1. OBJETIVO 2. ALCANCE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "1. OBJETIVO 2. ALCANCE"

Transcripción

1 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer la metodología para legalizar y formalizar incapacidades médicas temporales expedidas a los servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2. ALCANCE Aplica para todos los trámites de incapacidad médica por enfermedad común, accidente de trabajo y enfermedad laboral de los servidores públicos del ICBF, en todos los centros zonales, Regionales y Dirección General. Inicia con la expedición de incapacidades médicas por causa de enfermedad común, accidente de trabajo y/o enfermedad laboral, y termina con el seguimiento por parte del personal de nómina al pago de las incapacidades por parte de la entidad pertinente (EPS o ARL), y diligenciamiento de tablas para generar las estadísticas a las que haya lugar. 3. DEFINICIONES ARL: Administradora de Riesgos Laborales AFP: Administradora de Fondos de Pensiones EPS: Entidad Promotora de Salud. INCAPACIDAD TEMPORAL: El Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: El Artículo 5º de la Ley 776 de 2002, considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad

2 Página 2 de 7 laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. AUXILIO POR INCAPACIDAD: Es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. Concepto 4207 de enero 14 de 2013, Ministerio del Trabajo. ESTADO DE INVALIDEZ: Se considera inválida la persona que por cualquier causa de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Artículo 9º de la Ley 776 de TRANSCRIPCIÓN DE LA INCAPACIDAD: Legalizar la incapacidad ya sea con la ARL o EPS cuando es emitida por una IPS adscrita, por Medicina Prepagada y/o médico particular. Regulado por procedimientos internos de las EPS. 4. DESARROLLO ETAPA ACTIVIDAD Comunicación de la incapacidad Ocurrido el evento (enfermedad común, enfermedad laboral y/o accidente de trabajo) y generada la incapacidad médica por parte del médico tratante (puede ser de EPS, ARL, Medicina Prepagada o médico particular), el servidor público debe informar inmediatamente a su jefe inmediato por teléfono, correo electrónico u otro medio. Entrega de la incapaci dad El servidor público entrega a su jefe inmediato la incapacidad original el día de reincorporación a sus labores, luego del término de la misma.

3 Página 3 de 7 El jefe inmediato remite la incapacidad más epicrisis o historia clínica para incapacidades mayores a dos días (leer nota) al Grupo Administrativo (en Direcciones Regionales), de Gestión Humana (en Regional Bogotá) o Dirección de Gestión Humana (en Sede Dirección General), según sea el caso; lo anterior, antes del plazo establecido para el cierre de novedades de nómina. Nota: El concepto de , establece que una empresa en desarrollo de la obligación prevista en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012 no puede solicitar resúmenes de historias clínicas ni pretender acceder a ésta en su totalidad o parte de ella, toda vez que dicho documento es reservado y además porque a él no se ha previsto que tenga acceso el empleador. Sin embargo en la realidad de la práctica, para efectos del reconocimiento del subsidio de incapacidad temporal las EPS y ARL solicitan (para incapacidad mayores a 2 días) que adjunto al documento original de la incapacidad se anexe en sobre sellado copia del resumen de historia clínica o epicrisis con el objeto de verificar la información, por lo cual el servidor público deberá entregar a su jefe inmediato este documento (en sobre sellado), junto con la incapacidad temporal en original, para que el ICBF continúe con los trámites correspondientes. Procesamiento de la incapacidad Por accidente de trabajo y/o enfermedad laboral El jefe inmediato remite la incapacidad con sus documentos anexos al Grupo Administrativo (en Direcciones Regionales), de Gestión Humana (en Regional Bogotá) o Dirección de Gestión Humana (en Sede Dirección General), según sea el caso. Estos documentos son entregados al profesional de Gestión Humana, quien hará el ingreso de la incapacidad en el registro respectivo de ausentismo y de novedades de nómina.

4 Página 4 de 7 Luego entrega el original de la incapacidad y anexos al profesional SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional), quien diligencia el FORMATO DE RADICACIÓN DE INCAPACIDADES (documento propio de la ARL Positiva) y lo remite junto con los documentos adjuntos a la ARL Positiva de su Departamento para el trámite de radicación en esa entidad. Nota: Cuando la incapacidad se deriva de un accidente de trabajo y/o enfermedad laboral, el subsidio de incapacidad es equivalente al 100% del salario base de cotización. El jefe inmediato remite la incapacidad con sus documentos anexos (es decir, la epicrisis o historia clínica respectiva para incapacidades mayores a dos días) al Grupo Administrativo (en Direcciones Regionales), de Gestión Humana (en Regional Bogotá) o Dirección de Gestión Humana (en Sede Dirección General), según sea el caso. Procesamiento de la incapacidad Por enfermedad común El responsable de nómina revisa la incapacidad e ingresa las novedades al sistema Kactus para la afectación de la nómina y su correspondiente liquidación, haciendo clasificación de las incapacidades de la siguiente forma: Si la incapacidad es menor o igual a 2 días se archiva en la hoja de vida del servidor y termina el proceso. Si la incapacidad es mayor a 2 días El personal de apoyo del Grupo Administrativo se dirige a la respectiva EPS con un memo remisorio firmado por el responsable de nómina, remitiendo la incapacidad y soportes para su transcripción. En esta misma actividad se remite memo de cobro de incapacidades El personal de apoyo de nómina se dirige a la respectiva EPS luego de 15 días aproximadamente para recoger el soporte de la transcripción de la incapacidad.

