INDICE TEMATICO SENTENCIAS LABORALES AÑO ABSURDO. Doctrina del absurdo en la selección y valoración de la prueba (Sent. 58)

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1 INDICE TEMATICO SENTENCIAS LABORALES AÑO 2012 ABANDONO DE TRABAJO: Despido por ésta causal: Debe existir un comportamiento o actitud del dependiente que revele claramente su decisión de no reintegrarse al trabajo, no habiéndose aportado prueba suficiente que justifique la ausencia una vez intimado a reintegrarse a laboral. Despido con justa causa. (Sent. 79) ABSURDO. Configuración. (Sent. 6, 47) ABSURDO. Doctrina del absurdo en la selección y valoración de la prueba (Sent. 58) ACCIDENTE DE TRABAJO. Aplicación del principio iura novit curia. Primera manifestación invalidante: Identificación con la fecha de determinación del porcentaje de incapacidad laboral dictaminada por la Comisión Médica, y no con la fecha de ocurrencia del evento dañoso. (Sent. 71) ACCIDENTE DE TRABAJO. Aplicación a los créditos originados en el infortunio, de las leyes N 4558, 4726 y del decreto ley 106/00 de consolidación de deudas del Estado. Confluencia de dos normativas de orden público que cabe armonizar para su correcta aplicación. Aplicabilidad del precedente Curi de Vega (Sent. lab. 55/08). (Sent. 89) ACCIDENTE DE TRABAJO. Topes indemnizatorios. Aplicación de la ley más benigna que eliminó esos topes (Decreto N 1694/09). Aplicación del art. 3 del Código Civil: No implica retroactividad la aplicación de una norma a una relación jurídica existente, si al entrar en vigor, no se había satisfecho el crédito. Régimen más favorable. Progresividad de los derechos sociales. Principio alterum non laedere. Facultad de fallar ultra petita. (Sent. 71) ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS: A trabajadores del sector privado. Rigen para los que están comprendidos en un CCT, o que no se encuentran amparados por uno, o en los supuestos en que se suspendió su vigencia. (Sent. 64) CADUCIDAD. Medidas cautelares: Caducidad si no se interpone demanda dentro de los 10 días siguientes al de su traba. Plazo perentorio y automático. La caducidad opera de pleno derecho y procede declararla aún de oficio, por el solo transcurso del tiempo. Supuesto de caducidad automática, surgida de la falta de actividad procesal del beneficiario de la medida. (Sent. 42, 43, 45) CERTIFICADO DE TRABAJO. Indemnización por falta de entrega. No procede si aún cuando existiera intimación cursada por el trabajador, éste omitió satisfacer el requerimiento formal de respetar los plazos del decreto 146/01. (Sent. 8, 41) CERTIFICADO DE TRABAJO. Entrega por parte del empleador. Multa por falta de entrega. Plazo dispuesto por el decreto 146/01. Constitución en mora del empleador. No resulta razonable si éste ha negado la relación laboral. La negativa del contrato de trabajo revela postura adversa a la entrega del certificado. (Sent. 8) CERTIFICACION DE SERVICIOS. Requisitos impuestos al adquirente de un establecimiento (Sent. 1) CERTIFICACION DE SERVICIOS. Incumplimiento. Multa. (Sent. 1) CONSOLIDACION. De deudas del Estado. Aplicación a los créditos originados en el infortunio, de las leyes N 4558, 4726 y del decreto ley 106/00 de consolidación de deudas del Estado. Confluencia de dos normativas de orden público que cabe armonizar para su correcta aplicación. Aplicabilidad del precedente Curi de Vega (Sent. lab. 55/08). (Sent. 89) CONTRATO DE TRABAJO. Acuerdo rescisorio: Formalidades (Sent. 24) CONTRATO DE TRABAJO. Conclusión. (Sent. 2) CONTRATO DE TRABAJO. Conducta de las partes. Valoración (Sent. 2)

