Resolución 886/15 SRT. Expositor: Gabriela Cuenca

Transcripción

1 Resolución 886/15 SRT Expositor: Gabriela Cuenca 4 de noviembre 2015

2 Antecedente Legal Res.295/03 (Anexo 1) Decreto 658/96 1-reconoce los TME laborales y a ser gestionados por un PEI. 2-Fact.de riesgo: estrés de contacto, estrés térmico, vibraciones, mov. rápidos, esfuerzos repetidos, posturas extremas, duración del trabajo, factores psicosociales, temp. bajas, hacer grandes fuerzas. aprobó el Listado de Enfermedades Profesionales, entre ellos los TME Decreto 49/14 (Anexo1) Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com Incorpora al listado de enfermedades profesionales a las hernias inguinales y discales y las várices primitivas bilaterales

3 Decreto 658 AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO I (Extremidad Superior) Afecciones periarticulares: Lista de actividades donde se puede producir la exposición: Hombro: Hombro: Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito de Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o forzados del los rotadores). hombro. Hombro anquilosado después de un hombro doloroso Codo: rebelde. Codo: Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de aprehensión o de extensión de la mano, o de supinación y pronosupinación. Epicondilitis Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de aducción o de flexión y pronación de la mano y la muñeca, o movimientos de supinación y prono-supinación. Epitrocleitis Trabajos que requieren de un apoyo prolongado sobre la cara posterior del codo. Higromas: Idem. Higroma agudo de las sinoviales o inflamación del Idem. tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del codo. Higroma crónico de las sinoviales del codo. Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos de los tendones extensores y flexores de la mano y los dedos. Síndrome de compresión del nervio cubital. Síndrome del pronador. Síndrome cérvico-braquial Muñeca, manos y dedos: Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la muñeca y mano. Síndrome del Túnel Carpiano. Síndrome de Guyon Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos de extensión de la muñeca o de aprehensión de la mano, o bien de un apoyo prolongado del carpo o de una presión mantenida o repetida sobre el talón de la mano. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

4 AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO II (Extremidad Inferior) Rodilla: Lista de actividades donde se puede producir la exposición: Síndrome de comprensión del nervio ciático poplíteo Trabajos que requieren habitualmente de una posición en cuclillas externo. mantenida. Higroma agudo de las sinoviales o compromiso Trabajos que requieren habitualmente de una posición de rodillas inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas mantenida. de apoyo de la rodilla. Higroma crónico de las sinoviales. Idem. Tendinitis subcuadricipital o rotuliana. Trabajos que requieren habitualmente de movimientos flexión y extensión de la rodilla. Tendinitis de la pata de ganso. Tobillo: Tobillo: Trabajos que requieren habitualmente de mantener en forma prolongada la posición en punta de pies. Tendinitis del tendón de Aquiles Decreto N 49/2014 Anexo 1 AGENTE: CARGA, POSICIONES FORZADAS y GESTOS REPETITIVOS DE LA COLUMNA VERTEBRAL LUMBOSACRA. ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN GENERAR EXPOSICION - Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin - Tareas que requieren de movimientos repetitivos compromiso radicular que afecte a un y/o posiciones forzadas de la columna vertebral solo segmento columnario. lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

5 Res.886/15 ARTICULO 1 Apruébase el Protocolo de Ergonomía que, como Anexo I, forma parte integrante de la presente, como herramienta básica para la prevención de: trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

6 Explicación teórica de los términos de decreto 49/14

7 Hernia discal La hernia discal es una protrusión o saliente que se genera en los discos intervertebrales como consecuencia de esfuerzos importantes, bruscos o repetitivos. Estas protrusiones o hernias discales comprimen las raíces nerviosas que salen de la columna vertebral y que van a los brazos o a las piernas dependiendo del sitio de la lesión y este nervio es irritado con cada movimiento de la columna. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

8 la hernia discal: puede deberse a una distensión o ruptura del recubrimiento periférico del disco. intervertebral, comprometiendo al nervio ciático y a veces la médula.