5 Página 5 de 7 Registro de la incapacidad Reintegro El responsable de nómina entrega al profesional referente del Eje de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una periodicidad mensual, el reporte de incapacidades por causa de enfermedad común, enfermedad laboral y accidente de trabajo para la generación del reporte de ausentismo regional. Cuando el servidor público se reintegra a sus labores al término de su incapacidad, y esta fue mayor o igual a 30 días, se comunica o dirige a la Dirección de Gestión Humana o a la Coordinación Administrativa de la Sede Regional, donde se le programará valoración médica post incapacidad, la cual se realizará por el proveedor contratado para los exámenes médicos ocupacionales. Manejo de incapacidades prolongadas para enfermedad común Antes del día 150 de incapacidad, la EPS deberá emitir un concepto del servicio de rehabilitación integral del incapacitado, frente al cual, en caso de que sea favorable es decir que el trabajador se pueda rehabilitar, la Administradora de Fondos de Pensiones, previa autorización de la aseguradora que hubiere expedido el seguro provisional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, puede postergar el trámite de calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez hasta por un término máximo de 360 días calendario adicionales a los primeros 180 días de incapacidad temporal concedida por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador. Si el concepto resulta desfavorable, es decir que no es posible la rehabilitación del trabajador, igualmente antes del día 150 las Administradoras de Fondos de Pensiones, deberán remitir los casos a las Juntas de Calificación de Invalidez Subsidio de incapacidad se paga al servidor de acuerdo a la siguiente relación para enfermedad común: PAGO DE INCAPACIDADES

6 Página 6 de 7 TÉRMINO DE LA INCAPACIDAD % PAGO DEL SALARIO Hasta dos (2) días 100% RESPONSABLE DEL PAGO ICBF Decreto 2943 de 2013 Art1, parágrafo 1 Del día 4 al día % EPS Del día 91 al día % Del día 181 al día % EPS Art 227 C.S.T Fondo de pensiones Decreto 2643 de 2001 Art DOCUMENTOS DE REFERENCIA Ley 776 de 2002 Decreto 1295 de 1994 Ley 962 de 2005, Art. 52 Decreto 019 de 2012, en el Artículo 121 Decreto 2943 de ANEXOS 7. NATURALEZA DE LOS CAMBIOS: Registrar los cambios de la versión que se está revisando Ítem Modif. Nombre del ítem Descripción del Cambio 3 Definiciones Se adicionan las definiciones de: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, auxilio por incapacidad y estado de invalidez. 4 Desarrollo Se cambia estructura de la descripción del desarrollo de la guía, ampliando información en cada punto (se describe detalle de manejo de incapacidades temporales discriminando por causa enfermedad común, enfermedad laboral y/o accidente de trabajo) y modificando diseño para

7 Página 7 de 7 hacerlo más legible y entendible. Se modifica punto donde se describe manejo de incapacidades menores o iguales a tres días, cambiándolo a manejo de incapacidades iguales o menores a dos días.

*201511400874021* Al contestar por favor cite estos datos: Radicado No.: 201511400874021 Fecha: 21-05-2015 Página 1 de 5. Bogotá D.C.

*201511400874021* Al contestar por favor cite estos datos: Radicado No.: 201511400874021 Fecha: 21-05-2015 Página 1 de 5. Bogotá D.C. Bogotá D.C., *201511400874021* Página 1 de 5 URGENTE ASUNTO: Radicado No. 201542300623712-201542300611692 Incapacidades de origen común sin concepto favorable y con una pérdida de capacidad laboral inferior

Más detalles

NORMATIVIDAD VIGENTE

NORMATIVIDAD VIGENTE NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales

Más detalles

COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1.

COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1. BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 06/13 COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1. NORMATIVIDAD Decreto Ley 019 de 2012 Ley antitrámite art 121, el cual estableció que el

Más detalles

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES CÓDIGO: AP-SST-PR-09 VERSIÓN: 1 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para la asignación de citas y la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de manera oportuna. 2.