2 CONTRATO DE TRABAJO. Demanda contra SRL. Corrimiento del velo societario. Solidaridad. Extensión de responsabilidad al socio gerente, quien no podía ignorar que la relación laboral no se encontraba registrada. Contravención a los deberes de actuar de buena fé, como buen hombre de negocios y buen empleador. (Sent. 99) CONTRATO DE TRABAJO. Despido indirecto: Injuria alegada por la trabajadora. Prueba de la causal injuriante a cargo de la accionante. (Sent. 32) CONTRATO DE TRABAJO. Existencia de una verdadera relación de trabajo subordinado. Preeminencia del principio de primacía de la realidad por sobre las formas o denominaciones que las partes otorguen a la vinculación laboral. (Sent. 55) CONTRATO DE TRABAJO. Inadmisibilidad de que se acepte la abdicación de derechos por parte del trabajador (Sent. 24) CONTRATO DE TRABAJO. Injuria. Concepto (Sent. 27) CONTRATO DE TRABAJO. Injuria. Fecha de inicio. (Sent. 27) CONTRATO DE TRABAJO: Injuria laboral: Valoración por el juez laboral. Se debe priorizar la continuidad del vínculo laboral. (Sent. 28) CONTRATO DE TRABAJO. Leyes: Interpretación (Sent. 30) CONTRATO DE TRABAJO. Muerte del empleador. Respecto a los contratos de trabajo extinguidos antes de la muerte del causante, como también después del deceso (pero con anterioridad a la partición en el sucesorio), el trabajador deberá dirigir su acción contra la sucesión y no contra los herederos individualmente; salvo la existencia de verdaderos actos de disposición de parte de un heredero que hagan suponer que ha asumido el carácter de empleador. (Sent. 93) CONTRATO DE TRABAJO: Patronal concursada en estado de cesación de pagos. Debe valorarse cada caso particular y aportar prueba que por ejemplo demuestre que la empleadora no tiene fondos líquidos para afrontar los deberes a su cargo, o de su esfuerzo por arribar a un convenio de crisis. Respeto del orden público laboral. (Sent. 64) CONTRATO DE TRABAJO. Prestación de servicios: Presunción de la existencia de un contrato de trabajo. Carga de la prueba de la existencia de una figura no laboral, por parte de quien así lo afirma. (Sent. 26) CONTRATO DE TRABAJO. Presunción del art. 23 LCT. Se debe demostrar la prestación de servicios, en relación de dependencia para otro. Principio de la realidad. (Sent. 70, 81) CONTRATO DE TRABAJO. Prueba de la prestación de servicios. Valoración (Sent. 13) CONTRATO DE TRABAJO. Prueba de la prestación de servicios. Presunción iuris tantum del art. 23 LCT (Sent. 13) CONTRATO DE TRABAJO. Relación laboral. Titular: Es titular de la relación laboral el sujeto jurídico que requiere los servicios, y asume, directa o indirectamente, abierta o encubiertamente, la relación jerárquica y la titularidad de la comunicación de instrucciones hacia el trabajador. (Sent. 19) CONTRATO DE TRABAJO. Socio gerente. Responsabilidad. Extensión (Sent. 8) CONTRATO DE TRABAJO. Trabajo voluntario o benévolo. Voluntaria en Cáritas Diocesana Goya. Reconocimiento de viáticos para el desempeño del voluntariado. Inexistencia de contrato de trabajo ante la ausencia de subordinación jurídica, técnica y económica. (Sent. 76) CONTRATO DE TRABAJO. Trabajador beneficiario del Plan Jefes y Jefas de Hogar. No es incompatible con la existencia de una relación laboral, si se acreditó la efectiva prestación de servicios. La contraprestación es obligatoria para los beneficiarios del plan y su incumplimiento extingue el derecho a percibir el beneficio económico (Art. 12 de la Resoluc. N 312/02 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación). (Sent. 98) CONTRATO DE TRABAJO. Vínculo laboral. Extinción por voluntad concurrente de las partes (Sent. 24)

