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1 UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO DISCAPACIDAD FÍSICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRABAJADORES (AS) DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA QUE ACUDEN AL SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION HOSPITAL Dr. PASTOR OROPEZA R. BARQUISIMETO Norkis Yasmira López Gallardo Barquisimeto, 2009 i

2 UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL DISCAPACIDAD FÍSICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRABAJADORES (AS) DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA QUE ACUDEN AL SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION. HOSPITAL Dr. PASTOR OROPEZA R. BARQUISIMETO Trabajo presentado para optar al grado de Especialista en Salud e Higiene Ocupacional Mención Educación para la Salud de los Trabajadores Por: Norkis Yasmira López Gallardo Barquisimeto, 2009 ii

3 APROBACIÓN DE LA TUTORA En mi carácter de Tutora del Trabajo titulado: Discapacidad Física por Accidente de Trabajo en Trabajadores(as) del Sector Formal e Informal de la Economía que Acuden al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación Hospital Dr. Pastor Oropeza R. Barquisimeto, presentado por la ciudadana: Norkis Yasmira López Gallardo, para optar al Grado de Especialista en Salud e Higiene Ocupacional, considero que dicho trabajo reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido a la presentación pública y evaluación por parte del jurado examinador que se designe. En Barquisimeto, a los 27 días del mes de Mayo de 2009 Dra. Eddy Luz Falcón Tutora iii

4 DISCAPACIDAD FÍSICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRABAJADORES (AS) DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA QUE ACUDEN AL SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION. HOSPITAL Dr. PASTOR OROPEZA R. BARQUISIMETO Por: Norkis Yasmira López Gallardo TRABAJO DE GRADO APROBADO Dra. Eddy Luz Falcón Tutor Jurado Jurado Barquisimeto, de de 2009 iv

5 DEDICATORÍA Primeramente a Dios por ser mi guía y refugio. A mi madre y mi padre (+), ejemplos de lucha, quiénes siempre me apoyaron e inculcaron en mi el deseo de superación. A mi esposo, por brindarme su amor y apoyo en todo momento, a pesar de mis ausencias. Gracias mi amor. A mi hijo, luz de mi vida, a quien quiero y adoro, quien me impulsa a seguir adelante. A mis hermanos y hermanas, por su apoyo incondicional. A los trabajadores y trabajadoras con discapacidad quienes me permitieron alcanzar esta meta. v

6 AGRADECIMIENTO A la Dra. EddyLuz Falcón de Freitez, mi tutora, quien con gran paciencia me brindo todo su apoyo y orientación en la realización de esta investigación. A LA Dra. Patricia Zeman, por su orientación en los momentos más difíciles. A la Dra. Griselia Bohórquez por su valiosa colaboración y apoyo desinteresado. A mis amigas(o) Mary, Sol, Elena y Juan por brindarme su amistad y apoyo. A mis compañeros de postgrado por los momentos compartidos. Al Departamento de Medicina Preventiva y Social y en especial a los docentes del postgrado por sus orientaciones y enseñanzas. Al Hospital Pastor Oropeza, muy especialmente al personal de el servicio de Medicina Física y Rehabilitación, a la Dra. Reyna Rocha, por haber colaborado en la elaboración de esta investigación. A los trabajadores y trabajadoras que acudieron al servicio de Medicina Física y Rehabilitación quienes de forma desinteresada accedieron a participar en esta investigación. A todas aquellas personas que no puedo nombrar pero que en mi corazón tienen un reconocimiento especial QUE DIOS LES PAGUE! vi

7 INDICE GENERAL PAG. DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INDICE GENERAL INDICE DE CUADROS RESUMEN INTRODUCCIÓN v vi vii viii xii 1 CAPITULO I II EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Objetivos General Específicos Justificación Alcances MARCO TEORICO Antecedentes Bases Teóricas Bases Legales III MARCO METODOLÓGICO Naturaleza de la Investigación Población y Muestra Procedimiento Instrumento de Recolección de Datos Validez Técnica de Procesamiento y Análisis de los Datos IV RESULTADOS DISCUSIÓN V CONCLUSIONES RECOMENDACIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ANEXOS A. Currículo Vitae de la Autora B. Autorización de la dirección del Hospital Pastor Oropeza C. Aceptación de la jefa del Servicio D. Validación del instrumento E. Instrumento de Recolección de Datos vii

