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1 COMO ACTUAR ante accidentes de trabajo y enfermedades conoce tus derechos

2 PREÁMBULO: Para la FSC de CCOO-PV la salud en el trabajo es uno de los bienes más preciados a proteger y por ello pretendemos que se haga con garantías, con participación y desde el Sistema Público de Seguridad Social. Las MUTUAS son asociaciones empresariales que actúan como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, que funcionan bajo la tutela y vigilancia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su principal función es gestionar las llamadas contingencias : los accidentes de trabajo y las enfermedades y dan una serie de servicios a sus empresas asociadas. Dado que estos servicios se derivan de nuestro sistema de Seguridad Social y se rigen por su normativa, deberían orientarse a cumplir sus fines. Lamentablemente en muchas ocasiones, para la MUTUA, prima la rentabilidad económica de la parte empresarial y no la salud de las trabajadoras y trabajadores atendidos. Por ello es preocupante la extensión del uso de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) en las empresas y administraciones. Edita: FSC CCOO PV - Enero 2014 Y más preocupante es la reforma de la Ley de Mutuas planteada por el Gobierno, que convertiría a las MUTUAS en encargadas de la concesión, gestión y extinción de la Incapacidad Temporal también en los supuestos de enfermedad común. Con ello, pone en manos de los empresarios mayores competencias y desplaza al Sistema de la Seguridad Social, responsabilizando a la inspección médica de las consecuencias sanitarias de estos actos impulsados por las Mutuas como gestores económicos de la prestación... 1

3 Por estas razones, entre otras muchas, CCOO muestra también su rechazo a esta nueva reforma anunciada. Por último, debes saber que en la mayoría de los casos las Mutuas son contratadas por la parte empresarial sin dar participación sindical, y a pesar de la negativa de la representación legal de trabajadores y trabajadoras, como ha sucedido en la Generalitat Valenciana. Por ello, CCOO ha interpuesto un recurso judicial ante la decisión unilateral de que se gestionen por mutuas los accidentes laborales y enfermedades de su personal. Desde la FSC de CCOO en el País Valencià, al igual que en todo el país, vamos a seguir trabajando para evitar estas imposiciones y sus consecuencias negativas para trabajadores y trabajadoras, exigiendo responsabilidades en la vigilancia de la salud en todos los foros, e informándote de tus derechos para que los hagas efectivos. 2

4 Si sufres un accidente de trabajo ( A.T) o una enfermedad profesional debes ir a un local de tu Mutua, incluso si sucede fuera de tu provincia de trabajo, y no a un centro de atención de la Conselleria de Sanidad, al que sólo iras en casos de urgencia vital. Qué es un ACCIDENTE de TRABAJO? Toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena 1. Las lesiones durante el tiempo de trabajo y en el lugar de trabajo. 2. Al ir o volver del lugar de trabajo ( in itinere ) En el desempeño de cargos electivos de carácter sindical. 4. En la ejecución de órdenes del superior jerárquico. 5. En actos de salvamento, cuando exista conexión con el trabajo. 6. Enfermedades contraídas con motivo de la realización del trabajo, si es exclusivamente causada por su ejecución. 7. Enfermedades padecidas con anterioridad, y que se agraven por el accidente. 8. Complicaciones derivadas del accidente (ejem. hepatitis por transfusión realizada a consecuencia del accidente). Si consideras que padeces una enfermedad profesional. Debes comunicarlo a tu superior jerárquico y acudir al centro asistencial de tu Mutua más próximo. Si se confirma que la enfermedad está incluida en el cuadro de enfermedades (RDL 1299/2006: net/web/abreenlace.asp?idenlace=140) o tiene su origen en tu actividad laboral se notificará por la Mutua con los trámites establecidos. Si la detección/sospecha de enfermedad profesional se realiza por un facultativo del Servicio Público de Salud, este iniciará los trámites correspondientes. 3

5 Cómo actuar si sufres un ACCIDENTE DE TRABAJO? q En caso de accidente muy grave o con urgencia vital debes acudir al hospital mas cercano para ser atendido q En caso de accidente grave o leve debes pedir a la persona que ostente la responsabilidad jerárquica en tu centro que te rellene el parte o comunicación de accidente de trabajo para asegurar que te atiende la Mutua y debes dirigirte a esta. Si no estuviera esta persona o si tras el accidente de trabajo no te emite el certificado debes acudir igualmente a la Mutua q Si la Mutua te plantea algún problema habla lo antes posible con tu representante de CCOO. q Reclama, en el momento del accidente o en el que estés en condiciones de poder hacerlo, la presencia del Delegado/a de Prevención o de un/a Representante Sindical, al objeto de garantizar que se te ofrece el trato que te corresponde. q Reclama copia del parte de accidente (sin el es mucho más difícil presentar una reclamación). Recuerda que en todo caso una baja de incapacidad temporal producida por contingencias, accidente de trabajo o enfermedad profesional, supone cobrar el 75 % de tu base reguladora de cotización como mínimo, mejorable en convenio/acuerdo de aplicación, en el sector público el 100%. Además puede afectar a las prestaciones, en caso de incapacidad para tu trabajo habitual o para todo tipo de trabajo, que pueda declararse como consecuencia de las lesiones producidas. Si te han declarado en incapacidad temporal? El proceso de incapacidad temporal tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo tiene una duración máxima de 12 meses. Con la aprobación del INSS, se puede prorrogar seis meses más. 4

