F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A

Transcripción

1 XI Convenio co lec ti vo de ám bi to es ta tal de cen tros de asis ten cia y edu ca ción infantil

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3 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A XI Convenio co lec ti vo de ám bi to es ta tal de cen tros de asis ten cia y edu ca ción infantil

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5 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A índice por materias CA PÍ TU LO I: Ám bi tos...11 Ám bi to Te rri to rial...ar tí cu lo 1 Ám bi to Fun cio nal...ar tí cu lo 2 Ám bi to Per so nal...ar tí cu lo 3 Ám bi to Tem po ral...ar tí cu lo 4 CA PÍ TU LO II: Co mi sión Pa ri ta ria Definición y Fun cio nes...ar tí cu lo 5 Acuerdos, sede y convocatoria de las reuniones...ar tí cu lo 6 CA PÍ TU LO III: Or ga ni za ción del tra ba jo...13 Or ga ni za ción del tra ba jo...ar tí cu lo 7 CA PÍ TU LO IV: Cla si fi ca ción del per so nal...13 Organización del trabajo...ar tí cu lo 8 página CA PÍ TU LO V: Jor na da de tra ba jo...14 Cómputos semanal y diario...ar tí cu lo 9 Ho ras ex tra or di na rias... Ar tí cu lo 10 Calendario laboral... Ar tí cu lo 11 Descanso semanal y entre jornadas...ar tí cu lo 12 5

6 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L Jornada parcial...ar tí cu lo 13 Jor na da en horario nocturno...ar tí cu lo 14 Horas de mera presencia...ar tí cu lo 15 página CA PÍ TU LO VI: Con tra tos...17 Marco legal...ar tí cu lo 16 Pesunción de la contratación indefinida...ar tí cu lo 17 Conversión a contrato indefinido...ar tí cu lo 18 Contrato Eventual...Ar tí cu lo 19 Con tra to de interinidad...ar tí cu lo 20 Con tra to a tiempo parcial...ar tí cu lo 21 Con tra to de prácticas...ar tí cu lo 22 Con tra to para la formación...ar tí cu lo 23 Con tra to de relevo...ar tí cu lo 24 Con tra to de fomento a la contratación indefinida...ar tí cu lo 25 Sucesión de empresas...ar tí cu lo 26 Contratación de personas con discapacidad...ar tí cu lo 27 CA PÍ TU LO VII: Pe río do de prue ba, ce ses de per so nal y va can tes...24 Pe río do de prue ba...ar tí cu lo 28 Ce se vo lun ta rio...ar tí cu lo 29 Va can tes...ar tí cu lo 30 6 CA PÍ TU LO VI II: Va ca cio nes...25 Vacaciones...Ar tí cu lo 31

7 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A página CA PÍ TU LO IX: En fer me da des, per mi sos...26 Per mi sos re tri bui dos...ar tí cu lo 32 Per mi sos no re tri bui dos...ar tí cu lo 33 In ca pa ci dad tem po ral...ar tí cu lo 34 Conciliación vida laboral y familiar...ar tí cu lo 35 CA PÍ TU LO X: Cur sos de ac tua li za ción y per fec cio na mien to...30 Derecho a formación...ar tí cu lo 36 For ma ción para el empleo...ar tí cu lo 37 Exá me nes ofi cia les...ar tí cu lo 38 CA PÍ TU LO XI: Ex ce den cias y otras cau sas de sus pen sión del con tra to de tra ba jo...31 Tipos de ex ce den cia...ar tí cu lo 39 Ex ce den cia for zo sa...ar tí cu lo 40 Re ser va del pues to de tra ba jo...ar tí cu lo 41 Ex ce den cia por cui da do de hi jo...ar tí cu lo 42 Ex ce den cia por cui da do de fa mi liar...ar tí cu lo 43 Ex ce den cia vo lun ta ria...ar tí cu lo 44 Re in gre so en la em pre sa...ar tí cu lo 45 Ma ter ni dad...ar tí cu lo 46 Riesgo durante el embarazo y lactancia...ar tí cu lo 47 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad...ar tí cu lo 48 CA PÍ TU LO XII: Ju bi la cio nes...36 Edad de jubilación...ar tí cu lo 49 7

8 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L página CA PÍ TU LO XI II: Re tri bu cio nes...36 Incrementos retributivos...ar tí cu lo 50 Funciones de categoría superior...ar tí cu lo 51 Funciones de categoría inferior...ar tí cu lo 52 Anticipos a cuenta...ar tí cu lo 53 Correspondencia entre salario y jornada...ar tí cu lo 54 Centros de titularidad extranjera...ar tí cu lo 55 Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional...ar tí cu lo 56 Cóm pu to de an ti güe dad...ar tí cu lo 57 Gratificaciones extraordinarias...ar tí cu lo 58 Complemento de an ti güe dad en centros concertados...ar tí cu lo 59 Pro rra teo por cese o nuevo ingreso...ar tí cu lo 60 Pro rra teo de pagas extraordinarias...ar tí cu lo 61 CA PÍ TU LO XIV: Cláu su la de des cuel gue...40 Plazo...Ar tí cu lo 62 8 CA PÍ TU LO XV: Se gu ri dad, sa lud la bo ral y en fer me da des pro fe sio na les en el tra ba jo...41 Marco normativo...ar tí cu lo 63 En fer me da des pro fe sio na les...ar tí cu lo 64 Vigilancia de la salud...ar tí cu lo 65 Plan de señalización de seguridad y salud en el trabajo...ar tí cu lo 66 Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Educación Infantil...Ar tí cu lo 67

9 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A página CA PÍ TU LO XVI: Me jo ras so cia les...44 Ro pa de tra ba jo...ar tí cu lo 68 Plazas de gratuidad...ar tí cu lo 69 Ser vi cios de co me dor y alojamiento...ar tí cu lo 70 Centros con internado...ar tí cu lo 71 Res pon sa bi li dad ci vil y ac ci den tes...ar tí cu lo 72 CA PÍ TU LO XVII: De re chos sin di ca les...47 Crédito de horario...ar tí cu lo 73 No discriminación...ar tí cu lo 74 Delegados de personal...ar tí cu lo 75 Co mi té de em pre sa...ar tí cu lo 76 Competencias de los representantes...ar tí cu lo 77 Acu mu la ción de ho ras sindicales...ar tí cu lo 78 De re cho de reu nión...ar tí cu lo 79 Cuo ta sin di cal...ar tí cu lo 80 Ne go cia ción de convenio y participación en Paritaria...Ar tí cu lo 81 Elec cio nes sin di ca les...ar tí cu lo 82 CA PÍ TU LO XVI II: Fal tas...49 Ti pos de faltas...ar tí cu lo 83 Pres crip ción de faltas...ar tí cu lo 84 CA PÍ TU LO XIX: San cio nes...50 Tipos de san cio nes...ar tí cu lo 85 Comunicación de sanciones...ar tí cu lo 86 9

10 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L Re duc ción de san cio nes...ar tí cu lo 87 Anotación y cancelación de sanciones...ar tí cu lo 88 Infracciones laborales de los empresarios...ar tí cu lo 89 página DIS PO SI CIO NES ADI CIO NA LES...52 DIS PO SI CIO NES TRAN SI TO RIAS...54 DIS PO SI CIÓN FI NA LES...56 ANEX OS...57 De fi ni ción de las ca te go rías pro fe sio na les...ane xo I Ta blas sa la ria les años Ane xo II Ta blas sa la ria les en uni da des con cer ta das...ane xo III 10