3 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: Determinación del CCT aplicable, de acuerdo a la actividad desplegada por la empresa, tareas de los trabajadores, verificando además si la patronal y el obrero fueron representados en la negociación. (Sent. 54) CONVENIO DE PAGO HOMOLOGADO JUDICIALMENTE. Naturaleza. Fuente de Derecho. Efectos. (Sent. 14) COSA JUZGADA. Carácter netamente procesal. Fundamentos de la misma. (Sent. 52) COSA JUZGADA. Garantía de la inmutabilidad. Carácter no absoluto. Los motivos de seguridad jurídica, economía procesal y necesidad de evitar sentencias contradictorias, deben ceder para impedir sentencias intolerablemente injustas (Criterio sostenido en sentencias 54/06 y 96/11) (Sent. 7) COSTAS: Apreciación y determinación de las mismas conforme a un criterio jurídico del vencimiento y la derrota, sin atenerse a uno meramente matemático. (Sent. 54) COSTAS: Cuestión exenta de revisión extraordinaria. Excepciones. (Sent. 46) COSTAS. Imposición. En el orden causado atento al modo de resolverse la cuestión. (Sent. 89) COSTAS: Imposición: Para su imposición se debe efectuar un enfoque global del resultado de la contienda, apreciando todos los reclamos formulados, si el demandado obligó al actor a litigar, rubros admitidos y desechados. No se debe efectuar un paralelo puramente aritmético entre lo que se admite y lo que se desestima, sino valorar lo estimado y rechazado, con criterio jurídico. (Sent. 82) COSTAS: Las costas (incluídos los honorarios profesionales) de primera instancia, no deben exceder el 25 % del monto de la sentencia. Superación de ese porcentaje: Prorrateo. (Sent. 95) COSTAS: La limitación impuesta por el agregado al art. 505 del Código Civil, se aplica a todos los juicios en trámite, mientras no se haya dictado sentencia. (Sent. 95) DESPIDO: Por abandono de trabajo: Debe existir un comportamiento o actitud del dependiente que revele claramente su decisión de no reintegrarse al trabajo, no habiéndose aportado prueba suficiente que justifique la ausencia una vez intimado a reintegrarse a laboral. Despido con justa causa. (Sent. 79) DESPIDO DIRECTO. De delegado gremial antes de que adquiriera firmeza la sentencia recurrida (favorable al empleador en 1era. y 2da. instancia) ante el STJ. Despido apresurado e injustificado. Derecho del trabajador a percibir las indemnizaciones por despido y la del art. 52 de la ley de Asociaciones Sindicales. (Sent. 100) DESPIDO DIRECTO: Dispuesto por curadores ad litem del insano. Legitimación para disponer el despido del dependiente del insano. (Sent. 78) DESPIDO INDIRECTO: Aplicación del principio de buena fé durante todo el término del contrato de trabajo y con el fin de asegurar su conservación. (Sent. 28) DESPIDO INDIRECTO. Despido discriminatorio: Exclusión del aumento de haberes percibido por todos los empleados. El derecho a la no discriminación es un principio fundamental en materia de derechos sociales, consagrado en normas constitucionales e internacionales de jerarquía constitucional y supralegal. Empleador que debía demostrar que su actuación tenía causas absolutamente extrañas a la invocada vulneración al derecho de aumento de haberes. Empleador que debía demostrar no haber incurrido en discriminación. (Sent. 103) DESPIDO INDIRECTO. Necesidad de que el trabajador que lo invoca, acredite los presupuestos para su procedencia: Demostración de la alegada negativa de tareas por parte de la patronal. (Sent. 53) DESPIDO INDIRECTO. Ruptura del vínculo contractual por pago insuficiente de haberes, considerando su intangibilidad, la prohibición de reducirlos y el orden público laboral comprometido. (Sent. 30) DESPIDO INDIRECTO: Teoría de la responsabilidad del medio empleado para la comunicación de la decisión extintiva del contrato de trabajo. Valoración de la injuria proveniente de la patronal. (Sent. 28) DOBLE INDEMNIZACION. Aplicación (Sent. 11)

