CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 30h

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1 CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Horas: 30 Teoría: 0 Práctica: 0 Presenciales: 30 A Distancia: 0 Acción: Nº Grupo: Código: UF0342 Plan: CURSOS PRÓXIMOS DE RECICLAJE Materia: Certificados de Profesionalidad - Administración y Gestión Alumnos: 12 Fecha de Inicio: Por determinar Horario: Fecha de Fin: Por determinar Calendario: Lugar: CENTRO DE FORMACIÓN FREMM Aula/Taller: Profesores: Curso de Prácticas?: No Gestor: Estado: No programado Precio: Certificado de Profesionalidad: ADGD0208 / GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Familia Profesional: ADMINISTRACION Y GESTION Área Profesional: ADMINISTRACION Y AUDITORIA Certificado Profesional Completo: No Formación Complementaria Obligatoria: No ( ) MF0233_2 OFIMÁTICA 190h ( )UF0319 SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO. 30h ( )UF0320 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS 30h ( )UF0321 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJA DE CÁLCULO 0h ( )UF0322 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES 0h ( )UF0323 APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN 30h ( ) MF0237_3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 210h ( )UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL 60h (X) UF0342 CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 30h ( )UF0343 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACION Y RECAUDACION 90h ( )UF0344 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 30h Página 1 de

2 ( ) MF0238_3 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 10h ( )UF0044 FUNCION DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 30h ( )UF034 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 60h ( )UF0346 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO 60h ( ) MF0987_3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO 90h ( )UF0347 SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS 30h ( )UF0348 UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS 60h ( ) MP0078_3 MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 120h PERFIL DEL ALUMNO Cualquiera de las siguientes titulaciones: - Los alumnos que posean un certificado de profesionalidad Nivel 2 de la misma familia y area profesional. - Los alumnos que posean un certificado de profesionalidad Nivel 3 o superior. - Los alumnos que cumplan con los requisitos de acceso a ciclos de formacion profesional de grado superior ( bachiller o haber superado la prueba de acceso a ciclos de grado superior). - Los alumnos que tengan superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 2 aos. - Los alumnos que superen la prueba de acceso especifica para el certificado de profesionalidad nivel 3. CAPACIDADES C1:Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevn en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. CE1.1 Interpretar en qu consiste la accin protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones a que hace referencia. CE1.2 Relacionar el tipo de prestaciones que el Sistema de la Seguridad Social tiene asociadas a cada estado de necesidad, personal o familiar, de titulares y/o beneficiarios, identificando los referentes de renta utilizados en cada caso concreto, para el clculo de la citada prestacin. CE1.3 Identificar y calcular las prestaciones asistenciales y econmicas, respectivamente, que se derivan de la accin protectora de la Seguridad Social, para cada caso concreto. CE1.4 Aplicar procedimientos de seguridad y control de las incidencias, relacionadas con la incapacidad para el trabajo del empleado, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente. CE1. Cumplimentar, convenientemente, los documentos relativos a incidencias por Página 2 de

3 incapacidades temporales, procediendo a su registro y tramitacin a travs de los medios convencionales, informticos y/o electrnicos disponibles en cada caso. CE1.6 Comunicar las incidencias que se produzca en relacin con las situaciones de incapacidad temporal, a los afectados, departamentos interesados y rganos de representacin de los trabajadores, con exactitud, claridad y rapidez CE1.7 Tramitar a todos los efectos, asistencial y econmico, las incapacidades temporales ante las entidades gestoras de la Seguridad Social, que en cada caso corresponda, de acuerdo con la normativa vigente CE1.8 En una situacin debidamente caracterizada, distinguir entre incapacidades permanentes y lesiones permanentes no invalidantes, calculando en cada caso concreto la cuanta de las prestaciones. CE1.9 En un caso dado de accin protectora de la Seguridad Social, relacionado con prestaciones por Muerte y Supervivencia: Identificar a los beneficiarios de las prestaciones.- Calcular el importe de las prestaciones para cada beneficiario.- CE1.10 En un supuesto dado de Jubilacin: Determinar el tipo de Jubilacin de que se trata.- Calcular la cuanta de la pensin de Jubilacin, atendiendo a las circunstancias - especficas en que se encuentra el titular de la pensin y el da en que se produce el hecho causante. CE1.11 En un supuesto debidamente caracterizado de prestacin por Desempleo: Determinar el plazo para solicitar la prestacin en tiempo y forma. Calcular la cuanta de la prestacin. Determinar la duracin de la prestacin, atendiendo a la normativa vigente. Enumerar las causas y consecuencias de la extincin del derecho. REALIZACIÓN PROFESIONAL -RP4 Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nmina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos. CR4.1 Los empleados son informados adecuadamente de las normas de control de asistencia. CR4.2 Los procedimientos de seguridad y/o control de asistencia, horarios, vacaciones, enfermedad, horas sindicales son aplicados con exactitud y precisin, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente. CR4.3 Los documentos relativos a partes de alta/baja por enfermedad, accidentes de trabajo, ausencias, horas extras u otras incidencias que afecten al control de personal se elaboran, registran, etc., correctamente. CR4.4 En caso necesario la sustitucin del personal se programa segn el procedimiento Página 3 de

4 establecido. CR4. Las incidencias detectadas se comunican a los departamentos afectados, as como a los correspondientes organismos oficiales con exactitud, claridad y rapidez. CR4.6 La documentacin necesaria en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias se prepara y se presenta de acuerdo con las instrucciones y la normativa. CR4.7 Los afectados y los rganos competentes (Seguridad Social, Comits de Empresa, departamentos internos) son informados de las incidencias producidas. CR4.8 En el expediente del empleado se modifican los diferentes datos y se aplica correctamente la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. OBJETIVOS CONTENIDO 1.Accion protectora de la Seguridad Social Tipos de accion protectora. Asistencia sanitaria. Recuperacion profesional. Prestaciones economicas por incapacidad, muerte o supervivencia. Otras prestaciones familiares. Rentas de referencia en el calculo de determinadas prestaciones. El Indicador Publico de Rentas de Efectos Multiples (IPREM). El Salario Minimo Interprofesional (SMI). Asistencia sanitaria. En el Regimen General. En los Regimenes Especiales. En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea). Tipos de prestaciones economicas y/o asistenciales. Incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Maternidad. Paternidad. Incapacidad permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilacion. Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI). Muerte y supervivencia. Indemnizacion especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad Página 4 de

5 profesional. Prestaciones familiares. Prestaciones por actos terroristas. Seguro Escolar. Prestaciones por desempleo (SPEE). Otras prestaciones. Página de

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