PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE LOS PROVEEDORES DE UNILEVER ESPAÑA, S.A.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE LOS PROVEEDORES DE UNILEVER ESPAÑA, S.A."

Transcripción

1 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE LOS PROVEEDORES DE UNILEVER ESPAÑA, S.A.

2 I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Cumplimiento de la legalidad vigente Integridad y Honestidad Respecto a las personas Principios en materia laboral. Protección de los trabajadores Transparencia e imparcialidad Confidencialidad y protección de datos de carácter personal Propiedad intelectual e industrial Prevención de conflicto de intereses Competencia leal Consumidores Administración Pública. 12. Prevención de blanqueo de capitales y control de medios de pago Protección del medioambiente... 8 III. ALCANCE... 8 Anexo I DOCUMENTO DE ACEPTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

3 I. INTRODUCCIÓN UNILEVER ESPAÑA, S.A.U. y sus sociedades vinculadas en el territorio nacional (en adelante UNILEVER ), comprometidas con el cumplimiento de la legalidad en todos sus ámbitos de actuación, cuentan con un Código de Conducta Local en el que se establecen un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento íntegro, profesional y con vocación de servicio de todos sus empleados les en el desarrollo de su actividad y en sus relaciones e interacciones con los demás profesionales, los clientes, los proveedores, los competidores en el mercado, las Administraciones Públicas y el entorno en general. En este sentido, UNILEVER es consciente de la importancia de que sus proveedores (en adelante Proveedor o Proveedores ) estén comprometidos con los principios de integridad, profesionalidad y vocación de servicio, según se recoge en el presente documento. II. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 1. Cumplimiento de la legalidad vigente UNILEVER desarrolla su actividad con estricto cumplimiento de la legalidad vigente y observando las normas y principios establecidos en su Código de Conducta Local así como, en toda la normativa y procedimientos internos que regulan la actividad de la compañía. Del mismo modo, los Proveedores deben comprometerse con cumplir con la legalidad vigente y observar las normas y principios contenidos en este documento. 2. Integridad y honestidad UNILEVER no acepta ninguna forma de corrupción, extorsión o apropiación indebida. 3

4 Se prohíbe estrictamente, sin importar el propósito o la forma, cualquier recompensa directa o indirecta para los empleados de UNILEVER que participan en la relación de compra de cualquier nivel o que tengan la capacidad de influir en la decisión de compra. Los Proveedores tienen prohibido realizar ofertas o aceptar solicitudes de cualquier empleado de UNILEVER en relación a beneficios financieros o acuerdos en la forma de descuentos, regalos, viajes, invitaciones o cualquier otro beneficio no justificado como parte de la venta de productos o servicios a UNILEVER. 3. Respeto a las personas UNILEVER respeta los principios de la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo, y está comprometida con la no discriminación por razón de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, discapacidad, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus empleados, así como la igualdad de oportunidades entre ellos. En este sentido se espera que los Proveedores, tanto entre sus empleados como en sus relaciones con terceros, respeten dichos principios y tomen las medidas necesarias para garantizarlos y fomentarlos. 4. Principios en materia laboral. Protección de los trabajadores. Los Proveedores deben cumplir estrictamente todas las normas y programas de UNILEVER en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como las regulaciones nacionales e internacionales incluidos los Convenios Fundamentales de la OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las normas y estándares sobre protección de los trabajadores. En particular, los Proveedores deben reconocer los derechos de sus empleados y tratarlos con dignidad y respeto, comprometiéndose a: - No usar ni tolerar el uso de niños, trabajos forzados, obligados o no declarados; 4

5 - No implementar ni tolerar ninguna forma de discriminación basada en la nacionalidad, género, orígenes étnicos y raciales, creencias religiosas, opiniones políticas, edad, sexualidad, discapacidad o salud para las políticas de selección; - Conceder a los trabajadores el derecho a constituir y unirse a patronales y sindicatos de su elección; y - Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptar las medidas adecuadas para prevenir cualquier accidente o daño contra la salud de los trabajadores. 5. Transparencia e imparcialidad Los Proveedores se seleccionan a través de procedimientos claros, transparentes, de confianza y no discriminantes, usando únicamente criterios objetivos, documentados y transparentes. Asimismo, la información facilitada por UNILEVER a los Proveedores será veraz, evitando que pueda inducir a error o engaño. UNILEVER está comprometida a facilitar puntualmente a todos los Proveedores y proveedores potenciales, el acceso a la información necesaria para identificar los bienes y servicios que deben ser suministrados y a cualquier cambio o ampliación de las especificaciones de suministro. Estas mismas obligaciones de transparencia deberán ser observadas por los Proveedores. En sus relaciones con los Proveedores, UNILEVER cumplirá el principio de sostenibilidad. Debe por tanto comportarse lo más imparcial posible. 6. Confidencialidad y protección de datos de carácter personal UNILEVER mantiene la confidencialidad de la información concerniente a su relación comercial con los Proveedores. En este sentido cualquier información divulgada por UNILEVER a los Proveedores deberá considerarse confidencial quedando totalmente prohibido su divulgación a terceros sin el consentimiento previo de UNILEVER. 5