4 EMPLEADO PUBLICO: Trabajador de la DPEC. Reclamo de la indemnización del art. 212 de al LCT. Límite. Derecho público. (Sent. 34) EMPLEADOR: Momento a partir del cual se adquiere la calidad de empleador. Sucesores del empleador: Desde el momento en que comienzan la explotación del establecimiento del causante, pueden ser demandados en forma personal y deben responder no sólo con los bienes de la empresa, sino también con los suyos propios. (Sent. 93) ESCRITO RECURSIVO. Déficit técnico. El escrito no indica en que consiste la violación, la falsedad o el error en que incurre la sentencia atacada. Recurso con manifiesta insuficiencia técnica, en tanto no se invoca la violación de las normas sustantivas y procesales pertinentes. (Sent. 15) ESCRITO RECURSIVO. Planteo nuevo en la instancia extraordinaria. Pretensión de introducir en instancia extraordinaria, un argumento que no había sido planteado antes, omisión que impide su consideración en ésta instancia. (Sent. 15) ESCRITO RECURSIVO. Déficit técnico. Recurrente que sólo deja entrever su postura frente a los hechos debatidos, sin efectuar eficazmente una crítica correcta, circunstanciada y prolija de todas y cada una de las motivaciones de la sentencia. Necesidad de rebatir los argumentos en que se funda el fallo recurrido. (Sent. 19) ESCRITO RECURSIVO. Fundamentación. Críticas concretas (Sent. 22) FICTA CONFESSIO: Valor. Ausencia del absolvente (Sent. 10) HABERES: Rubros que lo integran: También forma parte del mismo los rubros calificados como no remunerativos, correspondientes a las asignaciones dispuestas por el Poder Ejecutivo Provincial. (Sent. 84) HONORARIOS: Del letrado representante de la parte demandada. Demanda acogida parcialmente. Base regulatoria: Monto de la demanda, regulándose como vencedor sobre el monto rechazado, y como vencido sobre el que disponga pagar la sentencia. (Sent. 80) HONORARIOS: Intereses. Fecha de su exigibilidad: Desde la regulación y hasta su efectivo pago, se aplican los intereses de la tasa activa segmento 1 que aplica el Banco de Corrientes para sus operaciones de descuento. (Sent. 95) HORAS EXTRAS: Acreditación. Se requiere una acreditación positiva que no depende simplemente de presunciones. Pueden ser probadas por cualquiera de los medios admitidos. (Sent. Nº 23) HORAS EXTRAS: Francos compensatorios: Deben gozarse oportunamente o si no se pierde el derecho a hacerlo. (Sent. 46) HORAS EXTRAS: Trabajos realizados en horario suplementario desde sábados al mediodía hasta domingos a la noche y en feriados. Son compensables en dinero y con recargo, siempre que excedan la carga horaria de la jornada legal o semanal común. (Sent. 46) INCONGRUENCIA. Clasificación (Sent. 11) INCONSTITUCIONALIDAD: Declaración de inconstitucionalidad de las leyes. Constituye un acto de suma gravedad institucional, última ratio del orden jurídico. (Sent. 84) INCONSTITUCIONALIDAD del art. 3 del Decreto 146/01. Improcedencia. (Sent. 37) INDEMNIZACION ART. 1 DE LA LEY : Duplicación indemnizatoria. Extensión a los supuestos de registración deficiente: Remuneración inferior. Otros supuestos los que se hace extensivo: Deficiencias en la registración de la categoría laboral, naturaleza del vínculo o modalidad de la contratación. (Sent. 69) INJURIA LABORAL. Calificación y valoración: Materia exenta de instancia extraordinaria. Excepciones: sin la prudencia exigida por la ley o absurdo en la apreciación de los hechos. (Sent. 68) INJURIA LABORAL. Valoración: Independiente de la que puede efectuarse en sede penal. (Sent. 68) INTERESES: Aplicación de la tasa activa de interés a los créditos laborales, adecuada para restablecer el valor original de las deudas, compensando la falta de uso del dinero retenido. Necesidad de que el acreedor pueda acceder íntegramente a su acreencia sin que se disminuya por la

