ÍNDICE TEMÁTICO DE SENTENCIAS LABORALES AÑO 2015

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1 ÍNDICE TEMÁTICO DE SENTENCIAS LABORALES AÑO 2015 ABOGADOS: Cuando se actúa de modo independiente y con distintos argumentos, defendiéndose separada e individualmente a las partes, no se configura un litisconsorcio pasivo. (Sent. Nº 10) ABSURDO: Configuración: Error grave y manifiesto, que nace cuando la apreciación no es coherente, y que lleva al juzgador a conclusiones claramente insostenibles o abiertamente contradictorias entre sí. No se configura frente a una valoración que aparezca como poco convincente o que admita discrepancias de criterios. Sent. lab. 45/08 y 52/08. (Sent. N 34) Configuración: Se configura ante el error grave y manifiesto, siendo ineficaz para su demostración, la mera exhibición de una opinión discrepante en orden a la apreciación de los hechos. (Sent. N 8) En la valoración de la prueba: No se configura frente a una valoración que aparezca como poco convincente o que admita discrepancias de criterios. No cualquier error ni la apreciación opinable, ni la posibilidad de otras interpretaciones alcanzan para configurar tal absurdo, siendo necesario que se demuestre una falla palmaria en el proceso de raciocinio o una grosera desinterpretación material de la prueba producida y que se ponga así en evidencia la extravagancia de la conclusión a que se ha arribado. Sent. lab. 45/08 y 52/08. (Sent. N 37) En la valoración de la prueba: Su eficaz denuncia y demostración suministra el acceso a la instancia extraordinaria, para revisar las cuestiones fácticas establecidas por los jueces de grado. (Sent. N 8) No cualquier desacuerdo autoriza a tener por configurado un vicio en el análisis de la prueba. Se requiere la demostración de un error en el razonamiento o una interpretación grosera de alguna prueba, que haya llevado al tribunal a establecer conclusiones claramente insostenibles, contradictorias entre sí o inconciliables con las constancias de la causa. Sent. lab. 146/94, 6/95, 76/96, 30/06, 71/07, 47/10, 51/10, 9/11, 77/11, 88/11, 90/11. (Sent. Nº 3) ACCIDENTE DE TRABAJO: Aplicación de la ley : Adhesión a la postura amplia: Considera que el RIPTE se aplica a los siniestros anteriores a la entrada en vigencia de la ley Al mismo tiempo entiende que el art es inconstitucional, al excluir a los siniestros anteriores, del mayor beneficio resultante de la legislación social progresiva. Aplicación del art. 3 de la ley a los siniestros anteriores a su vigencia, o sea, el 20 % imputado a otros daños. (Sent. N 51) Atribución de responsabilidad al empleador, con fundamento en el art. 1113, segundo párrafo del Código Civil. No puede analizarse si existió o no culpa de la víctima, sin considerar el cumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad y en que medida el siniestro pudo ser evitado, de haber adoptado aquél la conducta apropiada exigible. (Sent. N 20) Caída del caballo en ocasión del trabajo. Incapacidad permanente parcial. Ajuste de las prestaciones en dinero por incapacidad permanente previstas en la ley y sus modificatorias y su actualización mediante decreto 1694/09 conforme al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estatales). (Sent. N 51) Distribución del onus probandi. Actor que probó el presupuesto de su pretensión con el dictamen de la Comisión Médica N 30. Demandada que al desconocer el porcentaje de incapacidad absoluta allí determinado debía probar la inexactitud del mismo o lo que considerara para desconocer su valor probatorio. No basta afirmar que no participó en el proceso de determinación de la incapacidad, cuando incumplió con su carga probatoria. La mera negativa sin otras explicaciones, no abastece con suficiencia el extremo destacado. (Sent. N 26) Indemnización adicional de pago único. Aplicación de los arts. 3 y 17 inc. 6) de la ley a un accidente de trabajo ocurrido con anterioridad a su entrada en vigencia. Aplicación del precedente: Saucedo, Darío Javier c/provincia ART S.A. EXP 56144/10, sent. laboral 71/12. (Sent. N 51)

2 Indemnización. Incapacidad absoluta. Trabajador que reclamó la indemnización especial, estando disuelto el vínculo laboral. No se ve privado del derecho a la percepción de la misma. Basta con que la incapacidad se haya configurado con anterioridad a la ruptura del vínculo. (Sent. N 26) Indemnización. Incapacidad absoluta. Responsabilidad objetiva: Sólo se requiere que se configure la incapacidad absoluta, es decir aquélla que afecta definitivamente la posibilidad de ganancia del trabajador, al imposibilitarle la reinserción en el mercado laboral. (Sent. N 26) Indemnización e intereses. Comienzo de su cómputo. Incapacidad absoluta. Obligación del empleador de responder desde la fecha en que la incapacidad fue determinada, al igual que los intereses, por ser un accesorio de lo principal. (Sent. N 26) Las disposiciones de las leyes , y del decreto 1694/09, que conforman el régimen cuyo objetivo es la cobertura de los daños derivados de los riegos del trabajo, no pueden interpretarse aisladamente sino en función de una visión integradora y al servicio de los derechos fundamentales del hombre y de los principios generales que regulan la materia. Su interpretación debe efectuarse en miras a la máxima protección del trabajador accidentado o a sus derechohabientes, reparando las dolencias adecuadamente y a valores actualizados. (Sent. N 51) Momento a partir del cual el trabajador tiene derecho a que se le paguen las prestaciones previstas legalmente. Aplicación de la normativa vigente al momento en que el crédito resultó exigible para su cobro, esto es la fecha en que se determinó en sede judicial el carácter permanente de la incapacidad. (Sent. N 51) Planteo de la inconstitucionalidad de distintas normas de la Ley de Riesgos de Trabajo. Fundamento de la demanda en el art del Código Civil. Responsabilidad objetiva. Requisitos: Se debe comprobar el infortunio, el carácter riesgoso o vicioso de la cosa de la que el demandado es su dueño o guardián, y la relación de causalidad entre tales factores de atribución y el daño sufrido. (Sent. N 20) Reclamo por vía de la reparación común, integral o extrasistémica. Onus probandi. Sobre el trabajador pesa la prueba de la causalidad y de la concausalidad entre el trabajo y la afección que padece. Debe probarse que las condiciones ambientales, tarea cumplida y lo relacionado con su ocupación específica, desencadenaron, favorecieron o agravaron una enfermedad. Sent. lab. 66/10. (Sent. Nº 13) ACTOS PROPIOS: Actitudes contrarias al principio de buena fé, una de cuyas derivaciones es su propio comportamiento leal y coherente. No es admisible aceptar cuestionamientos que contravienen la propia conducta anterior, cuando ésta ha sido aportada de un modo querido y relevante. (Sent. N 27) Alcance de la doctrina. En el ámbito del Derecho del Trabajo esta teoría debe merituarse con suma estrictez, por cuanto se debe analizar la manifestación del consentimiento del dependiente a la luz de los principios de irrenunciabilidad y el estado de hiposuficiencia a la hora de contratar. Sent. laborales 1/08, 73/11, 56/13. Principio protectorio: La dignidad del trabajador es el eje alrededor del cual gira toda la organización de los derechos fundamentales del orden constitucional. Hiposuficiencia negocial e hiposuficiencia reclamacional. (Sent. N 30, 59) Razonabilidad: Carece de toda razonabilidad se haga valer esta doctrina respecto de la trabajadora. Ello importa desconocer el estado de hiposuficiencia de esa parte, al comienzo y a lo largo de la vinculación, pues dada su inferioridad de negociación y la necesidad de mantener la fuente de trabajo, en la mayoría de los casos consiente comportamientos de la patronal por el solo hecho de conservar la fuente de trabajo. Sent. lab. 56/13. (Sent. N 30) ARBITRARIEDAD: Características: Reviste carácter excepcional y su aplicación no tiene por objeto corregir en tercera instancia fallos que se reputen equivocados por su simple discrepancia con la solución acordada en el pleito, ni autoriza a suplir el criterio de los jueces en cuestiones que le son propias, si la sentencia expone argumentos suficientes que bastan para sustentarla. La arbitrariedad debe invocarse y probarse fehacientemente por el interesado. (Sent. N 22) De sentencia por absurdo en la valoración de la prueba: Debe concurrir un error grave y ostensible cometido por el tribunal al momento de analizar o interpretar una prueba de modo tal