6 En caso de cese de la relación comercial el Proveedor deberá devolver la información confidencial a UNILEVER, subsistiendo en todo caso el deber de confidencialidad de la información confidencial. UNILEVER se compromete a no divulgar datos de carácter personal de los Proveedores, salvo consentimiento de los interesados y en los casos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. Asimismo se compromete a cumplir con lo establecido en la legislación vigente sobre protección de datos de carácter personal en materia de medidas de seguridad. En este mismo sentido, se espera de los Proveedores que se comprometen a no divulgar datos de carácter personal tanto de sus empleados como de los profesionales con los que colabora y a cumplir con las medidas de seguridad exigidas por la normativa relativa a la protección de datos de carácter personal, aplicable en cada momento. 7. Propiedad Intelectual e Industrial UNILEVER está comprometida con la protección de la propiedad intelectual e industrial propia y ajena que incluye, entre otros, derechos de patentes, marcas, nombres de dominios, derechos de reproducción, software y diseños. En este sentido, se espera de los Proveedores este mismo compromiso de respeto de la propiedad intelectual e industrial de terceros para evitar infringir sus derechos, así como, el cumplimiento de las leyes nacionales e internacionales vigentes en relación a la propiedad intelectual e industrial. 8. Prevención de conflictos de intereses. Las relaciones entre UNILEVER y sus Proveedores se rigen por criterios objetivos, evitando cualquier conflicto de interés, influencia o favoritismo. Bajo ninguna circunstancia las relaciones personales o los intereses de los empleados de UNILEVER influirán en la adjudicación o la contratación de un pedido. 6

7 Si un Proveedor se enfrenta al riesgo de un conflicto de intereses potencial o claro, debe informarlo a su contacto en UNILEVER. 9. Competencia leal UNILEVER respeta las reglas del derecho de la competencia, promoviendo la competencia leal y equitativa entre sus Proveedores. UNILEVER se compromete a competir en los mercados de forma leal y no realizar publicidad engañosa o denigratoria de su competencia o de terceros ni a hacer alegaciones falsas o con características inciertas sobre sus productos o servicios. Asimismo los Proveedores deben respetar las reglas del derecho de la competencia y especialmente, abstenerse de participar en acuerdos o cualquier práctica desleal que pueda dificultar o impedir el libre ejercicio de la competencia. En concreto, se prohíbe a todos los Proveedores que participen en acuerdos de fijación de precios, acuerdos para controlar la producción o cuotas de ventas y en general, cualquier práctica injusta que afecte el ejercicio de la libre competencia. 10. Consumidores Los productos que UNILEVER ofrece a los consumidores cumplen con los estándares de calidad internacionalmente establecidos y cumplen con los requisitos establecidos en las leyes o reglamentos aplicables en cada momento. Los Proveedores deben asumir este compromiso como propio y aplicar en los productos y servicios que ofrece a UNILEVER esos mismos estándares de calidad. Así mismo, UNILEVER se compromete a realizar una publicidad y comunicación adecuada a la naturaleza y características de los servicios y productos que ofrece y siempre respetando la legalidad vigente en cada momento. Los Proveedores se comprometen a que la publicidad y/o comunicación que hagan de los servicios que presten o productos que fabriquen para 7

8 UNILEVER se realizará siguiendo el criterio de veracidad y cumpliendo la legalidad vigente. 11. Administración Pública Las relaciones de UNILEVER con las Administraciones Públicas y autoridades se plantearán bajo el principio de máxima transparencia y prohíbe la realización de prácticas que puedan considerarse irregulares. Los Proveedores deben asumir este mismo compromiso como propio en el ejercicio de su actividad. En este sentido, los Proveedores no pueden prometer o realizar con cargo, en favor o en nombre de UNILEVER, aportaciones u regalos a partidos políticos, autoridades o funcionarios públicos, organismos y Administraciones Públicas en general y rechazarán cualquier propuesta por parte de éstos de realizar tales conductas. 12. Prevención de blanqueo de capitales y control de medios de pagos UNILEVER está comprometida con la prevención del blanqueo de capitales y de irregularidades en los pagos realizados por y a terceros, y en concreto, evitando aquellas actuaciones que puedan considerarse irregulares en sus relaciones con clientes, proveedores, competidores y autoridades. UNILEVER prestará especial atención a aquellos casos en los que pudiera haber indicios de falta de integridad de personas o de entidades que se relacionan con UNILEVER. Asimismo, UNILEVER vigilará los pagos a o por terceros en metálico que resulten inusuales, los realizados mediante cheque al portador, en divisas o de cuentas residentes en paraísos fiscales. En esta misma línea, UNILEVER espera de sus Proveedores que tomen las medidas necesarias para la prevención del blanqueo de capitales y de irregularidades en los pagos. 13. Protección del medioambiente 8

9 UNILEVER espera de sus Proveedores que conozcan y asuman su sistema de gestión medioambiental acreditado por la norma ISO y aquellas otras que, en su caso las modifiquen o sustituyan. Asimismo, los Proveedores deben promover la protección medioambiental minimizando el impacto de su negocio a través del uso eficiente de los recursos naturales. III. ALCANCE El presente documento es de obligado cumplimiento para todos los Proveedores de UNILEVER y se entiende sin perjuicio de las obligaciones adicionales que puedan establecerse en la legislación aplicable y en las relaciones contractuales que les unan a UNILEVER. Los Proveedores se comprometen a informar a sus empleados y colaboradores en general, sobre el contenido del presente documento. * * * * * 9

10 ANEXO I.- ACEPTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE LOS PROVEEDORES DE UNILEVER ESPAÑA, S.A. [Nombre/denominación social], con DNI/NIF/NIE y domicilio en, representada por, en su condición de recibe el presente documento regulador de los Principios de Actuación de los Proveedores de UNILEVER ESPAÑA, S.A., reconoce haber tomado conocimiento del mismo y acepta todas sus disposiciones comprometiéndose a respetar dichos principios durante su relación con UNILEVER ESPAÑA, S.A. y su grupo de sociedades. En, a de de Firma y sello de la sociedad Nota: No devolver firmado el presente documento puede suponer la no inclusión del proveedor en la lista de proveedores de UNILEVER. 10