5 demora del deudor en satisfacerla, evitando además el enriquecimiento sin causa del deudor por el mero transcurso del tiempo. (Sent. 82) INTERESES: Intereses de honorarios. Fecha de su exigibilidad: Desde la regulación y hasta su efectivo pago, se aplican los intereses de la tasa activa segmento 1 que aplica el Banco de Corrientes para sus operaciones de descuento. (Sent. 95) IUS VARIANDI: Alegación del trabajador del desempeño de un cargo con mayor categoría. Orfandad probatoria. Omisión de probar que se alteraron modalidades esenciales del contrato de trabajo. (Sent. 39) IUS VARIANDI: Chofer de camiones. Abdicación. Improcedencia de que el trabajador se coloque en situación de despido indirecto. (Sent. 35) IUS VARIANDI: Nociones. Alcances. Límites a su ejercicio. (Sent. 35) IUS VARIANDI: Rechazo de la demanda, y en el tópico, del recurso extraordinario de inaplicabilidad. Costas. Imposición. (Sent. 35) JUEZ LABORAL. Facultad de fallar ultra petita sobre lo que fuera materia de litigio (Sent. 16) MEDIDAS CAUTELARES. Caducidad: Si no se interpone demanda dentro de los 10 días siguientes al de su traba. Plazo perentorio y automático. La caducidad opera de pleno derecho y procede declararla aún de oficio, por el solo transcurso del tiempo. Supuesto de caducidad automática, surgida de la falta de actividad procesal del beneficiario de la medida. (Sent. 42, 43, 45) MEDIDAS CAUTELARES: Establecimientos industriales, comerciales o educacionales. Facultad del juez: Limitación de la medida. (Sent. 44) MEDIDA CAUTELAR: Recursos: Apelación (Sent. 12) MULTA: Del art. 15 ley : Intimación del trabajador para que se consigne la fecha real de ingreso. Comunicación a la AFIP: la reforma introducida al art. 11 de al ley (Ley Nacional de Empleo) por la ley sólo está referida a los arts. 8, 9 y 10 de la primera citada, por lo que la falta de notificación a la AFIP no contraría la procedencia del reclamo fundado en el art. 15 (Sent. 82) MULTAS: De la ley Requisitos. La intimación del art. 11 debe haberse cursado de modo justificado, estando vigente la relación laboral y cumpliendo sus demás requisitos. Por modo justificado se debe entender un contenido de razonabilidad o de derecho cierto a formular el acto intimatorio, sin atender a su eficacia. (Sent. 82) MULTA. Correspondiente al art. 2 de la ley Procedencia. Pago de indemnización (Sent. 16) MULTA: Del art. 2 ley Finalidad: Incrementar las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT en un 50 %, siempre que el trabajador, para percibir la indemnización, haya tenido que iniciar acciones judiciales. Aplicación al empleador que debidamente intimado a satisfacer las indemnizaciones por despido, no lo hiciere, obligando al trabajador a iniciar un proceso judicial u otras acciones para poder percibirlas. (Sent. 82) NOTIFICACION. Medio de notificación. Recurrente que al deducir recurso de apelación, se notificó necesariamente con anterioridad del decisorio atacado. Nacimiento del plazo recursivo desde que el recurrente se notificó personalmente en el expediente, y no desde la fecha en que la sentencia fue incluída en lista de notificaciones, o de la fecha del diligenciamiento de la cédula, o del auto que dispuso el agréguese de la cédula de notificación. (Sent. 74) NOTIFICACIONES: Omisión del trabajador de denunciar nuevo domicilio real en caso de haber mudado el anterior. Inoponibilidad a la patronal del resultado de los envíos de despachos telegráficos en el domicilio real denunciado al comienzo del vínculo. Deben considerarse recibidas las comunicaciones cuando la falta de recepción se debe a culpa del propio destinatario, en este caso el trabajador. (Sent. 79) NULIDAD. Vicios de procedimiento. Convalidación (Sent. 30) PAGO: Efecto extintivo del mismo (Sent. 31) PRESCRIPCION LIBERATORIA: Opuesta como defensa de fondo. Suspensión de la prescripción: Aplicación y operatividad del art segundo párrafo- del Código Civil a los derechos creditorios de

