BASES PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO NACIONAL DE SALUD AMBIENTAL PROFESIONAL 12º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE CHILE

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO NACIONAL DE SALUD AMBIENTAL PROFESIONAL 12º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE CHILE

2 BASES LLAMADO PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO NACIONAL DE SALUD AMBIENTAL PROFESIONAL 12º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE CHILE El presente documento comprende las Bases que regularán el Proceso de Selección para seleccionar 1 cargo contrata, Profesional asimilado a grado 12 EUS, para desarrollar funciones como Encargado Nacional de Higiene Ambiental. Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo. I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE a) Misión Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual. b) Visión Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de su misión. c) Objetivos Estratégicos Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo. Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo la ley y de Acceso a la Información Pública. Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.

3 II. VACANTE A PROVEER 2.1- Identificación del cargo a proveer. CALIDAD JURÍDICA GRADO EUS Nº DE VACANTES Contrata 12 1 CARGO Encargado Nacional de Salud Ambiental LUGAR DE DESEMPEÑO Unidad de Atención Medica UAM REGIÓN DE DESEMPEÑO Metropolitana 2.2 Perfil de Cargo a proveer. 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Institución Nº de Puestos 1 Estamento Jefe Directo Departamento o Unidad al que pertenece Encargado Nacional de Salud Ambiental Gendarmería de Chile Profesional Médico Jefe Unidad de Atención Medica Unidad de Atención Médica Región Región Metropolitana 2.- REQUISITOS DEL CARGO Formación Académica General Formación Académica Específica Experiencia Laboral Grado académico de licenciado, magíster o doctor, o título profesional de la carrera de Medicina Veterinaria de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. Médico Veterinario Deseable 3 años de experiencia ejerciendo labores de Médico Veterinario en el área de Higiene Ambiental en el sector público o privado. Conocimientos Conocimiento en Programas y Prácticas de Higiene Ambiental. Conocimiento de la legislación medioambiental chilena. Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo. Deseable conocimiento general de la normativa legal en la cual se enmarca el quehacer Institucional. Postítulos Deseable diplomado en materias de gestión de Administración Pública, Control de Plagas y/o de Salud Ambiental. Capacitaciones Deseable capacitación en materias de gestión atingentes al cargo propuesto. Otros Herramientas computacionales: Microsoft Office a nivel intermedio y/o avanzado, Internet. 3.- OBJETIVOS DEL CARGO Coordinar, planificar y supervisar el cumplimiento de las normativas de los Servicios de Salud, respecto al agua potable (calidad y mantención de redes), plantas de tratamiento de agua servidas (calidad efluente), disposición de residuos sólidos y residuos industriales líquidos, y todas aquellas actividades de control de plagas en los establecimientos penales del país, otorgando los lineamientos emanados desde el nivel central hacia los Jefes de Salud Regionales de Salud, en la gestión del Programa de Salud Ambiental. 4.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO 1. Planificar, coordinar y supervisar el Programa Nacional de Higiene Ambiental. 2. Asesorar a Coordinadores de Salud Regionales y autoridades institucionales en cuanto a los lineamientos emanados desde el nivel central en materias de salud ambiental. 3. Coordinar capacitaciones a encargados de control de plagas y mantención de plantas de tratamiento de aguas servidas, en materias relacionadas. 4. Gestionar y apoyar la adquisición y mantención de máquinas (aspersores), equipos de seguridad,

4 plaguicidas y contenedores de residuos sólidos a nivel nacional. 5. Coordinar y relacionarse con instituciones externas (SEREMIS, empresas sanitarias, Municipalidades, etc.), que colaboran y fiscalizan el tema de salud ambiental. 6. Planificar, controlar y gestionar los recursos asignados al Programa de salud Ambiental. 7. Evaluar y controlar el desarrollo de actividades del Programa a nivel nacional. 8. Evaluar anualmente el impacto del Programa de Salud Ambiental (Elaborar un Informe anual de gestión del Programa). 9. Desarrollar acciones médico veterinarias en la Unidad de Atención Médica. 10. Cumplir todos aquellos requerimientos emanados por la Jefatura. Probidad Visión estratégica Gestión y logro Relación con el entorno y articulación de redes 5.- Competencias Manejo de crisis y contingencias Liderazgo Innovación y flexibilidad Conocimientos técnicos III. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004). CARGO GRADO REMUNERACION LIQUIDA MENSUALIZADA REMUNERACION LIQUIDA TRIMESTRAL PROFESIONAL 12 $ $ IV. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN 4.1 Requisitos Generales. Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.

5 b) Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N 29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N sobre Estatuto Administrativo. 4.2 Requisitos Específicos. Los establecidos en el DFL 9/1990 que adecua escalafones del personal de Gendarmería de Chile que indica el artículo 5º de la Ley Nº , sobre Estatuto Administrativo. a) Grado académico de licenciado, magíster o doctor, o título profesional de la carrera de Medicina Veterinaria de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. V. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES: La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar. Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación, que se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Capacitación y perfeccionamiento realizado. Etapa II: Evaluación de Aptitudes y Experiencia Laboral Factor Apreciación Global del candidato, que se compone del subfactor asociado a: Entrevista de evaluación de aptitudes y experiencia laboral por Comisión de funcionarios expertos de Gendarmería de Chile. El Proceso de Selección será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el los parámetros exigidos por el perfil del cargo. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 6.1 Entrega de Bases: Las bases del presente Proceso de Selección se encontrarán disponibles en la página Web de Gendarmería de Chile, a contar del día 14 de mayo de 2012 y el domingo 20 de mayo de 2012, ambas fechas inclusive.

6 6.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones: La recepción de postulaciones se extenderá desde el día 14 de mayo de 2012 y hasta las hrs del día 18 de mayo de 2012, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile, ubicada calle Rosas Nº 1264, 1º piso, comuna de Santiago. 6.3 Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1. Currículum vitae, indicando pretensiones de renta. 2. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. 3. Fotocopia simple del Título Profesional si corresponde. 4. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación. 5. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo Nº 1). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. 6.4 Formalidades de presentación de antecedentes: La documentación completa de postulación debe ser remitida en sobre sellado en cuyo anverso se consigne: Señores Gendarmería de Chile PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO NACIONAL DE SALUD AMBIENTAL Calle Rosas N 1264 Santiago No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, inclusive aunque el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales. 6.5 Publicación de Resultados: La información, fecha, lugar y horario para los postulantes que deban presentarse a la Entrevista de Evaluación de Aptitudes y Experiencia Laboral será publicada únicamente a través de la web institucional el día 29 de mayo de 2012.

7 ANEXO N 1 DECLARACION JURADA SIMPLE Declaro bajo juramento que no he cesado en un cargo público por medida disciplinaria o como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la expiración de funciones, y como asimismo no me encuentro inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no me encuentro condenado por crimen o simple delito. Formulo esta declaración según lo establecido en el artículo 12, letra c), e) y f) del DFL. Nº 29 del 2004, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Estatuto Administrativo. Además, señalo que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad previstas en los artículos 54º y 56 del DFL N , del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Doy fe. NOMBRE: RUN N : FIRMA : FECHA :