3 que tergiverse las reglas de la sana crítica, arribando a una conclusión contradictoria en el orden lógico formal. No se configura cuando la apreciación sea discutible o poco convincente, ni se demuestra en base a una mera exhibición de una opinión discordante. (Sent. N 37) Doctrina de aplicación restrictiva, que opera cuando se advierte que las sentencias no constituyen derivación razonada del derecho vigente, con relación a las circunstancias probadas de la causa. Exige un apartamiento inequívoco de las normas que gobiernan el caso o una absoluta carencia de fundamentos. No tiene por objeto corregir fallos equivocados o que a criterio del recurrente se estimen errados, sino cubrir casos en los que se verifican deficiencias lógicas del razonamiento, o una total ausencia de fundamento normativo. Sent. 70/06 in re Miño, Antonio c/avícola Santa Ana S.A. s/ind., etc Expte /06. (Sent. Nº 11, 26) No cualquier disentimiento autoriza a tenerla por configurada, no siendo suficiente una mera disconformidad de criterios con los del sentenciante, tampoco que la valoración efectuada aparezca discutible o poco convincente, requiriéndose la demostración del vicio lógico del razonamiento o una errada interpretación al punto de haber llevado al tribunal a establecer conclusiones claramente insostenibles, contradictorias entre sí o inconciliables con las constancias de la causa. Sent. 30/06, 71/06, 15/07, 88/11, 90/11, 93/11. (Sent. N 29) Por absurdo en la valoración de la prueba: Debe concurrir un error grave y ostensible cometido por el tribunal al momento de analizar o interpretar una prueba, de modo tal que tergiverse las reglas de la sana crítica, arribando a una conclusión contradictoria en el orden lógico formal. Doctrina elaborada como remedio último y excepcional, válvula de escape para evitar la máxima iniquidad en los pronunciamientos judiciales sobre cuestiones de hecho, no configurándose cuando la apreciación sea discutible o poco convincente, ni se demuestra en base a una mera exhibición de una opinión discordante. (Sent. N 34) CERTIFICADO DE TRABAJO: Cumplimiento defectuoso. Demandada que entregó el certificado de trabajo pero consignando en forma errónea la jornada laboral, lo que no permite tener por cumplida la obligación. Constituye una obligación de hacer, por lo que no habrá cumplimiento si la información fuera inexacta o incompleta. (Sent. N 30) Indemnización del art. 80 LCT. Negativa de la existencia del vínculo laboral y rechazo de los reclamos del dependiente. No tiene sentido alguno esperar el plazo y reiterar la intimación si, en principio, la negativa a reconocer cualquier derecho emanado del contrato de trabajo demostró una voluntad inequívoca del supuesto empleador. Postura luego ratificada al contestar demanda. Sent. laborales 20 y 27/11. Carece de sentido exigir al trabajador la remisión de la intimación prevista por el dec. 146/01 para constituir en mora al empleador, luego de 30 días de la extinción del vínculo, ya que la negativa del contrato de trabajo revela la postura adversa al reclamo de entrega de los certificados laborales. De lo que resultaría un verdadero exceso ritual manifiesto. (Sent. N 38) CONJUNTO ECONÓMICO: Elementos probatorios que evidenciaron que los accionados se condujeron a la manera de un grupo económico. (Sent. N 27) CONTRATO DE TRABAJO: Cesión de personal: Es indispensable el consentimiento expreso y por escrito del trabajador. Cedente y cesionario responden por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo. Responsabilidad solidaria del anterior titular de la relación con la del nuevo empleador. (Sent. N 56) Cesión de personal: La conformidad del trabajador para la cesión de un contrato de trabajo, es al solo efecto ad probationem, siendo suficiente su reconocimiento. Requisito establecido en beneficio del trabajador y no de los empleadores. La prueba a través de documento escrito sólo es exigible cuando la cesión es invocada por el empleador en perjuicio del trabajador, pero no a la inversa. Sent. 7/10. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionaria (quienes desarrollaban idéntica actividad) tanto por las obligaciones anteriores como por las posteriores a la cesión. (Sent. N 56) Deber de no concurrencia, obligación de no competencia u obligación de no concurrencia desleal. Implica para el trabajador, la conducta de abstenerse de realizar (obligación de no hacer). Exige previamente del empleador que pretende acreditar ésta violación, que se cumplimente con una explicación suficiente y oportuna del hecho atribuído. (Sent. Nº 16)

4 Intercambio epistolar entre las partes. Telegrama colacionado remitido a Casilla de correo del empleador. Comunicación que ingresó en la esfera de conocimiento de la patronal, en tanto fue remitida a la dirección postal correcta que aquélla poseía. Negligencia al no haber controlado adecuadamente las comunicaciones recibidas en aquélla, que no es oponible al trabajador, debiendo considerarse válida la efectuada, en tanto la falta de recepción se debió a culpa del destinatario.(sent. Nº 9) Las partes deben atenerse a un conjunto de deberes recíprocos, inspirados en el espíritu de colaboración y solidaridad, que se traducen en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. (Sent. Nº 16) Negativa de su existencia. Onus probandi. Negada la vinculación laboral, a la parte actora correspondía probar su afirmación. (Sent. Nº 5, 60) Supuesto de empleadores múltiples. Codemandados que fueron empleadores múltiples del actor, con un mismo empleo. (Sent. N 45) Vinculación laboral agraria: Prueba: La permanencia o estabilidad de la relación laboral constituye la regla, estando a cargo de quien afirma un vínculo ocasional, no permanente o cíclico, acercar los elementos de juicio necesarios para corroborar su existencia. Pesa sobre el empleador que intenta beneficiarse con éste tipo de vinculación, la transitoriedad ínsita del compromiso. Si no lo hace, se estará frente a un contrato de tiempo permanente, desde que también en el Régimen del Trabajador Agrario, el principio general es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado. (Sent. N 58) CONTROL DE LEGALIDAD: Finalidad: Desentrañar si lo decidido resulta ajustado a derecho. (Sent. Laboral 72/12 en: Galardo, Aníbal Oscar Expte. EXP 49002/10). STJ que intervino en planteos que sometieron a revisión el caso para destrabar un encuadramiento convencional (Sent. 54/12), aplicar un convenio colectivo (Sent. 36/10) o interpretar una de sus cláusulas. (Sent. 22/09). Corresponde revisar frente a un concreto planteo- si medió aplicación correcta de la convención colectiva de trabajo en la que fuera enmarcado el debate. (Sent. Nº 14) Omisión del tribunal ad quem de tratar los agravios en relación al incumplimiento de los rubros de pago obligatorio. Rubros obligatoriamente debidos y no abonados, que no fueron tratados por los jueces de grado y son acogidos por parte del STJ. (Sent. N 39) CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Determinación del aplicable: Debe estarse a la actividad que presta la demandada, debiendo en cada caso concreto aplicarse el Convenio Colectivo que corresponda a la situación particular del dependiente, o subsumirlo en la legislación vigente aplicable cuando no exista una Convención Colectiva determinada. (Sent. 54/12). Es imperioso que se consideren las características de la actividad desarrollada en la empresa o establecimiento, la tarea de los trabajadores, sin prescindir de verificar si la empleadora y el obrero, fueron representados en la negociación de que se trate. Sent. laborales 22/09, 36/10, 72/12. (Sent. Nº 14, 55) Para dirimir el encuadramiento convencional, debe estarse a la actividad principal de la empresa o establecimiento, no siendo la denominación o categoría laboral adjudicada al trabajador, lo que determina el convenio que le corresponda, siendo imperioso considerar las características de la actividad que se desarrolla en la empresa y la tarea de los trabajadores. (Sent. Nº 14, 55) COSTAS: Aplicación en forma conjunta a la actora y a su abogado. Actuación negligente del poderdante. Confirmación de la solución otorgada por la Alzada. Sent. laboral 54/07. (Sent. Nº 5) Caben condenas específicas y diferentes en los supuestos en que ambas partes apelan puntos distintos de la sentencia. Recurriendo actora y demandada, las costas deben ser decididas por cada actuación, de modo separado, de manera que refleje el verdadero interés y éxito de cada parte en su recurso. Accionada perdidosa en Cámara: Las costas deben imponerse a su parte. Respecto al recurso del actor, no habiendo los agravios prosperado en su totalidad, deben ser impuestos por su orden en la Alzada. (Sent. Nº 12) Cuestión abstracta: A cargo de la recurrente vencida. (Sent. N 31)

