Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO

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1 Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO

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3 Cuadernillo Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO

4 Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid. Edita: Secretaría de Comunicación e Imagen de UGT-Madrid. Imprime: Gráficas De Diego Depósito Legal: M

5 ÍNDICE Presentación... 5 I. Introducción... 9 II. Principios generales de la acción preventiva III. Definición de accidente de trabajo III.A. Caso específico de los accidentes in itinere IV. Como actuar en caso de un accidente de trabajo IV.a. Actuación de los delegados de prevención y comite de seguridad y salud en caso de accidente IV.b. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente IV.c. Análisis de los daños a la salud de los trabajadores/as: investigación de accidentes/ incidentes de trabajo IV.d. Primeros auxilios V. Responsabilidades empresariales y costes de los accidentes de trabajo VI. Y tras el accidente de trabajo, en qué situación puede quedar el trabajador/a? VI A. Incapacidad temporal VI.B. Incapacidad permanente VII. Propuestas de UGT-Madrid VIII. Anexos IX. Referencia normativa Normativa básica Normativa específica X. Direcciones de interés... 94

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7 PRESENTACIÓN Frecuentemente asociamos la prevención únicamente con la utilización de técnicas preventivas centradas en el entorno de trabajo, olvidándonos de importantes aspectos que han de ser tenidos en cuenta si realmente queremos acabar con esta lacra, aquellos que tienen en cuenta la evolución y las interrelaciones existentes entre las principales variables que caracterizan el desarrollo socio-laboral y económico. El reconocimiento social de la precariedad, ha potenciado la adopción de políticas orientadas a eliminar sus nefastas consecuencias, que como todos reconocemos se manifiestan en forma de inseguridad en el empleo, bajos salarios, disminución de derechos laborales, dependencia personal respecto al empresario/a, y en general un continuo empeoramiento de las condiciones de trabajo. A través del recurso a las empresas de trabajo temporal, los falsos autónomos, los contratos temporales, convirtiendo a trabajadores y trabajadoras en fácilmente desechables, también se pretende evitar la intervención de los sindicatos en las empresas y en la organización del trabajo; cuanto más pequeñas son las empresas en cuanto a su plantilla, más complicada es la actividad sindical en las mismas, se consigue una individualización de la relación laboral, más sencillo es para el empresario someter en todos los sentidos al trabajador/a, y más complicado es para éste reclamar sus derechos de todo tipo. La subcontratación precariza porque tiene influencia sobre el salario, jornada laboral, el trabajador también recibe presiones de la empresa principal, aumenta la incomunicación entre los trabajadores, e incluso en ocasiones tiene influencia en los procesos de negociación colectiva de las empresas subcontratas. Mediante la precarización se transfiere el riesgo económico de la empresa a los trabajadores, convirtiendo parte o todos sus ingresos en completamente variables en función de las distintas situaciones que se pueden presentar a la empresa. Nos encontramos que las empresas subcontratistas estén ubicadas en ámbitos de negociación colectiva diferentes de los de la empresa principal. En este contexto, no es extraño encontrar trabajadores que se ven obligados a realizar jornadas excesivas, reducir o eliminar los descansos, intensificar el ritmo de trabajo hasta límites inimaginables y todo ello, en 5

