V JORNADAS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES. FADE, 20 de abril de 2016
|
|
- José Ignacio Gutiérrez Martínez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 V JORNADAS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES FADE, 20 de abril de 2016 ALGUNAS CUESTIONES EN MATERIA DE JORNADA Y HORARIO: ORDENACIÓN FLEXIBLE DEL TIEMPO DE TRABAJO Ignacio González del Rey Rodríguez Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Oviedo)
2 ORDENACIÓN FLEXIBLE DEL TIEMPO DE TRABAJO - Adaptación del tiempo de trabajo al tiempo de la empresa o al tiempo de la persona. - Flexibilidad externa (contratos y despidos) y flexibilidad interna (adaptación y modificación). - Flexibilidad aplicativa o modificativa.
3 EVOLUCIÓN NORMATIVA - Años ochenta: horas extraordinarias (cómputo y límite anual y posible compensación con descansos). - Años noventa: distribución irregular de la jornada (explícitamente y también por acuerdo de empresa), descanso semanal acumulable en períodos de catorce días, y exclusión de cómputo del límite de horas extraordinarias de las descansadas en los cuatro meses siguientes. - Años dos mil: flexibilidad favorable al trabajador (reducciones de jornada por motivos familiares y personales). - Años (dos mil) diez: distribución irregular y variable de la jornada sin pacto, y flexibilización de la modificación de condiciones de trabajo. - Y en todas las décadas: trabajo a tiempo parcial (hasta 13 modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores de 1995).
4 ELEMENTOS DE DETERMINACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO - Determinación cuantitativa y distribución cualitativa del tiempo de trabajo: jornada y calendario-horario. - Ley-Convenio-contrato-poder directivo. - Jornada máxima legal y jornada ordinaria convencional o pactada (Convenios colectivos, acuerdos de empresa y contratos de trabajo). - Disponibilidad convencional de la jornada máxima legal (art.34 ET): 40 horas semanales (Convenios o contratos) y 9 horas diarias (Convenios). - Los descansos mínimos como límites reales de la jornada (arts ET y RD 1561/1995): doce horas entre jornadas diarias, y un día y medio semanal o tres días bisemanales (sin perjuicio de la posible y parcial postergación y acumulación).
5 ADAPTACIÓN DE LA JORNADA AL CICLO PRODUCTIVO - Ciclos productivos regulares: jornada regular. - Ciclos productivos irregulares pero estables y previsibles en el si y en el cuando: jornada irregular fija y trabajo a tiempo parcial y fijo periódico. - Ciclos productivos irregulares e inestables pero previsibles en el si aunque no en el cuando: jornada irregular variable y fijo discontinuo. - Ciclos productivos irregulares e inestables e imprevisibles en el si y en el cuando: horas extraordinarias y horas complementarias (trabajo a tiempo parcial). - Cambios sobrevenidos y temporales en el ciclo productivo: modificación de la jornada. - Ciclos irregulares diarios, semanales, mensuales o anuales. - Ciclos parcialmente irregulares: jornadas diferenciadas.
6 JORNADA PARCIAL (art.12 ET) - Cualquier reducción y cualquier distribución ( un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable ). - Adaptación del tiempo de trabajo (y de la retribución y la cotización) cuantitativa y cualitativamente. - No causal (salvo interinidad y fijos discontinuos). - Presunciones de contrato de trabajo indefinido y a jornada completa y prueba en contrario ( naturaleza temporal y carácter parcial). - Prohibición de más de una interrupción en jornadas parciales diarias, salvo Convenio (jornada fraccionada).
7 JORNADA PARCIAL (art.12 ET) - Nacimiento desde el inicio o por novación voluntaria. - Novación modificativa o extintiva? La indemnización por despido (STSJ de Asturias de 18 de noviembre de 2011, rec. 2429/2011). - No cabe por modificación unilateral (art.41 ET), salvo temporal-por horas-ere (art.47 ET). - Denuncia modificativa? STS de 26 de abril de 2013 (rec. 2396/2012). - Modificación unilateral de la jornada que ya es parcial? STS de 12 de mayo de 2015 (rec. 153/2014). - Contrato escrito con determinación de la jornada y su distribución, y prohibición del trabajo a llamada (salvo las horas complementarias).
