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1 copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados y Selección por competencias Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral, Martha Alles, Ediciones Granica

2 Ejercicio 1- Relacionar anuncios con postulaciones Haga clic para Comparar modificar el Definir la Organización Describir la posición Requisitos excluyentes y no excluyentes Indicar qué se ofrece cómo postularse Competencias dominantes (por ejemplo, desarrollo) Información sobre Periódicos con Anuncios Relacionar Los consejos y casos prácticos sobre cómo leer anuncios del capítulo 11 Los anuncios Solicitar a los alumnos que busquen anuncios de oferta de empleo en los diarios de su ciudad o región. Analizar su contenido, requisitos excluyentes y no excluyentes con una doble visión: Lo requerido para el puesto. Quiénes podrían postularse a ese anuncio. 2 2

3 Ejercicio 2- Relacionar anuncios con palabra clave Cómo completar sus datos Aplicación de filtros en la PRIMERA SELECCIÓN Comparar estilo Decisión de texto del patrón Evaluar competencias e indagar sobre motivación Selección Evaluar conocimientos Primera Segundo selección nivel Atracción Periódicos con Anuncios Relacionar RECLUTAMIENTO ON LINE personales en un sitio de Internet Siga atentamente las instrucciones. Sea preciso y concreto en los campos donde se puede ingresar un texto. Recuerde el concepto de palabra clave. No dejar espacios en blanco. Responda a la indicación de salario. Tenga en cuenta que muchos lo llamarán o no- según la cifra allí consignada. Actualice sus datos cada vez que sea necesario! Solicitar a los alumnos que busquen anuncios de oferta de empleo en los diarios de su ciudad o región. Analizar su contenido, requisitos excluyentes y no excluyentes con una doble visión: Lo requerido para el puesto. Que palabras clave debieran haberse utilizado para ser considerados posibles candidatos. 3 3

4 Ejercicio 3- Planear la entrevista La entrevista por competencias para romper el hielo) Cuénteme sobre su historia laboral... (pregunta Haga clic abierta modificar de sondeo e incluye despejar requisitos el duros del perfil) Preguntas para explorar competencias estilo de texto Otras preguntas patrón Hola, cómo llegó hasta aquí? (30 segundos Explorar motivación Cierre (consignas de cómo sigue el proceso y preguntar si el entrevistado tiene alguna duda) De los anuncios seleccionados en los dos ejercicios anteriores: preparar entrevistas respetando el esquema propuesto. Sugerencias: utilizar con obras de apoyo: Diccionario de preguntas Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias. 4 4

5 Ejercicio 4- Realizar la entrevista Haga clic para modificar responder preguntas Planear la el del capítulo 17 entrevista La entrevista Ejercicio 3 Comparar Relacionar Comparar la planeación de la/s entrevista/s realizadas en el ejercicio 3 con las preguntas y sugerencias del capítulo 17 del libro Mitos y verdades en la búsqueda laboral. Otra opción de material de análisis: Los consejos sobre la entrevista y cómo La entrevista exitosa. 5 5

6 Fuente: Diccionario de preguntas. Gestión por competencias. Ediciones Granica, Buenos Aires, Página Qué elementos consideraría para un cambio? En qué orden de importancia? 2. En caso de una respuesta a un anuncio, indagar si está en una búsqueda intensa o contesto a ésta por un interés particular. 3. En cuántas búsquedas está participando? Qué expectativas tiene respecto de ellas? 4. Alguna vez le hicieron una contraoferta cuando usted presentó la renuncia? Qué lo motivó a cambiar cuando se fue de ? copyright 2008 MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Ejercicio 4- La motivación y el proyecto personal Preguntas para explorar la motivación Comparar Preguntas sugeridas 1. Porqué quiere ingresar a ?. Expectativas de desarrollo profesional. 2. Qué posición desearía alcanzar más adelante en Qué imagina estar haciendo dentro de tres años? 4. Dónde podría realizar un mejor aporte a nuestra organización? Motivaciones para el cambio.? Relacionar Qué quiero versus qué puedo El proyecto personal es algo sobre lo que deberá trabajar toda su vida. No se hace en un momento, a partir de aquí.... Se va construyendo de a poco, con la propia historia personal. Para elaborar su propio proyecto personal, que a esta altura de su vida ya está encaminado y en curso, aunque nunca se haya puesto a reflexionar sobre ello, debe comenzar por conocerse a usted mismo, saber qué quiere, a dónde quiere llegar, qué precio está dispuesto a pagar por ello, en general estamos hablando de precio en relación a esfuerzo y sacrificio personal y todo esto a su vez en relación con las posibilidades reales de lograrlo, en relación con sus propias capacidades y las exigencias que ponen el medio o el contexto externo. Plantear a los alumnos diferentes situaciones o que ellos las diseñen para luego relacionar estos ejemplos con: Las preguntas para explorar la motivación. Qué quiero versus qué puedo: objetivo laboral. 6 6