8 muchos casos, como contraprestación a un salario mínimo. La externalización de riesgos también la encontramos en el ámbito de la salud laboral, las diferentes formas de precarización tienden a concentrar los empleos más peligrosos en términos de siniestralidad laboral hacia los trabajadores/as más inestables, entendiendo como tales, los que tienen menor capacidad para exigir y negociar o imponer cambios en las condiciones de trabajo. Las estadísticas confirman que los trabajadores/as temporales tienen tres veces más accidentes que los trabajadores/as fijos, que un porcentaje importante de accidentes mortales se producen en empresas subcontratas, que son los trabajadores/as jóvenes, menores de treinta años, los trabajadores/as inmigrantes y las mujeres los más vulnerables ante la siniestralidad laboral, que por otra parte son quienes soportan los contratos más precarios. La experiencia demuestra que la ya extensa normativa de prevención de riesgos laborales no se ha traducido todavía, en la mayoría de las empresas, en una mejora de las condiciones de trabajo. La realidad a la que nos seguimos enfrentando es que los empresarios han optado, en el mejor de los casos, por una aplicación burocrática y formal de las normas, siendo excepcional encontrar empresas en las que la prevención se tenga en cuenta en las grandes decisiones estratégicas de las mismas, lo que sería el paso previo a la aplicación real de la normativa de prevención. La falta de aplicación real de la LPRL, reflejada en la inexistencia y graves carencias de la organización preventiva en las empresas, ha tenido como consecuencia la tendencia al alza del número total de los accidentes laborales y enfermedades profesionales producidos en la Comunidad de Madrid. Esto ha provocado que la situación de la siniestralidad laboral en Madrid, siga siendo insostenible, una sociedad moderna no puede asumir de ninguna de las maneras la muerte de trabajadores/as cada día, ni tampoco que un accidente de trabajo o una enfermedad contraída como consecuencia del mismo, pueda provocar la incapacidad de un trabajador/a. Desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la 6

9 Comunidad de Madrid se han producido más de accidentes de trabajo. Para UGT-Madrid, el incumplimiento de las normas preventivas no es sólo achacable a las empresas, sino que es compartido por algunas Administraciones Públicas, que ante esta lacra parecen estar expectantes, como si la situación pudiera solucionarse por sí misma, no habiendo establecido políticas suficientes. Se ha aprobado a nivel nacional normativa suficiente para facilitar la implantación de la prevención en las empresas, pero la realidad nos marca que esto no es bastante, ya que una parte importante de los empresarios siguen incumpliéndola. No existe el mismo avance en su aplicación, ya que los empresarios madrileños siguen viendo la mejora de las condiciones de seguridad y salud como un gasto, y prefieren recurrir una posible sanción e incluso pagarla, a cumplir con la ley. Existe un importante sector empresarial que sigue poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores, con lo que supone a nivel moral para los trabajadores y sus familias, además del coste económico a la propia empresa (seguros, IT, cambio de maquinaria, tiempo perdido, sustitución y formación de nuevos trabajadores, denuncias ), y el coste para toda la sociedad. La prevención de riesgos laborales se ha convertido en un puro negocio para la mayoría de las organizaciones que se desarrollaron a partir de la LPRL, servicios de prevención ajenos, entidades formativas, mutuas y auditorías; y se está olvidando lo más importante; que estamos hablando de la seguridad y la salud de los trabajadores/as. También es necesaria, la mejora continua de las labores de vigilancia y control que se llevan a cabo desde la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la colaboración de los Técnicos Habilitados del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La actuación de la Policía Judicial en los accidentes de trabajo, también es un elemento importante de mejora para la posterior actuación de Fiscales y Jueces en la aplicación del régimen sancionador. Todo ello debería verse complementado con la publicación de las empresas infractoras sancionadas, para evitar su acceso a posibles subvenciones públicas. Desde UGT-Madrid, seguimos insistiendo en la necesidad de investigar 7

10 tanto el accidente de trabajo con resultado de muerte o lesiones, como el delito de riesgo, como aspecto que tendrá una incidencia positiva sobre la siniestralidad laboral. Por todo ello, consideramos imprescindible la actuación coordinada y conjunta de las distintas administraciones, General del Estado, Autonómica, Local, con el apoyo de los Sindicatos, en el ámbito de la prevención, y también en el ámbito de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, administrativas, civiles y penales, así como la efectiva ejecución de las sentencias condenatorias que en dichos ámbitos pueden producirse. La actuación unida de todas las partes implicadas en la prevención de riesgos laborales en el sentido más amplio, es la mejor de las herramientas para lograr la implantación de una auténtica cultura de la prevención, no sólo en los centros de trabajo, también en la sociedad en general. Para UGT-Madrid, la lucha contra la siniestralidad laboral (contra los accidentes de trabajo y las enfermedades contraídas como consecuencia del mismo), es un objetivo prioritario, todos nuestros organismos están implicados y comprometidos con la prevención de riesgos laborales, potenciando la acción sindical en esta materia hacia todos los sectores y en todos los territorios que conforman la UGT-Madrid, ya que donde hay representación sindical hay mayor implantación de la prevención de riesgos laborales, y unas mejores condiciones de trabajo, el Delegado/a de Prevención es clave para conseguir la reducción de la siniestralidad en los centros de trabajo. Indudablemente la situación puede y debe mejorar, conocemos los riesgos en los lugares de trabajo, las medidas preventivas a aplicar para eliminarlos o al menos para minimizarlos, y su aplicación depende de todos nosotros, por ello desde UGT-Madrid, seguiremos actuando en todas aquellas ocasiones que lo requieran hasta acabar con esta lacra. Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-Madrid 8

