JEFE/A UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS REGIONAL

Transcripción

1 La Dirección de Vialidad Región de Tarapacá Llama a Concurso para proveer el cargo de JEFE/A UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS REGIONAL Código Tipo de Contrato: Contrata. Profesional Grado 8º EUS Renta Bruta Mensual: $ aprox. Vacantes: 1 Lugar de desempeño: Dirección Regional de Vialidad, Región de Tarapacá. Se ofrece Casa Fiscal. Objetivo del cargo: Asesorar y apoyar técnicamente en el área del recurso humano a todas las instancias regionales, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección Nacional. Para esto debe contar con conocimiento de normas y leyes vigentes, políticas de Recursos Humanos Ministerial y del Servicio, así como un cabal conocimiento de todo el quehacer de esta área de desempeño, de modo de aportar antecedentes para una correcta y oportuna toma de decisiones. Funciones y responsabilidades del cargo: Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias, y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del o la funcionario(a). Gestionar la información que se presenta en la Unidad de Recursos Humanos, incorporando indicadores que permitan analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el trabajo. Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto

2 internas como externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales. (como asociaciones gremiales y Secretaría Regional Ministerial entre otras) Responsable de la administración de la base de datos del Sistema de Recursos Humanos, correspondiente a su región, en cuanto a mantener y proporcionar la información oportuna, fidedigna e integrada que facilite los procesos de planificación y desarrollo del personal en regiones. Asesorar a la dirección regional en temas de recursos humanos para una toma de decisiones informada y oportuna. Responsable de la regularización y del ordenamiento de la dotación asignada a la región, sustentado en el plan estratégico de recursos humanos de la Dirección de Vialidad. Coordinar y ejecutar, en la región, las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal. Administrar los bienes muebles e inmuebles, así como los servicios existentes y necesarios que constituyan el apoyo logístico para el normal desarrollo de las actividades de la Dirección regional. Mantención y asignación de los campamentos fiscales que dependen de la región, administrando los recursos que ellos generan. Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias de la estructura regional. Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del área, para apoyar la gestión operativa de la región. Elaborar, supervisar y coordinar el desarrollo del Programa Regional de Capacitación, de acuerdo a las políticas y orientaciones que se definan para el área, dando cumplimiento en la medida de los recursos disponibles a las necesidades de capacitación previamente definidas. Aplicar la normativa vigente de prevención de riesgo, en todas las dependencias del Servicio y contratos en ejecución. Supervisar directamente el quehacer administrativo en las áreas de su competencia en las provincias de la región. Coordinar el apoyo tecnológico que requiere la región para su funcionamiento. Habilidades y Competencias requeridas en el desempeño del cargo: Asesoría. Liderazgo. Planeación y organización. Toma de decisiones. Negociación. Comunicación Efectiva. Manejo de Conflictos. Destreza Social.

3 Requisitos Educación. Poseer título profesional de 10 semestres, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. De preferencia Título de Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería Civil. (El título profesional mencionado debe estar considerado en el DFL Nº 147/91 que establece la Planta de la Dirección de Vialidad). Titulado(a) al menos 5 años. Experiencia. Experiencia laboral de al menos 5 años acreditados. Experiencia de al menos 3 años en el área de recursos humanos. Por lo menos 2 años de experiencia en cargos de jefatura. Experiencia en procesos de negociación con diferentes unidades organizacionales. Experiencia en el sector público. * Se aplicará Prueba de Conocimientos Técnicos certificada por el área de RRHH nacional. Exigencias físicas para el desempeño del cargo. Salud compatible con las necesidades del cargo y del Servicio. * Se realizarán exámenes médicos a los(as) finalistas de maneras de descartar condiciones que inhabiliten el trabajo en altura. Generales. No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. En caso de ser funcionario(a) público(a) deberán cumplir además con los siguientes requisitos: Encontrarse calificados(as) en lista Nº1, de Distinción. No estar afectos(as) a las siguientes inhabilidades: No haber sido calificado(a) durante dos periodos consecutivos. No haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso.

4 Documentos Requeridos para Postular. Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación. Currículum Vitae Ficha de Postulación especificando código del concurso. Certificado de Titulo (fotocopia). Una vez que el o la postulante se presente a las entrevistas finales se solicitará el documento original. Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida (fotocopia) *No presente originales en las primeras etapas del concurso, ya que los antecedentes no serán devueltos. En caso de ser funcionario(a) público(a): Documentación que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado en el último año. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. Certificado original del Jefe o Jefa de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto(a) a las siguientes inhabilidades: No haber sido calificado(a) durante dos periodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República). No haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso. Retiro de Antecedentes: Las Bases del Concurso y la Ficha de Postulación se encuentran disponibles directamente en las páginas web

5 Recepción de las Postulaciones Sólo por vía a la siguiente dirección: maria.vazquez@mop.gov.cl especificando en el Asunto del correo el código del concurso. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por correo electrónico, con la fecha del correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as) bajo la aplicación de los instrumentos y evaluaciones de selección que se utilizarán, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos quienes postulen al Concurso. Se hace presente que al menos las etapas finales de los concursos, cuando correspondan entrevistas personales, éstas se requieren realizar en la región a la cual se postula, por lo que su participación en un concurso podría implicar al menos un viaje a la región en la que se desempeñará el cargo. Fechas del Proceso Período de Postulación Período de Selección Fecha Estimada de Cierre Del 30 de octubre al 13 de noviembre de Del 16 de noviembre al 7 de diciembre de Al 11 de diciembre de 2009 aprox.

6 Información de Contacto Responsable del concurso Correo electrónico para hacer consultas Sitios Web María José Vázquez Gómez Psicóloga Organizacional - DV maria.vazquez@mop.gov.cl Teléfono (02) Dirección Ficha Interna de Aprobación Morandé #59, 3º piso, Oficina 354.Santiago. Nº 97