8 JORNADA PARCIAL.- HORAS COMPLEMENTARIAS (art.12.5 ET) - Trabajo a llamada (disponibilidad de la empresa). - En contratos de al menos 10 horas semanales en cómputo anual. - Sin alcanzar la jornada completa y respetando los límites de jornadas máximas y descansos mínimos. - Registro diario de las horas trabajadas y comunicación mensual al trabajador con el recibo de salarios. - Presunción de jornada completa en caso de incumplimiento. - Dos tipos: pactadas o a oferta. - Voluntariedad y prohibición de sanción ( nula?). - Potenciación de la negociación colectiva ( flexiseguridad?).
9 JORNADA PARCIAL.- HORAS COMPLEMENTARIAS (art.12.5 ET) Pacto de horas complementarias (inicial o sucesivo): - Máximo del 30% de la jornada parcial pactada (por Convenio entre el 30% y el 60%). - Preaviso de tres días, salvo inferior por Convenio ( mínimo 1 día? STS de 9 de marzo de 2011, rec. 87/2010). - Posibilidad de renuncia por motivos familiares, formativos o de incompatibilidad con otro trabajo. Horas complementarias a oferta de la empresa (voluntarias y sin preaviso): - En contratos indefinidos. - Máximo del 15% de la jornada parcial pactada (por Convenio entre el 15% y el 30%).
10 TRABAJOS FIJOS PERIÓDICOS Y FIJOS DISCONTINUOS (arts.12.3 y 16 ET) - Trabajos de temporada o campaña (períodos de actividad y de inactividad). También obras o eventuales reiterativos. Trabajos fijos periódicos: ciclo regular (tiempo parcial anual). Trabajos fijos discontinuos: ciclo no regular (causal). - Contrato escrito, con constancia de la duración estimada de la actividad y la jornada. - Interrupción y liquidación anual del contrato (art.29.1 y 49.2 ET). - Reanudación del trabajo cada nuevo ciclo derecho de reincorporación. - Llamamiento en el orden y forma establecido en Convenio colectivo. Y despido.
11 JORNADA IRREGULAR ORDINARIA (art.34.2 ET) - Distribución irregular de la jornada. - Más bien variable o de determinación sucesiva (preaviso). - Y posible incremento o reducción (compensación en el año siguiente), sin acudir a la vía modificativa. - Excepción a la determinación del tiempo de trabajo: calendario y horario (STSJ de Castilla y Léon, Valladolid, de 2 de julio de 2015, rec. 828/2015). - Por Convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo de empresa. - A falta de pacto, el 10 por ciento de la jornada. No unilateral, si hay regulación convencional (STS de 16 de junio de 2015, rec. 266/2014). Y tampoco, si no se ha negociado previamente (STSJ de Castilla y León, Burgos, de 17 de julio de 2013, rec. 351/2013)?
12 JORNADA IRREGULAR ORDINARIA (art.34.2 ET) - Respetando los periodos mínimos de descanso diario y semanal. - Preaviso mínimo de cinco días. Mínimo de derecho necesario (STS de 16 de abril de 2014, rec. 183/2013). - Preaviso inferior por mutuo acuerdo? (STSJ de Galicia, de 25 de noviembre de 2015, rec. 2557/2015). - Compensación de diferencias por exceso o por defecto, según Convenio o, en su defecto, según acuerdo de empresa, y, supletoriamente, en los doce meses siguientes a su realización ( máximo?). - Dificultad de su trasvase (de los defectos) al año siguiente (STS de 3 de febrero de 2015, rec. 7/2014). - Afectación de la retribución?
13 JORNADA IRREGULAR EXTRAORDINARIA.- HORAS EXTRAORDINARIAS (art.35 ET) - Horas que superen la jornada ordinaria prevista en Convenio o en contrato (incluso la anual). - A falta de previsión en Convenio o acuerdo de empresa, las que superen las nueve horas diarias. - Voluntarias, salvo previsión en Convenio o contrato. - Compensación en salario o descanso, conforme al Convenio o, en su defecto, contrato. - A falta de previsión, compensación por descanso en los cuatro meses siguientes. - Compensación al menos en igual cuantía de salario o tiempo de descanso retribuido.
14 JORNADA IRREGULAR EXTRAORDINARIA.- HORAS EXTRAORDINARIAS (art.35 ET) - Límite de ochenta al año (proporcional al tiempo de trabajo). - Descuento de las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes a su realización (distribución irregular o variable del tiempo de trabajo). - Registro diario de las horas trabajadas y comunicación mensual al trabajador con el recibo de salarios. - Prueba por el trabajador. Y disponibilidad y facilidad probatoria?