9 La rotura se produce generalmente cuando se rompe el anillo fibroso del disco intervertebral hacia atrás y provoca síntomas de compresión mecánica de una raíz nerviosa. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

10 Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN

11 Qué son los TME? Los TME son patologías que afectan diferentes partes del cuerpo a nivel de las articulaciones. Entre las patologías mas comunes están la tendinitis, síndrome del túnel carpiano, entre otros. Los TME están presentes en todos los rubros de actividad Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

12 TME CAUSAS EFECTOS VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO. Podemos evaluar la presencia de factores de riesgo VIGILANCIA DE LA SALUD. Podemos evaluar la salud de la población expuesta Fuente : Simoneau, St-Vincent, Chicoine. Los TME de miembros superiores, comprenderlos mejor para prevenirlos mas 2da edición. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

13 Aparecen cuando hay un sobreutilización DE UN SEGMENTO CORPORAL Fuente: Los TME de miembros superiores, comprenderlos mejor para prevenirlos mas 2da edición. Gabriela Cuenca-

14 La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la obtención de los niveles óptimos de rendimiento, sólo son posibles si : el equipo, los lugares de trabajo, los productos y los métodos de trabajo se diseñan en función de las posibilidades y limitaciones humanas, es decir, aplicando los principios de la ergonomía. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

15 Qué tipo de empresa debe aplicar la Resolución? Que el artículo 1 de la Ley N de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

16 Quiénes no deben aplicar Res. 886/15? ARTICULO 4 El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

17 Quiénes son los que previenen? El Servicio de Higiene y Seguridad, con el Servicio de Medicina Laboral del establecimiento, tienen como objetivo, prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización, conforme lo dispuesto por el Decreto N 1.338/96. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

18 A qué o a quiénes incluir en el mapeo? a) Por puesto de trabajo, cuando los trabajadores realizan las mismas tareas durante la jornada de trabajo, siempre que se realicen en condiciones de trabajo similares. b) Por trabajador, en los siguientes casos: 1) Cuando el trabajador realice tareas de características y condiciones diferentes a las del resto de los trabajadores del establecimiento. 2) Cuando el trabajador denuncie alguna de las enfermedades señaladas en el artículo 1 de la presente resolución. 3) Cuando el trabajador presente una manifestación temprana de enfermedad durante el desarrollo de sus tareas habituales, de acuerdo a lo comunicado a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo del establecimiento, o de lo manifestado al supervisor, al delegado gremial o que exista algún otro antecedente donde ello se evidencie. Para la confección de esta planilla se consideró hipotéticamente que el puesto de trabajo está compuesto por tres tareas principales. En el caso que el puesto de trabajo esté compuesto por más de tres tareas, se apegarán las planillas que sean necesarias. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

19 Plazos Anexo 1: contiene 4 Planillas: - la Planilla N 1: Identificación de Factores de Riesgo ; - la Planilla N 2: Evaluación Inicial de Factores de Riesgo integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I; Planilla 2:Evaluación de riesgo (evaluación ergonómica) -la Planilla N 3: Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas necesarias para prevenirlos, y 1AÑO A PARTIR DE ABRIL/15 2AÑOS A PARTIR DE ABRIL/15 - la Planilla N 4: Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas.

20 PLAZOS DE CUMPLIMIENTO A los fines del cumplimiento de la presente resolución, se establecen los siguientes plazos: a) Para la confección de las Planillas N 1 y N 2 se establece un plazo de DOCE (12) meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la norma. b) Los resultados de la identificación de riesgos plasmados en la Planilla N 1, tendrán vigencia de UN (1) año desde su confección, siempre y cuando durante dicho período: 1) No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la organización del trabajo, el nivel de exigencia. 2) No se haya efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo 3) No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1 de la presente resolución, ni se haya producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales. En tales casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando ello inicio al proceso indicado en el Diagrama de Flujo Anexo II. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

21 PLAZOS DE CUMPLIMIENTO Para la Evaluación de Riesgo y la confección de las Planillas N 3 y N 4 se establece un plazo de VEINTICUATRO (24) meses a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución. Se debe realizar una reevaluación posterior a la implementación de las medidas administrativas y de ingeniería, con el objeto de asegurar que se haya alcanzado un nivel de riesgo tolerable, dentro de los TREINTA (30) días posteriores a la fecha de implementación.