11 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A Capítulo I ÁM BI TOS Artículo 1.- Ám bi to Te rri to rial. El pre sen te Con ve nio es de apli ca ción en to do el te rri - to rio del Es ta do Es pa ñol. Artículo 2.- Ám bi to Fun cio nal. Que da rán afec ta dos por es te Con ve nio los Cen tros pri - va dos de Edu ca ción In fan til no in te gra dos, Pre es co lar no in te gra dos y Par vu la rios no in te gra dos, cua les quie ra que sea la na cio na li dad de la En ti dad ti tu lar, así co mo aque - llos cu ya en ti dad ges to ra ten ga ca rác ter pri va do. Igual men te, que dan afec ta dos por es te Con ve nio las Guar de rías In fan ti les y los Jar di nes de In fan cia pri va dos que aten de rán pre fe ren te men te las cues tio nes de cus to - dia, aten ción y asis ten cia. Artículo 3.- Ám bi to Per so nal. Afec ta es te Con ve nio al per so nal en ré gi men de con - tra to de tra ba jo que pres te sus ser vi cios en los Cen tros re se ña dos en el ar tí cu lo an te rior. Artículo 4.- Ám bi to Tem po ral. El ám bi to tem po ral del pre sen te Con ve nio se rá des de el día 1 de ene ro de 2010 has ta el 31 de Di ciem bre de Es te Con ve nio en tra rá en vi gor des de la fe cha de su pu bli ca ción en el B.O.E., apli cán do se sus efec tos eco - nó mi cos des de el 1 de Ene ro de Capítulo II CO MI SIÓN PA RI TA RIA Artículo 5.- De fi ni ción y Fun cio nes. Se cons ti tui rá una Co mi sión Pa ri ta ria pa ra la in ter pre ta - ción, me dia ción, ar bi tra je y se gui mien to del pre sen te Con ve nio, de bién do se le van tar ac ta de las reu nio nes y ar chi var los asun tos tra ta dos. En la pri me ra reu nión se pro ce de rá al nom bra mien to del Pre si den te y Se cre ta rio, cu ya ta rea se rá res pec ti va men te con vo car y mo de rar 11

12 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 12 la reu nión y le van tar ac ta de la mis ma, lle van do el re - gis tro pre vio y ar chi vo de los asun tos tra ta dos. Ten drá, en tre otras, las si guien tes fun cio nes: - Re sol ver, por una ni mi dad de los fir man tes del con - ve nio, con ca rác ter vin cu lan te, la in ter pre ta ción del pre sen te tex to. - Ho mo lo gar las po si bles ca te go rías exis ten tes en los Cen tros y no re co gi das ex pre sa men te en es te Con - ve nio. - Pro po ner an te la Ad mi nis tra ción los te mas re fe ren - tes a la Re for ma o cual quier otro que pue da te ner re la ción con el sec tor. - Adap tar el tex to a las mo di fi ca cio nes le gis la ti vas. - Vi gi lan cia del cum pli mien to del Con ve nio. - Ar bi trar, en ca so de so li ci tud por am bas par tes, en con flic tos de ca rác ter in di vi dual o co lec ti vo. Sus re - so lu cio nes se rán vin cu lan tes. - Me diar e in ten tar con ci liar, a so li ci tud de las par tes y pre vio acuer do de las mis mas, en cuan tos con flic tos de ca rác ter in di vi dual y co lec ti vo pue dan sus ci tar se en apli - ca ción del pre sen te con ve nio, y de aque llas ma te rias con su tex to re la cio na das di rec ta men te, an tes que la de ci sión em pre sa rial sea eje cu ti va y co mo trá mi te pre - vio y pre cep ti vo a to da ac tua ción ju ris dic cio nal. La Co mi sión Pa ri ta ria, una vez re ci bi do el es cri to-pro - pues ta o en su ca so, cum pli men ta da la in for ma ción co - rres pon dien te, dis pon drá de un pla zo no su pe rior a 30 días há bi les pa ra re sol ver la cues tión sus ci ta da, o si ello no fue ra po si ble, emi tir su dic ta men. Trans cu rri do el pla - zo sin ha ber se pro du ci do re so lu ción ni dic ta men, que da - rá abier ta la vía ju ris dic cio nal com pe ten te. Es ta Co mi sión Pa ri ta ria, úni ca en to do el Es ta do, es ta rá in te gra da por las Or ga ni za cio nes em pre sa ria les y sin di - ca les fir man tes del Con ve nio. Se fa cul ta a la Co mi sión Pa ri ta ria pa ra co rre gir los erro - res de re dac ción u omi sio nes del tex to del Con ve nio Co - lec ti vo y de sus ta blas sa la ria les. Artículo 6.- Acuer dos, se de y con vo ca to ria de las reu nio nes. Los acuer dos se rán to ma dos por vo to cua li fi ca do en fun - ción de la re pre sen ta ti vi dad ofi cial de las or ga ni za cio nes, re qui rién do se pa ra adop tar acuer dos, la apro ba ción de más del 50 por 100 de la re pre sen ta ción pa tro nal y sin di cal. Di cha Co mi sión Pa ri ta ria fi ja su do mi ci lio en Ma drid en la ca lle Fe rraz, nº 85, Ma drid. Se reu ni rá, con ca rác ter or di na rio, una vez al tri mes tre, y, con ca rác ter ex tra or di na rio, cuan do lo so li ci ten la ma -

13 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A yo ría de una de las par tes. En am bos ca sos, la con vo ca - to ria se ha rá por es cri to y/o fax, con una an te la ción mí - ni ma de cin co días, con in di ca ción del or den del día y fe - cha de reu nión, ad jun tán do se la do cu men ta ción ne ce - sa ria. Só lo en ca so de ur gen cia, re co no ci da por am bas par - tes, el pla zo po drá ser in fe rior. Capítulo III OR GA NI ZA CIÓN DEL TRA BA JO Artículo 7.- Or ga ni za ción del tra ba jo La dis ci pli na y or ga ni za ción del tra ba jo es fa cul tad es - pe cí fi ca del em pre sa rio ti tu lar del Cen tro y se ajus ta - rán a lo pre vis to en el Es ta tu to de los Tra ba ja do res y de más dis po si cio nes apli ca bles aten dien do a la le gis - la ción vi gen te. To do ello, sin me nos ca bo del de re cho de in for ma ción y par ti ci pa ción de la Re pre sen ta ción Le gal de los Tra ba ja do res aten dien do a la nor ma ti va vi gen te. Capítulo IV CLA SI FI CA CIÓN DEL PER SO NAL Artículo 8.- Or ga ni za ción del tra ba jo El per so nal com pren di do en el ám bi to de apli ca ción del pre sen te Con ve nio Co lec ti vo, de con for mi dad con el con tra to de tra ba jo, se cla si fi ca rá en uno de los si guien - tes gru pos: Gru po I. Per so nal Di rec ti vo a. Di rec tor Ge ren te. b. Sub di rec tor. c. Di rec tor Pe da gó gi co Gru po II. Per so nal de Au la a. Ma es tro. b. Edu ca dor In fan til. Gru po III. Per so nal de apo yo a. Ti tu la do Su pe rior. b. Ti tu la do Me dio. c. Au xi liar. 13