PRINCIPIOS ÉTICOS PROVEEDORES Y COLABORADORES Y CANAL ÉTICO

PRINCIPIOS ÉTICOS PROVEEDORES Y COLABORADORES Y CANAL ÉTICO PRINCIPIOS ÉTICOS PROVEEDORES Y COLABORADORES Y CANAL ÉTICO Desde su adhesión al Global Compact en 2010, Borges International Group asumió el reto de implantar progresivamente los 10 Principios Universales

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Aprobado por el Consejo de Administración el 25 de febrero de 2016 ÍNDICE 1 OBJETO 3 2 ESTRATEGIA CORPORATIVA

Más detalles

Norma General 3P Política de Responsabilidad Corporativa NG/GLO/ORG/05

Norma General 3P Política de Responsabilidad Corporativa NG/GLO/ORG/05 Norma General 3P Política de Responsabilidad Corporativa NG/GLO/ORG/05 Edición: 01 Fecha: Elaborado por: Área Global de Relaciones Externas y RC Revisado por: Javier Silva - Director Global Calidad y Procesos

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS ELETROBRAS. Política de Responsabilidad Social de las Empresas Eletrobras

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS ELETROBRAS. Política de Responsabilidad Social de las Empresas Eletrobras Política de Responsabilidad Social de las Empresas Eletrobras Versión 1.0 18/08/2014 1 Sumario 1. Objetivo... 3 2. Conceptos... 3 3. Directrices... 3 3.1. Directrices Generales... 3 3.2. Directrices Específicas...

Más detalles

MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS S.E.A.P. O. C. I. EL CODIGO ETICO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS

MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS S.E.A.P. O. C. I. EL CODIGO ETICO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS EL CODIGO ETICO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Etica Pública SITUACION ACTUAL DEL EMPLEADO PUBLICO Déficit de confianza Interrelación entre el sector público y privado Nuevas formas de gestión en la Administración

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Encuentro Anual con Proveedores Medellín, Julio 10 de 2012

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Encuentro Anual con Proveedores Medellín, Julio 10 de 2012 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Encuentro Anual con Proveedores Medellín, Julio 10 de 2012 PROVEDORES 1. Responsabilidad Social: acercándonos a la ISO 26000 2. Declaratoria Derechos Humanos y Empresa

Más detalles

Marco jurídico internacional contra la discriminación

Marco jurídico internacional contra la discriminación Marco jurídico internacional contra la discriminación El principio de no-discriminación aparece de manera genérica en casi la totalidad de los más importantes instrumentos universales y regionales sobre

Más detalles

POLITICA DE PROVEEDORES 2011

POLITICA DE PROVEEDORES 2011 POLITICA DE PROVEEDORES 2011 INTRODUCCIÓN La siguiente política define parámetros de acción, dentro de los cuales se decidirá el rol, requisitos y responsabilidades de los proveedores, con el fin de obtener

Más detalles

COMAC COOPERATIVA MAESTROS AHORRO Y CRÉDITO CÓDIGO DE ÉTICA COMAC

COMAC COOPERATIVA MAESTROS AHORRO Y CRÉDITO CÓDIGO DE ÉTICA COMAC COMAC COOPERATIVA MAESTROS AHORRO Y CRÉDITO CÓDIGO DE ÉTICA COMAC ABRIL DE 2015 1 CÓDIGO DE ÉTICA DECRETO REGLAMENTARIO 198/12 DELA LEY18407-ART. 109-(Obligación de las cooperativas de ahorro y crédito

Más detalles

POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS CORPORATIVA

POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS CORPORATIVA POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS CORPORATIVA 0 Junio 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 2 Definición de conflicto de interés... 3 PRINCIPIOS... 4 Accesibilidad... 4 Buena fe... 4 Compromiso organizacional...

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA MENSAJE DEL PRESIDENTE... 3 1 OBJETO... 4 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 3 MISIÓN Y VISIÓN... 4 4 VALORES CORPORATIVOS... 5 5 PAUTAS DE CONDUCTA... 6 5.1 PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO...

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DESCAFEINADORES MEXICANOS S.A. DE C.V.

CÓDIGO DE ÉTICA DESCAFEINADORES MEXICANOS S.A. DE C.V. CÓDIGO DE ÉTICA DESCAFEINADORES MEXICANOS S.A. DE C.V. DESCAMEX Introducción Misión, Visión y Valores Con los clientes Con los empleados Con los accionistas Con los proveedores y acreedores Con la competencia

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Aprobado por el Consejo de Administración el 29 de julio de 2016 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 2 ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 4 3

Más detalles

Política de Compras Responsables de SIGRE

Política de Compras Responsables de SIGRE Política de Compras Responsables de SIGRE 1. Objeto La presente Política de Compras Responsables tiene como finalidad ofrecer a los empleados de SIGRE que intervienen en el proceso de contratación de bienes

Más detalles

Imagen ganadora del I Concurso de Fotografía de Befesa en la modalidad de Naturaleza, realizada por Carlos Ruiz de Veye.