8 INDICE DE CUADROS CUADROS PAG. 1 Frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (ras) del sector formal e informal de la economía que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Características Epidemiológicas. Barquisimeto. Agosto- Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Características Ocupacionales previas al accidente. Barquisimeto. Agosto- Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza, según tipo de lesión y causa que lo originó. Barquisimeto. Agosto-Noviembre viii

9 5 Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según tipo de lesión y turno de trabajo, en que ocurrió el accidente. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según día y turno de trabajo en que ocurrió el accidente. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según reporte de accidente a un organismo oficial. Barquisimeto. Agosto- Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según el organismo al cual se reporto el accidente. Barquisimeto. Agosto- Noviembre ix

10 9 Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Segmento Corporal afectado. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R. Según la clasificación del cargo y el segmento corporal afectado. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Tipo de lesión y Tipo de Discapacidad. Barquisimeto. Agosto-Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Tipo de lesión y Situación laboral actual. Barquisimeto. Agosto-Noviembre x

11 13 Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Sector Económico y Situación laboral actual. Barquisimeto. Agosto- Noviembre Trabajadores (as) del sector formal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron al Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R, según Sector económico y Tipo de Discapacidad. Barquisimeto. Agosto-Noviembre xi

12 UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD DR. PABLO ACOSTA ORTIZ POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL MENCIÓN: EDUCACIÓN PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DISCAPACIDAD FÍSICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRABAJADORES (RAS) DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA QUE ACUDEN AL SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION. HOSPITAL DR PASTOR OROPEZA R. BARQUISIMETO Autora: Norkis López Gallardo Tutora: EddyLuz Falcón de Freitez RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar la frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (ras) del sector formal e informal de la economía que acuden al servicio de medicina física y rehabilitación del hospital Dr.Pastor Oropeza R. Barquisimeto. El estudio está enmarcado en una investigación descriptiva, de corte transversal. Se seleccionaron 182 trabajadores con discapacidad física por accidente de trabajo que acudieron a la consulta. Se diseñó una encuesta tipo entrevista, validada mediante el juicio de expertos; con el fin de conocer las características epidemiológicas, laborales y del accidente discapacitante, de los trabajadores (ras), considerando que tienen posibilidad de reubicarse y reinsertarse al mundo laboral, según sus capacidades remanentes. Los resultados mas significativos fueron 45,39% de frecuencia de discapacidad, 64,75% tenían edades comprendidas entre años, 78,57% del genero masculino, 40,10% eran concubinos, 43,40% con estudios de secundaria incompleta, 28,6 % procedentes de la parroquia Unión, 61,0% eran obreros no calificados, 60,4% operadores de maquinaria, 55,2% con antigüedad laboral de 2-4 años, 62,1% de la industria manufacturera,82,89% reportó el accidente, 66,66% permanecen en su mismo cargo, 62,66% presentó discapacidad temporal. Se concluye que son trabajadores(as) jóvenes, en plena capacidad productiva que pueden ser reinsertados al campo laboral, tratando en lo posible de que se desarrollen como personas útiles a la sociedad. Palabras claves: Trabajadores con discapacidad física, accidente de trabajo. xii

13 INTRODUCCIÓN Los grandes cambios que durante la historia se han producido en las diferentes sociedades del mundo, dejan escenarios abiertos hacia la diversidad de problemáticas convergentes dentro de la existencia humana. En este sentido, una de esas problemáticas está centrada en las personas con discapacidad quienes han sufrido el rechazo de las propias sociedades, han sido apartadas y marginadas de la actividad social normalizada y aún, en los actuales momentos son rechazados, negándoles la posibilidad de participar en condiciones de igualdad de oportunidades con los demás seres humanos, afectándolos en todos los órdenes de su vida. Desde esta perspectiva, es fundamental acotar que el trabajo como construcción social del ser humano ha permitido el desarrollo y transformación de la humanidad, por consiguiente, el desarrollo de las capacidades físicas y mentales surgen al realizar una actividad, al dominar un medio de trabajo determinado, al relacionarse con sus compañeros, al transformar el objeto en producto, al ofrecer un servicio. Evidentemente, este es el lado positivo del trabajo, ahora bien, cuando los trabajadores y trabajadoras sufren accidentes de trabajo pasan a ser clasificadas como personas con discapacidad, el problema se torna complejo tanto para quien lo sufre como para el entorno social, familiar y laboral. En atención a lo planteado, integrar en los contextos laborales a los trabajadores y trabajadoras que tienen discapacidad se sustenta en un marco ético y humano que considera que los hombres por esencia, poseen derechos a desempeñar un rol activo en la sociedad, bajo condiciones de equidad e igualdad de oportunidades. A tal efecto, la presente investigación tuvo como propósito determinar la frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía, que acudieron al servicio de medicina física y rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R. Barquisimeto, con el fin de contribuir a que estos trabajadores y trabajadoras puedan lograr la igualdad de oportunidades y que su participación sea una realidad social en cualquier parte del mundo. 1