11 I. INTRODUCCIÓN UGT-Madrid en materia de seguridad y salud tiene como objetivos combatir la siniestralidad laboral, fomentando la cultura preventiva y rechazando el cumplimiento meramente formal y no real de la normativa. Desde el Sindicato luchamos por que se integre de una vez por todas la prevención en la Gestión empresarial, mejorando de esta forma el cumplimiento de la norma. Los trabajadores/as de la Comunidad de Madrid años tras año padecen los efectos de la siniestralidad laboral. Cada dos días, en nuestra región, muere un trabajador realizando su trabajo, cada día dos trabajadores/as sufren una accidente de carácter grave y los accidentes leves mantienen un goteo incesante. Por sectores de actividad, en la Comunidad de Madrid el sector servicios, es el más castigado por la siniestralidad en términos absolutos, aunque si atendemos a los índices de incidencia el sector más perjudicado sigue siendo el de la construcción. El perfil del accidentado es el de un trabajador/a joven, con antigüedad de menos de un año en la empresa, con un contrato precario y temporal, que trabaja en una Pequeña y Mediana Empresa (PYME). Esta situación, se ve agravada por la gestión que se ha venido haciendo de las Enfermedades Profesionales en cuanto a su infradeclaración y derivación al Sistema Público de Salud como enfermedades comunes. Por este motivo, y para ampliar el anterior cuadro de Enfermedades Profesionales que databa del año 1978, se ha aprobado recientemente, a través del Real Decreto 1299/2006, un nuevo listado de Enfermedades Profesionales que supone la regulación de una nueva clasificación, notificación y registro de las mismas. A pesar de esta modificación consideramos el actual Cuadro de Enfermedades Profesionales muy restrictivo, ya que no contempla los riesgos psicosociales, ni los nuevos riesgos consecuencia de la aplicación en las empresas de nuevas tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo. 9

12 Todo ello refleja la falta de implantación de una verdadera cultura preventiva en las empresas de la Comunidad de Madrid, en las que muchas optan por realizar un cumplimiento meramente formal de la normativa preventiva, no integrándose realmente la prevención en la gestión de la empresa. Es fundamental la labor de los Delegados/as de Prevención en las empresas para exigir al empresario/a que cumpla con sus obligaciones preventivas y conseguir una mejora real en las condiciones de trabajo de los trabajadores de nuestra Comunidad. Es importante resaltar que, debido a la inestabilidad y a la alta siniestralidad que sufre el sector de la construcción, ha sido necesario regular la subcontratación, práctica continua en este sector. Esto se ha llevado a cabo con la reciente aprobación del RD 1109/2007 que desarrolla la Ley 32/2006. Los aspectos más relevantes son: Obligación de las empresas a contar con un mínimo de empleo indefinido. Limitación de la cadena de subcontratación. Requisito de solvencia y calidad empresarial. Establecimiento de un Registro de Empresas Acreditadas para operar en el sector. Establecimiento de la responsabilidad subsidiaria en los casos de incumplimiento respecto: al registro de empresas subcontratistas, al porcentaje de mano de obra indefinida y al régimen de subcontratación. Obligación de crear un Libro de Subcontratación en cada obra. Información a la representación de los trabajadores Exigencia de una mejor formación para los trabajadores en materia preventiva Dotar de mayores contenidos a la negociación colectiva del sector. El objetivo de este cuadernillo es facilitar a los trabajadores/as y a los Delegados/as de Prevención una herramienta útil que la facilite información sobre como actuar cuando se ha producido un accidente de trabajo y frente a las consecuencias que derivan de los mismos como son las incapacidades laborales. 10