6 Excepcionalmente, en los casos en los que los facultativos interpreten que hay posibilidades de curación, se podría ampliar seis meses mas (hasta 24 meses). Esta ampliación es muy improbable. Las causas de extinción del derecho al subsidio por incapacidad son las siguientes: q Pasar el plazo máximo de IT de 12 meses si no hay prórroga. q Recibir el alta médica q Ser reconocido el derecho a una pensión de jubilación o de incapacidad permanente q Incomparecencia injustificada a un tratamiento médico (incumplimiento de un tratamiento médico pautado) q Por fallecimiento Una vez superado el período máximo de baja por IT, las opciones son las siguientes: q Recibir el alta médica y volver a trabajar. q Ir a valoración del tribunal médico (EVI) del INSS en el que pueden determinar: - Una incapacidad a tenor de la dolencia desarrollada. - El no reconocimiento de la dolencia como incapacitante para el trabajo, dándote de alta. Si tu MUTUA te cita, pagará los GASTOS de TRANSPORTE. En la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, en el Artículo 2, se establece que la Mutua compensara los gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas. Compensación de los gastos causados por comparecencias solicitadas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades. En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades para 5

7 la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente compensación Por tanto, las Mutuas ya no pueden poner problemas a la compensación de los gastos en caso de llamadas para controles o tratamientos por IT, por tanto debes exigir que se te abonen los gastos ocasionados por esta citaciones. Ante un accidente de trabajo tu empresa/ administración debe: 1. Garantizarte la prestación de los primeros auxilios, recurriendo a servicios externos si fuese necesario (ambulancias, bomberos, etc.) y trasladándote a la Mutua en condiciones adecuadas a la gravedad de las lesiones. 2. Entregarte el parte o comunicado de accidente de trabajo para que seas atendido por la Mutua Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social ( MATEPSS) 3. Si fuese el caso, comunicar inmediatamente a tu Mutua la asistencia en otro centro asistencial. 4. Facilitarte copia del parte de accidente. 5. Informar a la Junta de personal correspondiente, al Comité o Delegados/as de Personal. A los/as delegados/as de Prevención y al Servicio de Prevención. 6. Declarar el accidente de Trabajo con el parte oficial. Si se produce un accidente o una recaída que comporta ausencia del trabajado por baja médica al menos durante un día, sin contar el del accidente, la comunicación debe hacerse en 5 días, y en 24 horas si el accidente de trabajo es mortal o afecta a mas de cuatro trabajadores/as. 7. Redactar el parte interno de accidente. Investigar el accidente 6

8 y sus causas y redactar el informe de la investigación. 8. Facilitar copia del informe de la investigación a la Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT). 9. Implantar las medidas correctoras para evitar nuevos accidentes por las mismas causas. Como trabajador/a en caso de accidente de trabajo aunque no seas afectado/a directamente debes: 1. Comunicar el accidente al responsable directo, etc. para garantizar la asistencia a las personas afectadas. 2. Aportar tu testimonio y colaborar en la investigación del accidente, intentando que no se modifique el escenario o comunicando las alteraciones a tus representantes legales. Si es posible toma fotografías, o en su defecto dibuja un croquis. Identifica a las personas que puedan ser testigos. 3. Recomendamos que avises inmediatamente al sindicato o a los Delegados/as de Prevención de tu ámbito, a la Junta de Personal, Comité de Empresa o Delegados/as de Personal. La representación sindical de CCOO: 1. Se presentará en el lugar del accidente de trabajo y se pondrá en comunicación contigo si es posible. 2. Exigirá la investigación interna del Accidente de Trabajo (A.T) con participación sindical. 3. Solicitará la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y del lugar donde sucedió. 4. Solicitará reunión del Comité de Seguridad y Salud con presencia del Servicio de Prevención o si no hay comité, reunión con la Dirección de la Empresa y técnico/a del Servicio de Prevención. CCOO asistirá asesorado por personal técnico de su Gabinete de Salud Laboral. 5. Acordará y/o exigirá la implantación de medidas correctoras de las causas del AT. 6. Informará al personal de lo ocurrido y del proceso, apoyándoles. 7

9 7. Analizará el contenido del Parte Oficial del A.T. y mensualmente de la Relación de A.T. sin baja médica. 8. Comprobará que se comunican los accidentes en plazo. 9. Si el accidente es grave, muy grave o mortal promoverá la paralización de la actividad que se esté realizando en el lugar del accidente, para que este quede intacto hasta que se realice la investigación (inspección, policía judicial, etc.) e informará inmediatamente a la estructura del Sindicato. 10. En todos los casos busca testigos que permitan obtener el máximo de información. 11. Presentará alegaciones en caso de desacuerdo con las conclusiones sobre el accidente a que lleguen la empresa/administración y/o el Servicio de Prevención. 12. Coordinará con el sindicato las posibles denuncias ante la Inspección de Trabajo en caso de discrepancias importantes. Si tu accidente ha ocurrido por falta de medidas de seguridad, podrás : q Solicitar al INSS el recargo económico de las prestaciones (entre un 30 y un 50%). q Presentar denuncia ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para todo el proceso, contarás con el asesoramiento y la ayuda de CCOO en sus sedes que localizaras en nuestra Web: 8

10 RESUMIENDO 9

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