14 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 14 Gru po IV. Ad mi nis tra ción y ser vi cios a. Per so nal de co ci na. b. Per so nal de Lim pie za. c. Per so nal de Man te ni mien to. d. Per so nal de Ser vi cios ge ne ra les. e. Ad mi nis tra ti vo. Otros Con tra ta do pa ra la for ma ción. Las ca te go rías es pe ci fi ca das an te rior men te tie nen ca rác - ter enun cia ti vo y no su po nen la obli ga ción de te ner pro - vis tas to das ellas si la ne ce si dad o el vo lu men de la ac - ti vi dad del Cen tro no lo re quie ren. Den tro del Gru po IV, y en tre las cua tro ca te go rías enun - cia das en pri mer lu gar (a, b, c y d), se po drá acor dar la po li va len cia fun cio nal, es de cir la rea li za ción de la bo res pro pias de dos o más ca te go rías den tro del mis mo gru - po pro fe sio nal. Las de fi ni cio nes co rres pon dien tes a las dis tin tas ca te go - rías son las que fi gu ran en el Ane xo I que for ma par te in te gran te de es te Con ve nio. El per so nal que pres te sus ser vi cios en las Em pre sas afec - ta das por es te Con ve nio Co lec ti vo de be rá, obli ga to ria men - te, que dar en cua dra do en al gu na de las ca te go rías pro fe - sio na les que se con tie nen en el mis mo, así co mo per ci bir el sa la rio fi ja do en las ta blas sa la ria les del Ane xo II. Capítulo V JOR NA DA DE TRA BA JO Artículo 9.- Cóm pu tos se ma nal y dia rio. El nú me ro de ho ras de tra ba jo a la se ma na, pa ra ca da una de las ca te go rías afec ta das por es te Con ve nio, son: - Ma es tro: 32 ho ras se ma na les - Edu ca dor In fan til: 38 ho ras se ma na les - Res to del per so nal: 39 ho ras se ma na les. El cóm pu to má xi mo anual, que in clu ye to das las ac ti vi - da des que de be rea li zar el tra ba ja dor aten dien do a la fa - cul tad em pre sa rial es ta ble ci da en el ar tí cu lo 7, co rres - pon de a: - Ma es tro:1.398 ho ras al año - Edu ca dor In fan til: ho ras al año. - Res to del per so nal: ho ras al año.

15 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A El cóm pu to de ho ras se rá dis tri bui do en tre las dis tin tas ac ti vi da des que de be rea li zar en el cen tro, de ri va das de las fun cio nes la bo ra les des cri tas en el Ane xo I, pre vio acuer do si lo hu bie re, con los re pre sen tan tes de los tra - ba ja do res, y en de fec to de es tos, con los pro pios tra ba - ja do res. Así mis mo, se en tien den in clui das den tro de la jor na da la bo ral anual aquí in di ca das un mí ni mo de 20 ho ras, des ti na das a la for ma ción y per fec cio na mien to pro fe sio nal, que la em pre sa de be rá ga ran ti zar a sus tra - ba ja do res. Con el tiem po su fi cien te, pre fe ren te men te al co mien zo de ca da cur so es co lar, o en el mo men to que exis tan cir - cuns tan cias ob je ti vas que lo mo di fi quen, se ela bo ra rá la dis tri bu ción de la jor na da la bo ral, se ma nal, men sual y anual, en su ca so, de ca da tra ba ja dor, así co mo los pe río dos de va ca cio nes. En ca so de no exis tir acuer do, se res pe ta rá el to pe de 9 ho ras dia rias. Artículo 10.- Ho ras Ex tra or di na rias. Ten drán la con si de ra ción de ho ras ex tra or di na rias las que ex ce dan de la jor na da es ta ble ci da en es te Con ve nio. La ini cia ti va pa ra tra ba jar en ho ras ex tra or di na rias co rres - pon de al Cen tro y a la li bre acep ta ción del tra ba ja dor, con for me a la le gis la ción vi gen te en ca da mo men to. Las ho ras ex tra or di na rias que dan li mi ta das a cua ren ta y ocho ho ras y me dia anua les. Su re tri bu ción no po drá ser en nin gún ca so in fe rior al va - lor de la ho ra or di na ria y po drá ser com pen sa da por tiem pos equi va len tes de des can so re tri bui do. Artículo 11.- Ca len da rio la bo ral. La em pre sa es ta ble ce rá el co rres pon dien te ca len da rio la - bo ral aten dien do a lo pre cep tua do en Tex to re fun di do de la Ley del Es ta tu to de los tra ba ja do res. Artículo 12.- Des can so se ma nal y en tre jor - na das. Cuan do las ne ce si da des de tra ba jo o las ca rac te rís ti cas del Cen tro no per mi tan dis fru tar en sá ba do o do min - go del des can so se ma nal de día y me dio con ti nuo, és te se dis fru ta rá en otros días de la se ma na. En to do ca so, en tre el fi nal de la jor na da y el co mien zo de la si guien te, me dia rán, co mo mí ni mo, do ce ho ras. To dos los tra ba ja do res dis fru ta ran de un fin de se ma na de des can so con ti nua do al mes. Artículo 13.- Jor na da Par cial. Los tra ba ja do res con tra ta dos pa ra la rea li za ción de una jor - na da in fe rior a la pac ta da en es te Con ve nio, per ci bi rán su re tri bu ción en pro por ción al nú me ro de ho ras con tra ta das. 15

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17 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A Artículo 14.- Jor na da en ho ra rio noc tur no. Las ho ras tra ba ja das en el pe río do com pren di do en tre las diez de la no che y las seis de la ma ña na u otros ho ra - rios que de ban pac tar se por cir cuns tan cias es pe cia les, ten drán la con si de ra ción de tra ba jo noc tur no, a efec tos de re tri bu ción. Ten drá una re tri bu ción es pe cí fi ca in cre - men ta da, co mo mí ni mo en un 25% so bre sa la rio ba se. Artículo 15.- Ho ras de me ra pre sen cia. Las ho ras de me ra pre sen cia vo lun ta ria de los tra ba ja - do res en el Cen tro de tra ba jo no se con si de ra rán den - tro de la jor na da de tra ba jo efec ti vo, ni se com pu ta rán a efec tos del lí mi te de ho ras ex tra or di na rias. Capítulo VI CON TRA TOS Artículo 16.- Mar co le gal. To do con tra to sus cri to en el ám bi to del pre sen te Con - ve nio de be rá for ma li zar se por es cri to y ade cuar se a lo pre vis to en el Tex to re fun di do del Es ta tu to de los Tra ba - ja do res y de más nor ma ti va la bo ral que afec te a la con - tra ta ción. Artículo 17.- Pre sun ción de la con tra ta ción in de fi ni da. El per so nal afec ta do por es te Con ve nio se en ten de rá con tra ta do por tiem po in de fi ni do, sin más ex cep cio nes que las per mi ti das por la ley y con las li mi ta cio nes in di - ca das en los ar tí cu los si guien tes. El per so nal se rá con tra ta do por al gu na de las mo da li - da des de con tra ta ción que en ca da mo men to sea po si - ble se gún la le gis la ción vi gen te. El per so nal ad mi ti do en la em pre sa sin pac tar mo da li dad es pe cial al gu na en cuan to a la du ra ción de su con tra to se con si de ra rá fi jo una vez trans cu rri do el pe río do de prue ba. Artículo 18.- Con ver sión a con tra to in de fi - ni do. To dos los tra ba ja do res pa sa rán au to má ti ca men te a la con di ción de fi jos si trans cu rri do el pla zo de ter mi na - do en el con tra to con ti núan de sa rro llan do sus ac ti vi - da des y no ha ya exis ti do nue vo con tra to o pró rro ga del an te rior. 17