5 El camino legal a escoger no es una cuestión que dependa de la parte, resulta de la merituación previa a la iniciación del litigio que debe efectuar el profesional del derecho, avizorando las reales posibilidades de éxito, con la precaución que en caso de yerro, la consecuencia no sólo es la pérdida de la pretensión, sino también la carga para su cliente de afrontar una condena en costas. Sent. 54/07. (Sent. N 5) El éxito no siempre es conceptual (rubros reclamados ganados o perdidos) o numérico (cuantificación económica de los rubros), en tanto a menudo existe una mixtura de ambos. Corresponde al juez o tribunal, determinar cual es el éxito obtenido por cada litigante y los respectivos porcentajes. (Sent. Nº 12) Imposición: En ambas instancias a la vencida. (Sent. N 64) Imposición: En instancia extraordinaria a la aseguradora. (Sent. N 64) Imposición: En forma conjunta a la parte actora y a su abogado. Negligente actuación del poderdante de la parte actora. Fines moralizadores de la condena en costas y principios protectorios del derecho laboral. (Sent. N 5) Imposición: En el orden causado. (Sent. N 52, 53) Imposición: En el orden causado: Cuestión que pudo inducir a cada parte a defender la posición sustentada en el proceso. (Sent. N 25) Imposición: En todas las instancias en un 60 % a cargo del actor y en el 40 % restante a cargo de la demandada, en proporción al éxito obtenido. (Sent. N 39) Imposición: No es tema que quepa abordar en instancia extraordinaria, máxime cuando la decisión al respecto aparece fundada y acorde con el resultado del pleito. (Sent. N 56) Por regla son irrevisables los planteos en instancia extraordinaria, en tanto implican aspectos de hecho y prueba en cuya evaluación son soberanos los jueces de grado. Sent. laborales 33/04, 17/08, 51/11, 57/11. (Sent. N 56) Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley. Las costas de los recursos deben decidirse separadamente. Imposición a la demandada de las costas por el recurso por ella deducido y por el de su adversario. (Sent. Nº 12) Recurso extraordinario extemporáneo: Imposición de costas a la demandada vencida en instancia extraordinaria, únicamente por la labor del abogado de la contraparte. (Sent. N 50) Recurso resistido por la contraparte y que procede parcialmente. Existencia de vencimiento recíproco. Aplicación de las costas, por su orden. (Sent. Nº 12) Reducción de las pretensiones esgrimidas en la demanda que no superó el 20 %. Confirmación de la imposición de costas en primera instancia, a la demandada vencida. (Sent. N 56) Sin costas, al no mediar sustanciación. (Sent. N 66) Tercería de dominio. Rechazo: Imposición al tercerista vencido con pérdida del depósito de ley. (Sent. N 48) CUESTIÓN ABSTRACTA: Configuración: Planteo efectuado que ha perdido actualidad, tornándose materia abstracta de resolver. Circunstancias sobrevinientes que tornaron inútil la resolución pertinente. Solo es pertinente decidir colisiones efectivas de derechos, no correspondiendo pronunciamiento alguno en los supuestos en que las circunstancias sobrevinientes tornaron inoficiosa la decisión pendiente. Res. laboral 9/14. (Res. N 31) DAÑO MORAL: Indemnización. Procedencia. Cuando con motivo o en ocasión de la extinción del contrato de trabajo, el principal comete un acto ilícito no representativo de una mera inejecución de las obligaciones derivadas de la relación laboral, configurándose los presupuestos de hecho a los que la ley imputa obligación de indemnizar, incurriendo en responsabilidad civil extracontractual. (Sent. N 24)

6 Indemnización. Rechazo. Inexistencia de un plus o conducta adicional del empleador que por su gravedad deba considerarse una conducta civilmente responsable e idónea para dar sustento a la reparación civil. Falta de prueba de la antijuricidad y tampoco agravio a la falta de prueba del nexo causal entre el despido y los padecimientos morales. (Sent. N 24) DEBERES DE BUENA FE Y FIDELIDAD: Empleadora que despidió alegando pérdida de confianza de su dependiente, rescindiendo el vínculo por haber promovido en su contra demanda de daños y perjuicios atribuyéndole culpa, por la muerte del hijo del accionante, en ocasión del trabajo prestado para la misma demandada. Despido por haber iniciado reclamo judicial, que resultó una grave injuria a los intereses del trabajador y que debe repararse. Demanda que encontró respaldo jurídico suficiente por lo que no hubo incumplimiento de los deberes de buena fé y fidelidad, ni mediaron hechos objetivos que tornaran correcta la pérdida de confianza y mucho menos justificaran la decisión rupturista. (Sent. N 24) DÉFICIT RECURSIVO: Escasa fundamentación del recurso. Objeciones al modo de definir la controversia que no logran conmover la solidez de la sentencia, habiéndose resuelto el debate conforme a derecho y ajustado el razonamiento a las reglas de la sana crítica racional. Impugnación extraordinaria inconsistente que dejó entrever una disímil apreciación que no trasunta la mera disparidad de criterio con el sostenido por la Cámara. (Sent. N 32) DEMANDA: Requisitos: Debe contener una referencia precisa y circunstanciada de los hechos en que se funda, explicados claramente. También la sucinta fundamentación del derecho y petición. Sent. lab. 16/10. (Sent. N 18) DEPÓSITO DE LEY: Devolución a la parte demandada recurrente, en virtud de haber prosperado el recurso. (Sent. N 41) DERECHO A LA JURISDICCIÓN O A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA: Comprende el derecho al proceso, a una sentencia justa y a una concreta tutela jurisdiccional. (Sent. N 24) Derecho que posee toda persona de acceder a los tribunales para obtener la tutela de sus derechos e intereses legítimos Derecho de carácter inalienable e irrenunciable. (Sent. N 24) DESPIDO: Contemporaneidad: El lapso que media entre el despido y el hecho atribuído que constituya infracción a la LCT, debe ser breve. Sent. lab. 59/13. (Sent. Nº 16) De delegado gremial. Despido que obedeció a motivos discriminatorios, por haber asumido un activo comportamiento sindical, en reclamo de derechos laborales. Trabajador que demandó la nulidad del despido y la readmisión al empleo. (Sent. Nº 9) Distracto que obedece a razones discriminatorias. Onus probandi: Reclamante que puede acreditar la existencia de hechos discriminatorios, correspondiendo al demandado la prueba de su inexistencia. (Sent. Nº 9) Notificación: Tanto del dispuesto por la patronal como el indirecto, tienen carácter recepticio y ponen fin al vínculo laboral, no correspondiendo examinar la conducta posterior de las partes, que ninguna gravitación puede tener sobre la cesantía ya consumada. Sent. laborales 21/11, 64/13. (Sent. N 42) Si durante el desarrollo del proceso, puede verse que el dependiente conoció el verdadero motivo de su despido, posibilitando el ejercicio de su defensa, debe tenerse por cumplida la exigencia del art. 243 LCT. (Sent. laborales 63/07, 14/11, 29/11) DESPIDO ABUSIVO Y DISCRIMINATORIO: Falta de demostración de que el despido obedeciera a un acto discriminatorio o persecutorio. No demostración de alguna de las razones que los Tratados Internacionales, la Constitución Nacional o la ley especial, consideran de tal modo. (Sent. N 24) DESPIDO DIRECTO: Causal injuriante: Caída de dos pasajeros de un ómnibus en circulación en razón de que la puerta trasera no cerraba perfectamente o demoraba en cerrar una de sus hojas. Encontrándose uno de los pasajeros en estado crítico de salud. Hecho atribuible al dependiente conductor de un ómnibus de empresa de transporte de pasajeros. Chofer que debió aguardar el cierre total de ambas puertas para luego recién emprender la marcha. Hecho que no implica quitar trascendencia y responsabilidad también a la empresa por el mantenimiento de las unidades. (Sent. N 41)