15 OTRAS JORNADA IRREGULARES O FLEXIBLES (RD 1561/1995) Intensificación o concentración del trabajo en el campo por circunstancias estacionales (art.5): - Ampliación de la jornada hasta veinte horas semanales con el límite de doce horas diarias, y compensación de los excesos como horas extraordinarias. - Descanso mínimo diario de diez horas, y compensación del defecto en períodos de hasta cuatro semanas. - Descanso mínimo semanal de un día, y disfrute separado del medio día restante, en su caso por acumulación en períodos de hasta cuatro semanas. - Posible acumulación a las vacaciones por acuerdo con el trabajador, si se prevé en Convenio.
16 OTRAS JORNADA IRREGULARES O FLEXIBLES (RD 1561/1995) Actividades de temporada en hostelería (art.7): - Posible acumulación del medio día del descanso semanal por períodos de hasta cuatro meses. - Posible reducción del descanso diario a diez horas y compensación por períodos de hasta cuatro meses. - Posible acumulación a las vacaciones por acuerdo con el trabajador, si se prevé en Convenio. Jornada fraccionada en el sector servicios (art.22): - Discontinuidad diaria durante más de doce horas. - Descansos mínimos de nueve horas entre jornadas y de cinco horas intrajornada.
17 MODIFICACIÓN DE LA JORNADA (arts.41, 47 y 82.3 ET) - Causal y reglada. - Jornada pactada en Convenio colectivo (art.82.3): inaplicación o descuelgue (consultas, mediación y acuerdo o arbitraje). - Jornada pactada en contrato de trabajo (art.41 ET): modificación sustancial de condiciones de trabajo, individual (preaviso) o colectiva (consultas). - No para cambio contractual de jornada completa a tiempo parcial. - Reducción temporal de jornada (10%-70%) y suspensión del contrato (art.47 ET y RD 1483/2012): consultas-ere. - Novación contractual y denuncia modificativa. - Rebus sic stantibus?
18 ALGUNAS PROPUESTAS DE FLEXISEGURIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN VARIABLE DEL TIEMPO DE TRABAJO - Causalización. - Consulta con los representantes de los trabajadores. - Preavisos. - Voluntariedad para el trabajador. - O al menos, derecho de negativa causal. - Exclusión o limitaciones para determinados trabajadores o situaciones o tiempos. - Limitaciones cuantitativas.
19 ALGUNAS PROPUESTAS DE FLEXISEGURIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN VARIABLE DEL TIEMPO DE TRABAJO - Compensación a propuesta del trabajador. - Compensación con mayores o específicos descansos o salarios. - Mayor o mejor compensación por mayor flexibilidad o cantidad de trabajo. - Compensación por descansos o trabajo en períodos de referencia cortos. - Limitación cuantitativa individual. - Rotación.
20 MUCHAS GRACIAS
Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la Inspección de Trabajo
Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la Inspección de Trabajo Verónica Martínez Barbero Índice (I) La voluntariedad en la transformación del contrato: Contrato ordinario en
Más detallesCuadros de jornada y descansos Tema 8 b
Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b Jornada Ordinaria Máxima Computo Pactada en C. Col (o en defecto en cto.) 40 horas de media semanal en computo anual Trabajo efectivo (tiempo de expectativa =guardias
Más detallesContrato a Tiempo Parcial: Modificaciones al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores
Contrato a Tiempo Parcial: Modificaciones al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
Más detallesDERECHO LABORAL INDIVIDUAL EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II)
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II) Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid I. Extinción por voluntad conjunta de las partes Por mutuo acuerdo de las partes. Por
Más detalles3ª PARTE. LA ARTICUACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS FUENTES DE REGLAMENTACIÓN DEL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL
3ª PARTE. LA ARTICUACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS FUENTES DE REGLAMENTACIÓN DEL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL TEMA 5. LAS RELACIONES LEY CONVENIO COLECTIVO 1 1. LA PRIMACÍA DE LA LEY SOBRE
Más detallesEL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES. magdalena.nogueira@uam.es
EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES magdalena.nogueira@uam.es Ppio estabilidad en el empleo Art. 15 ET: Duración Indefinida Determinada Repercusión en DT: colectivo, prevención Evolución: 84 (fomento empleo
Más detallesRegistro y control de horario en la jornada completa: Criterios de la ITSS y Sentencia de la Audiencia Nacional
Registro y control de horario en la jornada completa: Criterios de la ITSS y Sentencia de la Audiencia Nacional Verónica Martínez Barbero Índice (I) El respeto a las normas en materia de jornada. Fundamentos
Más detallesVacaciones, permisos y jornada de trabajo
Vacaciones, permisos y jornada de trabajo ÍNDICE VACACIONES, PERMISOS Y JORNADA DE TRABAJO I. Tiempo de trabajo... 9 1. Jornada de trabajo... 9 Concepto y clases... 9 Jornada ordinaria... 11 Jornadas reducidas...