Imagen ganadora del I Concurso de Fotografía de Befesa en la modalidad de Naturaleza, realizada por Carlos Ruiz de Veye. 03 Imagen ganadora del I Concurso de Fotografía de Befesa en la modalidad de Naturaleza, realizada por Carlos Ruiz de Veye. La responsabilidad social corporativa en Befesa Befesa aporta soluciones en la

Más detalles

Política Ambiental Global de Telefónica

Política Ambiental Global de Telefónica Política Ambiental Global de Telefónica Política Corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de Telefónica S.A. en su reunión del 27 de mayo de 2015. Telefónica, S.A. 2ª Edición-Mayo 2015 ÍNDICE

Más detalles

ÉTICA INTEGRIDAD HONRADEZ EFICACIA TRANSPARENCIA

ÉTICA INTEGRIDAD HONRADEZ EFICACIA TRANSPARENCIA ÉTICA INTEGRIDAD HONRADEZ EFICACIA TRANSPARENCIA ÍNDICE 1. NORMAS DE CONDUCTA PÁG. 4 1.1 CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y REGLAMENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES VIGENTES 1.2 CONFIDENCIALIDAD Y USO INDEBIDO

Más detalles

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07 1.0 PROPÓSITO Exo-s está muy interesado en el medio ambiente, la salud y la seguridad de sus empleados. Uno de nuestros principales

Más detalles

INFORME DE PROGRESO Pacto Mundial de las Naciones Unidas

INFORME DE PROGRESO Pacto Mundial de las Naciones Unidas 2016 INFORME DE PROGRESO Pacto Mundial de las Naciones Unidas Informe de progreso correspondiente a INDUSTRIAS MECANOELECTRICAS FONTECHA YEBENES, S.L IMEFY, S.L 18/01/2016 General Periodo cubierto por

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Autor: Anders Hildeman Creado: Versión nº: 1.0

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Autor: Anders Hildeman Creado: Versión nº: 1.0 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Autor: Anders Hildeman Creado: 03.04.2017 Versión nº: 1.0 Introducción Ahlstrom-Munksjö está comprometida a crear valor para sus accionistas y otras

Más detalles

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo ARCESE TRASPORTI S.P.A. Código Ético 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO El código ético es la declaración de principios de la Compañía y reglas, que define los valores empresariales que rigen las

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO AGUILERA INGENIEROS. Rev-0

CÓDIGO ÉTICO AGUILERA INGENIEROS. Rev-0 CÓDIGO ÉTICO AGUILERA INGENIEROS Rev-0 AGUILERA INGENIEROS, S.A. 1/10 V:\Var0301\3989001.ISO\CODIGO ETICO\CODIGO ETICO.docx ÍNDICE 1. Objeto... 3 2. Ámbito de aplicación... 3 3. Pilares éticos y valores

Más detalles

Código de Conducta y Ética Empresarial

Código de Conducta y Ética Empresarial Código de Conducta y Ética Empresarial 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 CAPÍTULO I: NUESTROS EMPLEADOS 5 CAPÍTULO II: ÉTICA EMPRESARIAL 7 CAPÍTULO III: SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE 8 CAPÍTULO IV: GOBIERNO CORPORATIVO

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL

CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL CONTENIDO: DEFINICION DEL CODIGO... 3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES... 3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES NORMAS Y REGLAMENTOS... 4 EMPLEADOS... 4 CONFLICTOS DE INTERESES...

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA 1. Consideraciones Generales El objetivo del presente documento es definir principios de comportamiento a las cuales deberá ajustarse todo el personal que integra la Organización.

Más detalles

AVISO DE PRIVACIDAD. (i) Información Proporcionada por el Titular.

AVISO DE PRIVACIDAD. (i) Información Proporcionada por el Titular. AVISO DE PRIVACIDAD Puentes para el crecimiento económico, S.A.P.I. de C.V. ( Tenoli ), con domicilio en Gobernador Luis Vieyra 38b, Colonia San Miguel Chapultepec, Delegación Cuauhtémoc, código postal

Más detalles

CAPÍTULO 14 COMERCIO ELECTRÓNICO

CAPÍTULO 14 COMERCIO ELECTRÓNICO CAPÍTULO 14 COMERCIO ELECTRÓNICO Artículo 14.1: Definiciones Para los efectos de este Capítulo, se entenderá por: comercio electrónico: todo acuerdo, transacción o intercambio de información con fines

Más detalles

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa Página 1 de 6 INTRODUCCIÓN Fundivisa S.A. se compromete a llevar a cabo sus negocios de manera sostenible. A fin de favorecer los intereses propios a largo plazo de así como los de las partes interesadas,

Más detalles

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO/IEC 17025:2005

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO/IEC 17025:2005 MANUAL DE POLITICAS DEL LABORATORIO ÍNDICE DE CONTENIDO PL-01 Política de Calidad y Objetivos PL-02 Política de Protección de Información de Clientes PL-03 Política de Imparcialidad e Integridad PL-04

Más detalles

Todas las personas tenemos derechos y también obligaciones para que se cumpla la misión de Albasur.

Todas las personas tenemos derechos y también obligaciones para que se cumpla la misión de Albasur. En la Carta de Derechos y Deberes de Albasur encontramos las normas de cómo debemos comportarnos para que se respete la dignidad de las personas con discapacidad intelectual, para que las relaciones entre

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE LA SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA CONSIDERANDO

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE LA SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA CONSIDERANDO CONSIDERANDO Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2005-2011, señala como una línea de acción de la reforma administrativa para un gobierno transparente y eficiente, fomentar que el ejercicio

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO)

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) ENERO DE 2017 BABY PLANT SL Índice Introducción 1. Prohibición de trabajo forzado 2. Prohibición de trabajo infantil 3. Prohibición de

Más detalles

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes

Más detalles

Política de. Control Interno. Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 8 de noviembre de 2011 - Página: 1 de 5

Política de. Control Interno. Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 8 de noviembre de 2011 - Página: 1 de 5 Política de Control Interno Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 8 de noviembre de 2011 - Página: 1 de 5 Introducción Las Empresas del Grupo Energía de Bogotá fomentan las mejores prácticas

Más detalles

INFORME DE PROGRESO 2011 [Ecisa Corporación Empresarial SLU]

INFORME DE PROGRESO 2011 [Ecisa Corporación Empresarial SLU] INFORME DE PROGRESO 2011 [Ecisa Corporación Empresarial SLU] [ ] 1 CARTA RENOVACIÓN DEL COMPROMISO 2 DERECHOS HUMANOS PRINC IPIO 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos

Más detalles

Política de. Comunicación. Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 10 de octubre de 2011 - Página: 1 de 6

Política de. Comunicación. Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 10 de octubre de 2011 - Página: 1 de 6 Política de Comunicación Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 10 de octubre de 2011 - Página: 1 de 6 Introducción La Política de Comunicación del Grupo Energía de Bogotá establece lineamientos

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES Falco Ltd., sus subsidiarias y compañías afiliadas ( FALCO ) se comprometen con un alto estándar de conducta ética, integridad y sostenibilidad. Esperamos que todos nuestros

Más detalles

LA ÉTICA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

LA ÉTICA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Profa. María L. Moctezuma JDC 01/06/2012 LA ÉTICA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO OBJETIVOS Definir ética y código de ética. Explicar los principios de las organizaciones que observan conductas éticas. Reconocer

Más detalles

C Ó D I G O D E É T I C A

C Ó D I G O D E É T I C A C Ó D I G O D E É T I C A Aprobado en el Consejo Académico No. 35 2011 del 18 de octubre de 2011 Universidad Autónoma de Chiriquí Vicerrectoría Académica Dirección de Carrera Docente e Investigación 2011

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA AFORE PROFUTURO

CÓDIGO DE ÉTICA AFORE PROFUTURO CÓDIGO DE ÉTICA Proceso de inversiones ÍNDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVO APLICATORIEDAD GENERALIDADES a) Principios éticos b) Obligatoriedad de cumplimiento c) Sansiones internas d) Respecto a las inversiones

Más detalles

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES MAZDA DE COLOMBIA SAS.

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES MAZDA DE COLOMBIA SAS. MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES MAZDA DE COLOMBIA SAS. Contenido Introducción PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES PARTE II. DERECHOS Y DEBERES PARTE III.

Más detalles

misión visión valores

misión visión valores misión visión valores sumario El reflejo de lo que somos misión 3 El futuro al que aspiramos visión 3 Nuestro modo de ser y de hacer las cosas valores 4 Compromiso personal 6 Nuestros grupos de interés

Más detalles

La prevención del blanqueo de capitales en el sector inmobiliario

La prevención del blanqueo de capitales en el sector inmobiliario La prevención del blanqueo de capitales en el sector inmobiliario En los últimos meses nuestros asociados han estado enviando un breve cuestionario a sus potenciales clientes en el que se les solicitan

Más detalles

POLÍTICAS GENERALES. 5.- Política General de Comunicación y Contactos con los Accionistas e Inversores de Acerinox, S.A. y su Grupo de Empresas

POLÍTICAS GENERALES. 5.- Política General de Comunicación y Contactos con los Accionistas e Inversores de Acerinox, S.A. y su Grupo de Empresas POLÍTICAS GENERALES 5.- Política General de Comunicación y Contactos con los Accionistas e Inversores de Acerinox, S.A. y su Grupo de Empresas POLÍTICA GENERAL DE COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON LOS ACCIONISTAS

Más detalles

Política de Compras Responsables del Grupo OHL

Política de Compras Responsables del Grupo OHL Política de Compras Responsables del Grupo OHL Diciembre de 2011 Índice Introducción... 3 Orígenes... 3 Objetivos... 3 Alcance... 3 Compromiso de OHL con la compra responsable... 4 Criterios dirigidos

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN 1 ANTECEDENTES (I) Antecedentes legislación internacional y comunitaria: Los textos internacionales y europeos ratificados

Más detalles

Í N D I C E Pág. Introducción... 3. Capítulo I: Alumnas y alumnos... 4. Capítulo II: Padres de familia... 6. Capítulo III: Maestras y Maestros...

Í N D I C E Pág. Introducción... 3. Capítulo I: Alumnas y alumnos... 4. Capítulo II: Padres de familia... 6. Capítulo III: Maestras y Maestros... Í N D I C E Pág. Introducción... 3 Capítulo I: Alumnas y alumnos... 4 Capítulo II: Padres de familia... 6 Capítulo III: Maestras y Maestros... 8 Capítulo IV: Sociedad... 9 Capítulo V: Escuelas públicas...

Más detalles

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética La excelencia de una Empresa reside en los hombres y las mujeres que la componen y en el sistema de valores de la misma. Debemos actuar

Más detalles

Mantener Intereses de Conflicto

Mantener Intereses de Conflicto Edición Nº 08 - diciembre 2010 Grupo de Trabajo para el Fomento de la Ética en el IMARPE PROHIBICIONES DEL CODIGO DE ETICA Mantener Intereses de Conflicto Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo

Más detalles

Código de Ética AmCham Guatemala

Código de Ética AmCham Guatemala Código de Ética AmCham Guatemala La Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (en adelante, AmCham-, por sus siglas en inglés), presenta este Código de Ética con el propósito de orientar la conducta y

Más detalles

Código Ético y Principios de Actuación de CaixaBank

Código Ético y Principios de Actuación de CaixaBank Código Ético y Principios de Actuación de CaixaBank Diciembre 2013 1 Índice del documento Introducción 1. Finalidad y ámbito de aplicación 2. Valores y principios de actuación 3. El cumplimiento de las

Más detalles

Artículo 9 Límites del consentimiento informado y consentimiento por representación

Artículo 9 Límites del consentimiento informado y consentimiento por representación A continuación se reproducen los artículos de la Ley 41/2002 de de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación

Más detalles

Responsabilidad Social:

Responsabilidad Social: Responsabilidad Social: Avances del Ministerio del Trabajo y Previsión Social Adrien K. López 5 de diciembre, 2007 Vienna, Austria Responsabilidad Social:... construir y compartir una visión común Stakeholders

Más detalles

Código de Conducta de Lar España Real Estate SOCIMI, S.A.