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIVERSIDAD CÓRDOBA de 6 ÍNDICE. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. FINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4. GENERALIDAS 3 4.2 POLÍTICAS OPERACIÓN 3 4.3 SARROLLO L PROCEDIMIENTO 3 5. DOCUMENTOS REFERENCIA 4 6. REGISTROS

Más detalles

Código: PRO016GTH Versión: 04. Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6

Código: PRO016GTH Versión: 04. Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6 Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6 OBJETIVO Desarrollar actividades de promoción y prevención, sobre los factores de riesgo existentes que puedan afectar la integridad física, mental y social

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 1 5 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4.1 Generalidas 3 4.2 Políticas De Operación 3 4.3 Desarrollo Del Procedimiento 3 5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 5 6. REGISTROS 5 7.

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 9.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Realizar la preparación, liquidación procesamiento de la nómina, prestaciones sociales seguridad social con base en las novedades de personal reportadas por cada regional

Más detalles

PROCESO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

PROCESO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO CÓDIGO: PR BU 002 CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN 1 FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1 Febrero 24 de 2016 Primera versión aprobada del documento. ELABORADO O MODIFICADO REVISADO APROBADO Otto Páez Ospina

Más detalles

INCAPACIDAD LABORAL SUBSIDIO INTERESES DE MORA Concepto 2006026318-001 del 10 de julio de 2006.

INCAPACIDAD LABORAL SUBSIDIO INTERESES DE MORA Concepto 2006026318-001 del 10 de julio de 2006. INCAPACIDAD LABORAL SUBSIDIO INTERESES DE MORA Concepto 2006026318-001 del 10 de julio de 2006. Síntesis: Los afiliados al Sistema General de Seguridad Social Integral tienen derecho al pago de un auxilio

Más detalles

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS Pág. 1 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para tramitar la liquidación las cesantías la OFB y para autorizar el pago a los funcionarios públicos, con base en las normas establecidas para este procedimiento.

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA AFILIACIÓN DE CONTRATISTAS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y PASANTÍA A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

PROCEDIMIENTO PARA AFILIACIÓN DE CONTRATISTAS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y PASANTÍA A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Página de 7 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 04 de 203 Resolución. 440 OBJETIVO ALCANCE Garantizar el cumplimiento

Más detalles

Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social integral y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C. *201611602242601* Página 1 de 5 URGENTE Asunto: Pago de incapacidad superior a 180 días. Radicado Minsalud 201642302455662 Respetada señora: Hemos recibido su comunicación, mediante la cual

Más detalles

INSTITUTO DE ECOLOGIA, AC

INSTITUTO DE ECOLOGIA, AC Objetivo Establecer los lineamientos para el control y el pago del subsidio derivado de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, a favor de los trabajadores del instituto. Políticas

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 3.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Producir, recibir, verificar, radicar, controlar y distribuir todas las comunicaciones ofiles internas que produce el Instituto y que deben ser enviadas a personas

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DISEÑO E IMPLEMENTACION DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION (OAI) MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CONTENIDO 1. Misión de la OAI. 2. Presentación. 3. Procedimientos de Operaciones. 4. Formularios. 1. Misión

Más detalles

DIARIO OFICIAL 46.059 DECRETO 3615 10/10/2005

DIARIO OFICIAL 46.059 DECRETO 3615 10/10/2005 DIARIO OFICIAL 46.059 DECRETO 3615 10/10/2005 Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. El Presidente de la

Más detalles

GENERACIÓN Y TRANSCRIPCIÓN DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS

GENERACIÓN Y TRANSCRIPCIÓN DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS GENERACIÓN Y TRANSCRIPCIÓN DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1. Conceptos y definiciones generales 2. Generación de incapacidades y licencias 2.1 Transcripción de incapacidades y licencias 2.2 Incapacidades

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! AL ESTADO AL Versión 9.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Identificar en un periodo de tiempo determinado, los cambios del estado nutricional de los beneficiarios de los programas del Instituto Colombiano de

Más detalles

Higiene y Seguridad Industrial. Procedimiento para la atención y Reporte de Accidente de Trabajo ARL

Higiene y Seguridad Industrial. Procedimiento para la atención y Reporte de Accidente de Trabajo ARL Higiene y Seguridad Industrial Procedimiento para la atención ARL Índice Cuál es el procedimiento a seguir en caso de Accidente? Qué datos se debe proporcionar del trabajador accidentado? Qué debe diligenciar?

Más detalles

Concepto 58935 / 2010-03-01 / Ministerio de la Protección Social

Concepto 58935 / 2010-03-01 / Ministerio de la Protección Social Concepto 58935 / 2010-03-01 / Ministerio de la Protección Social Pago de aportes a la seguridad social de un contratista Señor JORGE MARIO MORALES TAMAYO j.morales@ofimarcas.com Señor morales: Hemos recibido

Más detalles

Laura Leon Calderon. Carolina. Andrea Velásquez. Juan.