Más detallesInforme sobre la contratación a personas con discapacidad en España. Enero 2012.
Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España. Enero 2012. El último informe realizado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad acerca de la contratación de las personas con
Más detallesBOLETÍN ESPECIAL ENERO 2014
BOLETÍN ESPECIAL ENERO 2014 ÍNDICE I. Análisis a la actualidad Laboral II. Modificaciones en el Contrato a Tiempo Parcial III. Medidas de flexibilidad en la Jornada Laboral IV. Modificaciones en el Contrato
Más detallesFicha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad Descripción/ Objetivos de la actividad: Has superado el proceso de selección y te ofrecen un trabajo? Durante la entrevista de trabajo has obtenido información sobre las condiciones
Más detallesTIPOS DE CONTRATOS. Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.
TIPOS DE CONTRATOS TIPOS DE CONTRATOS El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Título I, regula las disposiciones generales, los elementos y el contenido del contrato de trabajo,
Más detallesNormativa. Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999)
Normativa Ley 14/1994, de 1 de Junio Reformada por la Ley 29/1999, de 16 de julio (LETT) RD 4/1995, de 13 de Enero Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999) Art. 1 LETT: ETT actividad poner
Más detallesREGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL
REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL Con motivo de la aprobación del Real Decreto-Ley 16/ 2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
Más detallesCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD BASE LEGAL: TUO de la Ley de Productividad Laboral y Competitividad Laboral. Título T II CAMPO DE APLICACIÓN: Se celebran cuando: Lo requieran las necesidades del
Más detallesManual práctico de contratación laboral V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL
V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL 71 Carmen Algar Jiménez 1. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL OBJETO El contrato a tiempo parcial es aquel
Más detallesMODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Reforma laboral. Disposición adicional 1ª. Modificaciones y familiar. 1. Modificaciones y familiar. 2. Estatuto de los trabajadores MODIFICACIÓN
Más detallesCuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal
Cuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal Mariola Sánchez Gutiérrez Directora Area Legal Madrid y Barcelona,
Más detallesInformaciones Laborales
Informaciones Laborales La distribución de la jornada de trabajo Dedicaremos esta nota al comentario de algunos aspectos referidos a la distribución del tiempo de trabajo con el objeto de remarcar los
Más detallesDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso LECCIÓN VIII DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (1)
LECCIÓN VIII DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (1) Determinación de la prestación de trabajo (I) Determinación de la prestación de trabajo (I) Clasificación profesional Lugar de trabajo Tiempo
Más detallesA. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO
REAL DECRETO-LEY 5/213 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. A. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION
Más detallesSistema Especial para Empleados de Hogar Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios Régimen Especial de Trabajadores del Mar
Seguridad Social MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Estás en: Inicio» Trabajadores» Cotización / Recaudación de Trabajadores» y tipos de cotización 2016 y tipos de cotización 2016 Régimen General
Más detallesPÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 4/2015 Enero 2015 REFORMAS LEGALES Y DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO ALCANCE DE LOS INCUMPLIMIENTOS POR LA LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA.
Más detallesDescansos Laborales y Permisos Retribuidos. Laura Rueda Quintero Daniella Nieto
Descansos Laborales y Permisos Retribuidos Laura Rueda Quintero Daniella Nieto Descansos Laborales Descanso Semanal Fiestas Laborales Vacaciones Anuales Duración Retribución Momento de Disfrute Descanso
Más detallesAbdón Pedrajas Moreno Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Socio Director Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios
CUÁNDO EL TIEMPO TRABAJADO POR ENCIMA DE LA JORNADA ORDINARIA PUEDE CALIFICARSE DE HORA EXTRAORDINARIA?. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL A LA VISTA DE LA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA JUDICIAL MÁS RECIENTES. Abdón
Más detallesLa aplicación de las normas laborales
La aplicación de las normas laborales Fuentes normativas acotan marco contractual Fuente de obligaciones sede de regulación de derechos y obligaciones laborales 2 problemas íntimamente relacionados Elección
Más detalles1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo.