7 Detalles imputados por la patronal a la trabajadora, que debieron integrar la notificación escrita del distracto, para posibilitar el derecho de defensa de la dependiente. Incumplimiento del requisito de idoneidad de la comunicación. (Sent. Nº 16) Empleadora que despidió alegando pérdida de confianza de su dependiente, rescindiendo el vínculo por haber promovido en su contra demanda de daños y perjuicios atribuyéndole culpa, por la muerte del hijo del accionante, en ocasión del trabajo prestado para la misma demandada. Despido por haber iniciado reclamo judicial, que resultó una grave injuria a los intereses del trabajador y que debe repararse. (Sent. N 24) DESPIDO INDIRECTO: Causales de injuria: Falta de recategorización laboral y consecuente pago de los salarios conforme a las tareas que la actora venía cumpliendo desde que fuera trasladada a una de las sucursales de la accionada. Banco demandado que reconoció la recategorización laboral y las diferencias de haberes que ello conlleva, lo que ameritaba su efectivización o por lo menos una respuesta oportuna en ese sentido. (Sent. N 43) EMPLEADOR: El desconocimiento de la titularidad de la empresa accionada, no es oponible al trabajador. No es posible exigir al trabajador conocer quien es su verdadero empleador a ciencia cierta, pues en la generalidad de los casos, quien ingresa a laborar no conoce ni le resultaría fácil conocer el nombre del propietario, ni si se trata de una persona física o jurídica. (Sent. N 18) Esposos empleadores. Fallecimiento de uno de ellos. La sucesión actúa en el proceso con independencia de los herederos. La partición es el momento en el que se conocerá el o los herederos que continuaran con la actividad, revistiendo el status jurídico de empleador aunque se retrotraiga esa condición al momento de la muerte. Hasta que se realice la partición, el dependiente debe dirigir su demanda contra la sucesión, no contra los herederos en forma individual. (Sent. Nº 3) ENFERMEDAD LABORAL: Examen preocupacional. La ley excluye las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional. Estando probadas las incapacidades preexistentes al inicio del contrato laboral mediante examen preocupacional, el obligado responderá por la medida de la mayor incapacidad resultante. Es decir que los siniestros posteriores al examen solo habrán de incidir sobre la porción de capacidad restante. Ante la falta de examen preocupacional, la víctima de la dolencia no queda eximida de probar que la misma encuentra su causa en el caso concretoen la exposición de las sustancias mencionadas en la demanda que habrían provocado una intoxicación. La ausencia del preocupacional no exime a la víctima de demostrar el nexo causal del daño con las tareas, o que permita presumir que el trabajador ingresó sano. El trabajador no queda relevado de acreditar el vínculo causal laboral cuando éste se encuentre controvertido. (Sent. Nº 7) Onus probandi. Carga del actor de acreditar que las sustancias o los productos tóxicos que se usaban en la tabacalera para desinfectar sus depósitos, provocaron la intoxicación crónica y la consecuente pérdida de salud que derivó en el grado de incapacidad que acusa. Nexo de causalidad que no fue eficientemente comprobado. (Sent. Nº 7) ESCRITO RECURSIVO: Debe constituir una exposición jurídica que contenga un análisis serio, razonado y crítico de la sentencia apelada, para demostrar que es errónea, injusta o contraria a derecho. Las afirmaciones genéricas y las impugnaciones generales no reúnen los requisitos mínimos indispensables para mantener el recurso. No constituye una verdadera expresión de agravios el escrito que sólo contiene afirmaciones dogmáticas sin una verdadera crítica. (Sent. N 23) Debe contener una crítica correcta, circunstanciada y prolija de todos y cada uno de los fundamentos esenciales del fallo apelado. Es necesario rebatir todos los argumentos en que se funda el a quo para llegar a las conclusiones. Sent. 24/08, 90/12. (Sent. N 23, 42) HONORARIOS: Cuestión abstracta: En conjunto en el 30 % de la cantidad que quede establecida en primera instancia. (Res. N 31) Recurso extraordinario extemporáneo: Contraparte que al contestar traslado del recurso, advirtió ésta circunstancia. Regulación en el 30 % de lo que deba fijarse en primera instancia. (Sent. N 50)

8 Recurso extraordinario extemporáneo: Tarea que no puede devengar honorarios, en tanto el profesional no puede pretender una regulación a cargo de su cliente cuando su labor es inconducente. Res. 16/99, res. 17/09, sent. lab. 1/13. (Sent. N 50) Regulación: 30 % de lo que deba fijarse para los honorarios de primera instancia. (Sent. N 45) Regulación en conjunto: Porcentaje: 30 % de la cantidad que respectivamente quede establecida para cada uno en primera instancia. (Sent. N 26, 34, 40) Regulación en los incidentes. Porcentaje: 20 % de los honorarios que correspondieren por el proceso principal. (Sent. Nº 15) INCONSTITUCIONALIDAD: Del inc. 5 del art. 17 ley : Por vedar reparar suficiente e integralmente contingencias anteriores, estando en juego derechos fundamentales de la persona humana. Inconstitucionalidad referida a la prohibición de aplicar la nueva normativa a los daños anteriores a su vigencia. Reconocimiento de la aplicación de los arts. 3 y 17 inc. 6 de la ley (Sent. N 51) De los arts. 7 y 10 de la ley modificada por el art. 4 de la ley Declaración por el juez de primera instancia. Revocación por parte de la Alzada. Confirmación por parte del STJ de la decisión adoptada por el juez de primera instancia. (Sent. N 52) INDEMNIZACIÓN: Por despido injustificado. Mejor remuneración tenida en cuenta para su cálculo. Abono de la indemnización teniendo en cuenta adicionales no remunerativos que figuran en los recibos de haberes. Actuar contrario que importaría un verdadero despojo del haber del trabajador, que contrariarían disposiciones legales que protegen el salario. Aplicación de los principios de protección contra el despido arbitrario, del principio protectorio y de intangibilidad del salario. (Sent. Nº 16) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO: Tope del art. 245 LCT: Pese a la falta de objeción de la recurrida, existe el deber de la jurisdicción de referirse al mismo y efectuar el control de constitucionalidad. (Sent. lab. 67/13). Indagación si la invocación por la patronal del marco convencional aplicable y el tope legal del art. 245 LCT habilita o no a la jurisdicción la facultad de disminuir oficiosamente en un 33 % la base remunerativa según precedente de la CSJN, aplicando el tope del convenio colectivo no alegado en la contestación de demanda. Corresponde aplicar la limitación a la base salarial prevista en los párrs. 2 y 3 del art. 245 LCT, sólo hasta el 33 % de la mejor remuneración mensual, normal y habitual computable. El tope indemnizatorio del art. 245 LCT debe declararse aún de oficio. Sent. lab. 1/11. (Sent. N 43) INDEMNIZACIÓN DEL ART. 80 LCT: Certificado de trabajo. Cumplimiento defectuoso. Demandada que entregó el certificado de trabajo pero consignando en forma errónea la jornada laboral, lo que no permite tener por cumplida la obligación. Constituye una obligación de hacer, por lo que no habrá cumplimiento si la información fuera inexacta o incompleta. (Sent. N 30) Certificado de trabajo: Negativa de la existencia del vínculo laboral y rechazo de los reclamos del dependiente. No tiene sentido alguno esperar el plazo y reiterar la intimación si, en principio, la negativa a reconocer cualquier derecho emanado del contrato de trabajo demostró una voluntad inequívoca del supuesto empleador. Postura luego ratificada al contestar demanda. Sent. laborales 20 y 27/11. Carece de sentido exigir al trabajador la remisión de la intimación prevista por el dec. 146/01 para constituir en mora al empleador, luego de 30 días de la extinción del vínculo, ya que la negativa del contrato de trabajo revela la postura adversa al reclamo de entrega de los certificados laborales. De lo que resultaría un verdadero exceso ritual manifiesto. (Sent. N 38) INDEMNIZACIÓN DEL ART. 15 LEY 24013: Relación laboral no registrada y configuración de un despido indirecto justificado. (Sent. N 38) INDEMNIZACIÓN DEL ART. 2 DE LA LEY : Aplicación a los supuestos de despido indirecto. Sent. laborales 75/09 y 17/12. (Sent. N 43) INJURIA: Elementos: 1) Causa: Tiene o debe tener relación directa con la actitud de concluir la relación laboral emanada del empleador. 2) Contemporaneidad: Entre la reacción ante el motivo desencadenado despido- y el momento en que éste llega a conocimiento. La respuesta debe