Laura Leon Calderon. Carolina. Andrea Velásquez. Juan. Laura Leon Calderon. Carolina. Andrea Velásquez. Juan. Qué es pensión? La pensión, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 1.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO: Establecer las actividades a desarrollar para la selección de familias idóneas residentes en exterior que deseen adelantar proceso de adopción con el fin de asignarlas

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 1.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer las actividades a desarrollar para la selección de familias idóneas residentes en Colombia que deseen adelantar proceso de adopción con el fin de asignarlas

Más detalles

INSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

INSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN PAGINA 1 DE 12 DE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE TABLA DE CONTENIDO. 3. VIGENCIA FUTURA PRESUPUESTO DE INVERSIÓN 3.1. Criterios Operativos. 3.1.1. Requisitos Técnicos. 3.2.1. Requisitos presupuestales. 3.3.1.

Más detalles

PROCESO GESTIÓN FINANCIERA 2. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE ENCUENTRA LA ACTIVIDAD:

PROCESO GESTIÓN FINANCIERA 2. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE ENCUENTRA LA ACTIVIDAD: Versión 2.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Impartir las instrucciones para la generación, tenencia, conservación y custodia de los libros auxiliares, informes, estados contables y los reportes contables consolidados

Más detalles

GUIA PARA EL TRÁMITE DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Versión 1.0 Página 1 de 12

GUIA PARA EL TRÁMITE DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Versión 1.0 Página 1 de 12 CAPACIDAD LABORAL Versión 1.0 Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer los parámetros para acompañar el trámite de calificación de origen de presunta enfermedad laboral y calificación de pérdida de capacidad

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA DE USUARIOS

INSTRUCTIVO PARA REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA DE USUARIOS Página 1 de 7 1. OBJETIVO Y ALCANCE Dar a conocer al personal asistencial y administrativo el procedimiento para remitir y atender usuarios en los niveles II, III y IV de complejidad. Inicia con la remisión

Más detalles

PROCEDIMIENTO OPERATIVO ELABORACIÓN DEL DICTAMEN DE PENSIÓN

PROCEDIMIENTO OPERATIVO ELABORACIÓN DEL DICTAMEN DE PENSIÓN 1. Definiciones Calidad Requisito Satisfacción del cliente Solicitante de Dictamen de Pensión Grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos. Necesidad o expectativa

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 3.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Informar, atender o direccionar las peticiones recibidas por cualquier canal de comunicación, para ofrecer una respuesta oportuna y pertinente a los ciudadanos que

Más detalles

INSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS

INSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS INSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS El artículo 36 de la Ley 1602 de 2012 establece que a partir del 2014, todas las madres comunitarias deberán estar contratadas laboralmente por las

Más detalles

Marco Antonio Cruz Duque. Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional

Marco Antonio Cruz Duque. Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional Marco Antonio Cruz Duque Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional Contenido del modulo Contexto Requisitos legales Requisitos específicos Enfoque orientado

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS VERSIÓN: 02 PÁGINA: 1 de 9 1. Objeto: Establecer la metodología para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales y la administración y contenido de las historias clínicas ocupacionales en

Más detalles

Enfermedades. profesionales CHILE

Enfermedades. profesionales CHILE Titulo de la presentación en un máximo de dos líneas Enfermedades Subtitulo de la presentación en una línea profesionales CHILE Dr. David González Guzmán Jefe Unidad Medicina del Trabajo Enfermedad profesional

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-10

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-10 DE CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral preservar, vigilar y mejorar el bienestar

Más detalles

OFICINA JURÍDICA NACIONAL. CONCEPTO No. 2 DE Memorando 014. Ciudad y fecha: Bogotá, D. C., 6 de enero de 2010

OFICINA JURÍDICA NACIONAL. CONCEPTO No. 2 DE Memorando 014. Ciudad y fecha: Bogotá, D. C., 6 de enero de 2010 OFICINA JURÍDICA NACIONAL CONCEPTO No. 2 DE 2010 Memorando 014 Ciudad y fecha: Bogotá, D. C., 6 de enero de 2010 Para: Doctora Alba Esther Villamil Ocampo-Directora Nacional de Personal Referencia: Oficio

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral preservar, vigilar y mejorar el bienestar

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE CORRESPONDENCIA PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

PROCEDIMIENTO CONTROL DE CORRESPONDENCIA PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Describir los lineamientos para el control general de las comunicaciones generadas o recibidas por la Fundación FES a los diferentes grupos sociales objetivos. 2. ALCANCE Incluye

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 2.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Atender, orientar y direccionar, todas las peticiones de trámite extraprocesal, de asistencia y asesoría, para iniciar la actuación administrativa que restablezca

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DOCUMENTO DE TRABAJO DECRETO NÚMERO DE 2012 ( )

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DOCUMENTO DE TRABAJO DECRETO NÚMERO DE 2012 ( ) REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2012 ( ) Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores vinculados a través de un contrato formal de prestación

Más detalles

PROCEDIMIENTO

PROCEDIMIENTO 1 4 24/06/2015 4:33 p. m. VERSION: 6 VACACIONES PROCEDIMIENTO CODIGO: P-GGH-009 FECHA: 17/Jun/2015 0. LISTA DE VERSIONES VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 0 04/May/2006Elaboración l procedimiento.