18 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 18 Ad qui ri rán la con di ción de tra ba ja do res fi jos, aque llos tra ba ja do res que, en un pe río do de trein ta me ses, hu - bie ran es ta do con tra ta dos du ran te un pla zo su pe rior a vein ti cua tro me ses, con o sin so lu ción de con ti nui dad, pa ra el mis mo pues to de tra ba jo con la mis ma em pre - sa, me dian te dos o más con tra tos tem po ra les, sea di - rec ta men te o a tra vés de su pues ta a dis po si ción por em - pre sas de tra ba jo tem po ral, con las mis mas o di fe ren - tes mo da li da des con trac tua les de du ra ción de ter mi na da, en tan to per ma nez ca obran te lo es ta ble ci do en el Es ta - tu to de los Tra ba ja do res vi gen te. Artículo 19.- Con tra to Even tual. Po drá con cer tar se es te con tra to cuan do las cir cuns tan - cias del mer ca do, la acu mu la ción de ta re as o ex ce so de ac ti vi dad así lo exi gie ran, aún tra tán do se de la ac ti vi dad nor mal de la em pre sa. Es tos con tra tos po drán te ner una du ra ción má xi ma de 12 me ses, den tro de un pe río do de 16 me ses, con ta dos a par tir del mo men to en que se pro duz ca la cau sa que jus ti fi que su uti li za ción. No se po drá uti li zar nue va men - te és ta mo da li dad con trac tual pa ra el mis mo pues to de tra ba jo más de dos cur sos es co la res con se cu ti vos. Aten dien do a la le gis la ción vi gen te, el tra ba ja dor ten - drá de re cho a re ci bir una in dem ni za ción eco nó mi ca, al fi na li zar es te con tra to, equi va len te a la par te pro por cio - nal de la can ti dad que re sul ta ra de abo nar 8 días de sa - la rio por ca da año de ser vi cio. Artículo 20.- Con tra to de in te ri ni dad. El per so nal in te ri no es el con tra ta do pa ra sus ti tuir al per - so nal con de re cho a re ser va del pues to de tra ba jo, de - bién do se es pe ci fi car en el con tra to el nom bre del sus ti - tui do y la cau sa de sus ti tu ción. Artículo 21.- Con tra to a tiem po par cial. A te nor de la le gis la ción vi gen te, el con tra to de tra - ba jo se en ten de rá ce le bra do a tiem po par cial cuan do se ha ya acor da do la pres ta ción de ser vi cios du ran te un nú me ro de ho ras, al día, a la se ma na, al mes o al año, in fe rior a la jor na da la bo ral a tiem po com ple to es ta - ble ci da en es te Con ve nio, pa ra la ca te go ría pro fe sio - nal co rres pon dien te. Es ta mo da li dad po drá con cer tar se por tiem po in de fi ni - do o por du ra ción de ter mi na da, ex cep to en los su pues - tos de con tra to pa ra la for ma ción y de sus ti tu ción por ju - bi la ción an ti ci pa da. Y de be rá for ma li zar se a te nor de lo es ta ble ci do le gal men te, de bien do fi gu rar el nú me ro de ho ras de tra ba jo al día, a la se ma na, al mes o al año con - tra ta das y su dis tri bu ción.

19 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A Los tra ba ja do res a tiem po par cial no po drán rea li zar ho - ras ex tra or di na rias, sal vo cuan do se rea li cen pa ra pre - ve nir o re pa rar si nies tros y otros da ños ex tra or di na rios y ur gen tes. La con ver sión de un tra ba jo a tiem po com ple to en un tra ba jo a tiem po par cial, y vi ce ver sa, ten drá siem pre ca - rác ter vo lun ta rio pa ra el tra ba ja dor. En los con tra tos in de fi ni dos a tiem po par cial, y a te nor de la le gis la ción vi gen te, se po drán rea li zar ho ras com - ple men ta rias cuan do así se hu bie ra pac ta do ex pre sa men - te con el tra ba ja dor, en el con tra to o me dian te pac to pos te rior for ma li za do por es cri to. El nú me ro de ho ras com ple men ta rias no po drá ex ce der del 20% de la jor na da la bo ral or di na ria con tra ta da. En to do ca so, la su ma de las ho ras or di na rias y es tas com - ple men ta rias no po drá ex ce der del lí mi te es ta ble ci do en el pri mer pá rra fo de es te ar tí cu lo. Ta les ho ras com ple - men ta rias se rán dis tri bui das por el em pre sa rio de con - for mi dad con las ne ce si da des de la em pre sa. El tra ba ja - dor de be rá co no cer el día y ho ra de rea li za ción de las ho - ras com ple men ta rias con un pre a vi so de sie te días. El pac to de ho ras com ple men ta rias po drá que dar sin efec - to por de nun cia del tra ba ja dor, una vez cum pli do un año des de su ce le bra ción, de bién do se no ti fi car la de nun cia con una an te la ción de tres me ses, en ten dién do se pro rro ga do, en ca so con tra rio, por un nue vo pe rio do anual. Asi mis mo, se en ten de rá co mo con tra to a tiem po par - cial el ce le bra do con el tra ba ja dor que pa ra ac ce der a la ju bi la ción par cial con cier te con su em pre sa, en las con - di cio nes es ta ble ci das le gal men te, una re duc ción de su jor na da de tra ba jo y de su sa la rio en tre el 25 y el 75 por cien to de los mis mos, cuan do reú na las con di cio nes ge - ne ra les exi gi das pa ra te ner de re cho a la pen sión con tri - bu ti va de ju bi la ción de la Se gu ri dad So cial con ex cep ción de la edad. La re duc ción de jor na da y de sa la rio men cio na da an te rior - men te, po drá al can zar el 85% cuan do el con tra to de re - le vo se con cier te a jor na da com ple ta y con du ra ción in - de fi ni da, siem pre que el tra ba ja dor cum pla los re qui si tos es ta ble ci dos en la Ley Ge ne ral de la Se gu ri dad So cial. To dos es tos tra ba ja do res ten drán pre fe ren cia en ca so de exis ten cia de va can tes o de am plia ción de jor na da, has - ta el má xi mo es ta ble ci do en su ca te go ría, si po se en la ca pa ci dad, ti tu la ción e ido nei dad re que ri da pa ra de sa - rro llar el pues to de tra ba jo a jui cio del re pre sen tan te de la em pre sa ti tu lar del Cen tro. En el res to de con di cio nes se aten de rá a lo es ta ble ci do en la le gis la ción vi gen te. 19