7 Ejercicio 5- La oferta de empleo / cierre (de una búsqueda) La oferta por escrito fecha de inicio. Remuneración: salario y otros componentes. Revisión salarial: cuándo el candidato puede esperar su Es muy útil tanto para la empresa como para el postulante. Evita ruidos en la comunicación. Fecha Destinatario: a quien se le ofrece el empleo. Oferta: título del puesto y primera revisión salarial. Beneficios no remunerativos. Firmas del acuerdo: del nuevo empleado y de un representante autorizado de la organización. 1. De casos sobre los cuales se ha trabajado en los ejercicios anteriores, preparar ofertas de trabajo por escribo según el esquema propuesto. 2. Comparar el resultado del punto 1 con los aspectos sugeridos de análisis en el capítulo 19, cierre de una búsqueda de la obra Mitos y verdades en la búsqueda laboral. 7 7

8 Obras relacionadas Colección de Recursos Humanos Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Nueva edición Dirección estratégica de Recursos Humanos. CASOS. Nueva edición Selección por competencias Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I Gestión por competencias. El diccionario. Nueva edición Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III Diccionario de preguntas. Gestión por competencias 8 8

9 Obras relacionadas Colección de bolsillo estilo mujer de quiere texto y debe trabajar del fuera patrón de su casa. La mujer y el trabajo aborda un tema fascinante para mujeres y varones modernos comprometidos con un tema que los toca de cerca: la compatibilización de los distintos roles femeninos en un mundo en el que la Mi carrera apunta a brindar al lector una visión del concepto de carrera, cuáles son los elementos que inciden en ella y las diferentes opciones de las que una persona dispone para hacerse dueño de su propia carrera. Autoempleo ayuda a idear nuevas opciones de trabajo. Para ello desarrolla un concepto novedoso de actividad laboral llevada a cabo en forma independiente, como alternativa al empleo tradicional. La entrevista exitosa es una guía para preparar y enfrentar una entrevista laboral. Los procesos de selección de personal tienen diferentes etapas, pero el momento decisivo, el verdadero pasaporte, es la primera entrevista. 9 9

10 Obras relacionadas y experiencia laboral. Colección Management personal 200 modelos de currículum ha sido pensado para facilitar la realización de la herramienta básica para la presentación de la información personal en un proceso de búsqueda laboral, el currículum. Brinda ideas sobre cómo incluir cierta información y cómo mejorar la exposición de su trayectoria Incluye un capítulo: Cómo completar sus datos personales en un sitio de Internet. La entrevista laboral aborda la preparación del postulante para el momento clave de un proceso de selección de personal: la entrevista, a través de la cual se conoce y se evalúa al candidato. Este libro apunta a prevenir y anticipar los temas sobre los que normalmente se indaga, dando ideas y sugerencias para las respuestas difíciles. Cómo manejar su carrera es una obra de consulta indispensable para todo aquel que se plantee su carrera laboral con una perspectiva integral de largo plazo, como se hace hoy en un mundo competitivo y cambiante. Su primer currículum es una guía para jóvenes estudiantes o para todo aquel que desee ingresar o reinsertarse en el mercado laboral. El libro es una herramienta que ayuda a enfrentar el primer desafío profesional: buscar y conseguir el primer trabajo. Mujeres, trabajo y autoempleo es una obra de especial utilidad para las mujeres de entre 30 y 50 años que, por haberse dedicado al hogar o por alguna otra razón, no han ejercido hasta el momento una profesión. Es una excelente guía acerca de las actividades profesionales que se pueden realizar de manera autosuficiente, bajo la forma de autoempleo

11 Contáctenos Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2º Piso E (C1013AAQ) Haga Buenos Aires clic Argentina para modificar el TEL: (54 11) TEL: (54 11) DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Talcahuano 758, 4º Piso B (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina profesores@marthaalles.com VISITE NUESTROS SITES ww.xcompetencias.com Podrá encontrar más material para el dictado de clases en: / sala de profesores 11 11