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL 1. Qué es la Revisión de la Calificación de la Pérdida de Capacidad laboral? Respuesta: Es el procedimiento

Más detalles

Preguntas frecuentes sobre el Régimen de Prima Media con prestación definida y el Régimen de Transición

Preguntas frecuentes sobre el Régimen de Prima Media con prestación definida y el Régimen de Transición Preguntas frecuentes sobre el Régimen de Prima Media con prestación definida y el Régimen de Transición En qué consiste el Régimen de Transición? R/. Consiste en que se le respetan las condiciones de edad,

Más detalles

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN NÓMINA FUNCIONARIOS Y EX FUNCIONARIOS

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN NÓMINA FUNCIONARIOS Y EX FUNCIONARIOS Página: 1 de 6 1. Objetivo Establecer las directrices y las actividades a desarrollar, para la elaboración de la nómina del personal de planta y liquidación de emolumentos de los exfuncionarios del Ministerio

Más detalles

Ministerio de Relaciones Exteriores República de Colombia

Ministerio de Relaciones Exteriores República de Colombia RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 19 / 09 / 14 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS

Más detalles

2 ENTREGA A PACIENTE ORDEN DE SILLA DE.- El paciente recibe órden para que se le asigne la silla de RUEDAS ruedas

2 ENTREGA A PACIENTE ORDEN DE SILLA DE.- El paciente recibe órden para que se le asigne la silla de RUEDAS ruedas INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE TRABAJO PROCEDIMIENTO PARA ASIGNACION, CONTROL, DEPOSITO Y PAGO MENSUAL POR ALQUILER SILLA DE

Más detalles

MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO

MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO Página 1 7 CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE Y RESPONSABLES 2 3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA APLICABLE 2 4. MARCO NORMATIVO 2 5. RECURSOS 2 6. GENERALIDADES 3 7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 4

Más detalles

MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO

MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO PÁGINA: 1 de 9 MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCA ESE 2.015 PÁGINA: 2 de 9 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo

Más detalles

SEGURIDAD SOCIAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

SEGURIDAD SOCIAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO CAJA NACIONAL DEL SALUD (CNS) Dr. René Córdova Cardozo Jefe de la Caja Nacional de Salud (CNS) Departamento Nacional de Medicina del

Más detalles

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS 2 BIENESTAR DE PERSONAL 3 INSCRIPCIONES EN ESSALUD HIJOS MENOR. 18 HIJOS MAY. 18 DISCAPACITADOS ESPOSO(A) CONCUBINA(O) MADRE GESTANTE 4 PRESTACIONES ECONÓMICAS SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Proyectar y tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,

Más detalles

2015, Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres

2015, Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres A partir del mes de octubre de 2015, la Universidad Nacional de Córdoba ha acordado con la ULADE (ANSeS) la tramitación de todas las asignaciones familiares del personal docente y nodocente. La ULADE es

Más detalles

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN TRABAJADOR INDEPENDIENTE Concepto 2006025375-001 del 21 de julio de 2006.

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN TRABAJADOR INDEPENDIENTE Concepto 2006025375-001 del 21 de julio de 2006. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN TRABAJADOR INDEPENDIENTE Concepto 2006025375-001 del 21 de julio de 2006. Síntesis: Dentro de los afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones y al Sistema General

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS

PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda Dirección General de Asuntos Administrativos PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS Aprobado por Resolución Ministerial Nº

Más detalles

Instructivo Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA

Instructivo Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA Instructivo Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DECLARADAS FONDOS DE PENSIONES

Más detalles

CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013

CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013 CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013 PARA: ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, ENTIDADES OBLIGADAS A COMPENSAR Y ADMINISTRADOR FIDUCIARIO DE LOS RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTíA - FOSYGA DE: MINISTRA

Más detalles

PROCEDIMIENTO RADICACIÓN, REVISIÓN Y DESEMBOLSO SFV

PROCEDIMIENTO RADICACIÓN, REVISIÓN Y DESEMBOLSO SFV PROCEDIMIENTO RADICACIÓN, REVISIÓN Y DESEMBOLSO SFV SEÑOR OFERENTE Y BENEFICIARIO DEL SUBSIDIO FAMILIAR DE VIVIENDA DATOS IMPORTANTES PARA EL DESEMBOLSO DE LOS SUBSIDIOS: Es importante revisar y analizar

Más detalles

DESARROLLO SOCIAL PROCEDIMIENTO MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 CONTRATACION CON EPS-S

DESARROLLO SOCIAL PROCEDIMIENTO MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 CONTRATACION CON EPS-S 1. OBJETIVO. ALCALDIA MUNICIPAL DE MODELO ESTANDAR DE P-DS-05 Página 1 de 5 Formalizar la afiliación de los beneficiarios del Régimen Subsidiado de Salud por tipo de contrato (continuidad o ampliación),

Más detalles

MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Realizar Trámite para Pago de la Nómina por Tarjeta Bancaria al Personal.

MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Realizar Trámite para Pago de la Nómina por Tarjeta Bancaria al Personal. PAG: 1 Objetivo General Realizar Trámite para Pago de la Nómina del Personal Técnico Operativo Base, Lista de Raya Base y Estructura, Eventual Ordinario y Extraordinario, Servicios Profesionales y Honorarios

Más detalles

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-06 HUMANO Versión: 01 Fecha: PROCEDIMIENTO: Procedimiento 11/12/2015

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-06 HUMANO Versión: 01 Fecha: PROCEDIMIENTO: Procedimiento 11/12/2015 liquidación de nomina Página: 1 de 5 1. OBJETIVO: Gestionar la liquidación oportuna de las obligaciones laborales y de terceros asociados a las nóminas de los servidores públicos y pensionados de la Administración

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACION DE BIENES

PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACION DE BIENES PROPÓSITO Establecer las actividades para la administración, custodia y asignación de bienes que lleguen al almacén general de la Unidad Nacional de Protección. ALCANCE El procedimiento inicia desde el

Más detalles

MANUAL DE POLÍTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 2 OBJETIVO... 2 ALCANCE... 2 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD...

MANUAL DE POLÍTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 2 OBJETIVO... 2 ALCANCE... 2 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD... 1 de 19 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 2 OBJETIVO... 2 ALCANCE... 2 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD... 2 REGISTRO CONTABLE... 2 CODIFICACIÓN... 3 GLOSARIO DE TÉRMINOS... 3 POLÍTICAS... 3 PROCESOS... 4

Más detalles

INCAPACIDAD TEMPORAL 1

INCAPACIDAD TEMPORAL 1 INCAPACIDAD TEMPORAL 1 Desde el punto de vista legal Artículo 128.1 del TRLGSS Situación de enfermedad común o profesional y accidente sea o no de trabajo Necesidad de asistencia sanitaria de la Seguridad

Más detalles

OFICINA COMERCIAL Y MERCADEO.

OFICINA COMERCIAL Y MERCADEO. OFICINA COMERCIAL Y MERCADEO. FORMULARIO UNICO DE SOLICITUD DE AFILIACIÓN. FORMULARIO UNICO DE SOLICITUD DE AFILIACION Generalidades: Según el tipo de solicitud a tramitar seleccionar: CESANTIAS. Esta

Más detalles

Solicitudes. El responsable de la revisión y finalización del presente procedimiento es la Secretaria General de la Universidad de Pamplona.

Solicitudes. El responsable de la revisión y finalización del presente procedimiento es la Secretaria General de la Universidad de Pamplona. Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Describir el proceso para atender las solicitudes de autenticación de contenidos programáticos presentadas en la Secretaría General de la Universidad de Pamplona. Este

Más detalles

nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS

nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS Sumario (para acceder, pulse sobre el documento que desee visualizar) Prólogo... 3 PARTE I: Proceso de Cierre del Ejercicio Esquema del

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-08

PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-08 DE CÓDIGO: S-P-08 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir y establecer criterios para la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, grupos específicos

Más detalles

SUSTITUCIÓN PENSIONAL Y PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

SUSTITUCIÓN PENSIONAL Y PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES PENSIÓN DE JUBILACIÓN FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA CODIGO: VERSIÓN: 2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITUD DE TRÁMITES PENSIONES 1. Presentación personal, o autorización autenticada

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE DEVOLUCIONES

PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE DEVOLUCIONES Página 1 de 14 Revisó: Jefe División Financiera Jefe Sección de Tesorería Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 22 de 2012 Resolución. 450 OBJETIVO Describir las actividades

Más detalles

LA INSTITUCIONALIDAD Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ALGUNOS DATOS CLAVES PARA LAS/LOS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

LA INSTITUCIONALIDAD Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ALGUNOS DATOS CLAVES PARA LAS/LOS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR FORO REGIONAL DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS. PROTECCION Y SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS TRABAJADORAS/ES DOMÉSTICAS EN AMÉRICA LATINA. LA INSTITUCIONALIDAD Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ALGUNOS

Más detalles

Nombre del Procedimiento: 05.009.- Pago de marcha y apoyo económico por defunción de familiar directo.

Nombre del Procedimiento: 05.009.- Pago de marcha y apoyo económico por defunción de familiar directo. PAG. 1 DE: 1 OBJETIVO GENERAL: Otorgar las prestaciones a que tiene derecho el trabajador en caso de fallecimiento, restituyendo al interesado que acredite haber realizado los gastos. Igualmente, apoyar

Más detalles

1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada.