Código de Conducta de Lar España Real Estate SOCIMI, S.A. Código de Conducta de Lar España Real Estate SOCIMI, S.A. Elaboración Fecha Aprobación Fecha Dirección Corporativa 24 diciembre 2014 Comisión de Auditoría y Control 19 febrero 2015 Consejo de Administración

Más detalles

Declaración sobre los derechos humanos de los individuos que no son nacionales del país en que viven

Declaración sobre los derechos humanos de los individuos que no son nacionales del país en que viven Declaración sobre los derechos humanos de los individuos que no son nacionales del país en que viven Adoptada por la Asamblea General en su resolución 40/144, de 13 de diciembre de 1985 La Asamblea General,

Más detalles

Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa Responsabilidad Social Corporativa 2014-2015 El Código Ético de ABAISA S.L. es una declaración de valores, principios y pautas de conducta que deberán guiar el comportamiento de todas las personas que

Más detalles

DISABILITY RIGHTS NC POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES Y RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA

DISABILITY RIGHTS NC POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES Y RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA DISABILITY RIGHTS NC POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES Y RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA I. Propósito La Junta Directiva es la máxima autoridad gobernante de Disability Rights NC. Los miembros de la Junta

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, S.A.U. (CEPSA) Y DE SU GRUPO DE EMPRESAS

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, S.A.U. (CEPSA) Y DE SU GRUPO DE EMPRESAS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, S.A.U. (CEPSA) Y DE SU GRUPO DE EMPRESAS ÍNDICE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, S.A.U. (CEPSA) Y DE SU GRUPO

Más detalles

1. Conoces algún caso en tu barrio o en tu colegio donde existan niños "discriminados" por ser de diferente color, cultura o sexo?

1. Conoces algún caso en tu barrio o en tu colegio donde existan niños discriminados por ser de diferente color, cultura o sexo? Nombre Fecha Principio 1: Derecho a la igualdad El niño disfrutará de todos los derechos enunciados en esta Declaración. Estos derechos serán reconocidos a todos los niños sin excepción alguna ni distinción

Más detalles

GUIA DEL ALUMNO DEL CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SECTOR: COMERCIO MINORISTA DE PESCADOS Y CONGELADOS

GUIA DEL ALUMNO DEL CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SECTOR: COMERCIO MINORISTA DE PESCADOS Y CONGELADOS GUIA DEL ALUMNO DEL CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SECTOR: COMERCIO MINORISTA DE PESCADOS Y CONGELADOS El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación

Más detalles

Guía para Grupo Focal. 1. Para la empresa a la que usted representa Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?

Guía para Grupo Focal. 1. Para la empresa a la que usted representa Qué es la Responsabilidad Social Empresarial? ANEXO 4 PROVEEDORES CÓDIGO: FP-001 Guía para Grupo Focal 1. Para la empresa a la que usted representa Qué es la Responsabilidad Social Empresarial? 2. Su empresa posee prácticas de Responsabilidad Social

Más detalles

Criterios de elegibilidad de los proyectos verdes

Criterios de elegibilidad de los proyectos verdes Medioambiente Gestionar los impactos medioambientales, proteger la biodiversidad y los recursos hídricos y luchar contra el cambio climático Gestión ambiental y ecodiseño Gestión energética y lucha contra

Más detalles

4. CÓMO INICIAR EL CAMINO HACIA LA SOSTENIBILIDAD

4. CÓMO INICIAR EL CAMINO HACIA LA SOSTENIBILIDAD 4. CÓMO INICIAR EL CAMINO HACIA LA El camino hacia la sostenibilidad empresarial comienza por un compromiso de la alta dirección en asumir e interiorizar determinados valores. Dichos valores, que son la

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DE FUHEM (Fundación Hogar del Empleado)

CÓDIGO ÉTICO DE FUHEM (Fundación Hogar del Empleado) CÓDIGO ÉTICO DE FUHEM (Fundación Hogar del Empleado) (Documento aprobado por el Patronato de FUHEM, en su reunión de fecha 10 de Octubre de 2007) FUHEM (Fundación Hogar del Empleado) pretende garantizar,

Más detalles

Coordinación de actividades empresariales

Coordinación de actividades empresariales Coordinación de actividades empresariales QUÉ ES? La coordinación de actividades empresariales es aquella que se lleva a cabo cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL DE WINCHE REDES COMERCIALES

CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL DE WINCHE REDES COMERCIALES CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL DE WINCHE REDES COMERCIALES Barcelona, 2016 ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Ámbito de aplicación 3.- Valores éticos 4.- Integridad relacional Relaciones con clientes Relaciones

Más detalles

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE PRINCIPIOS ÉTICOS PARA PSICÓLOGAS Y PSICÓLOGOS 1 2

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE PRINCIPIOS ÉTICOS PARA PSICÓLOGAS Y PSICÓLOGOS 1 2 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE PRINCIPIOS ÉTICOS PARA PSICÓLOGAS Y PSICÓLOGOS 1 2 - Adoptada por la Asamblea de la Unión Internacional de Ciencia Psicológica (IUPsyS), en Berlín, el 22 de julio de 2008. - Adoptada

Más detalles

Modelo de Carta para Acuerdo Adhesión al Código de Responsabilidad Social

Modelo de Carta para Acuerdo Adhesión al Código de Responsabilidad Social Modelo de Carta para Acuerdo Adhesión al Código de Responsabilidad Social Estimado proveedor, Con la finalidad de fomentar el cumplimiento de la normativa social, ambiental, y de buen gobierno, así como

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA GASCO S.A.