14 En el marco de las observaciones anteriores, es importante señalar que el trabajo, punto de apoyo y de sostén de la productividad, no siempre está exento de riesgos que pueden ocasionar enfermedades y accidentes. El accidente de trabajo representa para la persona una interrupción inesperada y brusca de sus actividades personales, familiares, profesionales y sociales. A los problemas físicos originados por el traumatismo de mayor o menor gravedad, se suman los derivados de sus proyectos de vida, que pueden verse interrumpidos al generarse algún tipo de discapacidad, desde esta direccionalidad radica la importancia del estudio. Sobre la base de los señalamientos anteriores, la presente investigación se estructuró en cinco capítulos. El Capítulo I, presenta el planteamiento del problema, los objetivos, justificación y alcances. El Capítulo II, referido al marco teórico contentivo de los antecedentes del estudio, bases teóricas y bases legales. El Capítulo III, esboza el marco metodológico integrado por la naturaleza de la investigación, población y muestra, operacionalización de la variable, validez del instrumento y técnicas de procesamiento y de análisis de datos. El Capítulo IV, donde se muestran los resultados. El Capítulo V, referente a la discusión. El Capítulo VI, referido a las conclusiones y las recomendaciones del estudio. Por último, se visualizan las referencias bibliográficas y los respectivos anexos. Aun cuando suena repetitivo, es preciso unir esfuerzos para mejorar la situación de los trabajadores(as) con discapacidad física por accidente de trabajo, ya que es clara la necesidad de generar un cambio de actitud en relación a la problemática de estos seres humanos. Debemos concientizarnos sobre el problema de desigualdad, discriminación y limitación de los derechos que actualmente se asocian a la discapacidad. El estudio realizado ofrece un conjunto de consideraciones que pudieran atender a la necesidad de buscar caminos reales y posibles para insertar a las personas con discapacidad física a un entorno que promueva su inclusión laboral, social, familiar y cultural. 2

15 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La dinámica de la sociedad actual se caracteriza por un creciente y positivo proceso de transformación, tanto en lo económico como en lo social, donde la importancia del ámbito laboral a nivel mundial se corresponde con los criterios de la relación de trabajo, es decir, una persona presta un servicio y recibe a cambio una remuneración, lo que en opinión de Mercus (2003), debe ser considerada una premisa bajo la cual se desarrolla el proceso productivo que caracteriza a las empresas de tipo público o privado, de bienes o servicios, y donde el factor humano es primordial para el logro de los objetivos y la competitividad. Se materializa, de este modo, una relación de dependencia o subordinación entre jefes y trabajadores, supervisores y supervisados. Desde este punto de vista, se puede decir que el trabajo es una actividad exclusiva del hombre que le ha permitido desarrollarse desde los principios de la humanidad cuando se dedicaba a la caza, pesca y la recolección, hasta la actualidad cuando realiza actividades cada vez más tecnificadas que le permiten transformar su ambiente, construir ciudades y crear diferentes formas de sociedad. Por lo tanto, el trabajo ha permitido a la humanidad transformarse, al realizar actividades que por sus características posibilitan el desarrollo de capacidades físicas y mentales profundas, que proporcionan al hombre una sensación de bienestar, de satisfacción plena, lo que además le permite desarrollar valores propios del ser humano como el compañerismo, la solidaridad y la amistad con los compañeros y compañeras de trabajo. De igual manera, la OPS (Organización Panamericana de la Salud) refiere que a nivel mundial, la exposición a agentes y/o factores de riesgo en forma individual o combinada, ha llevado a un número inaceptable de accidentes y enfermedades 3