13 El mejor modo de afrontar un accidente de trabajo es evitar que éste se produzca. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece unas pautas para evitar los accidentes de trabajo, o en caso de que éstos no se puedan evitar, que los efectos perjudiciales sobre la salud de los trabajadores/as sean del menor grado posible. Es por esto que UGT-Madrid duplica sus esfuerzos en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la publicación de este cuadernillo sobre Accidentes de Trabajo, esperando que sea de gran utilidad para los trabajadores/as y Delegados/as de Prevención en el desarrollo de sus funciones. 11

14 12 ACCIDENTES DE TRABAJO

15 II. PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Los principios generales para una correcta acción preventiva, recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la protección individual. Dar formación e información a los trabajadores. Para poder dar cumplimiento a los principios básicos de la acción preventiva, no con el único fin de dar un cumplimiento estricto de la ley y así poder evitar sanciones por parte de la Administración, sino con el fin primordial de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es necesario integrar una cultura preventiva en todo el seno de la empresa, realizando una serie de actuaciones para evitar los accidentes. Básicamente son: 1) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan de prevención de riesgos laborales es una herramienta para la integración y la gestión preventiva de la empresa, que deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La Evaluación de Riesgos y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos que deben ser utilizados por el empresario/a para aplicar y gestionar el Plan de Prevención. 13

16 A) Evaluación de Riesgos. Si en el centro de trabajo existen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as que no se pueden evitar, el empresario tiene la obligación de realizar la evaluación de los mismos. La evaluación de riesgos tendrá en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores/as que deban desempeñarlos, la elección de los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos utilizados y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Se actualizará cuando cambien las condiciones de trabajo y, se revisará con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. B) Planificación de la actividad preventiva. Cuando los resultados de la evaluación de riesgos ponen de manifiesto la existencia situaciones de riesgo, el empresario/a adoptará las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos. El empresario/a tiene la obligación de planificar la adopción de estas medidas preventivas. Dicha planificación incluirá, para cada actividad preventiva, el plazo para llevarla a cabo, la designación del o de los responsables de aplicarlas y los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para su ejecución. 2) Medios de protección colectivos e individuales El empresario/a deberá facilitar todos los medios de protección necesarios a los trabajadores/as para garantizar que puedan realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud. Se antepondrán las medidas de protección colectiva a los medios de protección individual. Los equipos de protección individual (EPIS) sólo deben ser utilizados cuando no se haya podido garantizar unas condiciones de trabajo seguras mediante la aplicación de medidas de protección colectiva, métodos, procedimientos y organización del trabajo. 14

17 3) Formación e información de los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a ser informados antes de su incorporación a su trabajo, de los riesgos a los que va a estar expuesto y de las medidas disponibles para evitarlos. Esta información debe incluir instrucciones sobre el uso y mantenimiento correcto de las máquinas, herramientas y equipos de protección individual. El empresario/a facilitará a los trabajadores formación: Teórica y práctica. Suficiente y adecuada al puesto que desempeñes. Se impartirá antes de iniciar el trabajo y/o siempre que se produzcan cambios en tus funciones o equipos que manejas. Debe ser periódica y continuada en el tiempo. Con el objeto de que los trabajadores/as conozcan los riesgos a los que están expuestos, las medidas preventivas y de protección que sean de aplicación y que les permita realizar su trabajo en condiciones de seguridad. La formación se realizará durante tu tiempo de trabajo, si no es posible, el tiempo empleado en ella se descontará del tiempo de tu jornada laboral. En caso de que exista peligro grave o inminente para el trabajador/a, deberá recibir instrucciones concretas para poder interrumpir tu actividad y/o abandonar el centro de trabajo, si fuera preciso. Toda la formación e información, así como las instrucciones verbales, se transmitirán al trabajador/a de forma clara y comprensible. 15