22 Funciones de la SRT/ARTs ARTICULO 5 A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la ART deberá: a) Asesorar al empleador en el cumplimiento de la presente resolución. b) Denunciar ante la S.R.T. la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el Punto 5 del Anexo III. ARTICULO 6 Establécese que a los efectos de brindar información complementaria y criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía Práctica que se publicará en el sitio de la SRT : ARTICULO 7 Facultase a la Gerencia de Prevención de la S.R.T. a modificar y determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

23 Con qué herramientas evaluamos los riesgos? Si mov. repetitivos y/o levantamiento manual de carga Res. 295/03 Si otras posturas y movimientos herramientas de evaluación ergonómicas reconocidas internacionalmente. Ejemplo: cargas asimétricas, trasporte de carga, cargas entre dos, empuje y tiro Liberty Mutual (Nueva Res. 3345/15) Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

24 Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación de las medidas correctivas y preventivas y el estudio ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con conocimientos en ergonomía* *Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en materia ergonómica. *Entiéndase por profesional con conocimiento de ergonomía a toda persona habiendo cursado y aprobado cursos de posgrado con una duración mínima de 300 horas y con certificado otorgado por la universidad. (GC: esto no lo dice la Resolución)

25 Por medio de.. Res.886/15 Para la prevención de las patologías anteriormente citadas, los Servicios de Medicina Laboral y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, deberán: identificar los puestos de trabajo donde se producen o podrían producirse trastornos músculo esqueléticos y otras enfermedades profesionales, (ambos servicios) GC: mapeo evaluar el nivel de riesgo de los puestos identificados, ergónomos establecer las medidas necesarias para su prevención y Ergónomos + ambos servicios realizar el seguimiento de las acciones correctivas correspondientes Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com Ergónomos + ambos servicios, ergónomos trabajador y representante de los trabajadores.

26 Proceso de intervención Res.295/03 y otras Herramientas reconocidas Puesto /Persona Lev y descenso de carga Mov repetitivos. Servicios de hig. y seg. y medicina laboral Identificación de los factores de riesgo Evaluación inicial de los factores de riesgo evaluación de los factores de ERGONOMO riesgo, la identificación de las medidas correctivas y preventivas y el estudio ergonómico Planillas:1 Planilla 2: a, b, c, d, e, f, g, h, i Planillas: 3 y 4: En conjunto con ambos servicios, Planilla 3: además trabajador, representante de los trabajadores. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

27 Compuesto por 3 Anexos: Anexo 1: contiene 4 Planillas: Anexo 2: Planilla de flujo Anexo 3: El instructivo - la Planilla N 1: Identificación de Factores de Riesgo ; - la Planilla N 2: Evaluación Inicial de Factores de Riesgo integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I; -la Planilla N 3: Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas necesarias para prevenirlos, y - la Planilla N 4: Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

28 Gabriela Cuenca- ANEXO2 Diagrama de flujo Identificación de los Factores de Riesgo (Planilla 1) H y Seg. y MW Si se identificaron F de R Si NO se identificaron F de R* Evaluación inicial de Factores de Riesgo (Planilla 2) H y Seg y MW Si el riesgo es NO tolerable Si el riesgo es tolerable* Evaluación de Riesgos Ergónomo Colocar resultado en Planilla 1 Si el riesgo es NO tolerable Identificación de medidas correctivas y preventivas (Planillas 3) Ergónomo H y seg. MW Seguimiento de medidas preventivas (Planilla 4) Ergónomo H y seg,mw *Si el Riesgo es tolerable, realizar una nueva identificación de factores de Riesgo a los DOCE (12 meses) o al momento siguiente de presentarse alguna manifestación temprana de enfermedad de las mencionadas en el artículo 1 de la Res., un accidente de trabajo o cambios de ingeniería o proceso.

29 PLANILLA N 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS La Planilla N 3 deberá ser completada en forma posterior a la Evaluación de Riesgo y consta de dos partes a) Medidas Preventivas Generales: Deberán ser realizadas para todos los trabajadores. El empleador debe mantener registro documental que acredite el cumplimiento de dichas medidas. b) Medidas Correctivas y Preventivas Específicas: Comprenderá un listado de medidas a implementar para prevenir, eliminar o mitigar el riesgo, las cuales deberán ser definidas en forma conjunta entre el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el responsable del Servicio de Medicina del Trabajo y el profesional con conocimiento en ergonomía, con la participación del trabajador que se desempeña en el puesto de trabajo y los representantes de los trabajadores, con acuerdo del encargado del establecimiento. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