1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo. Definición: Acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Más detallesReforma Laboral 2012: Flexibilidad interna
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad interna Manuel Luque, UPF 29 de junio de 2012 1 Índice Tiempo de trabajo Empresa Distribución irregular de la jornada Trabajador Conciliación de la vida personal, familiar
Más detallesContrato en común
A 2.4. Contrato en común y contrato de grupo 2.4.1. Contrato en común El contrato de trabajo en común es un modo de organización del trabajo, que consiste en que el empresario asigna a un grupo de trabajadores
Más detallesTIEMPO DE TRABAJO LABORAL
TIEMPO DE TRABAJO 1 TIEMPO DE TRABAJO Jornada Horas extraordinarias Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales 2 JORNADA 3 JORNADA JORNADA:
Más detallesLas Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional. Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB
Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional Introducción Derecho y Deporte. Pasión y negocio Derecho del Trabajo. Problemas. Huida? Objetivos: Cómo opera el Derecho del Trabajo
Más detallesEMPRESAS DE SEGURIDAD
Convenio o Acuerdo: EMPRESAS DE SEGURIDAD Expediente: 99/01/0001/2012 Fecha: 12/06/2012 Asunto: COMUNICACIÓN DE SUBSANACIÓN Destinatario: EDUARDO COBAS URCELAY Localizador del Trámite: MV55MM18. Recibido
Más detallesCLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO AUTORES: Tomás Peña Grande, Yolanda Sansegundo García, Roberto San José Diego, Patricia García-Noblejas Palomino. " ÍNDICE 1. Indicaciones de carácter general:
Más detallesPROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES PARA TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO POR OBRA, FAENA O SERVICIO
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES PARA TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO POR OBRA, FAENA O SERVICIO Septiembre de 2015 INTRODUCCIÓN Proyecto de ley que pretende
Más detallesLA REFORMA LABORAL 2012
LA REFORMA LABORAL 2012 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. NOTA: Características de los contratos TC(100) Indefinido ordinario. FD(300) Indefinido Fijo Discontinuo.
Más detallesTIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO FORMA PERIODO PRUEBA TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 2.
Más detallesPágina: 2. Número: 3 Autor: FETE-UGT Asunto: Comentario en el texto Fecha: 10/03/2011 7:14:52 Son 16 MESES
1 2 3 Resumen de comentarios en INSTRUCCiÓN SOBRE JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACiÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Página: 2 Número: 1 Autor: FETE-UGT Asunto:
Más detallesPROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE INVESTIGACIÓN
PROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE INVESTIGACIÓN PROBLEMAS EN LA CONTRATACIÓN Encadenamiento de contratos Debilidad régimen jurídico Duración máxima de tres años Carácter NO subvencionable Categorías
Más detallesFicha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad DESCRIPCIÓN/ OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD: Sabes qué partes fundamentales componen el contrato de trabajo y qué debes tener en cuenta a la hora de firmarlo? Conoces la importancia
Más detallesEn función de la duración de la jornada laboral, podemos clasificar los contratos de trabajo en dos modalidades diferentes:
En función de la duración de la jornada laboral, podemos clasificar los contratos de trabajo en dos modalidades diferentes: a) Contrato de trabajo a tiempo completo a) Contrato de trabajo a tiempo parcial
Más detallesLA VERDAD SOBRE LA JORNADA LABORAL EN LA POLICÍA NACIONAL
LA VERDAD SOBRE LA JORNADA LABORAL EN LA POLICÍA NACIONAL Recientemente una organización sindical ha elaborado un documento informando que la DGP no compensa el exceso horario en los turnos con los índices
Más detallesPago de prestaciones económicas en caso de baja por enfermedad común sin cotizar 180 días en los últimos 5 años. 171/13