9 ser oportuna. No se requiere una inmediatez absoluta, sino un ejercicio de la posibilidad rescisoria prudente. La demora debe ser equitativa e inculpable. 3) Proporcionada: La reacción no debe ser de una magnitud superior a la que la injuria justifique, no obstando nada a que aquélla sea menor. Sent. laboral 62/13. (Sent. N 30) Empleado de supermercado que indujo y logro que su compañera de trabajo (cajera), imputara la venta de un producto a otro compañero de trabajo, sin el consentimiento de éste. Venta a un tercero (esposa del actor) que concurrió a adquirir un electrodoméstico a un precio de oferta. Confirmación del fallo que determinó que resultó legítima y ajustada a derecho la decisión del accionado de considerarse injuriado ante la gravedad de la falta cometida por el accionante, lo que constituyó motivo suficientemente fundado para romper el vínculo laboral. (Sent. N 46) Valoración: La determinación de la existencia o no de la injuria que justifique la extinción del vínculo laboral, constituye materia reservada a los jueces de grado. Salvo la afirmación y comprobación de que la valoración de la injuria invocada fue efectuada sin la prudencia que la ley exige. Sent. 17/10, 58/11. (Sent. N 39, 46) Valoración: Su calificación y valoración prudente por los jueces queda normalmente detraída del ámbito extraordinario, por tratarse de una cuestión fáctica. Sent. 5/00, 9/10 y 62/13. Pudiendo revisarse en instancia extraordinaria solamente cuando se evidencia que la ponderación no fue realizada con la prudencia que exige la ley, o cuando se incurrió en absurda apreciación de los hechos. Sent. 9/10 in re: Gainza c/cervecería y Maltería Quilmes. (Sent. N 41, 43) INTERESES: Aplicación de la tasa activa segmento 1 que aplica el Banco de Corrientes S.A. en la operación de documentos, desde la fecha que cada suma es debida. (Sent. N 52) Cálculo: En base a la tasa activa, segmento 1 que fija el Banco de Corrientes S.A. para sus operaciones de descuento de documentos. (Sent. N 39) Diferencias entre la facultad judicial de morigerar intereses y la facultad de controlar la utilización de los mecanismos de actualización o indexación de deudas. Respecto a la primera no le cabe la defensa del principio de preclusión, porque la intervención judicial tendiente a corregirlos, no afecta la cosa juzgada sino que la preserva. En relación a lo segundo, los índices de actualización monetaria están prohibidos por la ley , de allí que el juez de primera instancia declarara su inconstitucionalidad, en tanto la ley otorga al deudor los mecanismos a ese fin. (Sent. N 52) Exigibilidad: Desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago. (Sent. N 39) Morigeración: La morigeración judicial de los intereses es plausible cuando implican un grosero abultamiento del capital. La sentencia que morigeró la tasa de interés y estableció una nueva por diferentes períodos, constituye una derivación razonada del derecho vigente, con arreglo a las circunstancias de la causa. (Sent. N 52) Morigeración: Los límites impuestos por la buena fé, las costumbres y el abuso del derecho, autorizan la morigeración judicial de los intereses excesivos, cuando implican un grosero abultamiento del capital. Aplicación del precedente: Roman, Lorenzo Mario c/optica Cativiela y/u otros s/indemnización Expte. N L /4 Sent. laboral N 42/13. Voto del Dr. Niz: La morigeración de los intereses y la desindexación de los conceptos que integraron el monto de condena, no se limitan sólo para el futuro, sino que también abarcan el período comprendido a partir de que cada suma fue debida. Los pagos parciales efectuados sin reserva por el deudor, hacen aplicable la doctrina de los actos propios, por lo que una alegación de usura limitaba los efectos sólo para el futuro. (Principio del Estoppel consagrado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos). Aplicación del precedente: Roman, Lorenzo Mario c/optica Cativiela y/u otros s/indemnización Expte. N L /4 Sent. laboral N 42/13. (Sent. N 52) JORNADA LABORAL: Alegación del empleador de trabajo sólo por media jornada. Dada la excepcionalidad respecto de la jornada normal, es el empleador quien debe cargar con el peso probatorio. Accionado que no produjo prueba alguna dirigida a demostrar el trabajo por media jornada, debiendo tenerse por cierto el regimen de jornada completa denunciada. (Sent. Nº 1) Jornada reducida: Las partes pueden adecuar la jornada de trabajo a las necesidades de la tarea, concentrándola. Puede efectuarse la reducción de la jornada máxima legal cuando lo

10 establezcan: a) Las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, b) Estipulación particular de los contratos individuales, c) Convenios Colectivos. (Sent. N 29) Jornada reducida: Salario: Está determinado por el tiempo en que el trabajador pone a disposición su capacidad de trabajo en la misma, sin que pueda ser inferior a la retribución proporcional que le corresponde a un dependiente de tiempo completo. Se trata de una de las excepciones a la prohibición de abonar remuneraciones inferiores al salario mínimo vital. (Sent. N 29) JUECES: Deber: Valorar aquéllas pruebas esenciales y decisivas para el fallo de la causa. (Sent. Nº 5) Facultades. No están obligados a seguir a las partes en todas y cada una de sus alegaciones, haciendo mérito de todas y cada una de las circunstancias expuestas, sino sólo aquéllas conducentes a los fines de la dilucidación de la causa. (Sent. Nº 3, 48) No están obligados a referirse a toda la prueba producida, pudiendo omitir la mención de aquéllas que consideren innecesaria o ineficaz, siendo suficiente que la sentencia contenga el examen de las que conceptuó pertinentes para resolver el pleito. (Sent. N 33) JURISPRUDENCIA: Si una decisión anterior ha marcado el rumbo que debe seguirse en una determinada cuestión, configuraría impugnación atendible la alegada contradicción con aquélla, siempre que el antecedente citado y frente a un análogo marco jurídico, presente circunstancias fácticas equivalentes al que se está decidiendo. Aplicac. del precedente: Torres Natividad Concepción c/consorcio Galería Junín s/ind. Expte (Sent. N 29) LEY: Interpretación: Se debe indagar su verdadero alcance y sentido, mediante un examen que atienda menos a la literalidad de los vocablos, que a rescatar su sentido jurídico profundo, prefiriendo la inteligencia que favorece y no la que dificulta los fines perseguidos. (Sent. N 51) Irretroactividad: Alcance: No implica retroactividad la inmediata aplicación de una norma a una relación jurídica existente, si al entrar en vigor aquélla no se había satisfecho el crédito. Finalidad protectora de las disposiciones de la seguridad social, aplicando la norma más favorable. (Sent. N 51) MULTA DEL ART. 9 LEY : Supuestos comprendidos: Trata la falta de pago en término y sin causa justificada por el empleador, de la indemnización por despido incausado, estableciendo una presunción iuris tantum (existencia de conducta temeraria y maliciosa). Agrega un supuesto a los enumerados en el art. 275 LCT. (Sent. N 24) Tasa de interés aplicable: La establecida al fijar el interés moratorio a computar sobre el capital de condena, equivalente a una vez y media la tasa activa que utiliza el Banco de la Nación Argentina en sus operaciones normales de descuento de documentos. (Sent. N 24) NOTIFICACIÓN: Incumplimiento de constituir domicilio en el lugar de asiento del Tribunal de Alzada, que tiene su asiento en distinta localidad. Deber de constituir domicilio bajo apercibimiento de quedar notificado en forma automática de las resoluciones que se dicten en segunda instancia. (Sent. N 50) PRINCIPIO DE AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD: Alcance: No es oponible al orden público laboral, por lo que el asentimiento del actor al encuadre del vínculo en las disposiciones de determinado CCT, no hacen inmodificable lo realizado, no pudiendo interpretarse como resignación de derechos que por su naturaleza, son irrenunciables. (Sent. N 55) PRINCIPIO DE LA VERDAD OBJETIVA: No implica sustituir a los jueces en el deber de probar que tienen los litigantes. Se concilia con los límites del poder de indagación, en tanto si bien los jueces pueden mejorar su información para esclarecer los hechos, lo hacen de modo complementario, a la actividad probatoria de las partes. (Sent. N 54) PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Finalidad: Contrarrestar las maniobras de quienes intentan sustraerse de la aplicación de las normas laborales, siendo irrelevante la calificación jurídica que le hayan asignado las partes a la vinculación. Imposición de la verdad de los hechos (no lo formal) sobre la apariencia o por encima de los acuerdos, de lo documentado, de la ficción jurídica. (Sent. Nº 3)

