ASPECTOS BASICOS A TENER EN CUENTA EN LA CONTRATACION LABORAL

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1 ASPECTOS BASICOS A TENER EN CUENTA EN LA CONTRATACION LABORAL

2 Cómo seleccionar al personal adecuado?? Formas más comunes de Procesos de selección de personal Contratación a través contratación de intermediarios Perfil requerido Definición del aspirante de salario y sus Tipo de contrato a realizar componentes Remuneración Prestaciones Prestaciones legales y extralegales sociales y aportes parafiscales Beneficios para el empleador Contratación directa y trabajador Hoja de vida Pruebas selectivas. Elementos Test que reglamentan la Entrevistas relación Sicólogo empleador - trabajador Departamento de recursos humanos (Reglamento interno de trabajo Meritocracia Reglamento de seguridad industrial

3 Formas mas comunes de contratación laboral Por su forma de celebración del contrato de trabajo Verbal u oral Escrita Por la duración del contrato de trabajo Término definido-fijo. Menor a un año De uno a tres años Término indefinido Por la duración de la obra o labor contratada Trabajo accidental, ocasional o transitorio

4 Formas mas comunes de contratación laboral Contratos de trabajo que requieren el formalismo del escrito. A término fijo _ Menor a un año De uno a tres años. Preaviso para la validez de la terminación-aviso por escrito con 30 días de anticipación Por la duración de la obra o labor contratada Trabajo accidental, ocasional o transitorio Contrato de trabajo en periodo de prueba Contrato de trabajo donde se pacte salario integral Contrato de trabajo con extranjeros

5 Salario. Art. 127 C.S.T. Elementos constitutivos de salario Remuneración ordinaria- Fija o varilable Horas extras Diurnas Nocturnas Recargo nocturno Trabajo en domingos y festivos Comisiones Bonificaciones habituales Salario en especie Alimentación Alojamiento Vestido- Diferente a dotación

6 Salario. Art. 127 C.S.T. Elementos constitutivos de salario Primas Sobresueldos Qué no es salario. Art. 128 C.S.T. Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador de manos de su empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación en las utilidades de la empresa, excedentes en las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte, gastos de representación, elementos de trabajo, etc.

7 Salario en especie Modalidades de Salario Alimentación Alojamiento Vestido-Diferente a dotación Máximo valor para quien devenga el mínimo legal Máximo valor para quien devenga mas del mínimo legal Viáticos Gastos de alimentación Gastos de alojamiento Gastos de transporte Gastos de representación

8 Salario integral Modalidades de Salario Requisitos para poder pactarse. Necesariamente debe constar por escrito Devengar el trabajador 10 o mas salarios mínimos legales mensuales Debe agregarse mínimo el 30% que se considera factor prestacional Cesantías Prima de servicios Intereses a las cesantías Horas extras. Diurnas y nocturnas Trabajo en domingo y festivo Recargo nocturno Bonificaciones-Comisiones, etc.

9 Modalidades de Salario Salario integral Aportes a parafiscales Aportes al sistema de seguridad social integral Retefuente sobre salario integral Liquidación de vacaciones a quien devenga salario integral Salario en turnos de 6 horas día, 36 horas a la semana, en empresas que trabajen sin solución de continuidad Ley Ley Subsidio de transporte. NO es salario, solo se tiene en cuenta para liquidar cesantías y prima de servicios.

10 Salario por tarea Salario por jornal Modalidades de Salario Modalidades de pago del salario En cuanto al tiempo Por días Por semanas Por quincenas Por mes En cuanto al modo En efectivo En cheque Transferencia electrónica a cuenta de ahorros o corriente

11 Prestaciones sociales Cesantías Carácter Monto Fórmula Sistemas imperantes en Colombia para liquidar cesantías Sistema tradicional o antiguo Sistema anualizado o de Ley Salario integral Retiros parciales de cesantías Para compra, mejora, despignoración de vivienda del trabajador Para estudios superiores. Técnicos, tecnológicos, universitarios Del trabajador(a), esposo(a), compañero(a), hijos- matrimoniales, extramatrimoniales, adoptivos

