MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUBGERENCIA DE LOGISTICA, CONTROL PATRIMONIAL Y SERVICIOS GENERALES

Transcripción

1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº CONTROL PATRIMONIAL Y SERVICIOS GENERALES I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA A ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES B TÉCNICO ESPECIALISTA EN EJECUCION C CONTRACTUAL D ASISTENTE LOGISTICO E F G H APOYO ADMINISTRATIVO ENCARGADO DE CONTROL PATRIMONIAL Y ARCHIVO PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERSONAL DE SEGURIDAD DE INSTALACIONES Nº DE PLAZAS SERVICIOS GENERALES 01 SERVICIOS GENERALES 02 SERVICIOS GENERALES 01 SERVICIOS GENERALES 01 SERVICIOS GENERALES 01 SERVICIOS GENERALES 01 SERVICIOS GENERALES 05 SERVICIOS GENERALES Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante CONTROL PATRIMONIAL Y SERVICIOS GENERALES 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

2 4. Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N II. PERFIL DEL PUESTO ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES ( A) Requisitos Específicos. Estudiante Universitario de la carrera de Ingeniería comercial Probada experiencia laboral como mínimo 4 años en el Sector Público, de preferencia en administración y mantenimiento No contar con antecedentes penales ni policiales Habilidades. Capacidad de comunicación Capacidad de planeación y organización Liderazgo Formación Académica. Estudiante universitario Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word y Excel) a) Labores propias de atención de servicios básicos y generales b) Efectuar cotizaciones en general para emitir órdenes de compras y servicios c) Coordinación de la flota vehicular de la MDR d) Coordinación con todo tipo de eventos a realizar en la MDR e) Otras funciones a ser designadas por el jefe inmediato IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

3 TÉCNICO( B) Requisitos Específicos. Egresado de estudios técnicos en electricidad y/o electrónica. Probada experiencia laboral como mínimo 10años en el Sector Público y Privado, de preferencia en mantenimientos de servicios generales y mantenimiento de planta. No contar con antecedentes penales ni policiales. Habilidades. Capacidad de trabajar bajo presión. Iniciativa Formación Académica. estudios técnicos. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word y Excel). a) Labores propias de servicios generales. b) Reparación y/o mantenimiento de las instalaciones de la MDR c) Asistencia al encargado de servicios generales en eventos realizados por la MDR d) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

4 ESPECIALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL ( C) Requisitos Específicos. Bachiller de la carrera profesional de Economía Probada experiencia laboral como mínimo 3 años en el Sector Público, de preferencia en el área de Logística. Capacitación en Contrataciones con el Estado, dentro de los últimos (2) años. Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF. Profesional Certificado por el OSCE. Habilidades. Orientación al detalle Tolerancia al estrés Trabajo en equipo Formación Académica. Bachiller Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación o Informática Laboral a nivel usuario con certificación 180 horas lectivas. a) Gestionar el seguimiento de los procesos de selección bajo la normativa de Contrataciones del estado. b) Administrar los expedientes de los procesos de selección y de ejecución contractual liquidados y en proceso de liquidación. c) Realizar las liquidaciones parciales y/o totales de los contratos vigentes producto de los procesos de selección tanto de Obras, bienes y servicios para el correspondiente pago. d) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ASISTENTE LOGISTICO ( D) Requisitos Específicos. Estudiante técnico de contabilidad. Probada experiencia laboral como mínimo 6 años en el sector público o privado, de preferencia en materia de administración o logística. Capacitación concluida o en curso de plataforma del SIAF. Habilidades. Trabajo en equipo Iniciativa Tolerancia al estrés Formación Académica. Estudiante técnico

5 Conocimientos para el puesto. Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel intermedio. Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Excel y PowerPoint). a) Administrar la plataforma del SIAF b) Administrar compromiso Anual del Sistema Integrado de Administración Financiera. c) Realizar estudio de mercado. d) Elaborar informes para solicitar certificación Presupuestal. e) Elaborar órdenes de compra. f) Elaborar requerimiento de bienes g) Otras funciones asignadas para la gerencia IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual APOYO ADMINISTRATIVO ( E) Requisitos Específicos. Estudios de secretariado ejecutivo Probada experiencia laboral por7 años en el Sector Público y/o privado en puestos similares Habilidades. Tolerancia al estrés Capacidad de comunicación eficaz Formación Académica. Técnico Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word y Excel a) Elaborar documentos del área. b) Coordinación con las áreas orgánicas de la MDR. c) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

6 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ENCARGADO DE CONTROL PATRIMONIAL Y ARCHIVO ( F) Requisitos Específicos. Titulado de la carrera profesional de Contabilidad Pública Probada experiencia laboral como mínimo 15 años en el Sector Público y/o privado. Probada experiencia laboral como mínimo 2 años en actividades de control patrimonial. Habilidades. Tolerancia al estrés Iniciativa Formación Académica. Titulado Conocimientos para el puesto. Conocimiento del SIMI a) Control del margesí de los bienes de la MDR b) Distribución y asignación de los bienes muebles y equipos de la MDR c) Control, clasificación y archivamiento de los documentos del área d) Elaborar de documentos de gestión e) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

7 PERSONAL DE MANTENIMIENTO ( G) Requisitos Específicos. Secundaria Completa No contar con antecedentes penales ni policiales. Experiencia mínima de 6 meses en puestos similares. Habilidades. Trabajo en equipo. Formación Académica. Secundaria completa. Conocimientos para el puesto. Ofimática nivel usuario. a) Limpieza de los muebles y pisos de las oficinas. b) Limpieza de los ambientes, pasadizos y otras áreas. c) Mantener limpio los servicios higiénicos. d) Apoyo al encargado de servicios generales e) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual PERSONAL DE SEGURIDAD DE INSTALACIONES ( H) Requisitos Específicos. Secundaria Completa No contar con antecedentes penales ni policiales. Experiencia mínima de 6 meses en puestos similares. Habilidades. Trabajo en equipo Formación Académica. Secundaria completa Conocimientos para el puesto. Ofimática nivel usuario. a) Vigilancia interna y externa de los locales de la Municipalidad. b) Control del personal interno y externo que ingresan a las instalaciones de la Municipalidad. c) Realizar reportes diarios de los incidentes. d) Revisar y custodiar los bienes que se encuentran en los locales. e) Otras funciones a ser designadas por el jefe inmediato

8 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO 06 DE MAYO 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. 13 DE MAYO 14 DE MAYO 14 DE MAYO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100%

9 ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae. VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

10 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha ResumenCurricular,seráDESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, quedadescalificadodel proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.