11 Utilización para desentrañar la aplicación de un Convenio Colectivo de Trabajo, frente a la falta de pruebas para dirimir la cuestión y que hubieran referido al objeto social y de éste modo a la actividad principal de la empleadora. (Sent. N 55) PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: Aplicación de la norma más favorable, lo que concuerda con el propósito del legislador de promover la progresividad de los derechos sociales. (Sent. N 51) PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO : Alcance: La protección que incumbe recibir al trabajador por su estado de hiposuficiencia no es producto de la ausencia total de pruebas, al menos debe existir una (de cualquiera de las partes) que conduzca a presumir que las cosas ocurrieron de acuerdo con sus dichos, o un estado de situación que genere un indicio de esto. Debe haber algún motivo capaz de volcar la decisión del juez a favor del trabajador. Sent. 20/10. (Sent. Nº 3, 19) Alcance: No debe confundirse la duda nacida de pruebas válidas con la falta de prueba idónea. Supuesto en que no existe duda alguna sobre las pruebas recabadas, sino que existió insuficiencia probatoria para hacer lugar a la pretensión deducida. (Sent. N 21) Alcance: No debe confundirse la duda nacida de pruebas válidas, con la falta de prueba idónea. Caso que no ofrece dudas en la valoración de la prueba. Sent. lab. 60/09. (Sent. N 35) Duda en la prueba. Después de haber analizado y confrontado los jueces de origen las diferentes pruebas rendidas. (Sent. lab. 64/14). Potestad que se conecta con el deber de los judicantes de apreciar y valorar la importancia y aptitud de la injuria para disolver el vínculo, teniendo en cuenta las modalidades de la relación y las circunstancias personales en cada caso concreto; tomando en cuenta los parámetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad. (Sent. N 19) Fundamento: Encuentra su razón de ser y su sustancia en la justicia social; su aplicación en materia probatoria resulta de las dudas que puede tener el juzgador, después de haber confrontado y analizado las distintas probanzas. No debe confundirse la duda nacida de pruebas válidas con la falta de prueba idónea. Sent. 60/09. (Sent. Nº 3, 19) PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA : El juez tiene la facultad de suplir el derecho que las partes invocan erróneamente. Ello no justifica que las partes intenten tardíamente introducir acciones no articuladas ni debatidas en la causa. Sent. lab. 16/10. (Sent. N 18) PRINCIPIO PRO HOMINE : Derechos Humanos: Exige que sean interpretados con la mayor amplitud que permita la norma que los reconozca y censura toda exégesis restrictiva. El trabajador es sujeto de preferente tutela constitucional. (Sent. N 51) PRUEBA: Carga: Las partes tienen el deber de ilustrar al juez y aportar la prueba necesaria, siendo un imperativo del propio interés de cada litigante, una circunstancia de riesgo en la que quien no prueba los hechos que ha de acreditar, pierde el pleito. (Sent. N 54) Carga dinámica de la prueba. Aplicación. Es aplicada al proceso laboral sea por reconocimiento expreso de la norma de fondo o procesal o por el propio examen de la realidad de los nexos desproporcionados sobre los que opera. En caso de duda se traslada la responsabilidad probatoria al empleador ya que está en mejores condiciones técnicas, profesionales y fácticas para esclarecerlos. (Sent. N 30) Cuando la medida ordenada produce gravamen dado que la ausencia de determinado medio probatorio habría creado una situación procesal beneficiosa para quien recurre, nunca puede estimarse gravoso para las partes, lo que admitido por la ley, es beneficioso para la justicia. Res. 457/95, sent. 73/05, sent. 50/11. (Sent. N 22) Cuando se pretende impugnar las conclusiones de un fallo sobre las cuestiones fácticas de la litis, no basta con presentar la propia versión del impugnante sobre el mérito de las mismas, sino que es necesario realizar un juicio crítico de los razonamientos desarrollados por el sentenciante y demostrar que padecen de un error grave, palmario y fundamental. Sent. laboral 4/08. (Sent. N 21) De oficio: Puede decretarla el juez o tribunal de oficio, en cualquier estado o instancia del proceso siempre que las estime convenientes. Es la ley la que faculta al juez para que practique pruebas de oficio en interés de la verdad real y la justicia. (Sent. N 22)

12 Hechos dudosos o no probados: Carga probatoria: El juez dictará sentencia responsabilizando a la parte que según su posición en el pleito, debió justificar sus afirmaciones, y sin embargo no llegó a formar convicción judicial acerca de los hechos controvertidos. La carga de la prueba no supone ningún derecho del adversario, sino un imperativo del propio interés de cada litigante. Sent. laboral 37/08. (Sent. N 54) La selección y valoración es función privativa de los jueces. El STJ no constituye una tercera instancia ordinaria donde hayan de apreciarse nuevamente los hechos de la causa, con facultades para reveer todas las cuestiones planteadas en las instancias de grado. No pueden atenderse las quejas fundadas solamente en un criterio distinto a la de los juzgadores, en punto a la verificación de cuestiones fácticas y su prueba. Sent. 18/10. (Sent. Nº 8) Lo que decide un pleito es la prueba y no las simples manifestaciones unilaterales de las partes. Si bien los jueces laborales tienen amplias facultades de investigación e instrucción, las partes no están relevadas de demostrar los extremos en que fundaron su posición, en tanto tienen la carga de aportar la prueba de sus afirmaciones, o en caso contrario soportar las consecuencias de omitir ese imperativo en el propio interés. Sent. laboral 37/08. (Sent. N 54) Los jueces no están obligados a referirse a toda la prueba producida, pudiendo omitir la mención de aquéllas que consideren innecesaria o ineficaz, siendo suficiente que la sentencia contenga el examen de las que conceptuó pertinentes para resolver el pleito. (Sent. N 33) No cualquier desacuerdo autoriza a tener por configurado un vicio en el análisis de la prueba. Se exige la demostración de un error en el razonamiento o una interpretación grosera de alguna prueba, llevando al tribunal a establecer conclusiones claramente insostenibles, contradictorias entre sí o inconciliables con las constancias de la causa. Sent. Lab. 146/94, 6/95, 76/96, 30/06, 71/07, 47/10, 51/10, 9/11, 77/11, 88/11, 90/11. (Sent. Nº 12) Valoración: La apreciación de la prueba no constituye una labor por la que en principio debe velar el Superior Tribunal de la causa. Se trata de una tarea privativa de los jueces de grado, ajena a la casación, excepto en situaciones extremas. Sent. 30/06, 71/06, 15/07, 71/07, 9/11. (Sent. N 21) Valoración: La apreciación del material probatorio constituye materia reservada a los jueces de grado. Salvo la demostración del absurdo al apreciar los hechos y las pruebas. Sent. 17/10, 58/11. (Sent. N 39, 46) Valoración: La selección y valoración de la prueba es función privativa de los jueces de la causa. Sent. 18/10. (Sent. N 8) PRUEBA DE CONFESIÓN: Confesión del trabajador de no tener nada que reclamar a los demandados. La apreciación de la confesional admite particularidades cuando se trata del trabajador, dada la posición de inferioridad en que se encuentra en la relación contractual y en la hiposuficiencia del mismo. Indisponibilidad generada con fines protectorios, siendo inconducente todo intento que pretenda promover la renuncia de los derechos del trabajador. No ocurre lo mismo en el caso del empleador, en tanto no se pueden soslayar sus manifestaciones, el reconocimiento expreso que realiza, o eludir la aplicación de los principios laborales. (Sent. N 33) Ficta confessio. No tiene valor absoluto, debiendo ser ponderada en función de todos los demás elementos probatorios. Cuando éstos no hubieran sido desvirtuados, debe asignársele pleno valor probatorio. Consideración de a que parte incumbía probar los hechos alegados conforme a las reglas de la sana crítica racional. (Sent. N 21, 39) Ficta confessio. Si el absolvente faltare sin justa causa a la audiencia de trámite, será tenido por confeso sobre los hechos expuestos en la demanda o su contestación, salvo prueba en contrario. (Sent. N 39) Reconocimiento del propio accionado que respondió que registró la relación laboral con una fecha distinta, posterior a la real de ingreso. Reconocimiento que refuerza la postura del actor, en cuanto a un ingreso anterior a la fecha que figuraba en los registros. (Sent. N 33) PRUEBA PERICIAL: Puntos de pericia: Son determinados por el juez, quien puede agregar otros o eliminar los que considere superfluos o improcedentes. (Sent. N 22)