20 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 20 Artículo 22.- Con tra to de prác ti cas El Con tra to en Prác ti cas se po drá rea li zar con quie nes es - tán en po se sión de un tí tu lo uni ver si ta rio o de for ma ción pro fe sio nal, que ha bi li ten pa ra el ejer ci cio pro fe sio nal, den tro de los cua tro años in me dia ta men te si guien tes a la ter mi na ción de los co rres pon dien tes es tu dios. Ten drán una du ra ción mí ni ma de seis me ses y má xi ma de dos años, te nien do la po si bi li dad de dos pró rro gas, de seis me ses de du ra ción mí ni ma ca da una de ellas, has ta al can - zar la du ra ción má xi ma es ta ble ci da, fi ján do se su re tri bu - ción en el 85 % el pri mer año y en el 95% el se gun do año de la cuan tía que fi gu ra en las ta blas sa la ria les, pa ra la ca te go ría y fun cio nes que ha si do con tra ta do. Si al tér mi no del con tra to el tra ba ja dor se in cor po ra se sin so lu ción de con ti nui dad a la em pre sa no po drá con cer tar - se un nue vo pe río do de prue ba, com pu tán do se la du ra ción de las prác ti cas a efec tos de an ti güe dad en la em pre sa. El pe río do de prue ba se rá el es ti pu la do en el Con ve - nio pa ra su ca te go ría pro fe sio nal. Artículo 23.- Con tra to pa ra la for ma ción El con tra to pa ra la for ma ción tie ne por ob je to la for ma - ción teó ri ca y prác ti ca ne ce sa ria pa ra el ade cua do des - em pe ño de un pues to de tra ba jo. Se ce le bra rá con tra ba ja do res ma yo res de 16 y me no - res de 21 años, sal vo a los si guien tes co lec ti vos, a los que no se les apli ca rá es te lí mi te má xi mo: Per so nas con dis ca pa ci dad Tra ba ja do res que se in cor po ren co mo alum nos-tra ba ja - do res a los pro gra mas de ta ller de em pleo. No obs tan te, el pre ci ta do lí mi te má xi mo de edad se am - plía a 24 años cuan do el con tra to se con cier te con: Des em plea dos que se in cor po ren co mo alum nos-tra - ba ja do res a los pro gra mas de es cue las ta ller y ca sas de ofi cios. Los con tra tos de for ma ción só lo po drán ce le brar se con tra ba ja do res que no ten gan la ti tu la ción re que ri da pa ra la for ma li za ción de un con tra to en prác ti cas, y que pre - via men te no ha ya si do con tra ta do ba jo es ta mo da li dad. El tra ba jo efec ti vo que pres te el tra ba ja dor en la em pre - sa de be rá es tar re la cio na do con las ta re as pro pias del ni - vel ocu pa cio nal u ofi cio ob je to del apren di za je. Es tos con tra tos só lo po drán efec tuar se pa ra cu brir los pues - tos de tra ba jo se gún es ta ble ce la le gis la ción a tal efec - to. La du ra ción de es tos con tra tos no po drá ser in fe rior a seis me ses ni ex ce der de tres años, te nien do la po si bi li -

21 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A dad de dos pró rro gas, de seis me ses de du ra ción mí ni - ma ca da una de ellas, has ta al can zar la du ra ción má xi - ma es ta ble ci da. De di ca rá a su for ma ción teó ri ca el 15% de la jor na da pre vis ta en es te Con ve nio pa ra la ca te go ría que efec túa el apren di za je. Di cho tiem po de for ma ción po drá al ter - nar se con el tra ba jo efec ti vo o con cen trar se en Cen tros de For ma ción. Una vez fi na li za do el con tra to de for ma ción pa sa rá a ocu par la ca te go ría co rres pon dien te al apren di za je rea - li za do si hu bie ra una va can te en el cen tro, así co mo si hu bie ra ad qui ri do la ca pa ci dad, ti tu la ción y ap ti tud re - que ri da pa ra el pues to a de sa rro llar, a jui cio del Di rec - tor del Cen tro. En di cho ca so, no po drá con cer tar se un nue vo pe río do de prue ba, com pu tán do se la du ra ción del apren di za je a efec tos de an ti güe dad en la em pre sa. La re tri bu ción de es tos tra ba ja do res se rá el sa la rio mí ni - mo in ter pro fe sio nal. Es ta re tri bu ción no po drá re ba jar - se en vir tud del tiem po de di ca do a for ma ción teó ri ca, ni ser in fe rior a la le gal men te mar ca da. To dos los tra ba ja do res al ser vi cio de la em pre sa ven drán obli - ga dos a rea li zar la fun ción de tu tor de apren di ces, si la mis - ma les de sig na ra pa ra ello. En cual quier ca so el tu tor ha de ser de la mis ma o su pe rior ca te go ría pro fe sio nal. So lo po drá uti li zar se esa mo da li dad de con tra to pa ra la rea li za ción de fun cio nes co rres pon dien tes al gru po pro - fe sio nal IV del ar tí cu lo 8 y pa ra la ca te go ría pro fe sio nal de au xi liar del gru po pro fe sio nal III del mis mo ar tí cu lo. Artículo 24.- Con tra to de re le vo Se rea li za rá con un tra ba ja dor, en si tua ción de des em pleo o que tu vie se con cer ta do con su em pre sa un con tra to de du ra ción de ter mi na da, con ob je to de cu brir la jor na da que de ja va can te el tra ba ja dor que se ju bi la par cial men te. Sal vo en lo es ta ble ci do pa ra los ca sos de ju bi la ción par - cial en don de, la re duc ción de jor na da y sa la rio po drá al - can zar el 85%, la du ra ción del con tra to de re le vo po - drá ser in de fi ni da o co mo mí ni mo, igual al tiem po que fal te al tra ba ja dor sus ti tui do pa ra al can zar la edad de se - sen ta y cin co años. Si, al cum plir di cha edad, el tra ba ja - dor ju bi la do par cial men te con ti nua se en la em pre sa, el con tra to de re le vo que se hu bie ra ce le bra do por du ra - ción de ter mi na da po drá pro rro gar se me dian te acuer do de las par tes por pe río dos anua les, ex tin guién do se, en to do ca so, al fi na li zar el pe río do co rres pon dien te al año en el que se pro duz ca la ju bi la ción to tal del tra ba ja dor re le va do. Sal vo en los ca sos es ta ble ci dos pa ra la ju bi la ción par cial con una re duc ción de jor na da y sa la rio del 85%, la jor - 21

