FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

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1 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFEONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA001/008 NOMBRE DEL PUESTO El registrado en la estructura JEFE DE LA UNIDAD DE LABORATORIOS CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MIÓN DEL PUESTO: Elegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación a la misión de la dependencia u órgano desconcentrado. LLEVAR A CABO LA VERIFICACIÓN DE CALIDAD DENTRO DEL STEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LAS OBRAS, ASÍ COMO LAS ACCIONES PARA EL ASEGURAMIENTO DE CALIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS APLICABLES A FIN DE APOYAR A LAS ÁREAS TÉCNICAS RESPONSABLES, EN LA ACEPTACIÓN Y PAGO DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS; AMISMO PARTICIPAR EN LA EVALUACIÓN ESTRUCTURAL DE CARRETERAS EN OPERACIÓN, CON EL FIN DE PROVEER LA INFORMACIÓN QUE PERMITA PROYECTAR TANTO LA CONSTRUCCIÓN COMO LA CONSERVACIÓN DE CARRETERAS. C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada PUESTO. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN más importante para lograr el objetivo del puesto). OBJETIVO 1 PARTICIPAR EN LA GESTIÓN DEL STEMA DE CALIDAD DE LOS PROYECTOS Y DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA VERIFICACIÓN DE CALIDAD, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS DE PROYECTO. REALIZAR LA VERIFICACIÓN DE CALIDAD DE LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT, COMPROBANDO QUE LOS TRABAJOS SE REALICEN CONFORME AL PROYECTO, CON OBJETO DE QUE LAS REDENCIAS DE OBRA DISPONGAN DE INFORMACIÓN QUE LES PERMITA DECIDIR SOBRE LA ACEPTACIÓN Y PAGO DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS POR LAS EMPRESAS CONTRATISTAS. EVALUAR LA CAPACIDAD TÉCNICA Y OPERATIVA DE LOS LABORATORIOS DE CONTROL Y DE VERIFICACIÓN DE CALIDAD QUE FUNCIÓN ACTÚAN DURANTE LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR OBRAS DE CALIDAD. OBJETIVO OBTENER LA INFORMACIÓN DE CALIDAD DE MATERIALES MEDIANTE ENSAYES DE CAMPO Y LABORATORIO, NECESARIA PARA LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS EJECUTIVOS DE OBRAS DE CARRETERAS, TANTO EN CONSTRUCCIÓN Y MODERNIZACIÓN, COMO EN CONSERVACIÓN, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS MEJORES OPCIONES Y APOYAR LA TOMA DE DECIONES. DETERMINAR LA CALIDAD DE MATERIALES, DE ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS SCT, PARA DECIDIR SOBRE SU ACEPTACIÓN O RECHAZO EN LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT. REALIZAR ESTUDIOS DE CAMPO Y LABORATORIO, MEDIANTE LA LOCALIZACIÓN Y ANÁLIS DE MATERIALES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PARA INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE BANCOS DE MATERIALES EN LA FUNCIÓN ENTIDAD, CON OBJETO DE QUE SE DISPONGA DE INFORMACIÓN PARA ELABORAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS QUE SE AUTORICEN, MEDIANTE ASESORÍAS Y TRABAJOS DE LABORATORIO, A LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPAL, INSTITUCIONES Y ORGANISMOS OFICIALES Y PARTICULARES QUE LO SOLICITEN, PARA LA ELABORACIÓN DE MEJORES PROYECTOS. OBJETIVO 3 EVALUAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS MATERIALES QUE CONSTITUYEN LA INFRAESTRUCTURA DEL TRANSPORTE, MEDIANTE EL ANÁLIS DE LA INFORMACIÓN NECESARIA, A FIN DE PROYECTAR LAS MEJORAS REQUERIDAS.

2 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFEONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP REALIZAR ESTUDIOS DE EVALUACIÓN DE PAVIMENTOS EXISTENTES EN LA RED, RECOPILANDO INFORMACIÓN A TRAVÉS DE RECORRIDOS E INSPECCIONES Y/O CON EL USO DE EQUIPOS ESPECIALIZADOS, A FIN DE PROYECTAR LOS TRABAJOS DE REHABILITACIÓN. PROPORCIONAR APOYO TÉCNICO A LAS ÁREAS DE OBRAS, DURANTE LA CONSTRUCCIÓN, MODERNIZACIÓN Y CONSERVACIÓN DE FUNCIÓN LA RED CARRETERA, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE VITAS DE INSPECCIÓN, CON OBJETO DE RESOLVER PROBLEMAS ESPECÍFICOS. REALIZAR LOS ESTUDIOS DE CALIDAD DE MATERIALES QUE SE REQUIEREN PARA EVALUAR LAS OBRAS EN OPERACIÓN, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS. OBJETIVO 4 FUNCIÓN OBJETIVO 5 FUNCIÓN