1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada. TRAMITE DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada. 2- En el caso de

Más detalles

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1. INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones y los depósitos

Más detalles

LEY 71 DE 1988 (diciembre 19) Diario Oficial No. 38.624, del 22 de diciembre de 1988

LEY 71 DE 1988 (diciembre 19) Diario Oficial No. 38.624, del 22 de diciembre de 1988 LEY 71 DE 1988 (diciembre 19) Diario Oficial No. 38.624, del 22 de diciembre de 1988 Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: ARTICULO

Más detalles

ORD. : Nº. Asimismo, adjunto los siguientes documentos para su tramitación: 2. Fotocopia de Cédula de Identidad o Certificado de Nacimiento.

ORD. : Nº. Asimismo, adjunto los siguientes documentos para su tramitación: 2. Fotocopia de Cédula de Identidad o Certificado de Nacimiento. ANEXO Nº 1 ORD. : Nº ANT. : Pago beneficio Bono Laboral. MAT. : Remite Resolución (o Decreto) Nº --- de fecha --- de --- de 2010 para proceder al pago beneficio establecido en la ley N 20.305. Santiago,,

Más detalles

1. IDENTIFICACION DE TIPO DE NOVEDADES

1. IDENTIFICACION DE TIPO DE NOVEDADES 1.2.5.20-1 CIRCULAR INFORMATIVA No. 18 Tunja, 6 de Mayo de 2016 PARA RECTORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS UBICADAS EN LOS 120 MUNICIPIOS NO CERTIFICADOS DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA, E IGUALMENTE PARA

Más detalles

GUIA DE APLICACIÓ N LEY 16744.

GUIA DE APLICACIÓ N LEY 16744. I.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.- Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST) para el trabajador? 2.- Qué se entiende por prevención

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CORRESPONDENCIA RECIBIDA

PROCEDIMIENTO DE CORRESPONDENCIA RECIBIDA Revisó: Director de Certificación y Clasificador de Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: viembre 29 de 2007 Resolución Nº 1843 OJETIVO ALCANCE Dar trámite oportuno a las comunicaciones oficiales

Más detalles

CIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007

CIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007 UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007- 00054 CIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007 IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES

Más detalles

PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO Gestionar las relaciones con la administradora de riesgos laborales (ARL) y el diseño, puesta en operación y seguimiento de los programas institucionales

Más detalles

www.pongasealdia.com Concepto 109551

www.pongasealdia.com Concepto 109551 1 Ministerio de Salud y Protección Social / 2013-01-31 Asunto: Cotización en contratos de arrendamiento. Señor JHON EDGAR VÁSQUEZ GONZÁLEZ Jevasquez_1@hotmail.com Bogotá D.C. Respetado señor Vasquez: Procedente

Más detalles

Cambios legales. 1.- Bonificación adicional por hora de tutoría. a3equipo. Referencia Legal. Cómo afecta a la aplicación?

Cambios legales. 1.- Bonificación adicional por hora de tutoría. a3equipo. Referencia Legal. Cómo afecta a la aplicación? A continuación, se relacionan los Cambios Legales que incluye la versión 1.9.0: Cambios legales 1.- Bonificación adicional por hora de tutoría Referencia Legal Según establece la Orden 41/2015, de 12 de

Más detalles

Reglamento de Practicas. Facultad de Ingeniería. Página 1

Reglamento de Practicas. Facultad de Ingeniería. Página 1 Reglamento de Practicas Facultad de Ingeniería 2010 Página 1 Artículo 1. De las prácticas Los alumnos deben desarrollar y aprobar durante sus estudios dos prácticas profesionales, en función de lo indicado

Más detalles

ANEXO No. 6 PROCESO DE EMPALME Y LIQUIDACION DE CONTRATOS

ANEXO No. 6 PROCESO DE EMPALME Y LIQUIDACION DE CONTRATOS ANEXO No. 6 PROCESO DE EMPALME Y LIQUIDACION DE CONTRATOS Es obligación del contratista vinculado al Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia conformar un equipo de trabajo especialmente

Más detalles

Asunto: Consulta sobre los soportes que deben presentar los contratistas a una institución educativa de naturaleza pública.

Asunto: Consulta sobre los soportes que deben presentar los contratistas a una institución educativa de naturaleza pública. Página 1 de 5 Bogotá D.C., URGENTE Asunto: Consulta sobre los soportes que deben presentar los contratistas a una institución educativa de naturaleza pública. Respetada señora: Hemos recibido su comunicación,

Más detalles

Grupo de Calidad Prestación Medicina General

Grupo de Calidad Prestación Medicina General Grupo de Calidad Prestación Medicina General OBJETIVO ASEGURAR Buen diligenciamiento Administración Conservación Custodia Confidencialidad HISTORIA CLÍNICA Res 1995/99 Facilitando continuidad y calidad