ASUNTO:PERSONAL /RETRIBUCIONES Pago de prestaciones económicas en caso de baja por enfermedad común sin cotizar 180 días en los últimos 5 años. 171/13 MF ************ INFORME I. ANTECEDENTES. Mediante
Más detallesHorari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de Miércoles 16,30 h. Lugar: Sala de profesores del Seminario. Teléfono: 971 713405
Curs Acadèmic 2009-10 Codi i nom de l assignatura 5021 PRACTICAS INTEGRADAS II Professorat que imparteix l assignatura MARCOS SABATER RIERA. Horari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de e-mail Miércoles
Más detallesLECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Contrato de trabajo a tiempo parcial Algunas cuestiones previas Concepto de tiempo parcial: art. 12.1 ET Papel del contrato a tiempo parcial en la lucha
Más detallesTEMA 5.- Modificación del contrato
TEMA 5.- Modificación del contrato vamos a conocer... 1. Modificación 1.1 Movilidad Funcional 1.2 Movilidad Geográfica 1.3 Modificación sustancial 2. Suspensión 3. Extinción 3.1 Voluntad conjunta trabajador
Más detallesNº y año del exped. 771/15-S Referencia: Consejo Gobierno CONSEJERÍA DE SALUD
CONSEJERÍA DE SALUD Nº y año del exped. 771/15-S Referencia: Consejo Gobierno ACUERDO DE 22 DE DICIEMBRE DE 2015, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE DA CUMPLIMIENTO A LA SENTENCIA DE 3 DE JUNIO DE
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
Fomento del contrato a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (en vigor el 22.12.2013) Nº 3/2014 FOMENTO DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Más detallesINCIDENCIA EN LA FUNCION PUBLICA LOCAL DE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA DE JORNADA Y CONDICIONES DE TRABAJO Y COMPUTO ANUAL
INCIDENCIA EN LA FUNCION PUBLICA LOCAL DE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA DE JORNADA Y CONDICIONES DE TRABAJO Y COMPUTO ANUAL JORNADA DE TRABAJO A raíz de la publicación del Decreto 20/2011, de 30
Más detallesDerecho Laboral y de la Seguridad Social
Asignatura: Correlativas: Derecho Laboral y de la Seguridad Social Derecho de las Obligaciones OBJETIVOS Capacitar a los alumnos para que adquieran las habilidades necesarias a fin de lograr una compresión
Más detallesLA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD. Oviedo, Mayo 2009
LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD Oviedo, Mayo 2009 Siete de mayo de 2009 2 Suspensión del contrato: Situaciones protegidas Normativa aplicable a la suspensión del contrato: Art. 45 y 48.4 del Estatuto
Más detallesLa negociación colectiva en el seno de la empresa
La negociación colectiva en el seno de la empresa Inaplicación o descuelgue del convenio colectivo Prioridad aplicativa del convenio de empresa María Antonia Castro Argüelles Catedrática de Derecho del
Más detallesIGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad,
Más detallesLA JORNADA DE TRABAJO TEMA III. Déborah López
LA JORNADA DE TRABAJO TEMA III Déborah López -Conoceremos la regulación de la jornada de trabajo. -Conoceremos los descansos y permisos a los que tiene derecho el trabajador. EN ESTE TEMA: -Aplicaremos
Más detalles1. Servicio activo: 1. Servicio activo: 2. Servicios especiales: 2. Servicios especiales:
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL EBEP Situaciones Administrativas LOPJ Situaciones Administrativas 1. Servicio activo 2. Servicios
Más detallesRECIBO DE FINIQUITO Nerea Morlas Castro Curso CUESA: Introducción a Nóminas Octubre - Noviembre 2010
RECIBO DE FINIQUITO Nerea Morlas Castro Curso CUESA: Introducción a Nóminas Octubre - Noviembre 2010 INDICE 1. Concepto de finiquito. 3 2. La firma del recibo de finiquito. 4 3. Elementos del finiquito.
Más detallesCONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTRATACIÓN DE PERSONAL MODALIDADES DE CONTRATACIÓN BANCOLDEX JULIO 30 DE 2015 TEMAS A DESARROLLAR 1. DEFINICIÓN DE TRABAJO 2. TIPOS DE TRABAJADORES 3. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Más detallesCálculo de liquidación e indemnización por despido en México.
