PROCESO CAS Nº DV-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA

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1 ESPECIALISTA EN SOCIALIZACIÓN PARA EL COMPONENTE GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CODO DEL POZUZO DE LA OFICINA ZONAL PUCALLPA I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina Zonal Pucallpa OZP. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (0) miembros. 4. BASE LEGAL Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b. PROCESO CAS Nº 0 016DVCAS SEGUNDA CONVOCATORIA BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Especialista en Socialización, encargado de desarrollar acciones de campo a nivel comunitario, a fin de generar procesos sociales de cambio a favor del Desarrollo Integral y Sostenible para la adopción de estilos de vida lícita de las familias que han sido erradicados por el CORAH y que acordaron participar en el Programa de Post Erradicación. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Competencias Conocimiento en asesoramiento de juntas vecinales comunales. Capacitación en Desarrollo Comunitario o fortalecimiento comunal. No aplica DETALLE Profesional Universitario Titulado en Sociología, Ciencias Sociales, Comunicación y/o Antropología. Conocimiento nivel básico en herramientas Office. Experiencia general mínima de tres (0) años laborando en instituciones públicas y/o privadas. Experiencia específica mínima de dos (0) años laborando como analista o especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado. Proactividad, Facilidad de Comunicación, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad de Organización y Planificación y Trabajo en Equipo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. d. e. f. g. h. i. Implementar el Plan de Gestión comunal de acuerdo al Plan Operativo Anual de Capacitación y Asistencia Técnica para la Gestión Comunal. Articular con autoridades y actores locales para que gestionen su desarrollo integral y sostenible a través de actividades lícitas. Sensibilizar y comprometer a los gobiernos locales a sumarse en las acciones de Post Erradicación, así como acciones de prevención del consumo de drogas. Asesorar a las comunidades a través de talleres o reuniones informativas a nivel comunal, grupal o manera individual relacionado al fortalecimiento de la Gestión Comunal. Conformar y/o fortalecer a juntas vecinales comunales. Apoyar y asesorar a las comunidades en la elaboración e implementación de planes de desarrollo comunal. Facilitar procesos de movilización social orientados al acercamiento de la plataforma de los servicios del estado hacia las comunidades. Proporcionar e ingresar información en el sistema de monitoreo y evaluación en su ámbito: Actas de entendimiento, adendas a las actas de entendimiento, padrón de beneficiarios y otros que sean necesarios. Acompañar y monitorear el cumplimiento de las actividades planteadas en el Plan Operativo Anual. 1

2 j. k. Desarrollar acciones de socialización y sensibilización con la población erradicada para adoptar estilos de vida lícita. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Oficina Zonal Pucallpa DETALLE 0 meses, renovables en función a necesidades institucionales. S/.4, (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 06 al 17 de junio de 016 Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 0 al 4 de junio de 016 Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N de CAS: 0016DVCAS SEGUNDA CONVOCATORIA) Del 0 al 4 de junio de 016 SELECCIÓN 4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N 5 7 de junio de 016 Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la 5 8 de junio de 016 página web institucional de DEVIDA. Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores 6 Lima o en nuestra Oficina Zonal Pucallpa, sito en Jr. Raymondi Nº 0 de junio de Pucallpa. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. 7 Evaluación Curricular Del 01 al 04 de julio de 016 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página 8 05 de julio de 016 web institucional de DEVIDA Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal Pucallpa, 9 06 de julio de 016 sito en Jr. Raymondi Nº 48 Pucallpa Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en de julio de 016 la página web institucional de DEVIDA. Mesa de Partes Comité de Entrevista CAS 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 08 al 14 de julio de 016 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 48 puntos 60 puntos 40 puntos

3 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 0% EVALUACIÓN TÉCNICA 0% EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 1 puntos 1 puntos 0 puntos 0 puntos 40 puntos 1.1. Grado Académico 1.. Capacitación 1.5. Experiencia General EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR Profesional Universitario Titulado en Sociología, Ciencias Sociales, Comunicación y/o Antropología. 1.. Conocimientos Técnicos Conocimiento en asesoramiento de juntas vecinales comunales. Capacitación en Desarrollo Comunitario o fortalecimiento comunal Conocimiento de Ofimática Conocimiento nivel básico en herramientas Office. Experiencia general mínima de tres (0) años laborando en instituciones públicas y/o privadas. Más de tres (0) años laborando en instituciones públicas y/o privadas (requisito opcional) 1.6. Experiencia Específica Experiencia específica mínima de dos (0) años laborando como analista o especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado. Más de dos (0) años laborando como Analista o Especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado (requisito opcional) 60% % % % % 18% 0% 48 PUNTOS PUNTOS VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

4 VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº 0016DVCAS SEGUNDA CONVOCATORIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN SOCIALIZACIÓN PARA EL COMPONENTE GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CODO DEL POZUZO DE LA OFICINA ZONAL PUCALLPA CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Formato Hoja de Vida Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,,, 4,... et) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas 4

5 X. NORMAS IMPORTANTES Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 61010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 0/06/016 5