12 Prestaciones sociales Intereses a las cesantías Carácter Monto. 1 por ciento mensual, 12 por ciento anual Fecha de pago Se pagan al trabajador no se consignan en el fondo Sanción por no pago oportuno Liquidación de intereses en retiros parciales de cesantías Fórmula para liquidarlos

13 Prestaciones sociales Prima de servicios Carácter Monto Fechas de pago Tiempo mínimo para tener derecho a prima de servicios Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia Perdida de la prima de servicios Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia Primas extralegales Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

14 Vacaciones Prestaciones sociales Carácter Monto Fórmula para su calculo Tiempo mínimo para tener derecho Dotación Ley Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia Carácter Quiénes tienen derecho Fechas de entrega de la dotación

15 Aportes parafiscales Sena I.C.B.F. Cajas de compensación familiar Montos Sena. 2% del salario del trabajador I.C.B.F. 3% del salario del trabajador Caja de compensación familiar. 4% del salario del trrabajador Beneficios para el empleador Beneficios para el trabajador o empleado Beneficios contemplados en la Ley MIPYME. Art. 43 Beneficios contemplados en la Ley

16 Aportes a la seguridad social S.S.S.I. Ley Salud. E.P.S. Monto. 12.5% del salario del trabajador Empleador. 8.5% del salario del trabajador Trabajador. 4% del salario del trabajador Pensión. A.F.P. Monto. 16% del salario del trabajador Empleador. 12% del salario del trabajador Empleado o trabajador. 4% del salario del trabajador Riesgos profesionales. A.R.P. Monto. Va desde el al 8.7% del salario del trabajador Depende del grado de riesgo que soporte la actividad económica organizada que realice el empleador La totalidad del aporte lo hace el empleador Forma de pago de los aportes al SSSI. Y Parafiscales. PILA. Planilla integrada de liquidación de aportes

17 Monto. Va desde el al 8.7% del salario del trabajador Aportes a la seguridad social Beneficios para el empleador Evitar correr riesgos al tener que asumir: Atención en salud, por enfermedad general, maternidad, incapacidades, pensiones de invalidez Atención en salud, por enfermedad profesional o accidente de trabajo Tener que asumir la pensión del trabajador si no lo afilió a un Fondo de Pensiones-Privado o publico. Beneficios para el trabajador Tener oportuna y eficaz atención a través de una E.P.S. Tener asegurada su pensión de vejez a través de una A.F.P. Tener asegurada los riesgos derivados de una A.T. o E.P. Incapacidades. Licencia de maternidad, incapacidad por enfermedad general, por enfermedad profesional o por accidente de trabajo.

18 Reglamentos en la Empresa Reglamento Interno de Trabajo Empresas obligadas a tenerlo Elaboración del reglamento Contenido del reglamento Ley No se requiere aprobación del Mintrabajo Acoso laboral en el reglamento interno de trabajo Socialización del reglamento interno de trabajo

19 Reglamentos en la Empresa Reglamento de higiene y seguridad industrialempresarial Empresas obligadas a tenerlo Contenido del reglamento Aprobación por parte del Mintrabajo Clases de riesgos Físicos Químicos Biológicos Ergonómicos Sico-sociales Eléctricos

20 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Causales de terminación. Art. 61 C.S.T. Con justa causa. Art. 62 Por parte del empleador. Art. 62, Literal a Por parte del empleado. Art. 62, Literal b Sin justa causa. Indemnizaciones en la terminación del contrato de trabajo sin justa causa Contrato a término fijo Contrato a término indefinido Contrato por obra o labor contratada Ley Ley

21 Síganos en Multicontacto Twitter: Tel. (1) Bogotá Línea nacional Facebook gratuita Youtube

22 DATOS CONFERENCISTA ALVARO RUEDA ARDILA UNAB BUCARAMANGA