13 PRUEBA TESTIMONIAL: Compañeros de trabajo. Personas que dieron testimonio de haber visto a la actora trabajar en horario matutino y vespertino, y quienes por esa condición, suministran declaraciones que resultan convictivas, sinceras y concluyentes, no habiendo sido en modo alguno desvirtuadas por otras pruebas. (Sent. Nº 1) Testimonios antagónicos. Existencia de dos grupos de testigos, que se contradicen sobre el hecho principal, uno afirmando que vio trabajar al actor y el otro negando tal circunstancia. Cuando sobre un hecho central del litigio concurren declaraciones testificales contradictorias, corresponde dispensar al juez de la pesada y poco seria tarea de adivinar quien miente y quien dice la verdad, descartando por igual todas las declaraciones. (Sent. N 60) Valor: Para que tenga fuerza legal y convictita, las declaraciones deben ser veraces, sinceras, específicas, objetivas, imparciales, concluyentes, concordantes y no deben dar margen a dudas. (Sent. Nº 3) Valor: Reside en las circunstancias de modo, tiempo y lugar que los testigos refieren en apoyo de sus versiones respecto de los hechos que afirman conocer o saber. La declaración debe persuadir al juez, lo que no ocurrirá si no aparece respaldada en razones o motivos que la tornen creíble y racionalmente explicable que las cosas se sucedieron tal como son referidas. En determinadas circunstancias es posible que la ausencia de razones sea suplida por algún otro elemento de ponderación independiente y corroborante de las afirmaciones de los testigos. Sent. laboral 4/12. (Sent. N 35) Valoración: El juzgador puede inclinarse hacia la que le merece mayor fe en concordancia con los demás elementos de mérito.(sent. N 22) RECURSO: Escrito recursivo: Debe constituir una exposición jurídica que contenga un análisis serio, razonado y crítico de la sentencia apelada, para demostrar que es errónea, injusta o contraria a derecho. Las afirmaciones genéricas y las impugnaciones generales no reúnen los requisitos mínimos indispensables para mantener el recurso. No constituye una verdadera expresión de agravios el escrito que sólo contiene afirmaciones dogmáticas sin una verdadera crítica. (Sent. N 23) Escrito recursivo: Debe contener una crítica correcta, circunstanciada y prolija de todos y cada uno de los fundamentos esenciales del fallo apelado. Es necesario rebatir todos los argumentos en que se funda el a quo para llegar a las conclusiones. Sent. 24/08, 90/12. (Sent. N 23) Interés: Quien lo interpone debe tener interés jurídico en su promoción. La decisión impugnada debe causarle perjuicio o agravio, y de allí su interés en lograr su revocación o modificación a través del recurso. (Sent. N 53) RECURSO AD INFINITUM : Concepto: Cuando un profesional acumula una sucesión de recursos notoriamente improcedentes, interpuestos uno detrás de otro, y tan pronto es notificado del último que le ha sido adverso, sirve de excusa para plantear nuevas impugnaciones ostensiblemente improcedentes. Res. laboral 25/12. (Sent. N 66) RECURSO EXTRAORDINARIO: La apelación extraordinaria no está dada para tutelar los criterios discordantes o las meras discrepancias de criterios con la hermenéutica del juez de grado, cuando ésta se apoya en una reflexión integral de la cuestión, a la luz de la prueba aportada. Sent. laborales 146/94, 156/94, 6/95, 10/95, 76/96, 30/06, 71/06, 15/07, 71/07. (Sent. Nº 4, 30, 32) Son irrevisables por ésta vía las discrepancias con respecto a la valoración de los hechos que el Tribunal declaró probados de acuerdo a su convicción sincera. Salvo excepciones el STJ no puede sustituir el criterio de los tribunales de origen por el suyo propio, ya que no constituye una tercera instancia ordinaria. Sent. 3/12. (Sent. N 22) RECURSO EXTRAORDINARIO DE INAPLICABILIDAD DE LA LEY: Admisibilidad: Cuando la decisión ha violado o aplicado falsa o erróneamente la ley. Asimismo cuando la apertura se hace imprescindible para resguardar la debida motivación del fallo en lo atinente a la legalidad, logicidad y completividad, causales planteadas por vía de la doctrina del absurdo y de la arbitrariedad en materia fáctica y probatoria, por conducto del

14 control de la infracción de las reglas de la carga de la prueba. Sent. laboral 17/12. (Sent. N 48) Alcance. Desentrañar la naturaleza de la vinculación que unió a las partes, importa una cuestión fáctica y probatoria, en principio ajena a este recurso. Excepciones: Configuración de un vicio de ilegalidad o absurdidad en la selección y valoración del material colectado, que habilitan esta instancia de excepción a través de la causal de arbitrariedad o por violación de las reglas de la sana crítica racional o de la normativa legal aplicable. Sent. 24/11, 35/11, 49/11, 83/11 y 102/12. (Sent. Nº 5, 34, 37) Cuando se debaten temas que merecieron diferente trato doctrinario y jurisprudencial, la apelación extraordinaria no está dada para tutelar criterios discordantes con la hermenéutica del juez de grado, si forma parte de una de las corrientes de opinión que razonablemente pueden surgir. El carácter opinable de lo decidido no autoriza la tacha de arbitrariedad. Sent. 2/00, 40/08, 17/12. (Sent. Nº 11) Desentrañar la naturaleza de la vinculación que unió a las partes, importa una cuestión fáctica y probatoria que en principio resulta ajena a éste recurso; salvo que se demuestre un vicio de ilegalidad o absurdidad en la selección y valoración del material colectado, vicios que de ocurrir habilitan esta instancia de excepción a través de la causal de arbitrariedad o por violación de las reglas de la sana crítica racional, o de la normativa legal que resulte aplicable. Sent. 24/11, 35/11, 49/11, 83/11, 102/12. (Sent. N 5) Finalidad: Defensa del derecho objetivo, el respeto a la ley, su mantenimiento y afirmación de su efectivo imperio, tratándose de un recurso para impugnar las sentencias que lesionan la legalidad objetiva. (Sent. N 58) La mera alegación de un criterio diferente con aquél del sentenciante, no basta para demostrar la existencia de una fractura de su razonamiento lógico. Sent. civ. 43/07. (Sent. N 27) No constituye una tercera instancia ordinaria donde hayan de apreciarse nuevamente los hechos de la causa, con facultades para rever todas las cuestiones planteadas a las instancias de grado. A través de éste recurso no pueden atenderse las quejas fundadas solo en un criterio distinto a la de los juzgadores, en orden a la verificación de cuestiones fácticas y su prueba. Sent. 18/10. (Sent. N 8) Principio: Irrevisibilidad de los hechos de la causa, en la medida en que la sentencia no incurra en el excepcional vicio de arbitrariedad. (Sent. N 8) Recaudos de admisibilidad: Su evaluación corresponde al tribunal de grado, sin perjuicio que el STJ vuelva a revisar si tal juicio fue emitido ajustadamente. Sent. 199/99, 42/06. (Sent. N 50) Supuestos de procedencia: Invocación y prueba de un caso de aplicación errada de la ley o violación de un precepto normativo expreso, o la ocurrencia de un vicio de absurdidad que autorice a calificar el decisorio de arbitrario. (Sent. Nº 12) Supuestos ampliados pretorianamente por el STJ: Cuando la apertura se haga imprescindible para resguardar la debida motivación del fallo, en lo atinente a la legalidad, logicidad y completividad del mismo, causales que se admiten a través de la doctrina del absurdo y de la arbitrariedad. Sent. Lab. 17/12. (Sent. Nº 12) RECURSO INDIFERENTE: Nada impide que más allá de la errónea denominación empleada por las partes, los agravios puedan analizarse a través de éste recurso, siempre que se cumplimenten los recaudos formales. Sent. N 56/10. (Sent. N 65) REENVÍO: De los autos a primera instancia a fin de que el profesional practique la pertinente liquidación, en relación a los rubros de pago obligatorio admitidos, tales como salario del mes de septiembre, cuatro días del mes de octubre, proporcional de remuneración complementaria correspondiente a la participación en las ganancias, SAC proporcional a los días trabajados y vacaciones no gozadas proporcionales. (Sent. N 39) REGISTRACIÓN: Registración deficiente. Supuesto de remuneración inferior y de la realización de trabajo en horas extras, no registrado. (Sent. Nº 12)