22 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L na da, po drá ser a tiem po com ple to o par cial. En to do ca - so, se rá co mo mí ni mo igual a la jor na da que de ja va - can te el tra ba ja dor que se ju bi la an ti ci pa da men te. El pues to del tra ba ja dor re le vis ta se rá el mis mo del tra - ba ja dor sus ti tui do o uno si mi lar co rres pon dien te al mis - mo gru po pro fe sio nal o ca te go ría equi va len te. En el su pues to que el con tra to de re le vo sea de du ra ción de ter mi na da, y no sea ob je to de trans for ma ción en in de - fi ni do, a la fi na li za ción de di cho con tra to, el tra ba ja dor afec ta do ten drá de re cho a una in dem ni za ción equi va len - te a la par te pro por cio nal de la can ti dad que re sul ta ría de abo nar 8 días de sa la rio por ca da año de ser vi cio. Artículo 25.- Con tra to de fo men to a la con - tra ta ción in de fi ni da. A te nor de la le gis la ción vi gen te, al ob je to de fa ci li tar la co lo ca ción es ta ble de tra ba ja do res des em plea dos y de em plea dos su je tos a con tra tos tem po ra les, po drá con - cer tar se es ta mo da li dad, a jor na da com ple ta o a tiem - po par cial -se gún el ca so- en los mo de los y si tua cio nes le gal men te es ta ble ci dos. tes, del tex to re fun di do de la Ley del Es ta tu to de los Tra - ba ja do res. Artículo 27.- Con tra ta ción de per so nas con dis ca pa ci dad. Las em pre sas de más de 50 tra ba ja do res, a par tir de la pu bli ca ción del pre sen te con ve nio, de be rán ase gu rar el cum pli mien to de la obli ga ción de re ser va en las con tra - ta cio nes de al me nos un 2% pa ra per so nas con un gra - do de dis ca pa ci dad su pe rior al 33%, o de las me di das al ter na ti vas pre vis tas de acuer do al ar tí cu lo 38, de la ley 13/1982 de 7 de abril, de In te gra ción So cial de los Mi - nus vá li dos (LIS MI) y al Re al De cre to 27/2000, de 14 de ene ro. Las em pre sas de me nos de 50 tra ba ja do res con tem pla - rán, en los pro ce sos de se lec ción de per so nal pa ra cu - brir va can tes, cri te rios de dis cri mi na ción po si ti va que den pre fe ren cia a la con tra ta ción de per so nas con al gún ti - po de dis ca pa ci dad, siem pre que és ta no sea obs tá cu lo pa ra ejer cer ade cua da men te las fun cio nes que ha yan de de sa rro llar en el pues to de tra ba jo de que se tra te. 22 Artículo 26.- Su ce sión de em pre sas. En lo re la ti vo a la su ce sión de em pre sas se es ta rá a lo es ta ble ci do en los ar tí cu los 42, 43 y 44, y con cor dan -

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24 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 24 Capítulo VII PE RÍO DO DE PRUE BA, CE SES DEL PER SO NAL Y VA CAN TES Artículo 28.- Pe rio do de Prue ba. El per so nal de nue vo in gre so que da rá so me ti do al pe río - do de prue ba que pa ra su ca te go ría pro fe sio nal se es - ta ble ce a con ti nua ción: El per so nal con tra ta do de ma ne ra no in de fi ni da, el pe - río do de prue ba se es ta ble ce de acuer do a la ca te go ría pro fe sio nal con tra ta da se gún: Gru po I: 6 me ses Gru po II: 3 me ses Gru po III: 2 me ses Gru po IV: Un mes Ter mi na do el pe río do de prue ba, el tra ba ja dor pa sa rá a for mar par te de la plan ti lla del cen tro, com pu tán do se a to dos los efec tos di cho pe río do. Con in de pen den cia de lo es ta ble ci do an te rior men te, en el ca so del per so nal a quien se le ha ga un con tra to in - de fi ni do, el pe rio do de prue ba se rá de 11 me ses. En es - te su pues to, en ca so de ex tin ción de la re la ción la bo ral por vo lun tad de la em pre sa a par tir del sex to mes de pres ta ción de ser vi cios, has ta la fi na li za ción del pe rio do de prue ba, el tra ba ja dor ten drá de re cho a una in dem - ni za ción equi va len te a 1 5 días de sa la rio por mes tra - ba ja do, con ta da des de el ini cio de di cha re la ción. En el ca so de ha ber man te ni do una re la ción tem po ral an te - rior a la con tra ta ción in de fi ni da, la du ra ción de di cha re la ción tem po ral com pu ta rá den tro del pe rio do de 11 me ses men cio na do. La em pre sa no po drá ha cer uso del de sis ti mien to de con tra to pa ra el mis mo pues to de tra - ba jo más de dos ve ces con se cu ti vas. Artículo 29.- Ce se vo lun ta rio. a) El tra ba ja dor que de see ce sar vo lun ta ria men te en el ser vi cio al Cen tro, ven drá obli ga do a po ner lo en co - no ci mien to del ti tu lar del mis mo por es cri to, con un mí ni mo de quin ce días de an te la ción. b) El in cum pli mien to del tra ba ja dor de la obli ga ción de pre a vi sar con la in di ca da an te la ción da rá de re cho al Cen - tro a des con tar de la li qui da ción el im por te del sa la rio de dos días por ca da día de re tra so en el pre a vi so. c) Si el Cen tro re ci be el pre a vi so, en tiem po y for ma, ven - drá obli ga do a abo nar al tra ba ja dor la li qui da ción co rres -

25 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A pon dien te al ter mi nar la re la ción la bo ral. El in cum pli - mien to de es ta obli ga ción lle va rá apa re ja do el de re cho del tra ba ja dor a ser in dem ni za do con el im por te del sa - la rio de dos días por ca da día de re tra so en el abo no de la li qui da ción, con el lí mi te de días de pre a vi so Artículo 30.- Va can tes. Se en tien de por va can te, la si tua ción pro du ci da en un Cen tro por ba ja de un tra ba ja dor co mo con se cuen cia de la ex tin ción de su re la ción la bo ral, o por am plia ción de plan ti lla. El em pre sa rio in for ma rá con an te la ción a la RLT de las va can tes pro du ci das en la em pre sa así co mo de los re - qui si tos exi gi dos y pla zo de so li ci tud. Las va can tes que se pro duz can en las ca te go rías del gru - po dos, gru po tres y gru po cua tro se rán cu bier tas, si fue - ra po si ble, en tre el per so nal de ca te go rías in fe rio res, com - bi nan do la ca pa ci dad, ti tu la ción y ap ti tud con la an ti güe - dad en el Cen tro. Se da rá prio ri dad, si ello es po si ble, a que los tra ba ja do res con tra ta dos a tiem po par cial, am plíen su jor na da de tra ba jo cuan do que de va can te un pues to de tra ba jo de su mis ma ca te go ría pro fe sio nal. De no exis tir, a jui cio del em pre sa rio, per so nal que reú - na las con di cio nes an tes di chas, las va can tes se cu bri - rán con arre glo a la le gis la ción vi gen te en ca da mo - men to. Las va can tes que se pro duz can en tre el res to del per so - nal, se cu bri rán, si fue ra po si ble, con los tra ba ja do res de ca te go rías in fe rio res. El em pre sa rio, se rá el que de - ci da si exis te en tre su per so nal tra ba ja do res que reú nan las con di cio nes re que ri das, oí dos los re pre sen tan tes le - ga les de los tra ba ja do res. Capítulo VI II VA CA CIO NES Artículo 31.- Va ca cio nes. To do el per so nal ten drá de re cho ca da año com ple to de ser vi cios a: Un mes, pre fe ren te men te en ve ra no. El em pre sa rio, aten dien do a las es pe cia les ca rac te rís ti cas y ne ce si da - des del mis mo, po drá es ta ble cer tur nos en tre el per so - nal, al ob je to de man te ner los ser vi cios del Cen tro. 25