Cálculo de liquidación e indemnización por despido en México. CUÁNTO ME TOCA POR DESPIDO O POR LIQUIDACIÓN? RESUELVE TODAS TUS DUDAS. LIQUIDACIÓN COMPRENDE LOS CONCEPTOS QUE A CONTINUACIÓN SE MENCIONAN:
Más detallesCLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
CLASES DE S DE TRABAJO Según la duración de la jornada: Tiempo completo. Según la duración del Contrato de trabajo: Indefinido Ordinario De fomento de la contratación indefinida Indefinido bonificado De
Más detallesEdad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho. Edad exigida según períodos cotizados en el momento del. Año del. hecho causante.
REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE ART. 166 LGSS. Jubilación parcial ART. 166 LGSS. Jubilación parcial 1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere la letra a), apartado 1, del artículo
Más detallesI N S T R U C C I O N E S.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN RESOLUCIÓN DE 18 DE MAYO DE 2016 DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN EN GRANADA, POR LA QUE SE APRUEBA EL CALENDARIO ESCOLAR PROVINCIAL PARA EL CURSO 2016/2017 Y LAS INSTRUCCIONES
Más detallesResumen Ley 11/2013 de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación del empleo
Siempre cerca de ti Resumen Ley 11/2013 de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación del empleo Capítulo I. El art. 1 señala que a los autónomos incorporados
Más detalles3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
RESPONDE BREVEMENTE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: 1. Define la movilidad funcional. 2. Concepto de movilidad geográfica. 3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 4. Explica
Más detallesDESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A:
4 de mayo de 2017 DESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A: BLOQUE 3 MODELO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Distribución de la jornada de trabajo.
Más detallesESTRUCTURA GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES
ESTRUCTURA GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES Artículo 45. Salario base El salario base es la retribución asignada a cada trabajador por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los periodos
Más detallesCese de Actividad de Trabajadores Autónomos Una aproximación. Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151
Cese de Actividad de Trabajadores Autónomos Una aproximación Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151 Qué es Un sistema específico de protección para los trabajadores autónomos que han
Más detallesLEGAL FLASH I ÁREA LABORAL
LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Diciembre de 2013 ÍNDICE CONTRATO
Más detallesDuración del contrato y periodo de prueba
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, estableciendo ciertas peculiaridades a tener en cuenta a la hora de formalizar
Más detallesDERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid LA SUSPENSIÓN CONCEPTO CAUSAS DE SUSPENSIÓN - Por acuerdo entre las partes - Por circunstancias
Más detallesINFORME DE POLÍTICA DE RETRIBUCIONES PARA 2010
INFORME DE POLÍTICA DE RETRIBUCIONES PARA 2010 El Consejo de Administración y el Comité de Gobierno Corporativo, Nombramientos y Retribuciones de Promotora de Informaciones, S.A. (PRISA), en el ámbito
Más detallesDisfrute de vacaciones por funcionario que primero estuvo de baja por enfermedad y posteriormente fue suspendido en expediente disciplinario.
ASUNTO: DISCIPLINARIO/ Disfrute de vacaciones por funcionario que primero estuvo de baja por enfermedad y posteriormente fue suspendido en expediente disciplinario. 187/13 FC ************ INFORME I. HECHOS.
Más detallesLA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y EL INDICE: 1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo nocturno. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Los periodos de descanso. 4.- El descanso laboral. 5.- El calendario
Más detallesANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS. Desde 1940. MAyo 2015 NEWSLETTER
ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS Desde 1940 MAyo 2015 InformacionEs LaboralEs Mayo 2015 ANTRÀS ABOGADOS ASOCIADOS Desde 1940 Apuntes en materia de contratación temporal. A propósito del criterio técnico de la
Más detallesTIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes: - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Más detallesArticle 12 de l Estatut dels Treballadors.
Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación
Más detallesLos incentivos en el medio ordinario de trabajo y la reserva de empleo de personas con discapacidad Jorge Pérez Pérez
Los incentivos en el medio ordinario de trabajo y la reserva de empleo de personas con discapacidad Jorge Pérez Pérez Jorge.Perez@uab.cat UAB, 19 de noviembre de 2012 Incentivación de la contratación laboral
Más detallesLECCIÓN VI LA CONTRATACIÓN LABORAL
LECCIÓN VI LA CONTRATACIÓN LABORAL La contratación laboral Contratación indefinida El contrato indefinido ordinario El contrato de fomento del empleo: CFCI Contratación temporal No causal: El contrato
Más detallesULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
ULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. COMENTARIO DE URGENCIA REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
Más detallesGuía para negociadores de convenios colectivos y asesores laborales (1)
1/5 Guía para negociadores de convenios colectivos y asesores laborales (1) Francesc Blasco Martorell Ex Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tarragona. Graduado Social. Máster en Derecho
Más detallesUD II Tema 5 El tiempo de trabajo
UD II Tema 5 El tiempo de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. La jornada de trabajo: Tiempo que dedica
Más detallesEn los contratos a término fijo inferiores a un año, el período de prueba no puede superar la quinta parte de la duración del contrato.
