyecto de intervención Únicamente serán valorados aquellos méritos presentados por el candidato/a en el formato facilitado, firmando modelo de certificado de veracidad de los datos. 4

5 El Tribunal se encargará de valorar los méritos alegados por los aspirantes según el siguiente baremo: I. TITULACIONES UNIVERSITARIAS ESPECIFICAS EN GESTIÓN (MÁXIMO 5 PUNTOS) a. Licenciatura b. Postgrado c. Máster Oficial d. Doctorado Descripción Valor Justificación Formación inicial y especializada de 300 a 340 créditos Cursos de especialización universitaria (<60 créditos) Formación avanzada orientada a la especialización académica o profesional ( 60 créditos) Formación avanzada del estudiante en las técnicas de investigación, que incluye la elaboración y presentación de una tesis doctoral. 1 punto 1 punto 2 puntos (600h.) 4 puntos (1500h.) 3 puntos II. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GESTIÓN (MÁXIMO 10 PUNTOS) a. En entidades no lucrativas b. En otras entidades Descripción Valor Justificación Colegios profesionales, asociaciones, clubs, federaciones, fundaciones Empresas o administraciones públicas (ayuntamientos, diputaciones ) puntos por mes completo puntos por mes completo Certificación académica o equivalente, en la que se especifique el número de horas o créditos cursados (téngase en cuenta tanto los cursos recibidos como los impartidos). Certificación académica que acredite la especificidad en gestión de la tesis. - Informe de vida laboral en todos los casos. - Contrato laboral en el caso de la experiencia en el sector privado. - Certificado expedido por la correspondiente unidad de personal en el caso de experiencia adquirida en la administración. - Cuando la experiencia laboral se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, contrato/s de servicios correspondientes. La persona candidata presentará, en un documento digital, la planificación operativa de la intervención como director/a gerente del Consejo COLEF para el periodo , 5

6 siguiendo las líneas estratégicas para ese mismo periodo que pueden consultarse en la página web del Consejo Colef. Este proyecto deberá presentarse junto con el modelo de solicitud y defenderse en la fase de entrevista. III. VALORACIÓN DEL PROYECTO (MÁXIMO 10 PUNTOS) Descripción Valor a. Formato b. Contenido c. Idoneidad d. Evaluabilidad Presentación formal, estructura y redacción (claridad y concisión) Planificación de las actuaciones necesarias para la consecución de los objetivos mediante los proyectos establecidos en las líneas estratégicas planteadas. Coherencia y realismo Adecuación Estrategias-objetivos-actuaciones Propuestas de actuación ante asimetría colegial autonómica Propuesta de control y evaluación mediante indicadores, cuadro de mando. 2 punto 4 puntos 2 puntos 2 puntos 8. Valoración de méritos y proyecto Una vez hayan sido realizadas las valoraciones de la fase de concurso y proyecto, el día 23 de abril se enviará por correo electrónico a las personas candidatas seleccionadas para la fase de entrevista y defensa del proyecto, una lista provisional que especificará y sumará las puntuaciones obtenidas. Dichas personas dispondrán de 2 días naturales para hacer las reclamaciones que consideren oportunas, que serán resueltas por el tribunal mediante el envío de la lista definitiva el 26 de abril por correo electrónico a todas las personas aspirantes seleccionadas. Dicha resolución ordenará a las personas candidatas seleccionados de mayor a menor puntuación total, y les convocará para la siguiente y última fase del proceso. En el supuesto de empate a puntos, entre dos o más aspirantes, el criterio a seguir será el de dar prioridad al que posea mayor puntuación en la fase de concurso. 6

7 9. Fase de entrevista Se celebrará el 29 de abril y los/as candidatos/as deberán presentarse en el lugar y a la hora que hayan sido convocados, En la entrevista se realizarán preguntas relacionadas: a) con la experiencia de la persona aspirante, b) las competencias de gerencia, c) el plan director colegial a proponer, d) y cualquier otra cuestión que el Tribunal considere oportuna. La puntuación máxima de la entrevista será de 25 puntos. Realizada la valoración de la entrevista, se publicará una lista provisional que especificará la puntuación de cada candidato/a en esta fase. Estas personas contarán con 2 días naturales para hacer las reclamaciones que consideren oportunas, que serán resultas por el tribunal antes de publicar la resolución definitiva de la fase y del proceso. 10. Valoración final y resolución de la convocatoria La puntuación obtenida por las personas aspirantes en la fase de entrevista se sumará a las obtenidas en las anteriores fases para determinar su valoración final. En el supuesto de empate a puntos, entre dos o más aspirantes, el criterio a seguir será el de dar prioridad al que posea mayor puntuación en la fase de entrevista. Obtenida la valoración final, la comisión resolverá la convocatoria proponiendo la contratación del candidato/a que obtuviese la primera posición, y establecerá una lista de espera que podrá ser utilizada para una nueva contratación en los supuestos de vacante o creación de nuevo puesto. La persona elegida deberá presentar la documentación original o copias compulsadas correspondientes a la documentación acreditativa de los méritos alegados en la solicitud. 11. Exclusión del proceso Se producirá la exclusión del proceso, o de la lista de espera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: 7

8 Renuncia injustificada al puesto de trabajo cuando la persona interesada sea llamada para cubrir cualquiera de los supuestos. El no seguimiento fiel de las instrucciones especificadas en el modelo, así como la inclusión en el mismo de datos o méritos falsos. Aportación de documentación falsa. La baja como colegiado. Renuncia voluntaria. 12. Incidencias El Tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas e incidencias puedan surgir en el desarrollo de los procesos selectivos, así como en todo aquello que no esté previsto en estas bases y en la interpretación de las mismas. Madrid, a 5 de abril de 2016 Fdo. Dña. Sonia Herce Azanza Secretaria General del Consejo COLEF 8