16 ocupacionales. El proceso de globalización e integración de las economías y los cambios socioeconómicos en América Latina están estrechamente relacionados con la salud de los trabajadores, ya que estos elementos han generado la transferencia de tecnología nociva de los países industrializados a los menos industrializados, existiendo hoy diferentes riesgos o procesos peligrosos que atentan contra la salud de los trabajadores. (OPS, 2001) La continua difusión de la mecanización y la creciente industrialización generan riesgos laborales que pueden ocasionar accidentes en el trabajo, algunos mortales y otros productores de discapacidades, que afectan, en primer lugar, a los trabajadores que las padecen por los sufrimientos que las lesiones le producen. Si se trata de accidentes que han provocado discapacidad permanente, se encontró graves problemas de adaptación que se le presentan al trabajador lesionado, cuando se tiene que incorporar a la vida normal en condiciones completamente distintas a las que vivía anteriormente. Al respecto, Rainel (2003) asevera: A nivel mundial siempre ha existido la relación laboral entre patronotrabajador, produciéndose un proceso productivo continuo y permanente, pero también debe tomarse en consideración que cuando el trabajador por cualquier eventualidad laboral pasa a convertirse en un trabajador con discapacidad, trae para las empresas un peso con consecuencias tanto sociales como económicas, repercutiendo en su economía, dejando a un lado al discapacitado por no estar en sus plenas facultades. (p.87) Lo citado anteriormente viene a significar que aunque exista una relación laboral, la mayoría de las empresas evitan contratar al trabajador con discapacidad debido a que suponen que su rendimiento, eficiencia y efectividad en el trabajo merman la productividad, sin importarles el efecto moral, psicológico y familiar causado ante la situación que el trabajador enfrenta. Sobre las bases de las argumentaciones antes mencionadas, se hace indispensable crear mundialmente una sensibilización respecto a la relatividad y heterogeneidad del término discapacitado y comprender los factores histórico-culturales que han 4

17 configurado la legislación como las medidas positivas adoptadas a favor de las personas reconocidas como discapacitadas en el trabajo. Dadas las condiciones que preceden, el Relator Especial de la Organización de las Naciones Unidas, Despouy (1999), en un Informe al Consejo Económico y Social, manifestaba que el trato conferido a los discapacitados revela la naturaleza más profunda de una sociedad y pone de relieve los valores culturales que la sustentan, acotando además que los discapacitados son seres humanos provistos de sensibilidad. Su esfuerzo cotidiano por superar las barreras y el trato discriminatorio del que puede ser objeto, imprime en ellos unos rasgos especiales, entre los que destacan: la integridad, perseverancia, una inmensa actitud de comprensión ante la incomprensión y la intolerancia. Con relación a los señalamientos descritos, la discapacidad puede describirse como el efecto determinado por el entorno, de una deficiencia que al interactuar con otros factores en un contexto social específico puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional, todo ello connotado con lo sentido después de haber servido a una sociedad en plenitud de sus facultades. (Harrison p.100). A tal efecto, Mercuson (2005), puntualiza que se debe tomar en consideración la edad, el género, grado de instrucción, situación laboral y la localización anatómica de la lesión, a fin de lograr que los empleadores tomen en cuenta la discapacidad laboral y los trabajadores sean reinsertados nuevamente en sus labores cotidianas. (p.56) En este sentido, Clayton (2005), considera factores discriminativos en cuanto a discapacidad a la edad y el sexo (género). La edad porque el empleador considera que los trabajadores con discapacidad en edades comprendidas entre treinta y cinco (35) y cuarenta (40) años, no pueden rendir con mayor desempeño que otras personas de menos edad y sin discapacidad. Lo mismo el género, ya que las mujeres con discapacidad están en desventaja en relación al género masculino, situación desigual que merma su salud en todos los órdenes: psicológico, físico y emocional (p.67). El mismo autor expone, que el grado de instrucción y los tipos de lesiones son también consideradas discriminativas para las personas con discapacidad en el 5