6 naturaleza laboral. Telegrama colacionado remitido a la patronal: Acto con entidad suficiente para suspender el curso de la prescripción. Constituye una forma auténtica de interpelación, eficaz para suspender el cómputo de la prescripción por 1 años. (Sent. 82) PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL (Sent. 14) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. Alcances (Sent. 13) PROCESO LABORAL. Normas supletorias: CPC y C y medidas para mejor proveer. (Sent. 30) PRUEBA. Principio de las cargas probatorias dinámicas. Imposición a la ART demandada, quien estaba en mejores condiciones de aportar documentales y registros de los sueldos devengados. (Sent. 84) PRUEBA CONFESIONAL: Confesión ficta. Valoración (Sent. 38) PRUEBA CONFESIONAL. Ficta confessio. Valor. Presunción iuris tantum. Deber de considerarla y valorarla en forma integral, junto con el resto del material probatorio colectado. (Sent. 53) PRUEBA TESTIMONIAL. Insuficiencia. (Sent. 4) PRUEBA TESTIMONIAL. Mayor rigurosidad al evaluar sus dichos, si se intenta probar un hecho solamente mediante testigos. (Sent. 58) PRUEBA TESTIMONIAL. Para acreditar la fecha de ingreso. Testigos que ingresaron a trabajar para la accionada en fecha muy posterior a la de ingreso indicada por la actora. Inutilidad de tales testimonios. (Sent. 32) PRUEBA TESTIMONIAL. Para acreditar la fecha de ingreso. Testigos que sitúan la fecha de ingreso incluso antes de la alegada por el trabajador. Declaración sobre hechos antiguos al testimonio. Validez de éstos testimonios. (Sent. 32 PRUEBA TESTIMONIAL. Razón de sus dichos. Concepto. Exigencia legal. (Sent. 58) PRUEBA TESTIMONIAL. Valoración. Eficacia. Análisis conforme a las reglas de la sana crítica. (Sent. 4, 81) RECIBOS. Facultad de los jueces de apreciar su eficacia probatoria. (Sent. 87) RECIBOS. Firmados en blanco. No gozan de la eficacia probatoria plena que se le asigna a los instrumentos privados reconocidos. (Sent. 73) RECIBOS: Firmados por el trabajador. Unico medio de instrumentar los pagos realizados. (Sent. 87) RECIBOS. Negativa de percepción de los rubros reclamados, por parte del trabajador. Documental acompañada por la demandada para acreditar los pagos, carece de efecto cancelatorio, al no ser corroborada con otras pruebas. (Sent. 73) RECIBOS. Recibos firmados: Facultad del juez de apreciar su valor probatorio, luego de su correlación con el resto del material probatorio. (Sent. 46) RECIBOS. Recibo original firmado por el dependiente, que el empleador tiene en su poder. Medio idóneo de prueba. Dependiente que desconoció su firma en los recibos, pero no invocó ni probó haberlos firmado en blanco. Probada la autenticidad de las firmas mediante pericia caligráfica, es plenamente aplicable lo dispuesto por el art del Código Civil. (Sent. 87) RECIBOS: Valoración por el juez conforme a las particularidades de cada caso. (Sent. 46) RECOMENDACIÓN A PROFESIONALES: Atento al lenguaje utilizado en el escrito recursivo. (Sent. 38) RECONDUCCION: Llamamiento de autos para sentencia en lugar de autos para resolver, tal como se había llamado. (Sent. 80) RECURSO: Déficit recursivo. Falta de cuestionamiento concreto y eficaz de los fundamentos esenciales del fallo atacado. (Sent. 50)