A continuación detallamos el periodo de prueba, la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, los riesgos laborales PERÍODO DE PRUEBA: Es la etapa inicial del contrato,
Más detallesDERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA
DERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA Todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo
Más detallesHA RESUELTO: CALENDARIO LABORAL 2016 DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 9 de febrero de 2016, por la que se dictan normas en materia de jornada, vacaciones, permisos y licencias, y se hace público el calendario laboral
Más detallesTIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
Más detallesSe mantiene sin bonificación la contratación de duración determinada y el resto de modalidades.
R. D. Ley 3/2012 1 Se mantiene sin bonificación la contratación de duración determinada y el resto de modalidades. Se regula un nuevo contrato fijo para empresas de menos de 50 trabajadores. Se modifica
Más detallesCORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. INFORME SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2007
CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. INFORME SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2007 1.- Introducción Siguiendo los criterios aprobados por el Consejo de Administración en materia
Más detallesTEMA 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO vamos a conocer... 1.El contrato de trabajo 1.1La capacidad para contratar 1.2Aspectos básicos del contrato 1.3 El periodo de prueba 2. Modalidades contractuales 2.1 Para
Más detallesCONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS
CONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS JOSE COSTA ERES JOAQUÍN SOLER CARBONELL CONTRATO INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Menores de 30 años Menores
Más detallesReforma laboral 2012. Manuel Luque UPF, octubre 2012
Reforma laboral 2012 Manuel Luque UPF, octubre 2012 ÍNDICE Contratación Flexibilidad interna Tiempo de trabajo Modificación de condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato
Más detalles2. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CONTRIBUCIONES Y LAS APORTACIONES A SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL
INCIDENCIA NUEVOS LÍMITES DE REDUCCIÓN DE LA BASE IMPONIBLE POR APORTACIONES O A EPSVS 2014 1. INTRODUCCIÓN A finales de 2013 y principios de 2014, las Juntas Generales de los Territorios Históricos de
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesGuía Laboral - Jornada laboral. Permisos y vacaciones
Guía Laboral - Jornada laboral. Permisos y vacaciones La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria
Más detallesTema 7 LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: determinación cualitativa y temporal CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REGULACIÓN LEGAL art.22
Tema 7 LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: determinación cualitativa y temporal CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Ø ESTANDARIZACIÓN DE LAS TAREAS O COMETIDOS LABORALES TÍPICOS. Ø IMPORTANCIA: concreción del trabajo que
Más detallesEncuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Tercer trimestre de 2015
17 de diciembre de 2015 Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Tercer trimestre de 2015 Principales resultados El coste laboral de las empresas crece un 0,3% en el tercer trimestre de 2015 respecto
Más detallesPRESTACIÓN N POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA. Pilar Bezares Pérez Departamento de prevención Marzo 2010
PRESTACIÓN N POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA Pilar Bezares Pérez Departamento prevención Marzo 2010 % expedientes REL vs Sector actividad 20,8% 0,2% Industria Construcción Serv icios 79,0% % expedientes
Más detallesÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL
INDICE.QXD_INDICE.QXD 26/03/15 13:14 Página 7 ÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL CAPÍTULO 2 PANORAMA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROVINCIAL
Más detallesPreacuerdo Convenio Colectivo
Preacuerdo Convenio Colectivo 2014-2017 Comité de Empresa Abertis Barcelona, 16 de junio de 2014 Índice 1.- Objetivos del III convenio 2.- Condiciones económicas 3.- Condiciones organizativas 4.- Condiciones
Más detallesDESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A:
4 de mayo de 2017 DESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A: DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS, FINALES Y ANEXOS DISPOSICIONES GENERALES En esta propuesta se incorporan
Más detallesA continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de contrato de trabajo.
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL? El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número
Más detallesContratación Contrato a tiempo parcial
Características. Un contrato a tiempo parcial es todo aquel contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior
Más detalles