DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES DE AFILIACIÓN Y PODER. Dra. María Peñaranda Ortega Dto. de Psicología Básica y Metodología

Transcripción

1 DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES DE AFILIACIÓN Y PODER Dra. María Peñaranda Ortega Dto. de Psicología Básica y Metodología 1

2 María Peñaranda Ortega Despacho 2.23 Facultad de Psicología Teléfono

3 MOTIVACIÓN HUMANA MOTIVACIÓN Estado interno o condición que activa y da dirección a nuestros pensamientos, sentimientos y acciones. Evitar dolor Sueño Hambre PRIMARIOS: Necesidades biológicas supervivencia Calor Sexo Sed Auto estima Acep tación Estimula ción PSICOLÓGICOS: Relacionados con la felicidad y bienestar Afilia ción Logro Auto rreali zación 3

4 MOTIVOS PRIMARIOS Mecanismos homeostáticos: Mecanismos internos del cuerpo que perciben desequilibrios en el cuerpo y estimulan acciones que restauran el balance apropiado - Hambre - Sed - Temperatura corporal 4

5 MOTIVOS PSICOLÓGICOS: NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN Motivos psicológicos: Motivos relacionados con la felicidad y el bienestar del individuo, pero no con la supervivencia. Varían en el grado en que están influidos por la experiencia individual Nueva estimulación: Experiencias nuevas o cambiadas, ya que nos aburrimos fácilmente si no hay estimulación o ésta cambia poco. La exploración y la curiosidad parecen ser desencadenadas por lo nuevo y lo desconocido y estar dirigidas a descubrir algo 5

6 MOTIVOS PSICOLÓGICOS: NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN Teoría de la activación óptima: Existe un nivel óptimo de estimulación por el cual necesitamos un nivel confortable de estimulación, que se consigue actuando de formas que incrementen o disminuyan dicha estimulación Ley de Yerkes-Dodson: Establece que el desempeño efectivo es más probable si el nivel de activación es adecuado para la actividad que se lleva a cabo 6

7 MOTIVOS PSICOLÓGICOS: NECESIDAD DE AFILIACIÓN Motivo de afiliación: La necesidad de estar con otras personas y tener relaciones personales. O bien es una necesidad innata que se basa en la selección natural, o bien se ha aprendido por experiencia personal El ser humano como ser social, necesita las relaciones humanas, pero diferimos en la fuerza de esta necesidad. Parece ser más fuerte cuando tememos por nuestro bienestar

8 MOTIVOS PSICOLÓGICOS: MOTIVACIÓN DE LOGRO Motivación de logro: La necesidad psicológica en los humanos de tener éxito Tenemos diferentes definiciones para éxito y los motivos para lograrlo (debemos entender qué y porqué lo queremos): 1. Metas de dominio: Intrínsecamente motivadas para aprender 2. Metas de desempeño de aproximación: Motivación para trabajar duro 3. Metas de desempeño de evitación: Motivación a evitar otras vías Temor al éxito: Temor a las consecuencias del éxito, sobre todo a la envidia de otros

9 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL PROCESO OPONENTE DE SOLOMON Teoría de la motivación del proceso oponente (Solomon): Explica el aprendizaje de nuevos motivos basándose en cambios de sentimientos contrastantes en el tiempo 1.- Cualquier estado de sentimiento positivo es seguido por un sentimiento negativo contrastante y viceversa 2.- Cualquier sentimiento (positivo o negativo) experimentado varias veces, pierde algo de su intensidad Para lo que inicialmente es negativo, nos enganchamos porque encontramos un elevado contraste de sentimiento positivo. Las motivaciones positivas es difícil dejarlas debido a la sensación negativa de la abstinencia

10 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL PROCESO OPONENTE DE SOLOMON Teoría del proceso oponente para motivos adquiridos en experiencias inicialmente negativas Ej. Salto en paracaídas Teoría del proceso oponente para motivos adquiridos en experiencias inicialmente positivas Ej. Consumo de drogas estimulantes

11 TIPOS DE MOTIVACIÓN: INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA Motivación intrínseca: Motivos humanos estimulados por la naturaleza inherente de la actividad o por sus consecuencias naturales. Ej: leer, donar anónimamente, hacer ejercicio físico. Se moldea según nuestras experiencias de aprendizaje. Aumenta si se le dan opciones de elección personal Motivación extrínseca: Motivos humanos activados por recompensas externas. Ej: dinero, aplausos, hacer ejercicio físico para ser mejor valorado. Puede mejorar la frecuencia de una conducta si la motivación intrínseca es baja, pero si es alta, puede ocasionar una disminución de la motivación intrínseca

12 LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL DE JERARQUIAS DE MASLOW Jerarquía de motivos de Maslow: Varias necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que los motivos de niveles superiores se activen. Los motivos más elevados carecen de sentido si los inferiores no han sido satisfechos. Escala de motivos: Necesidades biológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de autoestima, de autorrealización Autorrealización: El resultado ocasionalmente alcanzado, del impulso humano dirigido internamente para crecer, mejorar y aprovechar su potencial al máximo.

13 LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL DE JERARQUIAS DE MASLOW AUTORREALIZACIÓN AUTOESTIMA Ética, expresión filosófica y artística, moralidad, creatividad, Aceptarse uno como es, autorreconocimiento, respeto, confianza, AMOR Y PERTENENCIA Amar y ser amado, relaciones sociales, amistad, intimidad sexual SEGURIDAD Bajo riesgo de sufrir daño físico, seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, de propiedad privada BIOLÓGICAS Agua, comida, respirar, dormir, sexo

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