7 RECURSO: Uso deficiente de la técnica recursiva. Falta de refutación de argumentos esenciales del fallo atacado. Cámara de Apelaciones en lo Laboral: Jurisdicción apelada. Límites. (Sent. 37) RECURSO DE ACLARATORIA. Proceso laboral. Efectos: No interrumpe plazos para interponer otros recursos. (Sent. 21) RECURSO EXTRAORDINARIO: Prueba e injuria: Materia exenta de contralor por el STJ. Excepción: Absurdo al apreciar los hechos y las pruebas, o en la comprobación de que la valoración de la injuria, fue efectuada sin prudencia. (Sent. 28, 50) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Déficit técnico (Sent. 16) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Denuncia de arbitrariedad en el decisorio. Déficit técnico. Improcedencia. (Sent. 33, 48) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Escrito recursivo. Discrepancia de criterio. Improcedencia. (Sent. 25, 57) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Impugnación insuficiente. (Sent. 4) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Improcedencia. Agravios fundados en una particular interpretación de lo decidido sin cuestionar los fundamentos de la resolución recurrida (Sent. 2) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Déficit recursivo (Sent. 6) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY: Denuncia de arbitrariedad en el decisorio. Déficit técnico. Improcedencia. (Sent. 33) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. Supuestos de procedencia previstos en el art. 103 de la ley Ampliación del marco de esa norma por parte del STJ (Sent. 17) RECUSACION. Recurso. Improcedencia (Sent. 5) REENVIO: De la causa a primera instancia a fin de que se proceda a regular los honorarios profesionales del recurrente, tomando como base regulatoria la totalidad de lo reclamado, con la salvedad de que tendrá una regulación por la porción triunfante y otra con escala menor por aquél por el que fue desestimado. (Sent. 80) RELACION DE DEPENDENCIA: Carga de la prueba de su existencia (Sent. 10) REMUNERACIONES. Cálculo. Los tribunales de grado pueden hacer uso de las facultades que le acuerda el art. 56 de la LCT, pudiendo por decisión fundada, fijar el importe del crédito, de acuerdo a las circunstancias del caso. (Sent. 19) REMUNERACIONES: Rubros que la integran: También forma parte de las mismas los rubros calificados como no remunerativos, correspondientes a las asignaciones dispuestas por el PEN. (Sent. 84) RENUNCIA. Retractación: De común acuerdo o en forma tácita. (Sent. 61) RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIAN. Extensión. Alcances. (Sent. 9) RESPONSABILIDAD: Extensión de responsabilidad a los integrantes de una sociedad: Se deben exponer los hechos como también el derecho en el que se sustenta la pretendida responsabilidad. (Sent. 38) SALARIO. Concepto. (Sent. 84) SALARIO. En caso de pugna acerca de su cuantía, debe prevalecer el Convenio N 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al tratarse de una norma de jerarquía supralegal. (Sent. 84) SALARIOS: Rubros que lo integran: También forma parte del mismo los rubros calificados como no remunerativos, correspondientes a las asignaciones dispuestas por el PEN. (Sent. 84)