26 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 26 Ade más, to dos los tra ba ja do res ten drán de re cho a diez días con si de ra dos la bo ra bles dis tri bui dos du ran te el año, a cri te rio de la Di rec ción del Cen tro y oí do el cri te rio del Co mi té de Em pre sa, De le ga dos de Per so nal o De le ga dos Sin di ca les. Es tos días se re par ti rán, pre fe ren te men te, en Na vi dad, Se ma na San ta y ve ra no. El per so nal que ce se du ran te el trans cur so del año, ten - drá de re cho a la par te pro por cio nal de va ca cio nes se gún el tiem po tra ba ja do en el mis mo. Capítulo IX EN FER ME DA DES, PER MI SOS Artículo 32.- Per mi sos re tri bui dos. El tra ba ja dor, pre vio avi so es cri to y jus ti fi ca do, po drá au - sen tar se del tra ba jo, con de re cho a re mu ne ra ción, por al gu no de los mo ti vos y por el tiem po si guien te: a) Quin ce días na tu ra les en ca so de ma tri mo nio o ini - cio de la vi da en co mún cuan do se tra te de pa re jas de he cho de bi da men te ins cri tas en el Re gis tro Ofi cial de la Co mu ni dad Au tó no ma don de es tén em pa dro - na dos. De be rá pre a vi sar lo con una an te la ción mí ni - ma de quin ce días. b) Tres días en los ca sos de na ci mien to de un hi jo o por el fa lle ci mien to, ac ci den te o en fer me da des gra ves, hos pi ta li za ción o in ter ven ción qui rúr gi ca sin hos pi - ta li za ción que pre ci se re po so do mi ci lia rio de pa rien - tes has ta se gun do gra do de con san gui ni dad o afi - ni dad. Cuan do con tal mo ti vo, el tra ba ja dor ne ce si - te ha cer un des pla za mien to al efec to, fue ra de la pro vin cia, el pla zo se rá de cua tro días. c) Un día por tras la do del do mi ci lio ha bi tual. De be rá pre - a vi sar lo con una an te la ción mí ni ma de quin ce días. d) Por el tiem po in dis pen sa ble pa ra el cum pli mien to de un de ber in ex cu sa ble, de ca rác ter pú bli co y per so nal. Cuan do el cum pli mien to del de ber an tes re fe ri do su - pon ga la im po si bi li dad de la pres ta ción del tra ba jo de bi do en más del 20 por 100 de las ho ras la bo ra - les, en un pe río do de tres me ses, po drá pa sar el Cen - tro al tra ba ja dor afec ta do a la si tua ción de ex ce den - cia for zo sa. En el su pues to de que el tra ba ja dor, por el cum pli mien to del de ber o en el des em pe ño del car go, per ci ba una in dem ni za ción, se des con ta rá el

27 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A im por te de la mis ma del sa la rio a que tu vie ra de re - cho en el Cen tro. e) Pa ra rea li zar fun cio nes sin di ca les o de re pre sen ta ción del per so nal en los tér mi nos es ta ble ci dos le gal men te. f) Un día por bo da de fa mi liar has ta se gun do gra do de con san gui ni dad h) Pa ra la asis ten cia a con sul to rio mé di co de la se gu ri - dad so cial. Pa ra la rea li za ción de exá me nes pre na ta les y téc ni cas de pre pa ra ción al par to por las tra ba ja do ras em ba ra za das, pre vio avi so y jus ti fi ca ción de la ne ce si dad de su rea li - za ción den tro de la jor na da de tra ba jo. Artículo 33.- Per mi sos no re tri bui dos. To do el per so nal po drá so li ci tar has ta quin ce días de per - mi so sin suel do por año, que de be rá ser le con ce di do de so li ci tar se el per mi so con, al me nos, quin ce días de pre - a vi so. De efec tuar se la so li ci tud en con trán do se otro tra - ba ja dor dis fru tan do de es te per mi so, el em pre sa rio aten - dien do a las ne ce si da des del mis mo, de ci di rá la con ve - nien cia o no de la con ce sión del per mi so, te nien do prio ri dad los tra ba ja do res que lo so li ci ten por des pla za - mien to de bi do a adop ción in ter na cio nal. Es tos días de per mi so sin suel do no po drán ser in me dia ta - men te an te rio res o pos te rio res a las fe chas de va ca cio nes. Artículo 34.- In ca pa ci dad Tem po ral. En los su pues tos de in ca pa ci dad tem po ral y du ran te los tres pri me ros me ses, se abo na rá al tra ba ja dor, el com ple - men to ne ce sa rio pa ra al can zar el 100% de la re tri bu ción sa la rial men sual de con ve nio (Sa la rio ba se, CPP, y Com ple - men to es pe ci fi co, en su ca so), que le co rres pon de ría de ha ber po di do de sa rro llar sus ac ti vi da des la bo ra les. No se abo na rá es te com ple men to en las pa gas ex tra or di na rias, es tén és tas pro rra tea das men sual men te o no, ya que, las ci ta das pa gas ex tra or di na rias, se de ven gan ex clu si va men - te en pro por ción a los días efec ti va men te tra ba ja dos. Es te com ple men to se apli ca rá siem pre que exis ta de re cho a la per cep ción de la pres ta ción de la se gu ri dad so cial. Las em pre sas y, en su ca so, las Or ga ni za cio nes Pa tro na - les pa ra sus afi lia dos, po drán con tra tar pó li zas que cu - bran es tas con tin gen cias. Artículo 35.- Con ci lia ción vi da la bo ral y fa - mi liar. Cuan do el pe río do de va ca cio nes fi ja do en el ca len da - rio de va ca cio nes de la em pre sa coin ci da en el tiem po 27