18 proceso de reubicación y reinserción laboral, ya que según estudios estadísticos en los países latinoamericanos, incluyendo, la República Bolivariana de Venezuela, esta situación se presenta en 85% de los trabajadores con discapacidad quienes no son reubicados nuevamente en sus puestos de trabajo, observándose un desajuste entre el nivel de formación y las escasas probabilidades de promoción, lo que puede generar insatisfacción y desmotivación. En este orden de ideas, los datos de la Agencia Europea de la Seguridad en el Trabajo (Eurostat, 2005), manifiestan que los hombres se ven involucrados con más frecuencia que las mujeres en accidentes que provocan bajas laborales, ya sea por que ejercen profesiones de alto riesgo o porque sus acciones implican situaciones de mayor riesgo. La tasa de incidencia relativa en los hombres es de frente a en el caso de las mujeres. Los hombres con un nivel de estudio equivalente a escuela primaria y secundaria inferior parecen ser una categoría particular de riesgo. Según el Centro de Investigaciones en Ciencias Sociales CISOR y del Grupo Social CESAP, se estima que 8, 8% de la población asalariada española (10, 6 % de los hombres y el 5,4 % de las mujeres) habría sufrido un accidente de trabajo durante el bienio En 2006, ocurrieron accidentes de trabajo, de los que ocasionaron incapacidad laboral. Según Honey y colaboradores, (2005), existe la posibilidad de que la reinserción en un nuevo empleo, tras un accidente de trabajo, se produzca siguiendo procedimientos normales (solicitud de anuncios, contactos informales) y la reubicación en el antiguo puesto ocurra de manera diferente, ya que existe una relación previa y con frecuencia los factores personales desempeñan un papel en la selección. Describen que de 7322 casos de accidentes laborales, 30 % de los trabajadores empezó a trabajar de nuevo, 68 % en el antiguo empleo y 32 % en uno nuevo. Además, 21 % siguió cursos específicos con el objetivo de desempeñar una nueva actividad profesional en el futuro, sobre todo, para los puestos administrativos donde se requería una formación en informática. Los autores antes señalados, también indican que la influencia del tiempo es determinante en la reubicación, ya que cuanto más larga es la ausencia del trabajador 6

19 o trabajadora, menos contacto guarda con la empresa, por lo que estos consideran de gran importancia empezar el proceso cuanto antes. En algunos casos, se contactó con una institución experta, como un intermediario entre el empresario y el trabajador o trabajadora, que pudiera ser la compañía de seguros y otros posibles agentes legales. Por otra parte, el alcance de la población discapacitada se presenta en la actualidad como un problema de salud pública, ya que a través de cifras a nivel internacional emanadas por el Informe de Desabilly Statistic Compendium de las Naciones Unidas (ONU, 2004), llama la atención el alto porcentaje de trabajadores accidentados que quedó con algún grado de discapacidad permanente, representando 5.65 millones de lesiones dentro de la población laboral activa norteamericana. En este contexto, la OIT y la OMS, estiman que cada año se producen 270 millones de accidentes laborales en todo el mundo y personas mueren cada día por causas relacionadas con el trabajo, además se registran 160 millones de casos de enfermedades profesionales cada año y 1,1 millones de accidentes mortales en el mismo período. (OIT, 2006) A su vez, el Relator Especial de la Organización de las Naciones Unidas, Despouy (ob.cit), revela que en México mueren cada año a consecuencia de accidentes de trabajo cerca de diez mil (10.000) trabajadores y se evidencia que aproximadamente diez millones de trabajadores sufren un incidente, accidente o enfermedad laboral, aunado a esto, el Instituto de Salud Pública de México (2002), señala que las indemnizaciones concedidas por accidente y enfermedad profesional superan cada año para el país Mexicano el valor de 155 millones de pesos. A tal efecto, América Latina no es ajena a esta situación, ya que según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2004), se detectaron en Perú de una población de trabajadores pertenecientes a diferentes empresas, el 8.9% presentaron discapacidad total derivados de accidentes de trabajo. Por lo que respecta al Ecuador, refleja un 9.8% de discapacidad por accidentes laborales. En Colombia para el año , ocurrieron accidentes laborales y enfermedades ocupacionales resultando 10.5% de trabajadores con discapacidad y con severos daños físicos. 7