8 SANCIONES CONMINATORIAS: Origen. Ingreso al patrimonio. Cómputo. (Sent. 18) SENTENCIAS. Clasificación: Extra petita, ultra petita, citra petita. (Sent. 11) SENTENCIA. Equiparable a definitiva (Sent. 14) SENTENCIA. Equiparable a definitiva: Adecuación monto de astreintes (Sent. 18) SENTENCIA: Llamamiento de autos para sentencia. Reanudación. Notificación (Sent. 30) SENTENCIA: Monto de la sentencia: No es sinónimo de importe de la condena, puesto que monto de la sentencia es tanto el importe por el cual se acoge la pretensión, como aquél por el que se la rechaza. (Sent. 80) SENTENCIA. Solicitud de que sus efectos se extiendan a quienes no fueron demandados. Improcedencia. Aplicación respecto a los eventuales créditos contra éstos, del plazo de prescripción bienal del art. 256 LCT (2 años). (Sent. 51 SENTENCIA DEFINITIVA. Equiparación a tal de la decisión por la cual se establece la base regulatoria (monto de la sentencia) tomada en cuanta para el cálculo de los honorarios profesionales. (Sent. 80) SENTENCIA DEFINITIVA. Equiparación a tal de la resolución de la Excma. Cámara de Apelac. Laboral, que rechazó recurso de apelación, desde que de quedar firme haría imposible la revisión de lo decidido en ella. (Sent. 15) SENTENCIA DEFINITIVA. Equiparación a tal del auto que rechaza el incidente de redargución de falsedad. (Sent. 74) SENTENCIA DEFINITIVA. Equiparación a tal del auto que rechaza el incidente de nulidad procesal. (Sent. 75) SENTENCIA DEFINITIVA. No son equiparables a tal las resoluciones que resuelven medidas cautelares, salvo que involucren planteos que puedan irrogar gravámenes de muy dificultosa, tardía o excesiva onerosidad; y demande por ello una reparación en el ahora y no en el después. Necesidad de probar tales circunstancias. (Sent. 83) SENTENCIA DEFINITIVA. No es equiparable a tal la resolución que declaró desierto el recurso de apelación interpuesto contra una medida cautelar de no innovar dispuesta, a fin de que la dependiente sea reincorporada a su puesto de trabajo. Salvo que involucre planteos que puedan irrogar gravámenes de muy dificultosa, tardía o excesiva onerosidad. (Sent. 92) SERVICIO DOMESTICO: Familia: Carencia de personalidad jurídica. Vínculo laboral: Ausencia. (Sent. 49) SOLIDARIDAD. Demanda contra SRL. Corrimiento del velo societario. Solidaridad. Extensión de responsabilidad al socio gerente, quien no podía ignorar que la relación laboral no se encontraba registrada. Contravención a los deberes de actuar de buena fé, como buen hombre de negocios y buen empleador. (Sent. 99) SUSPENSIONES PRECAUTORIAS. Plazo. Cómputo. (Sent. 17) SUSPENSIONES PRECAUTORIAS. Colocación en situación de despido indirecto cuando el trabajador no consintió la suspensión y ésta excedió el plazo legal. (Sent. 17) SUSPENSIONES PRECAUTORIAS O CAUTELARES. Tesis doctrinarias al respecto. (Sent. 17) TERCERIA DE DOMINIO. Presunción del art del Código Civil. No basta con demostrar ser propietario del inmueble donde se encuentran los muebles no registrables objeto de embargo, sino que se requiere probar la efectiva posesión de éstos últimos. (Sent. 59) TESTIMONIAL. Valoración (Sent. 4) TRABAJO AGRARIO: Alegación por la demandada de la realización de tareas ocasionales y esporádicas (changas). Falta de prueba de tal afirmación por la accionada, a quien le incumbía el onus probandi. Consecuencia: Trabajador agrario permanente. (Sent. 40)

9 TRABAJADOR AGRARIO. Libros laborales: No aplicación de la presunción del art. 55 LCT. Facultad del juez de evaluar las hojas móviles acompañadas (aún conteniendo deficiencias), junto con el resto de las pruebas producidas. (Sent. 67) TRABAJADOR AGRARIO: No aplicación de la presunción del art. 23 LCT (Sent. 67) TRABAJADOR DE LA D.P.E.C. Reclamo de la indemnización prevista en el art. 212 LCT. Convenio. Límite. Derecho Público. (Sent. 34) TUTELA SINDICAL. Despido directo de delegado gremial antes de que adquiriera firmeza la sentencia recurrida (favorable al empleador en 1era. y 2da. instancia) ante el STJ. Despido apresurado e injustificado. Derecho del trabajador a percibir las indemnizaciones por despido y la del art. 52 de la ley de Asociaciones Sindicales. (Sent. 100)

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