18 4) Vigilancia de la salud. El empresario/a tiene la obligación de realizar una vigilancia de la salud adecuad y específica a los riesgos a los que esté expuesto cada trabajador en su puesto de trabajo. El trabajador/a tiene derecho a exigir reconocimientos médicos periódicos y específicos, teniendo en cuenta los riesgos a los que vayas a estar expuesto/a en tu trabajo, para controlar el estado de tu salud. Los reconocimientos médicos se harán de forma voluntaria siempre y cuando la actividad que realices no suponga un peligro para tú salud y/o para la de terceros, siempre bajo tu consentimiento; antes de incorporarte a tu puesto de trabajo y de forma periódica durante el tiempo que permanezcas en el mismo y cuando se produzca una variación de la tarea (por ejemplo se han introducido materiales y/o equipos nuevos que debes manejar). Tienes derecho a conocer los resultados de las pruebas y a que se respete en todo momento tu intimidad. Los resultados son confidenciales y no pueden usarse para discriminar o perjudicar al trabajador. 5) Consulta y participación Los trabajadores/as tienen derecho a dar su opinión sobre los riesgos y medidas de protección que existan en su puesto de trabajo, así como a participar con sus propuestas para solucionarlos. Para resolver sus dudas o proponer sugerencias, deben acudir a su Delegado de Prevención o Representante Sindical. Si el trabajador pertenece a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), todos estos derechos le corresponden igual que a los demás trabajadores de la empresa, pues el empresario está obligado a proteger la seguridad y salud de TODOS LOS TRABAJADORES/AS, sin exclusión ni discriminación alguna. 16

19 6) Adaptación del puesto de trabajo. El puesto de trabajo tiene que adaptarse a cada trabajador, a sus características personales y físicas, teniendo en cuenta los espacios de trabajo, instalaciones, mesas, sillas, Equipos de Protección Individual (gafas, cascos, guantes, calzado), etc. Para los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos como los discapacitados, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores, etc., se deberá adaptar el puesto de trabajo a sus condiciones y circunstancias personales. Con las trabajadoras embarazadas, tras el parto o en periodo de lactancia, esta circunstancia se tendrá en consideración de forma especial de tal manera que las trabajadoras no pueden realizar actividades que supongan un riesgo para su salud o para la de su hijo, de tal modo, que el empresario debe garantizar la seguridad de la trabajadora mediante un cambio de sus funciones y de aquellas actividades especialmente peligrosas, como por ejemplo los trabajos a turnos y el trabajo nocturno. Tienen derecho ausentarse de su puesto para realizar los exámenes médicos oportunos o las técnicas de preparación al parto, sin dejar de percibir su salario correspondiente. 17

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21 III. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por Accidente de Trabajo toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado ; mientras que por incidente se entiende aquel suceso que no provoca ni daños para el trabajador/a, ni daños materiales a la empresa, son sucesos llamados accidentes blancos. También tendrán consideración de Accidente de Trabajo: Accidentes de Trabajo in-itinere : Los que sufra el trabajador/a al ir o al volver al trabajo. Los que sufra el trabajador/a con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en el que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador/a en cumplimiento de órdenes del empresario o de forma voluntaria, en interés del buen funcionamiento de la empresa. Aquellos ocurridos en actos de salvamento o en otros de naturaleza análoga, cuando estos tengan conexión con el trabajo. Las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo: Enfermedades no incluidas en el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social, que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Las complicaciones que agraven el accidente de trabajo: Patologías no traumáticas como infartos, accidentes cardiovasculares, crisis de ansiedad, situaciones de estrés. 19

22 Las patologías previas que se agraven con el accidente de trabajo. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación. Por enfermedades que sobrevienen durante el curso de otra y que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente. Aquellos que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado el paciente para la curación de un accidente anterior. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario/a, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. En el caso de los trabajadores/as autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta (no impide la calificación como tal la concurrencia de la culpabilidad civil o criminal de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo); mas concretamente se entiende como accidente de trabajo: 20 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. Las lesiones que sufra el trabajador/a durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Las enfermedades sufridas por el trabajador/a como consecuencia de su trabajo que no estén incluidas en la lista de enfermedades profesionales.