3 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFEONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIÓN: AMBAS Elija el tipo de relación Explicar la relación seleccionada APOYO A LAS ÁREAS INTERNAS DE INFRAESTRUCTURA Y COLABORACIÓN Y ASTENCIA A ESTADOS Y MUNICIPIOS Característica de la información ( ): Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR II. PERFIL DEL PUESTO A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL DE ESTUDIOS ( ): LICENCIATURA O PROFEONAL Elija el grado de estudios que requiere el puesto GRADO DE AVANCE ( ): TITULADO Elija el grado de avance en su caso ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto CARRERA GENÉRICA INGENIERÍA CIVIL B. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA ( ): 3 AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto ÁREA GENERAL TECNOLOGÍA DE MATERIALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TECNOLOGÍA DE LA CONSTRUCCIÓN C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado SE REQUIERE? DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR ( ): FRECUENCI A ( ): EMPRE CAMBIO DE REDENCIA ( ) HORARIO DE TRABAJO ( ) : HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: De contestar, explique las razones en el recuadro CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: EL TRABAJO SE DESARROLLA PARCIALMENTE EN EL CAMPO ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas requeridas por el puesto). EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS Es indipensable? Es indipensable? NO De contestar, explique las razones en el recuadro EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA? CAPACIDAD PARA DESPLAZAMIENTOS A PIE, EN EL CAMPO NO

4 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFEONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y CAPACIDADES GERENCIALES permanencia y una más de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia. CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO ( ): INGRESO Y 1 3 VIÓN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIÓN A RESULTADOS 4 TRABAJO EN EQUIPO 5 NEGOCIACIÓN CAPACIDADES TÉCNICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto. PROPÓTO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD 1 CAPACIDAD NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL NIVEL DE DOMINIO ( ): ÚNICO INGRESO TECNOLOGÍAS DE CONSTRUCCIÓN AVANZADO ELEMENTOS BÁCOS SOBRE LA ÉTICA PÚBLICA- 3 BÁCO GUBERNAMENTAL PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA SCT 4 HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS INTERMEDIO 5 NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES INTERMEDIO 6 TECNOLOGÍAS DE VÍAS TERRESTRES AVANZADO En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio. IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA IDIOMA INGLES NIVEL DE DOMINIO LEER HABLAR ESCRIBIR INTERMEDIO BÁCO BÁCO LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

5 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFEONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP OBSERVACIONES: EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL GUIENTE RECUADRO. TENER EXPERIENCIA EN TRABAJOS MILARES, QUE LE PERMITAN HABER DESARROLLADO Y COMPLETADO SUS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS, ASÍ COMO TENER CAPACIDAD PARA ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DE LA UNIDAD DE LABORATORIOS, DE MANERA QUE ÉSTA DESARROLLE SUS FUNCIONES EN FORMA EFICIENTE Y EFICAZ, PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA UNIDAD GENERAL. CONOCER, A DETALLE, LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LABORATORIOS Y LA ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD GENERAL, ASÍ COMO EL PAPEL QUE ÉSTA DESEMPEÑA EN EL CONTEXTO DEL CENTRO SCT, Y LA RELACIÓN NORMATIVA QUE TIENE CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS TÉCNICOS. OBSERVACIONES DEL ESPECIALISTA: RECUADRO EXCLUVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA, UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFEONALIZACIÓN DE LA DGRH PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA/C.P. CRISTINA IMELDA GUERRA VILLALOBOS Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma LIC. LORENA ESPEJEL HAM Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y Profesionalización ING. ISMAEL SÁNCHEZ MORA/LIC. ENRIQUE ALEJANDRO SÁNCHEZ RUBALCAVA/ING. JORGE LEÓN PAZ Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Fecha de Elaboración: 16 de Enero de 008 Día/mes/año. III. FIRMAS DE APROBACIÓN: ACTA DEL COMITÉ TÉCNICO DE PROFEONALIZACIÓN Y SELECCIÓN LIC. RUDY O. ALBERTOS CÁMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS LIC. AGUSTÍN RAMÍREZ RAMÍREZ TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL