I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal."

Transcripción

1 1. Concepto. TEMA 4. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (R.D.L. 1/1994 de 20 de junio), ésta puede definirse como la protección adecuada que se da a las personas comprendidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo en contingencias y situaciones previamente determinadas y la elevación progresiva de su nivel de vida en los órdenes sanitario, económico y cultural. 2. Ámbito de aplicación En el sistema español de la Seguridad Social, a efectos de prestaciones, existen dos modalidades: Modalidad contributiva: Comprende a trabajadores y sus familias, cualesquiera que sean su sexo, estado civil y profesión, que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de los apartados siguientes: Trabajadores por cuenta ajena. Ej: Administrativa de un supermercado. Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Ej: Gestor con negocio propio. Abogado. Zapatero Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Ej: Socios de una cooperativa. Empleados de hogar. Ej: Limpiadora-Mayordomo. Estudiantes. Ej: Estudiante de un ciclo formativo. Funcionarios públicos, civiles y militares. Ej: Maestro-a. Un capitán. Españoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones. Ej: Administrativo español contratado por la Embajada Española en Francia. Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España. Ej: Persona ecuatoriana con residencia legal en España. Modalidad no contributiva: TIPOS Todos los españoles residentes en el territorio nacional no incluidos en la modalidad contributiva. Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación. Los españoles que no hayan cotizado a la Seguridad Social o lo hayan hecho con un tiempo insuficiente para tener derecho a una prestación contributiva Hispanoamericanos, portugueses, brasileños, filipinos y andorranos que residan legalmente en España y no hayan cotizado o lo han hecho con un tiempo insuficiente. También los nacionales de otros países, de acuerdo con lo que dispongan los tratados, convenios o acuerdos internacionales aprobados. EJEMPLOS 3. Composición del sistema de la Seguridad Social Una persona que dejó de trabajar al contraer matrimonio Un estudiante andorrano Un estudiante marroquí Régimen General Trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen especial. Regímenes especiales integrados en el Régimen General: Artistas. Trabajadores ferroviarios. Representantes de comercio. Profesionales taurinos. Jugadores profesionales de fútbol. El Sistema de la Seguridad Social. 1

2 Regímenes Especiales Agrario. Trabajadores del mar. Trabajadores Autónomos. Minería del carbón. Empleados de hogar. Funcionarios públicos, civiles o militares. Estudiantes. 4. Estructura Administrativa de la Seguridad Social Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Entidades Gestoras: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión y administración de las prestaciones económicas. Instituto Nacional de la Salud (INSALUD): Administración y gestión de los servicios sanitarios. SAS ( Servicio Andaluz de Salud ) en Andalucía. Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO). Gestión de pensiones de invalidez y jubilación en modalidad no contributiva y servicios complementarios ( campañas preventivas-actividades a mayores) Instituto Social de la Marina (INSMAR): Gestión y administración de las prestaciones en el sector marítimo y pesquero. Organismos Autónomos: Instituto Nacional de Empleo (INEM): Gestión y control de derivados de la protección por desempleo y fomento del empleo ( SAE, en Andalucía). Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Asesoramiento y control de acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales. Servicios Comunes: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recursos financieros. Custodia fondos, valores y créditos. Servicios de recaudación y pagos de obligaciones. Gerencia de Informática: Organización y control de los servicios informáticos. Entidades Colaboradoras: Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Colaboran en la gestión en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Empresas: Colaboración obligatoria (prestación por incapacidad temporal). Colaboración voluntaria (asistencia sanitaria). Organizaciones colegiadas sanitarias ( Colegios médicos y farmacéuticos)- Entidades concertadas. Bancos y Cajas Financiación de la Seguridad Social. La gestión de la recaudación es fundamental para mantener el sistema de prestaciones de la Seguridad Social. Posee cuatro fuentes de recursos: 1. Cotización de empresas y trabajadores.- Es la más importante. Se materializa en las diferentes cuotas que están obligados a ingresar trabajadores y empresas. Esta obligación comienza desde el momento en que se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del contrato de trabajo. 2. Subvenciones del Estado.- Diferentes partidas que se establecen en los Presupuestos Generales del Estado. Segunda fuente en importancia. 3. Recursos propios.- Ingresos procedentes de su propio patrimonio, así como de las capitalizaciones financieras que realice. ( Ej: Ceder sus Instalaciones). 4. Cobros a beneficiarios.- Los ingresos que el beneficiario ha de abonar al adquirir los diferentes medicamentos que le hayan sido prescritos. ACTIVIDAD: Indica a qué fuente de financiación corresponden estas recaudaciones: a) La aportación de un asalariado b) Los ingresos que aporta una entidad médica privada por la utilización de los medios técnicos de un hospital público c) Los ingresos farmacéuticos d) Una partida extraordinaria que aprueba el Gobierno para ampliar las prestaciones de un hospital de la Seguridad Social El Sistema de la Seguridad Social. 2

3 5. Acción protectora de la Seguridad Social La acción protectora del sistema de la Seguridad Social cubre un conjunto de prestaciones y medidas para prevenir, ayudar y remediar determinadas contingencias. Como son: Asistencia Sanitaria, Prestaciones Económicas, Asistencia Social y Prestaciones No Contributivas Asistencia sanitaria: Prestación de servicios médicos, farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedia Prestaciones económicas: Incapacidad Temporal (anteriormente I.L.T.): Enfermedad común o accidente no laboral. EC y ANL. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. AT y EP. Maternidad Paternidad. Invalidez: Invalidez provisional Invalidez permanente. (Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez) Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación Desempleo Muerte o supervivencia: Auxilio de Defunción. Pensión de Viudedad. Pensión de Orfandad. Pensión a favor de familiares (o Subsidio). Protección a la familia. Prestaciones por hijo a cargo. Prestaciones por Seguro Escolar. Por accidente escolar, por enfermedad y por Infortunio familiar. DESARROLLO DE CONCEPTOS: Incapacidad Temporal: es una prestación económica que se abona a los trabajadores que se encuentren temporalmente imposibilitados para trabajar y que precisen asistencia sanitaria. Las contingencias que cubre son: EC, ANL (que llamaremos contingencias comunes) EP y AT (contingencias profesionales) Se requiere estar afiliado y en alta. Para cubrir la EC se necesita haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. Para los demás no se requiere período previo de cotización. En el caso de EC y ANL se tiene derecho a percibir el 60% de la base reguladora a partir de 4º día y hasta el 20º, y el 75% de la base a partir del 21º. Su duración máxima es de 12 meses prorrogables 6 meses más. En las profesionales, a percibir el 75% de la base reguladora a partir del día siguiente a la baja. Su duración máxima es de 12 meses prorrogables 6 meses más. Maternidad: es una prestación económica que se abona al trabajador durante el período de descanso motivado por el nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. Se requiere haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. Se tiene derecho a percibir una prestación del 100% de la base reguladora desde el mismo día del inicio del descanso por maternidad. Paternidad. Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Duración: 13 días más 2. Incapacidad Permanente: es la situación del trabajador que después de haber seguido un tratamiento médico presenta un deterioro físico grave que disminuye su capacidad para trabajar. Existen 4 grados: a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: es aquella que ocasiona al trabajador una disminución en el rendimiento normal de su profesión superior al 33% pero que no le impide realizar las tareas fundamentales de ésta. Tiene derecho a percibir un subsidio que se abona de una sola vez, correspondiente a 24 mensualidades de la base reguladora. b) Incapacidad permanente total para la profesional habitual: cuando el trabajador queda inhabilitado para todas las tareas de su profesión habitual, aunque pueda realizar otra distinta. Tiene derecho a percibir una pensión vitalicia mensual del 55% de la base reguladora. c) Incapacidad permanente absoluta: cuando el trabajador queda inhabilitado por completo para toda profesión u oficio. Tiene derecho a percibir una pensión vitalicia mensual del 100% de la base reguladora. El Sistema de la Seguridad Social. 3

4 d) Gran invalidez: se encontraría en esta situación el trabajador que requiera además de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida. Tiene derecho a percibir una pensión vitalicia mensual del 150% de la base reguladora. Lesiones permanentes no invalidantes: prestación económica que se abona al trabajador que haya sufrido lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo que, sin llegar a constituir IP (Invalidez Permanente), suponen una disminución de su integridad física. Requisitos: haber sido dado de alta médica por curación y que la lesión figure en la tabla del baremo de Seguridad Social. Se tiene derecho a percibir una indemnización, que se abona de una sola vez, según baremo establecido. Oscila entre 36,06 y 673,13 según la gravedad de la contingencia Jubilación: es una prestación económica que corresponde a las personas que cumplen 65 años y cesan en su actividad laboral, aunque en algunos casos se permite la jubilación anticipada. Se exige haber cotizado 15 años, de los cuales 2 deben estar incluidos en los 8 años inmediatamente anteriores a jubilarse. Se tiene derecho a una pensión vitalicia que garantice una vida digna. Para calcular la pensión se aplica un porcentaje, según los años cotizados, sobre la base reguladora. Desempleo: se entiende por desempleo la situación en la que se encuentran quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral en al menos 1/3, con la correspondiente reducción del salario. La protección por desempleo se estructura en dos niveles: nivel contributivo y nivel asistencial. Protección por muerte y supervivencia: las prestaciones por muerte y supervivencia son aquellas destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. No es una prestación única, sino que engloba un conjunto de prestaciones, como son: - Auxilio por defunción. Consiste en una cantidad única para hacer frente a los gastos del sepelio a quien lo haya soportado. Se tiene que tener cotizado mínimo 15 años o ser pensionista. - Pensión vitalicia por viudedad. Prestación vitalicia a favor del cónyuge superviviente como consecuencia de la muerte del trabajador. Para tener derecho a esta prestación es necesario que el fallecido se encontrara en alta y hubiera completado el período de cotización que reglamentariamente se determine. Si el fallecimiento fuese por AT o EP no se exige período previo de cotización. También tendrá derecho a la pensión de viudedad si a la fecha del fallecimiento no se encontrase en alta pero hubiera completado un período mínimo de cotización de 15 años. En los supuestos de separación o divorcio, el derecho a la pensión de viudedad corresponderá a quien sea o haya sido cónyuge legítimo, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias, en cuantía proporcional al tiempo vivido con el fallecido. - Pensión por orfandad. Tendrán derecho a esta pensión cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de 18 años o estén incapacitados y siempre que aquel hubiera cumplido los requisitos exigidos de cotización. La pensión de orfandad se abonará a quien tenga a su cargo a los beneficiarios. - Prestaciones a favor de familiares. Podrán ser beneficiarios de la pensión vitalicia los nietos, hermanos, madre, padre y abuelos del fallecido. También los hijos y hermanos de los pensionistas de invalidez o jubilación, que sean mayores de 45 años en la fecha del fallecimiento y solteros y viudos, separados judicialmente y divorciados que hubiesen convivido con el pensionista y carezcan de medios de vida, habiendo cuidado al mismo. Protección familiar: es una prestación que se concede a los trabajadores y a los pensionistas de la Seguridad Social para compensar sus cargas familiares. Puede ser por hijo a cargo, por nacimiento del tercer hijo y por parto múltiple. Cada uno tiene sus propios requisitos. Prestaciones por Seguro Escolar: Por accidente escolar- Por enfermedad- Por Infortunio familiar Asistencia Social Pueden establecerse en materia de asistencia preventiva ( campañas de vacunación, campañas informativas), rehabilitación de inválidos, asistencia a la tercera edad, etc. El Sistema de la Seguridad Social. 4

5 5.4. Prestaciones no contributivas Pensiones no contributivas de invalidez, jubilación y por hijo a cargo. 6. Declaración de apertura del Centro de Trabajo El empresario debe comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo, presentando el documento correspondiente dentro del plazo de 30 días siguientes. (En la Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo de la Junta en el caso de Andalucía). 7. Régimen General Obligaciones del empresario con la Seguridad Social: 7.1. Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social. El empresario, ya sea persona física o jurídica, está obligado a inscribirse en la Seguridad Social, siempre que tenga trabajadores por cuenta ajena. La inscripción es única para todo el territorio del Estado y válida durante la existencia de la persona natural o jurídica. La inscripción se realiza presentando la documentación correspondiente en la Tesorería General de la Seguridad Social (Mod. TA-6). Habrá que optar entre el INSS (Mod. TA.16) o una Mutua como entidad que asegure los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Proposición de asociación a Mutua) (cada Mutua tiene su modelo).también se puede elegir que la Mutua gestione el pago por IT por Contingencias Comunes. Una vez realizada la inscripción la TGSS le asigna al empresario un Código de Cuenta de Cotización que será único por actividad y provincia. Es decir empresarios con distintas actividades o centros de trabajo en otras provincias, deberán presentar distintos documentos de solicitud de cuentas de Cotización (Mod. TA-7). También habrá que solicitar una cuenta de cotización en el caso de tener trabajadores que, por estar excluidos de determinadas contingencias, deban cotizar por conceptos distintos (contratos de formación,...). Los empresarios personas físicas deberán aportar el DNI y alta en el IAE. Los empresarios personas jurídicas aportarán DNI del representante, escritura de constitución, tarjeta del CIF y alta en el IAE. En caso de producirse variaciones sobre los datos presentados en la inscripción o ceses en la actividad el empresario tiene diez días para la notificación a la TGSS Afiliación, Altas y Bajas de los trabajadores. Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación de los trabajadores que entren a trabajar a su servicio. También podrá realizarse la afiliación a petición del trabajador o de oficio por la actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social. La afiliación es única para toda la vida del trabajador y para todo el sistema. La afiliación se formalizará a nombre de cada trabajador mediante hoja individual, según modelo oficial (TA-1) y adjuntando fotocopia del DNI, que se presentará en la Dirección Provincial o Administración de la TGSS con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador. También se podrá remitir por correo o fax, o sistema RED. LA TGSS emitirá un documento debidamente diligenciado en el que conste además de los datos personales el número de afiliación asignado. Igualmente está obligado el empresario a comunicar las altas y bajas de los trabajadores que ingresen o cesen en la empresa, así como las variaciones de datos mediante la presentación del correspondiente impreso oficial (Mod. TA-2/S). La comunicación de altas se efectuará con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador adjuntando además fotocopia del DNI y del documento de afiliación. En el caso de bajas y variación de datos hay un plazo de seis días para presentar el documento TA-2/S. En caso de baja habrá de adjuntar además de fotocopia del DNI, el parte de alta. En parte de alta y variación de datos constarán las firmas del empresario y trabajador. En el parte de baja sólo la del empresario Cotización al Régimen General de la Seguridad Social La cotización del Régimen General de la ley Social es obligatoria para los trabajadores comprendidos en su campo de aplicación y para los empresarios por cuya cuenta trabajen. Hay por consiguiente dos aportaciones: la de los trabajadores y la de los empresarios. En el régimen de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales la cotización completa corre a cargo exclusivamente de los empresarios. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará la cotización o cotizaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad. El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no lo hace en dicho momento quedará obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Será nulo todo pacto, individual o El Sistema de la Seguridad Social. 5

6 colectivo, por el que el trabajador asuma la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota relativa al empresario, así, como la renuncia a los derechos que confiere el Régimen General Conceptos cotizables Contingencias comunes (para la cobertura de situaciones de enfermedad común y accidente no laboral y maternidad). Contingencias Profesionales (para la cobertura de situaciones Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). Horas extraordinarias. Otras cotizaciones: Desempleo (para la cobertura de este riesgo). Fondo de Garantía Salarial (para garantizar los salarios de los trabajadores en situaciones de crisis de la empresa) Formación Profesional (para fines de formación, reciclaje y recalificación profesionales) Bases de Cotización La base de cotización para todas las contingencias y situaciones, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se determina por todas las retribuciones salariales (remuneración total) que perciba, mensualmente, el trabajador por cuenta ajena y por las percepciones de vencimiento superior al mes, que se prorratean a lo largo de los 12 meses del año para trabajadores que tienen retribuciones carácter mensual. (se prorrateará por 365 días para aquellos trabajadores con retribuciones con carácter diario). No se computarán para determinar la base de cotización los siguientes conceptos dentro de los límites legales establecidos: Las dietas de viajes, gastos de locomoción, plus de distancia y plus de transporte urbano. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las cantidades que se abonen por conceptos de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de útiles o de herramientas y adquisición de prendas de trabajo. Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas. Las percepciones por matrimonio. Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras. Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Existe una cotización adicional por estas horas Topes de cotización: Cada año se establecen unos límites a la cotización, estableciendo unas "bases máximas y mínimas" de cotización para las distintas contingencias. (Ver anexo) Cotización en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) La obligación de cotizar permanece durante la situación de I.T. y maternidad, aunque suponga una causa de suspensión de la relación laboral. La base de cotización aplicable a las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la situación. Si el trabajador recibe las retribuciones con carácter diario o no ha permanecido en alta todo el mes natural anterior, la base de cotización del mes anterior se dividirá por los días a que se refiera la cotización. El resultado será multiplicado por los días que permanezca en situación de IT o maternidad. En los casos de retribuciones con carácter mensual la base de cotización se dividirá por 30 procediéndose de la misma forma que si se tratara de base diaria. La base de cotización para las contingencias de AT y EP, habrá de tenerse en cuenta el promedio de horas extraordinarias realizadas durante el año inmediato anterior al inicio de la incapacidad, dividiendo entre 12 o 365 dependiendo del carácter de las retribuciones del trabajador Prestación económica por I.T y Maternidad: Tienen derecho a esta prestación los trabajadores en alta o situación asimilada que tenga cotizados 180 días en los últimos 5 años a la baja por enfermedad común o maternidad. No se exige período previo de cotización en caso de accidente laboral o no y de enfermedad profesional. El importe de la prestación es un porcentaje que se aplica a la base reguladora o base de cotización en I.T. (Ver anexo) El Sistema de la Seguridad Social. 6

7 7.6. Plazo de cotización Durante el mes siguiente al devengo, por mensualidades vencidas, como norma general. Este es el llamado período voluntario o reglamentario de cotización. Las cuotas de la Seguridad Social que se ingresen fuera del plazo de recaudación se abonarán con recargos. Del 5%, del 20 % o del 35 % Documentos de cotización La liquidación y el ingreso de las cuotas se llevarán a cabo mediante la presentación ante las oficinas recaudadoras del documento de cotización, que consta de los siguientes modelos: TC-2: Relación Nominal de Trabajadores. Su finalidad es determinar la suma total de las bases de cotización y las prestaciones económicas pagadas por la empresa a los trabajadores. TC-1: Boletín de Cotización. Los datos obtenidos en el impreso TC-2 se pasan al TC-1. El resultado final nos dará el importe que hay que ingresar en la TGSS o entidad financiera autorizada El Sistema Red (remisión electrónica de documentos) Es un servicio que ofrece la TGSS a empresas y profesionales para el intercambio de información a través de medios telemáticos que elimina las gestiones administrativas convencionales en papel con las ventajas de comodidad, ahorro de tiempo y costes y sin necesidad de desplazamientos. Este servicio abarca dos ámbitos de actuación: Cotización (TC2) Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Domiciliación de pagos y devoluciones en Bancos. O pago electrónico (emite el TC1 el sistema RED y lo llevamos a la entidad bancaria). ( TC1) 7.9. El Sistema (declaración electrónica de trabajadores accidentados) Es un sistema global de comunicaciones para la notificación y tratamiento de accidentes de trabajo. Entre las ventajas que podemos destacar (al igual que en el sistema Red) están: la eliminación de costes de grabación, tratamiento y depuración previo de datos, unificación de formularios y datos auxiliares, intercomunicación telemática entes los diferentes interventores en el proceso y sobre todo agiliza la transmisión de datos entre las Autoridades laborales de la CC.AA. y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 8. Régimen especial de trabajadores autónomos. Todo trabajador por cuenta propia que realice de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, está incluido en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Deberá estar dado de alta en este régimen aunque es posible que esté dado de alta en otro régimen. Asimismo, se incluirán: Cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive que colaboren con el autónomo de forma personal habitual y directa y no tenga la condición de asalariados. Socios de empresas colectivas y socios colectivos de empresas comanditarias que reúnan los requisitos legales. Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado cuando opten por este régimen en sus Estatutos. Socios de sociedades capitalistas o de responsabilidad limitada que sean miembros de Órganos de Administración y desarrollen en sus empresas funciones ejecutivas de gerencia y dirección, a título lucrativo de forma personal, habitual y directa, sin estar sujeto a contrato de trabajo Trámites para el Alta en este régimen: Plazo: 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad y que no estuviesen ya afiliados. Documentación: Modelo de Alta, Baja o variación (Mod. TA-0521) Documento de afiliación (Mod. TA-1) Fotocopia del DNI del solicitante Fotocopia del Alta en el I.A.E. Escritura pública de sociedades Trámites para la Baja en este régimen: Plazo: 6 días naturales siguientes a partir de la concurrencia de las condiciones. Deberá acompañarse el modelo de Alta, Baja o variación (Mod. TA-0521) El Sistema de la Seguridad Social. 7

8 Cotización: El autónomo puede elegir la base de su cotización (ver anexo) y cotiza mensualmente a través de documento de cotización TC1/15, pudiendo domiciliar el pago en un banco. 9. Libros obligatorios Libro de Visitas: Deberá tenerlo la empresa a disposición de la Inspección de Trabajo, aunque no tenga trabajadores contratados. Se llevará uno por cada centro de trabajo. Calendario Laboral: Anualmente la empresa elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución de días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles laboralmente, retribuidos y no recuperables; estos días serán las fiestas de carácter general para todo el Estado y las propias de la Comunidad Autónoma, siendo en total catorce. Una vez visado por la Dirección Provincial de Trabajo deberá exponerse de forma visible en el centro de trabajo. ACTIVIDADES 1. Quiénes están incluidos en el campo de aplicación de la Seguridad Social? 2. Qué plazo tiene el empresario para dar de alta a sus trabajadores? 3. Cuándo se deben inscribir los trabajadores autónomos en el Régimen Especial de la Seg. Social? 4. Qué finalidad tiene el libro de visitas? 5. La Empresa "TEXTILES PALMA, S.A." con domicilio en Sevilla, c/ Rivera, 196. CIF: A Iniciará su actividad comercial el día 1 de febrero de 20XX, y que es la de Comercio al por mayor de textiles (Clave CNAE 51.41). El Convenio Colectivo que le corresponde es: Industrias Textiles de Sevilla y Provincia Código: La entidad que va a acogerse a efectos de AT y EP es el propio INSS, que le asigna el código de cuenta de cotización (CCC) a la Seg. Social: 41/ /13. El representante de la empresa (Administrador) es D. Mariano Fernández Salgado con NIF: V. Nº seguridad social: 41/ /25. Con fecha 1 de febrero se da de alta a los siguientes trabajadores: Nombre Apellidos Dirección Localidad C.Postal Provincia Categ. MOD. Grupo Profesional Contrato Felipe Luque Lara C/ Huerta del Rey, 23 La Puebla del Río SEVILLA Licenciado Maria Linda Larga Av. Sin fin Coria del Río SEVILLA Jefe de almacén Jaime García Gallego C/ Mar Salada Gelves SEVILLA Oficial Admtvo Raquel Casado Legal C/ Bodega, 15 Coria del Río SEVILLA Auxiliar Admtvo Fernando Duque Nadal Av. De la Plaz,125 Coria del Río SEVILLA Mozo de almacén a) Confecciona la inscripción de la empresa en la Seg. Social TA-6. b) Confecciona el Modelo TA-16 correspondiente a la inscripción de la empresa. c) Confecciona la comunicación de apertura del Centro de Trabajo. d) Confecciona la afiliación del Trabajador Fernando Duque Nadal que es la primera vez que trabaja. e) Confecciona el alta del trabajador Felipe Luque Lara. f) Confecciona el alta en el Régimen Especial de Autónomos del representante de la empresa sabiendo que se va a acoger a la cobertura de IT por AT y EP. (modelo TA0521 ) Los datos que puedan faltar se cumplimentarán a juicio del alumno/a. 6. La Empresa "LABORATORIOS PALMA, S.A." CIF A con domicilio en Gelves. Sevilla, c/ Goya, 19. Iniciará su actividad comercial Comercio al por mayor de productos farmacéuticos (CNAE 51.46) el día 15 de enero de 20XX.. El Convenio Colectivo que le corresponde es: Industrias Farmacéuticas de Sevilla y Provincia Código: La entidad que va a acogerse a efectos de AT y EP es FRATERNIDAD (Clave 175). El código de cuenta de cotización (CCC) asignado por la Seg. Social es: 41/ /13. El representante de la empresa (Administrador) es D. Felipe Parra León con NIF: P. Nº seguridad social: 41/ / Con fecha 15 de enero se da de alta a los siguientes trabajadores: Nombre Apellidos Dirección Localidad C.Postal Provincia Categoría Mod. Grupo CNAE. Profesional Cont. Margarita López Flores C/ Nueva, 22 La Puebla del Río SEVILLA Licenciado Salvador Díaz Solís Av. De la Cocina, 97 Coria del Río SEVILLA Jefe de almacén José Sales Solo C/ Umbral Oscuro, 55 Gelves SEVILLA Oficial Admtvo. 5 a 200 Marcial Pi Suerga Av. De la Tira, 25 Coria del Río SEVILLA Auxiliar Admtvo. 7 a 420 Julián Argal Loncha Av. De la Plaz,125 Coria del Río SEVILLA Mozo de almacén El Sistema de la Seguridad Social. 8

TEMA 13º.SEGUROS SOCIALES. 1.- Los orígenes de la Seguridad Social. SEGUROS SOCIALES.

TEMA 13º.SEGUROS SOCIALES. 1.- Los orígenes de la Seguridad Social. SEGUROS SOCIALES. TEMA 13º. 1.- Los orígenes de la Seguridad Social. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. INTRODUCCIÓN. Nuestra Constitución considera el sistema de Seguridad Social como un régimen público para todos los ciudadanos

Más detalles

Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones.

Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones. Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones. La Seguridad Social es el sistema público por el que el Estado se encarga de proteger a los ciudadanos en determinadas situaciones que precisan asistencia

Más detalles

Pensiones contributivas. Notas metodológicas.

Pensiones contributivas. Notas metodológicas. www.aragon.es/iaest Instituto Aragonés de Estadística / Trabajo, Salarios y Relaciones Laborales / Prestaciones por desempleo y otras / Pensiones Instituto Aragonés de Estadística / Nivel, Calidad y Condiciones

Más detalles

Tema 8. La Seguridad Social

Tema 8. La Seguridad Social Tema 8. La Seguridad Social 1. Conceptos básicos La Constitución Española de 1978 ordena a los poderes públicos que mantengan un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice

Más detalles

INCAPACIDAD PERMANENTE

INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD PERMANENTE Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2014. Cuantías actualizadas por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014. Nº 4/2014 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS

Más detalles

Supuesto 1. Inscripción del empresario... 7. Supuesto 2. Cesación temporal de la actividad empresarial... 8. Supuesto 3. Baja en la empresa...

Supuesto 1. Inscripción del empresario... 7. Supuesto 2. Cesación temporal de la actividad empresarial... 8. Supuesto 3. Baja en la empresa... Sumario PÁGINA Prólogo... 5 Capítulo 1. Campo de aplicación e inscripción de empresas... 7 Supuesto 1. Inscripción del empresario... 7 Supuesto 2. Cesación temporal de la actividad empresarial... 8 Supuesto

Más detalles

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011.

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. La Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) procede

Más detalles

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar

Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar CIRCULARES INFORMACION EMPLEADOS DEL HOGAR Primera.- Información sobre altas iniciales. Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar C o nt e n i d o Información General Quiénes deben cotizar? Nacimiento

Más detalles

SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA

SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA SALARIOS....................................................... 19 1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del

Más detalles

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen General y Regímenes Especiales de la S. Social 18.- En mi empresa vamos a contratar a un trabajador de 16 años. Existe alguna peculiaridad respecto a la cotización

Más detalles

El sistema de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social Unidad 6 En esta unidad aprenderemos a: Y estudiaremos: La estructura de la Seguridad Social. Las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas,

Más detalles

Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística

Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma

Más detalles

Qué se entiende por Incapacidad Permanente?

Qué se entiende por Incapacidad Permanente? Qué se entiende por Incapacidad Permanente? La incapacidad supone una alteración continuada de la salud que imposibilita o limita a quien la padece para la realización de una actividad profesional. Se

Más detalles

PENSIONES Y PRESTACIONES

PENSIONES Y PRESTACIONES PENSIONES Y PRESTACIONES Introducción Las estadísticas sobre Pensiones y prestaciones proceden del Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Se presenta información separada de Cuentas

Más detalles

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1 (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de

Más detalles

Nuevo Régimen Empleados de Hogar

Nuevo Régimen Empleados de Hogar Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las

Más detalles

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GRADO RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Departamento de Derecho del Trabajo y Seg. Social Curso 2014/15 1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Más detalles

ÍNDICE sistemático. Sumario... 5. Presentación... 7. Unidad 1. El sistema de la Seguridad Social... 11

ÍNDICE sistemático. Sumario... 5. Presentación... 7. Unidad 1. El sistema de la Seguridad Social... 11 ÍNDICE sistemático PÁGINA Sumario... 5 Presentación... 7 Unidad 1. El sistema de la Seguridad Social... 11 1. Concepto y evolución de la Seguridad Social en España hasta la situación actual... 13 1.1.

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados

Más detalles

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores.

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. LA NÓMINA I- LA NÓMINA En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. Aprenderás a: - Interpretarla estructura de la nómina y

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. Concepto y estructura 1.1 Concepto y características Sistema público por el que el Estado garantiza a las personas incluidas dentro de su campo de aplicación, la protección

Más detalles

La norma básica en materia de Seguridad Social en el ordenamiento español es el art. 41 de la Constitución de 1978.

La norma básica en materia de Seguridad Social en el ordenamiento español es el art. 41 de la Constitución de 1978. PLAN DE FORMACIÓN 2015 1 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ ACCION FORMATIVA Nº 45-2015/INT/3432 2 3 4 5 OBJETIVOS Conocer la normativa relativa a incapacidad laboral e invalidez. Identificar las distintas

Más detalles

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización

Más detalles

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD TEMPORAL Fuente: página web oficial Seguridad Social www.segsocial.es/internet_1/trabajadores/prestacionespension10935/incapacidad temporal/index.htm La prestación económica por incapacidad

Más detalles

A. GESTIÓN 1. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.1. La obligación de cotizar

A. GESTIÓN 1. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.1. La obligación de cotizar 1. La cotización a la Seguridad Social A. GESTIÓN 1. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1. La obligación de cotizar El carácter obligatorio de la cotización lo establece el artículo 15.1. LGSS al decir

Más detalles

INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL

INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN 1 Qué es la Tesorería General de la Seguridad Social? (R.D. Ley 36/1978) - (R.D. 1314/1984) - (R.D. 530/1985) - (R.D. 1619/ 1990). Es un Organismo de la Administración de la Seguridad Social

Más detalles

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR 1 DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Marco normativo Integración REEH en Régimen General, como Sistema Especial Acción protectora Principales características

Más detalles

PRINCIPALES AUTÓNOMOS. Jubilación. Las condiciones. Edad de

PRINCIPALES AUTÓNOMOS. Jubilación. Las condiciones. Edad de PRINCIPALES COBERTURAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARAA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTÓNOMOS Características y requisitoss de las principales coberturas y prestaciones que ofrece la Seguridad Social a los

Más detalles

Riesgo durante embarazo y lactancia

Riesgo durante embarazo y lactancia Autónomos Acción protectora para Trabajadores por cuenta propia o autónomos: - Asistencia sanitaria en los casos accidente de trabajo y seguimiento sanitario en casos de enfermedad común y accidente no

Más detalles

DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. PARA TODAS LAS SOLICITUDES DNI, NIE, TIE Solicitud de la Prestación de Incapacidad Temporal

Más detalles

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave: Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro

Más detalles

Certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia.

Certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia. DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES (Los documentos deben ser originales y en vigor) EN TODOS LOS CASOS: DNI, NIE, TIE Solicitud de

Más detalles

El recibo de salarios: la nómina

El recibo de salarios: la nómina Unidad 4 El recibo de salarios: la nómina En esta unidad aprenderemos a: Analizar el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran: Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial

Más detalles

COTIZACIÓN. Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos:

COTIZACIÓN. Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos: COTIZACIÓN Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos: Contingencias comunes Desempleo. Formación Profesional. Fondo de Garantía Salarial. Accidentes de trabajo y enfermedades

Más detalles

La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en adelante Ley de Presupuestos ).

La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en adelante Ley de Presupuestos ). Laboral 1-2015 Enero Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, prórroga de la tarifa plana en las cotizaciones empresariales y modificación del régimen jurídico de las mutuas Aprovechando el

Más detalles

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de

Más detalles

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos: El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del

Más detalles

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA AGE OFICINA DEL PARTICIPE PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ A.- PRESTACIONES

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015

Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 Normas de Cotización a la Seguridad Social 2015 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para

Más detalles

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio

Más detalles

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario...

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario... Presentación... 7 PARTE 1.ª TEORÍA Capítulo I. EL SALARIO.... 19 1. El salario.... 19 1.1. Composición del salario.... 19 1.2. Clases de salario.... 21 1.3. Pago del salario... 22 2. La nómina... 22 2.1.

Más detalles

1.- Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual

1.- Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual Tipos de Incapacidad Permanente 1.- Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual Grado Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de dicha profesión, siendo

Más detalles

Análisis de la Ley 27/2011 de Reforma de las Pensiones

Análisis de la Ley 27/2011 de Reforma de las Pensiones Análisis de la Ley 27/2011 de Reforma de las Pensiones El pasado 2 de agosto de 2011 se publicó en el BOE la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de

Más detalles

Tributación «TRATAMIENTO EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS DE LAS APORTACIONES Y PRESTACIONES EN LOS DISTINTOS SISTEMAS

Tributación «TRATAMIENTO EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS DE LAS APORTACIONES Y PRESTACIONES EN LOS DISTINTOS SISTEMAS Tributación «TRATAMIENTO EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS DE LAS APORTACIONES Y PRESTACIONES EN LOS DISTINTOS SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL» T. Pérez Martínez Es sabido que en los países

Más detalles

Guía práctica de la Seguridad Social en España

Guía práctica de la Seguridad Social en España Guía práctica de la Seguridad Social en España Septiembre 2013 FUNDAMENTOS CONSTITUCIÓN MANTENER UN RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TODOS LOS CIUDADANOS ASEGURAR LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES SOCIALES

Más detalles

INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION:

INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION: Madrid, noviembre 2003 INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION: El pasado 22 de octubre de 2003 aparecía publicado en

Más detalles

NORMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2.015

NORMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2.015 NORMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2.015 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con el R. D. 1106/2.014, de 26 de diciembre. El SMI para el año 2.015 se descongela, incrementándose en un

Más detalles

PREGUNTAS MAS FRECUENTES (cerrado a Enero 2015)

PREGUNTAS MAS FRECUENTES (cerrado a Enero 2015) PREGUNTAS MAS FRECUENTES (cerrado a Enero 2015) FISCAL y SEGURIDAD SOCIAL ALTAS Y BAJAS DE AUTONOMO 1.- TRAMITES PARA HACERSE AUTONOMO? EN HACIENDA, DARSE DE ALTA CON EL MODELO 037 (si es persona física),

Más detalles

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 15 Lunes 18 de enero de 2010 Sec. I. Pág. 4184 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 729 Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización

Más detalles

Trámites y gestiones:

Trámites y gestiones: Trámites y gestiones: Gestiones administrativas a realizar tras el parto: 1.- Inscripción en el Registro Civil El plazo para la Inscripción de Nacimiento comienza 24 horas después del alumbramiento y concluye

Más detalles

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 2011/12 7 de diciembre de 2011

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 2011/12 7 de diciembre de 2011 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 2011/12 7 de diciembre de 2011 LEY 28/2011, DE 22 DE SEPTIEMBRE, POR LA QUE SE PROCEDE A LA INTREGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL

Más detalles

NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR

NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR (Normativa básica: Ley 27/2011 Modernización Seguridad Social, Real Decreto 1620/2011 Regulador del Servicio

Más detalles

1. ORDEN ESS/106/2014, DE 31 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014

1. ORDEN ESS/106/2014, DE 31 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 3-2014 Enero, 2014 ORDEN DE COTIZACIÓN PARA 2014 Y NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN ORDINARIA A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN En el presente

Más detalles

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014 LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014 Un año más, la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Más detalles

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL En colaboración con: Enero 2014/3 www.laborsalus.com Pagina 1/3 NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas

Más detalles

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR El 17 de noviembre ha sido publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial

Más detalles

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) AUTONOMÍA SUR SCA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) Documento de trabajo 02. Área de Asesoría Jurídica Agosto 2014 Explicación básica y disposiciones legales y artículos básicos sobre el Fondo de

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2015. Cuantías actualizadas por la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015 Nº 4/2015 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO

Más detalles

ÍNDICE INFORME SOBRE EL REAL DECRETO 637/2014, DE 25 DE JULIO 1. COMPARATIVA DEL ART. 23 DEL REGLAMENTO DE COTIZACIÓN:...3. 1.1. Conclusiones...

ÍNDICE INFORME SOBRE EL REAL DECRETO 637/2014, DE 25 DE JULIO 1. COMPARATIVA DEL ART. 23 DEL REGLAMENTO DE COTIZACIÓN:...3. 1.1. Conclusiones... RESUMEN Informe sobre el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado

Más detalles

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas.

Más detalles

SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal.

SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal. Circular 10/32 SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese

Más detalles

Solicitud de prestación económica por cese de actividad

Solicitud de prestación económica por cese de actividad Solicitud de prestación económica por cese de actividad 1. Datos personales del solicitante Primer apellido Segundo apellido Nombre Nº afiliación Seg. Social DNI/NIF/Pasaporte/NIE Nacimiento e-mail Domicilio

Más detalles

Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica

Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Derecho

Más detalles

TITULO VIII. Cotizaciones Sociales

TITULO VIII. Cotizaciones Sociales TITULO VIII Cotizaciones Sociales Artículo 103. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 1. PENSIONES Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social

Más detalles

ACTUALIDAD INFORMATIVA

ACTUALIDAD INFORMATIVA MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD

Más detalles

Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cantabria. Curso de Práctica Laboral (72 horas lectivas) Colabora:

Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cantabria. Curso de Práctica Laboral (72 horas lectivas) Colabora: Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cantabria Curso de Práctica Laboral (72 horas lectivas) Colabora: del 20 de octubre de 2015 al 21 de enero de 2016 TEMARIO Módulo I: Contratación Desempleo Duración:

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 25 Martes 29 de enero de 2013 Sec. I. Pág. 6532 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 835 Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (R.E.T.A.

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (R.E.T.A. Telf. +34 93 494 01 31 escura@escura.com www.escura.com Circular nº 3/14 - Enero 2014 Pagina 1/7 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) y máxima

Más detalles

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE INVALIDEZ

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE INVALIDEZ PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE INVALIDEZ Prestaciones de invalidez por enfermedad común, accidente o enfermedad profesional En Suiza existen tres seguros o sistemas que pueden ofrecer prestaciones en

Más detalles

SALVANDO DISTANCIAS. Guía de Prestaciones. Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España

SALVANDO DISTANCIAS. Guía de Prestaciones. Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España Metal Construcción y Afines de UGT SALVANDO DISTANCIAS Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España Metal Construcción y Afines de UGT. SALVANDO DISTANCIAS Campaña de información

Más detalles

SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN GOBIERNO DE ESPAÑA

SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN GOBIERNO DE ESPAÑA GOBIERNO DE ESPAÑA SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se modifican los procedimientos administrativos susceptibles de tramitación

Más detalles

Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6.

Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6. Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6. APELLIDOS: NOMBRE: 1.- La gestión y administración de las prestaciones económicas de la Seguridad Social corresponde: a) INSS b) INGESA,

Más detalles

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. Previsión Social Pública 1o Seguridad Social

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. Previsión Social Pública 1o Seguridad Social PENSIONES Previsión Social Pública 1o Seguridad Social Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

NOTICIAS RED. Boletín 2011/01 15 de enero de 2011

NOTICIAS RED. Boletín 2011/01 15 de enero de 2011 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 2011/01 15 de enero de 2011 NUEVAS FUNCIONALIDADES IMPLEMENTADAS EN EL SISTEMA RED La Tesorería General de la Seguridad

Más detalles

Nº 21 Septiembre 2010

Nº 21 Septiembre 2010 Nº 21 Septiembre 2010 LEY 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un SISTEMA ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS BOE número 190 de 6 de agosto de 2010

Más detalles

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero 2 Para poder trabajar en España, la ley de extranjería española exige que los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años, obtengáis una autorización para residir y trabajar. Sólo a partir de ese momento

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 28 Sábado 1 de febrero de 2014 Sec. I. Pág. 7113 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 1051 Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales

Más detalles

ÍNDICE. Generales del Estado para el año 2014

ÍNDICE. Generales del Estado para el año 2014 ÍNDICE Boletín fiscal: fiscal: - Convenio entre el Reino de España y la República Argentina para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de Impuestos sobre la Renta y sobre el

Más detalles

Normativa sobre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en 2005

Normativa sobre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en 2005 FEDERACIONES MIEMBRO: Normativa sobre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en 2005 COLABORA: índice base de cotización: flexible, segura, rentable opciones de incapacidad temporal accidentes de

Más detalles

Extracto de la Ley 16.744

Extracto de la Ley 16.744 Prestaciones otorgadas por esta Ley. Extracto de la Ley 16.744 1. Definiciones Artículo 25. Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora" a toda empresa, institución, servicio o persona

Más detalles

MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD

MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD Desempleo Maternidad Asistencia sanitaria Muerte y supervivencia Inscripción de la empresa Incapacidad temporal Invalidez Jubilación Afiliación del Alta del Comunicación baja

Más detalles

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural PRESTACIONES @ dministración electrónica SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE

Más detalles

Encuesta anual de coste laboral. Metodología

Encuesta anual de coste laboral. Metodología Encuesta anual de coste laboral Metodología Julio 2015 Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta 1. Introducción La Encuesta

Más detalles

Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación

Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación Núm. 30/2014 Bases de cotización: Modificación del Artículo 23 del Barcelona, miércoles 30 de julio de 2014 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 181, de fecha 26 de julio de 2014, el

Más detalles

PRESTACIONES EN ESPAÑA

PRESTACIONES EN ESPAÑA PRESTACIONES EN ESPAÑA A) PRESTACIONES DE JUBILACION Y VEJEZ 1.-PENSIONES DE JUBILACION CONTRIBUTIVAS Tienen derecho a un a pensión de jubilación contributiva las personas afiliadas que reúnan las condiciones

Más detalles