23 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador/a que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva de accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación. Las enfermedades que sobrevienen durante el curso de otra, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente. Las enfermedades que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al trabajador/a para su curación. 21

24 III.a. CASO ESPECÍFICO DE LOS ACCIDENTES IN ITINERE. En relación a los accidentes de trabajo in itínere, cabe decir que tendrán la calificación de accidente de trabajo, basándose en el supuesto de que el trabajador/a ha tenido que ir a su trabajo desde su casa, o viceversa, para que se produjera la lesión. Para que se pueda calificar de esa manera deben concurrir los siguientes requisitos específicos: 1.- Tecnológico: motivo o causa del desplazamiento como puede ser iniciar o finalizar el servicio y regreso al domicilio, sin que exista interrupción por motivos personales. Este término se amplía a los ocurridos en circunstancias conexas con el trabajo, que no son propiamente trabajo, ni idas y venidas de él, como por ejemplo actos de conciliación, el ocurrido tiempo después de terminada la jornada al haber salido el trabajador más tarde de la empresa por haberse celebrado, por ejemplo, una fiesta de despedida de un compañero. Igualmente se considera accidente de trabajo el acaecido en acto social con alguna conexión con el trabajo, como puede ser el sufrido al ir o volver de almuerzos o cenas de trabajo. Además también se han considerado los accidentes sucedidos al ir desde el trabajo al lugar de fin de semana habitual. 2.- Cronológico: el accidente debe ocurrir en tiempo inmediato o razonablemente próximo a la hora de entrada o salida del trabajo. El requisito cronológico se ha ido perfilando en los tribunales cuando se considera o no interrumpido el nexo causal, permitiendo pequeñas interrupciones para llevar a cabo actos necesarios, por ejemplo interrumpir el viaje necesariamente para comer, aunque puede ocurrir lo contrario que no se considere accidente de trabajo cuando el trabajador se desvía por su exclusivo interés particular. Tampoco se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador/a que abandona el centro de trabajo antes de finalizar su jornada sin permiso de la empresa, pero sí cuando acude a visita medica con permiso del empresario/a. 3.- Topográfico: utilización del trayecto adecuado, es decir, que sea el usual, normal o el habitualmente utilizado. Este requisito indica que el accidente ha de producirse en el camino habitual, es decir, el que 22

25 normalmente se recorre desde el centro de trabajo al domicilio real, al familiar e incluso al de las personas unidas al trabajador afectivamente. 4.- Modal o mecánico: el medio de transporte utilizado debe ser racional y adecuado. Es el utilizado de forma habitual por el trabajador, como puede ser transporte público o privado. Por otra parte, decir que la mayoría de los accidentes de trabajo in itinere que se producen son de tráfico. Dichos accidentes se mantienen en el olvido debido a que se argumenta que la forma de prevenirlos no está bajo el control del empresario. Dichos accidentes in itinere de tráfico son debidos, en su mayoría, a que los trabajadores/as acuden al lugar de trabajo en vehículos privados, en lugar de emplear medios públicos o colectivos de transporte, puesto que, o no existen, o no llegan al lugar de trabajo. Sería importante que las empresas potencien el uso del transporte público y colectivo, o bien el uso compartido del vehículo particular, en contra de la tendencia actual a reducir costes por parte de las empresas, lo que implica la eliminación del transporte colectivo de empresas, sin tener en cuenta el coste que representan los accidentes in itinere, en forma de pago de salarios improductivos, perdidas de horas de productividad, etc. Por último, decir, que existe otro tipo de accidentes, denominados en misión, que tienen la consideración de accidentes de trabajo pero no entran dentro de accidentes de trabajo in itinere, y son los sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. Son aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni en el camino al mismo, pero que se sufren en el desempeño del trabajo, por lo que se considera centro de trabajo aquel en el que el trabajador/a desarrolla sus tareas, con amplitud de horario e incluyendo alojamiento, medios de transporte, etc. También se considera el acaecido en el domicilio y durante el fin de semana, siempre y cuando se realicen tareas encomendadas por la empresa. También se consideran los accidentes ocurridos en viajes de servicio y en el desplazamiento y ruta seguida para poder efectuar reparaciones en caso de ser enviado por la empresa para solucionar, por ejemplo, una avería. 23

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