Derechos y Deberes en el Sistema General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales ARL

Transcripción

1 Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales

2 Índice Derechos de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema General de Qué es el Sistema General de? Cuáles son sus objetivos? Qué es un Accidente de Trabajo? Qué hacer en caso de un accidente de trabajo? Qué es una Enfermedad Laboral? Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales? A qué tiene derecho un trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Laboral? Obligaciones de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema General de Cuáles son las obligaciones del trabajador en el Sistema General de Riesgos Laborales?

3 Derechos de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales Con el objetivo de realizar una labor conjunta, entre los empleadores, trabajadores y AXA COLPATRIA, a continuación encontrará información sobre sus derechos y deberes como empleador y/o trabajador: Qué es el Sistema General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

4 Cuáles son sus objetivos? Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Prestar a los trabajadores la atención en salud que se requiera, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Apoyar y fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgo laboral. En el marco del Sistema General de Riesgo Laborales, los trabajadores afiliados a la AXA COLPATRIA tienen los siguientes derechos: Recibir información y actividades de promoción de la salud y prevención de los riesgos laborales por parte del empleador con la asesoría y asistencia técnica de AXA COLPATRIA. En el caso de sufrir un accidente de trabajo o enfermedad laboral, a recibir las prestaciones asistenciales y económicas de ley.

5 Qué es un Accidente de Trabajo? Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

6 Qué hacer en caso de un accidente de trabajo? Qué es una Enfermedad Laboral? De acuerdo con el procedimiento interno de la empresa, reportar de manera inmediata el accidente a su superior. Procurar el reporte del accidente de trabajo a través de la línea opción 1 o de la página web Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes (Ver Decreto 1477 de 2014).

7 Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales? a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. 2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. 4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional. 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. 6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. 7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.

8 Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales? b) En forma voluntaria: En AXA COLPATRIA estamos convencidos de que podemos obtener buenos resultados en la prevención de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades laborales (EL) si todos trabajamos orientados por principios y objetivos comunes. Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud. Quién paga las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de trabajadores dependientes? El monto total de la cotización está a cargo del empleador. Quién paga las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de trabajadores independientes? Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme a la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V. A partir de cuándo comienza la cobertura de un nuevo trabajador? La cobertura inicia al día siguiente de informar a AXA COLPATRIA la respectiva novedad de ingreso del trabajador.

9 1. Prestaciones asistenciales: A qué tiene derecho un trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Laboral? Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien le ocurra un accidente de trabajo, una enfermedad laboral o que como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación y reposición solo en caso de deterioro o desadaptación cuando a criterio de rehabilitación se requiera. Rehabilitación física y laboral. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. 2. Prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario.

10 Obligaciones de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema General de El empleador es responsable de: La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente y en cumplimiento de la Política de seguridad y salud en el trabajo que es el compromiso escrito, firmado y publicado de la alta dirección con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales y que compromete a toda la organización y a todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas (Decreto 1443 de 2014). Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos laborales. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a AXA COLPATRIA dentro de los plazos establecidos. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, y definir recursos para procurar su financiación. Notificar a AXA COLPATRIA los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales dentro de los plazos establecidos por la ley. Conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) con acta de creación, registro de votantes, apertura y cierre; garantizando la participación de los trabajadores para el efecto. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales, así como cumplir con la normatividad vigente en SST. Informar a AXA COLPATRIA las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones o retiros.

11 En cumplimiento de sus obligaciones, todos los empleadores deben implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en sus empresas adaptado al tamaño y características de las mismas, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. En el marco de su implementación, el empleador debe: Definir, firmar y divulgar la política en Seguridad y Salud en el Trabajo. Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

12 Cuáles son las obligaciones del trabajador en el Sistema General de Riesgos Laborales? Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador según el Decreto 1295 de 1994, Decreto 1443 de 2014 y demás normas concordantes. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios o Vigías de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los pensionados por invalidez causada por riesgos laborales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento; así mismo, deberán informar a AXA COLPATRIA o a la Entidad que reconoció la prestación, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. El mayor aporte del Sistema de Riesgos Profesionales es la protección de la fuerza laboral del país, que es el motor de la economía, beneficiando a todos los empleadores y trabajadores dependientes por igual sin importar sus condiciones económicas o sociales.