20 Según el informe técnico del Proyecto Prevención de Accidentes y Promoción de la Seguridad en el Sector de la Construcción en Honduras, las estadísticas de accidentes indican que en el año 2005 se registraron 51mil accidentes laborales, que corresponden 55% de todos los accidentes ocurridos en el país, siendo las lesiones más frecuentes las que ocurren en las manos. También señalan que entre el 2002 y el 2005 se registraron 86 mil accidentes, de los cuales 77% tuvieron como consecuencia algún tipo de discapacidad, señalan que las lesiones más frecuentes son las fracturas, contusiones, laceraciones y amputaciones. Ante tales referencias, la República Bolivariana de Venezuela como país latinoamericano no escapa de esta problemática, debido a que la Organización Internacional del Trabajo (OIT,2003) afirma que la discapacidad en el trabajador venezolano fluctúa entre 6.5% con enfermedades ocupacionales y 8.5% por accidentes de trabajo, estimándose estos datos de una población aproximada de siete millones de trabajadores, lo que viene a convertirse en cifras preocupantes por tratarse de casos donde no es posible la reubicación y/o la reinserción laboral, ya que la discapacidad de los trabajadores se hace crónica, implicando para el Estado Venezolano un costo anual que sobrepasa los trescientos veinte mil millones de bolívares. Según el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), para el año 2005 se registraron en Venezuela accidentes de trabajo, correspondiéndose a accidentes por mes, por semana, 788 por día y 33 accidentes laborales por hora, cifras alarmantes, tomando en cuenta que nuestro país no escapa al sub-registro existente a nivel mundial. (INPSASEL, 2006). En consecuencia, Mazaneda (2004), considera que la mayoría de los países latinoamericanos no se han interesado, partiendo del supuesto de que las necesidades del individuo como las mejoras de sus destrezas o la prestación de ayuda técnica no son abordadas, simplemente pasan a ser desempleados e inútiles a la sociedad. Dadas las consideraciones anteriores, se evidencia un incremento de las cifras de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y por las consecuencias que esto genera, se hace inminente determinar que desde el punto de vista laboral es un problema de salud pública, un atentado contra la población laboral y a su vez, con el entorno 8

21 familiar y social. Por lo tanto, la realidad del trabajador con discapacidad presenta a partir de este momento un cambio drástico en su estilo de vida, caracterizado por alteraciones en su esfera psicológica pero también en los aspectos: social, económico, laboral y familiar, aunado a la lucha por ser reinsertado a la sociedad. Desde esta perspectiva, surgió la necesidad de plantear los siguientes interrogantes: Cuál será la frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (ras) del sector formal e informal de la economía que acudieron al servicio de medicina física y rehabilitación del hospital Dr. Pastor Oropeza R. Barquisimeto? Cuáles son las características epidemiológicas y laborales de estos trabajadores? Cuales son las características del accidente discapacitante? OBJETIVOS Objetivo General. Determinar la frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía que acuden al servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Dr. Pastor Oropeza R. Barquisimeto. Objetivos Específicos 1-Determinar la frecuencia de discapacidad física por accidente de trabajo en trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía que acuden al servicio. 2-Caracterizar epidemiológicamente a los trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo según: edad, género, estado civil, grado de instrucción, lugar de procedencia. 9

22 3-Identificar las características ocupacionales, previas al accidente, de los trabajadores (as) con discapacidad física por accidente de trabajo según: calificación del cargo, tipo de ocupación, antigüedad laboral, sector económico, turno de trabajo. 4-Determinar las características del accidente discapacitante según: causa que lo originó, hora, día y turno de ocurrencia, tipo de lesión, segmento corporal afectado. 5- Identificar la frecuencia de reporte del accidente de trabajo y a cual organismo competente fue reportado. 6- Determinar la situación laboral actual de los trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo. 7- Distribuir a los trabajadores (as) del sector formal e informal de la economía con discapacidad física por accidente de trabajo según: la clasificación de la discapacidad. Justificación En los actuales momentos con los vertiginosos avances de la ciencia y la tecnología se hace indispensable reflexionar sobre la problemática que aqueja a la sociedad, tanto a nivel mundial como a nivel de la República Bolivariana de Venezuela y que trasciende hacia el mundo entero, tal es el caso de la discapacidad, la cual debe ser enfocada bajo los postulados de la igualdad, equilibrio y estabilidad social. Desde este punto de vista, la importancia del presente estudio se centra en una temática que cobra mayor urgencia entre todos los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, debido al condicionamiento que le hace el ámbito social, la sociedad y hasta el propio entorno familiar, quienes deben afrontar una realidad para la que no están preparados psicológica y emocionalmente. En este contexto de ideas, si se razonan los efectos positivos del trabajo en la vida individual, familiar y social, será necesario tener más en cuenta las consecuencias que las personas afectadas por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional sufre en sus áreas ocupacionales cuando son lesionados en el trabajo, es decir, las actitudes 10

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