CÓDIGO DE ÉTICA GASCO S.A. CÓDIGO DE ÉTICA GASCO S.A. INDICE INTRODUCCIÓN LINEAMIENTOS GENERALES DE COMPORTAMIENTO 1. RELACIÓN con y entre EMPLEADOS 2. RELACIÓN CON CLIENTES 3. RELACIÓN CON PROVEEDORES 4. RELACIÓN CON EL MERCADO

Más detalles

AGB CONSTRUCTORA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

AGB CONSTRUCTORA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA AGB CONSTRUCTORA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA INDICE 1. INTRODUCCION 3 2. NUESTRAS RESPONSABILIDADES 4 EMPLEADOS 4 GERENTES 4 3. LOS VALORES FUNDAMENTALES 5 EL RESPETO 5 LA CONFIANZA 5 EL EJEMPLO 5

Más detalles

Código de Conducta. Código de Conducta. Paseo de la Habana, Madrid. España Tel.: Fax:

Código de Conducta. Código de Conducta. Paseo de la Habana, Madrid. España Tel.: Fax: Código de Conducta Paseo de la Habana, 138 28036 Madrid. España Tel.: +34 91 452 12 00 Fax: +34 91 452 13 00 www.ineco.es Código de Conducta. XX/ 2.1. Objeto. El Código de Conducta de Ineco se basa en

Más detalles

Declaración Internacional de Principios Éticos en Fundraising

Declaración Internacional de Principios Éticos en Fundraising Declaración Internacional de Principios Éticos en Fundraising Declaración Internacional de Principios Éticos en Fundraising Índice 1. Prologo 2. Cinco Principios Universales 3. Estándares de Práctica Declaración

Más detalles

LEGISLACIÓN DE COMERCIO MÉXICO

LEGISLACIÓN DE COMERCIO MÉXICO LEGISLACIÓN DE COMERCIO ELECTRÓNICO EN MÉXICO CÓDIGO DE COMERCIO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Bibliotecas

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES

CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES FNMT-RCM Segunda edición: octubre 2017 Introducción La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Real Casa de la Moneda es una entidad pública Empresarial adscrita al Ministerio

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES 1 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES TITULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES. I.1. Introducción I.2. Ámbito del Código de Conducta para Proveedores I.3. Personas Sujetas

Más detalles

Código de Ético y de Conducta

Código de Ético y de Conducta Código de Ético y de Conducta 11Junio 2014 Índice 1. Introducción...3 2. Marco de aplicación...3 3. Proveedores...4 4. Principios básicos...4 4.1 Cumplimiento de la ley...4 4.2 Confidencialidad...5 4.3

Más detalles

POLÍTICA DE COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON ACCIONISTAS, INVERSORES INSTITUCIONALES Y ASESORES DE VOTO

POLÍTICA DE COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON ACCIONISTAS, INVERSORES INSTITUCIONALES Y ASESORES DE VOTO POLÍTICA DE COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON ACCIONISTAS, INVERSORES INSTITUCIONALES Y ASESORES DE VOTO 10 de Noviembre de 2015 ÍNDICE 1. Principios generales 2. Difusión de información relevante 3. Canales

Más detalles

Código de conducta. Código de conducta. Administración Portuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V.

Código de conducta. Código de conducta. Administración Portuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V. Código de conducta Código de conducta B ) CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL El Código de Conducta de la entidad se basa en el Código de Ética de los Servidores

Más detalles

Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado

Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado Versión 2013 Página 1 de 6 INTRODUCCIÓN Se ha preparado este Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado, de Intervalores Corredores

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DE RENMAX CORREDOR DE BOLSA S.A.

CÓDIGO DE ÉTICA DE RENMAX CORREDOR DE BOLSA S.A. CÓDIGO DE ÉTICA DE RENMAX CORREDOR DE BOLSA S.A. 1. Antecedentes El presente Código de Conducta se basa en la regulación legal vigente, Circular 2056 del BCU, Código de Conducta de la Bolsa de Valores

Más detalles

COLOMBIA TERMINOS Y CONDICIONES DE USO Y PRIVACIDAD

COLOMBIA TERMINOS Y CONDICIONES DE USO Y PRIVACIDAD COLOMBIA TERMINOS Y CONDICIONES DE USO Y PRIVACIDAD Estimado usuario y/o cliente, te pedimos que leas cuidadosamente los siguientes Términos y Condiciones de Uso y Privacidad, ya que por el simple uso

Más detalles

Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Córdoba, FEPAMIC

Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Córdoba, FEPAMIC Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Córdoba, FEPAMIC INTRODUCCIÓN El proyecto de Fepamic es un proyecto integrador. Engloba y ha de dar respuesta a cada uno de los grupos de

Más detalles

RESOLUCIÓN APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL. [sobre la base del informe de la Tercera Comisión (A/51/610)] 51/59. Medidas contra la corrupción

RESOLUCIÓN APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL. [sobre la base del informe de la Tercera Comisión (A/51/610)] 51/59. Medidas contra la corrupción NACIONES UNIDAS A Asamblea General Distr. GENERAL A/RES/51/59 28 de enero de 1997 Quincuagésimo primer período de sesiones Tema 101 del programa RESOLUCIÓN APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL [sobre la base

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA 1 CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA: Este Código Ético y de Conducta recoge los principios que han de guiar y orientar el comportamiento profesional de los empleados de Bezares, en

Más detalles

COOPERACIÓN MATERIA DE DATOS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL GOBERNO DE NAVARRA 12-12-12

COOPERACIÓN MATERIA DE DATOS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL GOBERNO DE NAVARRA 12-12-12 COOPERACIÓN EN MATERIA DE DATOS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL GOBERNO DE NAVARRA 12-12-12 INDICE 1. NORMATIVA 2.OBJETIVOS 3.PROCEDIMIENTOS i) Acceso directo a Bases de datos. ii)