28 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 28 con una in ca pa ci dad tem po ral de ri va da del em ba ra zo, el par to o la lac tan cia na tu ral o con el pe río do de sus - pen sión del con tra to de tra ba jo pre vis to en el ar tí cu lo 48.4 del ET, se ten drá de re cho a dis fru tar las va ca cio nes en fe cha dis tin ta a la de la in ca pa ci dad tem po ral o a la del dis fru te del per mi so que por apli ca ción de di cho pre - cep to le co rres pon die ra, al fi na li zar el pe río do de sus - pen sión, aun que ha ya ter mi na do el año na tu ral a que co rres pon dan. Los tra ba ja do res por lac tan cia de un hi jo me nor de nue - ve me ses, ten drán de re cho a una ho ra de au sen cia del tra ba jo, que po drán di vi dir en dos frac cio nes. A vo lun - tad del tra ba ja dor, és te po drá sus ti tuir es te de re cho por re duc ción de la jor na da nor mal en me dia ho ra, con la mis ma fi na li dad o acu mu lar lo en jor na das com ple tas de for ma con ti nua da in me dia ta men te des pués de la fi na li - za ción del pe rio do de sus pen sión por ma ter ni dad. La con cre ción de di cha acu mu la ción pa ra el tra ba ja dor o la tra ba ja do ra que así lo so li ci te se rá por un per mi so re - tri bui do de 20 días na tu ra les, siem pre que du ran te es te pe rio do no se es té dis fru tan do de la me jo ra so cial es ta - ble ci da en el ar tí cu lo 69 del pre sen te con ve nio. La du - ra ción del per mi so se in cre men ta rá pro por cio nal men te en los ca sos de par to múl ti ple. En el ca so de que dos o más tra ba ja do res de la mis ma em pre sa ge ne ra sen es te de re cho por el mis mo su je to cau san te, el em pre sa rio po drá li mi tar su ejer ci cio si mul - tá neo por ra zo nes jus ti fi ca das de fun cio na mien to de la em pre sa. En los ca sos de na ci mien to de hi jos pre ma tu ros o que por cual quier cau sa de ban per ma ne cer hos pi ta li za dos a con ti nua ción del par to la ma dre o el pa dre ten drán de - re cho a au sen tar se del tra ba jo du ran te una ho ra. Asi mis - mo, ten drán de re cho a re du cir su jor na da de tra ba jo has - ta un má xi mo de dos ho ras, con la dis mi nu ción pro por - cio nal de sa la rio. La con cre ción ho ra ria y la de ter mi na ción del pe rio do de dis fru te del per mi so por lac tan cia co rres pon de rá al tra - ba ja dor/a, den tro de su jor na da ha bi tual, quien de be rá pre a vi sar al em pre sa rio con 15 días de an te la ción la fe - cha de re in cor po ra ción a su jor na da an te rior. Quie nes, por ra zo nes de guar da le gal, ten ga a su cui - da do di rec to al gún me nor de ocho años o una per so na con dis ca pa ci dad fí si ca, psí qui co o sen so rial, que no des - em pe ñe otra ac ti vi dad re tri bui da, ten drá de re cho a una re duc ción de la jor na da de tra ba jo, con la dis mi nu ción pro por cio nal del sa la rio, en tre, al me nos, un oc ta vo y un má xi mo de la mi tad de la du ra ción de aqué lla. Ten drá el mis mo de re cho, quien pre ci se en car gar se del cui da do de un fa mi liar, has ta el se gun do gra do de con -

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30 X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L 30 san gui ni dad o afi ni dad, que por ra zo nes de edad, ac ci - den te o en fer me dad no pue da va ler se por si mis mo y no des em pe ñe ac ti vi dad re tri bui da. La con cre ción ho ra ria y la de ter mi na ción del pe rio do de dis fru te de la re duc ción de jor na da co rres pon de rán al tra ba ja dor, den tro de su jor na da ha bi tual, quien de be rá pre a vi sar al em pre sa rio con 15 días de an te la ción la fe - cha de re in cor po ra ción a su jor na da an te rior. No obs tan te, si dos o más tra ba ja do res de la mis ma em - pre sa ge ne ra sen es te de re cho por el mis mo su je to cau - san te, el em pre sa rio po drá li mi tar su ejer ci cio si mul tá - neo por ra zo nes jus ti fi ca das de fun cio na mien to de la em pre sa. Los tra ba ja do res po drán si lo de sean, re du cir su jor na - da en el ca so de no exis tir ho ra rio fle xi ble, o aco mo dar és te, pa ra asis tir y acom pa ñar a cla ses de pre pa ra ción al par to, con la re duc ción pro por cio nal de ha be res, pe - ro sin pér di da de nin gún otro de re cho la bo ral. Di cha re - duc ción de jor na da se es ta ble ce rá de mu tuo acuer do en - tre la Di rec ción del Cen tro y el tra ba ja dor/a. Capítulo X CUR SOS DE AC TUA LI ZA CIÓN Y PER FEC CIO NA MIEN TO Artículo 36.- De re cho a la for ma ción. Cuan do se or ga ni cen cur sos de per fec cio na mien to y, vo lun ta ria men te los rea li cen los tra ba ja do res, pre via au to ri za ción del em pre sa rio, los gas tos de ma trí cu la, des pla za mien to y re si den cia co rre rán a car go de la em - pre sa. Los Cen tros fa ci li ta rán el ac ce so a cur sos pa ra los tra - ba ja do res que de se en el apren di za je de la len gua en la re gión au tó no ma don de ra di que el Cen tro, así co mo el res to de cur sos de per fec cio na mien to. Artículo 37.- For ma ción pa ra el em pleo. En los cur sos or ga ni za dos de acuer do a pla nes es pe cí fi - cos con te ni dos en los pro gra mas de For ma ción Con ti - nua, los em pre sa rios se ve rán obli ga dos a fa ci li tar las ho - ras la bo ra les pre ci sas pa ra efec tuar di cha for ma ción, sin re duc ción de sa la rio.

31 F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A Las em pre sas de be rán con ce der, sin cos te pa ra las mis - mas, los Per mi sos In di vi dua les de For ma ción que va - yan di ri gi dos a la ad qui si ción de com pe ten cias pro fe sio - na les o ti tu la cio nes del ám bi to de la Edu ca ción In fan til, aten dien do a lo es ta ble ci do en la le gis la ción vi gen te. Artículo 38.- Exá me nes Ofi cia les. Pa ra rea li zar exá me nes ofi cia les que con duz can al per - fec cio na mien to y pro mo ción pro fe sio nal en la em pre sa, el tra ba ja dor ten drá la co rres pon dien te li cen cia, con de - re cho a re tri bu ción, de bien do jus ti fi car, tan to la for ma - li za ción de la ma trí cu la co mo ha ber asis ti do a di chos exá - me nes. Capítulo XI EX CE DEN CIAS Y OTRAS CAU SAS DE SUS PEN SIÓN DEL CON TRA TO DE TRA BA JO Artículo 39.- Ti pos de ex ce den cia. La ex ce den cia po drá ser vo lun ta ria o for zo sa, en los tér - mi nos pre vis tos en los si guien tes ar tí cu los. En am bos ca sos el tra ba ja dor no ten drá de re cho a re - tri bu ción, sal vo lo es ta ble ci do en el ca pí tu lo co rres pon - dien te a de re chos sin di ca les. Artículo 40.- Ex ce den cia for zo sa. Se rán cau sa de ex ce den cia for zo sa las si guien tes: a) De sig na ción o elec ción pa ra un car go pú bli co que im po si bi li te la asis ten cia al tra ba jo. b) En fer me dad, una vez trans cu rri do el pla zo de los 18 pri me ros me ses de in ca pa ci dad tem po ral, y du ran te to do el tiem po que el tra ba ja dor per ma nez ca en es - ta si tua ción aun que la em pre sa ha ya de ja do de co - ti zar. c) Ejer ci cio de fun cio nes sin di ca les, de ám bi to pro vin - cial o su pe rior, siem pre que la Cen tral Sin di cal a que per te nez ca el tra ba ja dor ten ga re pre sen ta ti vi dad le - gal su fi cien te en el sec tor afec ta do por el ám bi to de apli ca ción del pre sen te Con ve nio. d) Des can so de un cur so es co lar pa ra aque llos tra ba ja - do res que de se en de di car se a su per fec cio na mien to pro fe sio nal a tra vés de es tu dios, cur sos, se mi na rios o si mi la res or ga ni za dos por Ins ti tu cio nes pú bli cas o pri - va das y con una du ra ción mí ni ma de seis me ses. El 31