Más detalles

CONVOCATORIA INTERNA CÓDIGO: AF-FO-007 VERSIÓN: 1

CONVOCATORIA INTERNA CÓDIGO: AF-FO-007 VERSIÓN: 1 CONVOCATORIA INTERNA CÓDIGO: AF-FO-007 VERSIÓN: 1 Esta convocatoria está dirigida al personal vinculado con más de dos (2) años continuos en la Universidad con contrato a término indefinido y definido

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS VERSIÓN: 01 PÁGINA: 1 de 6 1. Objeto: Definir la metodología a seguir en caso de reporte e investigación de accidentes e incidente de trabajo en la Universidad de los Llanos, con el fin de identificar

Más detalles

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 MUY IMPORTANTE: Estas tablas son provisionales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para el 2012, que el Gobierno presentará en el mes de

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CUENTAS. Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas.

PROCEDIMIENTO DE CUENTAS. Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas. Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer la metodología para la recepción, revisión y contabilización de las cuentas. 2. CAMPO DE APLICACIÓN Aplica para todas las cuentas para pago de la organización, desde

Más detalles

Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código CAD 2 10 146

Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código CAD 2 10 146 CLAUSULA ADICIONAL PAGO ANTICIPADO DEL CAPITAL ASEGURADO EN CASO DE INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE DOS TERCIOS PARA SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL, POL 2 02 078 SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL FLEXIBLE CON 57 BIS,

Más detalles

INFORMACIÓN AL PÚBLICO. ANTECEDENTES ACERCA DEL BANCO QUE DEBEN MANTENERSE EN SUS OFICINAS

INFORMACIÓN AL PÚBLICO. ANTECEDENTES ACERCA DEL BANCO QUE DEBEN MANTENERSE EN SUS OFICINAS Hoja 1 CAPÍTULO 18-9 INFORMACIÓN AL PÚBLICO. ANTECEDENTES ACERCA DEL BANCO QUE DEBEN MANTENERSE EN SUS OFICINAS 1. Información que debe estar a disposición del público en las oficinas del banco. Los bancos

Más detalles

MANUAL DEL USUARIO PARA EL DILIGENCIAMIENTO Y ENVIO DE INDICADORES DE GESTION DE RESIDUOS HOSPITALARIOS MEDIANTE EL APLICATIVO SIRHO.

MANUAL DEL USUARIO PARA EL DILIGENCIAMIENTO Y ENVIO DE INDICADORES DE GESTION DE RESIDUOS HOSPITALARIOS MEDIANTE EL APLICATIVO SIRHO. MANUAL DEL PARA EL DILIGENCIAMIENTO Y ENVIO DE INDICADORES DE GESTION DE RESIDUOS HOSPITALARIOS MEDIANTE EL APLICATIVO SIRHO. DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE SERVICIOS ÁREA DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA OFERTA

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! PR18.MPA1.P1 26/02/16 Versión 1.0 Página 1 de 10 1. OBJETIVO: Gestionar el proceso anual de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos con derechos de carrera administrativa del Instituto

Más detalles

ALCALDIA DE POPAYAN RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES

ALCALDIA DE POPAYAN RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer la metodología para el reconocimiento de que presentan los servidores públicos cuando sufren una enfermedad o accidente de origen común o de trabajo, o goza de una

Más detalles

PRESTACIONES ECONÓMICAS. Barranquilla, Mayo 23 de 2018

PRESTACIONES ECONÓMICAS. Barranquilla, Mayo 23 de 2018 PRESTACIONES ECONÓMICAS Barranquilla, Mayo 23 de 2018 AVISO LEGAL INFORMACIÓN DE DOMINIO PÚBLICO La información aquí contenida es de Grupo de Inversiones Suramericana S.A., Suramericana S.A., sus filiales

Más detalles

Contratación de Servicio de Medicina Laboral Línea Sarmiento, Línea Maipú-Delta, Sede Central y Regionales.

Contratación de Servicio de Medicina Laboral Línea Sarmiento, Línea Maipú-Delta, Sede Central y Regionales. Página 1 de 5 Contratación de Servicio de Medicina Laboral Línea Sarmiento, Línea Maipú-Delta, Sede Central y Regionales. Año 2014 Página 2 de 5 Contratación de Servicio Médico Laboral para la realización

Más detalles

DECRETO 2192 DE 2004. (julio 8) Diario Oficial No. 45.604, de 9 de julio de 2004 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

DECRETO 2192 DE 2004. (julio 8) Diario Oficial No. 45.604, de 9 de julio de 2004 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL DECRETO 2192 DE 2004 (julio 8) Diario Oficial No. 45.604, de 9 de julio de 2004 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Por el cual se desarrolla el régimen de pensiones de invalidez y sobrevivencia del personal

Más detalles

MANUAL PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

MANUAL PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES HISTORIAL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 23/01/2017 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Gestor HSEQ Coordinador HSEQ Gerente Administrativa 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos en materia

Más detalles