Más detalles

Reglamento de la Comisión Mixta de Auditoria

Reglamento de la Comisión Mixta de Auditoria Reglamento de la Comisión Mixta de Auditoria Índice 1. Introducción...3 2. Composición...3 3. Funciones del Comité...3 3.1. Funciones del Comité en materia de riesgos:...3 3.2. Funciones del Comité en

Más detalles

Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial Empresas de Servicios Públicos 2013

Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial Empresas de Servicios Públicos 2013 88 96 70 80 72 80 78 81 73 84 92 72 90 80 91 90 80 88 61 63 95 77 92 67 72 87 86 87 48 56 78 59 69 60 74 75 52 62 65 73 77 68 73 80 81 74 56 65 Medición de Políticas y Mecanismos de Transparencia Empresarial

Más detalles

PLANIFICACIÓN URBANA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

PLANIFICACIÓN URBANA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PLANIFICACIÓN URBANA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS El papel de la legislación y los sistemas de información Ángela de la Cruz Mera Subdirectora General de Urbanismo Ministerio de Fomento 1. INTRODUCCIÓN En España,

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR CÓDIGO DE ÉTICA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR Objetivo Promover, difundir e interiorizar principios, valores, responsabilidades y compromisos éticos en relación a comportamientos y prácticas de las

Más detalles

LEGISLACIÓN SOBRE LA ATENCIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD AFECTIVO-SEXUAL EN EL MARCO EDUCATIVO.

LEGISLACIÓN SOBRE LA ATENCIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD AFECTIVO-SEXUAL EN EL MARCO EDUCATIVO. LEGISLACIÓN SOBRE LA ATENCIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD AFECTIVO-SEXUAL EN EL MARCO EDUCATIVO. Conjunto de normas que garantizan, en el marco de la legislación internacional y española, el derecho

Más detalles

Facilitar respuestas personalizadas y cálidas a las consultas recibidas.

Facilitar respuestas personalizadas y cálidas a las consultas recibidas. INTRODUCCIÓN El Código de Conducta de la Fundación Josep Carreras se ha elaborado para establecer las pautas de actuación a fin de cumplir con los estándares éticos más elevados y la legislación vigente.

Más detalles

Declaración de Principios del Proveedor de Citi

Declaración de Principios del Proveedor de Citi Declaración de Principios del Proveedor de Citi Citi y el sector privado mundial tienen una gran oportunidad de abordar los desafíos globales éticos, sociales o ambientales a través de nuestras principales

Más detalles

BOLETÍN DE ACTUALIZACIÓN EN CALIDAD REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS EN UNA GESTIÓN POR PROCESOS

BOLETÍN DE ACTUALIZACIÓN EN CALIDAD REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS EN UNA GESTIÓN POR PROCESOS BOLETÍN DE ACTUALIZACIÓN EN CALIDAD REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS EN UNA GESTIÓN POR PROCESOS N 2 AÑO 2014 REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS EN UNA GESTIÓN POR PROCESOS Es compromiso del Rector,

Más detalles

ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE MÁLAGA CÓDIGO ÉTICO

ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE MÁLAGA CÓDIGO ÉTICO ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE MÁLAGA CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE 1. Mensaje del Presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Málaga. 2. Objeto y ámbito de aplicación. 3. Principios rectores. 4. Normas

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA)

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) Es fundamental para GONZALO ARISTIZÁBAL MONDRAGÓN SUCESORES Y CIA S.A.S que todos los negocios sean realizados bajo los más altos

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO INTRODUCCION

CÓDIGO ÉTICO INTRODUCCION CÓDIGO ÉTICO INTRODUCCION El C.D NUMANCIA DE SORIA, en adelante C.D NUMANCIA, es una sociedad anónima deportiva cuya adecuada gestión requiere el establecimiento de procedimientos y mecanismos que permitan

Más detalles

Protección de Datos Personales

Protección de Datos Personales From the SelectedWorks of Bruno L. Costantini García Spring April 26, 2010 Protección de Datos Personales Bruno L. Costantini García Norma E. Pimentel Méndez Available at: http://works.bepress.com/bruno_costantini/10/

Más detalles

CONDICIONES DE LA PROMOCIÓN GASÓLEO CALEFACCIÓN CEPSA 12 CARREFOUR PRIMERA: OBJETO.-

CONDICIONES DE LA PROMOCIÓN GASÓLEO CALEFACCIÓN CEPSA 12 CARREFOUR PRIMERA: OBJETO.- CONDICIONES DE LA PROMOCIÓN GASÓLEO CALEFACCIÓN CEPSA 12 CARREFOUR PRIMERA: OBJETO.- Mediante las condiciones que a continuación se relacionan, la mercantil CEPSA COMERCIAL PETRÓLEO, S.A. (en adelante

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO - PRESENTACIÓN

CÓDIGO ÉTICO - PRESENTACIÓN CÓDIGO ÉTICO - PRESENTACIÓN PREFACIO En los últimos tiempos se ha producido un aumento en importancia, número y pluralidad de las Organizaciones No-Lucrativas (ONL). El impacto actual de las ONL y sus

Más detalles

LOGO LO ACOSO SEXUAL ACOSO LABORAL

LOGO LO ACOSO SEXUAL ACOSO LABORAL LOGO LO L fo ACOSO SEXUAL ACOSO LABORAL 1 INDICE: 1. Introducción 2. Definición 3. Recomendaciones sindicales 2 1. INTRODUCCIÓN. El vigente Plan de Igualdad de CCOO de Cantabria 2014-2016 establece como

Más detalles