LAS DIVERSAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

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1 LAS DIVERSAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

2 Coordinador: ESTEBAN CECA MAGÁN Ceca Magán. Abogados LAS DIVERSAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL Valencia, 1999

3 Rafael del Portillo García, Ana Isabel Heras Sancho, Alejandro Ceca Magán, Manuel Pino Giráldez, Vicente Nogal Ruiz, Moisés López Romero, Federico Daniel Martínez García, María Teresa Manjón Manjón, Julio Hernández César, María de Castro Martínez, José Manuel Ruiz López, Pedro Pablo Hernández César, Fátima Yagüe Sanz y Esteban Ceca Magán. Ediciones Revista General de Derecho Colón, 48, 1ª.» VALENCIA Tel Fax Impresión: Grupo Carduche, S. Coop. Tirant lo Blanch, 11 (Pol. Ind. La Lloma) Aldaia (Valencia) Tels ISBN: Depósito Legal: V

4 Autores: CECA MAGÁN, ALEJANDRO DE CASTRO MARTÍNEZ, MARÍA DEL PORTILLO GARCÍA, RAFAEL HERAS SANCHO, ANA ISABEL HERNÁNDEZ CÉSAR, JULIO HERNÁNDEZ CÉSAR, PEDRO PABLO LÓPEZ ROMERO, MOISÉS MANJÓN MANJÓN, MARÍA TERESA MARTÍNEZ GARCÍA, FEDERICO DANIEL NOGAL RUIZ, VICENTE PINO GIRÁLDEZ, MANUEL RUIZ LÓPEZ, JOSÉ MANUEL YAGUE SANZ, FÁTTMA

5 PROLOGO Se han cumplido ya más de dos años de la entrada en vigor de la reforma laboral de mayo de Han sido muchos los autores que se han pronunciado sobre la misma. Bien sobre aspectos parciales de importancia, como el despido objetivo; bien sobre la reforma en su conjunto, pero con un análisis más bien político o dogmático, que jurídico. Incluso en el plano estrictamente técnico, la mayoría de las publicaciones, o analizan la reforma desde una vertiente eminentemente doctrinal, o al contrario, tan práctica que más bien se confunde con unos cuantos esquemas de informática jurídica y no de derecho laboral. En la obra que prologamos, "Las Diversas Modalidades de Contratación Laboral", hemos intentado, y pensamos que se ha conseguido, analizar una parte muy importante de la Reforma Laboral, bajo un prisma netamente jurídico. En una forma en que ni se cargan las tintas en el ámbito doctrinal, ni se reduce el estudio a puros esquemas prácticos, se examinan los diferentes contratos; su concepto, sus antecedentes históricos hasta la actualidad; su naturaleza jurídica y requisitos subjetivos, objetivos o circunstanciales; el contenido básico de los derechos y obligaciones de ellos dimanantes; las formas y sus causas de extinción. Así, en todos los contratos; tanto en los más comunes, como en los más novedosos, menos utilizados o no estudiados hasta ahora con detenimiento. Junto al contrato, pues, por tiempo indefinido, se examina el de fomento de la contratación indefinida; los incentivos a dicha contratación; el contrato a tiempo parcial; el fijo discontinuo; los contratos formativos, tanto el de prácticas, como el de formación; el instrumentado para la realización de una obra o servicio determinados; el contrato eventual por circunstancias de la producción; el contrato de relevo; el 5

6 de interinidad; las especialidades contractuales de la relación laboral de los minusválidos y, por último, todo lo atinente al contrato de puesta a disposición, cuando la relación contractual se instrumenta a través de las Empresas de Trabajo Temporal. El que los distintos capítulos del libro, y por ello las diversas modalidades de contratos de trabajo hayan sido elaborados por diferentes letrados, todos ellos abogados en ejercicio, miembros de nuestro Bufete, esperamos que se convierta en garantía añadida de diversidad, riqueza de enfoques y conocimientos, y seguridad en sus pronunciamientos, al venir respaldados por una constante y reiterada práctica judicial y de asesoramiento empresarial de muchos años. De ahí que hayamos puesto todos los que aquí hemos colaborado, especial empeño en el análisis jurisprudencial de cada contrato, de sus requisitos, sus derechos y obligaciones, así como en lo relativo a su extinción, momento, sin duda, el más problemático de cada relación laboral, y en el que se precisa de un conocimiento exhaustivo de cuál pueda ser el eventual pronunciamiento judicial, caso de surgir un conflicto entre partes sobre las causas, tiempo o forma del cese contractual. Por ello los alternativos análisis, las teorías y en definitiva las distintas opiniones jurídicas acaban siempre, en nuestra obra, con la solución más reciente y reiterada, ofrecida por los Tribunales. Sólo así, pensamos, podemos concluir a favor de unas posturas que contribuyan a esclarecer no pocos temas dudosos y en continua discusión. El hecho de que nuestro empeño se dirija básicamente a empresarios, directores de recursos humanos, abogados en ejercicio en el ámbito del derecho laboral y estudiosos del mismo, sin descartar para nada los del ámbito docente universitario, nos ha movido a concebir su contenido en la forma indicada. Ahora es usted, amable lector, quien tiene la última palabra sobre el libro. Madrid, 4 de noviembre de 1999 ESTEBAN CECA MAGÁN 6

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