30 PLANILLA N 4: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS En la Planilla N 4 se deberán : - enumerar las medidas preventivas definidas en la Planilla N 3 - registrar el nombre del puesto de trabajo al cual pertenece, - el nivel de riesgo identificado en la Planilla N 1, - la fecha en que se identificó el riesgo, - la fecha en que se implementó la medida administrativa, - la fecha en que se implementó la medida de ingeniería y - la fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado (Fecha de cierre). Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

31 B- C- A- Tomar y depositar la carga. Empuje/tiro de cargas o de carros llevar carga manualmente ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N : Razón Social: C.U.I.T.: CIIU: Dirección del establecimiento: Provincia: Área y Sector en estudio: N de trabajadores: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO A B Nombre del trabajador/es: Manifestación temprana: SI / NO Factor de riesgo de la habitual jornada de trabajo Levantamiento y descenso Empuje / arrastre Ubicación del síntoma: Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del F. de Rgo. tarea 1 Nivel de Riesgo tarea 2 tarea 3 E- D- Puesto donde se trabaja parado Ciclo de trabajo menor o igual 30seg. C D E F G Transporte Bipedestación Movimientos repetitivos Postura forzada Vibraciones I- compresión de articulaciones, nervios, tendones F- Posturas fuera del rango de confort tanto H como Vertical. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com H I Confort térmico Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2. H- estrés térmico (Res 295/03) o disconfort térmico Firma del Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo

32 Definiciones provenientes del Decreto 49/14 Se considerarán Gestos Repetitivos aquellos movimientos continuos y repetidos efectuados durante la jornada laboral en los que se utilizan un mismo conjunto osteo-mio-neuro-articular de la columna lumbosacra. Las Posiciones Forzadas son aquellas en las que la columna lumbosacra deja de estar en una posición funcional para pasar a otra inadecuada que genera máximas extensiones, máximas flexiones y/o máximas rotaciones osteo-mio-neuro-articulares durante la jornada laboral. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

33 Definición desde la ergonomía Silverstein (1985) propone que la repetitividad puede ser definida como un tiempo de ciclo menor a 30 seg., ó si se realiza el mismo movimiento fundamental más del 50% del tiempo del ciclo. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

34 POSTURAS FORZADAS Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN

35 Rango de movimiento articular Zona elástica Zona neutra (funcional) Zona elástica ( límite) Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN 36

36 Norma IRAM /14 Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN Gabriela Cuenca-

37 Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN Gabriela Cuenca- Norma Iso-Iram

38 Rosa Ana Rizzo Ergónoma Métodos para evaluar riesgos por Posturas Forzadas R.E.B.A. (Rapid Entire Body Assesment) R.U.L.A. (Rapid Upper Limb Assesment) OWAS (Método dinámico de Medición de posturas de los segmentos corporales) Puntuación Final Nivel de acción Nivel de Riesgo Actuación 1 0 Inapreciable No es necesaria actuación Bajo Puede ser necesaria la actuación Medio Es necesaria la actuación Alto Muy alto Es necesaria la actuación cuanto antes. Es necesaria la actuación de inmediato.

39 Def. provenientes del Decreto 49/14 Bipedestación estática: Bipedestación con deambulación nula por lo menos durante DOS (2) horas seguidas durante la jornada laboral habitual. Bipedestación con deambulación restringida: El trabajador deambula menos de CIEN (100) metros por hora durante por lo menos TRES (3) horas seguidas durante la jornada laboral habitual. Bipedestación con portación de cargas: Tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera bipedestación prolongada con carga física, dinámica o estática, con aumento de la presión intra-abdominal al levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados. Gabriela Cuenca- Ergonomagabrielacuenca@hotmail.com

40 Def. provenientes del Decreto 49/14 Bipedestación con exposición a carga térmica: Todos los trabajos efectuados con bipedestación prolongada en ambientes donde la temperatura y la humedad del aire sobrepasan los límites legalmente admisibles y que demandan actividad física. En tales casos se revisará la exigencia de tiempo mínimo de exposición tomando en cuenta la influencia derivada de las circunstancias concretas de carga térmica.

