Escuela de HR Bussiness Partners

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1 Escuela de HR Bussiness Partners Un programa para potenciar el rol consultivo de Recursos Humanos Objetivos de la creación de la Escuela de HRBP Las áreas de RRHH buscan tener más cercanía con el cliente interno, y por ello están apareciendo en todas las estructuras funciones de generalistas dedicados a un segmento de la empresa. Para el desempeño de su rol como socios del negocio, necesitan contar con capacidades específicas. La Escuela para HRBP es un ciclo de formación profesional inédito en el país que ofrece herramientas específicas de abordaje para enfrentar los desafíos concretos que hoy se les presentan a los colegas de RRHH en las nuevas estructuras. A quienes está dirigido este programa a) Modalidad Abierta a toda la comunidad de RRHH: A todos los profesionales de RRHH insertos en estructuras organizacionales cuyo rol tenga esta doble pertenencia de negocio & RRHH, más allá de su denominación organizacional: algunos se denominan HRBP, otros Asesores de RRHH, otros Líderes de RRHH para una determinada línea de negocios, etc. A todos los Gerentes & Responsables de RRHH que quieran posicionarse como partners estratégicos del negocio. A todos los profesionales en RRHH interesados en desarrollar su formación en la línea de carrera que plantea este rol. Lanzamiento: Buenos Aires 30 de Mayo Whalecom Florida, Vicente Lopez Córdoba 12 de Junio Hotel Céntrico. b) Modalidad in Company A toda empresa con estructura de HRBP armada o en formación, interesada en alinear y consolidar la fortaleza interna de este rol, con foco en la satisfacción de sus clientes internos a partir de la construcción de prácticas generadoras de valor para el negocio (no solamente procesos transaccionales)

2 Diseño del programa curricular Para desarrollar y diseñar esta propuesta, Whalecom trabajó con su equipo de consultores senior con expertise gerencial en áreas de RRHH, que se dedicó al diagnostico del problema y relevamiento de necesidades: Se generaron encuentros con Directores de RRHH de empresas nacionales y corporaciones, investigando cuáles eran las estructuras de las áreas, la demanda de los clientes internos y las brechas en los conocimientos y habilidades de los Business Partners para el desempeño de su rol. Se realizaron Focus Groups con profesionales desempeñándose en el rol de HR Business Partners, que compartieron casos reales y sus necesidades de herramientas para lograr un mayor impacto en los resultados. En paralelo, se investigó la bibliografía y publicaciones existentes sobre el tema. A partir de esta etapa de relevamiento, se diseñó la propuesta.

3 Principales beneficios diferenciales de la Formación Diseño Inédito en el país Customizado a cada participante Adaptable al formato in company Medición del impacto Test- Re test de impacto del rol. Foco en Métricas Mapa de desarrollo personal del rol Mentor del programa Experto en temas de HR acompaña al participante en la cursada y en su aplicación Aplicación sobre el propio rol caso empresa Cada temática es alineada desde la aplicación práctica al caso propio Incluye Modalidad abierta Materiales, Actividad presencial (6 talleres de 8 hs), mentoring de aplicación de caso en aula y seguimiento durante el interval trainings, almuerzos y breaks y Modalidad In company: a definir con el cliente. Consultar Precios y paquetes para para clientes o grupos de participantes de una misma empresa a los contactos del pié de página.

4 Equipo Docente Paula Molinari - Presidente Whalecom Directora de proyecto Escuela HRBP Funda WHALECOM en 1997 a partir de su experiencia en el área de RRHH de grandes empresas. Es Licenciada en Ciencias de la Educación de la Universidad de Buenos Aires y se especializó en Desarrollo y Change Management. Fue Gerente de Recursos Humanos de la Dirección Central de Personal del Grupo Techint, prestando sus servicios a todas las empresas del holding, en Argentina y en el exterior. Más tarde fue directora de Recursos Humanos de CTI, empresa de telefonía celular de GTE. Es profesora del Master in Business Administration y del EMBA de la Universidad Torcuato Di Tella. Es Directora Académica del HR Executive de UTDT Sandra Scarlato - Líder de proyecto y Mentora de la Escuela HRBP Es Lic. en Psicología UBA (medalla de Honor), con posgrado en Psicología Clínica y en Recursos humanos (Escuela de Negocios CEPADE - España). Lideró equipos de RRHH por más de 10 años en empresas de Telecomunicaciones, Investigación Clínica y Financieras, tanto en roles generalistas como enfocada en la Gestión del Talento. Durante 15 años fue docente de la UBA en el grado y Posgrado en temas de Psicología Institucional y Desarrollo organizacional. Actualmente sus actividades de consultoría organizacional se suman a las de Executive Coaching y es formadora de Coaches en el ámbito educativo. Juan Pablo Sanguinetti Instructor Senior Es Psicólogo (UBA). Ha sido Director Nacional de Capacitación de la SEPyME y trabajado como Capacitador, Coach y Consultor. En Whalecom, lidera proyectos de desarrollo para la Argentina y Latinoamérica, siendo uno de los responsables de la apertura de la operación en Lima, Perú. Judith Bojman Instructor Senior Es Lic. en Economía de la UBA, obtuvo un MBA y doctorado en UCA. Ha cursado el Executive HR Program en la Universidad Torcuato Di Tella Se desempeñó como Regional Manager de Institute for International Research y de Imark Communications y fue responsable de empleos, gestión del conocimiento, desarrollo y comunicaciones internas en Cepas Argentinas. Es certificada internacional en Benziger Thinking Styles Assessment. Lorena Loustau Directoria del Area de Selección en Whalecom Lorena Loustau es Licenciada en Psicología de la Universidad de Buenos Aires y ha realizado un posgrado en Dirección Estratégica en Recursos Humanos. Previamente, se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en el Laboratorio Raffo y Techtel Comunicaciones del Grupo Techint, entre otras empresas.

5 Silvina Aravena Instructora senio Coordinadora del Área de Assessment en Whalecom Es licenciada en Psicología (UCA). Trabajó como Coordinadora de Empleos y Comunicaciones en Kellogg Arg. y como Responsable de empleos en IBM. Es experta en técnicas para evaluaciones y diagnósticos, coordinando el equipo de consultores para los proyectos de evaluaciones de potencial, assessment center individuales y grupales y psicotécnicos Mara Schuman - Instructora senior Es Licenciada en Psicología, egresada de la UBA. Profesora adjunta y coordinadora académica de Dinámica de Grupos en UCES. Fue jefa de selección y formación en Confidentia, como coordinadora de selección en Bayton, como Analista de selección en Repsol YPF y en el Servicio de Empleo de AMIA. Hoy En Whalecom actua en procesos de Selección, Assesment y como instructora en actividades de desarrollo.

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