15 REPRESENTACIÓN PROCESAL: El empleador, si es una persona física, debe estar representado con poder suficiente para obligarlo, por su gerente, administrador, factor o empleado superior. Accionado que sin invocar ninguna razón que le impidiera concurrir a la audiencia de trámite, otorgó poder especial a un apoderado convencional, que no reviste alguna de las cualidades legalmente señaladas. (Sent. N 58) RESPONSABILIDAD: Sociedades. Extensión de responsabilidad: En carácter de socio gerente, socio, administrador o director. Es necesario invocar los hechos en que se funda como el derecho en virtud del cual se solicita la condena. Las obligaciones solidarias en el derecho del trabajo provienen siempre de la ley. Por lo que si se pretende la responsabilidad solidaria entre los codemandados, se debe demostrar que se dan alguno de los presupuestos de la LCT o de la ley que se considere aplicable. (Sent. N 18) SENTENCIA DEFINITIVA: Equiparación a tal de la resolución que declaró la incompetencia territorial. Sent. laborales N 96/06, 38/13. (Sent. N 65) Equiparación a tal de la resolución que confirmó el auto que hizo lugar a la impugnación de la accionada en relación a la planilla presentada por la actora, aprobando la presentada por la demandada y teniendo por definitivamente canceladas las acreencias a los actores. (Sent. N 40) Equiparación a tal de la resolución que confirmó la medida cautelar que prorrogó provisoriamente los mandatos de dirigentes gremiales. (Sent. N 25) Equiparación a tal de la resolución que confirmó la decisión que tuvo por incompareciente a la demandada, a la audiencia de trámite. (Sent. N 27) Equiparación a tal de la resolución que modificó la tasa de interés fijada e impuso una nueva. Sent. laborales 96/11 y 42/13. (Sent. N 52) Equiparación a tal de la resolución que dejó sin efecto, a la que tuvo por iniciada ejecución de sentencia, en tanto lo decidido causa un gravamen de tardía, insuficiente o imposible reparación ulterior. (Sent. N 53) Equiparación a tal de la decisión cautelar que confirmó la exclusión de tutela sindical. Res. laboral 11/03, sent. 65/07, 42/08. (Sent. N 59) No lo constituye la resolución que deja sin efecto la parte de la resolución que ordena abonar los haberes retenidos del actor. (Sent. N 47) No lo constituyen las resoluciones que se dictan en los incidentes de medidas cautelares. (Sent. 64/10, res. 21/11, sent. 37/11), salvo que involucren planteos que puedan irrogar gravámenes de muy dificultosa, tardía o excesiva onerosidad. (Sent. N 47) SOLIDARIDAD: Empresa continuadora del original empleador. Responsabilidad solidaria de la empresa continuadora y aún cuando no existen constancias documentales de la transferencia, ello puede acreditarse con las testimoniales rendidas, además de las documentales aportadas. Trabajador que puede reclamar el cumplimiento de las obligaciones contractuales, a cualquiera de los deudores solidarios. (Sent. N 63) Finalidad: Persigue tutelar y asegurar el crédito del trabajador dependiente, recurriéndose también a la extensión de responsabilidad del contratante, para disuadir el fraude. Trabajadora que fue contratada por una empresa, pero que prestó servicios para otra, no obstante integrar la dotación de personal de la primera. (Sent. Nº 14) Trabajo agrario: Responsabilidad solidaria entre el empleador principal y el contratista o subcontratista. El empresario principal será solidariamente responsable de las obligaciones asumidas por el contratista o subcontratista, relativas al cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social, expedición de certificados de trabajo, etc. (Sent. N 57) STJ: No constituye una tercera instancia ordinaria donde hayan de apreciarse nuevamente los hechos de la causa, con facultades para rever todas las cuestiones planteadas a las instancias de grado. No puede atenderse a través del recurso extraordinario, las quejas fundadas tan sólo en un criterio distinto a la de los juzgadores, en punto a la verificación de las cuestiones fácticas y su prueba. Sent. 18/10. (Sent. N 46)

16 TERCERIA DE DOMINIO: Bienes muebles no registrables: Aplicación de la teoría de la custodia: El tercerista debe acreditar la ocupación por su parte del inmueble en el que se encuentran los objetos embargados al momento de la traba, en tanto el tenedor de un inmueble, adquiere la posesión de las cosas que están en él, generando a su vez la presunción de su título de dominio con relación a ellos. Sent. laboral 59/12. (Sent. N 48) Bienes muebles no registrables: En materia posesoria es importante considerar el lugar en que se encontraban los bienes al tiempo del embargo, en tanto la posesión hace presumir la propiedad. El título lo constituye la posesión y no los documentos. La posesión vale título. Sent. laboral 59/12. (Sent. N 48) TRABAJADOR: No se debe exigir al trabajador conocer quien es su verdadero empleador a ciencia cierta, pues quien ingresa en la generalidad de los casos a laborar, no conoce ni le resultaría fácil conocer el nombre del propietario, ni si se trata de una persona física o jurídica. (Sent. Nº 14) TRABAJO FAMILIAR: Actor que por solidaridad y ayuda mutua, desarrolló trabajos en provecho con su madre, titular de establecimiento e integrante de sociedades, labores debidas a un vínculo afectivo y no contractual, mientras duró el concubinato con el demandado. Falta de acreditación de un vínculo personal con el demandado, como tampoco que los servicios que pudo cumplir el actor se debieron a su medio de vida propio. (Sent. N 34) Inexistencia de subordinación económica y jurídica. Convenio de separación de bienes adquiridos durante el concubinato, con adjudicación de bienes muebles e inmuebles y garantías. Existencia de un vínculo afectivo y de intereses económicos en común, lo que desvirtuó el curso de la presunción de un contrato de trabajo. (Sent. N 37) TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO: El contrato de trabajo continúa con el sucesor o adquirente, y el trabajador conserva la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. El adquirente debe extender el certificado de trabajo por todo el tiempo de servicio que debe reconocerle al trabajador, en virtud de la antigüedad en el empleo adquirida. (Sent. N 63) Operada la transferencia del establecimiento por cualquier título, además de producirse una mutación de la figura del empleador, también se transmite el universo de obligaciones hacia el adquirente. No es oponible al dependiente cualquier estipulación celebrada entre los contratantes, mediante la cual se exima de responsabilidad a cualquiera de ellos. (Sent. Nº 1) TUTELA SINDICAL: Exclusión de la garantía sindical: Procedimiento preliminar preventivo: El reducido marco de conocimiento del trámite sumarísimo es incompatible con una decisión definitiva que fundadamente pueda expedirse acerca de la cuestión de fondo, como sería en definitiva cualquier resolución acerca de la prescripción del poder sancionatorio. (Sent. N 59)

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