41 ANEXO I: Planilla 2: Evaluación Inicial de FACTORES DE RIESGOS Área y Sector en Estudio: INTI - CENTRO DE CONSTRUCCIONES TECNOLOGIA DEL HORMIGÓN Puesto de Trabajo: Probetas de Hormigón Armado Tarea N : Encabezamiento de probetas PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica: 2.H- CONFORT TÉRMICO N DESCRIPCIÓN SI NO 1.1. En el puesto de trabajo se perciben temperaturas no confortables para la realización de las tareas. Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable. Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2. PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo: X N DESCRIPCIÓN SI NO 2.1. El resultado del uso de la Curva de Fanger, se encuentra fuera de la zona de confort. Si la respuesta es NO, se puede presumir que el riesgo es tolerable. Si la respuesta es SI, el Empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto se debe realizar una Evaluación de Riesgos. X Fuente: Fanger, P.O. Thermal Confort El nivel es tolerable, por lo que no se considera necesaria la implementación de medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador Firma del Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo Ing. R. Liliana Gelman

42 ISO 10551:1995 ERGONOMÍA DEL AMBIENTE TÉRMICO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL AMBIENTE TÉRMICO EMPLEANDO ESCALAS DE JUICIO SUBJETIVO - TIPOS DE JUICIOS: 1 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PERCEPTIVO: Qué siente usted en este momento? Tengo Frío excesivo Mucho frío frío Algo de frío Ni frío ni calor Algo de calor calor Mucho calor Calor excesivo 2 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - EVALUACIÓN AFECTIVA: Se encuentra usted. cómodo algo incómodo incómodo muy incómodo extremadamente incómodo 3 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PREFERENCIA TÉRMICA: En este momento preferiría tener.. mucho más frío más frío un poco más de frío ni más frío un poco más ni más calor de calor más calor mucho más calor 4 ACEPTABILIDAD PERSONAL DEL AMBIENTE TÉRMICO: teniendo en cuenta únicamente sus preferencias personales, aceptaría usted este ambiente térmico en lugar de rechazarlo? SÍ NO 5 TOLERANCIA PERSONAL AL AMBIENTE TÉRMICO: En su opinión este ambiente térmico es: perfectamente soportable un poco difícil de soportar bastante difícil de soportar muy difícil de soportar insoportable 48 Ing. R. Liliana Gelman

43 LOS PROTOCOLOS

44 A los fines de evaluar en forma inicial los factores de riesgo, se deberán completar las Planillas que correspondan de acuerdo a los factores de riesgo identificados en la Planilla N 1, a saber: ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N : Razón Social: C.U.I.T.: CIIU: Dirección del establecimiento: Provincia: Área y Sector en estudio: N de trabajadores: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO A B C D E Nombre del trabajador/es: Manifestación temprana: SI / NO Factor de riesgo de la habitual jornada de trabajo Levantamiento y descenso Empuje / arrastre Transporte Bipedestación Movimientos repetitivos Ubicación del síntoma: Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del F. de Rgo. En esta planilla lo que detectamos que pasa en ese puesto se analiza el resto queda N/A tarea 1 Nivel de Riesgo tarea 2 tarea 3 F G H I Postura forzada Vibraciones Confort térmico Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2. Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com Firma del Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo Fecha: Hoja N :

45 Si da no tolerable se ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N : evalúa Razón Social: por C.U.I.T.: CIIU: Dirección del establecimiento: Provincia: ej.res.295/03 Área y Sector en estudio: u otros N de trabajadores: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO métodos Nombre del trabajador/es: y Manifestación se coloca temprana: SI el / NOresultado conforme a lo que de pero manteniendo el nivel de riesgo 2 o 3 Factor de riesgo de la habitual jornada de trabajo Ubicación del síntoma: Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del F. de Rgo. tarea 1 Nivel de Riesgo tarea 2 tarea 3 Cuando se obtenga como resultado de la Evaluación Inicial de la tarea, que el nivel de riesgo es tolerable, se debe completar el resultado en la Planilla N 1, asignando el Nivel 1 en la columna Nivel de Riesgo. A Levantamiento y descenso B C Empuje / arrastre Transporte D E Bipedestación Movimientos repetitivos F G H I Postura forzada Vibraciones Confort térmico Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2. Firma del Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo Fecha: Hoja N : Gabriela Cuenca- Ergónomagabrielacuenca@hotmail.com

46 PREGUNTAS?