Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b

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1 Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b Jornada Ordinaria Máxima Computo Pactada en C. Col (o en defecto en cto.) 40 horas de media semanal en computo anual Trabajo efectivo (tiempo de expectativa =guardias de localización =/= no tiempo de trabajo) Distribución irregular de la jornada Jornadas especiales -RD 1561/1995 (mar, transporte, ferrocarril, fincas urbanas, seguridad,.. Jornadas especiales (Frigoríficos, riesgos ambientales, subterráneos, en humedad, ) Por acuerdo/ 10 por ciento empresario libremente (5 días preaviso) Mínimos de descanso diarios y semanales: a. entre jornadas 12 horas b. Horas diarias; máximo 9 horas (salvo convenio colectivo o acuerdo empresa-representantes) c. descanso semanal, día y medio Ampliaciones y reducciones de jornada y distribución diferente de los descansos en función de los trabajos Limitaciones y reducciones de jornadas en actividades específicas para proteger al trabajador Jornadas especiales por circunstancias personales Derecho a conciliación (art 34.8 LET) A. por guarda legal de menor de 8 años o disminuido físico, pariente hasta 2 grado (art ET) a.bis Novedad. Grave enfermedad hijo (hasta 18 años) b. Por lactancia de un hijo menor de 9 meses (art ET) Adaptación jornada a a circunstancias personales y familiares (según pactado en Con. Col o acuerdo particular -reducción entre un 1/3 y 1/2 de la jornada (reducción salario) -Al menos la ½ jornada. -Reducción salario proporcional Prestación SS por tiempo reducido A elección de la trabajador: -Dº a 1 hora de ausencia (divisible en 2) -reducción de media hora en la jornada (sin

2 Horas extraordinarias C. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto (art 37.4.bis) D.Reducción o jornada adaptada en Guarda, lactancia, prematuro, grave enfermedad E. Por formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. (art 19.4 LET y 19 LPRL) F-trabajador =16/18 años e. Protección de víctima de violencia de género disminución de salario) -acumular en periodos completos según C.Col. Madre o padre dº de ausentarse 1 hora/dia d También Dº a reducir jornada en 2 horas (reducción salarial) Concreción horario a voluntad trabajador dentro de jornada ordinaria Cuándo?: -en el momento de la contratación -se introduzcan nuevas tecnologías -se introduzcan cambios en el equipo de trabajo Prohibición horas extras. Prohibición trabajo nocturno Limitación 8 horas/día Mayor descanso dentro de jornada Mayor descanso mínimo semanal -dº reducción jornada -reordenación de la jornada - aplicación horario flexible g. Dº a formación 1. estudios título Dº exámenes Elección turno 2.curso FP Adaptación jornada Permiso con reserva 3. dº a formación si cambios 4. permiso formación 20 horas/año Def. : horas por encima de jornada pactada, voluntarias Más de 9 horas /día (salvo pacto en contra) Limite 80 horas anuales Prohibidas: menores, nocturnos y trabajos peligrosos

3 Retribución: en tiempo o en salario(al menos igual que hora ordinaria) Por fuerza mayor: fuera de límite y voluntariedad DESCANSOS Def. tiempo libre retribuido y no a disposición del empresario Clases Entre jornadas (Mínimo) 12 horas Semanal 1 día y ½ (preferencia sábado tarde domingo entero o lunes mañana) _-posibles otras regulaciones y acumular en periodos de 14 días Jornada continuada Jornadas de + 6 horas seguidas 15 minutos Menores de 18 años jornada = 4,5 horas y descanso = 30 minutos Licencias o permisos Razones Duración (regulación LET) Festivos Matrimonio Nacimiento de hijos Enfermedad grave, hospitalización o muerte de un pariente (2. grado) Cambio de residencia Análisis prenatales y preparación para Cumplimiento de un deber público Representación sindical 15 días 2 días 4 días (Si es necesario el traslado) 1 día Def. = días de descanso retribuido no recuperable 14 al año (excepcionalmente CCAA pueden añadir 1 más pero recuperable) 14 = 2 locales + 4 nacionales y fijas (=> Navidad, Año Nuevo, Uno de mayo y 12 de octubre) + 8 estatales (que pueden cambiar cada año) de las 3 se escogen por cada CCAA Vacaciones Def. = Periodo de descanso por año de trabajo irrenunciable Características - no compensable por dinero - -dentro del año natural - mínimo de 30 días naturales/año (mejorable por convenio o contrato) -Si trabajo inferior al año = proporcionales

4 -No reducibles por ausencias ajenas a su voluntad. - Se fijan de común acuerdo entre trabajador y empresario (dentro de lo pactado en convenio) y en al año natural. Retribución; abonada antes del disfrute, salario normal (media de los salarios anteriores, en su caso) -Fraccionamiento posible (2 semanas seguidas mínimo) Coincidencia de suspensión (baja, ) y vacaciones: - cambio jurisprudencial, el trabajador si tiene derecho a nuevo periodo de vacaciones (Cf. STS ) STS periodo de vacaciones no fijado disfrute después de alta - maternidad (y también en lactancia, IT por embarazo o por parto) art 38.3 LET dº a vacaciones en otro periodo Publicadas dentro el calendario, y el trabajador debe conocer periodo de disfrute al menos 2 meses antes Alteraciones periodo de vacaciones pueden originar indemnizaciones. Desacuerdo => procedimiento judicial específico. Garantías Prohibida la sanción de reducción de vacaciones Prohibición de sustitución por dinero Prohibición de acumular las de un año a otro Organización de la jornada Horario Rígida o flexible Continua o partida Por turnos Reglas legales 1. Si empresa trabaja 24 horas/día => ningún trabajador más 2 semanas de noche (salvo adscripción voluntaria) 2. En empresas con turnos en domingos y festivos => opciones: o turnos por semanas completas o contratar a personal especifico a tiempo parcial para fines de semana y festivos. Correturnos; trabajadores contratados para suplir ausencias o completar equipos de trabajo a turnos. 3. Trabajador que estudia => derecho a elegir turno 4. trabajador a turnos => derecho a protección en materia de seguridad y salud adaptada a la turnicidad. 5. principio de adaptación del trabajo a la persona (art 36.5 LET) Trabajadores nocturnos y trabajos de noche Trabajo nocturno = el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. trabajo nocturno => retribución especifica por negociación colectiva, excepciones; a. que ya se haya tenido en cuenta a la hora de

5 fijar salario b. que se compense en descanso. Trabajadores nocturnos = trabaja de noche al menos 3 horas cada jornada (o 1/3 jornada anual de noche) Trabajo noche =/= trabajador nocturno (efectos salario y efectos protección) Reglas legales 1. Empresario que use regularmente trabajo nocturno => deber de informar a la autoridad laboral 2. trabajadores nocturnos => prohibición de horas extras 3. jornada máxima 8 de horas de promedio en computo de 15 días. 4. Protección especial de la salud de los trabajadores nocturnos Antes de iniciar trabajo nocturno =>evaluación de la salud y posteriores análisis regulares De producirse alteraciones en su salud por trabajar de noche =derecho a cambio de jornada. 5. trabajo nocturno prohibido menores 18 años mujer embarazada o parto reciente si riesgo para el embarazo o la lactancia

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